TEMA: KOMPETENSFÖRSÖRJNING. Utbildningsgruppen 26 januari 2017 Sofia Larsson & Fredrik Zeybrandt

Transkript

1 TEMA: KOMPETENSFÖRSÖRJNING Utbildningsgruppen 26 januari 2017 Sofia Larsson & Fredrik Zeybrandt

2 VAD HÄNDER IDAG? 1. Kompetensförsörjning utifrån ett utbildningsperspektiv 2. Läget i regionen, prognos Skolans interna kompetensförsörjning 4. Vad gör GR Utbildning på området 5. Viljeriktning vilka områden bör vi vässa?

3 1. Kompetensförsörjning utifrån ett utbildningsperspektiv intern extern KOMPETENSFÖRSÖRJNING

4 En av våra stora utmaningar i en tillväxtregion är att säkerställa att organisationer i både privat och offentlig sektor får tillgång till den kompetens som efterfrågas och att ungdomar utbildar sig inom områden där det finns jobb i framtiden. Om vi ska lyckas med detta krävs en god matchning mellan tillgång på utbildad arbetskraft och arbetsgivarnas efterfrågan på kompetens.

5 En av våra stora utmaningar i en tillväxtregion är att säkerställa att organisationer i både privat och offentlig sektor får tillgång till den kompetens som efterfrågas och att ungdomar utbildar sig inom områden där det finns jobb i framtiden. Om vi ska lyckas med detta krävs en god matchning mellan tillgång på utbildad arbetskraft och arbetsgivarnas efterfrågan på kompetens, Att unga individer tar sig igenom utbildningssystemet där de under tiden dvs tillförskaffat att matchningstriangeln sig de kompetenser fungerar och och uppnår förmågor önskad effekt. som samhället kräver samt fått förutsättningar för att göra välgrundade studieoch yrkesval.

6 2. Läget i regionen? UTBILDNINGS- OCH ARBETSMARKNADSPROGNOS FRAMTIDA KOMPETENSBEHOV I GÖTEBORGSREGIONEN VÄSTRA GÖTALANDSREGIONEN ( )

7 DEMOGRAFISK UTVECKLING FRAM TILL ÅR 2025 Fler invånare i GR ( personer) Fler yngre (0-19 år) Fler äldre (70-90 år) Fler i arbetsför ålder (20-64 år) Källa: Västra Götalandsregionen

8 BEFOLKNINGSPROGNOS FÖR UNGDOMSGRUPPER 0-19 ÅR I GÖTEBORGSREGIONEN, (INDEX ÅR 2015=100) år 6 år 7-15 år år Källa: Västra Götalandsregionen

9 ARBETSLÖSHET (ÅRLIGT GENOMSNITT) Källa: Arbetsförmedlingen

10 Arbetslösheten minskar inte för utsatta grupper INSKRIVNA ARBETSLÖSA ÅR MED UTSATT STÄLLNING PÅ ARBETSMARKNADEN OCH ÖVRIGA INSKRIVNA ARBETSLÖSA, VÄSTRA GÖTALANDS LÄN, JANUARI 2004 JULI 2016 (Källa: Arbetsförmedlingen)

11 STRUKTUROMVANDLING Skolor Barnomsorg Hushållstjänst er Hälso- och sjukvård Äldreomsorg Hotell och restauranger Producenttjän Distributionstj ster änster Tillverkningsin Byggindustri Övrig varuproduktio n Enheter för kultur, nöje och fritid Källa: WSP analys och strategi

12 VILKA BRANSCHER, VILKA YRKEN?

13 HUSHÅLLSTJÄNSTERNAS - FEM MEST FÖRÄNDRADE BRANSCHER TILL Äldreomsorg Vanligt förekommande yrken Hotell o rest Yrkesgrupp Förändring (%) Pers tjänster m.m. Kultur, nöje, fritid Undersköterskor, sjukvårdsbiträden m.fl % Grundskollärare % Förskollärare och fritidspedagoger % Storhushålls- och restaurangpersonal % Läkare % Avfall o återv Branschutveckling %

14 TILLVERKNINGSINDUSTRINS - FEM MEST FÖRÄNDRADE BRANSCHER TILL Metallind Kemisk ind Övr ind Massa- o pappersind Vanligt förekommande yrken Yrkesgrupp Förändring (%) Fordonsmontörer % Maskinoperatörer % Maskiningenjörer och maskintekniker % Driftchefer/Chefer för mindre företag - tillverkning, el-, värme- och vattenförsörjning m.m % Civilingenjörer m.fl., maskin % 500 Jord- o stenind Branschutveckling %

15 PRODUCENTTJÄNSTERNAS - FEM MEST FÖRÄNDRADE BRANSCHER TILL Tekn konsulter Programvaruprod o datakonsulter Vanligt förekommande yrken Företagskonsulter Jur o ekon konsulter Yrkesgrupp Förändring (%) Dataspecialister % Arkitekter och stadsplanerare % Revisorer m.fl./marknadsanalytiker och marknadsförare/övr företagsekonomer % Redovisningsekonomer m.fl % Civilingenjörer m.fl., elkraft/civilingenjörer m.fl., elektronik och teleteknik % FoU-institutioner Branschutveckling %

