JobMatch Sweden AB Lagerarbetare Lagerarbete Man

Transkript

1 JMT Rapport Testadministratör: JobMatch Sweden AB Projekt: Lagerarbetare Profil: Lagerarbete Detta resultat belyser ditt sätt att arbeta och samarbeta. Det finns inget resultat som är bättre eller sämre, det är först när dina egenskaper och ditt arbetssätt matchas mot specifika krav som man kan börja prata om styrkor eller utvecklingsområden.

2 Nyckelrapport Nyckelegenskaper Profil: Lagerarbete Fokus på planering 69 Fokus på ordning 90 Uthållighet 53 Fysisk aktivitet 75 80% Initiativkraft 39 Diplomati 110 Anpassning 69 Nyckelegenskaperna baseras på vald kravprofil. Poängen löper från 10 till 110 och genomsnittet ligger på 60. Sifferangivelsen visar testtagarens poäng på denna skala, utifrån dennes svar. Matchningsindikatorn visar den sammantagna matchningsprocenten i relation till kravprofilen. Kontrollpunkter De områden som du bör verifiera extra noga. SKÖNMÅLNINGSRISK: LÅG. Testtagaren har varit realistisk i sina svar och vi ser inga direkta försök till skönmålning. Det är dock alltid en fördel att verifiera egenskaperna som framkommer i resultatet. Kandidaten verkar generellt kommunicera på ett smidigt sätt, men du bör kontrollera att hen inte kapslar in sina budskap i den grad att det blir otydligt. Den sökande ser ut att ha en god självkännedom. Försök ta reda på personens balans mellan att fokusera på sina styrkor respektive svagheter. Personen verkar måna om att hålla ordning, men det kan också vara bra att få veta om detta innebär att hen lägger för mycket fokus på detta. Undersök hur mycket den sökande behöver röra på sig fysiskt under arbetsdagen för att inte bli rastlös. Undersök om din kandidat tar initiativ i samma utsträckning som jobbet tillåter. 2

3 JMT-Diagram Stabilitetsmönster Handlingsmönster Relationsmönster Arbets Inre drivkraft Stressindex Besluts Aktivitet Framåtanda Agerande Tolerans Socialt Kommunika Resultatindex struktur A B C karaktär D E F G H intresse I tion J K Fokus på planering Egen motivation Självkontroll/ Behärskning Fysisk aktivitet Vinnarinstinkt Inflytandesfär Instämmande framtoning Visad hänsyn Eftertänksamhet Genomslagskraft Svarsrealism Fokus på detaljer Optimism Viljestyrka Psykisk energi Initiativkraft Tolerant inställning Diplomati Motståndskraft Framtidsvision Kommunikativitet Självrealism Fokus på ordning Humörjämvikt Koncentration Uthållighet Behov av tempo Riskvillighet Tillit till andra Utvecklingsmotivation Kontaktskapande Öppenhet Anpassning Tid: 00:41 M: 27 L: 94 Instruktioner I diagrammet finns värden kopplade till olika arbetsmässiga egenskaper. Genomsnittsvärdet för yrkesverksamma i Sverige ligger vid 60 för varje egenskap och skalan löper mellan 10 och 110. Genomsnittsvärdet varierar dock för olika befattningar. JobMatch Talent-diagrammet ger en generell bild av personens arbetssätt och hur personen förväntas prestera inom de olika områdena. Det är dock orealistiskt att förvänta sig ett resultat där alla värden ligger högt. Generellt kan sägas att ju högre värde på en egenskap, desto mindre restriktivt använder testtagaren denna egenskap. Ju lägre värde en egenskap har, desto fler restriktioner och förbehåll har personen att använda egenskapen. För en mer genomgripande tolkning av resultatet bör du läsa Tolkningsguiden samt rapporten som heter Personlig arbetsstil. Notera att detta resultat är matchat mot en anpassad/skräddarsydd kravprofil, framtagen av enskild användare. JobMatch Sweden AB kan därför inte ansvara för att den är korrekt utformad för aktuell befattning. Profil: Lagerarbete 3

