KUNGSBACKA KONSTÅKNINGSKLUBB

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "KUNGSBACKA KONSTÅKNINGSKLUBB"

Transkript

1 KUNGSBACKA KONSTÅKNINGSKLUBB Policys: Idrotts- och hälsocertifiering Kungsbacka Konståkningsklubbs, Kbkk, verksamhetsidé är att vi på alla nivåer vill bedriva vår idrott så att den utvecklar människor positivt, såväl fysiskt och psykiskt som socialt och kulturellt. Vi bedriver verksamhet från mycket små barn i skridskoskola upp till unga vuxna som tävlar på elitnivå. Vi vill att alla medlemmar ska vara medvetna om sin hälsa genom goda kostvanor, fysisk aktivitet och ett gott kamratskap. Vi vill också att medlemmarna ska inse att alkohol och droger inte hör ihop med vare sig god hälsa eller idrottsutövande. Klubben erhöll även 2015 Idrotts- och Hälsocertifiering i enlighet med Kungsbacka kommuns riktlinjer. För att uppfylla kriterierna för certifieringen skall det bl a finnas Drogpolicy med handlingsplan, Jämställdhets- och Mångfaldspolicy, Nolltoleranspolicy med rutiner, plan för Ökad demokrati och delaktighet samt en Utbildningsplan för barn- och ungdomsledare. Klubben arbetar för att få förnya vår certifiering även innevarande år! För att innehållet i våra policys ska vara känt för våra unga medlemmar försöker vi i första hand agera utifrån dessa i våra roller som tränare, styrelsemedlemmar m fl och vara goda förebilder, d v s vi lyfter det förebyggande arbetet. Vi försöker i vårt förhållningssätt gentemot varandra visa att vi är medvetna om och följer innehållet i våra policys. Öppenhet och dialog kring vår verksamhet främjar delaktighet, jämställdhet och andra grundläggande värderingar. Då klubben till största del består av medlemmar i väldigt låga åldrar är användandet av droger av olika slag lyckligtvis sällsynt. Vi försöker arbeta förebyggande även här men närmar oss de mindre barnen på ett mer hälsobetonat sätt. Vad gäller våra äldre medlemmar och unga vuxna informeras dessa om drogers negativa inverkan av såväl tränare som inbjudna föreläsare. Även Svenska Konståkningsförbundet, som styr mycket av vår verksamhet, är aktiva inom drogförebyggande arbete genom att ge information/föreläsningar om alla typer av droger och doping. Dessutom tillkommer ytterligare information i samband alla tävlingar som arrangeras av Förbundet och ute i landet. För att få tyngd och hållbarhet i våra policys lyfter vi fram dem vid vårt årsmöte, alla gruppers föräldramöten, vid olika representations- och informationsmöten samt i möten med sponsorer och kommun! Drogpolicyn, Jämställdhets- och Mångfaldspolicyn, Nolltoleranspolicyn samt Ökad demokrati och delaktighet gås igenom av styrelsen varje år och revideras vid behov. Certifieringsansvarig: Ewa Hallervik

2 1. Utveckla det drogförebyggande arbetet Mål och inriktning Kungsbacka konståkningsklubbs verksamhetsidé är att vi på alla nivåer vill bedriva vår idrott så att den utvecklar människor positivt såväl fysiskt och psykiskt som socialt och kulturellt. Vi bedriver verksamhet från mycket små barn i skridskoskola upp till unga vuxna som tävlar på elitnivå. Vi vill att alla medlemmar ska vara medvetna om sin hälsa genom goda kostvanor och fysisk aktivitet. Vi vill också att medlemmarna ska inse att alkohol och droger inte hör ihop med vare sig god hälsa eller idrottsutövande. Genomförande Då klubben till största del består av medlemmar i väldigt låga åldrar är användandet av droger av olika slag lyckligtvis sällsynt. Trots detta försöker vi arbeta drogförebyggande men närmar oss de mindre barnen på ett mer hälsobetonat sätt. Vid fyspass tar tränarna upp vad man som barn kan tänka på för att få kroppen att fungera bättre, t e x frukt istället för godis, äta riktig frukost, sova tillräckligt mycket mm. Vad gäller våra äldre medlemmar och unga vuxna informeras dessa om drogers negativa inverkan av såväl tränare som inbjudna föreläsare. Dessutom förläggs ungdomarnas träningstider oftast på sena fredag/lördag kvällar samt tidigt på morgonen därefter. Detta görs naturligtvis av schematekniska skäl men det finns även en tanke bakom från klubbens sida. Våra äldre tonåringar har då svårare att närvara på aktiviteter där alkohol är inblandat. Även Svenska Konståkningsförbundet, som styr mycket av vår verksamhet, är aktiva inom drogförebyggande arbete genom att ge information om alla typer av droger och doping. Tobak Åldersgräns för att köpa tobak 18 år enligt svensk lag. Vi tillåter inte att våra barn/ungdomar använder tobak under eller i anslutning till träning, tävling eller annan föreningsverksamhet. Om vi skulle upptäcka att någon av våra barn/ungdomar använder tobak agerar vi enligt följande: -Ansvarig tränare samtalar med berörd person och kontaktar föräldrarna om barnet är under 18 år -Ansvarig tränare informerar tränarledningen, som i sin tur informerar styrelsen. Utifrån dessa åtgärder bedömer styrelsen sedan konsekvenserna för berörd person Som barn och ungdomstränare/ledare, men även som förälder, är det viktigt att tänka på sitt ansvar och att man är en god förebild som vuxen. Under eller i direkt anslutning till föreningsverksamhet bör man därför avstå från att använda tobak. Vi har alla ett ansvar att påminna varandra om detta.

3 Alkohol Åldersgräns för att köpa och dricka alkohol på restaurang är 18 år och för att köpa på systembolag 20 år. Vi tillåter inte att våra barn/ungdomar dricker alkohol/är bakfull under eller i anslutning till träning, tävling eller annan föreningsverksamhet. Om vi skulle upptäcka att någon av våra barn/ungdomar använder alkohol eller skulle vara bakfulla, på eller i anslutning till träning/tävling agerar vi enligt följande: -Ansvarig tränare ser till att berörd person inte beträder isen av säkerhetsskäl -Ansvarig tränare har samtal med berörd person och kontakt med föräldrarna om barnet är under 18 år -Ansvarig tränare informerar tränarledning som i sin tur informerar styrelsen -Vid misstanke om alkoholproblem tar styrelsen kontakt med sociala myndigheter eller annan instans för rådgivning Utifrån dessa åtgärder bedömer styrelsen sedan konsekvenserna för berörd person. Man får inte dricka alkohol under resor, läger eller annan aktivitet där man har ansvar för barn/ungdomar. Man kommer inte heller berusad eller bakfull till träning eller annan föreningsverksamhet. Vid misstanke om alkoholproblem hos någon av våra ledare/tränare agerar vi enligt följande: -Tränarledning samtalar med berörd person och kontaktar styrelsen -Styrelsen erbjuder hjälp och stöd -Om problemen kvarstår beslutar styrelsen om tillfällig avstängning från uppdrag inom föreningen medan en intern utredning görs -Vid misstanke om varaktiga alkoholproblem tar styrelsen kontakt med anhöriga samt annan instans för rådgivning Narkotika och dopingpreparat Allt bruk och hantering av narkotika är förbjuden enligt svensk lag. Till narkotika räknar Kbkk även Spice. Även all form av doping är förbjuden i enlighet med idrottens regler. Dessutom är hantering av vissa dopningspreparat (t e x anabola steroider) förbjudet enligt svensk lagstiftning. Om vi skulle misstänka/upptäcka att någon av våra barn/ungdomar provat eller använder narkotika eller förbjudna dopingpreparat agerar vi enligt följande: -Ansvarig tränare har samtal med berörd person och kontakt med föräldrarna om barnet är under 18 år -Ansvarig tränare kontaktar tränarledning och styrelsen -Styrelsen gör en anmälan till sociala myndigheter och polis -Styrelsen kontaktar Svenska Riksidrottsförbundets antidopingsgrupp (endast vid dopning)