16 ÖVRIG VARUPRODUKTION - FEM MEST FÖRÄNDRADE BRANSCHER TILL El-, gas- o värme Vanligt förekommande yrken Jordbruk Skogsbruk Vatten- o rening Fiske Yrkesgrupp 2013 Odlare av jordbruksväxter, frukt- och bärodlare 2025 Förändring (%) % Djuruppfödare och djurskötare % Växtodlare och djuruppfödare, blandad drift % Fiskare och jägare 190 ±0 % Branschutveckling %

17 DISTRIBUTIONSTJÄNSTER - FEM MEST FÖRÄNDRADE BRANSCHER TILL Detaljhandel Parti- o provisionshandel Vanligt förekommande yrken Yrkesgrupp Förändring (%) Säljare, inköpare, mäklare m.fl % Agenter/Speditörer % Försäljare, detaljhandel; demonstratörer m.fl % Lager- och transportassistenter % Handel m motorfordon Bil- och taxiförare, buss- o spårvagnsförare % Post- o kurir Telekom Branschutveckling %

18 BYGGINDUSTRIN SYSSELSÄTTNING PER BRANSCHAGGREGAT OCH REGION (INDEX 2013=100) Vanligt förekommande yrken Skåne län Göteborgsregionen Stockholms län Västra Götaland+ Yrkesgrupp 2013 Byggnads- och anläggningsarbetare Byggnadshantverkare exkl. fastighetsskötare Målare, lackerare, skorstensfejare m.fl. Civilingenjörer m.fl., bygg och anläggning/lantmätare Byggnadsingenjörer och byggnadstekniker/kartingenjöre r m.fl Förändring (%) % % % % % Branschutveckling %

19 VILKA UTBILDNINGSGRUPPER?

20 KOMPETENSUTMANING - UNDERSKOTT Utbildningsgrupp Antalet personer år 2025 Andel av efterfrågan år 2025 Fyrbodal* Sjuhärad* Skaraborg* Gymnasieingenjörer, totalt % -38 % -35 % -34 % Vård- och omsorgsutbildning, gymnasial nivå % -15 % -18 % -13 % Barn- och fritidsutbildning, gymnasial nivå % -8 % -12 % +1 % Ämneslärarutbildning % -17 % -16 % -8 % Lärarutbildning för grundskolans tidigare år % -11 % -21 % -18 % Specialistsjuksköterskeutbildning, totalt % -25 % -30 % -22 % Industriutbildning, gymnasial nivå % -3 % -14 % +7 % Yrkeslärarutbildning % -13 % -16 % -11 % Speciallärar- och specialpedagogutbildning % -22 % -14 % -25 %

21 KOMPETENSUTMANING - ÖVERSKOTT Utbildningsgrupp Antalet personer år 2025 Andel av efterfrågan år 2025 Fyrbodal* Sjuhärad* Skaraborg* Folk- o grundskola % +30 % +10 % +12 % Högskoleförberedande gymnasial utbildning, totalt Humanistiskt utbildning, eftergymnasial 3 år Personal- och beteendevetarutbildning, högskoleutbildning % +17 % +10% +15 % % +41 % +39 % +21 % % +25 % +10 % +31 %

22 VAD PÅVERKAR MATCHNINGSEFFEKTIVITETEN? Konjunktur och arbetsmarknad Demografi och geografi Framtida utbud och efterfrågan samt matchning Teknikskiften och strukturomvandling Utbildningsdimensionering och utbildningsmönster Källa: VGR

23 SAMMANFATTNINGSVIS Fortsatt strukturomvandling förändringstryck via automatisering och digitalisering Tjänstesektorn fortsätter växa Ökad efterfrågan på gymnasialt och eftergymnasialt utbildade

24 SAMMANFATTNINGSVIS Kompetensförsörjningen en stor utmaning, inte minst för det offentliga Stor efterfrågeökning inom hälso- och sjukvård och social omsorg samt utbildning risk för fortsatt brist En utmaning som kräver samverkan och strategiskt arbete

25 UTMANINGAR Avhopp från gymnasiet Nyanländas inträde i utbildningssystem och på arbetsmarknad Könsstereotypa val Unga har begränsade kunskaper om möjliga yrken Matchningsproblematik Vi vet inte hur en framtida arbetsmarknad ser ut De arbetslösa är de som står längst ifrån För få sökande till yrkesprogrammen Elevers begränsade valkompetens Svårt att rekrytera till vissa yrkeskategorier Högre grad av flexibilitet saknas i utbildningssystemet Arbetsmarknadskunskapen är begränsad i undervisningen

26

27 3. Skolans interna kompetensförsörjning SKOLANS INTERNA KOMPETENSFÖRSÖRJNING

28

29 Sortering av rekryteringslösningar På väg ut Ta reda på Redan här Låna På väg in

30 Vad kan vi göra tillsammans? På väg ut Redan här Nya in Låna Vad behöver vi ta reda på? Istället för pension, agera mentor Kompetensöverföring sista åren Skapa hållbara och tydliga strategier för gruppen Spets/ Synliggöra karriärvägar Erbjuda stöd Andra roller Andra kompetenser Påbyggnadsutbildningar Breddningsprogram Kompetensutvecklingsprogram Traineeprogram Andra personer (män, andra) Program med näringsliv Utbyte i kommun en???

