Genombrott tillsammans

Transkript

1 Genombrott tillsammans UNI-kvinnor från överallt i världen stakar ut en ny framtid under sin världskonferens i Nagasaki 3rd UNI World Women s Conference breaking through together

2 Omkring fem hundra kvinnliga fackliga ledare från hela världen samlades den 6-7 november i Nagasaki, Japan, under UNIs kvinnokonferens, för att kräva att multinationella företag skapar bra arbetstillfällen och anständigt arbete för kvinnliga arbetstagare, och att de sätter stopp för sin jakt till botten för alla arbetstagare genom att skära i personalen och försöka försämra de fackliga rättigheterna. UNIs kvinnokonferens anordnades strax före UNI-kongressen, som inleddes den 9 november i Nagasaki. Syftet var att inrikta sig på frågor som särskilt berör kvinnor på den globala arbetsmarknaden. Konferensdeltagarna, som representerade 182 fackföreningar i 66 länder, krävde att regeringarna runtom i världen inriktar sig på att skapa jobb och skydda de kvinnliga arbetstagarnas rättigheter. Förutom att diskutera strategier för att åtgärda kvinnors lägre löner, avsaknaden av betald mammaledighet och den dåliga behandlingen av kvinnliga arbetstagare, talade konferensdeltagarna om framgångar som de uppnått runtom i världen. Butiksanställda på IKEA i Australien har till exempel genom sitt fackförbund SDA just lyckats förhandla om 26 veckors betald mammaledighet; städare i Nederländerna, ofta muslimska kvinnliga migranter, har just avslutat en 9 veckors strejk för anständiga löner; städare i Houston, Texas, nästan enbart mexikanska kvinnor, hade ingen sjukförsäkring tills de med UNIs hjälp vann rätten att organisera sig i en fackförening. 2 Genombrott tillsammans

3 Genombrott för jämställdhet En grupp unga kvinnliga högstadieelever från klockringarklubben på Kassui High School öppnade UNIs kvinnokonferens den 6 november. Takaaki Sakurada, ordförande för UNIs sambandsråd i Japan (UNI- LCJ), var först med att hälsa deltagarna. Han följdes av Naomi Okamoto, viceordförande för den japanska fackliga huvudorganisationen Rengo. Tamami Uda från det japanska fackförbundet ICTJ var ceremonimästare. UNIs generalsekreterare Philip Jennings talade också till konferensdeltagarna. Han sade att tjänstesektorerna och närliggande sektorer var framtidsbranscher: de sysselsatte redan nu majoriteten av arbetstagarna i världen, och de hade en till stor del kvinnlig arbetskraft. Det var därför viktigt att UNI stödde kvinnliga arbetstagare och kvinnliga fackliga ledare. Ingen organiseringsplan kommer att fungera om vi inte tar upp kvinnofrågor, är trovärdiga och har organisationer som förstår kvinnofrågorna, sade han. Vi kommer inte att få anständiga arbetstillfällen eller rättvist arbete, om vi inte har planer för att bekämpa lönediskrimineringen. Den globala löneklyftan är 22 procent. Det är ruttet. Låt oss sätta stopp för det. Öppningsceremonin avslutades med en hälsning från Denise McGuire, ordförande för UNIs kvinnokommitté, och en hälsning från Maxine Gay, ordförande för UNI-Apro Kvinnor. Den livliga debatten inleddes den första dagen med en diskussion på temat genombrott och UNIs strategiska prioriteter för jämställdhetsar- Genombrott i fråga om kvinnorepresentationen Deltagarna i UNIs kvinnokonferens antog en resolution till stöd för en plan för att öka kvinnorepresentationen i alla ledningsstrukturer inom UNI till minst 40 procent. UNI-styrelsen lade fram samma motion för UNI-kongressen, som godkände den enhälligt. Det långsiktiga syftet med denna motion är att uppnå en minst 40-procentig representation av båda könen i alla beslutsfattande strukturer inom UNI, inklusive UNIs verkställande utskott och styrelse, alla strukturer i UNIs regionala organisationer och sektorer, och alla delegationer till UNI-konferenser och möten. Resolutionen innebär också att UNIs stadgar ändras, så att en plats för en ordinarie kvinnlig ledamot tillkommer för varje område, liksom för UNI MEI och UNI Grafiska. Dessa särskilda bestämmelser skall ses över vart fjärde år, och tas bort när målet om en 40-procentig representation av båda könen har uppnåtts. Motionen presenterades för kongressen av Denise McGuire, ordföranden för UNIs kvinnokommitté, och antogs enhälligt av UNIförbunden. Genombrott tillsammans 3