4 Sammanfattning De punkter som finns listade nedan har matchats mot den profil som är vald för aktuell befattning. Det handlar alltså inte om någon generell bedömning av ditt arbetssätt. Matchar profilen Utvecklingsområden Övrigt Har lätt för att känna engagemang God känsla för strategisk planering Du ställer gärna upp för andra Har gärna ett rörligt arbete Du har inget emot att det är andra som tar befälet Klarar av att behålla kontrollen över dig själv även under press Mån om ordning och struktur Omsorgsfull och djuplodande Jämnt och stabilt humör Har en realistisk syn på vad du kan åstadkomma Du har förmåga att få andra att känna sig bekväma och uppskattade Du ska helst inte jobba under konstant tidspress Du tenderar att linda in ofördelaktiga budskap i den grad att det finns risk för otydlighet Troligen är du ganska lågmäld Du har hellre en medhållande framtoning än att du går emot andra Du föredrar trygghet och stabilitet framför tuffa utmaningar Du har ett gott tålamod Fokuserar inte särskilt mycket på det sociala, men kan vara sällskaplig när så krävs Du tar dina egna misstag på allvar och du kan ta illa vid dig av ospecifik eller orättvis kritik Notera att detta resultat är matchat mot en anpassad/skräddarsydd kravprofil, framtagen av enskild användare. JobMatch Sweden AB kan därför inte ansvara för att den är korrekt utformad för aktuell befattning. Profil: Lagerarbete 4

5 Personlig arbetsstil GENERELLT ARBETSSÄTT: Administrativ Samarbetsinriktad Jordnära Detaljmedveten DETALJERAD UTVÄRDERING: Din arbetsstruktur och fokus: Du ser ut att vara mycket grundlig och noggrann och det är nog ganska sällsynt att du gör slarvfel eller förbiser någon detalj. Du värnar om god organisation och fungerande rutiner. Du planerar i stora drag och försöker ha framförhållning, men du klarar också av att saker sker lite plötsligt och oförutsägbart. 5

6 Personlig arbetsstil Ditt stressmönster: Det är tydligt att du har lätt för att behålla ditt lugn utåt även i lägen då det kör ihop sig ordentligt. Du har inte heller särskilt nära till stressreaktioner som kommer från att andra ger dig kritik eller ifrågasätter dig. Du kan kanske ta lite illa vid dig om du blir utsatt, men det är inte särskilt troligt att det i sådana fall syns på dig. Här får man se upp så att man inte går på dig hårdare än vad som är nödvändigt. Om du själv anser att du ibland biter ihop i stället för att reagera, så kan du ha nytta av att hitta ett sätt att få utlopp för eventuell frustration och irritation - någon form av pysventil eller liknande. Du upplever troligen följande saker som besvärande eller belastande: Oreda: Du trivs inte med att inte veta vad som gäller, oklara beslut och bristande information. Att du inte har möjlighet att säga ditt när nya beslut tas som berör din tjänst. Att du hamnar i ett läge där du måste ge ett tråkigt besked till någon kollega eller chef. En arbetssituation då saker konstant skjuts på framtiden. Det kan röra sig om för dig utmanande förändringar, motiverande projekt, nya arbetsuppgifter eller omorganisering som sporrar dig. Om det saknas möjligheter för dig att fortbilda dig eller bygga på din kompetens i samma takt som arbetet kräver det. Då det är omöjligt att investera tid i långsiktiga och strategiska grepp och du därför gång på gång måste "uppfinna hjulet" på ett tidskrävande sätt. Din beslutskaraktär: För dig är det viktigare att göra en reflektion och ta en funderare inför beslut än att ta ställning mer oöverlagt och riskera att något blir fel. Du vill troligen inte ha krav på dig att snabbt komma fram till ett avgörande, åtminstone inte i viktiga frågor. Det är kanske inte helt lätt för dig att ta ovälkomna beslut eftersom du lägger vikt vid att tillgodose andras behov och önskemål. 6

7 Personlig arbetsstil Din dynamik och drivkraft: Mycket tyder på att du haft eller har en arbetssituation som inte motiverar dig och att du därmed har svårare för att just nu känna arbetsglädje och vara framåt. Du behöver sannolikt någon form av förändring eller positiv stöttning från din omgivning så att du lättare kan ta fram din energi och ditt engagemang, särskilt om det krävs av dig att du ska vara ambitiös och drivande. Ditt samarbete och kommunikation: Din inställning till andra människor kännetecknas av välvillighet och tilltro. Du har ett genuint intresse för relationer och anser det vara av stor betydelse att samarbetet flyter friktionsfritt. Det märks att du är inkännande och lämnar stort utrymme till andra, eventuellt kan du känna dig en smula obehaglig till mods om du själv måste stå i centrum i hög grad. Dessutom är det dig ganska främmande att döma ut synpunkter som skiljer sig från dina - snarare försöker du förstå andras resonemang innan du avfärdar det. 7

