Doktoranders arbetsmiljö-undersökning 2013, Institutionen för neurovetenskap och fysiologi Copy

Transkript

1 Doktoranders arbetsmiljöundersökning 2013, Institutionen för neurovetenskap och fysiologi Copy 1. Are you satisfied with your working hours? No, I work too few hours: 3% No, I work too much: 26% Yes: 71% 2. Do you teach (lectures, labs etc)? No: 51% Yes: 49%

2 3. How much of your working time do you spend teaching (including preparations)? Antal svarande: 45 More than 20%: 9% Approximately 20%: 18% Less than 20%: 73% 4. You answered that you do not teach would you like to teach? Antal svarande: 41 Yes: 44% No: 56%

3 5. Are you aware that there is occupational health care (företagshälsovård ) you can contact? Antal svarande: 74 No: 53% Yes: 47% 6. Are you aware that you can receive compensation for health maintenance (friskvårdsersättning)? No: 37% Yes: 63%

4 7. If Yes on previous question: Have you used it? Antal svarande: 56 Yes: 34% No: 66% 8. Have you had an appraisal talk (medarbetarsamtal) with your supervisor during the last year? Antal svarande: 75 No: 44% Yes: 56%

5 9. If No on previous question: When did you last have an appraisal talk? Antal svarande: 29 A bit more than two years ago 3 år sedan As a PhDstudent, never. Never Started the Ph.D. about a year ago so I guess I ll have one soon 2011? Never Since I was just regisitered in October, it has been only 6 monthes since I came to the lab. The appraisal talk will definitely be carried out in recent months. Not with my supervisor. never Approx. 2 yrs ago. Jag är externdoktorand och har inte medarbetarsamtal på samma sätt som om jag var anställd. Jag har en chef inom vården där jag har medarbetarsamtal. Jag kan alltså inte få friskvårdsbidrag från två håll utan jag vänder mig till vården i dessa fall. I had one during my first year but have not had one since and I am now on my last phd year. Do not know never we only have project meetings Two years ago. Never Never Have not had yet. Not at all None so far, but only been a PhD student for two mothts Never just supervision talk. This is not entirely the fault of the department, my PhD has been blighted by numerous unusual and unforeseen obstructions... Never Never. I just became a PhD. student last February. Also, I normally work at a university in Japan, and only visit GU occassionally. So my case do not apply to most of the case. Years ago. lorem ipsum lorem ipsum

6 10. Do you know who to contact, if you have issues, that you would not like to address with your supervisor? Yes: 38% No: 62% 11. If Yes on previous question: Who would you contact? Antal svarande: 26 The admininstration for the Institution, to get directions of who to talk to. My external mentor. Mia Ericsson DU Studierektor Doktorandrådet I know their is a "doktorandråd" which I would seek out. studierektor My mentor Studierektor Mia Ericson Mia Erikson Doktorandutskottet Studirektor Mia Hansson Doktorand föreningen doktorandombudsmannen My mentor. avdelningschef eller studierektor. Studierektor PhD student committee and/or Mia Ericsson bihandledare I have got the info assistant supervisor

7 I första hand mina bihandledare. administrationen på institutionen. Docent Monika FagevikOlsén, SU lorem ipsum lorem ipsum 12. Are you aware of the rules for absence due to illness/sick leave (sjukfrånvaro/sjukskrivning)? Antal svarande: 75 No: 44% Yes: 56% 13. How much absence due to illness have you had in the past year? 7 days or more: 14% None: 51% 17 days: 35%

8 14. Have you been on sick leave (sjukskriven) in the past year? Yes: 20% No: 80% 15. If Yes on previous question: For how long? Antal svarande: 15 7 months A couple of days 5 days 2 veckor Just a few days Heltid i 7 veckor och halvtid i ytterliggare 4 veckor men då kan jag ha mina doktornadtimmar men inte arbeta i vården. 10 working days due to lung infection A couple of days. six weeks 3 weeks one month as above 2 weeks lorem ipsum lorem ipsum

9 16. Do you know what to do in case of fire? Antal svarande: 75 No: 31% Yes: 69% 17. During your time as a PhD student, have you received any ergonomic help? Yes: 12% No: 88%

10 18. During your time as a PhD student, have you felt discriminated against? (Because of your gender, ethnicity, religion or other belief system, any functional disability or sexual orientation.) Antal svarande: 75 Yes: 7% No: 93% 19. In case of discrimination or harassment at your department, would you contact anybody, to make it stop? Antal svarande: 43 No Why not?:: 19% Yes: 81% Fritextsvar: No Why not?: försökt, men inget görs åt det There would probably be no action taken

11 Jag kommer bli uthängd på avdelningen och ingen kommer förstå mig. De högst uppsatta på avdelningen är de som är det största problemet det är ju de som är mina chefer och alla ser upp till Who? 20. Is there anything else, that you would like to highlight good or bad? Antal svarande: 10 There is no social events for international PhD students organized by the University/department. Somewhat difficult to answer, as I am a part time PhD student and work as a doctor most of the time. As a doctoral student it is very much up to yourself when you have diffrent kind of problems. It would be good to have some kind of neutral person to discuss with when there are problems to discuss. Det är inte helt lätt att svar på denna enkät när man som jag har två arbetsplatser och är externfinansierad doktorand. Allt passar inte in men jag har en plats på avdelningen och just brandgenomgång har jag aldrig haft till skillnad från på vårdsidan. Doktorandarbetet medför mycket stress. Det är lätt att dras in i många arbetsuppgifter som inte har direkt att göra med doktorandprojektet. Alltför mycket tid går åt till att söka anslag. Man är också i en uppenbar beroendeställning till sin professor/huvudhandledare vilket kan medföra problem (jag är dock nöjd med min professor). Professorer är oftast inte särskilt bra på att tänka på medarbetarnas arbetsmiljö. Man förväntas ta hela ansvaret själv för arbetsmiljön, och den psykosociala arbetsmiljön i akademin är ofta inte bra pga konkurrens, stress, ostrukturerade uppgifter etc. Professorer och forskargrupper kan ha konflikter som har pågått i åratal, och som doktorand hamnar man lätt som bricka i ett större spel. Jag har inte blivit diskriminerad, men jag har blivit offentligt "utskälld" av professor från annan grupp, fastän jag inte hade gjort något fel och han egentligen var arg på någon annan. Jag var skakad och mådde dåligt i en vecka av detta. Jag har inte fått någon ursäkt (men däremot stöd från min egen professor). Det är påfrestande att vara i en arbetsmiljö där sådant kan hända utan att man själv har gjort något fel. Dåligt att man får ta reda på allt själv! Jag tycker det borde finnas någon slags information om hur saker går till. Eller att det borde finnas en vänlig administratör... Pleaese be aware that my case is exception. I work in Japan and come only a few times a year to GU to take some courses. The "Forskarskolan Psykiatri" was really good. Thank you. lorem ipsum lorem ipsum