SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING



Relevanta dokument
SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

KF 53, Dnr 57/ REGLER FÖR REPRESENTATION I VAXHOLMS STAD

Riktlinje. Riktlinje för Norrköpings kommuns representation KS 2013/1007 ersätter KS-1747/2001

Riktlinje. Riktlinje för Norrköpings kommuns representation. Antagen ändrad KS 2018/1406 ersätter KS 2013/1007

Lekebergs kommuns riktlinjer för intern och extern representation, gåvor och uppvaktningar

Anvisningar - Representation, gåvor, mutor och jäv för anställda och förtroendevalda i Katrineholms kommun

Riktlinjer för representation, avtackning och gåvor

Representation, gåvor, mutor och jäv för anställda. och förtroendevalda i. Katrineholms kommun

Riktlinjer för representation samt riktlinjer för gåvor och annan uppvaktning från arbetsgivaren

Riktlinjer för representation, uppvaktning och gåvor

Riktlinje för representation och gåvor

Riktlinjer för representation inom Tidaholms kommun har tagits fram med utgångspunkt i Skatteverkets bestämmelser.

anställda och förtroendevalda

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

Policy för representation

UaFS Blad 1 BESTÄMMELSER FÖR REPRESENTATION OCH UPPVAKTNING FÖR ANSTÄLLDA OCH FÖRTROENDEVALDA

Policy och riktlinjer för representation och personalförmåner

Riktlinjer för representation. Helsingborg Arena och Scen AB

2 (6) Extern representation riktar sig utåt och syftar till att inleda eller utveckla förbindelser som är viktiga för verksamheten eller som ett led i

Vägledande riktlinje för ett gemensamt förhållningssätt avseende hantering av gåvor och andra förmåner inom Norrköpings kommun

Översyn av riktlinjer för representation, gåvor och annan uppvaktning från arbetsgivaren (HKF 9910)

Reglemente och rutiner

Representation och gåvor för anställda i Växjö kommun

Vägledning för anställda och förtroendevalda i Nyköpings kommun om mutor

Riktlinjer Representation, gåvor och personalförmåner

RIKTLINJER OM MUTOR OCH REPRESENTATION

Interna riktlinjer till representationspolicyn

Revidering av riktlinjer för representation

Riktlinjer för representation, gåvor och m u- tor

POLICY FÖR REPRESENTATION OCH GÅVOR

Lysekils kommuns Riktlinjer för representation. Strategi Program Plan Policy >> Riktlinjer Regler

RIKTLINJER. Riktlinjer för representation i Tranemo kommun

Riktlinjer för representation i Trelleborgs kommun

POLICY FÖR REPRESENTATION

1(8) Riktlinjer för intern och extern representation, gåvor och uppvaktningar samt sponsring. Styrdokument

Datum Kommunstyrelsen föreslås vidare, under förutsättning av att kommunfullmäktige antar policy för representation, för egen del besluta

Riktlinjer för representation vid Härnösands kommun Extern och intern representation

1(8) Policy mot muta och bestickning. Styrdokument

178 Representationsreglemente Höörs kommun

RIKTLINJER OM MUTOR, REPRESENTATION OCH JÄV

Riktlinje för representation och gåvor

RIKTLINJER OM MUTOR OCH REPRESENTATION (reviderade år 2015)

Policy avseende otillbörliga förmåner

Regler för representation inom Danderyds kommun

Riktlinjer representation

Riktlinjer för representation och mutor i Bromma stadsdelsförvaltning

Riktlinjer för uppvaktningar av medarbetare och förtroendevalda samt representation i Vingåkers kommun

Policy och riktlinje för representation

Riktlinjer om muta och bestickning för anställda och förtroendevalda i Oxelösunds kommunkoncern

Översyn av riktlinjer för representation, gåvor och annan uppvaktning från arbetsgivaren (HKF 9910)

Riktlinjer för representation och gåvor

Riktlinjer om representation, gåvor och vissa personalvårdsförmåner i Regeringskansliet

Upprättare: Karin A Kring Fastställare: Regionfullmäktige , 14

Regler för representation

Riktlinjer för representation. Helsingborg Arena och Scen AB

Representationspolicy vid Högskolan i Gävle. Beslutad av rektor Reviderad Dnr HIG 2011/1113

Riktlinjer för representation och mutor

Dokumentbeteckning Riktlinjer mot mutor och andra oegentligheter

Policy och riktlinjer mot mutor för Helsingborgs stad

Riktlinjer för representation, uppvaktning och gåvor

Policy om muta och bestickning för anställda och förtroendevalda i Lekebergs kommun

