Utredningsuppdrag 17/15 - Utreda Landstingshälsans dimensionering för att bättre motsvara behoven
|
|
- Tobias Persson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 TJÄNSTESKRIVELSE Sida 1 (1) Datum Dnr Landstingsdirektörens stab Centrala HR-enheten Landstingsstyrelsen Utredningsuppdrag 17/15 - Utreda Landstingshälsans dimensionering för att bättre motsvara behoven Förslag till beslut Landstingsstyrelsen godkänner slutredovisning av utredningsuppdrag 17/15 - Utreda Landstingshälsans dimensionering för att bättre motsvara behoven samt Landstingshälsans uppdragsbeskrivning och uppdrar till landstingsdirektören att arbeta vidare med förslagen kring dimensionering. Bakgrund En partsgemensam grupp har vid fem workshops utifrån gällande styrdokument gjort en uppdragsbeskrivning och analys som grund för en dimensionering av Landstingshälsan. Med fokusområden kring en god arbetsmiljö och friska arbetsplatser har gruppen kommit fram till behov av en resursförstärkning. Inriktningen för förstärkningen bör vara kring främjandet, bibehållandet och en fokusering på de faktorer som bidrar till en god arbetsmiljö och hälsa för målgruppen medarbetare och chefer. Peter Rydasp HR-direktör Hans-Peter Eriksson HR-strateg Bilagor 1. Uppdragsbeskrivning för Landstingshälsan med förslag av dimensionering Landstinget i Kalmar län Webbplats Ltkalmar.se E-post landstinget@ltkalmar.se Organisationsnr Postadress Landstinget i Kalmar län Box Kalmar Besöksadress Strömgatan Kalmar Telefon vx Bankgiro
2 Uppdragsbeskrivning för Landstingshälsan med förslag på dimensionering
3 Innehåll 1. Landstingshälsans uppdrag styrande dokument sid 3 2. Uppdraget sid Syftet med Landstingshälsans arbete 2.2 Landstingshälsans uppdrag 2.2 Målgrupp 3. Samarbete sid Strategiskt mål 3.2 Landstingshälsans roll och medverkan 3.3 Samverkansgrupper arbetsgivare och arbetstagarorganisationer 3.4 Dialog med arbetsgivaren på olika nivåer 3.5 Säkerställande av ömsesidig information 3.6 Beställning av uppdrag och tjänster 3.7 Uppföljning, återkoppling och resultat 4. Tjänsteutbud, kompetens och kvalitet sid 5 5. Landstingshälsans dimensionering sid 6 Bilaga 1 Styrande dokument för Landstingshälsans uppdrag Bilaga 2 Fokusområden - Landstingshälsans arbete med för en bättre arbetsmiljö - Landstingshälsans arbete med hälsofrämjande och friska arbetsplatser
4 Inledning Landstingets ansvar och roll som arbetsgivare i arbetsmiljöarbetet Ett fungerande arbetsmiljöarbete är avgörande för att främja god hälsa och förebygga orsaker till ohälsa på jobbet. För att skapa en bra arbetsmiljö är det viktigt att alla tar sitt ansvar. Det är arbetsgivarens ansvar att arbetsmiljön är god och att ingen blir sjuk eller skadar sig på grund av arbetet. Det innebär bland annat att landstinget som arbetsgivare ska ge tillräcklig instruktion och via en bra introduktion ge förutsättningar så att medarbetaren lär sig arbetet. Medarbetaren ska veta vilka risker som kan finnas och hur de ska kunna undvikas. Arbetsgivaren har alltid det grundläggande ansvaret för en god arbetsmiljö men kan fördela uppgifter i arbetsmiljöarbetet. Uppgiftsfördelningen innebär att landstingsdirektören har fått i uppgift av landstingets styrelse att se till att landstingets verksamhet bedrivs enligt lagar och föreskrifter samt att fördelningen av arbetsmiljöuppgifterna genomförs till cheferna. Det praktiska arbetsmiljöarbetet ska ske på arbetsplatserna. 1 Landstingshälsans uppdrag styrande dokument Landstingshälsans uppdrag styrs på övergripande nivå av - arbetsmiljölagen (1977:1160) med vissa kompletterande regler i arbetsmiljöförordningen - kollektivavtalet FAS 05 - landstingets budgetplan lokalt kollektivavtal Dialog- och samråd och landstingets regel Arbetsmiljö och rehabilitering. Landstingshälsan ska bedriva arbetet enligt Sveriges företagshälsor etiska riktlinjer. Se även bilaga 1. 2 Uppdraget 2.1 Syftet med Landstingshälsans arbete Landstingshälsans insatser syftar till att hjälpa och stödja landstinget i Kalmar län som organisation, arbetsplatser, grupper och individer. Landstingshälsan ska som oberoende expertresurs arbeta för att en god arbetsmiljö uppnås. Ett långsiktigt mål med Landstingshälsans arbete är en förbättrad arbetsmiljö vilket i sin tur ger en ökad hälsa hos medarbetarna. Genom sitt arbete medverkar Landstingshälsan i att skapa rätt förutsättningar för en god arbetsmiljö så att medarbetare, skyddsombud, fackliga företrädare och chefer kan utföra sitt uppdrag. 