Statsbidrag för höjda löner till lärare och vissa andra personalkategorier
|
|
- Camilla Larsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 YTTRANDE Vårt dnr: Avdelningen för arbetsgivarpolitik Pia Murphy Avdelningen för utbildning och arbetsmarknad Eva-Lena Arefäll Utbildningsdepartementet STOCKHOLM Statsbidrag för höjda löner till lärare och vissa andra personalkategorier Regeringskansliet (Utbildningsdepartementet) har berett Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) tillfälle att yttra sig över förslaget om statsbidrag för höjda löner till lärare och vissa andra personalkategorier. SKL koncentrerar synpunkterna till avsnitt 4 6 i promemorian, det vill säga själva konstruktionen på statsbidraget. Sammanfattning av SKL:s synpunkter Sveriges Kommuner och Landsting vill ånyo framföra sin oro för de generella problem som riktade statsbidrag medför, påpekar att föreslaget statsbidrag både direkt och indirekt ingriper i arbetsgivarens övergripande ansvar för den lokala lönebildningen, lyfter i yttrandet fram en rad praktiska tillämpningssvårigheter och frågetecken kring statsbidraget, betonar att statsbidraget utan begränsning också bör omfatta förskola, fritidshem och vuxenutbildning, menar att det är tvunget med ett förtydligande på vilket sätt legitimerade lärare och förskollärare i ledande befattning kan omfattas av statsbidraget, för att inte tillämpningen ska differentiera i allt för stor utsträckning för denna grupp, är positivt till att arbetsgivaren fritt kan differentiera den enskilde medarbetarens löneökning och att den genomsnittliga löneökningen kan ligga mellan kronor och kronor, anser att arbetsgivaren själv måste få fatta beslut huruvida ett långsiktigt ekonomiskt åtagande kan göras i samband med avsedda löneökningar, pekar på de betydande ekonomiska konsekvenser som statsbidraget medför vad gäller ökade pensionskostnader över taket, allmän och specifik löneglidning, samt administrativa kostnader, påpekar att statsbidraget är kostnadsdrivande genom att det via löneglidning påverkar kommunens totala budgeterade kostnader i egen regi, vilket i sin tur utgör underlag för bidrag till fristående huvudmän samt att mängden riktade statsbidrag väsentligt komplicerar beräkningarna av bidrag till fristående huvudmän, Sveriges Kommuner och Landsting Post: Stockholm, Besök: Hornsgatan 20 Tfn: växel , Fax: Org nr: , info@skl.se,
2 2 (9) befarar att den snäva tidplanen kan komma att påverka nyttjandegraden det första året, ser, ur ett integritetsperspektiv, med oro på den redovisning som krävs avseende individuella löneökningar i samband med huvudmannens rekvisition samt systemtekniska svårigheter för densamma samt, ser positivt på avsikten att statsbidraget på sikt ska ingå i det generella statsbidraget, men pekar på att ett sådant förfarande inte är helt okomplicerat. Ett särskilt statsbidrag för höjda löner för lärare och vissa andra personalkategorier SKL har på ett tidigt stadium deltagit i de överläggningar om statsbidraget som ägt rum mellan regeringen och berörda aktörer. Det är bra att regeringen har hörsammat förbundets utgångspunkter när de formulerat ramarna för satsningen. SKL bedömer att statsbidraget rätt utformat kan ge ytterligare positiv skjuts i det arbete med att förbättra skolan och öka attraktiviteten i läraryrket som pågår i kommunerna. SKL har dock i olika sammanhang pekat på den generella problematiken kring riktade statsbidrag. Även Riksrevisionen och Skolverket, som administrerar merparten av dessa bidrag, har i rapporter pekat på svagheterna med riktade statsbidrag. Förbundet uppfattar att det finns en medvetenhet hos regeringen om att riktade statsbidrag har inneboende problem och är därför i grunden förvånade över förslaget om ännu ett riktat bidrag. Detta bidrag är till sin konstruktion dessutom mer komplicerat än andra, inte minst eftersom det ingriper på ett nytt sätt i lönebildningen som i övrigt hanteras mellan arbetsmarknadens parter. Därtill ingriper den i den lokala lönebildningen och kommer sannolikt att generera både allmän och specifik löneglidning och därmed generellt högre lönekostnader för kommunerna. Svårigheter som kan uppstå vid tillämpningen av statsbidraget Först nu när statsbidragets konstruktion presenterats kan förbundet göra en bedömning av vilka praktiska svårigheter och andra konsekvenser som kan uppstå när det införs. Utifrån promemorian är det dock inte möjligt att förutse alla tillämpningsproblem. Det som belyses nedan ska därför ses som exempel snarare än en heltäckande beskrivning av vilka frågetecken och konsekvenser som kan uppstå. Huvudmännen har därför likt regeringen behov av att pröva modellen och säkerställa att statsbidraget fungerar utifrån ett verksamhetsperspektiv. Statsbidragets omfattning och fördelning Statsbidraget omfattar skolformerna förskoleklass, fritidshem, grundskola, grundsärskola, specialskola, sameskola, gymnasieskola och gymnasiesärskola. SKL har i tidigare dialog med regeringen framfört vikten av att även förskola, fritidshem och vuxenutbildning omfattas av bidraget. SKL välkomnar att regeringen hörsammat förbundet i fråga om förskola och fritidshem. Vi anser att dessa verksamheter bör
3 3 (9) inkluderas utan den föreslagna begränsningen där arbetsgivaren får använda högst tio procent av sin ram för förskola och fritidshem. Förbundet anser att bidraget bör omfatta även vuxenutbildning. Inte minst regeringens egna satsningar på vuxenutbildningen i budgetpropositionen för 2016 visar på den viktiga roll som denna utbildning har inom ramen för det livslånga lärandet. Vuxenutbildningen inklusive svenska för invandrare (SFI) spelar också en viktig roll i flyktingmottagandet. Personer som är legitimerade lärare eller förskollärare i någon form av ledande befattning SKL har i tidigare överläggningar tillsammans med regeringen och berörda fackliga organisationer bidragit med synpunkter på kriterierna. Förbundet ser positivt på att dessa hörsammats samt på beskrivningen av arbetsgivarens frihet i hanteringen av dem. Däremot lämnar promemorian ett förhållandevist stort tolkningsutrymme vad gäller möjligheten att nyttja bidraget för legitimerade lärare i ledande befattning och däribland rektorer. Förbundet anser att förslaget här behöver förtydligas. Vidare ser SKL positivt på det faktum att huvudmän som så önskar kan kombinera det föreslagna statsbidraget med bidraget för karriärtjänster. Fri differentiering av löneökning SKL tolkar den föreslagna förordningen som att arbetsgivaren fritt får differentiera lönehöjningarna på individnivå och att syftet med statsbidraget inte är att alla medarbetare ska få samma belopp. Detta så länge genomsnittet är lägst kronor och som högst kronor av den samlade summa som huvudmannen tilldelats. I det fall arbetsgivaren lägger den genomsnittliga höjningen på till exempel kronor kan bidraget omfatta fler personer än det hade gjort med ett högre genomsnitt. Den huvudman som önskar ge högre löneökningar till färre medarbetare har den friheten att göra det så länge genomsnittet som högst är kronor. Förbundet tolkar därmed förslaget så att genomsnittet hos huvudmannen kan ligga på en nivå mellan kronor och kronor och ser positivt på den friheten. Statsbidraget och arbetsgivarens övergripande ansvar för lönebildningen SKL betonar att det är arbetsgivaren som ansvarar för lönebildningen som helhet i sin organisation. Samtidigt införs det ett statsbidrag som har för avsikt att påverka lönebilden för en viss yrkesgrupp. I promemorian står att statsbidraget inte ska blandas ihop med arbetsgivarens löneökningar inom ordinarie löneöversyn, och bidraget är frivilligt. Statsbidraget måste emellertid ses i ljuset av det övergripande ställningstagande som arbetsgivaren har att göra i fråga om den totala lönebilden i sin organisation. Lönen för enskilda medarbetare måste kunna motiveras utifrån givna kriterier och medarbetaren behöver få kännedom om varför den har den lön den har. Detta gäller oavsett om höjningen sker utifrån lokala lönekriterier eller de kriterier som gäller enligt föreslagen statsbidragsförordning.
