Internkontrollplan för kulturnämndens verksamheter år 2015

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Internkontrollplan för kulturnämndens verksamheter år 2015"

Ulrika Isaksson
för 8 år sedan
Visningar:

1 Uppsala ^ KOMMUN KULTURFÖRVALTNINGEN Handläggare Bernhardsson, Sten Datum Diarienummer Kulturnämnden Internkontrollplan för kulturnämndens verksamheter år 2015 Förslag till beslut Kulturnämnden föreslås besluta att godkänna upprättat förslag till internkontrollplan för kulturnämndens verksamheter år 2015, samt att överlämna internkontrollplanen till kommunstyrelsen. Ärendet Med internkontroll menas kunskapen om och den ständiga utvecklingen av de processer och den kultur som är utgångspunkten för att säkerställa att kommunens verksamhet är effektiv och ändamålsenlig, att den ekonomiska rapporteringen är tillförlitlig samt att tillämpliga lagar och förordningar efterlevs. Arbetet med internkontrou inom kommunen utgår - från kommunfullmäktiges beslut 2007 om reglemente för internkontroll. Reglementet anger en miniminivå för intern kontroll, där varje verksamhet ska definiera de regler som krävs för att uppnå nödvändig nivå av styrning och kontroll. I kraven ingår att varje år följa upp nämndens internkontrollplan i samband med årsbokslutet och fastställa en ny plan för kommande år. Uppföljningen och godkänd plan ska årligen överlämnas till kommunstyrelsen. Kulturförvaltningen Sten Bernhardsson Postadress: Uppsala kommun, kulturförvaltningen, Uppsala Telefon: (växel) E-post: kulturförvaltningen uppsala.se

Ärendet Med internkontroll menas kunskapen om och den ständiga utvecklingen av de processer och den kultur som är utgångspunkten för att säkerställa att kommunens verksamhet är effektiv och

2 Direktör, chef för kulturförvaltningen

3 INTERNKONTROLLPLAN FÖR KULTURNÄMNDENS VERKSAMHETER ÅR 2015 Antagen KTN , X Verksamhetskontroller Verksamhetuppföljning Verksamhetsplan Helårs- och Hplo r^hnk^li it Avtalsuppföljning Avtal Helårs- och delårsbokslut Nämnd Nämnd ivontroiier i sysiem ocn rutiner Fakturahantering Agresso Attesträtt enligt beslut Ekonom Stickprov. LöDande Kontanthantering Hantering av handkassa och försäljningskassa. Kontroll av kontantförvaring Månadsvis. Lönerapportering i Heroma Tidsredovisning Medarbetarnas inrapportering av frånvaro i Heroma och utanordninglista Kontroll enligt årsarbetstidsavtalet Enligt checklista för chefer. Månadsvis. intervall enl årsarbetstids avtalet Manuella bokföringsorder Kvalitetssäkring: -kollegial granskning vid ifyllandet av blanketter, -kontroll för att upptäcka ev felaktigheter på ett tidigt stadium. Handläggare Vid utbetalning. Allvarlig / sannolik

LöDande Kontanthantering Hantering av handkassa och försäljningskassa. Kontroll av kontantförvaring Månadsvis.

4 INTERNKONTROLLPLAN FÖR KULTURNÄMNDENS VERKSAMHETER ÅR 2015 Antagen KTN , X 2 1 öconn t* W Losenoru Att löcpnnrh intp lännnpq iit till MIL tuotrlluiu lille ICLIIIIICLo Ul Lill annan person Ghpf mpd nprponplpnpx/pr Cl I1ICU LJC71 OU1 IGLICLI lo V Cll Handledare för praktikanter Rtipknrnv Löpande samt vid AvHplninriQphpf rvvucii in lyooi ICI MllVculiy AII\/arIin / IIIUJIIU mäilin PCibUl ICLIförändringar. Kontroll av efterlevnad av regler, policys och beslut Representation Vederbörlig specifikation på fakturor Ekonom Stickprov. Mobiltelefoner Redovisning av ev privata samtal, SMS, MMS Stickprov. Mindre / mindre sannolik Delegationsbeslut fattade enligt delegationsordning Inköpsrutiner enl. ny lagstiftning och upphandlingsregler Kontroll av - att delegationsbeslut anmäls i nämnd - att delegationsbeslut anmäls inom skälig tid Att ramavtal följs där sådana finns Nämndsekreterare Chef/medarbetare med budgetansvar Vid inköp. Planer och handlingsprogram enligt KF-beslut Medarbetarsamtal Att planer upprättas och revideras samt är kända bland medarbetarna Att möten sker och dokumenteras Årligen samt vid personalförändringar. Årligen. Allvarlig / sannolik Kännbart / mindre sannolik Bidragsregler / regler för stöd Att reglerna tillämpas genom att: - ansökningar och redovisningar inkommer inom ansökningstid -utbetalning av bidrag/stöd sker inom skälig tid och att rätt Handläggare

ICLIförändringar. Kontroll av efterlevnad av regler, policys och beslut Representation Vederbörlig specifikation på fakturor Ekonom Stickprov.

