Conscious Actions Höjdpunkter 2014
|
|
- Lisa Falk
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 CONSCIOUS ACTIONS Höjdpunkter 2014
2 Conscious Actions Höjdpunkter 2014 På H&M erbjuder vi mode till bästa pris men inte till vilket pris som helst. Vi vill göra medvetna val enkla och tillgängliga för alla. Därför arbetar vi varje dag för att göra våra produkter mer hållbara, men även påverka hela modeindustrin, och vår ambition sträcker sig hela vägen från bomullsfältet till att ge gamla kläder ett nytt liv. Karl-Johan Persson, vd, H&M Hennes & Mauritz AB, Stockholm 2015
3 Om H&M Conscious H&M har alltid jobbat med att göra mode i god kvalitet tillgängligt för så många människor som möjligt. Idag är även hållbarhet en viktig del av vårt erbjudande och något vi arbetar med varje dag. Och det är därför vi har skapat H&M Conscious som utgörs av sju ambitiösa åtaganden och är namnet på allt vi gör för att skapa en mer hållbar modeframtid. Våra Conscious Actions består i sin tur av hundratals åtgärder stora och små, på kort och lång sikt alla med målet att omvandlas till konkreta handlingar. Vår Conscious Exclusive Collection är bara ett exempel och på följande sidor kan du läsa om några av de andra höjdpunkterna. Du kan även läsa mer på hm.se/conscious VÅRA SJU ÅTAGANDEN 1. Erbjuda mode för medvetna kunder 2. Välja och belöna ansvarsfulla partners 3. Vara etiska 4. Vara klimatsmarta 5. Återanvända och återvinna 6. Använda naturtillgångar på ett ansvarsfullt sätt 7. Stärka samhällen
4 ÅTAGANDE ETT Erbjuda mode för medvetna konsumenter Vi vill göra hållbart mode tillgängligt, prisvärt och attraktivt för våra kunder. För oss handlar det inte bara om att erbjuda det senaste modet, utan också om att ta hänsyn till människor och miljö. Tillsammans med våra kunder kan vi göra enorm skillnad för vår planet. Den här klänningen säljs i runt 200 butiker för EUR 199 / kr. Den är tillverkad i 64% ekologiskt linne. Ekologiskt linne är ett mjukt och slitstarkt material från linväxter som odlas utan kemiska bekämpningsmedel eller gödningsmedel. På clevercare.info kan du få inspiration till klädvård med mindre påverkan på vår planet, så att du kan bära dina favoriter i många år. När du inte längre vill ha eller behöver kläderna, lämna in dem i valfri H&M-butik så ger vi dem nytt liv. Vi är världens största köpare av certifierad ekologisk bomull. 21,2% av vår bomull är antingen ekologiskt certifierad, återvunnen eller odlad enligt Better Cotton Initiative. Vårt mål är 100% senast Vi använder även många andra mer hållbara material till exempel Tencel, ekologisk hampa eller återvunnen ull. Tillsammans utgör de 14% av vår totala användning av textilmaterial (11% under 2013 och 9,1% under 2012).
5 ÅTAGANDE TVÅ Välja och belöna ansvarsfulla partners I en globaliserad värld är frågan, för ett företag som H&M, inte om vi ska samarbeta med leverantörer i länder runt om i världen. Det handlar istället om hur vi gör det. Vi sätter ribban högt och undersöker regelbundet hur väl leverantörerna lever upp till våra hållbarhetskrav. Men för att åstadkomma långvarig förändring behöver vi själva också vara en bra partner och till exempel belöna goda hållbarhetsprestationer. Det här är Wang Xuefei. Hon jobbar på Suzhou Silk Factory, fabriken som tillverkat klänningen som du precis såg. Hennes månadslön ligger på runt EUR 425 / USD 530. Det är 50% mer än den lokala minimilönen. Vi har samarbetat med fabriken under de senaste 8 åren. De har mer än 300 anställda, varav 65% är kvinnor. De är en av våra 160 strategiska partners och deras hållbarhetsresultat ligger över snittet. Därför lägger vi medvetet fler och större beställningar hos dem och vi stödjer dem för att de ska bli ännu bättre. Vi har börjat implementera en strategi för rättvisa levnadslöner i ett antal modellfabriker. Det har inte bara lett till löneökningar utan även minskad övertid. Vi kommer nu att arbeta för att införa liknande system i alla våra strategiska leverantörers fabriker senast Vi har ingått ett ramavtal med ILO, International Labour Organization, för att tillsammans arbeta för att stärka rättvisa förhandlingar och arbetsvillkor inom den globala klädindustrin. Vi har tagit ännu ett stort steg för att skapa transparens i leverantörskedjan och lagt till de första underleverantörerna av textil och garn till vår offentliga leverantörslista.
6 ÅTAGANDE TRE Vara etiska Varje dag möter vi miljontals människor världen över. Det är vår fasta övertygelse att varje sådant möte ska präglas av integritet, öppenhet, ärlighet och respekt för mänskliga rättigheter. Vi ser mångfald som en tillgång som gör oss bättre för varje dag och vi vill föregå med gott exempel var vi än är verksamma. Det här är Lynsey Buell. Hon arbetar som butikssäljare i vår butik på Femte Avenyn i New York. Hon är en av 215 medarbetare här. Och hon är del av ett globalt team bestående av människor med olika bakgrund och olika personligheter. The H&M Way vägleder oss alla att leva upp till våra företagsvärderingar, att bekämpa korruption och att respektera mänskliga rättigheter var vi än är verksamma. 78% av våra medarbetare är kvinnor. Det är även 72% av våra chefer. 68 % av våra medarbetare som dagligen samarbetar med externa partners har fått utbildning i våra etiska krav. (60 % under 2013, 47 % under 2012). Vårt mål är att uppnå 100 % senast Vi har utvecklat ett utbildningsprogram för att hjälpa våra medarbetare i nyckelpositioner att implementera vår policy för mänskliga rättigheter, som baseras på FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter.
