Förslag : Den ersättning som utbetalas till den enskilde för fullgörande av avtalstid skall motsvara förlorad arbetsförtjänst.

2009: E 1,1 Insänd av: Piteå Älvdals Hemvärnsbataljon/bataljonsstaben Ärendemening Ersättning för förlorad arbetsförtjänst Förslag : Den ersättning som utbetalas till den enskilde för fullgörande av avtalstid skall motsvara förlorad arbetsförtjänst. Motiv : Frågan om hemvärnssoldatens ersättning för fullgjord avtalstid har diskuterats sedan länge. Allt eftersom skillnaderna mellan lön och maxbelopp för dagpenning blir större accentueras behovet av en översyn av formerna för ersättning. Tidigare har huvuddelen av hemvärnets övningar genomförts under helger varför den ekonomiska konsekvensen för den enskilde inte har varit ett problem. När nu huvuddelen av hemvärnssoldatens avtalstid skall genomföras i form av en Hemvärnsvecka, blir de ekonomiska konsekvenserna kännbara och därför måste formerna för ersättning ses över så att den enskilde inte förlorar ekonomiskt på att vara med i Hemvärnet. Så som förhållandena är för närvarande drabbas de som anställda i kommun (Piteå kommun) och landsting (Norrbottens Läns Landsting) särskilt hårt eftersom kvoten för avdrag vid ledighet är 1,4. Exempel Förutsättningar: Hemvärnssoldatens månadslön 32671 kronor. Övningen genomförs under en 30 dagarsmånad. Frånvaroavdraget blir då 1525 kronor/ledig dag. Högsta dagpenning är 792 kronor/ledig dag (2009). Inkomstbortfallet blir då 733 kronor/ledig dag. Övningen genomförs onsdag till måndag vilket innebär att SGI betalas ut också för lördag och söndag. Frånvaroavdrag 4x1525 = 6100 kronor Dagpenning 6x792 = 4752 kronor Inkomstbortfall = 1348 kronor Övningen genomförs måndag till söndag vilket innebär att SGI endast betalas ut för ordinarie arbetsdagar. Frånvaroavdrag 5x1525 = 7625 kronor Dagpenning 5x792 = 3960 kronor Inkomstbortfall = 3665 kronor

Hemvärnsrådets yttrande och beslut : Hemvärnsrådet anser att ekonomisk kompensation är av största vikt för att bibehålla personalen inom organisationen. Det kan inte vara meningen att den enskilde skall betala för att vara med. Hemvärnsrådet bifaller motionen Vid Tinget 2007 behandlades frågan om ersättningar i ett flertal motioner. Med anledning av utredningen Hemvärnet efter 2004 gjordes en omfattande genomlysning och förändring av ersättningar inom hemvärnet, att gälla från och med den 1 januari 2004. Slutsatsen av denna blev: Enligt förmånsförordningen får hemvärnssoldaten idag antingen dagersättning om 72 kr per dag eller dagpenning som uppgår till 90 % av hemvärnsmannens sjukpenninggrundande inkomst. För att tillfredställa motionärens önskemål krävs beslut om ändring i förmånsförordningen av regeringen. En ytterligare konsekvens av förslaget är att ersättningen inte längre kan anses som förmån enligt denna förordning utan som ersättning för någon form av anställning. Inkomsten blir därför skattepliktig för hemvärnssoldaten och semesterersättningsgrundande. Till detta skall också kostnader för sociala avgifter påföras med 32,42 % av lönesumman. En avsevärd kostnadsökning för Hemvärnet och inte påtagligt bättre för hemvärnssoldaten. Rikshemvärnsrådet bedömer därför inte att förslaget är genomförbart. Rikshemvärnsrådet anser att en enskild hemvärnssoldat inte lider några större ekonomiska förluster med nuvarande system och att förslaget inte skulle innebära någon större skillnad för den enskilde men en desto högre kostnad för Hemvärnet. Medellönen i dag ligger på en nivå där dagpenningen ger en del av inkomstbortfallet. Rikshemvärnsrådet har dock förhoppning om att ett framtida reformerat ersättningssystemet kommer att innebära att huvuddelen av hemvärnssoldaterna kommer att få fullgod ersättning. Avslag Rikshemvärnstingets beslut: Beslut enligt rådet och utskottet, avslag.

Motion 2009 : E 1,2 Insänd av : C Örnsköldsviks hemvärnsbataljon Ärendemening på motionen skrivs in i rutan nedan! Ersättning vid förlorad arbetsinkomst under Hvvecka Förslag :.Ersättning för styrkt förlorad inkomst vid deltagande under Hemvärnsvecka Motiv : Efter att ha tagit del av samtliga slutrapporter från försöken med hemvärnsvecka kan jag konstatera att deltagandet ofta legat under 50%. Hemvärnet bygger på frivilllighet och deltagandet blir allt oftare en kamp om fritiden och engagemang i olika föreningar samt annan fritidsverksamhet. Det är också svårt att jämföra olika ersättningar vid pliktad KFÖ/motsv med frivilligt deltagande vid våra hemvärnsveckor. För att komma upp till Rikshemvärnschefen målbild om 85% deltagande under Hemvärnsvecka tycker jag och många i bataljonen att man skall få ersättning för styrkt förlorad inkomst vid dessa övningar. DETTA i kombination av BRA övningar, delaktighet i planläggning och genomförande, tror jag kan vara en framgångsfaktor för att nå Rikshemvärnschefens mål 85% deltagande. Bataljonsrådets yttrande: Ett enigt bataljonsråd bifaller motionen och anser att den skall skickas till Rikshemvärnsrådet Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut : Ett enigt Hemvärnsråd bifaller motionen och skickar den vidare till Rikshemvärnsrådet. Västernorrlands hemvärnsråd Ulf Åkerlund 1.a vice ordförande Vid Tinget 2007 behandlades frågan om ersättningar i ett flertal motioner. Med anledning av utredningen Hemvärnet efter 2004 gjordes en omfattande genomlysning och förändring av ersättningar inom hemvärnet, att gälla från och med den 1 januari 2004. Slutsatsen av denna blev: Enligt förmånsförordningen får hemvärnssoldaten idag antingen dagersättning om 72 kr per dag eller dagpenning som uppgår till 90 % av hemvärnsmannens sjukpenninggrundande inkomst. För att tillfredställa motionärens önskemål krävs beslut om ändring i förmånsförordningen av regeringen. En ytterligare konsekvens av förslaget är att ersättningen inte längre kan anses

som förmån enligt denna förordning utan som ersättning för någon form av anställning. Inkomsten blir därför skattepliktig för hemvärnssoldaten och semesterersättningsgrundande. Till detta skall också kostnader för sociala avgifter påföras med 32,42 % av lönesumman. En avsevärd kostnadsökning för Hemvärnet och inte påtagligt bättre för hemvärnssoldaten. Rikshemvärnsrådet bedömer därför inte att förslaget är genomförbart. Rikshemvärnsrådet anser att en enskild hemvärnssoldat inte lider några större ekonomiska förluster med nuvarande system och att förslaget inte skulle innebära någon större skillnad för den enskilde men en desto högre kostnad för Hemvärnet. Medellönen i dag ligger på en nivå där dagpenningen ger en del av inkomstbortfallet. Rikshemvärnsrådet har dock förhoppning om att ett framtida reformerat ersättningssystemet kommer att innebära att huvuddelen av hemvärnssoldaterna kommer att få fullgod ersättning. Avslag Rikshemvärnstingets beslut: Enligt rådet och utskottet, avslag.

