Att leda salutogent!! Melinda Liljegren Mossberg
Att leda salutogent!! Salutogent/ salutogenes = att söka hälsans ursprung Att leda salutogent skapa förutsättningar för människors framgång. Dels genom att ta reda på intressen och vilka drivkrafter hen har och möjliggör att hen får syssla med det som man brinner för
Då Vågens äldreboende Då & Nu Brukarna bodde på personalens arbetsplats - Personalcentrerad vård Från landsting till kommunal regi över en natt många sjuksköterskor fasta arbetsgrupper, egen budget och konkurrans Samvaro/aktivitet ingen riktig arbetsuppgift Låsta dörrar Klagomål och tjafs i arbetsgrupperna Nu Personal arbetar i den boendes hem - Kundcentrerad vård En sjuksköterska En stor arbetsgrupp, samarbete, Vi som enhet inte låsta arbetsgrupper Minst två organiserade aktiviteter per dag uppdelade arbetsuppgifter på vardagar Öppna dörrar Glädje, skratt och humor! Melinda Liljegren Mossberg
Datum Dag brukare Morgonbesök Vinge F Mediciner Frukost Vinge G Informera om aktiviteter/följe dit Städ Vinge D Egentid Larm Fylla på skåp rehabträning 7- Ralf 07:00 Mia växelvård Daglig planering Extrauppgift/ansvar När samvaro går in i köket delas samvaro-ansvariges brukare upp mellan serviceansvariga Vissa dagar gympa/ studiecirkel ansvar. Detta diskuteras på morgonen Ta rapport från natten Håll koll i blå boken om vad som händer idag Kolla att alla fått mediciner efter frukost, 14:00 och innan 21.00 Service Kväll Se till att det finns drag och material i boendes lägenheter så det inte missats till natten 20:30 tvättstuga Städning promenader/egentid/rehab Kväll Jobbar till 21 Ger rapport till natten Tar en titt hos alla innan man går ut till rapporten. Räkna medicin 21 Mediciner Måltider/samvaro Kolla att alla fått mediciner 14:00 och innan 21.00 Larm: Dagny, Ingmar 7.30- Börje Inga Dagny Ingmar Samvaro Gympa/studiecirkel/aktivitet? Kök (om ej köksa finns) 8- Majsan Olga Heidi Service- Tvättstugan Larm: Börje, Inga
Kund kontaktman kontaktman Arbetsplatsträff Enhetschef Boråd Special grupper Anhörig grupp kontaktman Melinda Liljegren Mossberg
Kontaktmannen som ambassadör Levnadsberättelse Kort introduktionssamtal första veckan efter inflytt Välkomstsamtalet inom en månad utgår från hur man vill ha det, vad man kan själv, inte vad man behöver hjälp med! Genomförandeplanen följs upp två gånger per år Egentid en gång i månaden minst en timme Utvärderar insatser/ arbetssätt/rutiner i det personliga mötet Inför varje specialuppdragsgrupp tar kontaktmannen reda på önskemål/synpunkter från brukaren att diskutera på gruppmötet
Boråd Borådet är ett forum där man som deltagare kan påverka både stora och små delar av verksamheten Möten fyra gånger per år Tidigare öppet för alla, men numera bjuds specifika brukare in Utvärderar verksamheten Fastställer mål och aktiviteter för kommande period Diskuterar och tar beslut
Anhöriggrupp Syftet är att det finns ett forum att dryfta ideér och ventilera tankar om verksamheten, både positiva och negativa. Gruppens medlemmar kanske byts ut så det ska vara så enkelt som möjligt så att det kan rulla på. Målet är att personal, anhöriga och boende ska få det bättre och ha det så bra som möjligt. Alla anhöriga bjöds in initialt Nio stycken deltagare + enhetschef Tre möten per år Anhöriggruppen hjälper till med kontakt med frivilligorganisationer, marknadsföring, extra hjälp vid måltider, fester, högtider, utflykter och helger med viss underhållning/aktivitet
Pedagogiska gruppen Säkerhetsgruppen Dokumentations gruppen Aktivitets gruppen Nationella värdegrunden Vår huvuduppgift Schema gruppen Inköpsgruppen Hälsogruppen Måltid och miljögruppen Melinda Liljegren Mossberg
De fem frågor där andelen positiva svar för verksamheten är högst Får bra bemötande från personalen 100 Har lätt att få kontakt med personalen på äldreboendet vid behov 100 Känner förtroende för personalen 100 Personalen tar hänsyn till brukarens egna åsikter och önskemål 100 Känner sig trygg på sitt äldreboende 100 0 20 40 60 80 100 Vågen plan 1 Procent Källa: Socialstyrelsen, Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014 10
Tips från coachen! Skapa tydliga mål att jobba efter! Ge och ta emot feedback! Var en operativ ledare, va ute i verksamheten så mycket det går! Våga göra misstag Skapa möjlighet till att ha kul tillsammans! Ta vara på allas resurser! Vi är olika det är bra! Öppna upp verksamheten samarbeta och marknadsför er! Lägg vikt i att bygga relationer! Var en förebild men Var alltid dig själv! Melinda Liljegren Mossberg
Tack för att ni lyssnade! Frågor? melinda.liljegren-mossberg@arvika.se 0570-826 31 070-190 76 68