7 ÅTAGANDE FYRA Vara klimatsmarta Att bekämpa klimatförändringar är en av vår tids stora utmaningar. Det är något som förpliktigar oss alla. Därför vill vi vara en bra förebild exempelvis genom att använda enbart förnyelsebar energi överallt där det är möjligt. Den här t-shirten är tillverkad av 100% certifierad ekologisk bomull. Det betyder 46% mindre klimatpåverkan än vid användning av enbart vanlig bomull. Den har transporterats till vårt lager med båt och tåg, på samma sätt som cirka 90% av alla våra produkter. Runt 26% av den totala mängden koldioxidutsläpp under ett plaggs livstid uppstår vid tvätt och klädvård hemma. Genom att tvätta på 30 grader istället för 60 halveras åtgången av energi och gör att du sparar pengar på samma gång. 27% av all elektricitet vi använde var förnyelsebar. Från och med 2015 är vårt mål att endast använda förnyelsebar elektricitet, där det är möjligt. Vi räknar med att det kommer att utgöra 80% av vår totala elanvändning. Vi har reducerat våra koldioxidutsläpp med 14 % per butikskvadratmeter, sedan Det ligger i linje med klimatforskningens budskap, att vi måste göra vad vi kan för att begränsa den globala uppvärmningen till högst 2ºC.
8 ÅTAGANDE FEM Återanvända och återvinna Mode ska inte hamna på soptippen. Därför kan du lämna kläder du inte längre behöver eller vill ha hos valfri H&M-butik, för att ge dem nytt liv. Vårt mål är att skapa ett slutet kretslopp, där kläder återvinns för att skapa helt nya modeplagg. Du hittar lådor som den här i nästan alla H&M-butiker världen över. Här samlar vi in kläder oavsett skick och märke, för att ge dem nytt liv. Vi ger dig till och med en liten belöning. Sedan sorteras de inlämnade kläderna och återanvänds eller återvinns. Ingenting hamnar på soptippen. Vårt mål är att återvinna så mycket som möjligt för att kunna skapa nya textilier som i sin tur blir till nya plagg. Under 2014 introducerade vi de första plaggen tillverkade av 20% återvunnen bomull från inlämnade plagg. För att öka den här andelen utan att kompromissa med kvaliteten, krävs ytterligare teknologiska innovationer. Och vi arbetar hårt för att övervinna den här utmaningen. Vi investerar i de innovationer som krävs för att kunna skapa ett slutet kretslopp för mode. Vi samlade in mer än ton kläder som inte längre användes. Det motsvarar över 38 miljoner t-shirts. Vi har, tillsammans med Kering, bildat ett partnerskap med Worn Again, ett innovativt företag från Storbritannien som utvecklat lovande teknologier för textilåtervinning. Återvunnen polyester är ofta tillverkad av PET-flaskor. Under 2014 använde vi återvunnen polyester motsvarande 40 miljoner PET-flaskor.
9 ÅTAGANDE SEX Använda naturtillgångar på ett ansvarsfullt sätt Att skapa fantastiskt mode kan kräva en hel del resurser till exempel vatten eller jord. Bomull behöver båda två för att växa och vi använder alla vatten för att tvätta våra kläder. Men våra naturresurser är inte oändliga. Vi måste tänka på kommande generationer och skapa mode som använder mindre av planetens tillgångar. De här jeansen säljs för EUR 39,99 / 399 kr. Att tillverka återvunnen bomull kräver inget vatten, inga gödningsmedel eller kemikalier och till och med mindre koldioxidutsläpp än att odla ny bomull. De är tillverkade av 20% återvunnen bomull. Bomull som kanske kommer från de plagg som just du har lämnat in i en H&M-butik? Att skapa den lätt urtvättade looken kunde ha krävt mycket vatten, men med hjälp av innovativ teknologi krävdes 50% mindre vatten än för vanlig denim. Vi lanserade vår första Conscious Denim-kollektion och använde i genomsnitt 56% mindre vatten och 58% mindre energi än för jämförbart denimtyg. För att möjliggöra detta, har vi använt innovativa mätverktyg, från experterna på mer hållbar denim på Jeanologia, som vi nu kommer att tillämpa på alla våra denimplagg. I slutet av 2014 kommer mer än en tredjedel av alla våra denimplagg att ha uppnått högsta gröna nivån, enligt Jeanologias mätverktyg.
10 ÅTAGANDE SJU Stärka samhällen Vår verksamhet påverkar miljoner människor och vi bidrar till att skapa 1,6 miljoner jobb enbart vid våra leverantörers fabriker. Vi tror på att investera i initiativ som stärker samhällen omkring oss och att detta är positivt även för oss. Det här är Shathi, 26 år, från Dhaka i Bangladesh. Hon bor i Shattola Basti som ligger i en del av staden med begränsad tillgång till sanitet. Tillsammans med WaterAid ville H&M Consicous Foundation ändra på det och investerade cirka 4 miljoner Euro / 5,7 miljoner USD. Inom tre år kommer det att hjälpa Shathi och uppskattningsvis 4 miljoner människor i Dhaka att få tillgångtill rent dricksvatten och toaletter. Toaletterna städas och vaktas regelbundet, så att kvinnor som Shathi kan känna sig tryggare. Pengarna samlades in under H&M:s Holiday-kampanj 2013, där H&M Consicous Foundation skänkte pengar till WaterAid för varje sålt presentkort à 10 EUR / 10 USD i H&M:s butiker. Tack för ditt stöd! Vi skapade mer än nya jobb världen över, enbart i våra butiker, kontor och lager. H&M och H&M Conscious Foundation hjälper mer än människor att få tillgång till rent dricksvatten, exempelvis i samarbete med vår partner WaterAid. Vi skänkte över 4 miljoner klädesplagg till välgörande ändamål.