Motion 2009 : E 1,3 Insänd av : Vänersborgs hevärnskompani Ärendemening på motionen skrivs in i rutan nedan! Rätt ersättning under KFÖ Förslag :Full ersättning under KFÖ-veckan så hemvärns soldaten inte förlorar pengar på den veckan. Motiv : Eftersom ersättningen under KFÖ-veckan uppgår till max 792:-/dag, måste många hemvärsbefäl/soldater betala för att vara med under denna obligatoriska övningstid. Även om han/hon är mycket motiverad och oftast gärna ställer upp kan det vara tärande på soldatens hemförhållande och ekonomi. Borde man som inom övrig Tex. politisk (frivillig) verksamhet kunna få ersättning för verklig förlorad inkomst. I slutändan kan det innebära att denna nya form av övningsverksamhet gör att hemärnet tappar många dugliga soldater och får svårare att rekrytera nya. Då vi har minskat ner antalet kompanier i hemvärnet borde det gå att omfördela det anslag som hemvärnet har idag, varför inga kostnadsökningar torde följa av denna reform. Hemvärnsrådets yttrande och beslut : Eftersom batrådet godkände motionen och sände den vidare till grupprådet. Där diskuterade vi motionen grundligt. Det kom upp att det fans liknande motioner från 2007 års ting. Men grupprådet tog ändå att motionen skulle sändas vidare. Beslutet togs vid HV-rådet den 2009-06-02 i Vänersborg. Vid Tinget 2007 behandlades frågan om ersättningar i ett flertal motioner. Med anledning av utredningen Hemvärnet efter 2004 gjordes en omfattande genomlysning och förändring av ersättningar inom hemvärnet, att gälla från och med den 1 januari 2004. Slutsatsen av denna blev: Enligt förmånsförordningen får hemvärnssoldaten idag antingen dagersättning om 72 kr per dag eller dagpenning som uppgår till 90 % av hemvärnsmannens sjukpenninggrundande inkomst. För att tillfredställa motionärens önskemål krävs beslut om ändring i förmånsförordningen av regeringen. En ytterligare konsekvens av förslaget är att ersättningen inte längre kan anses som förmån enligt denna förordning utan som ersättning för någon form av anställning. Inkomsten blir därför skattepliktig för hemvärnssoldaten och semesterersättningsgrundande. Till detta skall också kostnader för sociala avgifter påföras med 32,42 % av lönesumman. En avsevärd kostnadsökning för Hemvärnet och inte påtagligt bättre för hemvärnssoldaten. Rikshemvärnsrådet bedömer därför inte att förslaget är genomförbart. Rikshemvärnsrådet anser att en enskild hemvärnssoldat inte lider några större ekonomiska förluster med nuvarande system och att förslaget inte skulle innebära någon större skillnad för den enskilde men en desto högre kostnad för Hemvärnet. Medellönen i dag ligger på en nivå där dagpenningen ger en del av

inkomstbortfallet. Rikshemvärnsrådet har dock förhoppning om att ett framtida reformerat ersättningssystemet kommer att innebära att huvuddelen av hemvärnssoldaterna kommer att få fullgod ersättning. Avslag. Rikshemvärnstingets beslut: Enligt rådet och utskottet, avslag.

Motion till Rikshemvärnstinget 2009 Motion 2009: E 2 Insänd av: Ärendemening: Gävleborgsrådet Ersättning till Hvsoldat för fullgjort avtal Förslag: Minst 5000 kr per år vid fullgjort avtal till våra Hemvärnssoldater. Motiv: Hemvärnssoldaterna får i dag två hundra kronor om de deltar minst 20 timmar per år samt reseersättning, mat och fria arbetskläder. Vem offrar sin fritid i dag mot en så låg ersättning? Hemvärnet består i dag till stor del av en ny generation som vill ha betalt för sitt engagemang. Vi som växte upp i skuggan av det kalla kriget visste vad en militär hotbild innebar vilket gjorde oss mer införstådda i frivilligt engagemang i försvaret. Att satsa på ökat medinflytande tror bara en del av de redan frälsta på. Dagens hemvärnspersonal vill ha bra övningar, bra chefer och betalt i stället. Hemvärnet har aldrig haft så bra chefer och bra övningar som i dag men hemvärnssoldaterna kommer ändå inte till övningarna. Ge våra Hemvärnare minst 5000kr/år vid fullgjord tid i stället som tack, de är de värda. Det skulle få nollor att återvända, vilande att vakna upp och inte minst en morot att ha med i rekryteringsarbetet. Alternativet är ett värnpliktigt Hemvärn. Dagens Hemvärn håller inte. Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut: Det är helt rätt att vi i dessa tider kan erbjuda soldaten en rejäl ersättning. I ett samhälle där allt kostar och den förutvarande föreningsandan är på väg att fasas ut så är det viktigt att FM följer med i rådande utveckling. Vill man ha något så får vi även betala för det. Vill vi ha fullgjorda Hvavtal så måste vi betala för dessa. Vi når dessutom möjligheten att locka nya in i systemet och väcka vilande. Gävleborgsrådet instämmer i motionärens intentioner och beslutar därför att insända motionen till Rikshemvärnstinget 2009. Grunden för Hemvärnets verksamhet bygger på frivilligt deltagande och i ett reformerat ersättningssystem 2010 har kraftsamlats mot meniga och chefer på grupp och plutonsnivå. Med disponibla medel och angivna prioriteringar har ersättning för uppfyllt avtal för menig getts en nivå som torde ligga mycket nära motionärens förslag. Vid Tinget 2007 behandlades frågan om ersättningar i ett flertal motioner. Med anledning av utredningen Hemvärnet efter 2004 gjordes en omfattande genomlysning och förändring av ersättningar inom hemvärnet, att gälla från och med den 1 januari 2004. För att tillfredställa motionärens önskemål krävs beslut om ändring i förmånsförordningen av regeringen. En ytterligare konsekvens av förslaget är att ersättningen inte längre kan anses

Motion till Rikshemvärnstinget 2009 som förmån enligt denna förordning utan som ersättning för någon form av anställning. Inkomsten blir därför skattepliktig för hemvärnssoldaten och semesterersättningsgrundande. Till detta skall också kostnader för sociala avgifter påföras med 32,42 % av lönesumman. En avsevärd kostnadsökning för Hemvärnet och inte påtagligt bättre för hemvärnssoldaten. Rikshemvärnsrådet bedömer därför inte att förslaget är genomförbart. Rikshemvärnsrådet anser att en enskild hemvärnssoldat inte lider några större ekonomiska förluster med nuvarande system och att förslaget inte skulle innebära någon större skillnad för den enskilde men en desto högre kostnad för Hemvärnet. Medellönen i dag ligger på en nivå där dagpenningen kompenserar en del av inkomstbortfallet. Rikshemvärnsrådet har dock förhoppning om att ett framtida reformerat ersättningssystemet kommer att innebära att huvuddelen av hemvärnssoldaterna kommer att få fullgod ersättning. Att motionen därmed skall anses vara besvarad. Rikshemvärnstingets beslut: Beslut enligt rådet och utskottet, besvarad.