4 4 (9) Statsbidragets syfte långsiktig löneökning Statsbidragets syfte är en långsiktig löneökning utöver ordinarie löneöversyn. Förbundet vill betona att bedömningen och besluten om en sådan löneökning behöver hanteras inom ramen för den lokala lönebildningen och den årscykel för utvecklingssamtal, löneöversyn m.m. som respektive huvudman tillämpar. Vidare måste huvudmannens eget ställningstagande till långsiktiga ekonomiska åtaganden beaktas. Enligt förordningen lämnas bidrag för ett år i sänder i den mån det finns tillgång på medel. SKL anser att det innebär osäkra planeringsförutsättningar. Det måste därför vara upp till respektive huvudman att avgöra huruvida lönehöjningar som ges med stöd av statsbidraget ska ges tillsvidare eller tidsbegränsat. Arbetsgivarens beslut om när löneökningen träder i kraft Trots att statsbidraget avses hanteras utöver den ordinarie löneöversynen har arbetsgivaren att ansvara för helheten för sin lönestruktur. Det kan därför anses troligt att arbetsgivaren fattar beslut om att använda sig av statsbidraget för en given medarbetare i nära anknytning till den bedömning som görs i samband med ett ordinarie utvecklingssamtal, lönesamtal eller motsvarande. Vid detta tillfälle förs sannolikt dialog med medarbetaren om dennes uppdrag och prestationer både i ett utvärderande och ett framåtsyftande perspektiv. Det är också vid det tillfälle som rektor ser över den totala lönebilden i sin verksamhet. Löneöversynstillfället, eller i nära anknytning till det, skulle därför kunna vara det tillfälle när sådant beslut tas, men måste inte nödvändigtvis vara det i samtliga fall. Dessutom kan nya medarbetare anställas och redan befintlig personal kan sluta, få nya befattningar eller ändra sin sysselsättningsgrad löpande under året, vilket gör att bedömning, beslut och ikraftträdande måste kunna ske vid olika tillfällen under året. Ikraftträdandet och därmed kostnaden för lönehöjningen måste följa den tidpunkt för vilken huvudmannen kan rekvirera statsbidraget. I promemorian anges att huvudmännen kan rekvirera statsbidraget i efterhand för kostnader de haft för höjda lärarlöner. Vidare anges att bidragsåret börjar den 1 juli respektive år. Förbundet tolkar detta som att det inte kommer ett retroaktivt bidrag från till exempel 1 april Om statsbidraget ska täcka huvudmannens lönekostnadsökning kan därför ikraftträdande av lönehöjningen för den enskilde individen tidigast vara 1 juli för år Snäv tidplan för första bidragsåret Förbundet bedömer tiden som snäv för att löneökningar som görs med stöd av statsbidraget överlag ska kunna träda i kraft den 1 juli Innan det beslutas vilka individer som ska få högre lön med stöd av statsbidraget behöver det ske ett omfattande förberedelsearbete i kommunerna. Det behöver bland annat diskuteras och beslutas hur kommunens ram ska fördelas, exempelvis mellan olika skolformer.
5 5 (9) Riktigt konkreta kan dessa diskussioner bli först då regeringen beslutat om den förordning som styr villkoren för statsbidraget och när ramarna för respektive huvudman fastställts. Det framgår inte av promemorian när detta kan komma att ske. De förberedande diskussionerna och besluten i kommunerna behöver dessutom samordnas med den årliga löneöversynen, som enligt kollektivavtalet mellan SKL och Lärarnas Samverkansråd sker den 1 april varje år såvida inte annat överenskoms. Mot bakgrund av de synpunkter SKL hittills fått från medlemmarna är förbundet ytterst tveksamma till huruvida kommunerna kommer hinna med det förberedande arbete avseende statsbidraget. Införandet av statsbidraget förutsätter att löneökningar med stöd av statsbidraget ska hinna diskuteras innan eller i samband med den löneöversyn som sker våren SKL:s sammanfattande bedömning är att den snäva tidplanen för införandet av statsbidraget sannolikt kommer att påverka bidragets nyttjandegrad det första året. Med det ovan sagda menar vi inte att den lönehöjning som görs med stöd av statsbidraget ska blandas ihop med den höjning som görs inom ramen för den ordinarie löneöversynen. SKL:s avsikt är endast att visa på att det kan finnas behov av att arbetsgivaren gör sin bedömning och fattar beslut i samband med denna för att säkerställa sitt övergripande ansvar för lönebilden. Bidragsvillkor Ramarna behöver fastställas så snart som möjligt Ovan har SKL beskrivit bidragsårets påverkan vad avser ikraftträdandet av de löneökningar som ges med stöd av statsbidraget. Vidare har förbundet framfört att bidragsramarna behöver fastställas så snart som möjligt. SKL förordar att Skolverket, som ska administrera statsbidraget, snarast möjligt beräknar ramarna och kommunicerar dessa till huvudmännen. Om uppgifterna som behövs för att rekvirera bidraget Enligt förslaget ska Skolverket betala ut bidraget efter rekvisition en gång per halvår. Vid rekvisitionen ska huvudmannen ange vilka personer och hur stor löneökning varje medarbetare har erhållit som statsbidrag rekvireras för. SKL betonar att det nu aktuella statsbidraget skiljer sig från det för karriärtjänster. Det senare rekvireras av huvudmännen i form av en i förordning fastställd summa per anställd, som innehar en tjänst som berättigar till statsbidrag. Vad gäller det nu aktuella bidraget ska kommunen uppge nominella löneökningar på individnivå till Skolverket. Detta är komplicerat ur ett integritetsperspektiv. Det är en främmande ordning att arbetsgivare rapporterar sådana uppgifter till utomstående aktörer, i detta fall till en statlig myndighet. SKL är ytterst tveksam till ett sådant förfarande och anser att detta borde gå att hantera genom en mer generell redovisning av fördelningen.
