KOLLEKTIVAVTAL 1.11.2013-31.10.2016 mellan TEKNOLOGIINDUSTRIN och METALLARBETARFÖRBUNDET
ISBN 978-952-5998-70-2 (pdf) Tammerprint Oy, 2014
Innehåll SAKREGISTER...15 KOLLEKTIVAVTALETS UNDERTECKNINGSPROTOKOLL...35 AKTUELLT...41 I ALLMÄNNA AVTALSBESTÄMMELSER...47 1 AVTALETS TILLÄMPNINGSOMRÅDE...47 2 AVTALETS BINDANDE VERKAN OCH ÅTLYDNADSPLIKT...47 3 FREDSPLIKT...48 4 FÖRHANDSMEDDELANDE OM ARBETSKONFLIKT...48 5 GRUNDRÄTTIGHETER...48 6 ARBETSLEDNINGSRÄTT...48 7 AVTALETS GILTIGHET...48 II LÖN...50 8 ARBETETS SVÅRIGHETSGRAD OCH ARBETSBETINGAD LÖNEDEL...51 8.1 Arbetets svårighetsgrad...51 8.2 Arbetsbetingad lönedel...56 3
Innehåll 9 KOMPETENS OCH PERSONLIG LÖNEDEL...57 9.1 Kompetens...57 9.2 Personlig lönedel...57 10 ARBETSTAGARE UNDER 18 ÅR, STUDERANDE, PRAKTIKANTER OCH ARBETSHANDIKAPPADE...58 10.1 Arbetstagare under 18 år, studerande och praktikanter...58 10.2 Arbetshandikappade...60 11 ARBETSTAGARENS LÖN...60 11.1 Arbetstagarens grundlön...60 11.2 Löneformer som bör användas...60 11.3 Jämförelse av utvecklingen för tid- och prestationslönerna...63 12 ARBETSSTUDIER...63 13 RESULTATPREMIER SOM KOMPLEMENT TILL TID- OCH PRESTATIONSLÖNER...64 13.1 Upprättande och ibruktagande av resultatpremiesystem...64 13.2 Behandling av resultatpremie i löneadministrationen...65 14 SÄRSKILDA TILLÄGG OCH PREMIER...65 4 14.1 Tillfällig avvikelse i arbetsförhållandena...65 14.2 Exceptionellt svåra eller besvärliga förhållanden...65 14.3 Skifttillägg...66 14.4 Tillägg för kvälls- och nattarbete...66 14.5 Tjänsteårstillägg...66
Innehåll 14.6 Yrkesexamenspremier...69 15 MEDELTIMLÖN FÖR EN ARBETSTAGARE MED TIMLÖN...69 15.1 Användning och beräkning av medeltimlönen...69 15.2 Tidpunkter då medeltimlönen används...70 15.3 Ny arbetstagare och andra specialsituationer.70 16 LÖNEBESTÄMNINGSPERIOD OCH ÄNDRING AV DEN...71 17 SÄRSKILDA BESTÄMMELSER OM MÅNADSLÖN...71 17.1 Ersättning av inkomstbortfall...71 17.2 Månadslönedivisor för vissa ersättningar...72 17.3 Lön för deltid...72 17.4 Deltidsarbete...72 18 LÖNEBETALNING...73 III ARBETSTID OCH SEMESTER...73 19 ORDINARIE ARBETSTID...73 19.1 Den ordinarie arbetstidens längd...73 19.2 Arbetstidens utjämning i dag- och tvåskiftsarbete...75 19.3 Tillägg för arbetstidsutjämning och betalning av dessa...77 19.4 Arbetstidsschema...77 19.5 Ändringar av arbetstidsformen...79 19.6 Allmänna bestämmelser om organisering av arbetstiden...79 5
Innehåll 19.7 Organisering av arbetstiden genom lokalt avtal...80 19.8 Arbetstidsbank...81 20 ÖVERSKRIDNING AV ORDINARIE ARBETSTID OCH SÖNDAGSARBETE...83 20.1 Dygnsövertidsarbete...83 20.2 Veckoövertidsarbete...84 20.3 Maximal mängd övertid...84 20.4 Mertidsarbete...85 20.5 Ersättning för arbete som utförs på fridag (kollektivavtalsenligt övertidsarbete)...85 20.6 Lokalt avtalat övertidstillägg (endast ett övertidsarbetsbegrepp)...86 20.7 Skifttillägg för övertidsarbete...88 20.8 Söndagsarbete...88 20.9 Arbete på påskafton, midsommarafton och julafton...88 20.10 Avvikelse från fritid per vecka samt ersättning...89 20.11 Utryckningsarbete...90 20.12 Beredskap...91 21 SEMESTER...92 21.1 Givande av semester och semesterns längd...92 21.2 Semesterlön och semesterersättning till arbetstagare med timlön (gäller personer som lyder under 14 dagars regeln om intjänande)...93 21.3 Semesterlön och semesterersättning till arbetstagare med månadslön...95 6
Innehåll IV 21.4 Betalning av semesterlön...95 21.5 Semesterpremie...96 ARBETSKOMMENDERINGAR OCH ERSÄTTNINGAR...98 22 ARBETE UTANFÖR DEN ORDINARIE ARBETSPLATSEN...98 22.1 Definition av ordinarie arbetsplats...98 22.2 Skyldighet att resa och meddelande om arbetskommendering...98 22.3 Arbetsresans och resedygnets början och slut.99 22.4 Ersättning för kostnader som förorsakas av arbetskommendering...99 22.5 Anskaffande av bostad...102 22.6 Specialbestämmelser...103 22.7 Arbete utomlands...105 22.8 Undantagsstadganden...105 22.9 Lokalt avtal...106 23 SÖCKENHELGSERSÄTTNING OCH ÖVRIGA ERSÄTTNINGAR OCH FÖRMÅNER...106 23.1 Helgdagar som ersätts...106 23.2 Förutsättningarna för betalning av söckenhelgsersättning...107 23.3 Övriga ersättningar och förmåner...108 V SÄKERHET I ARBETET OCH ARBETARSKYDD...109 24 ALLMÄNNA ARBETARSKYDDS- BESTÄMMELSER...109 7
Innehåll 25 PERSONSKYDDSANORDNINGAR OCH SKYDDSKLÄDSEL...110 26 FÖRETAGSHÄLSOVÅRD...111 26.1 Verksamhet för upprätthållandet av de anställdas arbetsförmåga...111 27 BESTÄMMELSER OM ARBETARSKYDD...111 27.1 Ordnandet av arbetarskyddsverksamheten.112 27.2 Arbetarskyddskommission och andra samarbetsorgan...112 27.3 Arbetarskyddspersonalens uppgifter...112 27.4 Utbildningsbehov och anskaffning av författningar...113 28 ARBETARSKYDDSFULLMÄKTIGENS OCH ARBETARSKYDDSOMBUDETS VERKSAMHETSFÖRUTSÄTTNINGAR...114 28.1 Befrielse från arbetet...114 28.2 Ersättning av inkomstbortfall och månadsersättning...117 28.3. Arbetsutrymmen...118 29 UPPDRAGET SOM PERSONAL- FÖRETRÄDARE OCH DESS INVERKAN PÅ ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDET, ARBETSUPPGIFTERNA OCH LÖNEN...118 30 ARBETARSKYDDSFULLMÄKTIGS ANSTÄLLNINGSSKYDD...120 30.1..Uppsägning av arbetsavtal och permittering av arbetarskyddsfullmäktig av ekonomiska och produktionstekniska skäl...120 8
Innehåll 30.2 Uppsägning av arbetsavtal av omständighet som beror på arbetarskyddsfullmäktigen...121 30.3 Hävning av arbetsavtalet och behandling som upphävt...121 30.4 Arbetarskyddsfullmäktigens kandidat- och efterskydd...121 30.5 Ersättningar...122 30.6 Suppleanter...122 VI SOCIALA BESTÄMMELSER...122 31 ARBETSOFÖRMÅGA, MODERSKAPS- OCH FADERSKAPSLEDIGHET SAMT TILLFÄLLIG VÅRDLEDIGHET...123 31.1 Arbetsoförmåga...123 31.2 Moderskaps- och faderskapsledighet...131 31.3 När barn insjuknar...131 31.4 Avdrag från lönen för sjuktid eller moderskaps- och faderskapsledighet...134 32 LÄKARUNDERSÖKNINGAR...135 32.1 Ersättning för inkomstbortfall under lagstadgade läkarundersökningar...135 32.2 Ersättning för inkomstbortfall för andra läkarundersökningar...136 32.3 Anställningsundersökning...139 32.4 Ersättningsgrund och avdrag...139 VII UPPSÄGNING AV ARBETSAVTAL OCH PER- MITTERING AV ARBETSTAGAREN...139 33 TILLÄMPNINGSOMRÅDE...140 9