2.2 Landstingshälsans uppdrag Uppdraget styrs förutom av nämnda styrdokument av de behov som uppstår från kartläggningar, kunddialoger och analyser i organisationen. Uppdraget grundar sig på långsiktighet men kan också innehålla uppdrag av tidsbegränsad karaktär. Landstingshälsans arbete med att främja hälsa, förebygga ohälsa och rehabiliterande ska rikta sig mot arbetsrelaterade skador/sjukdomar. Arbetet innefattar främjande insatser med inriktning på att bibehålla och utveckla en god arbetsmiljö och hälsa förebyggande insatser med inriktning på att undvika risker i arbetsmiljön och ohälsa efterhjälpande/rehabiliterande insatser med inriktning på att åtgärda och minska den skada som redan har skett. 2.3 Målgrupp Landstingshälsans verksamhet och arbete ska vara inriktat mot arbetsplatser/enheter och landstinget
5 som organisation. Landstingshälsan ska vara tillgänglig för både medarbetare, skyddsombud, fackliga företrädare, chefer och arbetsgivarföreträdare, t ex hr-funktionen. 3 Samarbete 3.1 Strategiskt mål Landstingshälsans insatser ska stärka landstinget i Kalmar län som organisation, arbetsplatser, grupper och individer utifrån de mål som finns för verksamhet och medarbetare. Landstingets förväntningar i samarbetet med Landstingshälsan är att Landstingshälsan medverkar tidigt i arbetsmiljöarbetet. Landstingshälsan ska vara en samarbetspartner i det strategiska arbetsmiljö- och hälsoarbetet. Detta sker bland annat med att främja hälsoinriktade insatser. Genom att förebygga och minska alla typer av risker i arbetsmiljön uppmärksammas och fångas tidiga signaler på ohälsa. 3.2 Landstingshälsans roll och medverkan Landstingshälsans roll är att vara en partsneutral oberoende expertresurs som ska stödja och bistå chefer, skyddsombud, fackliga företrädare och medarbetare i arbetet med att skapa, bevara och säkra en god arbetsmiljö. Landstingshälsans roll är att vara en strategisk resurs inom arbetsmiljöområdet för samrådsorgan, skyddsombud, fackliga företrädare, chefer och ledningsgrupper på alla nivåer för att på så sätt bidra till dessa aspekter vävs in i övrig verksamhetsplanering och uppföljning identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, hälsa och produktivitet på organisations-, grupp- och individnivå utifrån ett helhetsperspektiv på arbetsmiljö och hälsa erbjuda tvärprofessionella bedömningar, åtgärdsförslag och tjänster tillämpa metoder och tekniker som grundar sig på objektivitet, vetenskap och beprövad erfarenhet samt verka för att ny kunskap och nya metoder används arbeta konsultativt med att erbjuda kompletterande stöd till den sakkunskap och det arbetsmiljöansvar som finns inom Landstinget i Kalmar län tidigt medverka och delta i t ex byggprocess och i organisations- och förändringsarbete tillsammans med andra intressenter samverka med externa aktörer, exempelvis Försäkringskassan och andra intressenter. 3.3 Samverkansgrupper arbetsgivare och arbetstagarorganisationer I Dialog- och samrådsavtalet och i kollektivavtalet FAS 05 betonas företagshälsovårdens nyckelroll som oberoende expertresurs. Avsikten med avtalen är bland annat att i dialog främja en god arbetsmiljö och god hälsa med fokus på det förbyggande arbetet. Landstingshälsan är en naturlig del i samverkansmöten och i dialogen om en god arbetsmiljö. I dessa möten är Landstingshälsans roll att bistå som en expertresurs när det gäller arbetsmiljöfrågor Samverkansråden är tillika skyddskommittéer vilket innebär att råd på samtliga nivåer ska hantera arbetsmiljöfrågor. 3.4 Dialog med arbetsgivaren på olika nivåer Företrädare för landstinget och Landstingshälsan ska prioritera årligen en kunddialog om mål, måluppfyllelse och samverkansformer. Detta sker i förvaltningsråden och i hr-chefsmötet. Det centrala samverkansrådet har en viktig övergripande roll för landstingets arbetsmiljöarbete. Landstingshälsan ska ha en central roll i dessa forum.
