UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KYRKANS ALLMÄNNA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL

Transkript

1 UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KYRKANS ALLMÄNNA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL Avtalets undertecknande mom. 3 Kyrkans arbetsmarknadsverk samt Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU rf, Kyrkfackets union rf och Kyrkfacket rf godkänner genom detta protokoll en fortsatt tillämpning av bestämmelserna i Kyrkans allmänna tjänste- och arbetskollektivavtal som undertecknades inklusive bilagorna 1 9 så att detta underteckningsprotokoll och dess bilagor ersätter underteckningsprotokollet för Kyrkans allmänna tjänste- och arbetskollektivavtal , som undertecknades tjänsteinnehavares och arbetstagares löner justeras enligt bestämmelserna i detta underteckningsprotokoll bestämmelserna i Kyrkans allmänna tjänste- och arbetskollektivavtal och dess bilagor ändras enligt bilaga 1. Detta tjänste- och arbetskollektivavtal är kopplat till det riksomfattande Ramavtal för tryggande av konkurrenskraften och sysselsättningen i Finland (nedan Ramavtalet) som de centrala arbetsmarknadsorganisationerna godkände och kollektivavtalet följer villkoren i Ramavtalet. Parterna i detta underteckningsprotokoll följer upp hur åtgärderna för arbetslivsutveckling enligt Ramavtalet fortskrider och förhandlar vid behov om de förändringar dessa förutsätter i tjänste- och arbetskollektivavtalen. mom. 4 De centrala arbetsmarknadsorganisationerna träffas för att kontrollera Ramavtalets täckning. Detta tjänste- och arbetskollektivavtal träder i kraft på det villkoret att centralorganisationerna vid sin granskning konstaterar att Ramavtalet är tillräckligt täckande och undertecknar avtalet.

2 2 2 Avtalsperioden Kyrkans allmänna tjänste- och arbetskollektivavtal är i kraft Avtalet är därefter i kraft ett år i sänder, om inte en part som har undertecknat avtalet skriftligen säger upp det minst sex veckor före utgången av avtalsperioden. Om avtalet sägs upp ska den uppsägande parten samtidigt lägga fram ett i huvudpunkter upprättat förslag till nytt avtal, om parten önskar ingå ett sådant. Bestämmelserna i det uppsagda avtalet ska iakttas också efter uppsägningstidens utgång till dess att ett nytt avtal har ingåtts, dock så att iakttagandet av dem upphör i förhållande till den uppsägande parten då denna skriftligen har meddelat att den anser förhandlingarna vara avslutade för sin del. 3 Uppföljning av avtalet och möjlighet till uppsägning Om de centrala arbetsmarknadsorganisationer som undertecknat Ramavtalet tillsammans bedömer att den ekonomiska utvecklingen avsevärt avviker från den bedömning som gjordes när Ramavtalet ingicks, kan de rekommendera att branschvisa avtal sägs upp. Om de centrala arbetsmarknadsorganisationerna rekommenderar att branschvisa avtal sägs upp träffas parterna i detta avtal för att förhandla om hur centralorganisationernas rekommendation påverkar avtalet. Vid förhandlingarna kan man avtala om ändring av detta tjänste- och arbetskollektivavtal. Varje avtalspart har också möjlighet att säga upp avtalet. Uppsägningstiden är minst sex veckor och ska gå ut sista dagen i en månad. En uppsägning gäller alla avtalsparter. Avtalshöjningar Kyrkans allmänna lönesystem För tjänsteinnehavare och månadsavlönade arbetstagare i kyrkans allmänna lönesystem justeras grundlönerna med 2,0 procent Minimilönerna för kravgrupperna i kyrkans allmänna lönesystem (KyrkTAK bilaga 4) justeras på motsvarande sätt