4 Utifrån dessa åtgärder bedömer styrelsen sedan konsekvenserna för berörd person. Om det uppstår misstanke om att någon tränare/ledare använder narkotika eller förbjudna dopingpreparat agerar vi på samma sätt som ovan. Ansvariga för att reglerna mot narkotika följs är styrelsen men även tränare/ledare och föräldrar har ett stort ansvar för att detta upptäcks, uppmärksammas och att misstankar förs vidare direkt till styrelsen. Sniffning Kbkk accepterar inte några former av sniffning eller buffning av lösningsmedel eller gaser i, eller i anslutning till, verksamheten. Om vi skulle misstänka/upptäcka att någon av våra barn/ungdomar nyttjar lösningspreparat som t ex Aceton, Butan eller liknande, agerar vi på följande sätt: -Ansvarig tränare har samtal med berörd person och kontakt med föräldrarna om barnet är under 18 år -Ansvarig tränare kontaktar tränarledning och styrelsen -Styrelsen gör en anmälan till sociala myndigheter och polis Utifrån dessa åtgärder bedömer styrelsen sedan konsekvenserna för berörd person Läkemedel Kbkk tillåter inte att någon använder otillåtna och ej ordinerade läkemedel. Samma policy och handlingsplan som vid droger och dopningspreparat tillämpas. Föreningen manar också till återhållsamhet när det gällericke receptbelagd medicin. Alla uppmanas att inte dela ut eller sprida bruket av t ex Alvedon och annan smärtstillande medicin. Skulle det uppdagas att någon av våra barn/ungdomar regelbundet använder eller frågar efter icke receptbelagd medicin agerar vi enligt följande: -Ansvarig tränare eller annan vuxen person avråder bestämt till detta. I stället rekommenderas att avstå från träning tills man känner sig bättre. Upprepas beteendet hålls ytterligare samtal med berörd person och kontakt tas med föräldrarna om barnet är under 18 år -Ansvarig tränare och tränarledning tar en diskussion med berörd person över 18 år och en uppföljning görs.

5 Kosttillskott Kbkk avråder bestämt ungdomar under 18 år från att använda alla former av kosttillskott, då effekter och biverkningar på växande barn och ungdomar ännu inte är kartlagda. En god kosthållning, väl sammansatt mat och dryck, är en förutsättning för optimal träningseffekt, återhämtning, idrottsprestationer och god hälsa. En varierad kost innehållande tillräcklig energimängd täcker kroppens alla behov av näringsämnen. Skulle någon av våra barn/ungdomar använda sig av kosttillskott agerar vi enligt följande -Ansvarig tränare har samtal med berörd person och tar kontakt med föräldrarna om barnet är under 18 år -Ansvarig tränare och tränarledning tar en diskussion med berörd person över 18 år och en uppföljning görs.

6 2. Nolltolerans mot psykiskt och fysiskt våld Mål och inriktning Samhället ställer stora krav när det gäller barns och ungas rättigheter. Grunden är FN:s Barnkonvention och utifrån den har man utvecklat lagar och förordningar som både syftar till att skydda och lyfta fram de unga. Med nolltolerans för psykiskt och fysiskt våld avser Kbkk mobbing, grovt språk, kränkningar och yttre våld. Mobbning är upprepade kränkande eller negativa handlingar mot en person. Den kan vara såväl fysisk som psykisk. Idag ökar också mobbning och kränkning på sociala medier och det gäller att vara uppmärksam även där. Bästa sättet att förebygga mobbning är att vuxna agerar som föredömen och är uppmärksamma på att aktivt förebygga mobbning. Föreningens mål är en verksamhet fri från mobbning och en plats som präglas av respekt och tolerans för den enskilda individen. Alla barn/ungdomar och vuxna har ett gemensamt ansvar och ska bry sig och ingripa vid allt dåligt beteende och kränkande behandling. Psykiskt våld kan innebära allt ifrån suckar, miner, skratt, nedsättande kommentarer och grovt språk. Detta gäller på såväl reella aktiviteter som på sociala medier. Fysiskt våld kan t ex innebära knuffar, slag, sparkar, eller örfilar. Konkreta exempel på psykiskt våld: Inom konståkning bör åtsittande kläder användas vilket underlättar för tränaren att ge rätt instruktion. Det gör också åkarna mer utsatta för exponering och sårbara för nedlåtande och nedsättande kommentarer. Dylika kommentarer tolereras inte. Inte heller kommentarer/hånande gällande ej avklarade moment, tester eller uttagning och placering på tävling accepteras. Nätmobbning och kränkningar på sociala medier: Kbkk accepterar inte att medlemmar kommenterar nedlåtande om varandras åkning, test- och tävlingsresultat. Inte heller accepteras att privata angelägenheter sammankopplas med ledare eller aktiviteter i klubbens namn eller regi. Konkreta exempel på fysiskt våld: Vid träning på isen skall många samsas på en begränsad yta och kollisioner är vanligt. Avsiktlig på-åkning tolereras inte. Inte heller knuffar och slag eller att använda sig av någon form av våld för att förse sig med större isyta accepteras. Genomförande Om någon blir utsatt, eller känner sig utsatt för, mobbing, kränkning eller någon form av yttre våld agerar vi enligt följande:

7 -Ansvarig tränare samtalar med berörda personer och tar kontakt med föräldrar om barnen är under 18 år -Ansvarig tränare informerar tränarledningen -Alla parter diskuterar gemensamt för att komma tillrätta med problemet. Åtgärdsprogram ska upprättas och noga dokumenteras. Dessa samtal syftar till att bygga upp förtroende och inge hopp om, och möjlighet till förändring. Avsikten med samtalen är också att starta en process som ska leda till att mobbningen upphör. Arbetet med denna process kan pågå under en längre tid och skall inte avslutas förrän den som känner sig utsatt, anser att mobbingen upphört. - Om åtgärdsprogrammet inte följs eller problemet trots allt kvarstår kontaktar tränarledningen styrelsen Utifrån dessa åtgärder bedömer styrelsen sedan konsekvenserna för berörd person Nolltolerans mot sexuella övergrepp, sexuella trakasserier och diskriminering p g a sexuell läggning Mål och inriktning Sexuella övergrepp är alla sexuella handlingar som görs mot någon, inför någon eller som en person får någon annan att göra, mot den utsatta personens vilja.. Den utsattes berättelse och upplevelse är avgörande, inte förövarens motiv. Sexuella övergrepp är helt oförenligt med idrottsrörelsens värderingar och svensk lagstiftning. Vad är sexuella trakasserier? Följande definition är inspirerad av EU-kommissionens och JämO:s definitioner. Den är också anpassad till idrottsrörelsens organisation och verksamhet. Sexuella trakasserier betyder ovälkommet uppträdande av sexuell natur eller annat uppträdande grundat på kön eller sexuell läggning, som kränker flickor och pojkar, kvinnor och män, vilka är aktiva, ideellt arbetande eller anställda inom idrottsrörelsen. Det viktigaste kännetecknet för sexuella trakasserier är att de är oönskade av den som utsätts för dem. Avgörande är den utsattas upplevelse, inte trakasserarens motiv. Sexuella trakasserier kan vara av olika slag, fysiskt, verbalt eller icke-verbalt. Det kan vara fråga om t ex oönskad fysisk kontakt såsom onödig beröring av en annan persons kropp, ovälkomna och återkommande förslag eller påtryckningar, oönskad visning av pornografiska bilder och texter, visslingar, blickar eller gester som är anstötliga. Det kan också vara annat uppträdande eller yttranden som svärtar ner eller förlöjligar individen på grund av kön eller sexuell läggning. Sexuella trakasserier handlar inte om en ömsesidig flirt självklart är det tillåtet utan om att någon utsätts för en ovälkommen handling med koppling till kön och/eller sexuell läggning.

8 När sexuella trakasserier förekommer drabbar det ofta någon som står i en beroendeställning till en annan individ. Inom idrotten kan det t ex gälla en tränare eller en ledare som trakasserar en adept. Det kan också gälla barn/ungdomar som utsätter andra barn/ungdomar. Trakasserier är dock ibland oavsiktliga och har sin grund i tanklöshet, men är andra gånger avsedda att såra, trycka ned eller förnedra. En person kan välkomna ett och samma beteende från en individ men inte från en annan. Det kan t ex ha att göra med vilken relation personerna i fråga har till varandra. Ingen ska dock behöva känna obehag eller känna sig kränkt, trakasserad, diskriminerad eller känna obehag på grund av könstillhörighet eller sexuell läggning. Alla ska vara medvetna om att ingen form av sexuella trakasserier eller sexuell diskriminering accepteras inom föreningen. Genomförande Styrelsen, i samråd med tränarledning och tränare, informerar alla medlemmar och aktiva inom föreningen vad nolltolerans mot sexuella övergrepp, trakasserier och diskriminering p g a sexuell läggning innebär. Viktigt att notera är dock att informationen läggs på en nivå som passar respektive åldersgrupp. Det vilar även ett ansvar på ledare, tränare samt övriga vuxna i föreningen att genast agera med tillsägelse i olika situationer eller omedelbart handla i enlighet med handlingsplanen. Handlingsplan och ansvarig Styrelsen är ytterst ansvarig för en nolltolerans mot sexuella övergrepp, trakasserier och diskriminering p g a sexuell läggning. Riksidrottsförbundets policy mot sexuella övergrepp inom idrotten utgår från följande: När det finns uppgifter om sexuella övergrepp ska föreningen agera med snabbhet, skydda barnet/ungdomen, inhämta relevant information och agera med såväl stort ansvar som diskretion. Efter en skyndsam bedömning av vad som är bäst för barnet ska idrottsföreningen besluta om den utpekade bör ta timeout tills frågan är utagerad. Bedöms händelsen vara av brottslig karaktär ska en polisanmälan göras omedelbart. Om det uppstår någon form av sexuella övergrepp, trakasserier eller diskriminering agerar vi enligt följande: -Ansvarig tränare har samtal med berörd person och kontaktar föräldrarna om barnet är under 18 år -Ansvarig tränare kontaktar tränarledningen, som i sin informerar styrelsen -Kvarstår och fortsätter trakassering eller diskriminering gör styrelsen en intern utredning och utifrån dessa åtgärder bedömer styrelsen sedan konsekvenserna för berörd person