6 6 (9) Förbundet vill också understryka att kommuners och andra arbetsgivares löneadministrativa stödsystem främst innehåller löner och inte löneökningar. SKL har svårt att se hur de praktiskt via sina lönesystem ska kunna förse Skolverket med de uppgifter som krävs för att rekvirera bidraget. Särskilt när löneökningen inte ska hanteras inom ramen för en löneöversyn. Större redovisningssvårigheter torde uppstå vad gäller de uppgifter som Skolverket kommer att behöva för sin uppföljning av hur statsbidraget använts (se vidare under rubriken om uppföljning och utvärdering). Om arbetsgivaren väljer att lägga löneökningen som en permanent höjning av grundlönen, istället för ett särskilt lönetillägg, så går denna inte att följa och särredovisa över tid eftersom den då ingår i grundlönen. Risk för många krav på återbetalning SKL har ovan beskrivit svårigheter för arbetsgivaren att lämna de uppgifter till Skolverket som enligt förslaget kommer att krävas, dels vid rekvisitionen och dels vid uppföljningen av hur bidraget använts. Förbundet befarar att dessa svårigheter kan leda till tämligen många och omfattande krav på återbetalning, vilket i sin tur leder till ytterligare administrativt merarbete för arbetsgivaren än det som vi redan pekat på. Det finns också en risk att huvudmän kan bli skyldiga att betala tillbaka bidrag trots att det faktiskt utgått högre lön enligt villkoren för statsbidraget. Ju mer detaljerade uppgifter som Skolverket kommer att kräva i sin uppföljning desto större är denna risk. Uppföljning och utvärdering Enligt förslaget bör Skolverket kontinuerligt följa upp att villkoren och regelverket för statsbidraget följs av huvudmännen. Uppföljningen bör bland annat avse hur huvudmännen lever upp till villkoret om en lönehöjning utöver vad som följer av ordinarie löneöversyn. SKL bedömer att uppföljningen kommer att leda till ett omfattande administrativt merarbete för huvudmännen, och ställer sig också frågande till hur uppföljningen i praktiken ska gå till. Ett tänkbart scenario är att kommuner och andra huvudmän i sina lönesystem blir tvungna att registrera och hålla isär vilka löneökningar som görs med kommunala skattemedel och vilka som görs med stöd av statsbidraget. Förbundet är dock tveksamt till om de lönesystem som finns idag kan hantera detta. Och även om så är fallet skulle det innebära en väsentligt annorlunda löneadministration än idag. SKL vill betona att ordinarie lönerevision inte är något enhetligt begrepp. Med de löneavtal som råder fattar kommunala arbetsgivare beslut om löner på individnivå och som nämns ovan utgår bedömningen från individens hela lön och inte enbart löneökningen ett enskilt år. Det är således hela lönen som motiveras för medarbetaren i relation till dennes uppdrag och resultat. Med det givet så är löneökningen ett enskilt år inte per automatik en måttstock på medarbetarens värde i relation till andra i samband med löneöversynen. SKL förstår syftet med att statsbidraget inte ska ersätta de löneökningar som görs med huvudmannens egna medel. Förbundet ser dock en
7 7 (9) problematik i den förenklade bild som i promemorian ges av den enskildes löneökning i relation till ordinarie lönerevision. Vad gäller utvärdering anser SKL att det inte ska vara samma myndighet som administrerar bidraget som sedan utvärderar det. Sammanfattningsvis anser förbundet att det behöver övervägas noga hur uppföljningen och så småningom utvärderingen av statsbidraget utformas. SKL ser det som nödvändigt att detta sker i dialog med parterna på arbetsmarknaden. Ikraftträdande I promemorian föreslås att förordningen om statsbidraget träder i kraft den 22 mars 2016 och att huvudmän ska kunna rekvirera bidraget första gången under hösten SKL vill betona vikten av att förordningen och framförallt ramarna för hur mycket respektive skolhuvudman kan få i bidrag fastställs snarast. Konsekvenser SKL har i andra sammanhang pekat på den generella problematiken kring riktade statsbidrag. Även Riksrevisionen och Skolverket, som administrerar merparten av bidragen, har i olika rapporter pekat på svagheterna med riktade statsbidrag. Statsbidraget leder till ökade pensionskostnader Som framgår av promemorian ger statsbidraget kompensation för sociala avgifter på samma nivå som det för karriärtjänster. I förslaget görs bedömningen att huvudmännen till största del kommer att kompenseras för de kostnader som de har för löneökningar som ges med stöd av statsbidraget. Förbundet noterar att regeringen är medveten om att det uppstår kostnadsökningar som statsbidraget inte ger täckning för. Motsvarande kostnadsökningar har reformen med statsbidragsfinansierade karriärtjänster medfört. Med det nu aktuella statsbidraget kommer ytterligare lärare lönemässigt hamna över det så kallade taket där det allmänna pensionssystemet inte lämnar någon pensionsrättighet och den kommunala tjänstepensionen istället träder in. Huvudmännens kostnadsökningar kan bli betydande om det är många lärares lön som hamnar över taket. Inte okomplicerat att på sikt lägga in bidraget i det generella Enligt förslaget är avsikten att statsbidraget på sikt ska ingå i det generella statsbidraget. SKL ser positivt på detta, men vill samtidigt peka på att ett sådant förfarande inte är helt okomplicerat. Om bidraget efter en tid integreras i det generella statsbidraget kommer fördelningen baseras på invånarantalet i respektive kommun och inte på nyttjandegraden av statsbidraget.
8 8 (9) En sådan fördelning speglar inte nödvändigtvis vilka faktiska lönehöjningar som har gjorts med stöd av det riktade statsbidraget i respektive kommun. Det är alltså inte givet att en överläggning till det generella statsbidraget kompenserar skolhuvudmän för de löneökningar som de faktiskt gjort med stöd av bidraget under den tid som det är riktat. Detta är en problematik som gäller allmänt för flera av de riktade statsbidrag som finns idag. Tillvägagångssättet att efter en tid lägga in riktade statsbidrag i det generella bidraget kompliceras ytterligare av att merparten av dagens riktade statsbidrag, däribland det nu aktuella, söks och rekvireras av respektive skolhuvudman för sig. Medan det generella statsbidraget alltså fördelas baserat på antalet invånare i respektive kommun. Mot den bakgrunden anser vi att när det blir aktuellt att lägga in bidraget i det generella statsbidraget så bör det ske överläggningar mellan regeringen och SKL. Statsbidraget påverkar bidragen till fristående huvudmän Som ovan sagts bedömer SKL att det aktuella statsbidraget kommer att leda till både allmän och specifik löneglidning. Det leder till högre lönekostnader inte minst i skolsektorn, som är den budgetmässigt största utgiftsposten för kommunerna. Detta påverkar i sin tur bidragen till fristående huvudmän, som baseras på kommunens budgeterade kostnader för den egna regin. Det innebär att om kommunens kostnader för skolan ökar så ökar också dess bidrag till fristående huvudmän, oavsett hur det sammantagna löneläget ser ut hos de fristående huvudmännen. SKL vill också peka på att ju fler riktade statsbidrag det finns, desto mer omständlig blir själva beräkningen av bidragen till fristående huvudmän. Detta eftersom kommunerna då de beräknar bidragen till fristående huvudmän måste separera de budgeterade kostnaderna för den egna regin som finansieras av kommunen och de som finansieras med riktade statsbidrag som respektive skolhuvudman söker var för sig. Och de bidragen har som sagt blivit fler och fler. Mer om hur bidragen till fristående huvudmän kompliceras av riktade statsbidrag kan läsas i Ekonomirapporten om kommunernas och landstingen ekonomi som SKL släppte i oktober Omfattande organisatoriska och administrativa konsekvenser Förslaget innebär administrativa konsekvenser för huvudmännen, vilket SKL belyst i yttrandet ovan. SKL:s bedömning är att förberedelserna inför och de praktiska konsekvenserna av statsbidraget kommer att bli omfattande. Exempelvis behöver det i kommunerna föras diskussioner om och beslutas hur den bidragsram som kommunen tilldelas ska fördelas mellan de skolformer och yrkesgrupper som bidraget kan användas för. Därtill behöver berörda lönesättande chefer såsom rektorer och förskolechefer sätta sig in i statsbidraget och hitta rutiner för sitt arbete med bidraget. Allt detta behöver dessutom samordnas och pareras med den ordinarie löneöversynen.