3 3 5 Kyrkoherdar Kyrkoherdarnas tjänsterelaterade och individuella grundlöner justeras med 2,0 procent I lönesättningen för kyrkoherdar (KyrkTAK bilaga 6) justeras lönesättningsgruppernas minimilöner, årstillägg för kyrkoherde samt övriga tillägg och arvoden på motsvarande sätt Timavlönade arbetstagare mom. 3 mom. 4 mom. 5 Den uppgiftsrelaterade grundtimlön som bestämts enligt lönesättningen för timavlönade arbetstagare (KyrkTAK bilaga 8) justeras med 2,4 procent från början av den löneperiod som följer närmast efter Lönesättningen för timavlönades grundtimlöner (KyrkTAK bilaga 8 4) justeras på motsvarande sätt Erfarenhetstillägg som betalas enligt de timavlönades lönesättning (KyrkTAK bilaga 8 5) och eventuellt individuellt tillägg (KyrkTAK bilaga 8, 6) justeras med 2,4 procent från början av den löneperiod som följer närmast efter Erfarenhetstillägg och individuella tillägg i lönesättningen för timavlönade justeras på motsvarande sätt Tilläggen i en församlings förteckning över timavlönades arbetsmiljötillägg justeras med 2,4 procent från början av den löneperiod som följer närmast efter Ackordlönesättningarna för församlingarnas egna raka ackord justeras med 2,4 procent från början av den löneperiod som följer närmast efter Andra timlöner än de ovan angivna som bestäms enligt lönesättningen för timavlönade arbetstagare justeras med 2,4 procent från början av den löneperiod som följer närmast efter Vissa andra grundlöner, tillägg, tilläggsarvoden och lönetilllägg En sådan annan grundlön som inte blir justerad med stöd av paragraferna ovan justeras med 2,0 procent

4 4 Sådana tillägg, tilläggsarvoden och lönetillägg som inte bestäms i förhållande till grundlönen och som inte ska höjas med stöd av vad som avtalats i 4 6 justeras med 2,0 procent Utbetalning av justerade löner De justerade lönerna betalas senast i april Engångsbelopp 2012 Vid löneutbetalningen i maj 2012 betalas ett engångsbelopp på 150 euro till tjänsteinnehavare och arbetstagare som utan avbrott haft anställning hos församlingen Detta engångsbelopp betalas inte om tjänsteinnehavaren/arbetstagaren inte får lön för maj Protokollsanteckning: Det engångbelopp på 150 euro vid lönebetalningen i maj 2012 som avses i momentet betalas också till sådana arbetstagare i säsongsbetonat park- och trädgårdsarbete i församlingen som både 2010 och 2011 varit anställda hos församlingen minst 6 månader i motsvarande uppgifter och vars anställningsförhållande förnyas under växtperioden 2012 så att det varar hela maj Detta engångsbelopp betalas inte om arbetstagaren inte betalas lön för maj För deltidsarbetande minskas engångsbeloppet i samma proportion som deltidsarbetstiden underskrider full arbetstid. Avtalshöjningar Sporrande tillämpning av kyrkans allmänna lönesystem och lokal justeringspott för att stödja detta Avtalsparternas ställningstagande Avtalsparterna anser det vara viktigt att främja en resultatrik verksamhet på kyrkliga arbetsplatser. För detta är det nödvändigt att den uppgiftsrelaterade och den prövningsbaserade individuella lönedelen enligt kyrkans allmänna lönesystem används aktivt och att diskussionen om lönefrågor mellan arbetsgivaren

5 och personalen och dess företrädare är sporrande och motiverande för arbetet. Lokal justeringspott Till församlingarnas förfogande står som stöd för sporrande tillämpning av kyrkans allmänna lönesystem en lokal justeringspott på 0,5 procent, som kan användas för uppgiftsrelaterade och/eller prövningsbaserade individuella lönedelar. Justeringspotten kan användas för att utveckla lönespridningen baserad på arbetsvärdering, förbättra lönejämställdheten mellan kvinnor och män och påverka församlingens möjlighet att behålla och rekrytera kompetent personal. Justeringen kan riktas till enskilda uppgifter, vissa uppgiftsområden eller alla uppgifter. Vid fördelning av potten ska kravgruppsindelningen och grundlönerna för uppgiftsrelaterade lönedelar inom kyrkans allmänna lönesystem samt bestämmelserna om kravdel och särskild grund tillämpas. Med hjälp av justeringspotten kan församlingen införa en prövningsbaserad lönedel som baserar sig på bedömning av arbetsprestationen eller justera grunderna för prövningsbaserade lönedelar som redan tillämpas. I det skede då den prövningsbaserade lönedelen införs förutsätts en minst 6 månader lång bedömning av de mål som ställts upp för arbetsprestationen. I arrangemangen ska kyrkans allmänna lönesystems bestämmelser om prövningsbaserad lönedel iakttas. mom. 3 Beräkning av justeringspotten Justeringspotten beräknas på den lönesumma som utgörs av grundlönerna i mars 2013 för tjänsteinnehavare och månadsavlönade arbetstagare som omfattas av lokal lönesättning enligt kyrkans allmänna lönesystem. mom. 4 Verkställande av justeringspotten och förhandlingsförfarande Församlingens behöriga myndighet i ärendet och företrädare för huvudavtalsorganisationerna förhandlar om användningen av justeringspotten för de ändamål som anges i denna paragraf med strävan att nå enighet. 5