6 Landstingshälsan är en partner i såväl det strategiska som det operativa arbetsmiljöarbetet. Arbetsgivaren och Landstingshälsan ska kontinuerligt föra kunddialoger om behov av insatser på kort och på lång sikt på basenhets-, sjukhus-, förvaltnings- och landstingsnivå. Dialogen ska även handla om kvalitet, inriktning etc. I dessa dialoger ska arbetsgivaren även vara tydlig i vilka behov av stöd som efterfrågas från Landstingshälsan. Ett aktivt kontaktmannaskap är här av stor betydelse. 3.5 Säkerställande av ömsesidig information En förutsättning för ett givande samarbete mellan arbetsgivare och Landstingshälsan är att det finns ett ömsesidigt utbyte av information på alla organisationsnivåer. Landstingshälsan ska med sin kunskap och kompetens genom tidig dialog få del av information och material som de behöver för att kunna planera för stöd och insatser på kort och lång sikt. Det handlar om planer, medarbetarenkäter och statistik etc. Landstingshälsan ska även informeras om planering av viktiga förändringar i verksamheterna för tidig påverkan och integrering med säkerhetsarbetet. Landstingshälsan ska i dialog med arbetsgivaren informera om de iakttagelser och signaler som kommer från verksamheterna och som har betydelse för arbetsmiljöarbetet. 3.6 Beställning av uppdrag och tjänster Enskilda medarbetare har möjlighet att kontakta Landstingshälsan för rådgivning och bedömning för insatser. Vid insatser som kan kräver förändringar eller anpassningar på arbetsplatsen ska berörd chef bli informerad. Möjligheten att föra en uppdragsdialog kring tjänster från Landstingshälsan har företrädare för arbetsgivaren. I uppdragsdialogen som gäller enskild medarbetare förutsätts att berörd chef blir informerad så tidigt som möjligt. Fackliga företrädare, till exempel skyddsombud kan kontakta Landstingshälsan för rådgivning. Rutiner för beställning, genomförande och uppföljning av uppdrag utarbetas av Landstingshälsan. 3.7 Uppföljning, återkoppling och resultat Landstingshälsan ska årligen göra en uppföljning och återkoppla gjorda uppdrag i samverkansråd på förvaltnings-/sjukhusnivå. I uppföljningen ska så långt möjligt redovisas vilka effekter genomförda aktiviteter gett kopplat till de behov som framkommit i kunddialog. En samlad uppföljning ska även göras årligen och redovisas på landstingsnivå till ledningen och till centrala samverkansrådet. Uppföljningarna ske i samband med samverkansrådens årliga uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. 4 Tjänsteutbud, kompetens och kvalitet Inriktning i denna uppdragsbeskrivning, lagstiftning och politiska beslut styr Landstingshälsans utbud av tjänster. Det är återigen viktigt att understryka att insatser görs i dialog med arbetsgivare och fackliga parter. Behovet från verksamheterna av främjande, förbyggande och efterhjälpande/rehabiliterande insatser på organisations-, grupp och individnivå ska i första hand ske via Landstingshälsan. Om Landstingshälsan inte kan tillhandahålla tjänsten kan den köpas externt i samråd med Landstingshälsan. I de fall där det av något skäl inte är lämpligt att använda Landstingshälsans interna tjänster kan externa resurser anlitas. Beslut tas i dessa fall av någon av följande funktioner: landstingsdirektör, förvaltningschef, sjukhuschef eller hr-direktör i samråd med Landstingshälsan. Landstingshälsan och dess medarbetare ska se till att de har den kompetens som krävs för att kunna genomföra de uppdrag som överenskommit med uppdragsgivaren.
7 Landstingshälsan ska mäta upplevelsen av kundnöjdheten av den interna företagshälsovården utifrån uppdraget, t ex genom kundenkäter. 5. Landstingshälsans dimensionering Med hänsyn tagen till den inriktning som ovan beskrivits samt med de behov som beskrivs i fokusområdena föreslås resursförstärkningar motsvarande 2,0 årsarbetare. Arbetsuppgifterna bör inriktas mot att främja, bibehålla och fokusera på de faktorer som bidrar till en god arbetsmiljö och hälsa för målgruppen medarbetare och chefer.
8 Bilaga 1 Styrande dokument för Landstingshälsans uppdrag Arbetsmiljölagen kapitel 3, 2c I Arbetsmiljölagens kapitel 3, 2c anges att Arbetsgivaren ska svara för att den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver finns att tillgå. Med företagshälsovård avses en oberoende expertresurs inom områdena arbetsmiljö och rehabilitering. Företagshälsovården ska särskilt arbeta för att förebygga och undanröja hälsorisker på arbetsplatser samt ha kompetens att identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produktivitet och hälsa. FAS 05 (Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan i kommuner, landsting och regioner) I FAS 05 beskrivs företagshälsovårdens expertkompetens och uppdrag på följande sätt: Företagshälsovården är ett stöd för och komplement till den sakkunskap på hälso- och arbetsmiljöområdet som måste finnas i en organisation. Företagshälsovård är en potential i arbetet för ett långsiktigt hållbart arbetsliv. Företagshälsovårdens kvalitet, dimensionering och inriktning är därför viktiga frågor i den lokala partsdialogen. Företagshälsovården ska vara en multidisciplinär och professionellt oberoende expertverksamhet inom områdena förebyggande hälso- och miljöarbetet samt arbetslivsinriktad rehabilitering. Den ska ha kompetens att identifiera och beskriva sambanden mellan organisation, verksamhetens resultat och hälsa. Företagshälsovården ska främst arbeta för att främja och utveckla hälsa och förebygga risker samt kunna föreslå åtgärder både för hela verksamheter och på individnivå. Inom företagshälsovården behövs sakkunskap inom områdena medicin, teknik, beteendevetenskap och ergonomi. Företagshälsovården kan nyttjas av både arbetsgivare och medarbetare. Landstingsplanen om en hälsofrämjande arbetsplats Landstingsplanen framhåller målet att tillskapa hälsofrämjande arbetsplatser som fokuserar på medarbetarnas hälsa och att förebygga ohälsa. Landstinget ska erbjuda en arbetsmiljö med fokus på att stärka medarbetarnas hälsa och trivsel. Landstingshälsans roll i detta arbete beskrivs:. Landstingshälsan är en viktig resurs med fokus på främjande och förebyggande arbete. Dialog och samråd i Landstinget i Kalmar län Dialog- och samrådsavtalet är ett kollektivavtal som ska medverka till inflytande, delaktighet, jämställdhet och en positiv arbetsmiljö inom Landstinget i Kalmar län. I avtalet beskrivs Landstingshälsans roll som:. företagshälsovård och som stöd och komplement i arbetsmiljöarbetet är viktig. I Landstingshälsans arbete bör det finnas ett allt starkare fokus kring det proaktiva arbetet, i syfte att främja, bygga och utveckla hälsa. Skyddsombud och Landstingshälsan har en viktig uppgift och roll i arbetet med planering, ändring och nybyggnation av lokaler. Landstinget i Kalmar läns regel kring Arbetsmiljö och rehabilitering Syftet med regeln är att visa systematiken i arbetsmiljöarbetet och samtidigt ge praktisk vägledning när rehabiliteringsarbete aktualiseras på landstingets arbetsplatser.