11 Vi var ett av de första företagen som 2013 undertecknande avtalet för brand- och byggnadssäkerhet i Bangladesh. 15 FAKTA SOM DU KANSKE INTE KÄNDE TILL Vi gör mycket för att göra såväl H&M som modebranschen mer hållbara. Här följer några fakta som du kanske inte kände till. Vi är inte bara världens största användare av ekologisk bomull, men även en av de största användarna av Tencel, ett innovativt silkesliknande material med minimal miljöpåverkan. Vi säljer ingen äkta päls eller angoraull och vi tillämpar mycket strikta regler för djurskydd. Vi driver ett av världens största klädinsamlingsprogram i detaljhandeln, där målet är att inga plagg ska kastas, utan istället skapa ett slutet kretslopp för textilfiber. Vi äger inga fabriker, utan samarbetar istället med cirka 850 leverantörer runtom i världen. Fabrikerna arbetar vanligtvis för många olika varumärken vilket innebär att oavsett vilket pris som kläderna säljs för är arbetsvillkoren och lönerna desamma. Det som istället är viktigt är hur ett företag väljer att arbeta med hållbarhet. Vi var ett av de första modeföretagen som offentliggjorde sin leverantörslista. Vi stöder aktivt rättvisa levnadslöner i hela textilindustrin och H&M:s vd har personligen träffat premiärministrarna i både Bangladesh och Kambodja vid ett flertal tillfällen för att diskutera högre minimilöner. Barnarbete är idag mycket sällsynt i textilfabriker. Dessutom är det helt oacceptabelt. Om vi skulle upptäcka barnarbete vidtar vi omedelbart åtgärder som ser till barnets bästa. En av de vanligaste utmaningarna är övertidsarbete och det är något vi jobbar med på flera olika nivåer för att komma tillrätta med. Vi börjar designa och planera många av våra produkter över ett år innan de når butikerna. Vi tillåter inte sandblästring av några produkter en metod som annars ofta används för att ge denimprodukter en använd look och som kan orsaka allvarliga skador för fabriksarbetare utan tillräckligt arbetsskydd. Vi tog initiativ till Clevercare-symbolen, som hjälper dig att ta hand om dina kläder med mindre miljöpåverkan. Vi var ett av de första företagen som valde att arbeta med Greenpeace för att nå målet att all klädproduktion ska vara fri från skadliga kemikalier i hela vår leverantörskedja. Vi var det första större modeföretaget som bannlyste perfluorkarboner (PFC) i alla våra produkter. PFC används ofta i vattenavstötande produkter som regnjackor, men de kan vara skadliga för miljön.
12 Företag som H&M sätter inte bara nya trender, utan visar även hela modeindustrin att när de säger att de lovar att köra med rent spel, så menar de det. Ieva Vilimaviciute, Detox Campaigner på Greenpeace International UTMÄRKELSER Det här är några av de index, rankningar och utmärkelser som har utvärderat och uppmärksammat vårt arbete under året. Världens största användare av ekologisk bomull, enligt Textile Exchange Organic Cotton Market Report 2013 Dow Jones Sustainability Index FTSE4Good World s Most Ethical Companies Global 100 List Interbrand Global Green Brands CDP s Global 500 Climate Performance Leadership Index FÅ HELA BILDEN Det här är en översikt över ett fåtal av de många höjdpunkterna från H&M:s Conscious Actions Läs mer på hm.com/conscious eller ladda ner hela rapporten Conscious Actions Sustainability Report 2014 från hm.com/consciousactions2014. TACK Vi skulle vilja ta tillfället i akt och tacka alla som bidrar till vår fortsatta hållbarhetsresa: våra tusentals passionerade kollegor, våra kunder, våra partners och andra intressenter som hjälper oss att bli bättre varje dag. hm.com/whatotherssay sv-gen
Conscious Actions Höjdpunkter 2013
CONSCIOUS ACTIONS HÖJDPUNKTER 2013 VÄLKOMMEN Conscious Actions Höjdpunkter 2013 På H&M har vi gett oss själva utmaningen att göra hållbart mode för våra kunder. Vi vill hjälpa människor att uttrycka sin
Conscious Actions Höjdpunkter 2015
Höjdpunkter 2015 VÄLKOMMEN Conscious Actions Höjdpunkter 2015 Vi tror att H&M:s strategi, som syftar till att förbättra livet för arbetstagare och deras barn i en rad frågor som rör leverantörskedjan och
CONSCIOUS ACTIONS Höjdpunkter 2012
CONSCIOUS ACTIONS Höjdpunkter 2012 Välkommen till höjdpunkterna från H&M:s CONSCIOUS ACTIONS 2012 För oss på H&M är hållbarhet ett handlingens ord. Det är en pågående resa med ärligt uppsåt, full av hjärta,
CONSCIOUS* ACTIONS. * Detta kallar vi allt arbete vi gör för att erbjuda dig ett mer hållbart mode, både i dag och i morgon
CONCIOU* ACTION HÖJDPUNKTER 2011 * Detta kallar vi allt arbete vi gör för att erbjuda dig ett mer hållbart mode, både i dag och i morgon VÄLKOMMEN TILL CONCIOU* ACTION HÖJDPUNKTER 2011 Hållbar utveckling
snabba fakta om vårt hållbarhetsarbete
snabba fakta om vårt hållbarhetsarbete Inom området hållbarhet har KappAhl under året som gått bland annat...... varit en av initiativtagarna till SWAR, ett svenskt projekt för renare textilproduktion
Nyhet! Ekologiska och miljövänliga kläder av bambu
