Övergångsregler om pensioner, semester samt trygghetsfrågor

Transkript

1 Klass Dokumenttitel A Övergångsregler om pensioner, semester Dokumentnummer Dokumentkategori Giltig från Utgåva Sida A Policydokument (10) Utgivande funktion Sakredaktör Ansvarig utgivare Staben Sustainable Development Christer Wahlbom Stefan Falk Innehåll 1 Inledning Avtal om övergångsbestämmelser Övergångsbestämmelser om pensioner Semesterregler Trygghetsfrågor Trygghetsregler och semester Vissa trygghetsfrågor Inledning Detta dokument ingår i vårt ledningssystem för kvalitet och innehåller de avtal om övergångsregler inför bolagiseringen, som slöts hösten 2000 av SJ och de avtalsslutande fackliga organisationerna, samt de protokoll som fördes vid slutandet av avtalen. Övergångsavtalen antogs av Green Cargo AB och motsvarande fackliga organisationer inom bolaget genom protokoll undertecknat Vidare innehåller dokumentet ett inom Green Cargo AB träffat avtal om vissa övergångsregler i trygghetsfrågor för arbetstagare som avsagt sig konstitutorialanställning inom SJ vid övergången till Green Cargo AB. Dokumentets målgrupp är alla anställda vid Green Cargo AB, som den 1 januari 2001 övergått från anställning i affärsverket SJ. Övergångsreglerna har tidigare varit publicerade med dokumentnummer A I denna utgåva har inget ändrats i texten nedan. Gällande utgåva av detta dokument finns alltid i Våra Dokument. Om dokumentet skrivs ut eller sparas elektroniskt kan giltigheten inte längre garanteras, eftersom en ny utgåva kan bli publicerad. Utskrivna eller sparade utgåvor måste därför alltid kontrolleras mot uppgifterna i Våra Dokument innan de används.

2 A (10) 2 Avtal om övergångsbestämmelser Avtal om övergångsbestämmelser om fortsatt tillämpning av PA-91 för vissa arbetstagare som direkt övergår till företag som bildas vid bolagisering av SJ Tillämpningsområde Avtalet tillämpas för: arbetstagare som med stöd av övergångsreglerna i PA-91 har rätt att avgå med pension före 65 år. arbetstagare i säkerhetstjänst, som med stöd av 5 i förhandlingsprotokollet till PA- 91 har möjlighet att avgå med pension före 65 år. Pensionsbestämmelser Parterna är ense om att, för anställda som omfattas av detta avtal, fortsatt tillämpa PA-91 i dess vid varje tidpunkt gällande lydelse eller det avtal som parterna på det statliga avtalsområdet eventuellt träffar överenskommelse om skall ersätta nämnda avtal alternativt de bestämmelser som framledes kan komma att ersätta nämnda avtal. Även det senare kallas nedan för PA-91. Anslutningsvillkor Inom bransch spårtrafik tillämpas normalt ITP-planen. För att omfattas av övergångsbestämmelserna krävs att den anställde före tidpunkten för anställningens övergång accepterat fortsatt tillämpning av PA-91. Som sådan accept räknas undertecknat och till arbetsgivaren återsänt anställningsavtal, där fortsatt tillämpning av PA-91 framgår. Anmärkning: Respektive bolag sammanställer, i anslutning till verksamhetsövergången, en lista över de personer som valt fortsatt tillämpning av PA-91 och sänder till SPV med kopia till parterna. Byte av pensionsplan Parterna är överens om att medarbetare som väljer att fortsatt omfattas av PA-91 senare, efter egen skriftlig begäran, kan anslutas till ITP-planen. Sådan övergång kan ske t.o.m. den månad den anställde fyller 50 år. Parterna är också överens om att den som vid anställningens övergång till bolag eller senare väljer bort möjligheten att kvarstå i PA-91 ej senare kan tillåtas återgå till att omfattas av PA-91. Den som enligt övergångsbestämmelserna i PA-91 inte längre har kvar rätten att avgå vid tidigare ålder än 65 och den som inte längre arbetar i sådan säkerhetstjänst som medför rätt till tidigare pensionsavgång ska vid tidpunkten för sådan ändring anslutas till pensionsplanen inom bransch spårtrafik. Pågående försäkringsfall Pågående försäkringsfall kvarstår på äldre bestämmelser. Giltighetstid Avtalet gäller från och med den 1 januari 2001 och tills vidare med en ömsesidig uppsägningstid av 12 månader. Vid uppsägning av avtalet gäller från uppsägningstidens utgång villkoren om pensionsförmåner i det avtal bolaget vid tidpunkten för avtalets upphörande omfattas av.