9 9 (9) Ingriper på parternas ansvar och den lokala lönebildningen SKL har i yttrandet pekat på att statsbidraget ingriper på den lokala lönebildningen och på det ansvar som arbetsmarknadens parter har att hantera. Sveriges Kommuner och Landsting Lena Micko Ordförande
Lärarlönelyftet. Rev Politiskt beslut om statsbidrag för höjda lärarlöner Utfärdad 11 februari 2016, SFS 2016:100
Lärarlönelyftet Rev 201605120 Politiskt beslut om statsbidrag för höjda lärarlöner Utfärdad 11 februari 2016, SFS 2016:100 1 Lärarlönelyftet i korthet En regeringssatsning på kvalitet och attraktivitet
Läs merUppföljning av Lärarlönelyftet
1 (17) Uppföljning av Lärarlönelyftet hösten 2016 Denna redogör för hur Lärarlönelyftet har fördelats under höstterminen 2016 (perioden 1 juli - 31 december 2016). Hösten 2016 var första gången som skolhuvudmän
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Förordning om statsbidrag för höjda löner till lärare och vissa andra personalkategorier; SFS 2016:100 Utkom från trycket den 23 februari 2016 utfärdad den 11 februari 2016.
Läs merLärarlönelyftet. PISA-resultat, poäng, år 2000-2012. Källa: Skolverket/OECD
Lärarlönelyftet Nyckeln för att vända utvecklingen i den svenska skolan är skickliga och engagerade lärare. Regeringen kommer därför att investera 3 miljarder på årsbasis i ett lärarlönelyft. Syftet är
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Förordning om statsbidrag till skolhuvudmän som inrättar karriärsteg för lärare; SFS 2013:70 Utkom från trycket den 5 mars 2013 utfärdad den 21 februari 2013. Regeringen föreskriver
Läs merStrategi för lönerevision 2017 för Lärarförbundet och LR i kombination med statlig satsning Lärarlönelyftet
Lönerevision 2017 för Lärarförbundet och LR i kombination med statlig satsning Lärarlyftet Förskola, Grundskola och Gymnasieskola Information till medarbetare Strategi för lönerevision 2017 för Lärarförbundet
Läs merInformation om statsbidraget för Lärarlönelyftet
1 (5) Den här informationen vänder sig till huvudmän för kommunal eller fristående skola. Den handlar om de tekniska aspekter som rör utbetalning av statsbidrag för Lärarlönelyftet. Vad är Lärarlönelyftet?
Läs merRemissvar. Remisspromemorian Statsbidrag för höjda löner till lärare och vissa andra personalkategorier SVENSKT NÄRINGSLIV
SVENSKT NÄRINGSLIV Utbildningsdepartementet Vår referens/dnr: Universitets- och högskoleenheten 195/2015 x x Er referens/dnr: x U2015/05040/UH 201 5-1 2-21 Remissvar Remisspromemorian Statsbidrag för höjda
Läs merLärarlönelyftet. Riktlinjer för lärarlönelyftet inom Norrköpings kommun. Skolverket skriver
Lärarlönelyftet 2016-09-15 Riktlinjer för lärarlönelyftet inom Norrköpings kommun Dessa riktlinjer är framtagna av Utbildningskontorets ledningsgrupp i samarbete med Personalkontoret. De är baserade på
Läs merÖversynen av stödet för yrkesintroduktionsanställningarna (YA)
YTTRANDE Vårt ärendenr: 17/05897 2018-01-26 Ert dnr: A2017/02195-1 Avdelningen för arbetsgivarpolitik Elsa Mattsson Arbetsmarknadsdepartementet 10333 STOCKHOLM Översynen av stödet för yrkesintroduktionsanställningarna
Läs merDetta a r La rarlö nelyftet
Senast uppdaterad: 2017-02-10 1 (12) Detta a r La rarlö nelyftet Allt du behöver veta om statsbidraget för höjda löner till lärare och vissa andra personalkategorier. Det här dokumentet och den senaste
Läs merInförande av karriärtjänster i Linköpings kommun
Utbildningskontoret Lars Rehnberg Leo Gustafson TJÄNSTESKRIVELSE 1 (5) 2013-03-25 Reviderad 2013-04-09 Dnr KS Kommunstyrelsen Införande av karriärtjänster i Linköpings kommun FÖRSLAG TILL BESLUT FÖRSLAG
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Förordning om statsbidrag till skolhuvudmän för insatser inom ramen för samverkan för bästa skola och för att stärka utbildningens kvalitet för nyanlända; SFS 2016:329 Utkom
Läs merJämtlands Gymnasieförbund
Jämtlands Gymnasieförbund Strategi för införande och tillsättning av karriärtjänster för lärare Dnr 97-2013 Sara Talling Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Syfte... 3 3. Fördelning och krav... 3
Läs merStatsbidrag för höjda löner till lärare och vissa andra personalkategorier Yttrande till regeringen
2015-12-03 1 (7) Tjänsteskrivelse KFKS 2015/693-020 Kommunstyrelsens verksamhetsutskott Statsbidrag för höjda löner till lärare och vissa andra personalkategorier Yttrande till regeringen Förslag till
Läs merEn försöksverksamhet med betyg från årskurs 4 (U2016/02376/S)
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2016-06-10 Ert dnr: Avdelningen för Utbildning och Arbetsmarknad J. Henrik Bergström Utbildningsdepartementet 10333 STOCKHOLM En försöksverksamhet med betyg från årskurs 4 () Sveriges
Läs merIndividuella löner kollektivt bakslag
Rapport från lärarnas riksförbund Individuella löner kollektivt bakslag Individuella löner kollektivt bakslag En rapport om lönesättningen av lärare Innehåll Sammanfattning och slutsatser 4 Lönesättningen
Läs merTjänsteskrivelse. Karriärtjänster för lärare i Malmö kommun 2014 2014-02-25. Moa Morin Utredningssekreterare moa.morin@malmo.se
Malmö stad Grundskoleförvaltningen 1 (8) Datum 2014-02-25 Tjänsteskrivelse Vår referens Moa Morin Utredningssekreterare moa.morin@malmo.se Karriärtjänster för lärare i Malmö kommun 2014 GrF-2013/21 Sammanfattning
Läs merSkrivelse avseende behov av att skyndsamt se över konstruktionen av statsbidraget för likvärdig skola
SKRIVELSE 2019-07-03 Vårt ärendenr: 1 (5) Utbildning och arbetsmarknad Bodil Båvner Jenny Kallstenius Utbildningsdepartementet Skrivelse avseende behov av att skyndsamt se över konstruktionen av statsbidraget
Läs merStatsbidrag för höjda löner till lärare och vissa andra personalkategorier