HKV beteckning 16504:901508 Bilaga 2 Motion 2009 : E 3 Insänd av : Kn Kjell Berggren C31.kompaniet/613.bataljonen I19 Ärendemening på motionen skrivs in i rutan nedan! Ersättning till Hemvärnspersonal tillhörande Hemvärnets musikkårer Förslag : Motiv : Att ersättningssystemet för en Hemvärnspersonal tillhörande musikkåren ändras så att all övningstid räknas. Som det är i dag erhåller en Hemvärnspersonal tillhörande musikkåren 720:- när kontraktet är fullgjort samt 72:- vid varje 6 timmars övning, detta är ohållbart när dessa övar i stort sett varje vecka 2-3 timmar eller vid spelningar som understiger 6 timmar inte erhåller någon som helst ersättning Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut : Vi finner att motionen är relevant samt att någon måste föra talan för dessa vänner i rörelsen, Vi förordar därför denna motion. Motionen behandlar den gamla ersättningsmodellen som vi förhoppningsvis nu är på väg att lämna. I ett reformerat ersättningssystem kan motionärens önskemål komma att beaktas. Motioner av denna art som behandlar villkor för hemvärnsmusiker bör först behandlas i det för hemvärnsmusiken särskilda organ för medinflytande - Musikstämma. Att förändra dagersättningens 6 timmarsregel, eller ge nya ersättningsformer, kräver förändring av förmånsförordningen. I ett reformerat ersättningssystem är Hemvärnsmusiker, som i dag, att jämföra med soldat i insatsförband (för närvarande 60 timmars förband). CMR förordar avslag. Avslag Rikshemvärnstingets beslut: Beslut enligt rådet och utskottet, avslag.

Motion 2009 : E 4 Insänd av : Dennis Wihlstrand 1510.hvinsatskompani 100% Ersättning Förslag : När vi som Hv soldater i FM, ta ett steg längre än det avtal vi skrivit under och utbildar oss genom kurser på Hvss eller inom Försvarsutbildarna så är full ersättning för förlorad arbetsförtjänst rimligt. Motiv : Alla bra utbildningar/kurser är till intet om det är få som kan ta del av dem. Det är inte rimligt att det ska vara en klasskillnad på om soldaten har råd att utbilda sig och idag har inte alla råd att utbilda sig. Vid exempelvis kurs på Befälsutbildarna kan ersättning enligt SGI utgå, men i dagens ekonomiskt ansträngda situation är detta något den enskilde inte har råd med. Kunde HV ställa upp med ersättning som täckte mellanskillnaden mellan SGI och full lön kunde fler ha råd att åka. Det samma gällde om HV kunde utge högre ersättning vid egna kurser. Kompanistämmans yttrande och beslut Föredragen och godkänd vid kompanistämma den 4 mars 2009, kompanistämman biträder Bataljonsrådets yttrande och beslut Godkänd vid bataljonsråd 2009-04-16 och tillställd Blekinge hemvärnsråd Blekinge hemvärnsråds yttrande och beslut Tillstyrks för insändande till Rikshemvärnsrådet för att beaktas vid omarbetning av ersättningar i ny HvH. Rikshemvärnsrådet behandlar bara motioner rörande Hemvärnet, således kan ingen hänsyn tas till vilka ersättningar som utgår vid kurs hos Försvarsutbildarna. Rikshemvärnsrådet har dock förståelse för motionärens motiv. I förslaget till det reformerade ersättningssystemet har en kraftsamling skett mot meniga och chefer på grupp och pluton. För att göra det möjligt med denna kraftsamling har därför en revidering av nuvarande kursförmåner inte kunnat prioriteras. Då dessa förmåner är reglerade av staten berörs fler verksamheter än Försvarsmakten och därmed krävs särskilda undantag för att justera denna ersättning för förlorad arbetsinkomst. Vidare så täcker kurspremiepremien i de flesta fall inkomstbortfallet. En tiodagarskurs ger dessutom dagpenning även över helgen Dock bör i detta fall beaktas att inhämtade av nödvändiga kunskaper för den militära funktionen, även är användbara i civila sammanhang. Exempelvis kostar en civil UGL-kurs ca 100 000 kronor. Rikshemvärnsrådets föreslag till tingsbeslut: Avslag Rikshemvärnstingets beslut: Beslut enligt rådet och utskottet, avslag.

Motion 2009 : E 5 Insänd av: Joachim Fryklund, C 11 komp BLG Ärendemening på motionen skrivs in i rutan nedan! Höjning av förmåner till instruktörer inom frivillig försvarsutbildning Förslag: - Att arvodet till instruktörer inom frivillig försvarsutbildning höjs - Att tim arvode utbetalas med 1 % av ett halvt inkomstbasbelopp (f.n 254.50 kr) - Att veckokurs arvode utbetalas med 5 % av ett halvt inkomstbasbelopp per dygn (f.n 1272.50 kr) Motiv: Nuvarande nivåer för utbetalning av arvode till instruktörer har funnits sedan många år tillbaka och motsvarar inte dagens lönenivåer för motsvarande arbete. Om ersättningen kopplas till inkomstbasbeloppet kommer den med automatik att regleras allt eftersom nya belopp fastställs. Det är viktigt för rörelsen att de som arbetar för oss ersätts med tidsenliga ersättningar så att vi kan få kvalificerade instruktörer som utvecklar våra förband. Kompanistämmans yttrande och beslut Bataljonsrådets yttrande och beslut Godkänd vid bataljonsråd 2009-04-16 och tillställd Blekinge hemvärnsråd Blekinge hemvärnsråds yttrande och beslut: Tillstyrks för insändande till Rikshemvärnsrådet med tillägget att det är en samstämmig uppfattning att det blir allt svårare att rekrytera frivilliginstruktörer, ersättningen uppfattas som för låg. Instruktörer inom Hemvärnet kommer från olika håll och har olika förutsättningar för sin tjänstgöring. YO som arbetar som hemvärnsinstruktörer lyder under arbetstidsavtal och ersätts efter detta. Hemvärnsinstruktörer avlönas olika beroende på om man arbetar i eget eller annat förband. Instruktörer från försvarsutbildarna kan och bör utnyttjas för att bredda kompetensen och avlasta egna instruktörer. Rikshemvärnsrådet upplever inte något tryck i frågan. Ersättningen får därför, trots att den inte reviderats sedan 1994, anses som rimlig. Rikshemvärnsrådet vill slutligen framhålla att dagens instruktörsarvode ligger över gällande medelinkomst för heltidslön i Sverige. Avslag Rikshemvärnstingets beslut: enligt rådet och utskottet, avslag. Utskottets kommentar, en översyn av ersättning bör ske.