3 A (10) 3 Övergångsbestämmelser om pensioner PROTOKOLL Ärende: Övergångsbestämmelser om pensioner att gälla för vissa arbetstagare som direkt övergår till företag som bildas vid bolagiseringen av affärsverket SJ Plats Parter och närvarande 1 Pensionsavtal SJ Centralstationen, Stockholm SJ Sune Karlsson Kjell Nilsson (inledningsvis) Peter Blomqvist Jan Sundling (inledningsvis) Rune Karlsson Bengt-Ove Kvistell vid protokollet Facket för service och kommunikation SEKO Roger Kristensson Lasse Eriksson Bo-Gunnar Pettersson Statstjänstemannaförbundet Bror Saxvold Jan-Ove Jönsson SACO-förbundet Trafik och Järnväg Jan Sandgren Lotta Juliusson Parterna träffar i anslutning till bolagiseringen av SJ följande avtal om avvikelse från pensionsvillkor inom Branschen Spårtrafik (bilaga 1). 2 Villkor för avtalet Avtalet sluts med förbehållet att Nämnden för Statens Avtalsförsäkringar lämnar sitt medgivande för fortsatt tillämpning inom de nya bolagen av PA-91:s regler för i avtalet nämnda grupper. Anm.: Nämnden för statens avtalsförsäkringar har i beslut daterat lämnat sådant medgivande avseende anställda inom Green Cargo AB 3 Antagande av avtalet Avtalet om övergångsbestämmelser enligt bilaga skall införlivas i de inrangeringsavtal som träffas i de företag som bildas i samband med bolagiseringen I företag där det inte finns arbetstagare som avses i avtalets tillämpningsområde behöver detta inte göras. Protokollsanteckning 1: Parterna är ense om att förutsättningen för giltighet av dessa övergångsbestämmelser hos företagen är att de antages av parterna i de företag de skall gälla. Protokollsanteckning 2: Parterna är ense om att i denna överenskommelse innefatta tidigare avtal om precisering av begreppet anställning i övergångsbestämmelserna till PA-91 tecknade inom affärsverket SJ (bilaga 2) respektive (bilaga 3). Protokollsanteckning 3: Parterna är ense om att avtalet äger tillämpning även vid byte av anställning mellan i detta avtal berörda bolag under förutsättning att det sker inom ramen för vad som sägs i avtalen tecknade inom affärsverket SJ (bilaga 2) respektive (bilaga 3). Anm.: Bilagorna 2 och 3 utelämnade i detta dokument.

4 A (10) 4 Förhandlingens avslutande Förhandlingen vad avser pensionsfrågorna förklaras avslutad. Vid protokollet Bengt-Ove Kvistell Justeras Sune Karlsson Jan Sandgren SJ SACO-förbundet Trafik och Järnväg Roger Kristensson Bror Saxvold SEKO Statstjänstemannaförbundet

5 A (10) 4 Semesterregler Semesterregler att gälla för arbetstagare i företag som bildas vid bolagiseringen av affärsverket SJ Parterna är ense om följande särskilda övergångsbestämmelser att gälla för anställning hos X- företaget AB. Bestämmelserna gäller för den som har en statlig tillsvidareanställning hos affärsverket SJ och som övergår till anställning hos bolaget. Semesterns längd Årssemestern är 25 dagar om inte annat anges nedan 28 dagar för arbetstagare, som har frihet beträffande arbetstidens förläggning och överenskommelse träffats med arbetstagaren om att särskild kompensation för övertidsarbete inte ska utgå, under förutsättning att förekomsten av övertidsarbete inte beaktats vid fastställande av lönen 30 dagar för arbetstagare som har rätt att beordra andra arbetstagare till övertidsarbete eller har rätt att självständigt avgöra eget övertidsarbete och överenskommelse träffats med arbetstagaren om att särskild kompensation för övertidsarbete inte ska utgå, under förutsättning att förekomsten av övertidsarbete inte beaktats vid fastställande av lönen. Övergångsregel För arbetstagare som har anställning i Affärsverket SJ och direkt övergår till anställning i något av de bolag som bildas vid bolagiseringen av SJ läggs dessutom årligen till arbetstidsbankens dagkonto följande antal dagar: Från det år arbetstagaren Semesterrätt 25 dagar Semesterrätt 28 dagar fyller 30 år fyller 40 år Arbetstagare som ej fyllt 30 år Semesterrätt 30 dagar För arbetstagare som anställts i affärsverket under perioden gäller ovanstående först från årsskiftet efter att 5 år förflutit från anställningstidpunkten. Övergångsregel angående semester gäller fortsatt vid byte av anställning mellan de bolag, som omfattas av detta avtal, om detta sker senast Om bytet beror på en övertalighetssituation kan bytet ske senast Värdet av denna övergångsregel kan, om parterna är överens om detta, disponeras på annat sätt än det ovan föreslagna, t.ex. längre semester eller höjd lön. Semesterlön Enligt Spåravtalet.