Utbildningsförvaltningen Avdelningen för personal- och kompetensförsörjning Tjänsteutlåtande Sida 1 (7) 2015-11-17 Handläggare Susannah Sjöberg Telefon: 08-50833648 Till Utbildningsnämnden 2015-11-26 Statsbidrag
Läs merRätt till utbildning i förskoleklass för barn till beskickningsmedlemmar från tredjeland
Promemoria 2019-02-05 U2019/00343/S Utbildningsdepartementet Rätt till utbildning i förskoleklass för barn till beskickningsmedlemmar från tredjeland Denna promemoria har utarbetats inom Regeringskansliet
Läs merRutiner. Rutiner inför löneöversyn. Enköpings kommun
Rutiner Rutiner inför löneöversyn Enköpings kommun Hela kommunen har en gemensam lönepolitik och den lönepolitiken ska vara känd bland såväl chefer som medarbetare i hela organisationen. Det ska vara en
Läs merCirkulärnr: 09:28 Diarienr: 09/1903 Nyckelord: Barnomsorg, enskild, förskola, fritidshem, pedagogisk, omsorg, bidrag Handläggare: Eva-Lena Arefäll
Cirkulärnr: 09:28 Diarienr: 09/1903 Nyckelord: Barnomsorg, enskild, förskola, fritidshem, pedagogisk, omsorg, bidrag Handläggare: Eva-Lena Arefäll Avdelning: Lärande och arbetsmarknad Datum: 2009-04-29
Läs merStatsbidrag för höjda löner till lärare och vissa andra personalkategorier Remiss från Utbildningsdepartementet
PM 2016:19 RIV (Dnr 110-1617/2015) Statsbidrag för höjda löner till lärare och vissa andra personalkategorier Remiss från Utbildningsdepartementet Borgarrådsberedningen föreslår att kommunstyrelsen beslutar
Läs merStudiestartsstöd - ett nytt rekryterande studiestöd
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2016-08-31 Avdelningen för utbildning och arbetsmarknad Mats Söderberg Utbildningsdepartementet 10333 STOCKHOLM Studiestartsstöd - ett nytt rekryterande studiestöd Sammanfattning
Läs merUtredningen Rektorn och styrkedjan (SOU 2015:22)
FÖRSLAG TILLL Vårt dnr Bilaga 1 B YTTRANDE 15/3137 2015-08-27 Ert dnr U2015/1888/S Avdelningen för arbetsgivarpolitik Ulrika Wallén Utbildningsdepartementet 103 33 STOCKHOLM u.registrator@regeringskansliet.se
Läs merRedovisning av statsbidraget för karriärtjänster 2016
Senast uppdaterad: 2017-02-21 1 (13) Redovisning av statsbidraget för karriärtjänster Sammanfattning Under betalade Skolverket ut drygt 1,2 miljarder kronor i statsbidrag till huvudmän som inrättat karriärtjänster
Läs merDetta a r Karria rtja nster
1 Detta a r Karria rtja nster Allt du behöver veta om statsbidraget som ska användas till att täcka löneökningarna för förstelärare och lektorer. Statsbidragets villkor regleras via Förordning (SFS 2013:70)
Läs merMer tid för kunskap - förskoleklass, förlängd skolplikt och lovskola (SOU 2015:81)
YTTRANDE Vårt ärendenr: Bilaga 2016-01-25 Ert dnr: Utbildningssektionen Christin Appel Utbildningsdepartementet 10333 STOCKHOLM Mer tid för kunskap - förskoleklass, förlängd skolplikt och lovskola (SOU
Läs merLikvärdigt, rättssäkert och effektivt - ett nytt nationellt system för kunskapsbedömning (SOU 2016:25)
YTTRANDE Vårt dnr: Avdelningen för utbildning och arbetsmarknad Utbildningssektionen Jonas Finnman 2016-06-10 Utbildningsdepartementet 10333 STOCKHOLM Likvärdigt, rättssäkert och effektivt - ett nytt nationellt
Läs merRiktlinjer för lönebildning
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Lind Anna Datum 2015-01-05 Diarienummer KSN-2014-1460 Kommunstyrelsen Riktlinjer för lönebildning Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslås besluta att anta Riktlinjer
Läs merCamilla Ollas Hampus (C), ordf. Yvonne Junell (C) Britt-Marie Essell (S)
1(2) Plats och tid Kommunledningskontoret 13:00-15:05 Beslutande Camilla Ollas Hampus (C), ordf. Yvonne Junell (C) Britt-Marie Essell (S) Ersättare och övriga närvarande Anna Nises Borgström, personalchef
Läs merEkonomi/finans Barnomsorg Förskoleklass Grundskola Gymnasieskola Komplettering av bidragsvillkor för fristående verksamheter Reviderad 11 augusti 2010
Cirkulärnr: 10:50 Diarienr: 10/3383 Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Mona Fridell Ekonomi och styrning Ekonomisk analys Datum: 2010-07-08 Mottagare: Rubrik: Kommunstyrelsen Ekonomi/finans Barnomsorg
Läs merLöneprocess inom staten
Löneprocess inom staten RALS-avtalet betonar vikten av att lokala parter tillsammans planerar och förbereder för lönebildningen och dess gemensamma mål så att det fungerar långsiktigt. Man ska vara överens
Läs merSofia Larsson, Lena Sandström, Karin Skilje Finans-, kommunalrätts- och skolsektionerna
Cirkulärnr: 2001:16 Diarienr: 2001/0093 Handläggare: Sektion/Enhet: Datum: 2001-01-16 Mottagare: Rubrik: Bilagor: Sofia Larsson, Lena Sandström, Karin Skilje Finans-, kommunalrätts- och skolsektionerna
Läs merFörändringar i skollagen (2010:800)
2015-06-01 1 (5) Avdelningen för arbetsgivarpolitik Arbetsrättssektionen Christina Madfors Johanna Read Hilmarsdottir Förändringar i skollagen (2010:800) Bestämmelserna i skollagen har kompletterats flera
Läs merJustering av Lönepolitisk agenda
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Lind Anna Datum 2015-12-01 Diarienummer KSN-2015-1459 Kommunstyrelsen Justering av Lönepolitisk agenda 2012-2016 Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslås besluta
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida 2012-04-23 31-2012-3 9. Sign Sign Sign Sign. Löneavtal 2012. Version 2012-04-24
2012-04-23 31-2012-3 9 Löneavtal 2012 Version 2012-04-24 2012-04-23 31-2012-3 10 Verksamhetsutvecklin g Avstämning Medarbetarsamtal skäl. Överläggning Individuella lönesättande samtal Förhandling 2012-04-23
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL SÖDERHAMNS KOMMUN. Barn- och utbildningsnämnden. Kommunfullmäktiges sessionssal, 9:00-12:00 Öppet sammanträde för allmänheten