31 Möjliga, ganska snabba, verktyg Vuxenutbildning Varumärkessatsningar YH Fler?? Vi kan också blanda Annan typ av komp.utv Akademi

32 VAD GÖR GR UTBILDNING PÅ OMRÅDET?

33 Skapar underlag till analys Genomför analyser Samordnar utbudet (gy, vux) Initierar utvecklingsprojekt Sprider, yta för erfarenhetsutbyte Förändrar på struktur/systemnivå

34 Skapar underlag till analys Utbildningsdata, statistik, regionala jämförelser Genomför analyser Ex: Utbudsrapporten Samordnar utbudet (gy, vux) Strukturer Initierar utvecklingsprojekt ESF-projekt, kommunprojekt, praktiksamordning, mötesplatser, kompetensutveckling Sprider, yta för erfarenhetsutbyte Nätverken, arbetsgrupper, gemensamma projekt, mötesplatser Förändrar på struktur/systemnivå Ex: Gymnasieutredningen, Vuxförordningen

35 Skapar underlag till analys Utbildningsdata, statistik, regionala jämförelser Genomför analyser Ex: Utbudsrapporten Samordnar utbudet (gy, vux) Strukturer Initierar utvecklingsprojekt ESF-projekt, kommunprojekt, praktiksamordning, mötesplatser, kompetensutveckling Sprider, yta för erfarenhetsutbyte Nätverken, arbetsgrupper, gemensamma projekt, mötesplatser Förändrar på struktur/systemnivå Ex: Gymnasieutredningen, Vuxförordningen

36 REGIONAL STATISTIK OCH HUR KAN VI ANVÄNDA DEN FÖR ATT FÖRBÄTTRA? ANTAGNINGSSTATISTIK FEBRUARI - SÖKANDESTATISTIK APRIL - PRELIMINÄRANTAGNING JUNI - SLUTANTAGNING SEPTEMBER - RESERVANTAGNING HUR GÅR DET FÖR ELEVERNA? VIA NYTT GEMENSAMT SYSTEM (APRIL) - GENOMSTRÖMNING - STUDIETID - STUDIEVÄGSBYTE - STUDIEAVBROTT - KAA-ARBETET (UTANFÖSKAPSFÄLTET) - VIA ÖPPNA JÄMFÖRELSER - TRADITIONELLA RESULTAT UTBUDSSTATISTIK UTBUDSRAPPORT ANALYS ÖVER VAD REGIONEN PRODUCERAR (APRIL) - UTBUD KOPPLAT TILL ARBETSMARKNAD - BÅDE GYMNASIUM OCH VUXENUTBILDNING - UNDERLAG FÖR REGIONALA SATSNINGAR Jan (A) Mar Maj Jul Sep Nov (U) Feb Apr (A) Jun (A) Aug (A) Okt Dec

37 GR UTBILDNING Skapar underlag till analys Utbildningsdata, statistik, regionala jämförelser Genomför analyser Ex: Utbudsrapporten Samordnar utbudet (gy, vux) Strukturer Elev Kommun Region Arbetsliv Initierar utvecklingsprojekt ESF-projekt, kommunprojekt, praktiksamordning, mötesplatser, kompetensutveckling Övriga org. Sprider, yta för erfarenhetsutbyte Nätverken, arbetsgrupper, gemensamma projekt, mötesplatser Förändrar på struktur/systemnivå Ex: Gymnasieutredningen, Vuxförordningen

38 Elever och studerande Digitalisering fsk SYV Studiebesök Framtidsveckor PRAO SYV Studiebesök Framtidsveckor Gymnasiedagarna Arbetsmarknadskunskap Mötesplatser Valkompetens APL gy/vux Yrkesvux Antagning till gymnasieskola YH/universitet Teknikcollege Vård- och omsorgscollege Plug in (motverka studieavbrott) SFI/språkstöd

39 och deras lärare, studie- och yrkesvägledare, rektorer, personal inom skolan, utbildningschefer

40 Frågor vi sitter med just nu Branschorganisation vill samverka Gymnasiedagarna, vad händer efter EuroSkills?

41 REGIONALA ANALYSER REGIONAL BRANSCHSAMVERKAN VIDGAD UTBILDNINGSPLANERING STÖTTA KOMMUNERNAS INTERNA ARBETE UTVECKLINGSPROJEKT SSA/SYV