6 A (10) 5 Trygghetsfrågor Trygghetsfrågor att gälla för arbetstagare i företag som bildas vid bolagiseringen av affärsverket SJ Parterna konstaterar att Omställningsavtalet gäller fr o m Parterna är ense om följande särskilda övergångsbestämmelser att gälla under tiden för anställning hos X-företaget AB. Bestämmelserna gäller för den som har en statlig tillsvidareanställning hos affärsverket SJ och som övergår till anställning hos bolaget. Bestämmelserna gäller dock inte den som övergår till anställning hos bolaget och samtidigt kvarstår i en statlig ordinarie tjänst. 1) Som alternativ till uppsägning på grund av arbetsbrist bör i första hand prövas omplacering eller annan åtgärd enligt nedan 2) Tjänstledighet för att pröva annat arbete eller för utbildning bör beviljas när detta direkt eller indirekt kan leda till minskad risk för uppsägning på grund av arbetsbrist. 3) Parterna är överens om att företagets äldre anställda med lång anställningstid skall visas särskild hänsyn vid arbetsbrist. Övertalig som vid uppsägningstidens utgång fyllt 60 år skall erbjudas pension 1 som alternativ att stå till arbetsmarknadens förfogande. Arbetstagare som omfattas av PA91 och har möjlighet att avgå med pension före 65 år är härvid skyldig att utnyttja denna möjlighet. Sådan arbetstagare skall vid behov erhålla ett pensionstillskott som tillsammans med grundpensionen ger i detta avtal utfäst nivå på förmånen. Arbetstagare som omfattas av ITP-planen skall på motsvarande sätt erhålla ett pensionstillskott som tillsammans med grundpensionen ger i detta avtal utfäst nivå på förmånen. Vid fastställande av tjänstetidsfaktor för beräkning av pension enligt ovan skall den anställde tillgodoräknas även återstående tid fram till ordinarie pensionsålder. Sådan tid tillgodoräknas längst t.o.m. utgången av månaden före den då man fyller 65 år. Pension enligt detta avtal skall beräknas enligt nedanstående tabell och multipliceras med tjänstetidsfaktorn. Pensionsunderlaget uttryckt i basbelopp (bb) Pensionsnivå i % -1 bb 101, bb 65, bb 32,5 4) Efterlevande till arbetstagare som vid dödsfallet har här avsedd pension har rätt till den familjepension som kan följa av tillämpligt pensionsavtal. 5) 6. Arbetstagare som under uppsägningstiden genomgår utbildning genom Trygghetsrådets/ X- företaget AB försorg eller är föremål för andra insatser från rådets/ X-företaget AB har vid behov rätt till tjänstledighet utan löneavdrag. Om rådets/ X-företaget AB insats innebär prövande av annat arbete skall lönen under tjänstledigheten minskas med arbetsinkomsten. Under sådan ledighet skall arbetstagaren hålla arbetsgivaren underrättad om eventuella nya anställningsförhållanden och anställningsvillkor. Underlåter arbetstagaren att göra detta upphör rätten till betalning under ledigheten. 6) Inkomsttrygghetstillägg utgår under 24 månader med mellanskillnaden mellan ny och gammal lön dock maximalt 30 % av den gamla lönen. Lönen i den nya anställningen skall vara 1 Pensionen börjar utgå vid anställningens upphörande eller den senare dag då arbetstagaren upphör att stå till arbetsmarknadens förfogande.