Nämnd Plats och tid Utses att justera Kommunfullmäktiges sessionssal, 9:00-12:00 Öppet sammanträde för allmänheten Gun Källgren Justeringens plats och tid Rådhuset,, kl 11:15 Paragrafer 140 Underskrifter
Läs merFrågor och svar kring Saco-S löneavtal
Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Varför finns inga nivåer eller ramar angivna i löneavtalet? Saco-S utgångspunkt är att lönebildningen ska vara ett verktyg
Läs merRekryterings- och löneläge i förskola och skola. Resultat av enkät till förskolechefer och rektorer
2015-10-14 1(1) Barn- och utbildningsnämnden Lönestrategiska gruppen Rekryterings- och löneläge i förskola och skola Bakgrund Utbildnings- och kulturkontoret skickade en enkät till förskolechefer för att
Läs merBilaga 2. Uppföljning av kommuners kostnader inom flyktingmottagandet
BILAGA 2 213-4-18 Vårt dnr: 12/7517 1 (5) Avd för lärande och arbetsmarknad Avd för ekonomi och styrning Bilaga 2 Uppföljning av kommuners kostnader inom flyktingmottagandet Inledning På 195-talet hade
Läs merSKL/Sobona och Lärarnas Samverkansråd om lönebildning
SKL/Sobona och Lärarnas Samverkansråd om lönebildning I Huvudöverenskommelsen, HÖK 18, har parterna valt att beröra lön och lönebildning i olika delar. För att bidra till utökat samarbete och samverkan
Läs merLönepolitik i Fagersta kommun. Enligt beslut i kommunfullmäktige , 142
Styrdokument 1 Enligt beslut i kommunfullmäktige 2016-09-26, 142 Mål Kommunens lönepolitik ska leda till att lönebildningen i kommunen, inom de ekonomiska ramarna, bidrar till att kommunen når målen för
Läs merRemiss från Utbildningsdepartementet - Statsbidrag för höjda löner till lärare och vissa andra personalkategorier GRF
SIGNERAD 2015-11-17 Malmö stad Grundskoleförvaltningen 1 (2) Datum 2015-11-17 Vår referens Sara Shamekhi Utredningssekreterare Sara.Shamekhi@malmo.se Tjänsteskrivelse Remiss från Utbildningsdepartementet
Läs merLönepolicy, lönepolitik och löneväxling i Hofors kommun
Lönepolicy, lönepolitik och löneväxling i Hofors kommun Hofors kommun fastställd av, KS 2008-03-03, 34 Lönepolicyn gäller från och med faställningsdatum Revideras 2016-08-31 2 (9) Hofors kommuns lönepolicy
Läs merKonsekvensutredning. Konsekvensutredning
Rättssekretariatet Elin Brunell Dnr: 2013:1116 1 (6) Med stöd av bemyndigande i 3 kap. 2 och 4 kap. 13 förordning (2011:326) om behörighet och legitimation för lärare och förskollärare (behörighetsförordningen)
Läs merDen tänkta effektkedjan för satsningen illustreras i figur 1.
Bilaga 2 Metodbilaga I bilagan beskriver vi har vi lagt upp arbetet med utvärderingen av satsningen på höjda lärarlöner. Vi beskriver hur vi genomfört arbetet och hur vi kommer besvara frågorna i uppdraget.
Läs merSaknad! Uppmärksamma elevers frånvaro och agera (SOU 2016:94)
YTTRANDE Vårt ärendenr: 17/00942 2017-05-12 Utbildningssektionen Åsa Ernestam Utbildningsdepartementet 10333 STOCKHOLM Saknad! Uppmärksamma elevers frånvaro och agera (SOU 2016:94) Sammanfattning Sveriges
Läs merKOMMUNLEDNINGSKONTORET. Rapport inför löneöversyn
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Rapport inför löneöversyn 2018 2020 Innehållsförteckning Förord 1 Lönekartläggning 2 Tillvägagångsätt 2 Uppföljning handlingsplan från lönekartläggning 2016 inför 2017 löneöversyn
Läs merUPPGIFTER FÖR CIRKULÄRDATABASEN. Cirkulärnr: 18:33 Diarienr: 18/04269 P-cirknr: 17-2:17 Nyckelord:
UPPGIFTER FÖR CIRKULÄRDATABASEN Cirkulärnr: 18:33 Diarienr: 18/04269 P-cirknr: 17-2:17 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: HÖK 18, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd
Läs merFörslag till en nationell institution för mänskliga rättigheter i Sverige
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2019-05-17 Sektionen för demokrati och styrning Björn Kullander Arbetsrättssektionen Sophie Thörne Kulturdepartementet 10333 STOCKHOLM Förslag till en nationell institution för
Läs merEn stadieindelad timplan i grundskolan och närliggande frågor
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2016-11-18 Utbildningssektionen Bodil Båvner En stadieindelad timplan i grundskolan och närliggande frågor Sammanfattning Sveriges Kommuner och Landsting bedömer att de förväntade
Läs merGymnasiekontorets arbete med lärarlönelyftet
Till lärare på gymnasieskolorna Gymnasiekontorets arbete med lärarlönelyftet Förutsättningar och fördelning Regeringen har beslutat om ett extra statsbidrag till skolhuvudmän med benämningen Lärarlönelyftet.
Läs merRiktlinjer för lönesättning vid Uppsala universitet
UFV-PA 2014/639 Riktlinjer för lönesättning vid Uppsala universitet Fastställd av Personaldirektören 2014-03-03 Innehållsförteckning 1. Inledning 3 2. Utgångspunkter 3 3. Lönepolitiska mål 3 4. Lönepolitiskt
Läs merKFOs LÖNEBILDNING I PRAKTIKEN. LÖNER LÖNESÄTTNING Förskolor, fritidshem och fristående skolor
KFOs LÖNEBILDNING I PRAKTIKEN LÖNER LÖNESÄTTNING Förskolor, fritidshem och fristående skolor Individuella och differentierade löner Arbetsgivare och medarbetare på varje arbetsplats har i avtalet stor
Läs merFörändringar i skollagen (2010:800)
2015-05-11 1 (6) Avdelningen för arbetsgivarpolitik Arbetsrättssektionen Christina Madfors Johanna Read Hilmarsdottir Förändringar i skollagen (2010:800) Bestämmelserna i skollagen har kompletterats flera
Läs mer2015-10-21 U2015/05040/UH
Promemoria 2015-10-21 U2015/05040/UH Utbildningsdepartementet Statsbidrag för höjda löner till lärare och vissa andra personalkategorier Sammanfattning Denna promemoria har utarbetats inom Regeringskansliet
Läs merRiktlinjer för lönesättning
Vansbro kommun Riktlinjer för lönesättning Verksamhetsstöd Personal Lillemor Tännström 2014-03-05 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 1 Riktlinjer för lönesättning... 2 Syfte... 2 Ansvarsfördelning...