9 Vid sexuella övergrepp tar tränarledning, eller annan person som blir medveten om övergreppen, omedelbart kontakt med styrelsen som ser till att en anmälan görs till polis och sociala myndigheter. Styrelsen, eller av styrelsen särskild utnämnd person, ansvarar även för kontakten med anhöriga och att en handlingsplan upprättas och fullföljs så länge den utsatte och anhöriga anser att så krävs. Om den utpekade är anställd av klubben får vederbörande inte arbeta tills ärendet är utrett. I övrigt hänvisar Kbkk till RF s policy mot sexuella övergrepp inom idrotten;

10 3. Ökad Jämställdhet och mångfald Mål och inriktning Kungsbacka Konståkningsklubbs jämställdhets- och mångfaldspolicy anger övergripande mål och inriktning för jämställdhets- och mångfaldsarbetet i föreningen. Det övergripande målet är att kvinnor, män, flickor och pojkar ska ha samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter på alla nivåer och inom alla områden. Föreningen utgår ifrån svensk lagstiftning d v s jämställdhetslagen och de diskrimineringslagar som reglerar jämställdhets- och mångfaldsarbete. Genomförande Det ska finnas möjligheter för alla, oavsett kön, att utöva sin sport hos Kbkk. Flickors och pojkars, kvinnors och mäns idrottande värderas och prioriteras på ett likvärdigt sätt och resurserna fördelas rättvist. Ledare och medlemmar i föreningen försöker påverka attityder och värderingar på ett positivt sätt. Utöver detta skall kvinnor och män ha lika stort inflytande i beslutande och rådgivande organ. Flickor och pojkar, kvinnor och män skall ges samma möjligheter att utvecklas som aktiva, ledare, tränare, anställda eller förtroendevalda. Kbkk är medveten om förbudet mot diskriminering på grund av ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionshinder, ålder, sexuell läggning och HBTQ-personer. Kbkk arbetar aktivt i vardagen; vid träning samt vid tävling och andra sammankomster för att behandla samtliga medlemmar och alla människor med välvilja och respekt. Samma förutsättningar skall ges när det gäller budget, storlek på grupper, träningstider och liknande. Dessutom verkar föreningen för att flickor och pojkars idrottande i olika grupperingar och nivåer får samma uppmärksamhet i informationsflödet och i arbetet mot media. Handlingsplan och ansvarig Styrelsen är ytterst ansvarig för att de övergripande målen i policyn följs. Men det vilar även ett ansvar på ledare, tränare samt övriga vuxna i föreningen att tillsammans verka för att policyn efterlevs och att påtala om det förekommer något som strider mot denna. Skulle någon form av överträdelse eller diskriminering uppdagas som strider mot denna policy agerar vi i första hand enligt följande: -Ansvarig tränare har samtal med berörd person och kontaktar föräldrarna om barnet är under 18 år -Ansvarig tränare kontaktar tränarledningen, som i sin informerar styrelsen -Tränarledning eller styrelsen kan kontaktas direkt -Kvarstår och fortsätter trakasserier eller diskriminering gör styrelsen en intern utredning och utifrån dessa åtgärder bedömer styrelsen sedan konsekvenserna för berörd person. Styrelsen bör även besluta om stöd och hjälp utifrån för att komma tillrätta med eventuella överträdelser.

11 4. Ökad demokrati och delaktighet Kungsbacka Konståkningsklubb arbetar för att öka inflytandet och delaktigheten i klubbens verksamhet och olika aktiviteter. Detta gäller såväl tränare och åkare, som föräldrar. På klubbens hemsida, som ligger under Riksidrottsförbundets IdrottOnline, uppdateras information kontinuerligt, såsom träningstider, tävlingar och andra aktiviteter. Där publiceras även små notiser med bilder från olika evenemang men även från helt vanliga träningar. Styrelsen arbetar också med att lägga upp ett bildgalleri där man kan följa åkarnas utveckling. På så vis ger vi många föräldrar en inblick i vad som sker på isen, något som många missar när man enbart skjutsar till och från träning. En dialog mellan styrelsen, tränare och föräldrar pågår ständigt för att ytterligare förbättra kommunikationen, t e x genom utvärderingar av schemaläggning, efter arrangemang o dyl. Tränare En tränarledning är tillsatt som delar ansvaret för att lägga upp och planera säsongens arbete. Även en person i styrelsen ingår, eller är kontaktperson, vilket ökar kommunikationen samt leder till en enklare och snabbare beslutsgång. Frågor från tränarledning eller styrelsen behandlas mer effektivt. Detta innebär också ett mer öppet klimat med ökad insyn och delaktighet. Åkare Äldre åkare engagerar sig som hjälptränare i Kbkk s skridskoskola, som är öppen för alla att delta i. Där lärs grunderna ut hur man åker skridskor. Även ishockeyintresserade små barn uppmuntras att delta då det är viktigt och ännu roligare med rätt skridskoteknik, vare sig man tänker bli ishockeyspelare, konståkare eller motionär! De äldre åkarna hjälper de yngre och är samtidigt förebilder och inspirerar de yngre att fortsätta inom konståkning i någon av nybörjargrupperna. Även där deltar äldre åkare ofta som hjälptränare. Några äldre och ej elitsatsande åkare erbjuds att ta hand om upplägg och träning i olika grupper inför årliga avslutningar. Något som uppskattas och lockar fler att delta. De äldre åkarna för även dialog med tränarledningen om hur de kan bli ännu mer delaktiga i den ordinarie verksamheten. Alla erbjuds att gå en grundtränarutbildning för att kunna gå in och vikariera eller som början på en egen tränarkarriär. Detta gäller även åkare som avslutat sin elitsatsning. Vid olika arrangemang som klubben anordnar tilldelas även äldre åkare vissa uppgifter, t ex som värdar och värdinnor och de är även med och planerar för sina insatser. Då stärks deras roll som representanter för klubben vilket i förlängningen förhoppningsvis leder till ett ännu starkare intresse för själva klubbens hela verksamhet och struktur. Vid något/några tillfällen varje år inbjuds bl a SISU för att lyfta värdegrundsfrågor. De något äldre åkarna går även utbildningen i Föreningslära, ett av kriterierna för idrotts- och hälsocertifieringen, där den kunskap och det engagemang som krävs för att en ideell förening

12 ska fungera, lärs ut. Samtidigt lyfts frågor om träningstider, gruppsammansättning, klubbkläder mm, för att stärka medlemmarnas/åkarnas känsla av inflytande och delaktighet. Representanter för åkare kan även bjudas in till något styrelsemöte för diskussion och för att få föra fram sina åsikter. De åkare som är över 15 och därmed har rösträtt vid årsmötet uppmuntras att själva komma med synpunkter, att delta vid mötet samt skriva motioner. Sistnämnda görs också i samband med utbildningen i Föreningslära. Se vidare under Höjd utbildningsnivå för barn- och ungdomsledare. Föräldrar Kbkk fortsätter att lyfta föräldraengagemanget och verka för att föräldrarna stärks i sina uppdrag kring olika arrangemang och tävlingar. Till detta krävs också kunnande och kompetens. I möjligaste mån försöker därför äldre medlemmars föräldrar utbilda och stötta nyare medlemmars föräldrar. Olika grupper, med representanter i styrelsen, ser till att detta planeras och genomförs. Se vidare under Höjd utbildningsnivå för barn- och ungdomsledare. Till vår glädje har föreningen ett gott rykte som vi arbetar med att bevara och förstärka. Som en bieffekt av denna satsning tror styrelsen att det blir ett ökat intresse och närvaro på årsmöten och andra sammankomster. Då stärks också demokratin och delaktigheten i klubben.