Nyhet! Ekologiska och miljövänliga kläder av bambu Får bara säljas av skolklasser och idrottslag Läs mer om hur ni kan tjäna pengar till laget/klassen och samtidigt bidra till en lite bättre värld. bamboo
Ekologiskt sortiment 2014
Ekologiskt sortiment 2014 t-shirts av bambu 1 bambu-strumpor 1 bambu-frotté Bra för dig. Bra för miljön. Bra för klassen (eller laget). Tack! Ditt köp förstärker vår klass-/lagkassa. Hälsningar Förening
Nyhet! Ekologiska kläder av bambu
Nyhet! Ekologiska kläder av bambu Får bara säljas av skolklasser och idrottslag Läs mer om hur ni kan tjäna pengar till laget/klassen och samtidigt bidra till en lite bättre värld. bamboo ecowear Fyll
Miljövänligt Bambusortiment 2015/16
Miljövänligt Bambusortiment 2015/16 Bra för dig. Bra för miljön. Bra för klassen (eller laget). Tack! Ditt köp förstärker vår klass-/lagkassa. Hälsningar Förening / Klass Bra för både dig och naturen Alla
ÅRSSTÄMMA 2013 KARL-JOHAN PERSSON VD
ÅRSSTÄMMA 2013 KARL-JOHAN PERSSON VD 2012 I KORTHET Fortsatt utmanande för klädhandeln på flera av H&M:s marknader Försäljningen +11% i lokala valutor jämförbara enheter +1% Bruttomarginal 59,5 procent
KLÄDERS MAKT. Vi kan väl säga hej då till den här skjortan, inte sant? Nej, kasta inte den här skjortan! Specialtema Hållbarhet: En lång resa
KLÄDERS MAKT Specialtema Hållbarhet: En lång resa Vi kan väl säga hej då till den här skjortan, inte sant? Nej, kasta inte den här skjortan! 19 Vi kan väl säga hej då till den här skjortan, inte sant?
september 2014 Av Yang Hua
september 2014 Av Yang Hua Vi hoppa vårt arbete med leverantörer om ansvarsfull vattenanvändning och andra hållbara utmaningar kommer vara ett av de tillvägagångsätt som bidrar till en grön omvandling
Nya mål för en hållbar framtid
Monki. Nya mål för en hållbar framtid H&M-gruppen vill vara en ledande kraft i omställningen till en cirkulär, rättvis och jämlik modeindustri. Under 2017 höjde vi ambitionerna ytterligare för att bidra
PRESSKONFERENS 28 JANUARI 2016
H & M Hennes & Mauritz AB PRESSKONFERENS 28 JANUARI 2016 HELÅRSRAPPORT 2015 KARL-JOHAN PERSSON VD NILS VINGE IR-ANSVARIG ANN-SOFIE JOHANSSON CREATIVE ADVISOR 1 2015 I KORTHET Försäljning 210 miljarder
POLICY. Uppförandekod för leverantörer
POLICY Uppförandekod för leverantörer OM UPPFÖRANDEKODEN Denna uppförandekod gäller för leverantörer, och dess underleverantörer, till Sydskånes avfallsaktiebolag med dotterbolagen Sysav Industri AB samt
Oberoende Innovation Kvalitet Lyhördhet. Koncernens etiska regler
Oberoende Innovation Kvalitet Lyhördhet Koncernens etiska regler Jean-Louis PECH VD för ACTIA Group 1 Alltsedan den grundades har vår koncern vilat på och vuxit tack vare starka värderingar som säkerställer
AKTIVISM DET LIGGER I VÅRT DNA
VÅRT ÅTAGANDE AKTIVISM DET LIGGER I VÅRT DNA När Anita Roddick grundade The Body Shop 1976 var hennes tro på att företagande kunde vara en kraft för gott helt revolutionerande. Företagets sätt att driva
Mode, miljö och moral. snabba fakta om vårt hållbarhetsarbete
Mode, miljö och moral snabba fakta om vårt hållbarhetsarbete Vi tar ansvar! Varje dag och i varje del av KappAhl tar vi ansvar för samhället vi verkar i, och skapar möjligheter för en hållbar framtid.
Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner. Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016.
Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016. Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Affärsetik... 2 3. Arbetsetik...
Märkvärdigt En guide i märkningsdjungeln
Märkvärdigt En guide i märkningsdjungeln EU-ekologiskt Baseras på EU:s förordning för ekologiskt jordbruk. Ekologisk odling betyder att inte kemiska bekämpningsmedel eller konstgödsel används. Märkningen
CSR Ansvarsfullt företagande
CSR Ansvarsfullt företagande Det finns ett ökat tryck på våra företag att respektera mänskliga rättigheter, grundläggande arbetsrättsprinciper och grundläggande miljöstandarder oavsett var i världen vi
Från kravefterlevnad till CSR som affärsstrategi IKEA i fokus
december 2013 Från kravefterlevnad till CSR som affärsstrategi IKEA i fokus Av Anna Kiefer Det började med att uppfylla krav och uppförandekod och genom åren har det omvandlats till själva grunden för
Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy
Bilaga till Q0308, utgåva 1 Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy UTGÅVA 1, 2019 ERAB (ENTREPRENADREPARATIONER I ÖREBRO AB ORG. NR: 556476-2424) BESÖKS 0 Uppförandekod Kort version Inledning ERAB
det hållbara svenska modeundret
det hållbara svenska modeundret - nationell satsning Sverige som föredöme för hållbart och cirkulärt mode Sigrid Barnekow, 12 oktober 2017 möjlighet i Sverige Sigrid Barnekow, Mistra Future Fashion/RISE
SIKAS VÄRDERINGAR OCH PRINCIPER
SIKAS VÄRDERINGAR OCH PRINCIPER SIKA EN GLOBAL LEDARE MED PRINCIPER OCH TRADITION Sika grundades i Schweiz av visionären och innovatören Kaspar Winkler för mer än 100 år sedan, och har utvecklats till
Problemen känner du redan till.