Göteborgs Stads policy och riktlinje för representation (H 2015 nr 68, P

Riktlinjer för representation, uppvaktning, minnesgåvor, samt regler för flaggning

Anvisningar kring mutor, representation, gåvor, uppvaktning och jäv för AB Familjebostäder med dotterbolag

Vårt förhållningssätt

HÖGSKOLAN I GÄVLE Dnr 2011/1113

Policy mot mutor för Norrtälje kommun Inklusive riktlinjer

Riktlinjer om mutor och representation

Riktlinjer för representation

REPRESENTATIONSREGLEMENTE FÖR STAFFANSTORPS KOMMUN

Regler för att undvika mutor och korruption samt regler för representation

Representationspolicy. för Linköpings kommun

Representation omfattar mat, dryck, gåvor och uppvaktningar.

Strategi mot mutor och jäv

Värdet av gåvan uppgår till högst 10 % av gällande prisbasbelopp inkl moms.

Riktlinjer avseende mutor och andra otillbörliga förmåner RIKTLINJER AVSEENDE MUTOR

Representation vid internationella evenemang

Riktlinjer gällande mutor, otillbörliga förmåner och andra oegentligheter

Representationsreglemente för Staffanstorps kommun

Laholms kommuns policy mot korruption

Policy mot mutor för anställda och förtroendevalda

Syftet med riktlinjerna är att tydliggöra grundläggande regler och definitioner för representation samt att fastställa ansvar.

Reglemente för representation

Handbok mot mutor i Tanums kommun

Reglemente för FÖRTJÄNSTGÅVOR och MINNESGÅVOR

Riktlinjer gällande mutor och bestickning för anställda och förtroendevalda i Täby kommun

Riktlinjer om mutor och representation

Riktlinjer för representation

Mittuniversitetets regler för representation, arbetsmöten, interna kurser, konferenser, gåvor och uppvaktning

Direktiv för att förebygga oegentligheter i Staffanstorps kommunkoncern

Vårt förhållningssätt

Riktlinjer för att förhindra tagande och givande av muta

Kungälvs kommuns policy och riktlinjer för intern representation

Reglemente för representation i Enköpings kommun

Verksamhetsplan -etiska riktlinjer för anställda och förtroendevalda

Riktlinjer för god etik i Tingsryds kommun

Policy fo r representation, ga vor och personalfo rma ner

Riktlinjer mot mutor

Riktlinje för representation i Västerås stad

Riktlinjer mot mutor och annan korruption för Uddevalla kommun Antagna av kommunfullmäktige den 12 februari 2014, 23

Transkript:

Regler för representation i Antagen av fullmäktige 2006-02-06, 27 Reviderad av fullmäktige 2007-12-17, 119 (p 5.1) Reviderad av fullmäktige 2013-04-24, 46, dnr 2012/0704 KS.014 Innehåll 1 Tillämpningsområde... 2 2 Allmän inriktning... 2 3 Extern representation... 2 3.1 Allmänna restriktioner... 2 3.2 Måltider och övrig förtäring... 3 4 Intern representation... 3 4.1 Intern representation vid pensionsavgångar och liknande... 3 4.2 Måltider och övrig förtäring... 3 5 Vem som representerar kommunen... 4 5.1 Fullmäktiges ordförande... 4 5.2 Kommunstyrelsens ordförande... 5 5.3 Ordföranden i en nämnd eller annat politiskt valt organ... 5 5.4 Kommundirektör och förvaltningschef... 5 5.5 Övriga anställda... 5 5.6 samband med uppvaktning... 5 6 Gåvor... 6 7 Mutor och bestickning... 6 8 Ekonomiska transaktioner... 6 9 Regler för flaggning... 6 1

1 Tillämpningsområde Dessa regler gäller för förtroendevalda och anställda i när de utövar extern eller intern representation för kommunen. Med representation avses när företrädare för kommunen utövar värdskap och uppvaktar för kommunens räkning. 2 Allmän inriktning Kommunal representation får förekomma i sammanhang som gagnar kommunens intressen. Kommunens representation ska präglas av gott värdskap, måttfullhet och gott omdöme av den som utövar representationen. 3 Extern representation Med extern representation avses värdskap i förhållande till utomstående myndigheter, organisationer, företag och enskilda personer. Med värdskap avses att kommunen bjuder på t.ex. måltider och annan förtäring, teaterbesök och liknande, d.v.s. när kommunen vill visa uppskattning och gästfrihet. Representation får förekomma i följande situationer: affärskontakter, uppvaktning vid bemärkelsedagar, kondoleanser vid begravningar, uppvaktning vid jubiléer och invigningar, deltagande i kongresser, stora idrotts- och kulturevenemang, mottagande av gäster och delegationer i kommunen, besöksresor till andra orter, vänortskontakter, studieresor, andra tillfällen av motsvarande karaktär. 3.1 Allmänna restriktioner Representationen ska alltid ha ett omedelbart samband med och ett direkt värde för kommunens verksamhet. Detta gäller både tidpunkt och plats för representationen samt de personer mot vilka den riktar sig. Frekvent återkommande representation med en och samma person eller grupp av personer bör inte förekomma. 2