Motion 2009 : E 6 Insänd av : Dennis Wihlstrand 1510 HV-insatskompani Ökad befattningspeng Förslag : Kvartermästare som tillhör ett insatskompani ska ha mer befattning peng än ett traditionellt. Motiv : En kvartermästare som tillhör ett insatskompani gör i allmänhet betydligt fler timmar än en kvartermästare på ett vanligt Hv kompani. Det är fråga om större materielklossar och ett antal fordon. Det mer frekventa övandet hos insats medför också ett större tidsuttag som dessutom hamnar även före/efter själva övningarna. Därför anser jag att det ska skilja i befattnings peng. ( Bör vara samma som kompanichef på ett insatskomp) Kompanistämmans yttrande och beslut Föredragen och godkänd vid kompanistämma den 4 mars 2009, kompanistämman biträder. Bataljonsrådets yttrande och beslut Godkänd vid bataljonsråd 2009-04-16 och tillställd Blekinge hemvärnsråd Blekinge hemvärnsråds yttrande och beslut Tillstyrks för insändande till Rikshemvärnsrådet med tillägget att nu gällande befattningspeng är baserad på annan kriorg dvs när det enbart var insatskompaniledning. När organisationen utökades till hvinsatskompani utökades kvm ansvar väsentligt. Förslaget bör beaktas vid omarbetning av ersättningar i ny HvH. Rikshemvärnsrådet är väl medvetet om en kvartermästares viktiga arbetsuppgifter, det är därför en kvartermästare i dag har en relativt hög befattningspeng. Redan i arbetet med hemvärnet efter 2004 behandlades vägdes frågan av noga och resulterade i nuvarande befattningsskrivning och ersättning. Reformerat ersättningssystem 2010 har kraftsamlats mot meniga och chefer på grupp och pluton. Justering har gjorts så att det föreligger en skillnad mellan insats- och hemvärnskompani avseende befattningspenning för kompanichefer, stf och kvartermästare. Disponibla medel och prioriteringar medger dock inte justeringar i nivåer med motionärens förslag. Genom ett gott samarbete och utvecklade rutiner mellan kvm, FMLOG, förbandet och materielansvarig på utbildningsgruppen kan rationaliseringsvinster i arbetet göras. Vidare är nya befattningsbeskrivningar under utarbetande i syfte att underlätta kvartermästarens arbete.

Avslag. Rikshemvärnstingets beslut: Beslut enligt utskottets yttrande, besvarad.

Motion 2009: E 7 FÖRSLAG Sidan 1 (2) Insänd av: Östgöta Hemvärnsråd, genom f.d. vice ordförande Åke Litsén. Ersättning till ungdomsledare Förslag: Östgöta Hemvärnsråd föreslår att förordnade ledare för ungdomsavdelningar får en rimlig ersättning för sitt viktiga arbete. Motiv: Ungdomsledare i hemvärnet har en utomordentligt viktig roll. Det gäller inte bara att genomföra försvarsinformation och en meningsfull ungdomsverksamhet, utan minst lika mycket att rekrytera dessa ungdomar till att senare fortsätta till hemvärnsförbanden och även att ansöka till värnpliktsutbildning. Den ekonomiska ersättningen till ungdomsledare står för närvarande inte i någon som helst proportion till deras betydelse, arbetsinsatser och ansvar. Den skulle t.ex. kunna vara en befattningspenning motsvarande en hemvärnsplutonchef och att dennes biträde erhåller befattningspenning motsvarande en hemvärnsgruppchef. Denna motion sändes in även 2007, men tyvärr har ingenting hänt under dessa två år. Östgöta Hemvärnsråds yttrande och beslut 2009: Hemvärnsrådet menar att det ger helt fel signaler att ersätta ungdomsledarna med endast 100 kr/månad, som dessutom är skattebelagt. Det måste finnas möjlighet att på någon sätt ge dem en rimlig ersättning för deras insatser för försvarsinformation och för hemvärnets framtid. Ingenting har hänt under flera år och man kan inte hänvisa till utredningar, som aldrig blir klara. Östgöta Hemvärnsråd anser att motionen är mycket viktig och hoppas/kräver att någonting händer vid och efter detta Rikshemvärnsting. Om inte annat måste denna fråga tas med på ett grannlaga sätt vid den kommande översynen av hemvärnets förmåner. Inom ramen för reformering av ersättningssystemet var denna kategori tidigt prioriterad i linje med relaterade motioner till tidigare ting och prioriteringar av rikshemvärnsrådet. I anslutning till detta arbete framgick att en sådan åtgärd kräver översyn av ungdomsledares ersättning inom hela FM inklusive frivilliga försvarsorganisationer. Befattningspenning eller annan ersättning till ungdomsledare diskuterades som angelägen reform

Motion 2009: E 7 FÖRSLAG Sidan 2 (2) redan i samband med utredningen Hemvärnet efter 2004. Ungdomsledare kan emellertid inte erhålla befattningspenning då de inte har någon befattning i förbandet. En eventuell ersättning blir därför att anse som vederlag för anställning. Härav följer att beloppet skall beskattas som inkomst av tjänst och att sociala avgifter skall erläggas. Ett nytt system för ungdomsutbildning startades med början 2008. I arbetet med att beskriva den nya ungdomsutbildningen krävs att även behörighet och ersättningar/stöd till ungdomsledare bearbetas. Ökas arvodet kommer det att anses som lön och då kommer en större del av ökningen att ätas upp av skatt och kostnaden med arbetsgivaravgifter kommer att bli för kostsamt. Under ungdomsledarseminarierna hösten 2008 har det visat sig att det är många övriga frågor som ligger ungdomsledarna nära. Att få stöd och resurser till hjälp i verksamheten framförs ofta som önskvärda förbättringsområden. Det finns fler sätt att förbättra våra ungdomsledares situation, inte bara med höjda ersättningar. Frågan är viktig och kvarstår men bör hanteras i ett sammanhållet försvarsmaktsperspektiv. Rikshemvärnsrådet anser dessutom frågan synnerligen viktig för hemvärnets rekrytering och bemanning i framtiden, men enligt dagens regelsystem kan inte en ungdomsledare ersättas med befattningspeng om inte systemet ändras så att funktionen kopplas till en befattning i förbandet. Avslås Rikshemvärnstingets beslut: Beslut enligt utskottets yttrande, bifall.