Problemen känner du redan till. Robert Harding Images / Masterfile / SCANPIX Så hur vore det om någon pratade lösningar istället? Det räcker med att slå upp en dagstidning för att inse att världen bara
Uppförandekod för leverantörer
April 2011 Uppförandekod för leverantörer INLEDNING Att bedriva affärsverksamhet med en högt ställda etiska krav är grundläggande för Sodexo. Därför har vi utvecklat denna Uppförandekod för att tydliggöra
TEXTILE SOLUTIONS. Leverantörsbedömning
TEXTILE SOLUTIONS Företag Varumärke/Varumärken Ange samtliga varumärken som ni lämnar information om via det här formuläret. Kontaktperson (namn) Kontaktperson (e-post) Kontaktperson (telefon) 2 Inköp
ÅRSSAMMANFATTNING IKEA SVERIGE VÅ15
ÅRSSAMMANFATTNING IKEA SVERIGE VÅ15 2 IKEA VISION & AFFÄRSKONCEPT »Vår affärsidé är att erbjuda ett brett sortiment av form- och funktionsriktiga heminredningsprodukter till så låga priser att så många
INNEHÅLLSFÖRTECKNING
INNEHÅLLSFÖRTECKNING UPPFÖRANDEKOD Inledning av Joachim Hallengren 2 Bonavas vision, värderingar och mission 3 Vår värdegrund 5 Happy neighbourhoods for the many 7 Protecting our planet 8 Passionate workplace
Verksamhetsstrategier för Fair Action
Verksamhetsstrategier för Fair Action Antagen av styrelsen den 29 april 2015 Fair Action är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening. Vi arbetar för en hållbar värld där mänskliga rättigheter
Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare och samarbetspartners
Uppförandekod Riktlinjer för medarbetare och samarbetspartners 1. Varför en uppförandekod AFA Fastigheter har en verksamhet som medför påverkan på människor och miljö, liksom på ett stort antal intressenter.
Mänskliga rättigheter är en av huvudprinciperna som vägleder Åkes Sportservice AB i våra dagliga handlingar.
Uppförandekod Introduktion Åkes Sportservice AB:s uppförandekod är skriven i enlighet med The World Federation of the Sporting Goods Industry (WFSGI)s vägledande principer för uppförandekoder samt FN:s
Uppförandekod Christian Berner Tech Trade AB (publ) Svensk version
AB (publ) Svensk version - AB (CBTT) har som mål att vara ett av Nordens ledande teknikhandelsföretag, en teknik och kunskapsleverantör med spetskompetens. Koncernen ska bidra till ett hållbart samhälle
Biobaserade textilfibrer
Biobaserade textilfibrer Biobaserad textil Biobaserad textil utgörs av fibrer som helt eller delvis är tillverkade av förnyelsebar råvara (biomassa) vissa av dessa bionedbrytbara. Alla naturfibrer till
Hållbarhetsregler för leverantörer
1 (5) Hållbarhetsregler för leverantörer Genom att leverantören skriver under affärsavtalet intygas att leverantören, och eventuella underleverantörer, följer de krav som är formulerade i detta dokument
Läs om hur ditt företag kan integrera barns rättigheter i ert hållbarhetsarbete och ansvarsfulla företagande med hjälp av barnrättsprinciperna för
Barn Är allas business Läs om hur ditt företag kan integrera barns rättigheter i ert hållbarhetsarbete och ansvarsfulla företagande med hjälp av barnrättsprinciperna för företag. Det är nu ni börjar! UNICEF/Roger
UN GLOBAL COMPACT. Communication on Progress 2014
UN GLOBAL COMPACT Communication on Progress 2014 VÅRT FORTSATTA STÖD Jag kan med stolthet meddela att Water Company ger sitt fortsatta stöd för United Nations Global Compacts tio principer gällande Mänskliga
UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1
UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1 UPPFÖRANDEKOD FÖR DIÖS ANSTÄLLDA För att skapa långsiktiga värden för ägare, hyresgäster, medarbetare, samarbetspartners och samhälle
ANSVARSFULLT FÖRETAGANDE
ANSVARSFULLT FÖRETAGANDE INNEHÅLL Vd och koncernchef Bertil Persson... 4 Lesjöfors, Habia Cable och Beijer Tech... 5 Ansvarsfullt företagande... 6 Människor och samhälle... 8 Miljö...12 Etik...16 Hållbar
Policy för inköp och upphandling
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2017:21-003 Policy för inköp och upphandling Antagen av kommunfullmäktige 2017-11-23 194 Policy för inköp och upphandling Flens kommun handlar varor och tjänster för betydande
Förslag på seminarieinriktningar i anslutning till utställningen. Fashion revolution the future of textiles
Förslag på seminarieinriktningar i anslutning till utställningen Fashion revolution the future of textiles Innehåll: 1. Förslag på seminarium, hållbart mode 2. Cirkulär ekonomi 3. Fast Fashion 4. Livslängd
Dokumentnamn: Verksamhetspolicy
Verksamhetspolicy Datum: 2018-03-27 Version: 01 Verksamhetspolicy Scandi Bulk ABs främsta ledord är att alltid vara en pålitlig partner. Vi ska alltid uppfylla de relevanta krav som ställs på oss. Det
10. Tio skäl till varför cottover. är bäst!
10. Tio skäl till varför cottover är bäst! Rädda världen lite grann varje dag VARUMÄRKESBYGGARE GIFTFÖRBJUDARE Tack för att du väljer Svanenmärkt! ARBETS- VILLKORS- FÖRBÄTTRARE KONTROLLERAD TILLVERKNINGSKEDJA
SWEDEGAS Uppförandekod
SWEDEGAS Uppförandekod 2018-03-08 Innehåll Uppförandekod för Swedegas som arbetsgivare, samarbetspartner och samhällsaktör samt för Swedegas leverantörer... 3 Vision... 3 Swedegas kärnvärden... 3 Framtid...
