Uppsatsseminariet AOP Kallelse Schema för uppsatsseminariet Ht 2012

Transkript

1 Uppsatsseminariet AOP Kallelse Schema för uppsatsseminariet Ht 2012 Innan Ni börjar förbereda oppositionen vill jag påminna om vad jag muntligt informerade Er om vid introduktionen inför uppsatskursstarten. Vi har ju bara en lektionstimme per uppsats, så oppositionen bör hålla sig inom 20 minuter för att vi skall kunna ha en kvarts gemensam diskussion samt 5 minuter för mina övergripande kommentarer till uppsatsen. För att klara detta bör Ni mycket kort (max. 5 min) ge en övergripande sammanfattning av uppsatsens karaktär och uppläggning. Ni hinner inte ge en detaljerad sammanfattning. Men alla har ju läst uppsatserna så det behövs verkligen inte! Därefter tar Ni upp några viktiga frågor som Ni vill diskutera med respondenten/-erna. Det kan handla om förtjänster eller möjliga brister, som Ni funnit. Författarna skall ju sen släppas in för att kommentera detta. Och detta moment skall hinnas med på 15 min. Sen släpps ordet fritt i cirka 15 min och därefter avslutar jag seminariet med några övergripande kommentarer till uppsatsarbetet. Uppsatsseminariet är offentligt. Alla är välkomna. Enligt min mening bör man ha läst den uppsats som skall ventileras, det hör till god seminariekultur. Jag blir glad om Ni tar tillfället i akt att delta på fler seminarier än de två där Ni spelar huvudrollen. Väl mött! Tor Larsson

2 Onsdag 16 januari Eng (hela dagen) Start kl 8 15 Sofia Björkman & Gunilla Hagberg Det hälsopromotiva arbetet. Hur individen identifierar sig med organisationen. Opponent: Stina Thorén Start cirka 9 15 Frida Eriksson Hälsopromotion som ledningsstrategi - ett sätt att få medarbetarna att identifiera sig med organisationen. Opponent: Hanna Westerberg Start cirka Stina Thorén & Hanna Westerberg Chefen generalist, administratör och ledare? En kvalitativ studie rörande chefers upplevelse av arbetssituationen relaterat till stödet från HR-funktionen på Trafikverket. Opponent: Sara Leffler-Sjölander L U N C H

3 Start kl Sara Leffler-Sjölander Introduktionsprocessen hos Handelsbanken. En studie om styrning och socialisering för att skapa en handelsbankare. Opponenter: Sara Würtz & Annelie Sandström Start cirka Sara Würtz & Annelie Sandström Att räcka till för alla. En kvalitativ studie om konsultchefsrollen i bemanningsbranschen. Opponent: Emelie Jonsson

4 Forts. schema AOP-seminariet Torsdag 17 januari 2013 Eng (hela dagen) Start kl 8 00 Emelie Jonsson Konsten att konstruera en välarbetande arbetare En kvalitativ studie av hur en organisation försöker styra sina anställda på distans med hjälp av identitetsreglerande metoder. Opponenter: Aisha Lundström & Emelie Rotman Start cirka 9 15 Aisha Lundström & Emelie Rotman Värderingar som styrmedel. En studie av Clas Ohlson ur ett nyinstitutionellt perspektiv. Opponenter: Martin Arleskär & Frida Broman Start cirka Martin Arleskär & Frida Broman Kvalitetsstämpeln Arbetsmiljöarbete som legitimitetsskapare. Opponenter: Moa Sellin Ödling & Jessica Worley L U N C H

5 Start kl Moa Sellin Ödling & Jessica Worley Styrning inom en organisation. Självstyrningens praktik inom Friskis & Svettis. Opponenter: Joakim Gustavsson & Alexandros Stolt Start cirka kl Joakim Gustavsson & Alexandros Stolt Kampraditet En kvalitativ studie om grundarens betydelse för identitetsskapande på IKEA. Opponenter: Helene Fröjd & Lara Mashan

6 Forts. schema AOP-seminariet Fredag 18 januari 2013 Eng (hela dagen) Start kl 8 00 Helene Fröjd & Lara Mashan Konsten att stå med ett ben i varje läger. En kvalitativ studie om mellanchefers arbetssituation i offentlig sektor. Opponent: Sabina Olsson Start cirka kl 9 15 Sabina Olsson & Susanne Danerlöv Efter bonusfesten. En studie om användandet av de rörliga ersättningssystemen och deras legitimitet i efterdyningarna av finanskrisen. Opponent: Joachim Rogulla Start cirka kl Joachim Rogulla Myten om det karismatiska ledarskapet. Opponent: Susanne Danerlöv