Motion 2009 : E 8 Insänd av : Sörmanlands Hemvärnsråd Ärendemening på motionen skrivs in i rutan nedan! Ersättning vid tjänstgöring i hemvärnet, s.k avtalstid Under förutsättning att den översyn av ersättningssystemet som pågår vid rikshemvärnsstaben inte gör denna motion inaktuell vill Sörmlands hemvärnsråd motionera enligt följande: Förslag: All tjänstgöring inom hemvärnet under s.k avtalstid och med minsta tjänstgöring om 6 h bör ske med ekonomisk ersättning. Dagpenning (enligt SGI-norm) bör utgå för dag då hemvärnssoldaten skulle ha jobbat civilt. Detta styrks med intyg från arbetsgivaren. Minsta tjänstgöringstid (avtalstid) är 6 h. Dagersättning (enligt vpl-norm) bör utgå för övriga tjänstgöringsdagar med en minsta tjänstgöringstid (avtalstid) om 6 h. Tolkningen att dessa ersättningsformer ej kan följa på varandra bör omprövas. Motiv: Ersättning vid tjänstgöring under avtalstid utgörs av dagpenning som har en beräkningsgrund enligt SGI 90 % respektive dagersättning vars beräkningsgrund är den ersättning som vpl-personal erhåller f.n 72 kr/dygn. Dessa ersättningar får enligt tolkning av regelverket inte blandas. Då de inte kan blandas (vilket innebär att de inte kan följa på varandra) medför detta att många hemvärnssoldater vid längre övningar t.ex. KFÖ, inte erhåller ersättning för alla tjänstgöringsdagar. Resultatet är att del av tjänstgöringen (ofta lördag-söndag) sker helt utan ersättning. Förhållandet är märkligt då andra personalkategorier inom Försvarsmakten (t.ex. anställd personal och vpl personal) har ersättning för all tjänstgöringstid. Särbehandling av hemvärnets personal är otidsenlig och svårmotiverad. Hvrådets yttrande och beslut Motionen är utarbetad inom Sörmlands hemvärnsråd och godkänd att insändas till rikshemvärnstinget. Rikshemvärnsrådet instämmer med motionsställaren angående principen i det motionen beskriver. Rikshemvärnsrådet har ställt sig bakom arbetet med att reformera ersättningssystemet för Hemvärnet. Detta innebär, att utan att göra några förändringar i förordningar (vilket tar mycket lång tid), utforma det nya ersättningssystemet så att det utifrån tillgänglig ekonomi ger mesta möjliga ersättning för hemvärnssoldaten. De förändringar av ersättningssystemet som kommer att genomföras är ändringar som Försvarsmakten själva kan besluta om inom ramen för gällande förmånsförordning. Enligt 2 förordning (1997:147) om förmåner till hemvärnsmän erhåller hemvärnsman som tjänstgör i mer än två dagar dagpenning om tjänstgöringen avser utbildning till en krigsbefattning eller vidareutbildning i en krigsbefattning. Enligt 3, i ovan nämnd förordning, erhåller hemvärnsman dagersättning vid annan tjänstgöring d.v.s. vanligen för övning/utbildning som är kortare än tre dagar.

Avtalstid i hemvärnet fullgörs fr.o.m. den 1 januari 2010 under den s.k. hemvärnsveckan. Den kortaste övningstiden under hemvärnsveckan är 4 dagar. Det kan således konstateras att övningen är längre än två dagar och därvid följer av 2 att hemvärnsmannen skall erhålla ersättning i form av dagpenning. Vidare sägs i samma förordning att dagpenning inte utgår för in- och utryckningsdagar som infaller på lör-, sön- eller helgdag. Detta senare stadgande har sin grund i vad som sägs i proposition 1985/86:135, sidan 7, andra stycket. Undantag gäller dock om hemvärnsmannen visar att hon/han förlorar arbetsförtjänst under sådan tid. Eftersom övningen/utbildningen är längre än två dagar kan dagersättning inte utgå enligt den inledningsvis nämnda förordningen. Motionärens önskemål om att dagersättning skall erhållas för dag som ej berättigar dagpenning vid övning/utbildning överstigande två dagar förutsätter ändring av förordning (1997:147) om förmåner till hemvärnsmän. Sådant beslut fattas av regeringen. Avslag Rikshemvärnstingets beslut: Beslut enligt rådet och utskottet, avslag.

Motion 2009: IR 1 Insänd av: Piteå Älvdals Hemvärnsbataljon/ insatsplutonen Ärendemening Rekryteringsmaterial för lokala rekryteringsinsatser Förslag: Piteå Älvdals insatspluton föreslår att Rikshemvärnschefen utarbetar och tillhandahåller ett genomarbetat rekryteringsmaterial att användas av enskilda och förband på lokal nivå. Motiv: Det är ju ingen nyhet att Hemvärnet, inom såväl det ordinarie Hemvärnet som inom Insatsorganisationen, lider brist på personal. Befäl, soldater samt befattningar som ska tillsättas av frivilligorganisationer saknas. Naturligtvis i olika omfattning och olik fördelning beroende på var i landet man kommer. På central nivå görs en hel del rekryteringsinsatser i massmedia, radio och även TV. På webben finns hemvärnet via www.soldat.nu. Detta är lysande och ger oss som är verksamma ute i förbanden något att referera till när man pratar Hemvärnet med bekanta och andra som skulle kunna vara intresserade av vår verksamhet. Däremot saknar vi som arbetar frivilligt med rekrytering ett funktionellt material att använda. Både ett enkelt handledningsmaterial om hur den enskilde soldaten bäst ska gå tillväga för att lättare kunna prata om sitt engagemang inom Hemvärnet, men också något så grundläggande som en modern broschyr, en folder, där enda syftet är att sälja in hur viktigt Hemvärnet är i dagens samhälle och hur personen som fått foldern kan bli en del av denna organisation. Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut: Hemvärnsrådet anser att rekryteringsarbetet är av största betydelse för att hemvärnsorganisationen skall kunna överleva. Det rekryteringsmaterial som förbanden idag disponerar består ofta av hemmagjorda pistoltavlor, handtextade med inte alltid genomtänkt budskap. Det är därför önskvärt om sådant rekryteringsmateriel produceras centralt. Hemvärnsrådet bifaller motionen. Rikshemvärnsrådet är enigt med motionären om behovet av ett gemensamt och tidsenligt rekryteringsmaterial. En särskild arbetsgrupp med inriktning mot rekrytering har tillsats på HvSS. Arbetsgruppen består av hemvärnsbefäl med marknadsföring som yrkesinriktning. Denna arbetsgrupp arbetar både med centrala och regionala aspekter på rekrytering till hemvärnet. Utbildning i rekrytering har påbörjats och rekryteringsmaterial kommer att presenteras efter genomförda rekryteringsseminarier. En rekryteringshandbok föreligger redan i utkast och kommer att fastställas senast 2010-01-01.

Att motionen därmed skall anses vara besvarad. Rikshemvärnstingets beslut: Beslut enligt rådet och utskottet, besvarad.