Innehåll 34 UPPHÄVANDE AV ETT ARBETSAVTAL OCH PERMITTERING AV ARBETSTAGAREN AV ORSAK SOM BEROR PÅ ELLER HAR SAMBAND MED ARBETSTAGARENS PERSON...141 34.1 Permittering av orsak som beror på arbetstagaren eller som har samband med hans person...141 34.2 Uppsägningsgrunder som har samband med arbetstagarens person...141 34.3 Hävningsgrunder och behandling av arbetsavtalet som hävt...141 35 UPPSÄGNING AV ARBETSAVTAL PÅ GRUND AV EKONOMISKA ELLER PRODUKTIONSTEKNISKA ORSAKER ELLER PÅ GRUND AV OMORGANISERING AV ARBETSGIVARENS VERKSAMHET...142 35.1 Grunderna för uppsägning...142 35.2 Turordningen vid reducering av arbetskraften...142 35.3 Uppsägningstidens utgång och tidsbestämt arbetsavtal...142 35.4 Återanställning av arbetstagare...143 36 SYSSELSÄTTNINGSLEDIGHET...143 36.1 Syftet med sysselsättningsledighet...143 36.2 Sysselsättningsledighetens längd...144 36.3 Användning av sysselsättningsledighet...144 37 PERMITTERING AV ARBETSTAGARE PÅ GRUND AV EKONOMISKA ELLER PRODUKTIONSTEKNISKA ORSAKER ELLER PÅ GRUND AV OMORGANISERING AV ARBETSGIVARENS VERKSAMHET...145 10
Innehåll 37.1 Permitteringsgrunder...145 37.2 Turordningen vid reducering av arbetskraften...145 37.3 Permitteringsvarseltid...146 37.4 Förkortad arbetstid...146 37.5 Lokala avtal...146 37.6 Framskjutande av permittering...146 37.7 Avbrytande av permittering...146 37.8 Annat arbete under permitteringstiden...146 37.9 Anställningsförhållandet upphör under permitteringen...147 38 UPPSÄGNINGSTIDERNA FÖR ARBETSAVTAL OCH FASTSTÄLLANDE AV ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDETS LÄNGD...148 38.1 Uppsägningstider...148 38.2 Underlåtenhet att iaktta uppsägningstid...149 38.3 Fastställande av arbetsförhållandets längd.149 38.4 Beräkningen av bestämd tid...150 39 FÖRFARANDE VID UPPHÄVANDE AV ARBETSAVTAL...151 39.1 Åberopande av uppsägningsgrund...151 39.2 Hörande av arbetstagare...151 39.3 Meddelande om upphävande av ett arbetsavtal...152 39.4.Meddelande om grunderna för upphävande av ett arbetsavtal...152 39.5 Arbetsgivarens skyldighet att göra anmälan till arbetskraftsbyrån...152 11
Innehåll 39.6 Arbetsgivarens skyldighet att informera om sysselsättningsplanen och tillägget för sysselsättningsplanen...153 40 FÖRHANDLINGSFÖRFARANDE VID REDUCERING AV ARBETSKRAFT...153 41 ERSÄTTNINGAR FÖR OGRUNDAD UPPSÄGNING AV ARBETSAVTAL OCH OGRUNDAD PERMITTERING AV ARBETSTAGARE...155 41.1 Fastställande av ersättningar...155 41.2 Principen om en ersättning och ersättning i förhållande till plikt...155 41.3 Brott mot procedurbestämmelserna...156 42 BEHÖRIG DOMSTOL OCH TID FÖR VÄCKANDE AV TALAN...156 VIII FÖRTROENDEMÄN, LOKALA AVTAL OCH AVGÖRANDE AV MENINGSSKILJAK- TIGHETER...156 43 FÖRTROENDEMÄN...157 43.1 Förtroendemannasystemets syfte...157 43.2 Förtroendemannens ställning...158 43.3 Förtroendemannen - behörighet och val...158 43.4 Förtroendemannens verksamhetsförutsättningar...162 43.4.1 Information som bör ges åt förtroendemannen...162 43.6 Förtroendemannens anställningsskydd...171 12
Innehåll 44 LOKALA AVTAL...175 44.1 Möjlighet till lokalt avtal...175 44.2 Parter i lokala avtal...175 44.3 Det lokala avtalets bindande verkan...175 44.4 Det lokala avtalets form och varaktighet...175 44.5 Efterverkning av lokala avtal...176 45 MENINGSSKILJAKTIGHETER OCH DERAS AVGÖRANDE...176 45.1 Förhandlingsplikt och förbud mot påtryckning...176 45.2 Lokal förhandlingsordning...176 45.3 Samverkan med förbunden...177 45.4 Promemoria över meningsskiljaktigheter och arbetsdomstolen...177 IX ANLITANDE AV UTOMSTÅENDE ARBETS- KRAFT OCH ANDRA SÄRSKILDA BESTÄM- MELSER...178 46 ANLITANDE AV UTOMSTÅENDE ARBETSKRAFT...178 46.1 Underleverans...178 46.2 Hyrd arbetskraft...179 46.3 Information om utomstående arbetskraft...181 46.4 Beställarens ansvar och införskaffande av utredningar...181 46.5 Möten på arbetsplatsen...182 46.6 Informationsverksamhet...182 46.7 Innehållning av fackföreningsmedlemsavgifter...183 13
Innehåll 47 UTBILDNING...183 47.1 Yrkesutbildning...183 47.2 Gemensam utbildning...184 47.3 Fackföreningsutbildning, anställningsförhållandets bestånd och anmälningstider...184 47.4 Arbetspraktik i samband med examensinriktad utbildning och inlärning i arbete...186 LOKALA AVTAL AVSEDDA I KOLLEKTIVAVTALET...189 14
SAKREGISTER Sakregister Adoption... 131 Aktuellt...41-46 Anställningsundersökning (läkarundersökning)... 139 Användning av egen bil... 100, 103, 195 Arbetarskydd... 109-110 allmänna förpliktelser... 109-110 anmälningsskyldighet... 110 personskyddsanordningar... 110-111 rätt att avhålla sig från att utföra arbete... 110 skyddsbeklädnad... 110-111 Arbetarskyddschef... 111-112 Arbetarskyddsfullmäktig... 38, 77, 110, 112-122, 160,...166,173, 181, 184-185, 192 anställningsförhållande... 118-119 anställningsskydd...120-122 arbetsutrymmen... 118 befrielse från arbete... 114-116 ersättning av förtjänstförlust... 117-118 fullmäktigs suppleant... 44, 112-113, 120, 173, 184 förtjänstutveckling... 118 löne- och omplaceringsskydd... 119 månatlig ersättning... 117-118 sammanslagning av förtroendemanna- och arbetarskyddsfullmäktigs uppgifter...160, 168-169 uppgifter... 113 upprätthållande av yrkesskicklighet... 120 vice arbetarskyddsfullmäktigs anställningstrygghet... 44, 120 övertidsersättning... 117 15
Sakregister Arbetarskyddskommission... 110-112, 117, 121,...184-185 Arbetets svårighetsgrad, bestämning...51-57 grovindelning... 51, 54 gruppering enligt svårighetsgrad...51-57 Arbetsavtals uppsägning... 120-122, 139-145,...148-156, 195 ersättningar (brott mot uppsägningsgrund)... 155 förhandlingsprocedur...153-154 grunderna... 142, 151 hörande av arbetare... 151 information om grunderna... 152 meddelande... 152 meningsskiljaktigheter... 156 tid för talan... 156 turordning vid minskning av arbetskraft... 43,... 142, 145 underlåtenhet att iaktta uppsägningstid... 149 uppsägning från arbetarens sida...140, 147-149 uppsägningstider...148-151 verkställande av uppsägning... 151 uppsägning av arbetsskyddsfullmäktig...120-121 uppsägning av förtroendeman...171-172, 173 varning... 162 Arbetsbetingad lönedel...51-57 Arbetsbetingad månadslön... 53, 55 Arbetsbetingad timlön... 53, 55 Arbetsdomstolen...156, 177-178 Arbetsdygn... 66, 73, 79, 81, 83, 85, 89, 91,...99, 101-102, 191 Arbetsfredsplikt...48, 156-157, 161-162, 173 16
Sakregister Arbetsgruppering enligt svårighetsgrad...51-52 ansvar... 52 arbetsbetingade timlöner... 53, 55 arbetsförhållanden... 52 arbetsgrupp... 52 inlärningstid... 52 svårighetsgrupp...53-57, 59, 163, 165, 190 utbildning... 52 Arbetskommendering...98-106, 195 anmälningsskyldighet...98-99 brådskande arbetskommendering...98-99 Arbetsledningsrätt... 48 Arbetslöner...50-63 Arbetsolycksfall...110, 114, 127 Arbetsplatsbesök... 182 Arbetsresa...98-106, 133, 195 Arbetsstridsåtgärd... 48, 162 Arbetsstudier...63-64 Arbetstid...73-91 arbetsdygn... 66, 73, 79, 81, 83, 85, 89, 91,...99, 101-102, 191 arbetstidsbank...80-83, 92, 191 arbetstidslag...73, 78, 80-85, 87, 89 arbetstidsschema...72, 74-79, 81, 83-86, 88,...90, 95, 101, 107-108,...126-127, 131, 144, 191 arbetstidsschema, ändringar...78-79, 81, 191 arbetsvecka... 79, 86, 148, 191 fridagar...75, 78, 85-86, 90, 101, 104, 133 förkortning...74-76 genomsnittlig veckoarbetstid...43, 74-77, 82 17