9 Bilaga 2 Fokusområden Landstingshälsans arbete med en bättre arbetsmiljö De senaste årens ökningar av sjuktalen ställer krav på ökade insatser och resurser inom arbetsmiljöområdet. Bl. a har behovet av förebyggande insatser att arbeta på gruppnivå ökat. Vanliga diagnoser inom gruppen långtidssjukskrivna medarbetare är psykiska orsaker som stress, depressioner, utmattningssyndrom, oro och ångest. Ett fokusområde för Landstingshälsan är att rikta särskilda åtgärder för att verka för psykisk hälsa och en bättre arbetsmiljö inom landstinget som organisation, på arbetsplatser, i grupper och hos individer. Arbetslivets ofta snabba förändringar t ex teknik ställer krav på landstinget som organisation, på arbetsplatser, i grupper och hos individer att arbeta med förbättringar av arbetsmiljön. Förändringar i lagstiftning och nya föreskrifter inom arbetsmiljöområdet ställer nya krav men ger också nya möjligheter. Landstingshälsans arbete med hälsofrämjande och friska arbetsplatser Några faktorer som har stöd i forskning som leder till en långsiktig frisk eller gynnsam arbetsmiljö är positiva tillgängliga och rättvisa ledare, utvecklad kommunikation, positivt social klimat, möjligheten att utvecklas och växa i arbetet samt rolltydlighet med tydliga förväntningar och mål. Landstingshälsans arbete blir att stödja och utveckla dessa faktorer. Att samordna, stödja och utveckla nätverket för hälsoinspiratörer är en viktig del i arbetet för en god arbetsmiljö och ett fokusområde. I arbetet ingår att planera och leda olika former av utbildningar, projekt, framtagande av mål och strategier för hälsa på arbetsplatser.
Utredningsuppdrag 17/14 En plan för att minska sjukskrivningar
TJÄNSTESKRIVELSE Sida 1 (1) Datum 2017-05-03 Dnr 170023 Landstingsdirektörens stab Centrala HR-enheten Landstingsstyrelsen Utredningsuppdrag 17/14 En plan för att minska sjukskrivningar Förslag till beslut
Läs merArbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljöpolicy Innehållsförteckning Kommunens målsättning 3 Definition av begreppet arbetsmiljö 3 Regelverk 3 Delegation 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete undersöka, åtgärda och följa upp 4 Samverkan
Läs merSamverkansavtal Lunds kommun
1 (6) Jörgen Hultman/Jan Krantz 046-35 53 84, 046-35 59 77 jorgen.hultman@lund.se, jan.krantz@lund.se Samverkansavtal Lunds kommun Utgångspunkter och syfte Samverkansavtalet i Lunds kommun har sin avtalsmässiga
Läs merKollektivavtal för samverkan, hälsa och arbetsmiljö på Energikontor Sydost AB
Energikontor Sydost är en regional kraft och vägvisare till ett hållbart energi- och transportsystem. Kollektivavtal för samverkan, hälsa och arbetsmiljö på Energikontor Sydost AB 1 Parterna träffar överenskommelse
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer
Läs merRutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
Läs merRiktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09
Riktlinje 2005-03-09 Riktlinje för rehabilitering KS-193/2005 026 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinjen anger hur Norrköpings kommun som arbetsgivare ska arbeta med arbetslivsinriktad
Läs merFörnyelse arbetsmiljö samverkan i kommuner, landsting och regioner
Förhandlingsprotokoll 2005-04-01 Förnyelse arbetsmiljö samverkan i kommuner, landsting och regioner Parter Landstingsförbundet, Svenska Kommunförbundet och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt
Läs merKollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun
Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun Gällande från och med 2011-04-01 1 Innehållsförteckning Utgångspunkter... 3 Åtagande... 3 Samverkansgruppen det representativa inflytandet... 4 Arbetsplatsträffen
Läs merUtvärderingen av samverkansarbetet bör ske på respektive samverkansnivå. Ansvarig för utvärderingen är centrala samverkansgruppen.