7 A (10) marknadsmässig och anställningen skall ha tillträtts senast 12 månader efter detta avtals upphörande. 7) Utbildningsstöd eller Starta eget-bidrag kan utgå till den som efter överenskommelse med arbetsgivaren frivilligt väljer att lämna sin anställning. För sådan överenskommelse krävs att en möjlighet för en uppsägningshotad eller uppsagd arbetstagare att få fortsatt anställning hos företaget blir följden. Ersättning kan erhållas för verifierade kostnader för tilltänkta åtgärder och, grundat på dessa åtgärder, kontant ersättning motsvarande tidigare lön i max 6 mån Sådant stöd utbetalas kontant vid anställningens upphörande med ett maximalt belopp motsvarande högst den totala uppsägningslön (grundlön) arbetstagaren skulle fått enligt detta avtal vid uppsägning p.g.a. arbetsbrist. 8) Vid uppsägning på grund av arbetsbrist behåller arbetstagaren den uppsägningstid som skulle gällt 31/ vid uppsägning från arbetsgivarens sida om denna är förmånligare än vad spåravtalet föreskriver. 9) En arbetstagare som sägs upp på grund av arbetsbrist har rätt till avgångsersättning (AGE) även i det fall arbetstagaren inte uppfyller villkoren i fråga om ålder och/eller anställningstid enligt Omställningsavtalet. AGE till sådan arbetstagare utges i övrigt enligt de grunder som tillämpas av Trygghetsrådet för anställda som ej fyllt 50 år, dock garanteras att A-kasseersättning och AGE tillsammans ej understiger 75 % av tidigare inkomst. 10) Förmåner enligt ovan utgår inte till arbetstagare som tackat nej till erbjudande inom eller utom företaget om annat arbete/anställning, som skäligen bort godtas. 11) Den som omfattas av bestämmelserna ovan och som efter och senast under 2003 övergår i en följd till anställning hos annat företag som bildats vid bolagiseringen av affärsverket SJ som tillämpar övergångsbestämmelser om trygghet motsvarande detta avtal, ska i den nya anställningen omfattas av de motsvarande bestämmelserna. 12) I de fall Trygghetsrådet ej kan finansiera åtgärder enligt ovan inom ramen för Omställningsavtalet skall åtgärderna finansieras av arbetsgivaren. Arbetsgivaren utfäster för tryggande av detta åtagande ett årligt utrymme motsvarande max 0,4 % av lönesumman. Åtgärder för pensionering skall tas från denna avsättning endast om ramen ej utnyttjats för andra åtgärder. Beslut om hur utfästa medel skall användas på individuell nivå fattas i samförstånd i en grupp med företrädare för arbetstagarorganisationerna och arbetsgivaren.

8 A (10) 6 Trygghetsregler och semester PROTOKOLL Ärende: Övergångsbestämmelser om trygghetsregler och semester att gälla för arbetstagare som direkt övergår till företag som bildas vid bolagiseringen av affärsverket SJ Plats Parter och närvarande SJ Centralstationen, Stockholm SJ Sune Karlsson Bengt-Ove Kvistell Facket för service och kommunikation SEKO Lasse Eriksson Bo-Gunnar Pettersson Statstjänstemannaförbundet Bror Saxvold Jan-Ove Jönsson SACO-förbundet Trafik och Järnväg Jan Sandgren Ann-Charlotte Juliusson 1 Trygghetsfrågor Parterna träffar i anslutning till bolagiseringen av SJ avtal om övergångsregler för trygghetsfrågor (bilaga 1). Protokollsanteckning: Parterna är ense om att avtalet också, inom avtalets giltighetstid, omfattar - anställd som med stöd av företrädesrätt återanställs - anställd som med stöd av tillämpningen av LAS 5 andra stycket får en tillsvidareanställning. 2 Semestervillkor Parterna träffar i anslutning till bolagiseringen av SJ avtal om övergångsregler för semester (bilaga 2). Protokollsanteckning: Parterna är överens om att dagar som skall föras till arbetstidskonto tillgodogörs kontot vid årets början. Detta innebär att en skuld kan uppstå vid frånvaro som ej är semestergrundande. Arbetsgivaren har i sådant fall rätt att kvitta sådan skuld mot tid i arbetstidsbanken eller, om sådan saknas eller ej finns i tilläcklig omfattning, göra avräkning mot lön. Parterna är ense om att avtalet också, inom avtalets giltighetstid, omfattar - anställd som med stöd av företrädesrätt återanställs - anställd som med stöd av tillämpningen av LAS 5 andra stycket får en tillsvidareanställning. 3 Antagande av avtalen Avtalen enligt 1och 2 skall införlivas i de inrangeringsavtal som träffas i de företag som bildas i samband med bolagiseringen Protokollsanteckning: Parterna är ense om att förutsättningen för giltighet av dessa övergångsbestämmelser hos företagen är att de antages av parterna i de företag de skall gälla. 4 Parternas utfästelser inför fortsatta lokala förhandlingar POs yrkande om lokala trygghetsavtal i bolagsförhandlingarna dras tillbaka. Arbetsgivaren utfäster, beträffande rätt till ledighet under uppsägningstid, motsvarande villkor som i 6 i övergångsavtalet om Trygghetsfrågor att gälla för arbetstagare i företag som bildas vid bolagiseringen av affärsverket SJ PO kräver ingen kompensation för värdeskillnaden mellan TA och Omställningsavtalet inkl kompletteringsavtal (bedömd till c:a 0,2%).