3.2 Måltider och övrig förtäring Måttfullhet ska tillämpas vid representationsmåltider. Detta gäller särskilt bruk av alkoholhaltiga drycker. Starksprit får inte förekomma annat än i undantagsfall. 4 Intern representation Med intern representation avses kommunalt värdskap i förhållande till förtroendevalda och anställda i. Med värdskap avses att kommunen bjuder på t.ex. måltider och annan förtäring, teaterbesök och liknande, d.v.s. när kommunen vill visa uppskattning. Intern representation får förekomma vid följande tillfällen: förtroendevaldas och anställdas högtidsdagar och avgångar samt begravningar, den årliga medaljfesten för utdelning av minnesgåva, personalfester och andra personalsociala arrangemang, informationsmöten/personalmöten, interna kurser och planeringskonferenser, studieresor och studiebesök, sammanträden med fullmäktige, kommunstyrelsen och övriga politiskt tillsatta organ, fest vid slutet av ett verksamhetsår eller en mandatperiod. 4.1 Intern representation vid pensionsavgångar och liknande Då externa eller då externa såväl som interna gäster inbjuds får avtackning ske på Edsbergs slott för kommundirektör, kommunstyrelsens ordförande, 1:e vice ordförande och 2:e vice ordförande. Vid dessa tillfällen får gästerna bjudas på en lättare förtäring. Vid övrig avtackning av anställd eller förtroendevald sker avtackningen i kommunens egna verksamhetslokar, i kommunens konferenslokaler eller på annan lämplig plats i kommunens förvaltningsbyggnad. 4.2 Måltider och övrig förtäring Måttfullhet ska tillämpas vid måltider i samband med intern representation. Detta gäller särskilt bruk av alkoholhaltiga drycker. Starksprit får inte förekomma annat än i undantagsfall. 3

Måltider i samband med informationsmöten/personalmöten och politiska sammanträden bör inte ske annat än undantagsvis, t.ex. när mötet hålls under ordinarie lunchtid. Enklare förtäring i form av kaffe o.dyl. får dock deltagarna bjudas på efter bedömande av respektive ordförande/chef. 5 Vem som representerar kommunen Både anställda och förtroendevalda kan ha anledning att representera kommunen i de situationer och former som beskrivs i dessa regler. Vid representation iakttas ömsesidighetsprincipen. En besökare tas emot på minst samma nivå som besökaren själv representerar. Om besökare på hög officiell nivå åtföljs av make, maka eller motsvarande bör den som utövar kommunens värdskap också representera på motsvarande sätt. Representation utförs normalt av nedan förtecknade förtroendevalda/anställda. Dessa får överlåta en representationsuppgift åt annan i respektive nämnd/förvaltning. Kommunen ska endast undantagsvis representeras av flera olika nämnder och/eller förvaltningar. Som huvudregel gäller att fullmäktige representerar före kommunstyrelsen och så vidare i fallande skala. I tveksamma fall avgör fullmäktiges ordförande vem som representerar kommunen. 5.1 Fullmäktiges ordförande Fullmäktiges ordförande representerar kommunen på högsta nivå med hänsyn till den eller dem som representationen riktar sig mot, t.ex. i följande fall: Då statschefen eller annan medlem av kungahuset, medlem av regeringen eller annan gäst på motsvarande nivå gästar kommunen. Vid utländskt besök på motsvarande nivå. Vid invigningar där någon av ovanstående är representerad. Då annan fullmäktigeordförande eller motsvarande gästar kommunen. Vid medaljfesten för utdelning av Sollentunamedaljen. Vid välkomnande av nya svenska medborgare. Vid representation utanför kommunen på motsvarande nivå som i punkt 1-4. Vid välkomstceremonier när Sollentuna är värdkommun vid möte med kommunens vänorter. Fullmäktiges ordförande får helt eller delvis överlåta en representationsuppgift åt fullmäktiges förste eller andre vice ordförande eller åt kommunstyrelsens ordförande eller annan. 4