Mars 2019 Samverkan och arbetsmiljö Det centrala avtalet för samverkan och arbetsmiljö är utgångspunkten för de lokala avtal som tecknas. Som centrala parter uppmanar vi lokala parter att teckna samverkansavtal,
Läs merS a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n
S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n 2007-12-17 Sid 1 (7) Utgångspunkter Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen (AML)
Läs mer2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45
Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar
Läs merArbetsmiljöprogram
PROGRAM 1 (8) INLEDNING I Regionplanen för perioden -2019 framgår det att regionen ska utvecklas som arbetsplats med ledarskap och medarbetarskap som proaktivt påverkar arbetsmiljön i positiv riktning
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Läs merRiktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering i Västerviks kommun
Kommunstyrelsens förvaltning Ledningskontoret HR och kommunikation Dokumentansvarig befattning: HR strateg Revidering: vid inaktualitet Uppföljning: som en del av internkontrollen Riktlinjer för arbetslivsinriktad
Läs merKollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun
Bilaga 3 Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun Inledning Parterna sluter detta avtal med stöd av FAS 05 (Förnyelse-Arbetsmiljö-Samverkan i kommuner, landsting och regioner). Parternas syfte
Läs merRiktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer
Läs merRiktlinje för arbetsmiljö och hälsa
Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Diarienr: Beslutsdatum: Ansvarig: HR-direktör Senast reviderad: Ansvar och roller Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige ansvarar för
Läs merAVTAL. Samverkansavtal. Hudiksvalls kommun
AVTAL Samverkansavtal 2006 Hudiksvalls kommun Inledning Med FAS 05 (Förnyelse, Arbetsmiljö, Samverkan i kommuner, landsting och regioner) som utgångspunkt har parterna inom Hudiksvalls kommun träffat denna
Läs merKS 2008/10 Hidnr
KS 2008/10 Hidnr 2008.204 2008-02-01 KS 2008/10 Hidnr 2008.204 2 Samverkansavtal i Håbo kommun Övergripande syfte Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen (AML) och lagen om facklig förtroendemans ställning
Läs merHandlingsplan för friskare arbetsplatser. H ns-peter Eriksson, HR-strateg
Handlingsplan för friskare arbetsplatser H ns-peter Eriksson, HR-strateg Handlingsplan för friskare arbetsplatser Bakgrund varför? Kort om Landstinget i Kalmar län Så här gjorde vi Våra förslag Vad blev
Läs mer1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet?
1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet? 1. Målet med samverkansavtalet är en väl fungerande verksamhet med hög delaktighet från medarbetarna i vardagsfrågor och en god relation mellan
Läs merLokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal
1 Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal De centrala parterna har ett gemensamt synsätt om samverkan och kompetens inom hälso- och arbetsmiljöområdet i kommuner och landsting.
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inledning
2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande
Läs merHälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019
Hälsa & Arbetsmiljö Politikerutbildning våren 2019 Olika perspektiv på hälsa FRISKFAKTORER Främja Hälsoarbetet (friskfaktorer, utgår från det friska, det som fungerar bra/bibehålla/utveckla) RISKFAKTORER
Läs merPersonalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01
Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01 Inledning Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering,
Läs merArbetsmiljöarbete.
Arbetsmiljöarbete peter.caspersson@managementsupport.se 1 Människan är en Bio psyko social varelse 2 Diskutera Hur påverkar påståendet Arbetsmiljöarbete? 3 Juridiska Pyramiden Skall AML AMF AFS Riksdag
Läs merLokalt kollektivavtal om samverkan. Smedjebackens kommun. Smedjebackens kommun, Personalavdelningen, Frida Proos, gäller from 2010-07-01
Lokalt kollektivavtal om samverkan 2010 Smedjebackens kommun 1. Samverkan - Utgångspunkter...1 1.1. Uppsägning av avtal...2 1.2. Syfte med samverkan...2 1.3. Mål för samverkan...3 1.4. Samverkanssystemet...3
Läs merPolicy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering
Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering Dokumenttyp: Policy Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunfullmäktige Beslutsdatum: 2012-09-24, 145 DNR: KS000353/2010 Attraktiva och
Läs merFAS 05. Lokalt kollektivavtal. Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan. Munkedals kommun. Antagen 2010-03-09, Dnr KS 2010-64 Reviderad 2013-03-18, 5
FAS 05 Lokalt kollektivavtal Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan Munkedals kommun Antagen 2010-03-09, Dnr KS 2010-64 Reviderad 2013-03-18, 5 Sida 2 av 9 Innehållsförteckning 1. Bakgrund 3 2. Gemensamma åtaganden
Läs merArbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET
Arbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET 3 Förord Människorna som arbetar och studerar är universitetets viktigaste tillgång. En god arbetsmiljö är grunden för att man ska utvecklas, trivas, vara säker
Läs merStrategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2016-12-15, 197 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och
Läs merSamverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun
1 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun Stadskontoret April 2007 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun 2 Bakgrund FAS 05, Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan, är ett centralt
Läs merLokalt kollektivavtal om samverkan i Varbergs kommun
1 2013-08-26 Lokalt kollektivavtal om samverkan i Varbergs kommun INLEDNING Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet och mångfald i arbetslivet har
Läs merFastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer
ARBETSMILJÖPOLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING För
Läs mer2014-01-13. Arbetsmiljöplan 2014. Jämtlands Räddningstjänstförbunds
2014-01-13 Arbetsmiljöplan 2014 Jämtlands Räddningstjänstförbunds Systematiskt arbetsmiljö- och hälsoarbete i förbundet Målet för det systematiska arbetsmiljö- och hälsoarbetet är att förena en väl fungerande
Läs merARBETSMILJÖ och MEDBESTÄMMANDE
Samverkan Mölndal AML MBL ARBETSMILJÖ och MEDBESTÄMMANDE Samverkansavtal för Mölndals stad. Avtalet gäller från 1 september 2014. 1 Förutsättningar för samverkan Mål Parterna som tecknar samverkansavtalet
Läs merBESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ
Blad 1 BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ Antagna av kommunfullmäktige 13 mars 2014 (Ersätter tidigare beslutad hälsopolicy KS 2004-08-25 samt Arbetsmiljöbestämmelser med riktlinjer för systematiskt
Läs merKommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att
STRÄNGNÄS KOMMUN Kommunstyrelsen SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2018-06-19 30/45 18:1 KS 157 Arbetsmiljöpolicy Dnr 2018:279-003 Beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta att 1.