6 I förhandlingarna deltar från församlingens sida den tjänsteinnehavare eller arbetstagare som församlingen utsett som arbetsgivarens representant. En huvudavtalsorganisation representeras av en förtroendeman som tillsatts i församlingen enligt Kyrkans förtroendemannaavtal. Om en huvudavtalsorganisation inte har tillsatt någon förtroendeman i församlingen representeras organisationen av en förhandlare som organisationens medlemmar har utsett bland församlingens tjänsteinnehavare och arbetstagare. Om ingen huvudavtalsorganisation har tillsatt någon förtroendeman i församlingen representeras organisationerna av en förhandlare som deras medlemmar har utsett bland församlingens tjänsteinnehavare och arbetstagare. Om man inte når enighet i ärendet kan parterna be om huvudavtalsparternas ställningstagande eller förslag till användning av potten. Om man inte heller efter detta kan nå enighet betalas justeringspotten till alla som en lika stor procentuell förhöjning av grundlönen. Över förhandlingarna förs protokoll där parternas gemensamma åsikt/parternas åsikter med eventuella motiveringar framgår. Församlingens behöriga myndighet i ärendet godkänner ett enigt förhandlingsresultat eller konstaterar att parterna inte nått enighet och betalar ut justeringspotten till alla som en lika stor procentuell förhöjning av grundlönen. Protokollsanteckning: Parterna i detta avtal utarbetar före närmare anvisningar för förhandlingsförfarandet kring den lokala justeringspotten Andra avtalshöjningar Parterna i detta avtal förhandlar om verkställandet av den andra löneperioden enligt Ramavtalet så att en allmän förhöjning och eventuella textändringar utifrån arbetsgrupernas arbete, inklusive en eventuell utveckling av den ersättning för lägerarbetstid som nämns i 181 i KyrkTAK, verkställs eller från början av den löneperiod som börjar närmast därefter. Vid verkställandet av den andra löneperiodens höjning på 1,9 procent enligt Ramavtalet ska den lokala justeringspott som avtalats i 10 och eventuella textändringar beaktas med sänkande inverkan på den allmänna förhöjningen.

7 7 12 Ersättning för resekostnader Om det under avtalsperioden på grund av att kostnadsnivån stiger eller sjunker sker väsentliga förändringar i resekostnaderna med påföljd att resekostnadsersättningarna blir föremål för en allmän justering, ska de i detta avtal angivna resekostnadsersättningarna ändras på motsvarande sätt. 13 Arbetsgrupper Under avtalsperioden arbetar följande arbetsgrupper som parterna tillsatt gemensamt: 1) En arbetstidsarbetsgrupp som bereder en utveckling av arbetstids- och ledighetsbestämmelserna inom den kyrkliga sektorn, så att bestämmelserna om arbetstid blir tydligare och mera flexibla än för närvarande. Till arbetsgruppens uppdrag hör också att utreda systemen för allmän arbetstid och periodarbetstid och att följa upp och främja församlingarnas arbetstidsförsök för tjänsteinnehavare i andligt arbete. Arbetsgruppen ska lägga fram sitt förslag inom ) En arbetsgrupp som utarbetar ett förslag till teknisk revidering av kyrkans allmänna tjänste- och arbetskollektivavtal, så att avtalet i fråga om formuleringar och framställningsstruktur är så klart och lättläst som möjligt (kodifieringsarbetsgruppen). Arbetsgruppen ska lägga fram sitt förslag inom ) En arbetsgrupp som utreder lönesystemen för kyrkoherdar och ledande tjänsteinnehavare inom ekonomiförvaltningen samt behoven av och möjligheterna till revidering av dessa system. I utredningen bör uppmärksamhet fästas vid kraven i ledaruppgifterna, ställningen som arbetsgivarens representant samt ansvarsförhållanden. Arbetsgruppen ska lägga fram sitt förslag inom Utveckling av arbetshälsan och arbetslivskvaliteten De kyrkliga arbetsplatserna står inför många utmaningar till följd av förändringar i församlingsstrukturerna, personalens åldersstruktur, samhället och arbetsmarknaderna. Parterna följer med och utvecklar handlingsmönster som främjar effektiv verksamhet, arbetslivskvaliteten och personalens arbetshälsa. Sär-