13 5. Höjd utbildningsnivå på barn- och ungdomsledare Kungsbacka Konståkningsklubbs målsättning är att alla tränare och ledare ska ha så hög utbildning som möjligt med minst en anpassad utbildning för den nivå de verkar på. Kvalitén på de åkare vi har är starkt kopplat det engagemang och det kunnande våra tränare har. Därför är det viktigt att klubben ger förutsättningar och uppmuntrar till vidareutbildning. Vid förra årsmötet avsattes också en fond enbart för utbildning för att ytterligare stimulera och garantera utbildningsnivån. Tack vare den kunde vi utöka antalet utbildningsplatser under förra säsongen. En stor del av ledarrollen handlar också om bemötande, hur man lyssnar, tilltalar, motiverar, förklarar och stöttar samt att man själv ska vara en god förebild. På tränarmöten lyfts detta kontinuerligt för att stödja, påminna och peppa varandra! Utbildningsplan verksamhetsår 2014/2015 samt för 2015/16 -Arrangörsutbildning, INDTA, 2 platser -Uppdaterad Arrangörsutbildning, 2 platser -Plattformen, 2 platser, ingår i certifieringsmål för Kungsbacka kommun -Ca 12 stycken barn/ungdomar, kommer att genomgå Föreningslära ; som ingår i certifieringsmålen för Hälsocertifieringen. Utbildningen genomförs i samband med sommarlägret i augusti. -Grundutbildningen, minst 2 platser -Steg 1 a och b utbildning, 2 platser -Steg 2 a och b utbildning, 2 platser -Steg 3 utbildning, 1 plats -Steg 4 eller ledarutbildning, 1 plats (vilande för Malin Heinefors) -Domarutbildning steg 1, 1 plats -Intern utbildning för samtliga tränare av Tam samt återrapportering från Ungdomslyftet -Föräldramöten i samtliga grupper genomförs i samband med ordinarie säsongsstart, från ca v. 38. Tränarna tar då upp utrustning, schema, tävlingar, kost, våra policys mm. Representanter för styrelsen deltar också som informerar om Idrotts- och hälsocertifieringen, engagemang vid olika arrangemang, sponsring mm. Övriga utbildningar: Föräldrar: kommer återigen att tipsas om/informeras om att vara idrottsförälder samt diverse andra föreläsningar arrangerade av SISU, Kungsbacka kommun m fl aktörer. Förebyggande arbete I samband med fyspassen varje vecka pratar tränare regelbundet om motion och kostvanor, anpassat efter den ålder/nivå som åkarna befinner sig på, t ex har ledarna fruktstund med de yngsta barnen. De äldre och tävlingskvalificerade åkarna har individuella schema och åtaganden. De uppmuntras också att föra träningsdagbok där både fysiskt träning, goda kostoch sömnvanor redovisas och följs upp. Syftet är att alla åkare på alla nivåer blir medvetna om en sund och hälsosam livsstil, är goda förebilder och då indirekt även påverkar varandra.

14

POLICY DROGFÖREBYGGANDE ARBETE & VÄRDEGRUND

POLICY DROGFÖREBYGGANDE ARBETE & VÄRDEGRUND POLICY DROGFÖREBYGGANDE ARBETE & VÄRDEGRUND REV. 2018 INLEDNING Kungsbacka Konståkningsklubbs, KunKK, verksamhetsidé är att vi på alla nivåer vill bedriva vår idrott så att den utvecklar människor positivt,

Läs mer

POLICYS DROGFÖREBYGGANDE & VÄRDEGRUND

POLICYS DROGFÖREBYGGANDE & VÄRDEGRUND POLICYS DROGFÖREBYGGANDE & VÄRDEGRUND REV. 2019 INLEDNING Kungsbacka Konståkningsklubbs, KunKK, verksamhetsidé är att vi på alla nivåer vill bedriva vår idrott så att den utvecklar människor positivt,

Läs mer

Föreningspolicys för Åsa Idrottsförening

Föreningspolicys för Åsa Idrottsförening Föreningspolicys för Åsa Idrottsförening Innehållsförteckning 1. Övergripande policys ÅSA IF... 3 1.1 Ändamål/föreningsidé... 3 Idrotts- och hälsocertifiering... 4 2. Jämställdhets- och mångfaldspolicy...

Läs mer

POLICY DOKUMENT KÄVLINGE

POLICY DOKUMENT KÄVLINGE POLICY DOKUMENT KÄVLINGE DOKUMENTETS INNEHÅLL Förhållningssätt och agerande i föreningen gentemot Tobak, Alkohol, Narkotika, Jämställdhet och Sexuella Trakasserier. I huvudsak inriktning barn och ungdomar

Läs mer

Idrotts- och hälsocertifiering för Kungsbacka Tennisklubb

Idrotts- och hälsocertifiering för Kungsbacka Tennisklubb Idrotts- och hälsocertifiering för Kungsbacka Tennisklubb Syftet med certifieringen är att barn/ungdomar och andra aktiva ska kunna vara aktiva i en hälsosam och ännu tryggare föreningsmiljö i Kungsbacka

Läs mer

Idrotts- och hälsocertifiering för Kungsbacka Tennisklubb

Idrotts- och hälsocertifiering för Kungsbacka Tennisklubb KUNGSBACKA TENNISKLUBB 2016-11-14 Idrotts- och hälsocertifiering för Kungsbacka Tennisklubb Syftet med certifieringen är att barn/ungdomar och andra aktiva ska kunna vara aktiva i en hälsosam och ännu

Läs mer

GF Tempo Ledarguiden 2016

GF Tempo Ledarguiden 2016 GF Tempo Ledarguiden 2016 Förord Detta dokument är framtaget av ledare samt styrelsemedlemmar i GF Tempo. Dokumentet som kommer från riksidrottsförbundet (RF) bygger på ledarguiden som är utvecklat ifrån

Läs mer

Verksamhetsberättelse 2015 Idrott o Hälsocertifiering

Verksamhetsberättelse 2015 Idrott o Hälsocertifiering Verksamhetsberättelse 2015 Idrott o Hälsocertifiering Idrotts- och Hälsocertifiering 1.0 Bakgrund Idrotts- och hälsocertifieringen riktar sig till föreningar i Kungsbacka kommun och fungerar som en kvalitetsmärkning.

Läs mer

Den vita tråden. Utveckla det drogförebyggande arbetet

Den vita tråden. Utveckla det drogförebyggande arbetet Den vita tråden Att Idrotts- och hälsocertifiera Annebergs IF innebär att vi utvecklar sammanhållningen och klubbgemenskapen mellan Annebergs IF olika lag. Certifieringen visar på betydelsen av föräldrastöd

Läs mer

SNIFFNING Vi tolererar inga former av sniffning av lättflyktiga lösningsmedel eller gaser i samband med föreningens aktiviteter eller liknande.

SNIFFNING Vi tolererar inga former av sniffning av lättflyktiga lösningsmedel eller gaser i samband med föreningens aktiviteter eller liknande. Utveckla det drogförebyggande arbetet DROGPOLICY För oss i Kungsbacka Basketklubb är det viktigt med gemenskap, kamratskap och social fostran. Kungsbacka Basketklubb har med tanke på detta antagit en drogpolicy,

Läs mer

Idrotts- och hälsocertifiering av Gräppås golfklubb (v. 2015-12)

Idrotts- och hälsocertifiering av Gräppås golfklubb (v. 2015-12) Idrotts- och hälsocertifiering av Gräppås golfklubb (v. 2015-12) Gräppås Golfklubb är en ideell förening och har som målsättning att låta alla medlemmar få spela golf på både motionsnivå och tävlingsnivå.