Läs merArbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy 1(5)
Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöpolicy 1(5) Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3 Mål... 3 Genomförande... 3 Samverkan och delaktighet... 3 Systematiskt arbetsmiljöarbete... 4 Uppföljning... 4 Avslutning...
Läs merOberoende av inhyrd personal
Landstingsdirektörens stab HR-enheten TJÄNSTESKRIVELSE 1 (2) 2017-01-30 Diarienummer 170087 Landstingsstyrelsen Oberoende av inhyrd personal Förslag till beslut 1. Landstingsstyrelsen ställer sig bakom
Läs merBilaga 1 till FAS07 för kommunstyrelsekontoret
1 (9) REV 2009-02-26 Godkänd av kommunstyrelsekontorets samverkansgrupp Bilaga 1 till FAS07 för kommunstyrelsekontoret FÖRNYELSE ARBETSMILJÖ SAMVERKAN I ENKÖPING INLEDNING Insatserna för samverkan, arbetsorganisation,
Läs merÄndrades: :15. Avtal om samverkan och arbetsmiljö
Ändrades:2017-06-15 16:15 Avtal om samverkan och arbetsmiljö Innehåll Avtal om samverkan och arbetsmiljö... 3 Samverkansavtal, bilaga 1... 7 1 Mål och syfte... 7 2 Rättslig grund... 7 3 Lokalt samverkansavtal...
Läs merFöretagshälsovård i offentlig sektor kommuner och landsting. Lisa Schmidt
Företagshälsovård i offentlig sektor kommuner och landsting Lisa Schmidt Bakgrund År 2009-2011 Vägar till framgångsrikt samarbete med företagshälsovården, IVL-rapport B 1990 www.ivl.se/publikationer Nyckelfaktorer
Läs mer4 Förutsättningar för väl fungerande samverkan och arbetsmiljö- och hälsoarbete. 5 Former/struktur för samverkan och arbetsmiljöarbete
Oktober 2017 Förhandlingsprotokoll 2017-10-24 Innehåll Avtal om samverkan och arbetsmiljö Samverkansavtal, bilaga 1 1 Mål och syfte 2 Rättslig grund 3 Lokalt samverkansavtal 4 Förutsättningar för väl fungerande
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018
Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2019-02-01 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2018 HR-enheten Kommunledningskontoret Adress Box 611,
Läs merLiten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM
Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM Ett vägledningsdokument till Arbetsmiljöverkets mallverktyg Startpaket SAM, som bygger på föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete,
Läs merFöretagshälsovården behövs för jobbet
Företagshälsovården behövs för jobbet Det är viktigt att de anställda mår bra i sitt arbete och att arbetsmiljön är sund och säker. Det finns ett samband mellan olika psykosociala faktorer i arbetsmiljön,
Läs merBilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422. Arbetsmiljöpolicy
Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422 Arbetsmiljöpolicy Reviderad i november 2006 1. GRUNDLÄGGANDE VÄRDERINGAR Landstinget Sörmland ska skapa arbetsmiljöer som främjar personalens hälsa och förebygger ohälsa.
Läs merRutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering
HÖGSKOLAN DALARNA HDa dnr: F2001/1766/12 1 Rutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering INLEDNING Bakgrund Personalen är Högskolans viktigaste resurs såväl ur ekonomisk som kompetensmässig aspekt. Förebyggande
Läs merKollektivavtal dialog och samverkan Gäller för: Region Kronoberg
Gäller för: Region Kronoberg Riktlinje Process: 2.4.1 RGK Samverka och förhandla Område: Arbetsgivarfrågor Giltig fr.o.m: 2018-06-18 Faktaägare: Monica Ranstad, förhandlingschef HR Fastställd av: Caroline
Läs merRedovisning av fördelning av arbetsmiljöansvar och uppgifter inom exploateringskontoret
Dnr Sida 1 (6) 2015-03-23 Handläggare Ann-Charlotte Bergqvist 08-508 271 25 Till Exploateringsnämnden 2015-04-13 Redovisning av fördelning av arbetsmiljöansvar och uppgifter inom exploateringskontoret
Läs merHandlingsplan Arbetsmiljöprogrammet
HANDLINGSPLAN 1 (7) Handlingsplan Arbetsmiljöprogrammet INLEDNING Handlingsplanen innehåller de åtgr som ska genomföras för att målen i arbetsmiljöprogrammet ska uppnås. Samtliga förvaltningar och bolag
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum 2016-11-08 44 KS 407/16 Arbetsmiljöpolicy Beslut Arbetsgivar- och organisationsutskottet föreslår kommunstyrelsen
Läs merARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid
ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...
Läs merVAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE
Samverkan FAS VÄRDEGRUND Kommunens värdegrund är ett förhållningssätt som genomsyrar allt vi gör i vårt arbete. Alla ska behandlas rättvist, våra relationer ska kännetecknas av öppenhet och gott bemötande.