Motion 2009 : IR 2 Insänd av : Erik Forslund, Örnsköldsviks Hemvärnskompani Officiell Hemvärnslåt Ärendemening på motionen skrivs in i rutan nedan! Förslag : Anlita en känd artist/grupp för att göra en officiell låt till Hemvärnet. Motiv : Grundtanken är att med en modern låt och genom moderna medier väcka nyfikenhet hos den yngre generationen om vad Hemvärnet är och dess möjligheter. Hemvärnsmusiken är viktig och duktiga musiker förvaltar ett fint musikaliskt arv men i rekrytringssyfte kan Hv behöva något mer modernt. Förslaget bygger på att anlita en mer eller mindre känd grupp/artist till att göra en officiell Hv-låt i modern stil. Artisten/gruppen skall vara införstådd med syftet att hjälpa HV:s rekrytering samt även tillåta Hv att fritt utnyttja musiken till rekryteringsvideor och under rekryteringstillfällen. Sprids sedan musiken i kommersiellt syfte av artisten/gruppen så kan det ses som en tillgång inom rekryteringen. Val av musikstil är en viktig faktor. En annan faktor är att artisterna/grupperna bör vara, helt eller delvis införstådda om vad Hemvärnet är och gärna delar Hv:s värderingar och frivilliga tanke. Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut : Ett enigt bataljonsråd bifaller motionen och anser att den skall skickas till Rikshemvärnsrådet Ett enigt Hemvärnsråd bifaller motionen och skickar den vidare till Rikshemvärnsrådet. Västernorrlands hemvärnsråd Ulf Åkerlund 1.a vice ordförande Rikshemvärnsrådet tycker att det är en behjärtansvärd idé, men anser att det är svårt att ta ställning till motionen utan att ett konkret förslag med kostnadskalkyl föreligger. CMR:s yttrar sig enligt följande: Detta är i och för sig en bra ide, men frågan är hur pass realistisk den är. Det vore ju käckt om vi kunde skapa en Lilli Marlene eller en ny We ll meet again. Men att få genomslaget är inte lätt i dagens mediabrus. Signaturmelodier har vi redan (Dambergs Hemvärnsmarsch, igenkänningssignal och en uppsjö av andra hemvärnsmarscher). Det är inget som hindrar att man i samband med rekryteringsaktiviteter använder vilken musik som helst, hur modern som helst. Genom att vid varje tillfälle bestämma musik kan man hela tiden få det senaste och man riskerar inte att musiken känns nattstånden. CMR föreslår att

motionen bör avslås, trots att det är en fin ide. Rikshemvärnsrådet anser sammantaget att detta är en bra idé då 2010 är ett jubileumsår för hemvärnet och detta kan då vara en av flera åtgärder för att spegla hemvärnets stora bredd. Rikshemvärnsrådet avser att ställa uppdrag till medinflytandeorganisationen i Västernorrland och Västerbotten, att skapa detta musikalster. Bifall Rikshemvärnstingets beslut: enligt rådet och utskottet, bifall. Uppdrag ställs till medinflytandeorganisationen i Västernorrland och Västerbotten, att skapa detta musikalster.

HKV beteckning 16504:901508 Bilaga 2 Motion 2009 : IR 3 Insänd av : Lt. Rickard Eklund. C11.komp/611 HvBat I19 Ärendemening på motionen skrivs in i rutan nedan! Inskaffande av Face Shield som 70-årsminnes gratifikation inom Hemvärnet Förslag : Motiv : Att Rikshemvärnsavd tar initiativ och agerar för att det införskaffas Face Shiels med Hemvärnets logga på som delas ut till samtliga Hemvärnssoldater till minne av 70-års jubileet, och att den får bäras till uniform m/90. Med denna Face Shield skulle varje Hemvärnssoldat i tjänst snabbt kunna agera vid en ev. olycka, Röda korset har redan införskaffat en Face Shield (ansiktsmask som läggs över munnen på medvetslös vid första hjälpen insats - mun mot mun ). Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut : Vi finner att motionen är bra, Vi förordar därför denna motion. Rikshemvärnsrådet anser att det är en kreativ och bra idé som bör övervägas. Detta är en artikel som mycket väl kan ingå i det urval av profilartiklar som finns inom hemvärnet. Rikshemvärnsrådet föreslår att frågan behandlas av genomförandegruppen för Hv 70 år. Vad som får bäras till uniformssystem 90 regleras i uniformsreglementet. Att motionen därmed skall anses vara besvarad Rikshemvärnstingets beslut: enligt rådet och utskottet, besvarad. Behandlas av genomförandegruppen för Hv 70 år.

HKV beteckning 16504:901508 Bilaga 2 Motion 2009: IR 4 Insänd av: Jönköpings Hemvärnskompaniråd, förslagsställare Mats Renblad och Jim Gustafsson Ärendemening på motionen skrivs in i rutan nedan! Tillgängliga reglementen Förslag: Allt som oftast förekommer diskussioner på förbandsgemensamma övningar om hur ett visst moment ska genomföras. Det visar sig inte sällan att olika reglementen eller användandet olika instruktörer gör att olika metoder lärs ut vid olika tillfällen. Detta gör naturligtvis att övningarna tappar flyt men det finns också säkerhetsrisker förknippade med skillnaderna. I skarpa lägen kan olika metoder kollidera vilket kan leda till missförstånd, skador eller rentutav livsfara. Det är naturligtvis omöjligt att använda samma instruktörer på landets alla övningar. En enklare åtgärd vore att upprätta ett tillgängligt bibliotek där alla gällande reglementen och handböcker finns tillgängliga för så många som möjligt. Övningar leds av allt från gruppchefsnivå och uppåt vilket gör att reglementena borde vara tillgängliga för alla befäl. För att minska riskerna för att upphovsrättsskyddade eller känsliga dokument läcker till allmänheten kan verken förslagsvis lösenordsskyddas på hemvarnet.se eller liknande. Motionärerna föreslår att Försvarets reglementen, handböcker och andra utbildningsdokument som berör Hemvärnet läggs upp i pdf-format på en gemensam portal, att dessa görs tillgängliga för hemvärnsbefäl från gruppchefs/stf nivå och uppåt; exempelvis lösenordsskyddat på hemvarnet.se, att tillse att denna samling hela tiden hålls uppdaterad med de mest aktuella dokumenten samt att Bataljonsstaber upprättar ett tillgängligt fysiskt bibliotek med aktuella reglementen. Motiv: Ett hemvärnsförband ska ha förmågan att kunna sättas in på olika platser och kunna samverka med en mängd olika andra förband. Det är då viktigt att utbildningen av hemvärnspersonalen får möjligheter att bli så likriktad som möjligt. För att undvika att olika reglementen används vid olika övningar vore det lämpligt att aktuella gällande reglementen finns tillgängliga för alla. Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut: Hv-rådet ställer sig positivt till förslaget och insänder detta till RiksHvrådet. Att styrande dokument och gällande regelverk finns tillgängliga för utbildningar och liknande är fundamentalt. HvSS kommer att styra upp vilka reglementen, eller delar av dessa, samt andra anvisningar som ska tillämpas inom Hemvärnet. Försvarsmakten studerar just nu möjligheterna till utvecklad kommunikation via nytt/kompletterat intranät. Projektnamnet är en ingång. Målsättningarna med systemet är bl.a. åtkomst från Internet och åtkomst till Internet. I en sådan miljö som föreslås i studien är möjligheterna att tillgodose det som motionen tar upp stora. Enligt uppgift från FM HKV beräknas redan under 2010 en pilotinstallation av delar kunna ske. Rikshemvärnsrådet anser att om inte detta kan lösas genom ovanstående modell inom rimlig tid skall dessa behov tillgodoses på annat sätt.