8 Personlig arbetsstil I förhandlingar: Du kan ha rätt så bestämda åsikter, men det ligger inte för dig att hävda dig eller inta en framträdande roll i en diskussion. Därför kan du behöva anstränga dig en hel del om du ska lyckas driva igenom din vilja. Det är ganska självklart för dig att försöka skapa samstämmighet och därför kan du behöva anstränga dig rätt mycket om du måste ta strid för din egen ståndpunkt. Antagligen försöker du undvika en konfrontation in i det längsta och kanske väljer du till och med att backa undan. Hur du bör ledas: Sannolikt fungerar du bäst om din chef kan beakta följande: Troligen går du inte automatiskt till din chef med sådant du inte är nöjd med - det ligger långt ifrån dig att "vara till besvär" eller att beklaga dig. Därför kan din chef med fördel stämma av med dig ibland att du är nöjd och att saker är som de ska. Om du har en tillfälligt mycket hög arbetsbörda och rimligtvis inte kan hinna med allt, är det bra om du stämmer av med din chef att ni har samma syn på vad som ska prioriteras. Du anser det viktigt att det finns god struktur och fastlagda rutiner att hålla sig till. När man ska delge dig information eller liknande bör man tänka på att du föredrar uttryckliga fakta framför att bara få ett "hum" om saker och ting. Skulle det vara något med din arbetsprestation som din chef inte anser vara tillfredsställande, är det en god idé att han/hon tar upp detta relativt omgående och på ett konstruktivt sätt. Du vill gärna veta så att du kan ta ställning till om du eventuellt ska förändra något. 8

9 Referensguide I REFERENSGUIDEN får du tips om vad du bör fokusera på när du tar referenser hos tidigare arbetsgivare. I varje sektion hittar du Guidelines och Referensfrågor. Guidelines visar vilka frågeställningar det kan vara bra att gå vidare med. Under rubriken Referensfrågor får du exempel på konkreta frågor du kan ställa till referenserna. Flertalet frågor är baserade på kandidatens JobMatch-resultat i relation till vald profil för tjänsten. Bland dessa finns frågor kring egenskaper som inte matchar, men också frågor för att verifiera egenskaper som matchar profilen. Använd REFERENSGUIDEN som inspiration - du väljer ut det du tycker passar och som du anser vara viktigt. ARBETSSTRUKTUR Guidelines: Be referenspersonen att redogöra för kandidatens förmåga till, eller brist på flexibilitet och förändringsvilja. Det kan också vara av vikt att få mer information om hur god framförhållning och planering han har. Om det ställs höga krav på noggrannhet på den här tjänsten bör man verifiera att kandidaten kan leva upp till dessa och att det höga detaljintresset inte snarare handlar om att lägga onödig vikt vid småsaker. Kandidaten verkar kunna organisera sitt arbete och följa rutiner, men det kan också vara bra att få veta om detta innebär att han brukar överadministrera sina uppgifter. Referensfrågor: 1. Vad kan du säga om kandidatens flexibilitet? Klarar han av plötsliga och oförutsedda händelser eller behöver han mycket tid att förbereda sig? 2. Anser du att han är benägen att överarbeta saker? 3. Vi ställer höga krav på noggrannhet och grundlighet. Vi behöver verifiera att personen kan leva upp till dessa, men vi behöver också veta om han tenderar att vara urskillningslöst petig med det mesta? 4. Hur stort är personens behov av att få detaljerad information? Kan hans behov ibland bli tidskrävande? 5. Kandidaten verkar ordningsam och strukturerad. Vad kan du säga om hans förmåga att organisera sitt arbete? Någon tendens att överadministrera? 6. Klarar han högt ställda krav på att följa rutiner, dokumentera och hålla ordning? Fastnar han kanske t o m i att organisera sitt arbete emellanåt? 9