Sakregister intagande av förfriskningar... 80 matpaus... 80 ordinarie arbetstid...43, 66, 68, 70-91, 95, 99,...101,106, 108, 117, 126-127, 134-135, 139,...169, 183-184, 191 organisering...77-81 söndagsarbete... 79, 83, 88 utjämning... 74-77, 85, 92-93, 108, 190-194 utjämningsperiod... 78, 80, 82, 191 utjämningstillägg...69, 76-77, 93, 190, 194 vilopaus...78, 80-81, 191 övertid... 69, 73, 83-91, 93, 117,...164-166, 169, 191, 195 Arbetstidsschema...72, 74-79, 81, 83-86, 88,...90, 95, 101, 107-108,...126-127, 131, 144, 191 förändringar...78-79, 81, 191 Arbetsvecka... 79, 86, 148, 191 Avlöningsperiod (lönebetalningsperiod)...36-37, 65-66,...69,72, 77, 85, 95-96, 147-148, 183, 190 Barns insjuknande...77, 86, 89, 107, 131-134 Befolkningsskydd... 108 Begravningsdag...108 Belastning...52 Beredskapstid...72, 91, 195 Beräkningen av bestämd tid...150-151 Bostad, anskaffning...102-103 Bröllopsdag...108 Civiltjänsteplikt...97-98, 108, 133, 150 18
Sakregister Dagtraktamente...100-102,104-105, 127-128,...134-135, 139, 184 Deltidslön...72 Deltidsarbete...68, 72-73, 95, 106, 166 Dygnsövertidsarbete...83 Deltagande i militär krishantering...150 Ersättande arbete...129-130 Ersättningar och förmåner...98, 108-109 befolkningsskydd... 108 begravningsdag... 108 bemärkelsedagar... 108 bröllopsdag... 108 reservövningar...108-109 uppbåd...108-109 Examenspremier... 69 Exceptionellt svåra eller besvärliga förhållanden... 65 Fackavdelning... 156, 158-159, 160-161, 173-174,... 182, 185 Fackföreningsmedlemsavgift... 183 Faderskapsledighet... 43, 107, 122, 131, 134 lön... 43, 131,134 Fastställande av arbetsförhållandets längd...148-151 Fredsplikt...48, 156-157, 161-162, 173 Fridagar...75, 78, 85-86, 90, 101, 104, 133 arbete under fridag...85-86 Frånvaro...77, 85-86, 92, 98, 104, 107, 122...124, 125, 126, 130, 132-134, 141 Föreningsfrihet... 48 Företagshälsovård...111, 124, 130, 135 Förfriskningar... 80 19
Sakregister Förhandlingsordning..., 78, 157, 159, 161, 163,... 176, 178, 189 lokal förhandlingsordning... 189 lokal förhandlingsordning i meningsskiljaktigheter...176-177 Förhandlingsplikt... 176 Förkortad arbetstid/vecka... 86, 146 Förlängning av arbetskarriären...130-131 Första maj... 78, 106, 150 Förtjänstförlustersättning i månadslönearbete... 71 Förtroendeman...36-38, 42, 44, 61, 63-64, 68,... 71, 76-77, 81, 87, 106, 118,120,...125, 151, 156-175, 177-178,... 180-181,184-185, 189-195 anmälningsskyldighet... 161 anställningsförhållande... 170 ansvarsområde... 159 befrielse från arbete...166-168 bolagisering, förenande av funktioner... 160 ersättning för avtalsstridig upphävning av arbetsavtal... 174 ersättning för förtjänstförlust...168-169 ersättning för övertidsarbete...168-169, 195 fackavdelning...158-161 förtjänstutveckling... 171 förtroendemanna- och arbetarskyddsfullmäktigs uppgifter, sammanslagning... 160, 168 förtroendemannasystemets syfte...156-157 förtroendemannens uppgifter...161-162 grunduppgifter...161-162 avtalas på arbetsplatsen... 162 20
Sakregister huvudförtroendeman...36-38, 42, 44, 63, 68,...71, 76, 81, 87, 106, 118, 125, 158-175, 177-178,...180-181, 185, 189-195 huvudförtroendemannens lön (helt befriad från arbete)... 118, 168 hävning av arbetsavtal... 173 information som ges till huvudförtroendemannen...163-166, 180-181 kandidatskydd...173-174 kompetensvillkor... 158 lokal förhandlingsordning...176-177 månatlig ersättning...38, 168-169 permittering...171-172 problemsituationer i anslutning till förtroendemannens ställning... 172 skydd då förtroendemannauppdraget upphört...173-174 skyldighet att ordna annat arbete... 119 ställning...120, 158, 160, 172-173 uppgifternas konfidentiella karaktär... 163, 166 uppsägning av arbetsavtal...171-172 utbildning... 170, 185 val... 160, 168, 174 val för en viss uppgift... 158, verksamhetsområde och antal... 159, 161, 167, 171,... 175, 177, 189, 192 verksamhetsutrymme... 170 viceförtroendeman... 161, 173, 185 vicehuvudförtroendeman... 44, 159,...161, 169, 172-173, 185 yrkesmässig utveckling och avancering... 170 21
Sakregister överflyttning till annat arbete... 171 överlåtelse av rörelse... 160 Gemensam arbetsplats...112, 114 Generell lönehöjning...36-38 Giltighetstid (kollektivavtalets)...48-50 Graviditet... 138 Grovindelning... 51, 54, 190 Grundlön...50, 57, 59, 60-62, 71 Grundrättigheter... 48 Grupplivförsäkring... 109 Gränsarbeten... 105 Handikappade... 60 Hantering av sjukfrånvaro...42, 124-125 Hemresor...103-104 Huvudförtroendeman...36-38, 42, 44, 63, 68,... 71, 76, 81, 87, 106, 118,...125, 158-175, 177-178, 180-181, 185, 189-195 Huvudförtroendemannens suppleant... 44, 159, 161,...169, 172-173, 185 Hyrd arbetskraft...42, 178-181, 193 Hälsovårdare... 124 Hälsovårdsläkare...123-124, 130 Hävning av arbetsavtal... 121, 140, 147, 173 Inlärning i arbete...143-144, 186-187, 193 Informationsverksamhet...183-183 möten på arbetsplatsen... 182 Jul...74-75, 78, 88, 104, 106, 150 Karensdag...126-129, 132-133, 136 22
Sakregister Kollektivavtal bindande verkan... 47 förnyelse av kollektivavtalets struktur och utseende (layout)... 41 giltighetstid...48-50 tillämpningsområde... 47 underteckningsprotokoll...35-39 åtlydnadsplikt... 47 Kollektivavtalsenligt övertidsarbete...73, 85-86 Kommenderingsplats...91, 99, 102-104 Kontaktuppgifter... 166 Kostpenning (ersättning för måltid)...101-102, 184,... 186, 192 Kristi himmelsfärdsdagen... 78, 106 Kvällsarbete... 66 Laboratorieundersökningar...138-139 Layout... 41 Ledning av arbetsförmågan... 130 Lokalt avtalsförfarande (begrepp)...156-157, 175-176 efterverkning av avtal... 176 lokala avtal som får kollektivavtals rättsverkan...189-193 lokal förhandlingsordning... 175, 189 lokala avtal på arbetsavtalsnivå enligt kollektivavtalet...194-195 mål... 157 Långfredag... 106 Läkarintyg...123-124, 130, 138 företagets hälsovårdsläkare...123-124, 130 oklarheter... 124 retroaktivt... 124 23