Läs mer

Idrott och hälsa i Gräppås golfklubb

Idrott och hälsa i Gräppås golfklubb Idrott och hälsa i Gräppås golfklubb Gräppås Golfklubb är en ideell förening och har som målsättning att låta alla medlemmar få spela golf på både motionsnivå och tävlingsnivå. Genom detta vill klubben

Läs mer

Checklista för hälsocertifiering

Checklista för hälsocertifiering & checklista 2017 Startår Checklista för hälsocertifiering Checklistan och kriterierna riktar sig till föreningar som vill certifiera sin förening för första gången. Var vänlig och fyll i uppgifter om

Läs mer

Checklista för hälsocertifiering

Checklista för hälsocertifiering Checklista för hälsocertifiering Checklistan och kriterierna riktar sig till föreningar som genomfört sitt startår och som vill fortsätta att certifiera sig. Fortsättning är mer inriktad på informationsspridning,

Läs mer

Frillesås FF. Idrotts & Hälsocertifiering 0. - Det drogförebyggande arbetet 0.1. - Nolltolerans mot psykiskt och fysiskt våld 0.2

Frillesås FF. Idrotts & Hälsocertifiering 0. - Det drogförebyggande arbetet 0.1. - Nolltolerans mot psykiskt och fysiskt våld 0.2 Idrotts & Hälsocertifiering 0 - Det drogförebyggande arbetet 0.1 - Nolltolerans mot psykiskt och fysiskt våld 0.2 - Ökad jämställdhet och mångfald 0.3 - Ökad demokrati och delaktighet 0.4 - Höjd utbildningsnivå

Läs mer

Annebergs IF Den vita tråden

Annebergs IF Den vita tråden Annebergs IF Dalavägen 37 434 99 Kungsbacka Annebergs IF Den vita tråden Upprättad: 201311 Senast reviderad: 201710 Dokumentansvarig: Anders Sundqvist Version: 201311 Sida 1 av 10 Godkänt av: Underskrift

Läs mer

Policy och handlingsregler för Lidingö simklubb

Policy och handlingsregler för Lidingö simklubb Policy och handlingsregler för Lidingö simklubb Lidingö simklubb ( simklubben ) har antagit en värdegrund som bland annat syftar till att erbjuda sina medlemmar och anställda en trygg social miljö. För

Läs mer

Kriterier och checklista 2013

Kriterier och checklista 2013 och checklista 2013 grundläggande krav nedan, till Anna Carlsson, Fritid & Folkhälsa, Livsstilsenheten, 434 81 Kungsbacka, senast 15/11. Har certifieringsarbetet presenterats för föreningens styrelse under

Läs mer

Följade gäller i föreningens aktiviteter och inkluderar såväl träningar, träningsläger som matcher samt resor till och från match:

Följade gäller i föreningens aktiviteter och inkluderar såväl träningar, träningsläger som matcher samt resor till och från match: Idrotts- och hälsocertifiering: Lerkils IF Under 2013 utformar Lerkils IF en policy i samstämmighet med Kungsbacka kommuns krav för att bli en idrotts- och hälsocertifierad förening. Innehållet i denna

Läs mer

Idrotts- och hälsocertifiering

Idrotts- och hälsocertifiering Idrotts- och hälsocertifiering Utveckla det drogförebyggande arbetet Drogpolicy Volleybollklubben Westan VK Westan är en ideell idrottsförening som arbetar för idrottande, gemenskap, kamratskap och social

Läs mer

Den vita tråden. Utveckla det drogförebyggande arbetet

Den vita tråden. Utveckla det drogförebyggande arbetet Den vita tråden Att Idrotts- och hälsocertifiera Annebergs IF innebär att vi utvecklar sammanhållningen och klubbgemenskapen mellan Annebergs IF olika lag. Certifieringen visar på betydelsen av föräldrastöd

Läs mer

Checklista för hälsocertifiering

Checklista för hälsocertifiering Checklista för hälsocertifiering Checklistan och kriterierna riktar sig till föreningar som genomfört sitt startår och som vill fortsätta att certifiera sig. Fortsättning är mer inriktad på informationsspridning,

Läs mer

GF Tempo. Idrott och Hälsocertifiering 2016/2017

GF Tempo. Idrott och Hälsocertifiering 2016/2017 GF Tempo Idrott och Hälsocertifiering 2016/2017 1.Utveckla det drogförebyggande arbetet 1.1 Inledning Vår förening GF tempo är en ideell förening som inriktar sig på truppgymnastik för barn och ungdomar.

Läs mer

Policy: mot sexuella trakasserier

Policy: mot sexuella trakasserier Policy: mot sexuella trakasserier Bakgrund Vi vill att alla aktiva, anställda och ideellt engagerade personer ska känna sig trygga och välkomna i vår förening. Det ligger i linje med HS och Riksidrottsförbundets

Läs mer

Policy: mot sexuella trakasserier

Policy: mot sexuella trakasserier Policy: mot sexuella trakasserier Reviderad 2012-06-06 Bakgrund Vi vill att alla aktiva, anställda och ideellt engagerade personer ska känna sig trygga och välkomna i vår förening. Det ligger i linje med

Läs mer

Policy: mot sexuella trakasserier

Policy: mot sexuella trakasserier Bakgrund Vi vill att alla aktiva, anställda och ideellt engagerade personer ska känna sig trygga och välkomna i vår förening. Det ligger i linje med ÖRS och Riksidrottsförbundets värderingar om glädje

Läs mer

FRCK Diskrimineringspolicy

FRCK Diskrimineringspolicy FRCK Diskrimineringspolicy Innehåll Inledning... 2 Styrning för diskrimineringspolicyn... 2 Jämställdhetsarbete... 2 :... 2... 2... 2 Mångfaldsarbete... 2... 2 Kompetensutveckling... 3 Arbetsförhållanden...

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR VÄSTRA FRÖLUNDA KONSTÅKNINGSKLUBB

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR VÄSTRA FRÖLUNDA KONSTÅKNINGSKLUBB LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR VÄSTRA FRÖLUNDA KONSTÅKNINGSKLUBB Bakgrund Västra Frölunda Konståkningsklubb bildades den 1:e september 1974 och bedriver konståkning. Vi bedriver idrott i alla ålderskategorier

Läs mer

Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1. Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2. Definitioner..2. Mål.

Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1. Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2. Definitioner..2. Mål. 2012-12-21 Innehåll Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1 Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2 Definitioner..2 Mål.2 Syfte...2 Åtgärder...3 Till dig som förälder!...4...4

Läs mer

Förskolan ska präglas av en kultur där vi pratar med varandra och inte om varandra

Förskolan ska präglas av en kultur där vi pratar med varandra och inte om varandra Förskoleenheten Marieberg 1 Likabehandlingsplan Denna plan är upprättad för att förbättra arbetet med att förebygga, upptäcka och åtgärda i de fall diskriminering och kränkningar uppkommer eller fortsätter.

Läs mer

Detta är en policy/plan och en handlingsplan mot trakasserier på grund av kön och sexuella trakasserier samt olyckor och dödsfall.

Detta är en policy/plan och en handlingsplan mot trakasserier på grund av kön och sexuella trakasserier samt olyckor och dödsfall. Policydokument Solfjäderstaden Innebandy Policynamn: Krishanteringsplan Senast uppdaterad: 2012-01-31 Gäller åldrarna: Alla, alla föreningens lag Beslutad av/på: Styrelsemöte feb 2012 Syfte: Skapa förutsättningar

Läs mer

Barsebäck Golf & Country Club

Barsebäck Golf & Country Club Barsebäck Golf & Country Club Policy för verksamheten Antagen av Styrelsen 2013-12-22 Innehåll Inledning...3 Värdegrund...3 Visioner och mål...3 Medlemskap...3 Träning och tävling...4 Riktlinjer för ledare

Läs mer

Policysamling 2012-02-28 1 POLICY FÖR UNGDOMSVERKSAMHETEN... 2 2 POLICY FÖR REPRESENTATIONSLAGEN... 2 3 EKONOMISK POLICY... 3 4 FÖRÄLDRA POLICY...

Policysamling 2012-02-28 1 POLICY FÖR UNGDOMSVERKSAMHETEN... 2 2 POLICY FÖR REPRESENTATIONSLAGEN... 2 3 EKONOMISK POLICY... 3 4 FÖRÄLDRA POLICY... Policysamling 2012-02-28 Innehåll 1 POLICY FÖR UNGDOMSVERKSAMHETEN.... 2 2 POLICY FÖR REPRESENTATIONSLAGEN... 2 3 EKONOMISK POLICY... 3 4 FÖRÄLDRA POLICY... 3 5 UPPFÖRANDE POLICY... 3 5.1 Spelare och ledare...

Läs mer

VÄRDEGRUND. Stockholm Top Gymnastics. Värdegrunden bygger på ledorden:

VÄRDEGRUND. Stockholm Top Gymnastics. Värdegrunden bygger på ledorden: Medlemmarna i skall känna till och följa gällande värdegrund. Värdegrunden bygger på ledorden: Glädje och utveckling Spännande och motiverande, vill bli bättre, glädjas av varandras framgång, ta tillvara

Läs mer

Policydokument för Nyhammars IF

Policydokument för Nyhammars IF NYHAMMARS IDROTTSFÖRENING Policydokument för Nyhammars IF Detta policydokument har tagits fram av styrelsen för Nyhammars IF. Det skall diskuteras och förankras med aktiva, tränare, styrelse och kansli.