HKV beteckning 16504:901508 Bilaga 2 Bifall. Rikshemvärnstingets beslut: enligt rådet och utskottet, bifall. Rikshemvärnsrådet bevakar utvecklingen i enlighet med sitt eget yttrande.

Motion: IR 5 Inlämnad av: Hallandsgruppens hemvärnsråd Frågeschema vid rekrytering Frågeschema vid nyrekrytering Förslag: Nuvarande frågeschema omarbetas för att bättre svara mot behovet och vara mer realistiskt. Bilaga till motionen bifogas. Motiv: Flera av de nuvarande frågorna känns inte relevanta och upplevs som omotiverade i sammanhanget. Varje fråga som ställs skall i första hand vara relaterad till vår verksamhet. Vi kan inte avgöra om svaren som lämnas är rätt eller fel utan enbart göra en total bedömning över vad vi anser om den sökande. Vi, som genomför intervjuerna, uppmanas att se oss om i bostaden och kontrollera vad som finns i bokhyllorna m.m och vi anses ha misslyckats om polisens register ger annan information om den sökande, än vad vi kommit fram till. Detta är helt orealistiskt. Utbildningsrådets yttrande och beslut: Tillstyrktes av hvrådet 2009-05-14 Rikshemvärnsrådets yttrande och förslag till beslut: Punkterna i nuvarande frågeschema är tänkta att endast vara ett underlag för planering och stödpunkter till intervjuaren för att utifrån underlaget kunna ställa relevanta frågor som är situationsanpassade, inte att slaviskt följa frågeschemat som en checklista. Intervjun är en av de kontroller vi gör för att så tidigt som möjligt i antagningsprocessen sålla bort olämpliga personer. Detta kräver omdöme och ett situationsanpassat genomförande av den som genomför samtalet och detta tillgodoses inte av ett annorlunda utformat dokument för frågor till den sökande. Andemeningen i motionen kommer dock att föras vidare till utbildningarna vid HvSS. Avslag Rikshemvärnstingets beslut: Beslut enligt rådet och utskottet, avslag.

Bilaga till motion om frågeschema Förslag till punkter som bör omarbetas eller tas bort. 2 Utbildning civil och militär 2c berätta om din skoltid, hur trivdes du? 2d Vad var det bästa under skoltiden? 2e Vad tyckte du sämst om? 3 Yrkesverksamhet 3f Vilka arbetsuppgifter tycker du bäst om? 3g Vilka arbetsuppgifter tycker du sämst om? 3h Hur är relationerna inom arbetsgruppen/avdelningen/teamet? 3j Vilken typ av chef har du svårast att samarbeta med? 3k Vilken typ av stress tycker du är svårast att hantera? 3l Hur ser du på chef/ledarrollen? 4 Ekonomi 4b Hur ser din ekonomiska situation ut? 4c Har du barn som du är underhållningsskyldig för? Ja, nej, om ja, hur många? 4d Har du några betalningsanmärkningar? 5 resor (tas bort helt) 5a Reser du mycket? Ja, nej, Om ja, varför? Reser du i arbetet eller privat? 5b Vart reser du helst? 5c Varför just dit? 5d När brukar du resa? 6 Umgänge och kontakter (stryks helt) 6a Berätta om din umgängeskrets. Hur ser ditt umgänge ut? 6b Var bor dina kompisar? 6c Har du några ovänner? Ja, nej, om ja, varför. 6d Berätta om ditt övriga kontaktnät. Vilka människor träffar du utöver dina kompisar? 6e Har ni kontakt via arbetet eller privat? 6f Vet du om någon i ditt umgänge är kriminell eller umgås i sådana kretsar? 6g Vet du om någon i ditt umgänge brukar ge uttryck för extremistiska åsikter? 6h Vet om någon i ditt umgänge tillhör någon typ av extrem gruppering? 7 Fritidsintressen 7b Spelar du på hästar eller liknande? Ja, nej, Om ja, spelar du ofta? 8 Alkohol & droger 8a Dricker du sprit så att omgivningen reagerar? 9 Personliga egenskaper 9c Beskriv hur du tycker om att utföra ålagda uppgifter.

Motion 2009 : M 1 Insänd av : Gränsälvskompaniet Lapplandsjägargruppen Ärendemening på motionen skrivs in i rutan nedan! Anpassning av Hv-förbands organisation till lokala förhållanden. Förslag :Att i undantagsfall kunna anpassa hemvärnsförbands personliga och gemensamma utrustning och materiel till speciella lokala förhållanden. Avsteg skall kunna bedömas och beslut fattas inom berörd utb.grp. Motiv : Vi förstår att olikheter i dessa saker ofta kan vara en nackdel, men med de stora variationer i förutsättningar som råder tycker vi att möjligheten måste finnas. Ett exempel är det egna kompaniet som skall verka i en del av landet där uppgiften är att övervaka över 35 mil riksgräns samt tusentals kvadratkilometer väglöst land och där plutonernas utgångsgruppering ligger 10-20 mil ifrån varandra. Detta i ett kompaniområde som är 30.mil från norr till söder och utgör 5% av landets yta med subarktiskt klimat. Det är som vi ser det och alla som läser detta borde förstå omöjligt att upprätthålla verksamheten utan tilldelning av specifik materiel till exempel vad gäller samband och transporter. Hvrådets (yttrande och beslut : Hemvärnsrådet bifaller motionen vid rådsmöte. 2009-05-05 Rikshemvärnsrådet har förståelse för förslagsställarens behov av regionala lösningar vad gäller materieltillförseln och anser generellt att hemvärnets behov skall prioriteras före administrativa brister i försörjningsfunktionerna. För att göra materielförsörjningssystemet hanterbart måste dock strävan vara att ensa och minimera antalet materiellistor för förbanden. Innan behovssättning sker skall en dialog genomföras med respektive MSA (materielsystem ansvarig). Dialogen görs med hänsyn till att vi inte ska behovssätta materiel som därmed kan bli en brist i systemet, eller beställer materiel som inte får behovssättas för vissa förbandstyper. Dialogen genomförs med hänsyn till de ekonomiska förutsättningarna i liggande materielplan. Att motionen därmed skall anses vara besvarad. Rikshemvärnstingets beslut: Beslut enligt rådet och utskottet, besvarad.

Motion 2009: M 10 Inlämnad av: Hallandsgruppens hemvärnsråd Frågeschema Tillför vapenrem vid rekrytering 06 Förslag: För att kunna tillgodogöra sig de senaste stridsteknikerna inom MOUT (utb.anvisn. SIB livgardet) bör den nuvarande gevärsremmen MT, bytas ut mot vapenrem 06 som medger en bättre stridsteknik hos den enskilda soldaten i urban miljö. Tilldela vapenrem 06 till resp. automatkarbin. Utbildningsrådets yttrande och beslut: Tillstyrktes av hvrådet 2009-05-14 FMV har av Rikshemvärnsavdelningen uppdragits att initialt leverera 25 000 nya vapenremmar (Vapenrem 06B) till landets försörjningsenheter och vapenremmen har redan börjat delas ut till hemvärnsförbanden. Att motionen därmed skall anses vara besvarad. Rikshemvärnstingets beslut: Beslut enligt rådet och utskottet, besvarad.