Sakregister Läkarundersökning...108, 122, 135-139 anmälningsskyldighet... 136 anställningsundersökning... 139 cancersjukdom... 137 ersättning för förtjänstförlust...135-139 ersättning för resekostnader och dagpenning... 135, 139 fall som inte ersätts...136-137 fastställande av vård... 137 kontrollundersökning eller annan medicinsk undersökning under graviditet... 138 laboratorie- och röntgenundersökningar... 138 lagstadgade undersökningar... 135 ny sjukdom... 137 tandsjukdom... 138 tidigare konstaterad sjukdom... 137 undvikande av onödig förlust av arbetstid... 136 Läroavtal... 59, 140, 190 Lönebestämningsperiod...71-73, 190 Lönebetalning/-period...36-37, 65-66, 69,72,...77, 85, 95-96,147-148, 183, 190 Löneformer...60-61 Lönegrunder annat lokalt avtalat sätt att bestämma arbetets svårighetsgrad...56-57, 190 arbetsbetingad månadslön... 53, 55 arbetsbetingad timlön... 53, 55 arbetsgruppering enligt svårighetsgrad...51-52 grovindelning...51, 54-55, 190 grundlön...50, 57, 59, 60-62, 71 24
Sakregister lönegruppsdefinitioner... 53, 54, 55, 56, 58,... 163, 164, 165 personlig lönedel...57-58 praktikanter...58-60 prissättningsgrund... 61, 62, 166 unga arbetare...58-59 Lönegrupper... 58 Lördag...66, 69, 78, 83, 88, 106-107, 150 Malmgruvor... 47 Medeltimlön... 38, 43, 63, 67-68, 69-71,... 77, 83-84, 88, 90-91, 93-95, 101, 106,.109, 117, 126-127, 131, 134, 143, 149, 168, 183, 186 användningsperioder... 70 beräkning av medeltimlön...69-70 medeltimlönens förhöjning... 38 Meningsskiljaktigheter och deras avgörande...157, 176-178 arbetsdomstolen...177-178 förhandlingsplikt... 176 lokal förhandlingsordning...176-177 Midsommar...74-75, 78, 88, 104, 106, 150 Moderskapsledighet...107, 131, 134-135 lön...131, 134-135 MTHL ry... 47 Månadslön... 53, 55-56, 58-59, 67, 71-73,...77, 83-84, 88, 95-96, 126, 143, 183, 186, 190 Måndag... 79 Mångkunnighet... 57 Möten i Metallarbetarförbundets administrativa organ... 109 Möten på arbetsplatsen... 178, 182 25
Sakregister Nattarbete...66, 80-81, 93, 191 förutsättningar för att låta utföra... 80 Nattresepenning... 102 Nyårsdagen... 78, 106 Nödarbete... 66, 79, 93 Olycksfall i arbete...110, 114, 127 Ordinarie arbetsplats... 98 arbete utanför den ordinarie arbetsplatsen...98-106 Pensionering... 97 Permittering... 42, 45, 76, 86, 107,...120, 122, 129, 139-148, 151,...153-156, 163-164, 169, 172,...174, 179-180, 187, 192, 195 annat arbete... 146 anställningens upphörande och arbetsgivarens ersättningsansvar...147-148 avbrytande... 146 ersättningar (brott mot permitteringsgrund)...155-156 framflyttning... 142, 146 förhandlingsprocedur...153-154 förkortad arbetstid... 146 grunder... 145 lokala avtal... 146 meningsskiljaktigheter... 156 permitteringsmeddelande/-tid... 129, 141,...146-147, 151 talan, tid för väckande av... 156 turordning vid reducering av arbetskraft... 145 Personalrepresentant (i enlighet med samarbetslagen)... 186 26
Sakregister Personlig lönedel...38, 57-58, 60 arbetsresultat... 57 bedömningssystem... 57 mångkunnighet... 57 nivågrupperna... 58 omsorgsfullhet... 57 storlek... 58 yrkeskunnighet... 57 Personskyddsanordningar... 110 Praktikanter...58-60, 166, 186-187 Prestationslönearbete...38, 59, 61-63, 194 avbrott... 63 avbrott av rakt ackord... 63 avtal om enhetspris... 62 enhetsprisets varaktighet... 62 lönegaranti... 62 prissättningsgrund...61-62 rätt till information... 62 Prissättningsgrund...61-62, 166 Promemoria om meningsskiljaktighet...177-178 Påsk... 78, 88, 104, 106 Rationalisering...63-64 Researbete...98-106, 195 anskaffande av bostad...102-103 användning av egen bil... 100, 103, 195 brådskande arbetskommendering...98-99 dagtraktamente...100-102, 104, 105, 139 ersättning för kost...101-102 ersättning för resetiden... 101 gränsarbeten... 105 27
Sakregister hemresa vid vissa helgdagar... 104 kommenderingsplats...91, 99, 102-104 kostpenning (ersättning för måltid)...102-103 lokalt avtal... 106, 192 meddelande om kommendering...98-99 omotiverad frånvaro... 104 ordinarie arbetsplats... 98 resans början och slut... 99 researbete utomlands... 105, 195 resedygn... 99 resekostnader...99-100, 103-104 vid yrkesutbildning... 183 på kommenderingsorten... 103 skyldighet att resa... 98 undantagsstadganden för Sveriges del... 105 övernattningskostnader... 102 Reservövning...86, 108-109 Resultatpremie... 65, 93, 190 Röntgenundersökningar... 138 Samarbetsverksamhet arbetarskyddssamarbete... 109, 112-113, 117, 120 arbets- och tidsstudier...63-64 förverkligande...45, 156-157, 186-187 samarbetsförfarande...49, 153-154 samarbetsorgan...112, 117, 121, 184 upprätthållande av arbetsförmåga...111 utvecklingsverksamhet...111 Sedvanlig arbetsklädsel...111 Semester...46, 65, 67-68, 73, 75, 86,...92-98, 107, 134, 147-149, 152, 169, 186, 191 med arbetstid jämställd tid... 92, 134 28
Sakregister semesterersättning...65, 93-95, 97, 147-149 semesterkvalifikationsår...67, 93-95, 97 semesterlag...67, 73, 92, 95, 134, 147-148 semesterlön...65, 73, 93-97, 191 skifttilläggen under semestern i månadslönearbete... 95 semesterpremie...73, 96-98, 192 Semesterkvalifikationsår...67, 93-95, 97 Semesterpremie...73, 96-98, 192 Separata tillägg...38, 65-69 exceptionellt svåra eller besvärliga förhållanden... 65 resultatpremie... 65, 93, 190 skiftarbete, kvälls- och nattarbete... 66 tillfällig avvikelse i arbetsförhållandena... 65 tjänsteårstillägg...42, 66-69, 190, 194 Sjukdom...42, 104, 107, 123-131, 134, 137-139 Sjukförsäkringslagen...127-128, 131, 135, 138 Sjuktid - lön för sjuktid...77, 104, 107, 123-129, 132,...136-137, 139 arbetstagarens egen anmälan...124-125, 192 anmälningsplikt... 123 avdrag...134-135 barns sjukdom...131-134 betalningstidpunkt... 128 epidemier... 124 ersättningsgrund... 126 ersättningsperioder...126-128 fall då lön för sjuktid inte erläggs... 128 hälsovårdsläkare...123-124, 130 insjuknande mitt under arbetsdagen... 127 29
Sakregister karensdag...126-128, 129, 132-133, 136 missbruk av löneförmåner... 128 olycksfall i arbetet...110, 114, 127 samma sjukdom upprepas... 128 Självständighetsdagen... 78, 107, 150 Skiftarbete... 66, 74-75, 76-78, 80, 88-89,... 92-93, 95-96, 112, 133, 164-166 arbetsskift... 80 dag- och tvåskiftsarbete, arbetstidens utjämning...74-77 intermittent treskiftsarbete...74-75, 77 kontinuerligt treskiftsarbete...66, 74-75, 77,...88-89, 92 kvällsskifttillägg... 66 nattskifttillägg... 66 tillägg för kontinuerligt och fortlöpande skiftarbete... 66 övertidstillägg i skiftarbete... 88 Skyddsbeklädnad... 110-111 Skyddsombud...112-114, 117-119, 160, 184-185, 192 Sovplats... 102 Specialyrkesexaminapremie... 69 Studerande...58-60, 186, 193-194 Studieledighet... 150 Sysselsättningsledighet...143-144, 195 Söckenhelgsersättning...106-107 Söckenhelgsveckorna... 75, 78, 85 Söndagsarbete... 79, 83, 88 söndagstillägg...69, 87, 88, 90, 93, 164-165, 168 30