Läs mer

DROGPOLICY 2016 Musubi Dojo Kampsportsförening

DROGPOLICY 2016 Musubi Dojo Kampsportsförening DROGPOLICY 2016 Musubi Dojo Kampsportsförening Vår föreningsverksamhet är uppbyggd på ideell grund. Vi arbetar för gemenskap, kamratskap och social fostran. Det är viktigt att vi hjälper våra barn och

Läs mer

MHF-Ungdoms policy. mot sexuella trakasserier inom hela verksamheten. Beslutad av MHF-Ungdoms förbundsstyrelse

MHF-Ungdoms policy. mot sexuella trakasserier inom hela verksamheten. Beslutad av MHF-Ungdoms förbundsstyrelse MHF-Ungdoms policy mot sexuella trakasserier inom hela verksamheten Beslutad av MHF-Ungdoms förbundsstyrelse 2014-02-02 Inledning MHF-Ungdom är en demokratisk organisation som bedriver verksamhet för att

Läs mer

Till dig som är spelare!

Till dig som är spelare! Till dig som är spelare! Sexuella övergrepp är namnet på många handlingar där någon eller några går över gränsen och kränker en annan person på ett sexuellt sätt. yngre personer, även om hon/han själv

Läs mer

Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht Vt- 2018

Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht Vt- 2018 Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht- 2017- Vt- 2018 0 Innehåll Likabehandlingsplan... 2 Syfte... 2 Utvärdering från Likabehandlingsplanen Ht- 2016- Vt 2017... 3 Mål och ansvar... 4 Arbete för att

Läs mer

Lika behandlingsplan. Hanna Förskola

Lika behandlingsplan. Hanna Förskola Lika behandlingsplan Hanna Förskola 2015-2016 Innehåll Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 3 Hanna förskolas likabehandlingsplan 4 Definitioner 4 Mål 5 Åtgärder 6-7 Till dig som förälder!

Läs mer

Policy och handlingsplan mot kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier

Policy och handlingsplan mot kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier Dnr 2018/000143 Id Policy och handlingsplan mot kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier Behandla dina arbetskamrater väl. Antagen av Kommunfullmäktige 2018-03-26 49 1 Mål Vimmerby

Läs mer

PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING

PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING 100510 PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING GÄRDETS FÖRSKOLA Utdrag ur FN:s barnkonvention: Alla barn är lika mycket värda. Inga barn får bli diskriminerade, det vill säga sämre behandlade.

Läs mer

IFK Lidingö Friidrott ska skapa en positiv livsstil där friidrotten, utgör attraktionskraft och inspiration i en miljö som präglas av gemenskap och

IFK Lidingö Friidrott ska skapa en positiv livsstil där friidrotten, utgör attraktionskraft och inspiration i en miljö som präglas av gemenskap och IFK Lidingö Friidrott ska skapa en positiv livsstil där friidrotten, utgör attraktionskraft och inspiration i en miljö som präglas av gemenskap och respekt för varandra. IFK Lidingö Friidrotts policy avseende

Läs mer

Plan mot kränkande behandling. Sandbyhovs förskolor

Plan mot kränkande behandling. Sandbyhovs förskolor Plan mot kränkande behandling Sandbyhovs förskolor Läsåret 2010/2011 Likabehandlingsplan Innehåll: 1. Inledning Bakgrund och syfte Hur är planen framtagen Definitioner av diskriminering och kränkande behandling

Läs mer

Föreningspolicy Varla Innebandyklubb (Varla IBK)

Föreningspolicy Varla Innebandyklubb (Varla IBK) Föreningspolicy Varla Innebandyklubb (Varla IBK) Innehållsförteckning Mål med Barnverksamhet... 2 Mål med Ungdomsverksamheten... 2 Seniorverksamhet... 3 Krav att använda Glasögon... 3 Idrotts och hälsocertifiering...

Läs mer

I FCC får ingen mobbning förekomma. Sann sportsmannaanda skall vara det intryck som förknippas med FCC. Vi hejar på och stöttar vårt eget lag.

I FCC får ingen mobbning förekomma. Sann sportsmannaanda skall vara det intryck som förknippas med FCC. Vi hejar på och stöttar vårt eget lag. Drogpolicy för FC CIMRISHAMN FC Cimrishamn, FCC, bildades 2006 och är en ideell innebandyförening som har som målsättning att vara en förening dit alla skall känna sig välkomna, känna glädje och kamratanda.

Läs mer

Föreningspolicy Varla Innebandyklubb (Varla IBK) Version: 2015-08-01 Ansvarig: Styrelsen E-mail: styrelsen@varlaibk.nu

Föreningspolicy Varla Innebandyklubb (Varla IBK) Version: 2015-08-01 Ansvarig: Styrelsen E-mail: styrelsen@varlaibk.nu Föreningspolicy Varla Innebandyklubb (Varla IBK) Version: 2015-08-01 Ansvarig: Styrelsen E-mail: styrelsen@varlaibk.nu 1 Innehållsförteckning Varla IBK Ledord... 3 Mål med Barnverksamhet... 4 Mål med Ungdomsverksamheten...

Läs mer

Policys och riktlinjer

Policys och riktlinjer Policys och riktlinjer Föreningen Skövde Konståkningsklubb - Policys & Riktlinjer antagna vid styrelsemöte den 2011-07-05. Gällande från 2011-08-01 och tillsvidare. Innehållsförteckning Policys och riktlinjer...

Läs mer

Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht Vt- 2015

Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht Vt- 2015 Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht- 2014- Vt- 2015 0 Innehåll Likabehandlingsplan... 2 Syfte... 2 Utvärdering från Likabehandlingsplanen Ht 2013 Vt 2014... 3 Mål och ansvar... 4 Arbete för att främja

Läs mer

DROGPOLICY FÖR OSBY ATLET & BROTTARKLUBB

DROGPOLICY FÖR OSBY ATLET & BROTTARKLUBB DROGPOLICY FÖR OSBY ATLET & BROTTARKLUBB 1 Om föreningen: Osby Atlet & BrottarKlubb bildades 1930 och är en ideell förening i Osby kommun. Vår verksamhet är att lära ut brottning i grekisk romersk stil

Läs mer

Likabehandlingsplan Skurholmens förskola

Likabehandlingsplan Skurholmens förskola Likabehandlingsplan Skurholmens förskola 2016-2017 Vad säger lagen? Skollagen Sedan den 1 januari 2009 regleras arbetet mot diskriminering och kränkande behandling i både diskrimineringslagen och skollagen.

Läs mer

HANDLINGSPLAN PLAN MOT MOBBNING, DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Trygg förening. Loggan

HANDLINGSPLAN PLAN MOT MOBBNING, DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Trygg förening. Loggan HANDLINGSPLAN PLAN MOT MOBBNING, DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Trygg förening Loggan Handlingsplanen gäller från nov 2015, revideras nov 2016 Sida 1 En trygg förening för alla vårt gemensamma

Läs mer

Alkohol- och Drogpolicy

Alkohol- och Drogpolicy Alkohol- och Drogpolicy för föreningar i Norsjö kommun Handbok för föreningsledare. Information för vårdnadshavare och medlemmar. Antaget av föreningen:. Styrelsens ordförande:. Datum: Syfte Syftet med

Läs mer

Värdegrund. För oss i Degerfors IF är alla viktiga oavsett roll och vi sätter alltid föreningen främst i både med- och motgång.

Värdegrund. För oss i Degerfors IF är alla viktiga oavsett roll och vi sätter alltid föreningen främst i både med- och motgång. Värdegrund VÄRDEGRUND DEGERFORS IF I Degerfors IF erbjuder vi glädje och utveckling Glädje är en viktig del av verksamheten och skapar en förutsättning till ett livslångt fotbollsintresse. I Degerfors

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011. Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011. Inledning I skollagen och i läroplanerna slås det fast att den svenska förskolan och skolan vilar på demokratisk grund.

Läs mer

Drogpolicy - med tillhörande handlingsplan

Drogpolicy - med tillhörande handlingsplan 2011-05-18 Idrotten som förebild - Drogförebyggande arbete som drivkraft! Vår Idrottsförenings Surahammars IBF Drogpolicy - med tillhörande handlingsplan Inledning Definition Följande definieras som en

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN ALLA ÄR OLIKA OCH OLIKA ÄR BRA!