4 betet. De strategiska prioriteterna och målen som är knutna till dem kommer att utgöra grunden för en strategisk handlingsplan för UNIs jämställdhetsarbete de kommande fyra åren. Prioriteterna och målen fastställdes på grundval av UNIs strategiska mål för ett genombrott och motionen Genombrott i fråga om kvinnorepresentationen i UNI Global Union, som förelagts UNIkongressen. Denise McGuire, ordförande för UNIs kvinnokommitté, presenterade ämnet, och Verónica Fernández Méndez, som leder UNI Lika möjligheter, beskrev fyraårsplanen och hur den skulle genomföras. Hon presenterade också en rapport om verksamheter sedan kongressen i Chicago. Chang, chef för UNI-Apro Handel, och debatten leddes av Mette Kindberg, UNI-Europa Kvinnors ordförande. I motionen beskrevs åtgärder för att förbättra situationen för migrerande arbetstagare, särskilt kvinnor, som fortfarande är marginaliserade, samt för kvinnor som blivit offer för människohandel. Konferensdeltagarna antog motionen och uppmanade fackföreningar i ursprungsländer och målländer att samarbeta för att stoppa människohandeln och prostitutionen av kvinnor och flickor. De krävde också att uppgifter om de verkliga arbetsförhållandena i målländerna publicerades, så att potentiella migranter fick veta vad de kunde förvänta sig och fatta beslut om att migrera eller inte som grundade sig på kunskap. Efter en fruktbar första dag deltog konferensdeltagarna i en tillställning på kvällen. Deltagarna i kvinnokonferensen visade sitt starka stöd för Genombrott, som syftar till att bygga upp medlemskapet i UNI-förbunden runtom i världen. De sade att de skulle inrikta sig på att stödja facklig organisering och verka för arbetstagarnas rättigheter i multinationella företag, särskilt företag som har framförallt kvinnor som anställda. Det andra ämnet för dagen var Migration och kvinnohandel. Ämnet presenterades av Alice 4 Genombrott tillsammans

5 UNI Kvinnor antar utmaningen att förbättra kvinnors situation på arbetsmarknaden Effekterna av den globala finanskrisen på kvinnor Den andra konferensdagen inleddes med en debatt om den globala finanskrisen och dess följder för kvinnor. Den första delen av sessionen leddes av Thérèse Bryant, UNIs viceordförande för Asien och Stillahavsområdet. Den andra delen leddes av Joyce Robinson, ordförande för UNI-Americas Kvinnor. Ämnet presenterades av Deise Recoaro från CONTRAF-CUT, Brasilien. Eriko Fukuda, medlem av underhuset i Japan för Demokratiska partiet och representant för Nagasaki, öppnade sessionen. Fukuda sade att fler unga människor och kvinnor måste bli politiskt aktiva. Alltför få unga människor och kvinnor arbetar politiskt, sade Fukuda. Vi har utestängts hittills, och det är därför så mycket viktigare att en ung människa som jag själv är politiskt aktiv. Den politiska sfären har kommit på efterkälken. Inläggen under sessionen visade tydligt att kvinnor fick ta den värsta stöten under den finansiella krisen: de har uteslutits ur systemet, de är de första som sägs upp, deras sociala förmåner skärs ned, de anställs ofta endast tillfälligt, och deras jobb blir alltmer otrygga. Mer än hälften av alla kvinnor i världen finns i den globala arbetskraften, men enda gången de prioriteras verkar vara när företagen skär ned, som vi har sett under den aktuella globala finanskrisen, sade Denise McGuire, ordförande för UNI Kvinnor och vicedirektör i det brittiska fackförbundet Prospect. Fackföreningarna kämpar för en rättvisare lott för kvinnorna, som gör merparten av allt arbete i världen. Vi ser till att kvinnorna i fackföreningarna tar ledningen i denna kamp. UNI Kvinnor tacklar det könsrelaterade våldet Tillsammans med Nagasaki, en stad som är känd för sin fredsaktivism och som en ledare i kampen mot kärnvapen, gjorde kvinnorna en särskild appell för världsfred och för ett slut på användningen av kvinnor som krigsvapen. Strax innan 16 dagars aktivism mot våld mot kvinnor inleddes, visade UNI och medlemsförbunden sitt engagemang för kampen mot det könsrelaterade våldet genom att enhälligt anta en resolution mot det. Sessionen leddes av Louisa Plaatjies, ordförande för UNI-Afrika Kvinnor. Ämnet presenterades av Louise Mukonkole från SYNCASS, Kongo Kinshasa. Hon Genombrott tillsammans 5