10 Referensguide STRESSMÖNSTER Guidelines: Det framkommer att kandidaten oftast klarar av att ha en lugn och professionell framtoning - frågan är vad som eventuellt får honom ur balans. Mycket tyder på att personen har ett stabilt humör, men det kan ändå vara klokt att ta reda på om det är något som får honom ur balans. Referensfrågor: 1. Blir han stressad eller irriterad om andra talar om för honom vad han ska göra? Hur agerar han om detta händer? 2. Finns det några stressfaktorer som du anser vara utmärkande för honom? Hur reagerar han när han drabbas av dessa? 3. Skulle personen fungera på ett jobb med kontinuerligt högt arbetstempo? Hur märker man på honom ifall detta skulle stressa honom? 4. Finns det något som påverkar personens humör negativt? Hur reagerar han då? 10

11 Referensguide BESLUTSKARAKTÄR Guidelines: Han ser ut att ha skaplig förmåga att stå på sig. Är viljestyrka en viktig egenskap för tjänsten kan det ändå vara av värde att gräva djupare kring förmågan att driva en linje och att få andra med sig på ett bra sätt. Referensfrågor: 1. Vad är din idé om hans förmåga till eftertänksamhet och att ta med saker i beräkningen när han ska ta beslut? Är han snabb eller är han mer fundersam och tänker igenom saker ordentligt innan han agerar? 2. Vad händer om den här personen har ett önskemål och inte får gehör? Ger han med sig eller driver han sin vilja? Hur i så fall? 3. Hur uppfattar du hans förmåga att ta ställning till saker och ting? MOTIVATION OCH FRAMÅTANDA Guidelines: Hur skulle personen fungera på en tjänst där det så gott som hela tiden är viktigt att nå uppsatta mål och prestera på topp? Referensfrågor: 1. Har det saknats något i hans attityd till att göra bra ifrån sig och visa framfötterna? 2. Hur är det med hans egen motivation? Behöver han ibland bli påmind om vad det är han ska uträtta? 3. Är det ditt intryck att han skulle kunna vara mer självgående och påpasslig? 4. Skulle du rekommendera den här kandidaten till en tjänst som kräver att man konstant agerar resultatinriktat? 11

12 Referensguide ENERGI OCH HANDLINGSKRAFT Guidelines: Hans arbetstakt kan eventuellt ligga i underkant av vad ni söker. Därför bör ni se till att han klarar av de krav på tempo och press som föreligger i just denna tjänst. Kandidaten verkar ha lätt för att engagera sig och ser ut att trivas med att vara sysselsatt. Det kan finnas ett värde i att säkerställa att arbetsuppgifterna på den här tjänsten passar hans behov av stimulans och engagemang. Referensfrågor: 1. Tror du att han passar in på ett jobb som emellanåt kan bli ganska fartfyllt och intensivt? 2. Har personen varit långsam och i så fall, vilka konsekvenser har det haft? 3. Kan du beskriva personens behov av rörlighet och hans fysiska ork? Vilka typer av aktiviteter orkar han lätt med och vilka typer av aktiviteter tror du är mer än vad han orkar med på sikt? 4. Finns det några situationer då han inte klarar av att hålla sitt intresse och engagemang vid liv? Vilka är i så fall dessa? 12

13 Referensguide SAMARBETE OCH KOMMUNIKATION Guidelines: I vilken utsträckning lägger kandidaten fokus på de sociala kontakterna på arbetsplatsen eller med kunder/klienter? Mer eller mindre än vad som är praktiskt? Vad kan sägas vara karaktäristiskt för personen i samarbetssituationer? Kommer hans sätt att vara att passa in hos er? Är detta en kandidat som är tydlig med vad han tycker och tänker på en nivå som passar oss? Har personen ett sätt att kommunicera på som är lämpligt för det här jobbet? Referensfrågor: 1. Finns det något särskilt vi skulle behöva veta om hans sociala kompetens? 2. Mycket tyder på att han är väldigt hänsynsfull och hjälpsam mot andra - har han haft en tendens att ta på sig för mycket? 3. Vågar han stå upp för sin åsikt om den är avvikande, eller är han mer benägen att stryka andra medhårs? 4. Finns det skäl att tro att han är lite för okritisk och därmed godtar sådant som egentligen borde ha avfärdats? 5. Vad anser du om eventuella risker att han inte skulle ta initiativet till nödvändig dialog och samröre med andra? 6. Hur ser du på hans förmåga att sätta gränser och säga "nej" när det krävs? 7. Klarar han av att styra upp andra på ett positivt sätt om så krävs eller finns det en risk att han låter andra ta över? 8. Är personen så smidig i sitt sätt att uttrycka sig, att budskapet ibland blir en aning "luddigt"? YTTERLIGARE FRÅGESTÄLLNINGAR Guidelines: Referensfrågor: 13