5.2 Kommunstyrelsens ordförande Kommunstyrelsens ordförande representerar kommunen vid främst följande tillfällen: Vid besök av eller föredragningar för statsråd, statlig myndighetschef och landshövding. Vid tillfällen som har ett naturligt samband med kommunstyrelsens verksamhet. Vid kongresser, idrottsevenemang, invigningar av anläggningar o.dyl. då deltagarna hälsas välkomna till kommunen (med undantag av punkten 5.1). Kommunstyrelsens ordförande får helt eller delvis överlåta en representationsuppgift åt kommunstyrelsen förste eller andre vice ordförande eller annan. 5.3 Ordföranden i en nämnd eller annat politiskt valt organ Ordföranden i en nämnd eller annat politiskt valt organ representerar kommunen vid tillfällen som har ett naturligt samband enbart med verksamheten i respektive organ och då representationen inte ska utövas av annan enligt punkt 5.1 eller 5.2. Ordföranden får helt eller delvis överlåta en representationsuppgift åt förste eller andre vice ordföranden eller annan. 5.4 Kommundirektör och förvaltningschef Kommundirektör och förvaltningschef representerar kommunen främst i följande fall: Gästande delegationer på tjänstemannanivå. Övrig representation i och utanför kommunen på motsvarande nivå som i ovanstående punkt. Intern representation mot personal i egen förvaltning då representationen inte utövas av annan enligt punkterna 5.1-5.3. Förvaltningschef representerar gentemot delegationer på motsvarande nivå som den egna förvaltningen. Kommundirektör representerar i övrigt. Kommundirektören får överlåta sina representationsuppgifter till förvaltningschef eller annan. 5.5 Övriga anställda Övriga anställda representerar kommunen vid arbetsmöten o.dyl. när representationen ingår som ett led i den anställdes verksamhetsansvar. 5.6 samband med uppvaktning Vid representation i samband med 50- och 60- eller 70-årsuppvaktning, uppvaktning i samband med avgång från uppdrag eller tjänst samt uppvaktning i samband med begravning representeras kommunen i första 5

hand av den som enligt kommunens Regler för gåvor beslutar om typ av gåva och värdet på gåvan. 6 Gåvor Fullmäktige fastställer särskilda regler för gåvor. 7 Mutor och bestickning Kommunens förtroendevalda och anställda ska vara uppmärksamma på de regler för mutor och bestickning som finns i brottsbalken. Dessa regler gäller vid såväl representation som andra tillfällen. Om den enskilde tar emot måltider, gåvor, resor, rabatter m.m. kan det medföra att denne gör sig skyldig till mutbrott och givaren till bestickning. Alla som kan påverka ett ärende kan utsättas för mutförsök. En del grupper anställda och förtroendevalda är särskilt utsatta, exempelvis de som arbetar med upphandling, tillståndsgivning, detaljplaneärenden, besiktning och annan myndighetsutövning samt personal inom vård- och omsorg. En muta förutsätter vanligtvis att man har, har haft eller kan antas få kontakter med givaren i tjänsten. Man kan bli mutad såväl före, under som efter uppdraget eller anställningen. Det är normalt tillåtet att delta i måltider med naturlig anknytning till arbetet. Julluncher och andra större måltider bör man inte delta i om man inte är inbjuden som officiell företrädare för kommunen. Är make, maka eller sambo medbjuden ökar risken för att förmånen anses som muta. I sådant fall ska därför medföljande make, maka eller motsvarande betala för sig. Gåvor till vårdpersonal är särskilt känsliga. Om vårdtagare överlämnar presenter eller testameneterar något till personalen och detta tas emot kan det räknas som muta. Kommunens nämnder, förvaltningar och bolag kan utöver dessa regler ha antagit mer detaljerade regler och riktlinjer för sina verksamheter. För att undgå ansvar för mutbrott ska muta omedelbart avvisas. Den enskilde har alltid ansvar för att hålla sig informerad om vad som gäller. Om man är osäker ska man i första hand ta kontakt med sin chef eller kommunjuristen. Kommunledningskontoret ger ut information om reglerna för mutor och bestickning. 8 Ekonomiska transaktioner Regler och anvisningar för sakgranskning, attester, kontroller m.m. finns i Reglemente för kontroll av ekonomiska transaktioner. 9 Regler för flaggning Bestämmelser om flaggning finns i Regler för flaggning i Sollentuna kommun 6