Sakregister Tandsjukdom... 138 Tidlön...37, 60-61, 63 månadslön... 53, 55-56, 58-59, 67, 71-72, 77,...83-84, 88, 95-96, 126, 143, 183, 186 personlig tidlön...43, 61, 67, 70, 71, 72, 83-84,...96, 101, 126-127, 143, 148, 183, 194 tidlönedel... 61 tidlöneutveckling... 63 Tidsbestämt arbetsavtal... 142 Tillfällig avvikelse (i arbetsförhållanden)... 65 Tillämpningsområde (kollektivavtalets)... 47 Timlön (månadslön)... 72 Tjänsteårstillägg...66-68, 69, 190, 194 utbyte mot ledighet... 68, 194 Treskiftsarbete...66, 74-75, 77-78, 80, 88-89, 92-93, 191 intermittent...74-75, 77 kontinuerligt...66, 74-75, 77, 88-89, 92 Trettondagen... 78, 106 Underleverans... 178, 179, 181 Underteckningsprotokoll (kollektivavtalets)...35-39 arbetsgrupper... 39 den personliga lönedelen... 38 höjning av lönegrunderna... 38 höjning av medeltimlönen... 38 löneförhöjningar...36-38 prestationslöner... 37 tidlöner... 37 undertecknande av kollektivavtalet...35-36 Unga arbetare...58-59 Uppbåd...72, 108-109 31
Sakregister Upprätthållandet anställdas arbetsförmåga...111 Utbildning... 43, 45, 52, 64, 72, 77, 86, 89,... 113, 120, 130, 140, 142-145, 150,...158, 163, 170-171, 178, 183-187 fackföreningsutbildning...86, 178, 184-186 gemensam utbildning... 45, 86, 184, 193 utbildningsarbetsgrupp... 39, 86, 185 utbildningsmaterial... 52 yrkesutbildning...43, 58, 72, 140,183-184, 186 utbildningsplan... 187 Uthyrning av arbetskraft...178-181 Utlandsdagtraktamente... 105 Utlandsresearbete... 105, 195 avtalade saker... 105 gränsarbeten... 105 skyldighet att resa... 105 undantagsstadganden för Sveriges del... 105 Utomstående arbetskraft...42, 178-181 beställarens ansvar... 181 information av personalens representanter... 181 underleverans...178-179 uthyrning av arbetskraft...42, 178-181, 193 Utsända arbetstagare... 46 Utryckningsarbete...90-91 Utryckningspenning... 72, 90 Varning (p.g.a. förseelse eller försummelse)... 162 Veckovila...72, 78-79, 87, 89-90 ersättning för veckovila...72, 79, 87, 89-90, 93, 195 Veckoövertidsarbete...84-85 32
Sakregister Vilopauser...78, 80-81, 89-90, 191 Värnplikt... 71, 97, 150 Yrkesexamenpremium... 69 Åldrande arbetstagare...41, 68, 130-131 Återanställning... 143, 187, 195 Åtlydnadsplikt (KA)... 47 Övernattningskostnader... 102 Övertidsarbete... 69, 73, 83-91, 93, 117,...164-166, 169, 191, 195 dygnsövertidsarbete... 83 ersättning/tilläg...69, 83-84, 86-90, 117,... 169, 191, 195 ett enda övertidsbegrepp...86-88 kollektivavtalsenligt övertidsarbete...73, 85-86 kontrollperiod för maximiantalet övertidstimmar...84-85 veckoövertidsarbete...84-85 33
Sakregister 34
TEKNOLOGIINDUSTRIN RF METALLARBETARFÖRBUNDET RF Underteckningsprotokoll KOLLEKTIVAVTALETS UNDERTECKNINGSPROTOKOLL Tid 23.10.2013 Plats Närvarande Teknologiindustrin rf Teknologiindustrin rf Jorma Turunen Risto Alanko Eeva-Liisa Inkeroinen Pekka Kärkkäinen Risto Pihlainen Jukka Tiihonen Manu Laapas 1 Undertecknande av kollektivavtalet Metallarbetarförbundet rf Riku Aalto Matti Mäkelä Pentti Mäkinen Juha Kapiainen Pasi Karttunen Mari Kalasniemi Ilpo Sirniö Erno Välimäki Jyrki Virtanen Kauno Koskela Turja Lehtonen Arto Helenius Juha Pesola Det konstaterades, att mellan förbunden i dag har undertecknats ett kollektivavtal i enlighet med förhandlingsresultatet som nåddes 9.10.2013. Samtidigt konstaterades att det gällande kollektivavtalet som undertecknats 27.10.2011 upphör att gälla 31.10.2013. Det kollektivavtal som nu undertecknas träder i kraft 1.11.2013. 35
Underteckningsprotokoll Detta kollektivavtal har uppgjorts i enlighet med det sysselsättnings- och tillväxtavtal som ingicks mellan centralorganisationerna 30.8.2013. 2 Löner A. Lönejusteringar Tidpunkten för lönehöjningarna, hur de verkställs och storleken År 2013 Förhandlingar om löneuppgörelsen och dess grunder Förhandlingar om löneuppgörelsen förs lokalt med beaktande av företagets eller arbetsplatsens ekonomiska situation, orderstocken och sysselsättningsgraden samt kostnadskonkurrenskraften på marknaden. Syftet med de lokala förhandlingarna är att nå en löneuppgörelse som motsvarar situationen och behoven på respektive företag eller arbetsplats. Syftet är också att stöda en sporrande lönesättning, en rättvis lönestruktur och lönegradering samt utvecklingen av produktiviteten på arbetsplatsen. Lokal löneuppgörelse Frågor som ska avtalas i den lokala löneuppgörelsen är hur lönejusteringarna verkställs, tidpunkten och storleken. Avtalet ska ingås med huvudförtroendemannen senast 30.11.2013, ifall man inte kommer överens om att förlänga förhandlingstiden. Generell förhöjning ifall lokal uppgörelse inte nås Ifall en lokal uppgörelse inte nås, höjs lönerna med en generell lönehöjning om 12 cent/timme eller 20 euro/månad senast 1.3.2014 eller från början av närmast därpå följande lönebetalningsperiod. 36
Underteckningsprotokoll År 2014 Förhandlingar om löneuppgörelsen och dess grunder Förhandlingar om löneuppgörelsen förs lokalt med beaktande av företagets eller arbetsplatsens ekonomiska situation, orderstocken och sysselsättningsgraden samt kostnadskonkurrenskraften på marknaden. Syftet med de lokala förhandlingarna är att nå en löneuppgörelse som motsvarar situationen och behoven på respektive företag eller arbetsplats. Syftet är också att stöda en sporrande lönesättning, en rättvis lönestruktur och lönegradering samt utvecklingen av produktiviteten på arbetsplatsen. Lokal löneuppgörelse Frågor som ska avtalas i den lokala löneuppgörelsen är hur lönejusteringarna verkställs, tidpunkten och storleken. Avtalet ska ingås med huvudförtroendemannen senast 31.10.2014, ifall man inte kommer överens om att förlänga förhandlingstiden. Generell förhöjning ifall lokal uppgörelse inte nås Ifall en lokal uppgörelse inte nås, höjs lönerna med en generell lönehöjning på 0,4 procent senast 1.3.2015 eller från början av närmast därpå följande lönebetalningsperiod. B. Tidlöner De gällande tidlönerna ska höjas på det sätt man redogjort för i punkt A. C. Prestationslöner De gällande ackordspriserna och andra prestationslöner höjs så att lönen stiger på det sätt son nämns i punkt A. D. Höjning av lönegrunderna De arbetsbetingade lönerna i kollektivavtalet tas i bruk på de enskilda arbetsplatserna från och med den tidpunkt lönerna höjs. 37