LIKABEHANDLINGSPLAN ALLA ÄR OLIKA OCH OLIKA ÄR BRA! LIKABEHANDLINGSPLAN Vetegroddens förskola 2019 2020 ALLA ÄR OLIKA OCH OLIKA ÄR BRA! Mål på vetegroddens förskola: Vi ska vara en förskola fri från kränkningar där alla ska känna sig trygga och uppskattade

Läs mer

Malmö Operas etikpolicy beskriver vårt förhållningssätt, hur vi uppför oss gentemot varandra, publiken och omvärlden. Den är avsedd att ge vägledning

Malmö Operas etikpolicy beskriver vårt förhållningssätt, hur vi uppför oss gentemot varandra, publiken och omvärlden. Den är avsedd att ge vägledning ETIKPOLICY Policyn berör samtliga som deltar i teaterns verksamhet, d v s alla tillsvidare- och visstidsanställda, pjäsengagerade samt personer med uppdrag inom Malmö Opera. Malmö Operas etikpolicy beskriver

Läs mer

Örnsköldsvik Shotokan Karateklubb

Örnsköldsvik Shotokan Karateklubb www.ovikshotokan.se sida 1(7) Örnsköldsvik Shotokan Karateklubb DROGPOLICY www.ovikshotokan.se sida 2(7) DROGPOLICY för medlemmar inom Örnsköldsvik Shotokan Karateklubb. Örnsköldsvik Shotokan Karateklubb

Läs mer

BTK Kävlinge. Policy för verksamheten. Antagen av Styrelsen Version 1.1

BTK Kävlinge. Policy för verksamheten. Antagen av Styrelsen Version 1.1 BTK Kävlinge Policy för verksamheten Antagen av Styrelsen 2013-06-11 Version 1.1 Innehåll Inledning... 3 Värdegrund... 3 Visioner och mål... 3 Medlemskap... 3 Träning och tävling... 4 Riktlinjer för ledare

Läs mer

Handlingsplan mot mobbing, diskriminering och kränkande behandling. Ånge Ishockeyklubb

Handlingsplan mot mobbing, diskriminering och kränkande behandling. Ånge Ishockeyklubb Handlingsplan mot mobbing, diskriminering och kränkande behandling. Ånge Ishockeyklubb Enligt Diskrimineringslagen 2008:567 Alla barn har samma rättigheter och lika värde. Ingen får diskrimineras. (Barnkonventionen

Läs mer

Bilaga 2b Likabehandlingsplan Likabehandlingsplan 2017 Föräldrakooperativet Förskolan Grävlingen

Bilaga 2b Likabehandlingsplan Likabehandlingsplan 2017 Föräldrakooperativet Förskolan Grävlingen Bilaga 2b Likabehandlingsplan 2017-02-11 Likabehandlingsplan 2017 Föräldrakooperativet Förskolan Grävlingen Inledning Förskolan ska lägga grunden för ett livslångt lärande. Verksamheten ska vara rolig,

Läs mer

Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling I Sverige finns två lagar som har till syfte att skydda barn och elever mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling; Likabehandlingsplan för Solberga förskoleenhet.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling; Likabehandlingsplan för Solberga förskoleenhet. Plan mot diskriminering och kränkande behandling; Likabehandlingsplan för Solberga förskoleenhet. Bräcke Hede Boken 2018-2019 Trygghet Respekt Ansvar Ingen form av diskriminering, trakasserier eller kränkande

Läs mer

Smögens förskolas årliga plan mot kränkande behandling 2013/2014

Smögens förskolas årliga plan mot kränkande behandling 2013/2014 Smögens förskolas årliga plan mot kränkande behandling 2013/2014 Bakgrund: Det finns i Sverige två lagar som har ett gemensamt syfte: Att skydda barn och elever mot diskriminering, trakasserier och kränkande

Läs mer

Likabehandlingsplan. Furuhalls förskola

Likabehandlingsplan. Furuhalls förskola Likabehandlingsplan Furuhalls förskola Innehållsförteckning Styrdokument 3 Furuhalls förskolas likabehandlingsplan..4 Definitioner 4 Mål 5 Syfte.5 Åtgärder 5 Till dig som förälder!...6 Förebyggande arbete.7

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR I UR och SKUR FÖRSKOLAN GRANEN

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR I UR och SKUR FÖRSKOLAN GRANEN LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR I UR och SKUR FÖRSKOLAN GRANEN Planen gäller 2015-06-01 2016-06-01 1 Innehåll Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan..3 I Ur och Skur förskolan Granens likabehandlingsplan.4

Läs mer

Tillsammans för en idrott fri från alkohol, narkotika, doping och tobak. Gemensam ANDT-policy för idrottsföreningar i Mölndals stad

Tillsammans för en idrott fri från alkohol, narkotika, doping och tobak. Gemensam ANDT-policy för idrottsföreningar i Mölndals stad Tillsammans för en idrott fri från alkohol, narkotika, doping och tobak Gemensam ANDT-policy för idrottsföreningar i Mölndals stad Mål Varför? De allra flesta barn och ungdomar är någon gång aktiva i en

Läs mer

Förskolan Pratbubblans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017

Förskolan Pratbubblans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 Förskolan Pratbubblans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 Likabehandlingsarbete handlar om att skapa en förskola fri från diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.

Läs mer

Simklubben Elfsborgs policy gällande ÖVRIGA STÄLLNINGSTAGANDEN

Simklubben Elfsborgs policy gällande ÖVRIGA STÄLLNINGSTAGANDEN Simklubben Elfsborgs policy gällande ÖVRIGA STÄLLNINGSTAGANDEN som miljöarbete, säkerhet i utemiljö, sexuella trakasserier, diskriminering pga sexuell läggning, mobbing och jämställdhet. 1 Denna policy

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN

LIKABEHANDLINGSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN 2015-2016 VÅR VISION ALLA på vår förskola ska känna sig trygga, sedda, bekräftade, respekterade, bemötas och accepteras för den de är. Föräldrar ska känna tillit och förtroende när

Läs mer

Varför en drogpolicy?

Varför en drogpolicy? Förord till handlingsplan/drogpolicy för föreningar på Norra Hisingen. Varför en drogpolicy? Att vara med i en idrottsförening är mer än att bara träna och tävla. Här får ungdomarna en trygg och social

Läs mer

VÄRDEGRUND

VÄRDEGRUND VÄRDEGRUND 2017-04-25 VERKSAMHETSIDÉ Vendelsö IK är en familjär förening för alla idrottsutövare, med tyngdpunkt på barn och ungdomar. Vi erbjuder en aktiv fritid med individuella utmaningar i fokus. Målsättningen

Läs mer

Grisslehamns förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014-15

Grisslehamns förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014-15 Grisslehamns förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014-15 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet a för planen Förskolläraren i samråd med all personal

Läs mer

HANDLINGSPLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER TÄPPANS FÖRSKOLA 2017

HANDLINGSPLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER TÄPPANS FÖRSKOLA 2017 HANDLINGSPLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER TÄPPANS FÖRSKOLA 2017 REGELVERK Diskriminering & trakasserier lyder under Diskrimineringslagen (2008:567) Kränkande behandling lyder under Skollagen kap. 14a I Läroplan

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN PRIVAT BARNOMSORG AB CARINA BÄCKSTRÖM

LIKABEHANDLINGSPLAN PRIVAT BARNOMSORG AB CARINA BÄCKSTRÖM LIKABEHANDLINGSPLAN PRIVAT BARNOMSORG AB CARINA BÄCKSTRÖM Som vuxna har vi en skyldighet att ingripa när vi ser ett kränkande beteende om inte, kan det tolkas som att vi accepterar beteendet. Innehåll

Läs mer

Malmö Operas etikpolicy beskriver vårt förhållningssätt, hur vi uppför oss gentemot varandra, publiken och omvärlden. Den är avsedd att ge vägledning

Malmö Operas etikpolicy beskriver vårt förhållningssätt, hur vi uppför oss gentemot varandra, publiken och omvärlden. Den är avsedd att ge vägledning ETIKPOLICY Policyn berör samtliga som deltar i teaterns verksamhet, d v s alla tillsvidare- och visstidsanställda, pjäsengagerade samt personer med uppdrag inom Malmö Opera. Malmö Operas etikpolicy beskriver

Läs mer

Likabehandlingsplan/ plan för kränkande behandling för Solberga förskoleenhet Bräcke Hede - Boken

Likabehandlingsplan/ plan för kränkande behandling för Solberga förskoleenhet Bräcke Hede - Boken 2017-2018 Likabehandlingsplan/ plan för kränkande behandling för Solberga förskoleenhet Bräcke Hede - Boken Trygghet Respekt Ansvar Ingen form av diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling

Läs mer

Kränkande behandling/mobbning går att stoppa!