14 Stressprofil Staplarna nedan visar olika stressfaktorer och i vilken grad dessa kan gälla för dig i lägen då du är stressad. En stapel med ett värde under 50 visar gradvis på måttlig till ingen stressande inverkan. Om den däremot ligger över 50 visar den gradvis en måttlig till betydande stressfaktor. Stress kan upplevas på många olika sätt. I detta sammanhang tänker vi att man blir negativt påverkad humör- eller känslomässigt. Det kan röra sig om frustration, missnöje, irritation eller att man känner sig jagad. Ibland kanske man inte känner sig direkt stressad, men märker av symptom såsom trötthet, uttråkning eller uppgivenhet. Om du har en arbetssituation med många stressfaktorer bör du titta närmare på detta med din chef och se hur ni kan åtgärda det. Administrativa uppgifter Administrativa uppgifter, dokumentation, rapportering och rutinarbete. Uppgifter som kräver tålamod, detaljfokus och fallenhet för att hålla god ordning och struktur. 15 Plötsliga, större förändringar När det sker förändringar utan att du fått tillräcklig framförhållning och då det saknas utrymme att sätta sig in i vad dessa innebär. 70 Ensamarbete En arbetssituation där du ofta måste jobba ensam i längre perioder och där du har begränsad kontakt med andra personer under arbetsveckan. 35 Utdragna processer När det krävs att du måste arbeta med processer steg för steg över en längre period innan du kommer i mål. Tålamodskrävande och tidskrävande uppgifter där du inte snabbt kan se resultatet av dina insatser. 25 Otydligt ledarskap När du inte vet vad som förväntas av dig eller vad som gäller. Avsaknad av tydliga riktlinjer, rutiner och direktiv eller ingen ansvarig att rådfråga eller bollplanka med. 65 Korta deadlines Uppgifter med mycket korta tidsfrister i förhållande till uppgiftens omfång. När det krävs att du måste jobba extra snabbt för att hinna med och där du kan bli tvungen att prioritera om. 70 Begränsat handlingsutrymme När det saknas möjlighet för dig att ta egna initiativ inom ditt ansvarsområde eller att du inte har fria händer att genomföra dina uppgifter utan att först behöva stämma av eller rapportera till överordnade. 30 Arbete utanför komfortzonen Uppgifter eller situationer som du är ovan vid, som utmanar din riskvillighet och innebär att du på något sätt känner dig osäker eller obekväm

15 Motivationsprofil Motivationsprofilen visar i vilken omfattning olika områden har motiverande inverkan på dig. De staplar i diagrammet som ligger runt 50-linjen är inte av avgörande betydelse vad gäller din motivation. Det skall understrykas att profilen inte visar din arbetsprestation inom ett område, endast hur mycket de olika områdena motiverar dig och ger dig energi. Att organisera och bygga strukturer Intresse för uppgifter som innebär någon form av samordning eller organisering, med högt ställda krav på att kunna bygga fungerande rutiner, följa upp och strukturera. 85 Precisionsarbete Motivationsnivå inför arbete som kräver känsla för detaljer och grundlighet samt att man kan ta sig tid att gå på djupet med enskilda uppgifter. 75 Vision och Målbild Visar hur viktigt det är för personens motivation att kunna ha tydliga målbilder och visioner för framtiden. 25 Improvisation Motivationsnivå för jobb som på stående fot kräver improvisationsförmåga och problemlösning. tycker om att komma med nya idéer och spontant hitta lösningar och nya vägar. 35 Att jobba i team Hur motiverande det är för personen med lagarbete, delaktighet och fortlöpande kontakt med kollegor. 65 Resultatinriktat och utmanande arbete Motivationsnivå inför höga krav på resultat och att nå uppsatta mål. förväntas vara aktiv, engagerad, delaktig och drivande mot målen. Ett utmanande arbete där resultaten prioriteras högre än de mer mjuka frågorna. 40 Intellektuell stimulans och utveckling Hur viktigt det är med intellektuellt krävande och utmanande arbetsuppgifter samt motivation inför utveckling och nya kunskaper. 85 Förändring och omväxling Hur motiverad personen är att jobba i en miljö där arbetsuppgifter skiftar mer eller mindre oförutsägbart och där det finns krav på flexibilitet och förändringsanpassning