Underteckningsprotokoll Dessa höjningar medför inte lönehöjningar över den generella höjningen i fråga om tid- och prestationslöner, ifall arbetslönen höjd med dessa generella höjningar uppfyller bestämmelserna i kollektivavtalet. E. Personlig lönedel Man avtalade om att de personliga lönedelarna (pld) i samband med den generella höjningen kvarstår i samma storleksförhållande som tidigare. F. Höjning av medeltimlönen Då medeltimlön tillämpas efter det att lönehöjningen har trätt i kraft, ska medeltimlönen höjas så, att man där beaktar lönehöjningen till den del denna inte ingår i medeltimlönen. 3 Lönebelopp, särskilda tillägg samt huvudförtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigens månadsersättningar före höjning De nya arbetsbetingade lönerna i kollektivavtalet, timlönerna till studerande och arbetare under 18 år, de särskilda tilläggen samt huvudförtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigens månadsersättningar träder i kraft först efter den i kollektivavtalet separat avtalade tidpunken. Fram tills dess iakttas bestämmelserna i kollektivavtalet som upphör 31.10.2013. 4 Arbetsgrupper Förbunden tillsätter följande arbetsgrupper: Utbildningsarbetsgrupp Arbetsgrupp för fungerande personalrepresentation Arbetsgrupp för lokala försök på arbetsplatsen 38
Underteckningsprotokoll Arbetsgrupp för system för fastställande av arbetsvillkor Arbetsgrupp för kollektivavtalets representativitet Arbetsgrupp för utveckling av lönebestämmelserna Arbetsgrupp för arbetstidsfrågor 5 Justering av protokollet Avtalades att detta protokoll justeras av Jorma Turunen, Risto Alanko, Riku Aalto och Matti Mäkelä. In fidem: Manu Laapas Justerat: Jorma Turunen Risto Alanko Riku Aalto Matti Mäkelä 39
Underteckningsprotokoll 40
AKTUELLT Aktuellt I den här sektionen redogörs för förnyelsen av kollektivavtalets struktur och utseende samt de centrala textförändringarna i kollektivavtalet. Här presenteras också en del av förbundens projekt och anvisningar. 1 Förnyelse av kollektivavtalets struktur och utseende (layout) Kollektivavtalets struktur och utseende har förnyats. Syftet med förnyelsen har varit att göra kollektivavtalet tydligare, kortare och enklare samt att utveckla layouten. Förnyelsen förändrar inte kollektivavtalets innehåll eller etablerade praxis. Strukturförnyelsen innebär att den tidigare paragrafindelningen har slopats. Det nya kollektivavtalet delas in i nio sektioner, som består av kapitel, punkter och underpunkter. Parterna har frigjort sig från avtalen mellan centralorganisationerna som tidigare ingick som bilaga till kollektivavtalet och bestämmelserna i dessa har i den mån det har varit nödvändigt skrivits in som en del av kollektivavtalet. Det förnyade kollektivavtalet görs också tillgängligt som en internetapplikation med därtill lämpliga egenskaper och eventuellt som en tillhörande mobilapplikation. 2 Textändringar 2.1 Åldrande arbetstagare Förbunden har utarbetat en gemensam publikation, Teknologiateollisuuden työkaarimalli (Arbetskarriärmodell för teknologiindustrin), med exempel på praktiska åtgärder för att förlänga arbetskarriärerna. Åtgärderna kan till exempel gälla ledarskap, 41
Aktuellt planering av arbetskarriären, kompetens och yrkeskunskap, anpassning av arbetet och olika arbetstidsarrangemang. Publikationen är tillgänglig på förbundens webbplatser. Praktiska åtgärder som tas upp är överläggningar med åldrande arbetstagare samt möjlighet att avtala om byte av tjänsteårstillägg mot motsvarande ledighet. Detaljer om byte av tjänsteårstillägg mot ledig tid samt om överläggningar finns i underpunkt 14.5.3 respektive underpunkt 31.1.10. 2.2 Hantering av sjukfrånvaro och arbetstagarens egen anmälan Som en del av de arbetsplatsspecifika åtgärderna för att minska sjukfrånvaron kan man lokalt avtala om att ta i bruk ett förfarande för egen anmälan på arbetsplatsen. Avtalet kan gälla arbetstagarens egen sjukfrånvaro under högst tre dygn. Avtalet ska ingås skriftligen med huvudförtroendemannen. Förfarandet med egen anmälan tas upp närmare i underpunkt 31.1.3 D. 2.3 Anlitande av hyrd arbetskraft Begränsningarna gällande användningen av hyrd arbetskraft har slopats med undantag av situationer där användarföretagets egen arbetskraft måste permitteras eller sägas upp. Samarbete mellan användarföretaget och bemanningsföretaget är nödvändigt så att arbetsgivaren kan uppfylla sina skyldigheter som arbetsgivare. Genom samarbete säkerställs också bemanningsföretagets förutsättningar att utgående från de erhållna nödvändiga uppgifterna skriftligt fastställa de centrala arbetsvillkoren för sina arbetstagare enligt de principer som tillämpas i användarföretaget. Användarföretagets huvudförtroendeman kan med en särskild fullmakt representera den hyrda arbetstagaren i en meningsskiljaktighetsfråga som gäller anställningsförhållandet. 42
Aktuellt Under avtalsperioden följer man upp hur den förnyade kollektivavtalsbestämmelsen fungerar. Förbunden uppdaterar guiden om hyrt arbete och förbereder därtill en detaljerad anvisning om användningen av hyrd arbetskraft. Hyrd arbetskraft tas upp närmare i punkt 46.2. 2.4 Andra ändringar: - genomsnittlig veckoarbetstid i dag- och tvåskiftsarbete; timantalet har uppdaterats och de individuella skillnaderna i veckoarbetstiden på grund av eventuell flyttad utjämningsledighet har beaktats närmare uppgifter i underpunkt 19.1.1 - lön för faderskapsledighet; begränsningen att betala lön för faderskapsledighet endast under den första perioden av faderskapsledigheten har slopats närmare uppgifter i punkt 31.2. - turordning vid reducering av arbetskraft; Arbetsgivarens skyldighet att iaktta reduceringsordningen har preciserats. En yrkeskunnig arbetstagare som också har andra egenskaper som är av betydelse för företagets verksamhet anses som viktig närmare uppgifter i punkt 35.2. - yrkesutbildning under ledig tid; när arbetsgivaren ordnar yrkesutbildning utanför den ordinarie arbetstiden betalas för utbildningstiden en ersättning som motsvarar den individuella tidlönen närmare uppgifter i punkt 47.1. Se även punkt 17.2 och 47.2 som har förtydligats på grund av punkterna ovan. 43