Hållbarhetsprogram 2015, Slutversion
Hållbarhetsprogram 2015, Slutversion Hållbarhetspolicy Axfood AB ska sträva mot ständiga förbättringar av sitt arbete med miljö-, naturresurs- och sociala frågor. Grundläggande i arbetet är att arbeta
Avisera Miljöredovisning
Avisera Miljöredovisning Vi har arbetat hårt för att minimera vår miljöpåverkan och jag är stolt över att Avisera klarade klimatmålet för 2015! Vi har lyckats med bedriften att mer än halvera våra utsläpp
VAGABOND. Grupp 7 Amanda Ahlenius Linnea Arntén Louise Gustafsson Ellinor Berggren Fanny Hökars
VAGABOND Grupp 7 Amanda Ahlenius Linnea Arntén Louise Gustafsson Ellinor Berggren Fanny Hökars Innehåll 3. Företagets historik 4. Produkter och verksamhet 5. Affärsidé och strategi 6. Organisation 7-9.
Vd Karl-Johan Perssons anförande vid H&M:s årsstämma 2016
Vd Karl-Johan Perssons anförande vid H&M:s årsstämma 2016 God eftermiddag allihopa, och mycket välkomna till H&M:s årsstämma 2016. Det är roligt att se att så många av er har kommit hit i dag. 2015 I KORTHET
VÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING
VÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING VÄRMEK vill att man vid användande av VÄRMEK-avtal ska känna sig säker på att man engagerar leverantörer som tar ansvar för sina produkter miljömässigt,
En berättelse om när Vigga bestämde sig för att tillverka kläder som alla mår bra av
En berättelse om när Vigga bestämde sig för att tillverka kläder som alla mår bra av 2010 Katvig. Illustration: Søren Mosdal. När Vigga var liten ville hon rädda världen. När hon blev vuxen fick hon egna
Bilaga Uppförandekod för Leverantörer
Bilaga Uppförandekod för Leverantörer Godkänd av Senaste förändring Gäller from: Sid. Regionfullmäktige 2013-02-04 2013-12-01 1(5) Sveriges regioner och landstings uppförandekod för leverantörer Sveriges
ELECTROLUX ARBETSPLATSSTANDARD FÖR LEVERANTÖRER
ELECTROLUX ARBETSPLATSSTANDARD FÖR LEVERANTÖRER Observera att detta är en översättning av den ursprungliga arbetsplatstandarden för leverantörer på engelska. Översättningen finns endast i informationssyfte.
Vårt uppdrag. Solna den 27 oktober 2017 Norrenergi AB. Stefan Persson Verkställande direktör
Hållbarhetspolicy Vårt uppdrag Bolagets verksamhet skall drivas på affärsmässiga grunder och utifrån kundernas behov erbjuda fjärrvärme och fjärrkyla, med tillhörande energilösningar och tjänster, till
SKF etiska riktlinjer. för leverantörer och underleverantörer
SKF etiska riktlinjer för leverantörer och underleverantörer SKF etiska riktlinjer för leverantörer och underleverantörer SKFs leverantörer och underleverantörer spelar en viktig roll i vår efterfrågekedja
Våra etiska regler Uppförandekod
Våra etiska regler Uppförandekod ABA Skol AB erbjuder det bästa inom bild- & lekmaterial, läromedel och skolmöbler till de viktigaste människorna i världen! Vi är ett företag som säljer bild-, förbruknings-
VÄLKOMMEN TILL THE FRUIT CODE. SOM EN AV VÄRLDENS LEDANDE KLÄDPRODUCENTER KÄNNER VI VÅRT ANSVAR FÖR MILJÖN OCH SAMHÄLLET.
VÄLKOMMEN TILL THE FRUIT CODE. SOM EN AV VÄRLDENS LEDANDE KLÄDPRODUCENTER KÄNNER VI VÅRT ANSVAR FÖR MILJÖN OCH SAMHÄLLET. På Fruit Of The Loom har vi väldigt höga krav. Detta märks på kläderna vi producerar
Uppförandekod (Code of Conduct)
Uppförandekod (Code of Conduct) Våra åtaganden Vår uppförandekod definierar hur vi alla arbetar i Kährs Groups verksamheter globalt och vi är stolta över den etiska affärssed som är etablerad inom bolaget.
HÅLLBARHETSREDOVISNING LIBER AB 2016
HÅLLBARHETSREDOVISNING LIBER AB 2016 Liber och miljön - hållbarhet ska genomsyra hela vår verksamhet Liber är ett av Sveriges ledande förlag inom läromedel och facklitteratur. I vårt dagliga uppdrag ingår
Arbetsrättsliga villkor i enlighet med ILO:s kärnkonventioner. Lisa Sennström Upphandlingskonferensen 23 november 2017
Arbetsrättsliga villkor i enlighet med ILO:s kärnkonventioner Lisa Sennström Upphandlingskonferensen 23 november 2017 Nya bestämmelser om arbetsrättsliga villkor Ny lagstiftning från den 1 juni 2017 Vad
Återanvända, återvinna eller slänga kläderna? - om vilken påverkan våra kläder har på jorden.