Motion 2009: M 11 Insänd av : Anneli Rhenström, HuF 1122:e Hvinsatskompaniet Ärendemening på motionen skrivs in i rutan nedan! Att hundförare skall få välja att vara beväpnad med Ak4B Förslag : föreslår att hundförare skall få välja Ak4B framför Pistol 88C som huvudsaklig beväpning. Motiv : Frivilligpersonalen ska ombeväpnas till pistol med undantag för bilförarna som kommer att behålla AK4B som vapen. Hundföraren är soldat i första hand och måste vara användbar även om hunden inte är tillgänglig och så är inte fallet om hundföraren är beväpnad med pistol. För att bli en del i gruppen och bli samövade krävs att hundföraren har möjlighet att deltaga i övrig verksamhet utöver ren hundtjänst. Vårt förslag är att de hundförare som önskar får möjlighet att behålla förordnandet för AK4 även om de ombeväpnas med pistol. Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut : AU föreslår: Tillstyrker. Motivation till tillstyrkande: Likvärdig beväpning inom förbandet och att hundföraren skall kunna tjänstgöra som soldat. Södra Skånska Regementets Hemvärnsråd beslöt tillstyrka motionen. Pistolen införskaffades till hundförare, mc-ordonnanser och flygförare i självskyddssyfte, då dessa befattningar inte är stridande befattningar. Hundföraren som motionen berör skall hantera sin hund i första hand och vid omedelbar risk för sammanstöt, dra sig tillbaka i skyddsställning. Hundföraren är ett verktyg för skyttegruppen och skyttegruppens ansvar är striden och skyddet av hundföraren. Det finns idag inget skäl att organisatoriskt öka eldkraften hos hundföraren, som är motionens syfte, då stridstekniken för hundpatrull inte kräver denna utökade eldkraft. För att bibehålla skjutskicklighet och för att befrämja skytteintresset, kan dock ett lån av automatkarbin motiveras.

Avslag Rikshemvärnstingets beslut: Beslut enligt rådet och utskottet, avslag.

Motion 2009: M 12 Insänd av : Anneli Rhenström, HuF 1122:e Hvinsatskompaniet Ärendemening på motionen skrivs in i rutan nedan! Att inte hundförare skall behöva utnyttja privat bil under övning. Förslag : Förslaget är att en snabb tillfällig lösning, där hundföraren inte måste använda sin privata bil för transport under övning tas fram i väntan på permanent lösning. Motiv : Hundförarna är idag hänvisade till egen privat bil för transport av hund under övningar. Enligt tidningen Hemvärnet kommer förbanden i bästa fall börja utrustas med nya fordon, där det ännu ej är säkerställt att hundarna kommer att få transporteras. Detta leder till att hundföraren sitter isolerad i egen bil och inte har möjlighet att deltaga i gemenskap eller den planering och genomgång som många gånger sker under transporten. I den privata bilen gå det inte heller att ha full utrustning på vilket resulterar att gruppen får vänta på hundföraren som ska parkera egen bil på lämpligt ställe, packa ut och sätta på sig utrustning för att sedan förbereda hunden. Vid vissa övningar lämnas fordonen vid en FAP för att senare köras fram till tex förläggningsplatsen. Hundföraren får efter framryckningen gå tillbaka och hämta sin bil eller lämna över ansvaret för hunden på annan soldat för att sedan få skjuts till FAPen och hämta bilen. Ur säkerhetssynpunkt så ses hundföraren under övningen som en fordonsförare och måste ha en viss dygnsvila, detta leder till att hundekipaget alla gånger ej går att utnyttja fullt ut då hundföraren ska vara i skick att köra sin bil under hela övningen. Vårt förslag är att en snabb tillfällig lösning, där hundföraren inte måste använda sin privata bil för transport under övning tas fram i väntan på permanent lösning. Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut : AU föreslår: Tillstyrker. Motivation till tillstyrkande: att FM tillser att fordon anpassade för hund tillhandahålles. Södra Skånska Regementets Hemvärnsråd beslöt tillstyrka motionen. Rikshemvärnsrådet delar motionärens synpunkt och hänvisar till de fordonsförsök som för närvarande bedrivs. Livgardet genomför försök med standardfordon vid Dalregementsgruppen och P 4 samt vid Skaraborgsgruppen under 2009, med kraftsamling till resp. övningsperioder. Beredd komplettera med vissa riktade fördjupningar under 2010. Resultatet kommer att slutredovisas före årsskiftet. Inom ramen för dessa försök skall det klarläggas hur transport av hundekipage ska ske. Möjlighet att på ett trafiksäkert sätt transportera hundekipage kommer att ingå i försöksuppdraget. Frågan behandlas av HvSS i arbetsgruppen, Ag Hund och kommer också att samordnas med de fordonsförsök som pågår.

Att motionen därmed skall anses vara besvarad Rikshemvärnstingets beslut: Beslut enligt rådet och utskottet, besvarad.

HKV beteckning 16504:901508 Bilaga 2 Motion 2009: M 13 Insänd av: IP Nord Ärendemening på motionen skrivs in i rutan nedan! Tilldelning av hundbur till Tgb 13 alt. minibuss Förslag: Att tilldela Hv hundburar till fordon. Motiv: Idag kan vi inte transportera hund och förare med FM utrustning utan måste förlita oss på att hundföraren har egen civil bil och körkort. Motionen antagen på Attundaland bataljonsråd 2009-04-16 Livgardesgruppens Hemvärnsråds yttrande och beslut: Yttrande: Livgardesgruppen Hemvärnsråd instämmer i motionärens förslag och motivering vad gäller hundburar till de transportfordon som tillförs Hemvärnet Beslut: Hemvärnsrådet beslutar att bifalla motionen samt att överlämna den till Rikshemvärnsrådet Rikshemvärnsrådet delar motionärens synpunkt och hänvisar till de fordonsförsök som för närvarande bedrivs. Livgardet genomför försök med standardfordon vid Dalregementsgruppen och P 4 samt vid Skaraborgsgruppen under 2009, med kraftsamling till resp. övningsperioder. Beredd komplettera med vissa riktade fördjupningar under 2010. Resultatet kommer att slutredovisas före årsskiftet. Inom ramen för dessa försök skall det klarläggas hur transport av hundekipage ska ske. Möjlighet att på ett trafiksäkert sätt transportera hundekipage kommer att ingå i försöksuppdraget. Frågan behandlas av HvSS i arbetsgruppen, Ag Hund och kommer också att samordnas med de fordonsförsök som pågår. Att motionen därmed skall anses vara besvarad Rikshemvärnstingets beslut: Beslut enligt rådet och utskottet, besvarad.