Kränkande behandling/mobbning går att stoppa! Föräldra- och elevfolder 2015/16 Kränkande behandling/mobbning går att stoppa! Även om du inte tycker att ämnet berör dig just nu, ber vi dig läsa och spara foldern. Vi på Mariehällsskolan arbetar aktivt

Läs mer

Innehåll. 1. Syfte sid Definitoner sid Mobbning sid Kränkning sid Diskriminering sid Förebyggande arbete sid.

Innehåll. 1. Syfte sid Definitoner sid Mobbning sid Kränkning sid Diskriminering sid Förebyggande arbete sid. Malmö 2016 Innehåll 1. Syfte sid. 3 2. Definitoner sid. 4 2.1 Mobbning sid. 4 2.2 Kränkning sid. 4 2.3 Diskriminering sid. 5 3. Förebyggande arbete sid. 5 3.1 Ledare sid. 5 3.2 Aktiva sid. 5 3.3 Föräldrar

Läs mer

ALKOHOL- OCH DROGPOLICY

ALKOHOL- OCH DROGPOLICY ALKOHOL- OCH DROGPOLICY Innehåll 1. Bakgrund 5 2. Syfte 6 3. Omfattning 7 4. Dopningspreparat och narkotika 8 Hantering av överträdelse i denna del 9 Ansvar 9 5. Alkohol 10 Hantering av överträdelse i

Läs mer

Förskolan Bergmansgården

Förskolan Bergmansgården Förskolans plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2013/2014 Förskolan Bergmansgården INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Vision 2. Lagar som styr 3.

Läs mer

Åtgärder vid mobbning, kränkning eller diskriminering samt om ett barn far illa. DSK Spirornas Handlingsplan

Åtgärder vid mobbning, kränkning eller diskriminering samt om ett barn far illa. DSK Spirornas Handlingsplan Åtgärder vid mobbning, kränkning eller diskriminering samt om ett barn far illa DSK Spirornas Handlingsplan uppmärksammas varnas bearbetas bestraffas Fastställd 2015 04 01 Sid. 1(7) Rev. Syftet med handlingsplanen

Läs mer

Gällivare Sportklubbs föreningspolicy Gällivare Sportklubb är en idrottsförening som står för att

Gällivare Sportklubbs föreningspolicy Gällivare Sportklubb är en idrottsförening som står för att Gällivare Sportklubbs föreningspolicy Gällivare Sportklubb är en idrottsförening som står för att Alla är välkomna att vara med i GSK utifrån sina egna förutsättningar. Vi strävar efter bredd men tar också

Läs mer

Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. Samt en plan för hur vi agerar om någon far illa (ex. sexuella övergrepp)

Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. Samt en plan för hur vi agerar om någon far illa (ex. sexuella övergrepp) Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. Samt en plan för hur vi agerar om någon far illa (ex. sexuella övergrepp) Johannisbergs AIK Lika be JAIK lägger stor vikt i att alla

Läs mer

Spångbros förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Spångbros förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Spångbros förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-2016 Ansvarig för planen Carina Hägglund, Nina Edgren och Rasha Karim Läroplanen för förskolan, Lpfö 98 Förskolan vilar på demokratins

Läs mer

Rutin och handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling

Rutin och handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling Sida 1 av 5 2017-05-29 KOMMUNSTYRELSEN Rutin och handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling Mål Att arbeta i Munkedals kommun ska upplevas som positivt, utvecklande och trivsamt och det

Läs mer

SOLNA STAD LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan mot mobbing, diskriminering och kränkande särbehandling TALLBACKA FÖRSKOLEENHET 2013

SOLNA STAD LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan mot mobbing, diskriminering och kränkande särbehandling TALLBACKA FÖRSKOLEENHET 2013 SOLNA STAD LIKABEHANDLINGSPLAN Handlingsplan mot mobbing, diskriminering och kränkande särbehandling TALLBACKA FÖRSKOLEENHET 2013 Förskolan: Stenbacka Likabehandlingsplan - Handlingsplan mot kränkande

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Kungsfågelns Förskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Kungsfågelns Förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling Kungsfågelns Förskola 2015/2016 Barn och pedagoger skall känna trygghet och bli bemötta med respekt av varandra vår förskola skall vara fri från diskriminering

Läs mer

Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling.

Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. SYFTE MED HANDLINGSPLANEN Selånger Bandy vill erbjuda barn och ungdomar en trygg social miljö. Syftet med denna handlingsplan är att

Läs mer

IFK VÄRSÅS Blåvita tråden

IFK VÄRSÅS Blåvita tråden IFK VÄRSÅS Blåvita tråden - för framtiden Reviderad 070214 Reviderad 141207 Innehåll Föreningsidé och målsättning...2 Verksamhetsidé... 3 Barn/Ungdom... 3 Spelarutbildningsmatris... 4 Spelaransvar...5

Läs mer

Föreningscertifikat. Bästa möjliga idrottsförening i Mölndal. Vad kommer certifieringen att innebära?

Föreningscertifikat. Bästa möjliga idrottsförening i Mölndal. Vad kommer certifieringen att innebära? Föreningscertifikat Bästa möjliga idrottsförening i Mölndal Vad kommer certifieringen att innebära? Idrottsföreningar med barn- och ungdomsverksamhet i Mölndals stad kommer att ha möjlighet att genomgå

Läs mer

Likabehandlingsplan. Förskolan Draken

Likabehandlingsplan. Förskolan Draken Likabehandlingsplan Förskolan Draken 2017 Ledningsdeklaration Styrelsen och all personal på Förskolan Draken tar helt och hållet avstånd från handlingar som direkt eller indirekt kränker principen om alla

Läs mer

Tillsammans för en idrott fri från alkohol, narkotika, doping och tobak. Gemensam ANDT-policy för idrottsföreningar i Mölndals stad

Tillsammans för en idrott fri från alkohol, narkotika, doping och tobak. Gemensam ANDT-policy för idrottsföreningar i Mölndals stad Tillsammans för en idrott fri från alkohol, narkotika, doping och tobak Gemensam ANDT-policy för idrottsföreningar i Mölndals stad Varför? De allra flesta barn och ungdomar är någon gång aktiva i en idrottsförening.

Läs mer

Förskolan Fantasi. Likabehandlingsplan

Förskolan Fantasi. Likabehandlingsplan Förskolan Fantasi Likabehandlingsplan Likabehandlingsplan för förskolan fantasi. Verksamheten ska utformas i överensstämmelse med grundläggande demokratiska värderingar. Alla på Förskolan Fantasi är skyldiga

Läs mer

Likabehandlingsplan för Solgläntans förskola okt okt 2015

Likabehandlingsplan för Solgläntans förskola okt okt 2015 Likabehandlingsplan för Solgläntans förskola okt 2014- okt 2015 Varför en likabehandlingsplan? Det finns två lagar som styr en skolas likabehandlingsarbete, skollagen och diskrimineringslagen. Syftet med

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Ålegårdens förskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Ålegårdens förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling Ålegårdens förskola 2016-2017 Ansvariga för planen är: Förskolechef tillsammans med förskolans pedagoger. Vilka omfattas av planen: Samtliga barn i verksamheten.

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Eneryda förskola Enelyckan

LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Eneryda förskola Enelyckan April 2018 LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Eneryda förskola Enelyckan INLEDNING Krav på likabehandling Enligt likabehandlingslagen, som började gälla fr.o.m 1 april 2006, ska varje

Läs mer

Handlingsplan mot kränkningar - Likabehandlingsplan 11/12

Handlingsplan mot kränkningar - Likabehandlingsplan 11/12 Skärgårdens förskolor Dalarö Ornö Utö Handlingsplan mot kränkningar - Likabehandlingsplan 11/12 Postadress Besöksadress Telefon Fax/e-post Bankgiro Box 94 Odinsvägen 31 Dalarö Växel: 08-50150416 137 70

Läs mer

H 65-Drogpolicy. På ungdomssidan har vi 20 lag i seriespel och handbollskolan. Under hösten har tillkommit knatte handboll.

H 65-Drogpolicy. På ungdomssidan har vi 20 lag i seriespel och handbollskolan. Under hösten har tillkommit knatte handboll. H 65-Drogpolicy. H 65 startade 1965 och bedriver en omfattande verksamhet med ca 500 medlemmar. Säsongen 2008/2009 spelar representationslagen Herr och Dam båda i Div. 1. inte många föreningar i landet

Läs mer