8 skild uppmärksamhet fästs vid en sporrande tillämpning av kyrkans allmänna lönesystem, vid samarbetsformer som främjar personalens och deras representanters deltagande och vid kompetensutveckling Vissa tjänstledigheter Till tjänsteinnehavare och arbetstagare som har beviljats tjänstledighet eller arbetsledighet för deltagande i sammanträden som hålls av de högsta beslutande organen inom Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU rf, Kyrkfackets union rf eller Kyrkfacket rf ska för sådan ledighet betalas ordinarie/regelbunden lön, om kollektivavtalsärenden behandlas vid sammanträdena. Sådana högsta beslutande organ som avses ovan är Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU rf:s vår- och höstmöte, styrelse och delegation för den kyrkliga sektorn, Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL rf:s styrelse och representantskap, Offentliga och privata sektorns funktionärsförbund Jyty rf:s förbundsstyrelse, förbundsfullmäktige och förbundsmöte samt Kyrkfacket rf:s arbetsutskott, styrelse och representantskap. 16 Matpengar Som sådan måltidsersättning som avses i 11 i Kyrkans förtroendemannaavtal ska betalas 23,86 euro för varje kursdag till de tjänsteinnehavare och arbetstagare som avses i det nämnda avtalets Ersättning till förtroendemän Till huvudavtalsorganisationernas förtroendemän betalas för skötseln av förtroendemannauppgifterna ersättning enligt följande: 1) till huvudförtroendemannen eller den ende förtroendemannen 58 /mån. 2) om för en huvudavtalsorganisation har valts flera än en förtroendeman, till andra än huvudförtroendemannen 49 /mån.

9 9 18 Ersättning till arbetarskyddsfullmäktige mom. 3 Till arbetarskyddsfulläktige betalas för skötseln av uppgiften ersättning enligt följande: 1) 58 euro/mån. om församlingen har minst medlemmar 2) 49 euro/mån. om församlingen har minst under medlemmar 3) 28 euro/mån. om församlingen har färre än medlemmar. Ersättning betalas till vicefullmäktige i stället för till arbetarskyddsfullmäktige, om vicefullmäktige enligt ett meddelande till arbetsgivaren sköter uppgiften som arbetarskyddsfullmäktig i minst två veckor utan avbrott medan den ordinarie är förhindrad. Om församlingen har valt fler än en arbetarskyddsfullmäktig betalas varje fullmäktig ersättning enligt 1 mom. punkt Medlemsavgifter till huvudavtalsorganisationerna och deras underföreningar eller medlemsförbund Om tjänsteinnehavaren/arbetstagaren har gett fullmakt till det innehåller församlingen medlemsavgiften till en huvudavtalsorganisation eller dess underförening eller medlemsförbund från den lön som ska betalas till den anställda. Församlingen redovisar innehållna medlemsavgifter till det bankkonto som huvudavtalsorganisationen uppgett. Huvudavtalsorganisationen är skyldig att skriftligt ge den information som behövs för innehållning av medlemsavgifter. 20 Förhandlingar under avtalsperioden Under avtalsperioden kan de parter som har undertecknat detta avtal förhandla och avtala om löneändringar och ändringar av andra anställningsvillkor inom ramen för Ramavtalet. Avtalsförslag kan läggas fram av Kyrkans arbetsmarknadsverk, församlingarna och de tjänsteinnehavar- och arbetstagarorganisationer som har undertecknat detta avtal.

10 10 21 Vissa särskilda åtgärder Om det under avtalsperioden visar sig att någon församlings ekonomiska situation förutsätter sparåtgärder som det är ändamålsenligt att genomföra genom en ändring av anställningsvillkor som omfattas av avtalet, möts parterna för att se över situationen och eventuellt avtala om nödvändiga åtgärder som gäller anställningsvillkoren. 22 Förhandlingsförfarande och arbetsfred I fråga om förhandlingsförfarande och arbetsfred iakttas bestämmelserna i Kyrkans huvudavtal. Helsingfors den 23 november 2011 KYRKANS ARBETSMARKNADSVERK FÖRHANDLINGSORGANISATIONEN FÖR OFFENTLIGA SEKTORNS UTBILDADE FOSU RF KYRKFACKETS UNION RF KYRKSEKTORN RF