SKAPA HÅLLBAR FÖRÄNDRING

Transkript

1 SKAPA HÅLLBAR FÖRÄNDRING Genovate Verktygslåda En verktygslåda för att integrera jämställdhet och mångfald i forskning och innovationssystem Åsa WIKBERG NILSSON & Paula WENNBERG

2 Skapa hållbar förändring omfattar en verktygslåda med processer, metoder och verktyg som kan användas för att tillämpa jämställdhetsarbete inom forskning och innovation: samarbete mellan den akademiska världen, näringslivet och den offentliga sektorn i så kallade Triple Heliz partnerskap. Genom att undersöka en rad fenomen på djupet kan man identifiera olika relationsaspekter. Man kan reflektera kritiskt över dem vid interaktion med deltagare och använda deltagande metoder och verktyg. Vill du veta mer om Inledning Syftet med den här verktygslådan är att erbjuda en lättanvänd uppsättning metoder som uppmuntrar en bred grupp människor att arbeta med jämställdhet och mångfald. För att uppnå detta syfte krävs dock motiverade och engagerade människor som kan föra fram fördelarna med jämställdhets- och mångfaldsperspektiv. LÄS MER

3 Innovation är i sig inte könsbundet eller diskriminerande. Det är människor som skapar normer och värderingar som får oss att bedöma vissa egenskaper på vissa sätt.

4 Definitioner och koncept MÅNGFALD är ett begrepp som omfattar att respektera variation mellan människor. Variationer omfattar kön, etnisk tillhörighet, sexuell läggning, socioekonomisk status, fysisk förmåga, ålder, trosuppfattning, politisk uppfattning och i vissa fall andra aspekter som social bakgrund och bostadsregion.

5 Processen för att skapa ett genus- och mångfaldsmedvetet innovationssystem börjar med kontextspecifika identifieringsverktyg, går vidare till att skapa en gemensam förståelse och avslutas med att skapa en handlingsplan för förändring. Olika metoder och verktyg kan användas under processen och vissa av dem beskrivs i den här verktygslådan. Vill du veta mer om Process? En process är ett koncept som allmänt kan beskrivas som en serie åtgärder som åstadkommer något eller som har för avsikt att leda till ett visst resultat. Det finns många olika processmodeller för olika typer av projekt, men det finns inte en enda modell som garanterar framgång i alla situationer. LÄS MER

6 I dagens samhälle börjar människor förstå att jämställdhet och mångfald i innovationssystem bidrar till kreativitet och som en följd även innovation.

7 Process Genovate Toolkit IDENTIERA För att lära sig av, och att bättre förstå, strukturer, interaktioner, symboler, normer och värderingar, kulturer och identiteter inom innovationssystemet. Arbeta med en grupp deltagare för att identifiera områden att omforma. DELA Dela med dig av och sprid kunskap om jämställdhet och mångfald till en större grupp intressenter inom innovationssystemet. Säkerställ en gemensam lärandeprocess genom att identifiera och analysera frågor tillsammans. GENOVATE Initiera förändringar i praktiken genom övningar som bidrar till ändrade beteenden, processer, engagemang etc. inom innovationssystemet. Helst ska samtliga intressenter vara engagerade i de praktiska ändringarna för att skapa ett jämställdhets- och mångfaldsmedvetet innovationssystem.

8 Människor, organisationer och projekt har olika behov, så en i förväg fastställd process kommer inte att få någon större effekt. Det första steget är därför att fastställa vilken strategi som är bäst i den aktuella situationen. Varje projekt är unikt och varje situation är speciell. Det innebär att du måste anpassa både processen och metoderna efter varje jämställdhets- och mångfaldsprocess som du tar dig an. Vill du veta mer om Metoder och Verktyg? En metod beskrivs i allmänhet som ett systematiskt tillvägagångssätt för att uppnå vissa resultat. Det deltagande tillvägagångssättet som beskrivs i verktygslådan Skapa hållbar förändring inbegriper människor som direkt eller indirekt påverkas av arbetskultur, projekt, design, resultat, produkter, processer, tjänster eller systemet som helhet. LÄS MER

9 GENUSOBSERVATIONER Genovate Verktygslåda

10 PERSONAS Genovate Verktygslåda

11 Det här avsnittet innehåller berättelser om hur man kan arbeta för att skapa hållbar förändring, med hjälp av verktygslådan för jämställdhet och mångfald. Vill du veta mer om Berättelser? Den mesta litteraturen och rådgivningen om förändring handlar om att först analysera ett system och därefter rekommendera vilka åtgärder som ska vidtas. Ofta framförs också tanken att det inte går att förstå en situation utan att först försöka förändra den. Det innebär att analysera en situation som en lärandesituation, som kan ge både kunskap och förståelse.

12 Att skapa hållbar förändring innebär att reflektera över saker som tidigare har upplevts som självklarheter.

13 Berättelse 1 Skapa värde och uppnå genusmedvetenhet Den här berättelsen illustrerar ett sätt att arbeta för att skapa hållbar föränding med hjälp av några av metoderna i verktygslådan. Berättelse 2 Implementering av genusmedveten rekryterings- och befordringsprocess Den här berättelsen handlar om ett projekt som omfattar hållbarhetsaspekten vid genusmedvetna rekryterings- och befordringsprocesser i den akademiska världen. Berättelse 3 Skapa hållbar förändring genom deltagande design Den här berättelsen handlar om att utmana obalansen mellan kvinnor och män inom vissa innovationssystem och arbetsområden och varför så få unga lockas av vissa arbeten, kort sagt: behovet av att tänka igenom bakomliggande orsaker och skapa hållbar förändring.

14 SKAPA HÅLLBAR Genovate Verktygslåda FÖRÄNDRING En verktygslåda för att integrera jämställdhet och mångfald i forskning och innovationssystem KONTAKT Åsa Wikberg Nilsson asawi@ltu.se Paula Wennberg paula@ltu.se