Återanvända, återvinna eller slänga kläderna? - om vilken påverkan våra kläder har på jorden. Textilindustrin är den näst mest förorenande branschen i världen, bara oljeindustrin har större miljöpåverkan.
Svedabs uppförandekod
Svedabs uppförandekod Svedabs uppdrag är att aktivt verka för en sund utveckling av Öresundsbrokonsortiet och se till att verksamheten bedrivs i överensstämmelse med Sveriges och Danmarks internationella
Ansvarsdeklaration (V2)
TEXTILE SOLUTIONS (V2) Syfte............................................................2 Intressenter.....................................................2 Vårt ansvarsåtagande.............................................2
HÅLLBARHETSPOLICY. Lansa Fastigheter AB. Fastställd vid styrelsemöte
HÅLLBARHETSPOLICY Lansa Fastigheter AB Fastställd vid styrelsemöte 2019-05-02 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning... 3 1.1. Syfte och mål... 3 1.2. Ansvar och styrning... 3 2. Hållbarhetspolicy... 3 2.1.
Vår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.
Uppförandekod Vår vision Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. Vi ska vara det ledande skogsföretaget
SOS Alarms uppförandekod för leverantörer
Uppförandekod för leverantörer 1.0 1 (7) SOS Alarms uppförandekod för leverantörer Revisionshistorik 2017Dokumentnamn: Version: Sida: Uppförandekod för leverantörer 1.0 2 (7) Version Datum Utfärdat av
NÄST PÅ TUR: KLÄDER En konsumentundersökning om svenskarnas beteende, attityd och kunskap om hållbar textilkonsumtion
NÄST PÅ TUR: KLÄDER En konsumentundersökning om svenskarnas beteende, attityd och kunskap om hållbar textilkonsumtion 2 INTRESSE FÖR HEMTEXTILIER OCH INDREDNING 5,0 3 INTRESSE FÖR KLÄDER OCH MODE 5,4 4
SVEDABS UPPFÖRANDEKOD
SVEDABS UPPFÖRANDEKOD SVENSK DANSKA BROFÖRBINDELSEN SVEDAB AB Underlätta för Öresundsregionens tillväxt Svedabs uppdrag är att aktivt verka för en sund utveckling av Öresundsbrokonsortiet och se till att
Semcon Code of Conduct
Semcon Code of Conduct Du håller nu i Semcons Code of Conduct som handlar om våra koncerngemensamma regler och förhållningssätt. Semcons mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer
Norron AB. Hållbarhetspolicy och policy för ansvarsfulla investeringar. Fastställd av styrelsen i Norron AB, org. nr ( Bolaget )
Norron AB och policy för ansvarsfulla investeringar Fastställd av styrelsen i Norron AB, org. nr 556812-4209 ( Bolaget ) den 11 juni 2018 Riktlinjerna ska, minst en gång per år, föredras och fastställas
FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik
FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik SKAPA RÄTT FÖRUTSÄTTNINGAR 1 INNEHÅLL Vår uppgift 4 Vilka vi är 6 Nära våra kunder 7 Samhälle och miljö 8 Arbetsmiljö och medarbetare
AHLSELLS UPPFÖRANDEKOD
AHLSELLS UPPFÖRANDEKOD 1 Bakgrund Denna uppförandekod utgör grunden för hur vi arbetar. Genom att integrera hållbarhet i Ahlsells verksamhet är vi övertygande om vi skapar långsiktig nytta för såväl oss
Våra affärsprinciper
Våra affärsprinciper Vår vision är att skapa hållbara energilösningar i världsklass. Vi vill kunna kombinera stark och uthållig tillväxt tillsammans med god lönsamhet. Genom detta skapar vi värdetillväxt
Uppförandekod. Have a safe journey
Uppförandekod Have a safe journey Viktiga principer Saferoad ska verka i enlighet med sunda, etiska affärsmetoder, sätta höga krav på oss själva och på vår på verkan på miljön och samhället i stort. Vi
Det handlar om att bry sig AD COMPANY OM CSR OCH HÅLLBARHET.
Det handlar om att bry sig AD COMPANY OM CSR OCH HÅLLBARHET. Ansvar och samvete En produkt, som en första hjälpen-väska till exempel, är så mycket mer än bra att ha när olyckan är framme. Den har en historia
VALEO S KRAV GENTEMOT SINA LEVERANTÖRER
VALEO S KRAV GENTEMOT SINA LEVERANTÖRER Valeo har under många år tagit sitt övergripande ansvar för miljön och har levt upp till nationella, internationella lagar, samt fördrag och avtal. Valeo Gruppen
PEOPLE AND PLANET. Made with Fairtrade Cotton Made with Fairtrade Cotton CERES-0201
2017 PEOPLE AND PLANET IC ECOLAB RD EL NO 2 100 105 off 767 royal 255 yellow Content 290 orange 885 purple T-shirt Round neck red p. 6-11 V-neck p. 12-13 Long sleeve p. 14-17 Polo Short sleeve p. 18-19
TIO STEG. Design som minskar avfallet V.2
TIO STEG 1 Design som minskar avfallet V.2 1 Design som minskar avfallet Hur kan den stora mängden avfall som uppstår inom textilindustrin minskas, både innan produkten når konsumenten och därefter? Bedöm
Vad är ekologisk bomull? När man odlar vanlig bomull används mycket bekämpningsmedel och konstgödningsmedel vilket inte är bra för miljön.