Läs merLöneavtal 2012-2014. Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän.
Löneavtal 2012-2014 Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän. 1. UTGÅNGSPUNKTER Arbetsgivare och arbetstagare har ett gemensamt
Läs merStöd till lokal lönebildning. Resultat av partsgemensamt arbete
Stöd till lokal lönebildning Resultat av partsgemensamt arbete Förord Löneavtalen har de senaste decennierna utvecklats från att i huvudsak bygga på tariffer och generella lönepåslag som lades fast av
Läs merHÖK T. i lydelse fr.o.m AkademikerAlliansen
HÖK T i lydelse fr.o.m. 2012-05-01 AkademikerAlliansen Bilaga 1 till HÖK T Löneavtal 1 Grundläggande principer för lönesättningen Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen.
Läs merFörförståelse och framförhållning i kommunen
Förförståelse och framförhållning i kommunen Identifierade frågeställningar om karriärvägar för lärare för att öka attraktiviteten för läraryrket kopplat till ökad måluppfyllelse fanns redan i grundarbete
Läs merDet stämmer! Ökad transparens och mer lika villkor (SOU )
Utbildningsförvaltningen Avdelningen för utveckling och samordning Tjänsteutlåtande Dnr 1.6.1-9766/2016 Sida 1 (8) 2017-01-13 Handläggare Jörgen Ödalen Telefon: 08-508 33 161 Till Utbildningsnämnden 2017-02-02
Läs merBeslut för fritidshem
Skolinspektionen Jönköpings kommun Beslut för fritidshem efter tillsyn i Jönköpings kommun Skolinspektionen, Postadress: Box 156, 221 00 Lund, Besöksadress: Gasverksgatan 1, 222 29 Lund Telefon: 08-586
Läs merBastjänstgöring för läkare Ds 2017:56
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2018-01-26 Avdelningen för arbetsgivarpolitik Anna-Clara Olsson Avdelningen för vård och omsorg Michael Bergström Socialdepartementet 10333 STOCKHOLM Bastjänstgöring för läkare
Läs merAvdelningen för arbetsgivarpolitik
Cirkulärnr: 2005:51 Diarienr: 2005/1279 P-cirknr: 2005-2:25 Nyckelord: BEA 01 Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Phia Moberg Datum: 2005-05-26 Mottagare: Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen
Läs merLönepolitiskt ställningstagande
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Lind Anna Datum 2013-12-10 Diarienummer KSN-2013-1530 Arbetsutskottet Lönepolitiskt ställningstagande 2014-2016 Förslag till beslut Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslås
Läs merKarriärtjänster för lärare
ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN SFI STOCKHOLM TJÄNSTEUTLÅTANDE DNR AMN 2013-0071- 1.1 SID 1 (5) 2013-04-10 Handläggare: Leif Styfberg Till Arbetsmarknadsnämnden den 16 april 2013 Ärende 8 Arbetsmarknadsförvaltningens
Läs merSom svar på uppdraget hänvisar Skolverket till bilagorna och bedömer att uppdraget därigenom är slutfört.
Beslut Datum Diarienummer 2017:1627 Sidor 1(1) Regeringskansliet (Utbildningsdepartementet) 103 33 Stockholm Beslut om regeringsuppdrag Skolverket beslutar att besvara regeringsuppdrag kring ändring av
Läs merMalmö stad Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen 1 (3)
Malmö stad Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen 1 (3) Datum 2015-11-11 Vår referens Eva Wetterdal HR-chef Eva.Wetterdal@malmo.se Tjänsteskrivelse Remiss från Utbildningsdepartementet
Läs merLönepolicy med riktlinjer
Lönepolicy med riktlinjer DOKUMENTNAMN Lönepolicy GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2004-01-12 DOKUMENTTYP Policy BESLUTAT/ANTAGET KS 2015-09-28 109 DOKUMENTÄGARE Kommunstyrelsen VERSION 4.00 DOKUMENTANSVARIG Personal-och
Läs merLöneprocessen inom Svenska kyrkan Ett stödmaterial
Löneprocessen inom Svenska kyrkan Ett stödmaterial 1 Förord I Svenska kyrkan liksom inom de flesta avtalsområden i svenskt arbetsliv har under många år tillämpats individuell och differentierad lönesättning.
Läs merUtbildning, undervisning och ledning - reformvård till
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2017-10-05 Avdelningen för Arbetsgivarpolitik Ulrika Wallén Utbildningsdepartementet 103 33 STOCKHOLM Utbildning, undervisning och ledning - reformvård till stöd för en bättre skola
Läs merRiktlinje för lönebildning
Riktlinje för lönebildning Riktlinje för lönebildning Diarienr: Beslutsdatum: Ansvarig: HR-direktör Senast reviderad: Ansvar och roller Kommunfullmäktige Ansvarar för att känna till och besluta om denna
Läs merSPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING
SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING SID 1 (7) STRATEGISKA STABEN/H R LÖNEPOLICY SPÅNGA-TENSTA Syftet med förvaltningens lönepolicy är att ge goda förutsättningar att rekrytera och behålla medarbetare och
Läs merPartsgemensamma riktlinjer för lönebildning i STD-företag
Partsgemensamma riktlinjer för lönebildning i STD-företag Almega Tjänsteförbunden, Sveriges Arkitekter och Sveriges Ingenjörer har gemensamt tagit fram dessa riktlinjer för lokal lönebildning. Riktlinjerna
Läs merNya regler för lovskola i årskurs 8 och 9
Utbildningsförvaltningen Avdelningen för ekonomi och styrning Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2018-03-07 Handläggare Peter Fahlander Telefon: 08-50833062 Till Utbildningsnämnden 2018-04-19 Nya regler för lovskola
Läs merRiktlinjer för chefsanställningar
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Lind Anna Datum 2015-01-05 Diarienummer KSN-2014-1303 Kommunstyrelsen Riktlinjer för chefsanställningar Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslås besluta att anta
Läs merOlle Jansson (S), ordförande Karin Broström (C) Mats Wilzén (MP) Bino Drummond (M) Robert Beronius (L)
1(8) Plats och tid ande Sammanträdesrum Ununge, kommunhuset Ankaret, Estunavägen 14, Norrtälje. kl. 14.00-15.20 Ledamöter Olle Jansson (S), ordförande Karin Broström (C) Mats Wilzén (MP) Bino Drummond
Läs merPå goda grunder - en åtgärdsgaranti för läsning, skrivning och matematik (SOU 2016:59)
YTTRANDE Vårt ärendenr: 16/05374 2016-12-16 U2016/04040/S Avdelningen för utbildning och arbetsmarknad Utbildningssektionen Eva-Lena Arefäll Utbildningsdepartementet 10333 STOCKHOLM På goda grunder - en
Läs merKonsekvensutredning avseende förslag till ändrade föreskrifter om uppgiftsinsamling från huvudmännen inom skolväsendet m.m
2012-07-13 Dnr 62-2012:750 1 (9) Konsekvensutredning avseende förslag till ändrade föreskrifter om uppgiftsinsamling från huvudmännen inom skolväsendet m.m Generell beskrivning av problemet och vad som
Läs merLönen är ersättning för utfört arbete och bestäms dels vid anställningens början, dels vid återkommande löneöversyner.