Aktuellt 2.5 Förändringar som är under beredning för att tas i bruk under avtalsperioden 2.5.1 Medellön för en timavlönad arbetstagare Som en del av kollektivavtalslösningen har parterna förhandlat om en övergång från medeltimlön till medellön från och med kvartal I år 2016. En övergång till medellön förutsätter att man avtalar om kompensationer för de särskilda tilläggen före 31.1.0.2014. Beräkning av medellön En arbetstagares medellön beräknas så, att den lön arbetstagaren fått för arbetad tid under varje kvartal inklusive tid- och prestationslöner, utan kollektivavtalsenliga tillägg, divideras med det totala antalet utförda arbetstimmar. Förbunden ger anvisningar om övergången till medellön och storleken på de särskilda tilläggen senare. 2.5.2 Anställningsskydd för personalrepresentanternas suppleanter samt effektiverad hantering av arbetsfred och meningsskiljaktigheter Förbunden utreder behovet av ett särskilt anställningsskydd i anslutning till uppgiften som huvudförtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigens suppleant samt dess innehåll. Målsättningen är att förtydliga och justera kollektivavtalets bestämmelser. Därtill utvecklas förfaranden för att försnabba behandlingen av meningsskiljaktigheter som äventyrar arbetsfreden och för att stödja den lokala förhandlingskulturen. Under beredning är också andra eventuella nya bestämmelser om kollektivavtalsparternas befogenheter som påverkar en till kollektivavtalet bunden arbetsgivares samt personalrepresentanternas och arbetstagarnas juridiska ställning. 44
Aktuellt Målet är att de förnyade bestämmelserna om anställningsskydd, arbetsfred och behandling av meningsskiljaktigheter ska träda i kraft 1.1.2015. 3 Några av förbundens projekt och anvisningar 3.1 Kompetensbaserat avlöningssystem I företagen inom teknologiindustrin blir det allt viktigare med kompetens att behärska stora kunskapskrävande uppgiftshelheter, snarare än kunskap om enskilda uppgifter. Med detta som utgångspunkt har förbunden utarbetat en testmodell för ett kompetensbaserat avlöningssystem. I testmodellen har svårighetsfaktorerna förnyats. I modellen betonas en persons kompetens och resultatnivå. Modellen kan också anpassas efter företagets behov. Förbunden söker testarbetsplatser för att kunna prova och vidareutveckla modellen. Arbetsplatser som är intresserade kan ta kontakt med förbundens löneexperter för att inleda experimentet. Arbetsgruppen följer med utvecklingen av systemet. Målet är att det nya systemet kan tas med i kollektivavtalet som ett alternativt avlöningssystem från början av nästa avtalsperiod. 3.2 Förutseende samarbete, utbildningen Gemensamma mål gemensam nytta Förutseende samarbete på arbetsplatsen utgör grunden för en fortgående utvecklingsverksamhet. Förbunden har sammanställt ett material för att sporra arbetsplatserna att bygga upp en stark och högklassig informationsgång i alla riktningar. Ett åtagande till regelbunden diskussionen om företagets situation och framtidsutsikter främjar det ömsesidiga förtroendet, beredskapen till förändring samt möjligheten att ställa upp gemensamma mål. 45
Aktuellt Arbetsplatserna har också tillgång till den modell för lokala avtal som förbunden har förhandlat fram och som används för att avtala om regelbundna samtal kring företagets ekonomiska situation och utvecklingsutsikterna för orderstocken och sysselsättningen. Därtill avtalar man på förhand om förfaringssätt när det gäller tillfällig, oväntad permittering. Materialet finns på förbundens webbplatser. Förbunden erbjuder också individuella företag coachingprogrammet "Gemensamma mål gemensam nytta", vars syfte är att ge impulser och nya perspektiv för att förbättra kvaliteten på samarbetet på arbetsplatsnivå. En broschyr om programmet finns på förbundens webbplatser. 3.3 Anvisning om minimiarbetsvillkor för utsända arbets tagare Förbunden har utarbetat en anvisning om de centrala bestämmelserna inom teknologiindustrin gällande lön, arbetstid och semester för utsända arbetstagare. Anvisningen är avsedd för utländska företag och deras arbetstagare som kommer till Finland för att arbeta och som omfattas av lagen om utsända arbetstagare. Anvisningen är inte ett kollektivavtal eller en del av ett kollektivavtal. Anvisningen finns på förbundens webbplatser. 46
I ALLMÄNNA AVTALSBESTÄMMELSER 1 AVTALETS TILLÄMPNINGSOMRÅDE Kollektivavtal Bestämmelserna i detta kollektivavtal tillämpas med nedannämnda undantag på anställningsförhållanden mellan Teknologiindustrins medlemsföretag och samtliga vid dem anställda arbetare. Är arbetsgivare, som förutom teknologiindustri bedriver jämväl annan industri, medlem i Teknologiindustri endast i fråga om sådana verksamhetsenheter eller avdelningar, där teknologiindustri bedrivs, äger detta avtal tillämpning endast på anställningsförhållanden med arbetare anställda vid dylik verksamhetsenhet eller avdelning. Detta avtal tillämpas dock inte: - på anställningsförhållandena inom de medlemsföretag, som tillhör byggnadsplåt- och industriisoleringsbranschen inom Metalliteollisuudenharjoittajain Liitto - MTHL:n Työnantajat r.y. benämnda medlemsförening i Teknologiindustrin och inte heller - inom tillämpningsområdet för det kollektivavtal förbunden emellan som gäller malmgruvor. 2 AVTALETS BINDANDE VERKAN OCH ÅTLYDNADSPLIKT Detta kollektivavtal binder de förbund som undertecknat detsamma och deras underföreningar samt de arbetsgivare och arbetare, som är eller under avtalets giltighetstid har varit medlemmar i dessa föreningar. De vid avtalet bundna är skyldiga att efterleva detta avtal och tillse att dem underlydande organisationer och till dem hörande arbetsgivare och arbetare icke bryter mot avtalets bestämmelser. 47
3 FREDSPLIKT Förbunden och dem underlydande organisationer är skyldiga att tillse, att medlemmar av deras underorganisationer, arbetsgivare eller arbetare vilka är bundna till avtalet, inte inleder arbetsstridsåtgärder och inte heller på annat sätt bryter mot kollektivavtalets bestämmelser. 4 FÖRHANDSMEDDELANDE OM ARBETSKONFLIKT Innan en politisk arbetsstrid eller sympatistrejk inleds bör härom meddelas till riksförlikningsmannen samt till arbetsgivar- eller arbetstagarförbund om möjligt minst fyra dagar innan arbetsstriden inleds. I meddelandet bör den tilltänkta arbetsstridens orsaker, begynnelsetidpunkt och omfattning anges. 5 GRUNDRÄTTIGHETER Föreningsfriheten som hör till arbetsgivarnas och arbetstagarnas grundrättigheter är okränkbar. Arbetarna har rätt att grunda och fungera i fackföreningsorganisationer och får inte på denna grund sägas upp eller diskrimineras i arbetet. 6 ARBETSLEDNINGSRÄTT Arbetsgivare har rätt att anställa och avskeda arbetstagare samt att bestämma om arbetsledningen. 7 AVTALETS GILTIGHET Detta avtal är i kraft från 1.11.2013 till 31.10.2016 och därefter ett år i sänder, om det inte senast två månader före giltighetstidens utgång skriftligt har sagts upp av någondera parten. 48