Vad är ekologisk bomull? När man odlar vanlig bomull används mycket bekämpningsmedel och konstgödningsmedel vilket inte är bra för miljön. Istället kan man köpa kläder av ekologisk bomull och då kan man
Vd Karl-Johan Perssons anförande vid H&M:s årsstämma 2014
Kära aktieägare, Vad roligt att se att så många av er har kommit hit i dag. Det är mycket spännande som händer på H&M. Vi jobbar, som alltid, hårt på att förbättra vårt kunderbjudande ytterligare. Vi växer
SÅ HÄR LEVERERAR VI HÅLLBARA UPPLEVELSER 2018
SÅ HÄR LEVERERAR VI HÅLLBARA UPPLEVELSER 2018 VÄLKOMMEN TILL EN PARK FÖR ALLA Vi vill leverera upplevelser som är både magiska och hållbara. Det kan vi bara göra genom att vara en park för alla. Så här
UPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS
UPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS 1. Inledning För oss på Martinsons är det naturligt att gå i utvecklingens första led. Vi är en föregångare inom det industriella
Policy för Hållbar utveckling
Policy för Hållbar utveckling Ett normerande dokument som kommunfullmäktige fattade beslut om 2017-03-27 Policy för hållbar utveckling Kommunfullmäktige 2017-03-27 1 (3) Policy för hållbar utveckling i
SWECO AB (publ) Org nr 556542-9841 Gjörwellsgatan 22, Box 34044, 100 26 Stockholm Tel: 08-695 60 00 Fax: 08-695 60 10 E-post: info@sweco.
SWECO AB (publ) Org nr 556542-9841 Gjörwellsgatan 22, Box 34044, 100 26 Stockholm Tel: 08-695 60 00 Fax: 08-695 60 10 E-post: info@sweco.se www.swecogroup.com Code of Conduct Code of Conduct Brev från
Uppförandekod för personal på Rala
Dokument: Version 1.0 Code of Conduct för personal på Rala Rala AB Styrelsen beslut December 2013 Innehåll Innehåll... 2 Introduktion... 3... 3 Våra affärsprinciper... 3 Respekt för mänskliga rättigheter...
Ethical Trading Initiative (ETI)
INITIATIV Sammanfattning Fair Wear Foundation (FWF) för textilindustrin med fokus på arbetsvillkor i. Fair Labor Association (FLA) verifieringssystem som arbetar för förbättring av arbetsvillkoren bland
Gunnebos uppförandekod
Gunnebos uppförandekod 2 VD:s introduktion Gunnebos vision är att bli en världsledande leverantör av en säkrare framtid. För att uppnå den visionen måste vi ta ett stort ansvar i alla delar av vår verksamhet,
Att bygga hållbara förändringar
Att bygga hållbara förändringar Jag jobbar med individer, team och organisationer i förändring. Min roll är coachande. Jag utgår från att jag inte är svarsleverantör. Ni är specialisterna i er verksamhet.
Ahlsells Uppförandekod
Ahlsells Uppförandekod 1 Bakgrund Ahlsells mål är att vara kunders och leverantörers självklara val när det gäller inköp och distribution av installationsprodukter, verktyg och förnödenheter. Ahlsell strävar
Barn i Syd producerar de kläder vuxna bär i Nord - Fatta modet och säg ifrån! Copyright: Expressen
Barn i Syd producerar de kläder vuxna bär i Nord - Fatta modet och säg ifrån! Copyright: Expressen INTRODUKTION: TEMA TEXTIL För 40 50 år sedan producerades det kläder i Sverige. Klädindustrin har varit
Affärssed och etik för leverantörer
Affärssed och etik för leverantörer syfte och omfattning Vi räknar med att våra leverantörer, liksom våra underleverantörer, som en del av sitt åtagande att göra affärer med Veoneer kommer att implementera
Hållbarhet. Castellum tror på idén om ansvarsfullt företagande. Att skapa ekonomiskt, ekologiskt och socialt hållbara lösningar.
Hållbarhet Castellum tror på idén om ansvarsfullt företagande. Att skapa ekonomiskt, ekologiskt och socialt hållbara lösningar. Hållbarhetsarbetet har alltid varit en naturlig del av Castellums verksamhet.
SKFs etiska riktlinjer
SKFs etiska riktlinjer 2 SKFs etiska riktlinjer SKF är en av världens ledande leverantörer av produkter, lösningar och tjänster inom området som omfattar rullningslager, tätningar, mekatronik, service
Val av leverantör och leverantörens ansvar
- förord De flesta företag kräver en bra produkt och kvalitet till ett motsvarande relevant pris av sina leverantörer. Vi på Nudie Jeans tycker dessutom att det är mycket viktigt att ta ett större ansvar
Vd Karl-Johan Perssons anförande vid H&M:s årsstämma 2015
Vd Karl-Johan Perssons anförande vid H&M:s årsstämma 2015 God eftermiddag allihopa, och mycket välkomna till H&M:s årsstämma 2015. Vad roligt att se att så många av er har kommit hit idag. Som alltid,
Hållbarhetspolicy. - Agenda för den hållbara affären Denna hållbarhetspolicy fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 16 april 2018.
Hållbarhetspolicy - Agenda för den hållbara affären 2030 Denna hållbarhetspolicy fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 16 april 2018. Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Omfattning...
Rada upp de olika aktörerna efterhand, berätta lite om varje aktör:
Jeansens pris Deltagare: 3-15 personer Tid: Ca 20 min Jeansens pris är en övning som vidareutvecklats från inspirationsövningen Jeansen vad är de värda? som finns i Fairtrade Sverige och Rena Kläders bok
PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP
PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP Medarbetarskap Genom att aktivt bidra med egen kunskap och erfarenhet tror vi att varje medarbetare, delägare och dess anställda chaufförer kan påverka Fraktkedjan
ELECTROLUX UPPFÖRANDEKOD
ELECTROLUX UPPFÖRANDEKOD Electrolux policyförklaring Electroluxkoncernen strävar efter att vara det bästa vitvaruföretaget i världen, såsom vi uppfattas av kunder, anställda och aktieägare. En del av denna