Evikomp. E-län vi kompetensutvecklar Ett ESF-projekt

Transkript

1 Evikomp E-län vi kompetensutvecklar Ett ESF-projekt

2 Evikomp ett samarbete mellan 15 parter Linköpings kommun (projektägare) Region Östergötland Söderköping Vadstena Valdemarsvik Finspång Mjölby Motala Norrköping Itsam Kinda Boxholm Ydre Åtvidaberg Ödeshög

3 Bakgrund Evikomp Vård och omsorgspolitiker i länet gav socialchefer i uppdrag att samordna kompetensförsörjningsfrågor inom vård och omsorg. Socialchefsnätverket i Östergötland gav FoU-centrum uppdraget till förstudie och ansökan från socialfonden.

4 Alla länets kommuner deltog i FoU:s förstudie

5 Sammanfattning av förstudien, rangordningspoäng Evikomp Områdesprioriteringar Äldreomsorg 186 LSS 160 Socialpsykiatri 156 Hemsjukvård 120 Chefer/ledare 110

6 Sammanlagda resultat, rangordningspoäng för äldreomsorg, LSS, hemsjukvård och socialpsykiatri Dokumentation 392 Karriärvägar 365 Påfyllnad, repetition av vård och omsorgsarbete 326 Handledning 324 SIP 199 Välfärdsteknik för brukarna 174 Språkhöjande insatser 137 Välfärdsteknik för personal 133 Egenvård 120 Avvikelsehantering 91 Kulturkompetens 89 Anhörigarbete 73 Jämställdhet, diskriminering 23 Lokalvård 0

7 Chefer verksamhetsledare topp 6 av Ledarskap 2. Att skapa en attraktiv arbetsplats 3. Att skapa en lärande arbetsplats 4. Arbetsrätt 5. Socialtjänstlagen och hälso- och sjukvårdslagen 6. Välfärdsteknik

8

9 56 lektioner/moduler/filmer 8 spår Valideringsbara kurser Exempel: Introduktionsspår Demens (fördjupningskurs) Känsloarbete kommer att vara i fokus

10 Utbildningen sker på arbetsplatsen tillsammans med kollegor

11 Alla moduler filmas och läggs i en webbplattform som går att nå via telefon eller dator

12 Chefsutbildning i en lärande arbetsplats Två heldagar, start med ett lunch till lunch event Samt ca fem halvdagar i lärande chefsnätverk Ca 25 personer per grupp Utbildning chefer Utbildning personal Rekrytering av ny personal Lärande arbetsplats

13 Vilka berörs av projektet? 13 kommuner 75 arbetsplatser 150 chefer inom vård och omsorg 2500 anställda inom vård och omsorg 40 personer långt från arbetsmarknaden

14 Utbyte inom EU riktas till socialchefer och politiker, ca 30 personer Vad gör Buurtzorg i Holland som är bra? Hur bygger man ett grannskap för dementa? Hogeweyk vad är det?

15 Styrgrupp Organisation förläggs på Omsorgskontoret i Linköping, FoU Chefsprojektledare Malin Robertsson Bly 100% Ekonom Anna-Lena Hammarsten 50% Ca 12 möten Lokala arbetsgrupper Biträdande projektledare Gunilla Starräng 100% IT-utvecklare Daniel Malmgren 50% Filmare Assisterande filmare Skådespelare Byrån mot diskriminering i Östergötland Administratör Ann-Marie Linné Vård- och omsorgscollege i Östergötland 100% Kompetenssamordnare Kompetenssamordnare Kompetenssamordnare Kompetenssamordnare Stefan Johansson Matilda Spets Lusiya Bozan Pär Thorell 100% 100% 100% 100%

16 Fördelning per kommun och Region Östergötland Kommun Procentsats Antal arbetsplatser Antal chefer Antal deltagare Boxholm 1, Finspång 4, Kinda 2, Linköping 34, Mjölby 5, Motala 9, Norrköping 30, Söderköping 3, Vadstena 1, *Region Östergötland har en arbetsplats, de kan skicka två chefer på utbildning och ca 30 medarbetare i projektet. Valdemarsvik 1, Ydre 0, Åtvidaberg 2, Ödeshög 1, Totalt* 100,

17 Tidsplan Analys och planeringsfas tom månader Genomförandefas tom månader Avslutningsfas tom månader

18 Datum Projektparter Datum för träff med lämplig ledningsgrupp i kommunen Senaste datum för kommunen att leverera namn på deltagande arbetsplatser, samt namn på arbetsplatskoordinatorer Senaste datum för kommunen att anmäla till chefsutbildning under våren. VT mars, 4-5 april april.) HT sepokt. Senaste datum för nya påskriva samarbetsavtal till ESF. (Kommunchef) Boxholm / Finspång / Kinda / Linköping / Mjölby / Motala (Undantag) HT 2019 / Norrköping / Söderköping / Vadstena / Valdemarsvik / Ydre / Åtvidaberg / Ödeshög / Region Östergötland (inställt) / 2019-

19 3.0 Prel. översikt spår EVIKOMP Introduktion Äldreomsorg Vårdens grunder och teori Modul 1 Anställningen Synsätt hälsa, vanor, livsstil Vara människa Diskriminering Äldres hälsa och livskvalitet Kulturer och livsåskådning Modul 2 Bemötande Kost Vård och omsorg internationellt Funktionsnedsättning (LSS) Demens Diskriminering kön Normala åldrandet Lagar och regler Typer demens MAS 1 Könsöverskridande identitet Demens och andra geriatriska tillstånd Bemötande förhållningssätt Hjärnan och minnet MAS 2 8 Modul 3 Dokumentation sekretess Motion och rehab Normer, värderingar. Ideal Etnisk tillhörighet Praktiskt omsorgs-arbete Dokumentation Utredning och tester MAS 3 Modul 4 Omvårdnadsarbete Möta trauma Etiska begrepp och riktlinjer Religion eller annan trosuppfattning Att leva med demens Äldre med funktionsnedsättning Hygien och munhälsa MAS 4 Modul 5 Modul 6 Måltider och andra aktiviteter Ergonomi och förflyttningsteknik Ta tillvara det friska Existentiella frågor Funktions-nedsättning Kost och aktivitet Typer av funktionsnedsättning Aktiverande förhållningssätt Vård vid demens Kommu-nikation Sexuell läggning Kommu-nikation Kommunikation Närståendestöd Modul 7 Palliativ vård Sinnesstimulering Hantera känslor Ålder Samarbete vårdtagare och anhöriga Samhällets insatser och SIP Oro, ångest och aggressivitet Lärande arbetsplats och org Tyst kunskap Professionell identitet Utbildare