Förhandlingar om lönejusteringar under avtalsperioden och särskilda grunder för uppsägning av kollektivavtalet Centralorganisationerna på arbetsmarknaden ska den 25 oktober 2013 bedöma sysselsättnings- och tillväxtavtalets täckning och de åtgärder för att stöda uppkomsten av sysselsättnings- och tillväxtavtalet som regeringen meddelat om. Om avtalets täckning eller regeringens åtgärder inte anses vara tillräckliga och centralorganisationerna därför inte vill förbinda sig till lösningarna i punkt 3-5 i sysselsättnings- och tillväxtavtalet, ska förbunden bedöma vilken inverkan det har på kollektivavtalets innehåll och avtalsperiod. Utgående från bedömningen kan förbunden före 31.3.2014 förhandla om lönejusteringarna under avtalsperiodens andra och tredje år eller om det förhandlingsförfarande som ska tillämpas. Om ingen överenskommelse kan nås i förhandlingarna, kan vartdera förbundet säga upp kollektivavtalet så att det löper ut 31.10.2014. Skriftligt meddelande om uppsägning av kollektivavtalet ska ges före 15.4.2014 till den andra avtalsparten samt för kännedom till riksförlikningsmannen. Förhandlingar om lönejusteringar under det tredje året Enligt sysselsättnings- och tillväxtavtalet sammanträder centralorganisationerna i juni 2015 för att granska det allmänna ekonomiska läget, genomförandet av de strukturella reformerna, utvecklingen av sysselsättningen, exporten och konkurrenskraften samt vilka faktorer som påverkar dessa. I utredningsarbetet vänder man sig vid behov till kommissionen för inkomst- och kostnadsutveckling och utomstående experter för hjälp. På basis av granskningen avtalar arbetsmarknadens centralorganisationer om kostnadseffekten av löneuppgörelsen för det tredje året. Löneuppgörelsen genomförs inom avtalsområdet för teknologiin- 49
dustrin på motsvarande sätt som under de tidigare åren under avtalsperioden. Om inget samförstånd nås i förhandlingarna mellan de ovan nämnda centralorganisationerna senast den 15.6.2015, förhandlar förbunden om genomförandet av lönejusteringen för det tredje avtalsåret med hjälp av ovan nämnda utredningsarbete och så att lösningen genom att beakta företags- och branschspecifika skillnader stärker konkurrenskraften, sysselsättningen och köpkraften inom exportsektorn. Om ingen överenskommelse kan nås i förhandlingarna om lönejusteringarna, kan vartdera förbundet säga upp kollektivavtalet så att det löper ut 31.10.2015. Skriftligt meddelande om uppsägning av kollektivavtalet ska ges före 30.6.2015 till den andra avtalsparten samt för kännedom till riksförlikningsmannen. II LÖN Kontrollera de gällande lönetabellerna på förbundens webbplatser www.teknologiateollisuus.fi och www.metalliliitto.fi. För tidpunkter och bestämmelser om löneförhöjningar se Underteckningsprotokollet. Lönebestämmelserna grundar sig på principen om lika lön. Principen består av två delar: - principen om arbetets svårighetsgrad; ett arbete med högre svårighetsgrad ger högre lön än ett mindre krävande arbete och - principen om kompetens; högre kompetens ger större lön än lägre kompetens. Då principen om lika lön tillämpas består arbetstagarens grundlön (gl) av två delar, där den arbetsbetingade lönedelen (abl) bestäms utgående från arbetsuppgiftens svårighetsgrad och den personliga lönedelen (pl) utgående från arbetstagarens kompetens. 50
8 ARBETETS SVÅRIGHETSGRAD OCH ARBETSBETINGAD LÖNEDEL Kollektivavtal 8.1 Arbetets svårighetsgrad Syftet med bestämningen av arbetets svårighetsgrad är att klarlägga den inbördes svårighetsgraden hos arbetet och arbetsuppgifterna som utförs på arbetsplatsen. Den fastslagna svårighetsgraden skall motsvara arbetets verkliga svårighetsgrad. Då arbetet och arbetsförhållandena förändras, fastställs arbetets svårighetsgrad på nytt. Arbetstagarnas representanter har rätt att delta i fastställandet av arbetets svårighetsgrad. Arbetsgivaren ska ge arbetstagarna en tillräcklig utredning om sättet att fastställa arbetets svårighetsgrad och principerna för fastställandet. 8.1.1 Bestämningsmetoder för arbetets svårighetsgrad På arbetsplatsen används endast en bestämningsmetod. Bestämningsmetoderna för arbetets svårighetsgrad är: 1. Arbetsgruppering enligt svårighetsgrad (AGS) 2. Grovindelning (GI) 3. Annan bestämningsmetod för arbetets svårighetsgrad Lokalt kan avtalas om tillämpning av grovindelning eller en annan metod för att fastställa arbetets svårighetsgrad. Ett lokalt avtal kan av grundad anledning sägas upp med sex månaders uppsägningstid. 8.1.2 Arbetsgruppering enligt svårighetsgrad (AGS) I arbetsgrupperingen enligt svårighetsgrad bestäms arbetets svårighetsgrad på basis av följande faktorer: 51
52 Den tid som krävs för inlärning av arbetet Med inlärningstid avses den tid, under vilken den prestationssäkerhet arbetet kräver, en normal prestationsnivå och det omdöme arbetet kräver, i genomsnitt uppnås. Inlärningstiden bestäms genom att man för varje arbete utreder den tid som krävs för erforderlig utbildning och för erhållande av praktisk erfarenhet. Det ansvar arbetet förutsätter Med det ansvar arbetet förutsätter avses det ansvar som arbetaren har på grund av arbetets självständighet, trygghet, produkt eller utförande och arbetsredskap. Arbetsförhållanden Med arbetsförhållanden avses i arbetet förekommande negativa faktorer, som förorsakas av belastning; arbetets tyngd, enformighet, bundenhet i arbetet samt av förhållandena: t.ex. buller, temperatur, smutsighet och luftföroreningar. Nivågruppering och poängsättning av svårighetsfaktorerna görs på det sätt som presenteras i utbildningsmaterialet om lönestrukturen. Arbetsvärderingsarbetsgrupp Normarbetenas svårighetsgrad bestäms av en arbetsgrupp som känner till arbetet och förhållandena på arbetsplatsen. Medlemmarna i arbetsgruppen får mellan förbunden avtalad utbildning för sin uppgift. Arbetsgruppen fungerar som en expertgrupp för underhålls- och uppföljningsfrågor som hänför sig till arbetets svårighetsgrad. Gruppen sammanträder vid behov, dock minst en gång om året. Svårighetsgraden på andra arbeten bestäms av arbetsgivaren genom att jämföra dem med normarbetena.