Övertorneå kommun LÖNEPOLICY Inledning Denna lönepolicy utgör en gemensam värdegrund för lönesättande chefer i Övertorneå kommun och skall bidra till kontinuitet och samsyn i lönebildningsfrågorna. n utgår
Läs merMats Spånberg, skolchef Margaretha Carlsson, nämndsekreterare Agneta Åhsberg, utvecklingsledare, 31
1 (5) Plats och tid Kommunhuset i Gislaved, kl. 14.00 16.00 Beslutande Inga-Maj Eleholt (C), ordförande Ulla Christiansson (M) Johan Björn (M) Malin Ingelsbo (M) Kjell Claesson (M) Anders Martinsson (C)
Läs merEvidensbaserad praktik inom socialtjänsten till nytta för brukaren (SOU 2008:18)
YTTRANDE Vårt dnr 08/2336 Styrelsen 2008-09-26 Ert dnr S2008/2789/ST Avd för vård och omsorg Gigi Isacsson Socialdepartementet 103 33 STOCKHOLM Evidensbaserad praktik inom socialtjänsten till nytta för
Läs merpolicy modell plan program regel riktlinje rutin strategi taxa policy för lön ... Beslutat av: Kommunfullmäktige Beslutandedatum: 2015-10-12 152
modell policy policy för lön plan program regel riktlinje rutin strategi taxa............................ Beslutat av: Kommunfullmäktige Beslutandedatum: 2015-10-12 152 Ansvarig: Personalchef Revideras:
Läs merUndantag från vissa bestämmelser i plan- och bygglagen vid tillströmning av asylsökande
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2016-08-31 Sektionen för planering, säkerhet och miljö Kristina Isacsson Näringsdepartementet 103 33 STOCKHOLM Peter Kalliopuro Undantag från vissa bestämmelser i plan- och bygglagen
Läs merLÖ NEBILDNINGSAVTAL SLA och Naturvetarna
LÖ NEBILDNINGSAVTAL SLA och Naturvetarna 1 Gemensamma utgångspunkter Avtalets inriktning är att uppnå en lönebildning som både arbetsgivaren och den enskilde tjänstemannen kan förstå och acceptera. Lönebildningen
Läs merEn lag om upphandling av koncessioner (SOU 2014:69)
FÖRSLAG TILL YTTRANDE Vårt dnr: Bilaga 2014-12-12 JU Förbundsjurist Eva Sveman Adress En lag om upphandling av koncessioner (SOU 2014:69) Sammanfattning SKL tillstyrker att koncessioner regleras i en särskild
Läs merEtt tandvårdsstöd för alla fler och starkare patienter (SOU 2015:76)
YTTRANDE Vårt dnr: 2016-01-22 Avdelningen för vård och omsorg Maria Johansson Socialdepartementet 103 33 Stockholm Ett tandvårdsstöd för alla fler och starkare patienter (SOU 2015:76) Sammanfattning Sveriges
Läs merTolktjänst för vardagstolkning
YTTRANDE Vårt ärendenr: 16/01886 2016-06-10 Avdelningen för vård och omsorg Sektionen för vård och socialtjänst Henrik Gouali Socialdepartementet 10333 STOCKHOLM Tolktjänst för vardagstolkning Sammanfattning
Läs merRiktlinjer för lönesättning vid Högskolan i Skövde
Rektor BESLUT 2018-11-20 Dnr HS 2018/834 Riktlinjer för lönesättning vid Högskolan i Skövde Härmed fastställs reviderade Riktlinjer för lönesättning vid Högskolan i Skövde. Detta dokument ersätter "Riktlinjer
Läs merBetänkandet EU:s dataskyddsförordning och utbildningsområdet (SOU 2017:49)
YTTRANDE Vårt ärendenr: 17/03288 2017-09-08 Avdelningen för juridik Kristina Söderberg Utbildningsdepartementet 10333 STOCKHOLM Betänkandet EU:s dataskyddsförordning och utbildningsområdet (SOU 2017:49)
Läs merUtfall löneöversyn KS
Utfall löneöversyn 2018 4 KS 2017.359 4 Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens arbetsutskott 2019-01-31 4 Utfall löneöversyn 2018 (KS 2017.359) Beslut Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår att kommunstyrelsen
Läs merAnvändarmanual för rekvisition av Lärarlönelyftet
Användarmanual för rekvisition av Lärarlönelyftet Innehåll: Öppna rekvisition för Lärarlönelyftet... 1 Påbörja rekvisition... 2 Rekvisitionen består av fem steg i Mina sidor... 2 Steg 1. Godkänn lagring...
Läs merUppgifter om lärare vid rekvisition av statsbidrag för karriärtjänster
Uppgifter om lärare vid rekvisition av statsbidrag för karriärtjänster Personnummer (ÅÅÅÅMMDD-NNNN) Förnamn och efternamn Typ av karriärtjänst (förstelärare eller lektor) Anställningstyp (nyanställd eller
Läs merRiktlinjer och förutsättningar för en väl fungerande lönepolicy bilaga till lönepolicy
BOTKYRKA KOMMUN 1 [5] Riktlinjer och förutsättningar för en väl fungerande lönepolicy bilaga till lönepolicy Beskrivning av löneöversynsprocessen i Botkyrka kommun Löneöversynen är en årlig process som
Läs merSärskilda satsningar på ungas och äldres hälsa (Ds 2015:59)
YTTRANDE Vårt dnr: 2016-03-11 Avdelningen för vård och omsorg Hasse Knutsson Socialdepartementet 103 33 Stockholm Särskilda satsningar på ungas och äldres hälsa (Ds 2015:59) Sammanfattning Sveriges Kommuner
Läs merFrågor och svar med anledning av lönerevision per den 1 april 2018 enligt löneavtal mellan Domstolsverket och ST inom Sveriges Domstolar (ST)
R2A DATUM 1 (8) HR-avdelningen Förhandlingsenheten Mikael Sandh mikael.sandh@dom.se Frågor och svar med anledning av lönerevision per den 1 april 2018 enligt löneavtal mellan Domstolsverket och ST inom
Läs mer1. Möjligheter och hinder inom utbildningsområdet
1 (8) 1. Möjligheter och hinder inom utbildningsområdet I denna PM uppehåller vi oss huvudsakligen kring enskild bidragsberättigad verksamhet och talar om den främst i termer av fristående förskolor och
Läs mer