6 gjorde en känslosam och rörande presentation av de systematiska våldtäkterna i Kongo Kinshasa. Genombrott för jämställdhet mellan könen i Japan De följande två sessionerna leddes av Arlette Puraye, internationell viceordförande i UNI-Europa. Under den första presenterade Yachiko Takizawa (UI Zensen), Ikuko Ishiguro (JSD), Tamami Uda (ICTJ), och Miyuki Sogawa (JPGU) en rapport med titeln Jämställdhet mellan könen i Japans fackföreningar och samhälle (Gender Equality in Japanese Trade Unions and Society). Därpå följde en frågestund. UNI Kvinnor väljer ledning Under den andra sessionen bekräftades tidigare val eller genomfördes nya val enligt följande: Val av medlemmarna i världskvinnokommittén Bekräftelse av extraplatserna i UNI-styrelsen Val av viceordförande Bekräftelse av regionordförande Denise McGuire från Prospect, Storbritannien, återvaldes till ordförande för UNIs världskvinnokommitté. 6 Genombrott tillsammans

7 Stafettpinnen går till Sydafrika UNIs 4:e världskvinnokonferens kommer att anordnas i Kapstaden i Sydafrika år Avslutningen av kvinnokonferensen handlade om överföringen från Nagasaki till Kapstaden. En videofilm visades om de olika platser där kvinnokonferensen anordnats tidigare, och deltagarna uppmuntrades att delta i nästa konferens år Maxine Gay, ordförande för UNI-Apro Kvinnor gav en ros till Louisa Plaatjies, ordförande för UNI-Afrika Kvinnor, och överlämnade därmed stafettpinnen. Genombrott tillsammans 7

8 Fackliga ledare i UNI Kvinnor delar med sig av sina favoritupplevelser under kvinnokonferensen och UNI-kongressen Debatten om kvinnor och krig var gripande vi fick höra hemska saker, och det är fruktansvärt att kvinnor i vissa delar av världen lever med detta dagligen och den innebär att vi står inför en stor utmaning. Vad skall vi göra för att förändra inställningen till kvinnor? Att tackla detta, och våra strategiska utmaningar, är vårt program de kommande fyra åren. En stor utmaning men en vi kan anta! Denise McGuire, ordförande för UNI Kvinnor Det var en av de mest inspirerande konferenser som jag någonsin har deltagit i. Det bästa under både konferensen och kongressen var att se kvinnor modigt säga sin mening om jämställdhet och orättvisor mot kvinnor, och ge sin syn på den finansiella krisen. Kvinnorna var välinformerade om alla dessa frågor. Joyce Robinson, ordförande för UNI-Americas Kvinnor Vi måste fortsätta vår kamp för en framtid då alla kvinnor, i både nord och syd, kan leva i frihet och värdighet. Arlette Puraye, internationell sekreterare för UNI Europa Kvinnor Att se alla på världskongressen stå upp och applådera när Denise hade presenterat vår motion om minst 40 procents representation av varje kön i beslutsfattande organ i UNI, det var stort. Det ger styrka i vårt arbete. Det var ett stort ögonblick. Mette Kindberg, ordförande för UNI-Europa Kvinnor Det var ett privilegium och en fröjd att kunna komma från mitt lilla hörn av världen och tillbringa några dagar med kvinnokämpar från hela världen kvinnor som kämpar för fred och rättvisa, kvinnor som vet att den frihet som åtnjuts av kvinnor är måttet för friheten i varje samhälle. Maxine Gay, ordförande för UNI-Apro Kvinnor Vi har ett gemensamt intresse kvinnor och en förbättring av deras liv. Låt oss hålla facklan brinnande och älska varandra, som vi gör. Louise Plaatjies, ordförande för UNI-Afrika Kvinnor Jag älskade mångfalden, och samtidigt känslan av enighet, och värmen och andan. Therese Bryant, internationell sekreterare för UNI-Apro Kvinnor UNI Equal Opportunities 8-10 Av. Reverdil 1260 NYON Switzerland Tel: Fax: Genombrott tillsammans