Läs merARBETSMILJÖPOLICY FÖR SVEDALA KOMMUN
2017-05-17 ARBETSMILJÖPOLICY FÖR SVEDALA KOMMUN Svedala kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare som prioriterar utvecklingen av våra verksamheter och medarbetare. Vårt arbetsklimat ska präglas av hållbarhet,
Läs merArbetsmiljöpolicy för Hjo kommun
Arbetsmiljöpolicy för Hjo kommun Dokumenttyp Policy Fastställd/upprättad Kommunfullmäktige 2001-04-26 40 (Dnr 2000-257) Senast reviderad Kommunfullmäktige 2018-04-26, 28 Detta dokument gäller för Kommunövergripande
Läs merSAMVERKAN MÖLNDAL. Förnyat samverkansavtal för Mölndals stad
SAMVERKAN MÖLNDAL Förnyat samverkansavtal för Mölndals stad Avtalet gäller från den 1 mars 2008 Samverkan Mölndal, förnyat avtal, giltigt från och med 1 mars 2008 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. FÖRUTSÄTTNINGAR
Läs merRutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Eskilstuna kommuns arbetsplatser ska kännetecknas av en hållbar arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet syftar till att verka för hälsa och välbefinnande i fysiskt,
Läs merUppgiftsfördelning och kunskaper
5 Det skall finnas en arbetsmiljöpolicy som beskriver hur arbetsförhållandena i arbetsgivarens verksamhet skall vara för att ohälsa och olycksfall i arbetet skall förebyggas och en tillfredsställande arbetsmiljö
Läs merBild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?
Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön? Det finns många skäl, men här är några: 1. För att det är ett lagstadgat krav. 2. För att arbetsmiljön påverkar personalens hälsa och
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö En del av det systematiska arbetsmiljöarbetet Roger Edsand Ny föreskrift - anledning Människor ska inte behöva bli sjuka på grund av ohälsosam arbetsbelastning eller
Läs merDatum K@PIA 391.28 KALMAR
ARBETSMILJö 201.4-12-29 IRS 201418068 K@PIA s d 1(5) Enheten för reg on syd Ann-Helen Johansson, 010-730 91, 28 Gymnasiesärskolan Box 804 391.28 KALMAR KALMARSUNDS GYMITI \SIËFÖRBUND 201tr -12-29 D-pl;rn
Läs merArbetsmiljöplan 2013. Socialnämnden
Tjänsteskrivelse 2013-02-27 SN 2013.0059 Handläggare: Annika Ljungberg, Personalavdelningen Socialnämnden Arbetsmiljöplan 2013 Sammanfattning Enligt kommunens arbetsmiljöpolicy ska varje nämnd upprätta
Läs merPOLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR
POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR Typ av dokument: Policy Datum: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Arbetsmiljö och lika villkor Ansvarig förvaltningsenhet: Personalenheten Ersätter dokument: Arbetsmiljöpolicy
Läs merInformation. Så fungerar samverkan på olika nivåer. Enköpings kommun
Information Så fungerar samverkan på olika nivåer Enköpings kommun Foto IBL Innehåll Inledning 5 Detta är samverkansavtalet 6 CSG central samverkansgrupp 8 FSG förvaltningens samverkansgrupp 10 SG enhetens
Läs merBestämmelser om fördelning av arbetsmiljö- uppgifter
Ersätter Utbytt den Sign FL 1:6 Kommunfullmäktige ska fördela arbetsmiljöuppgifter till nämnderna på ett sådant sätt att en eller flera chefer får i uppgift att verka för att risker i arbetet förebyggs
Läs merLOKALT SAMVERKANSAVTAL FÖR VARBERGS KOMMUN
1 2012-02-24 LOKALT SAMVERKANSAVTAL FÖR VARBERGS KOMMUN INLEDNING Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet och mångfald i arbetslivet har en avgörande
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2004-08-30, 46 Reviderad 2018-11-28, 167 Dnr KS 2018/606 Revideras 2020-01 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel:
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2004-08-30, 46 Dnr: KS 2014/621 Reviderad: 2008 Reviderad: 2015-01-26, 13 Revideras 2020-01 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box
Läs merArbetsmiljöpolicy 2012
Arbetsmiljöpolicy 2012 Fastställd av: Kommunfullmäktige Datum: 20120613 Ansvarig för revidering: Kommunstyrelseförvaltningen Ansvarig tjänsteman: Diarienummer: KS 14-172 >Policy Program Plan Riktlinje
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder
Systematiskt arbetsmiljöarbete Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder Glasklart! Bra arbetsmiljö ger ökad lönsamhet. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete - SAM - ger ökad vinst genom minskade kostnader
Läs merRiktlinje för arbetsmiljö och hälsahållbart
[Dubbelklicka här för att infoga en bild] Riktlinje för arbetsmiljö och hälsahållbart Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Kommunstyrelsen Status: Antaget 2016-06-14 239 Giltighetstid: Tills vidare Linköpings
Läs merPolicy för arbetsmiljö och hälsa. Beslutad av kommunfullmäktige , 27. Dnr KS
Policy för arbetsmiljö och hälsa Beslutad av kommunfullmäktige 2019-03-25, 27. Dnr KS2018.0312 Innehåll 1 Arbetsmiljö- och hälsovision... 3 2 Övergripande mål... 3 3 Prioriterade mål... 3 3.1 Ansvar för
Läs merMicke Svedemar Kontaktombudsman
Micke Svedemar Kontaktombudsman E-mail: ms@sulf.se http://www.sulf.se Äntligen måndag. Eller! Hjärnan är ett underbart organ. Det börjar arbeta så fort du vaknar på morgonen och slutar inte fungera förrän
Läs merFörslag till yttrande över motion angående psykisk ohälsa och sjukskrivningar i Landstinget Blekinge
Landstingsdirektörens stab 2016-04-25 Ärendenummer: 2015/00301 Kanslienheten Dokumentnummer:2015/00301-3 Helene Håkansson Till landstingsstyrelsen Förslag till yttrande över motion angående psykisk ohälsa