9 A (10) PO kommer ej i de bolagsvisa förhandlingarna att kräva kortare begränsningsperioder än de som idag gäller enligt AVA-SJ. PO har inga ytterligare krav vad gäller RALS Konstitutorial Parterna är ense om att fortsätta överläggningarna om hanteringen av anställda med konstitutorial i en särskild förhandling och med utgångspunkt från den inriktning som överlämnades till personalorganisationerna i samband med denna förhandling. 6 Förhandlingens avslutande Förhandlingen, vad avser trygghetsregler och semester, förklaras avslutad. Vid protokollet Bengt-Ove Kvistell Justeras Sune Karlsson Jan Sandgren SJ SACO-förbundet Trafik och Järnväg Lasse Eriksson Bror Saxvold SEKO Statstjänstemannaförbundet Facket för service och Kommunikation

10 A (10) 7 Vissa trygghetsfrågor AVTAL om vissa trygghetsfrågor. Trygghetsfrågor att gälla för arbetstagare som direkt övergår till Green Cargo AB vid bolagiseringen av affärsverket SJ , därvid avsagt sig en konstitutorialanställning och i bolagsanställningen omfattas av ITP-planen. Parterna konstaterar att Omställningsavtalet gäller fr o m samt att tidigare träffat Övergångsavtal i trygghetsfrågor gäller perioden Parterna är ense om följande särskilda övergångsbestämmelser att gälla från för ovannämnda arbetstagare hos Green Cargo AB, dock längst intill den månad arbetstagaren fyller 65 år. 1) Som alternativ till uppsägning på grund av arbetsbrist bör i första hand prövas omplacering eller annan åtgärd enligt nedan. 2) Tjänstledighet för att pröva annat arbete eller för utbildning bör beviljas när detta kan leda till minskad risk för uppsägning på grund av arbetsbrist. 3) En arbetstagare som sägs upp på grund av arbetsbrist kan enligt Omställningsavtalet ha rätt till avgångsersättning (AGE) 2. Om A-kasseersättning och AGE ej ger en total ersättning på minst 75 % av den inkomst som gällde vid uppsägningstillfället ger Green Cargo AB under tid som AGE utgår, en extra ersättning som fyller upp till 75 %-nivån. 4) Arbetstagare som beviljats AGE och senast under den månad AGE-ersättningen upphör fyller 59 år kan erbjudas förtida pension 3 som alternativ till att fortsatt stå till arbetsmarknadens förfogande. Pension beviljas endast anställd som misslyckats med få ett nytt arbete fram till den tidpunkt AGE inte längre utgår. Pensionsnivån före 65 år fastställes enligt gällande pensionsplan, dock lägst 70 %. 5) I avtalet om allmänna anställningsvillkor 15, mom 3 finns intaget bestämmelser om vissa rättigheter och skyldigheter för arbetstagaren under uppsägningstid. 6) Förmåner enligt ovan utgår inte till arbetstagare som tackat nej till erbjudande inom eller utom företaget om annat arbete/anställning, som skäligen bort godtas. Stockholm Christer Wahlbom Green Cargo AB Björn T Johansson Statstjänstemannaförbundet Inge Josefsson Facket för service och kommunikation (SEKO) Ann-Charlotte Juliusson SACO-förbundet Trafik och Järnväg 2 Vid detta avtals tecknande gäller krav på att arbetstagaren uppnått minst 40 års ålder, har minst 5 års anställningstid samt arbetat minst 5 timmar per vecka. AGE utges då till den som är i åldern år i 18 månader år i 24 månader 60 år eller äldre i 30 månader 3 Pensionen börjar utgå från månadsskiftet efter AGE:s upphörande eller från månadsskiftet efter den senare dag då arbetstagaren upphör att stå till arbetsmarknadens förfogande. Om därvid uppstår ett glapp i ersättningen garanterar arbetsgivaren den nivå som utfästs i pkt 3 även för denna tid.