Arbetsmiljö för doktorander

Transkript

1 Arbetsmiljö för doktorander Verksamhet för 2011 och handlingsplan för 2012 Institutionen för neurovetenskap och fysiologi

2 Doktorander (170 doktorander) Sammanställning gjord av Olle Lindberg, ordförande i doktorandutskottet Verksamhet 2011 Utbildning Under 2011 hölls ett seminarium på våren och ett på hösten. Till det första bjöd vi in Prof Margret Lepp, från Göteborgs universitet, och Dr Morag Morrison från Cambridge University för en pedagogisk workshop med ämnet dramapedagogik. Vi fick praktiska och matnyttiga tips på hur vi ska bemöta studenter, både vid salsundervisning, men också vid handledning. Detta gjordes på ett mycket lekfullt och engagerande sätt. Det andra seminariet hölls strax innan jul med statistikern Staffan Nilsson. Staffan pratade om statistik i samband med publicering. Efter seminariet bjöd vi på glögg och lussebullar, samt gav doktorander en chans att diskutera med Staffan. Antal doktorandutskottsmöten: 9 Friskvård: v.g. se nedanstående enkätsvar Ergonomiska åtgärder: v.g. se nedanstående enkätsvar Information Vi gick noggrant igenom förra årets enkät för att hitta de områdena där information gällande arbetsmiljö inte hade nått ut till doktoranderna. Dessa inkluderade bestämmelser gällande friskvårdsbidrag, regler för sjukskrivning/sjukfrånvaro samt hur man agerar vid brand. Vi sammanfattade och skickade ut information till doktoranderna någon månad innan 2011 års enkät skickades ut (januari 2012), för att öka medvetenheten och förhoppningsvis se gensvar i enkäten. Vi började med en uppdatering av informationen på DUs hemsida, som nu finns tillgänglig på engelska i sin helhet, samt uppdateras regelbundet med aktuell information. Brandskydd: v.g. se Brandskydd under respektive sektion.

3 Sammanfattning av 2011 års enkät Enkäten skickades ut till 148 doktorander och 57 svarade. Det ger en svarsfrekvens på 38,5%. Denna sammanfattning inkluderar endast flervalsfrågorna i enkäten. Svar på de öppna frågorna finns i den kompletta enkätsammanfattningen. Om de öppna frågorna skulle vara av intresse kan dessa skickas vi . Kontakta DU@neuro.gu.se. 1. Are you satisfied with your working hours? (1.1) No, I work too much 31,6% 18 (2010: 18,6%) (1.2) Yes 66,7% 38 (78,6%) (1.3) No, I work too few hours 1,7% 1 (2,9%) 2. Do you teach (lectures, labs etc)? Personer som har svarat på frågan: 55 (2.1) Yes (if Yes proceed to question 3) 49,1% 27 (52,2%) (2.2) No (if No proceed to question 4) 50,9% 28 (47,8%) 3. How much of your working time do you spend teaching (including preparations)? Personer som har svarat på frågan: 30 (3.1) Less than 20% 73,3% 22 (68,3%) (3.2) 20% 20,0% 6 (17,1%) (3.3) More than 20% 6,7% 2 (14,6%) 4. Would you like to teach? Personer som har svarat på frågan: 31 (4.1) Yes 71,0% 22 (68,8%) (4.2) No 29,0% 9 (31,3%) 5. Are you aware that there is occupational health care (företagshälsovård ) you can contact? (5.1) Yes 64,3% 36 (62,3%) (5.2) No 35,7% 20 (37,7%) 6. Are you aware that you can recieve compensation for health maintenance (friskvårdsersättning)? (6.1) Yes 62,5% 35 (68,1%) (6.2) No 37,5% 21 (33,3%) 7. If Yes on previous question have you used it? Personer som har svarat på frågan: 38 (7.1) Yes 42,1% 16 (51%) (7.2) No 57,9% 22 (49%) 8. Have you had an appraisal talk (medarbetarsamtal) with your supervisor during the last year? (8.1) Yes 64,3% 36 (79,7%) (8.2) No 35,7% 20 (21,7%) 10. Do you know who to contact if you have issues that you would not like to adress with your supervisor? Personer som har svarat på frågan: 58

4 (10.1) Yes 43,1% 25 (35,3%) (10.2) No 56,9% 33 (64,7%) 12. Are you aware of the rules for absence due to illness/sick leave (sjukfrånvaro/sjukskrivning)? (12.1) Yes 52,6% 30 (56,5%) (12.2) No 47,4% 27 (43,5%) 13. How much absence due to illness have you had in the past year? (13.1) None 50,9% 29 (50,7%) (13.2) 1-7 days 43,9% 25 (47,8%) (13.3) 7 days or more 5,2% 3 (5,8%) 14. Have you been on sick leave (sjukskriven) in the past year? (14.1) Yes 5,3% 3 (7,2%) (14.2) No 94,7% 54 (92,8%) 16. Do you know what to do in case of fire? (16.1) Yes 70,2% 40 (73,9%) (16.2) No 29,8% 17 (26,1%) 17. During your time as a PhD student, have you received any ergonomic help? (17.1) Yes 16,1% 9 (13,2%) (17.2) No 83,9% 47 (86,8%) 18. During your time as a PhD student, have you felt discriminated against? Personer som har svarat på frågan: 55 (18.1) Yes 9,1% 5 (8,7%) (18.2) No 90,9% 50 (91,3%) 19. In case of discrimination or harassment at your department, would you contact, to make it stop? Personer som har svarat på frågan: 27 (19.1) Yes 85,2% 23 (19.2) No 14,8% 4 Sammanfattningsvis var 2011 års enkät, i mångt och mycket, lik 2010 års enkät. Tyvärr verkar det som vi inte lyckades nå ut med informationen i DU-mailet gällande sjukfrånvaro, friskvårdsbidrag samt brandskydd. Medvetenheten hade inte ökad sedan den förra enkäten.

5 Handlingsmål för 2012 Utbildning Fortsätta driva frågan om undervisning för doktorander. Om inte undervisningsmöjligheter kan ges från institutionen, kommer andra möjligheter för doktoranderna att få undervisningserfarenhet undersökas. Ett alternativ är att ge föreläsningar för högstadieelever. Oberoende av DU besökte Olle Lindberg Bursåsskolan och höll lektion om hans forskning. Detta samarbete skulle potentiellt kunna utökas till intresserade doktorander på institutionen. Information Under 2011 har vi försökt öka medvetenheten bland institutionens doktorander för DU. Detta viktiga arbete kommer att fortsättas under Vi i DU har under 2011 även satt ökad interaktion mellan doktorander högt på agendan. Genom att anordna sociala evenemang i samband med seminarier och After work -träffar där vi doktorander kan få möjlighet att lära känna varandra, hoppas vi i DU att det i förlängningen kan leda till ett ökat nätverk, både akademiskt och privat.