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merMedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde
Läs merRiktlinjer för hälsofrämjande arbetsmiljö i Uppsala kommun
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Lindh Marie-Louise Datum 2015-04-07 Diarienummer KSN-2015-0823 Kommunstyrelsen Riktlinjer för hälsofrämjande arbetsmiljö i Uppsala kommun Förslag till beslut Kommunstyrelsen
Läs merSamverkansavtal för Landstinget i Östergötland
1(6) Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland Medbestämmandeavtal 2002 har här, av parterna gemensamt, utvecklats utifrån FAS 05. 1. Utgångspunkter för samverkan Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen
Läs merVägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 2 j 1 (10) Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av kommunstyrelsen den 3 mars 2018 67 Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ansvar
Läs merArbetsmiljöplan Samhällsbyggnadsnämnden
Tjänsteskrivelse 1 (2) 2018-01-30 SBN 2017.0429 Samhällsbyggnadsförvaltningen Handläggare Lotta Björkman Samhällsbyggnadsnämnden Arbetsmiljöplan 2018 Sammanfattning Enligt s arbetsmiljöpolicy (KF 2009-10-26
Läs merUppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet
Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet Med uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet menas att fördela arbetsmiljöuppgifter från arbetsgivarens högsta nivå och neråt i organisationen. Politikerna i Barn-
Läs merEtt förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
Läs merRiktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö
Riktlinjer 2010-04-28 Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö Antagna av Personal- och förhandlingsutskottet 2010-04-28, att gälla från och med 2010-05-17 2 Innehåll Bakgrund...3 Riktlinjer...3 Systematiskt
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete grunden för ett hållbart arbetsliv. Jennie Karlsson, arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, Region Öst
Systematiskt arbetsmiljöarbete grunden för ett hållbart arbetsliv Jennie Karlsson, arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, Region Öst Arbetslivet 2017 Förvärvsarbete, heltid, norm för alla, män och kvinnor,
Läs merBeskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete
Beskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete Teknikförvaltningen, 2008-08-14 Inledning En god och utvecklande arbetsmiljö bidrar till att förebygga arbetsskador och ohälsa,
Läs merMotion 5/2015 angående utvecklat arbete för att förebygga och förhindra våld i nära relationer
Landstingsdirektörens stab Kanslienheten TJÄNSTESKRIVELSE 1(3) Diarienummer 150377 Landstingsfullmäktige Motion 5/2015 angående utvecklat arbete för att förebygga och förhindra våld i nära relationer Förslag
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) rapport 2018
Tjänsteskrivelse 2018-05-02 Dnr 2018/253-026 Barn- och utbildningsnämnden Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) rapport 2018 Bakgrund Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt
Läs merHR-strategi. HR-strategi
HR-strategi HR-strategi 2017-2020 1 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd Giltighetstid Strategi HR-strategi 2016 2020 Dokumentansvarig Senast reviderad Beslutsinstans Dokument gäller för Personalchef 2016-11-11
Läs merRiktlinjer för personalpolitik
Riktlinjer för personalpolitik Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Riktlinjer för personalpolitik Riktlinjer 2018-08-27 168 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs merPartsgemensam kommentar till Avtal om samverkan och arbetsmiljö
Partsgemensam kommentar till Avtal om samverkan och arbetsmiljö Parter i Avtal om samverkan och arbetsmiljö är Sveriges Kommuner och Landsting, Arbetsgivarförbundet Pacta, Svenska Kommunalarbetareförbundet,
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
För skyddsombud och andra förtroende valda hur man framgångsrikt arbetar för en god arbetsmiljö. SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Metoden för en bättre arbetsdag Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) är att
Läs merSuntarbetslivs arbetsmiljöutbildning. Gemensam bas för chefer och skyddsombud
Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning Gemensam bas för chefer och skyddsombud Varsågod en kostnadsfri utbildning för bättre arbetsmiljö! Som delaktig i arbetsmiljöarbetet finns stora möjligheter att påverka
Läs merSTÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE 1. Systematiskt arbetsmiljöarbete Piteå kommuns Personalpolitiska riktlinjer för arbetsmiljö och samverkansavtal är vägledande i arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljörutinerna
Läs merParternas avsikter bidrar till ett samlat grepp i Umeå kommun
Parternas avsikter bidrar till ett samlat grepp i Umeå kommun Handlingsplan 2017-2020 Bakgrund Tankar framåt Utgångspunkter Uppföljning Innehåll Sjukfrånvaro, Umeå kommun Obligatorisk sjukfrånvaroredovisning.
Läs merSamverkansavtal Utgångspunkter
Samverkansavtal Utgångspunkter Samverkansavtal för Lidköpings kommun har sin grund i Fas 05 Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan i kommuner, landsting och regioner. För att kunna tillämpas på en förvaltning
Läs mer