5 INTERNKONTROLLPLAN FÖR KULTURNÄMNDENS VERKSAMHETER ÅR 2015 Antagen KTN , X 3 kontering sker, ex för motpart. Finansiell kontroll Bokslut Att bokslut med tillhörande mål och uppdrag upprättas enligt ekonomihandboken Vid period-, del- och årsbokslut. Periodisering Rättvisande periodisering Ekonom Vid period-, del- och årsbokslut. Balanskonto Att balanskonton stäms av Ekonom Mårrartevte Ivldl 1C1UO V IO Nämnd/KS/KF Rapportlistor Att listor kontrolleras löpande Ekonom Månadsvis. Social miljö och ledning Personalpolicys och rutiner - arbetsrättsfrågor - anställningsrutiner - rehabiliteringsrutiner - avslutsrutiner Integritet och värdegrunder Organisationsstruktur Att kommunens personalpolicys och rutiner samt gällande lagstiftning efterlevs Att värdegrunder för uppförande, öppenhet och tolerans är kända och efterlevs Att organisationsstrukturen är tydlig, ändamålsenlig och ger stöd att nå verksamhetens mål Alla medarbetare Alla medarbetare Årligen samt vid personalförändringar. Genom APT. Årligen samt vid personalförändringar. Genom APT. Årligen samt vid personalförändringar.. Kännbar / möjlig Kännbar / möjlig

Periodisering Rättvisande periodisering Ekonom Vid period-, del- och årsbokslut.

6 INTERNKONTROLLPLAN FÖR KULTURNÄMNDENS VERKSAMHETER ÅR 2015 Antagen KTN , X 4 Administration allmän Nämnd - ärendeberedningsrutiner - verkställighet Att underlag är färdiga för utskick enligt tidplan och att beslut verkställs Månadsvis. Registreringsrutiner Att diarieföring, sekretessprövning och annan registrering sköts enligt lagar och regler och inom föreskriven tiu Registrator Nämndsekreterare Handläggare Stickprov. Kontroll av lokaler och säkerhet Arbetsmiljöplan och arbetsmiljö Beredskapsplan och säkerhetsanalys Att arbetsmiljöplan upprättas och revideras samt är känd av medarbetarna. Att skyddsrond genomförs och följs upp. Att skyddsombud finns. Att beredskapsplan upprättas och revideras samt är känd av medarbetarna. Att säkerhetsanalyser genomförs och är aktuella. Enhetschef Skyddsombud Enhetschef Skyddsombud Skyddsrond, Löpande vid förändringar. Genom APT, Årligen Allvarlig/sannolik IT-säkerhet Behörigheter Att IT-säkerhet uppfylls enligt gällande riktlinjer Att endast aktiv personal har behörighet till lokalerna. Att behörigheter avslutas direkt vid ett vikariats upphörande Att två-handsprincipen gäller och behörigheter inte får kombineras med varandra. Löpande vid förändringar. Löpande vid personalförändringar.

Registreringsrutiner Att diarieföring, sekretessprövning och annan registrering sköts enligt lagar och regler och inom föreskriven tiu Registrator Nämndsekreterare Handläggare Stickprov.

7 INTERNKONTROLLPLAN FÖR KULTURNÄMNDENS VERKSAMHETER ÅR 2015 Antagen KTN , X 5 Att avstämning sker av behörigheter beslutad av nämnd och att delegationsordningen följs. Information och kommunikation Extern information och kommunikation Att kommunikation/information via webb, reception, post fungerar, är ändamålsenlig följer riktlinjer enligt kommunikationspolicyn och riktlinjer för webb. Enhetschef Informations-/ kommunikationsansvarig Intern information och kommunikation Att Insidan innehåller relevant och aktuell information för målgrupperna politiker och medarbetare enligt kommunikationspolicyn och riktlinjer för webb. Enhetschef Informations-/ kommunikationsansvarig Nämndsekreterare

kommunikationspolicyn och riktlinjer för webb.

Relevanta dokument

Internkontrollplan 2017

KULTURFÖRVALTNINGEN Handläggare Datum Diarienummer Strömberg Annika 2016-11-23 KTN-2016-0393 Kulturnämnden Internkontrollplan 2017 Förslag till beslut Kulturnämnden föreslås besluta att anta förslag till