GYMNASTIKFORUM 2015. Värdegrund som påverkar - hur hanterar man när det gått snett. #gymnastikforum2015



Relevanta dokument
FÖRBUNDSMÖTET 2016 Värdegrundsfrågor vad har vi lärt oss? Malin Eggertz Forsmark Thore Brolin Calle Myrsell

Föreningsträffar GF Mellansvenska 14 mars 2015 Örebro. Pia Josephson Sportchef, Gymnastikförbundet

Att vägleda och stödja utifrån förbundets Uppförandekod

FÖRBUNDSSTYRELSENS YTTRANDE PÅ ÖRNSKÖLDSVIKS GK:S MOTION STADGEÄNDRING UTESLUTNING

GYMNASTIKENS UPPFÖRANDEKOD GYMNASTIKENS UPPFÖRANDEKOD ARBETSHÄFTE FÖR LEDARE OCH FÖRENINGAR

GYMNASTIKFORUM #gymnastikforum2015

Riktlinjer för träning och tävling

Anmält förhinder: Suzanne Lundvall

Stockholm Top Gymnastics. Uppförandekod

7. HUR FUNGERAR DEMOKRATIN?

SVENSK GYMNASTIKS UPPFÖRANDEKOD

Disciplinärenden. Hur går föreningen tillväga? Vet du...

Svensk Gymnastik VILL 2017/2018

Svensk Gymnastik VILL 2017/2018

Disciplinärenden. Hur går föreningen tillväga?

Vision Gymnastikforum den oktober 2011

Gymnastikförbundet Syds Verksamhetsplan 2017/2018

SHIF/SPK:s Värdegrund

Styrelsens förslag Stadgeändring - av språklig och redaktionell karaktär

Gällivare Sportklubbs föreningspolicy Gällivare Sportklubb är en idrottsförening som står för att

Svensk Gymnastik VILL

Ordförande Malin Eggertz Forsmark hälsar samtliga välkomna till dagens sammanträde, som genomförs i anslutning till Lillsveds årsmöte.

PROPOSITION #1 FRÅN STYRELSEN I SVENSKA KÄLKSPORTFÖRBUNDET TILL ÅRSMÖTET SAMMANSÄTTNING AV STYRELSE

SVENSK GYMNASTIK VILL

Stockholm Top Gymnastics

Holmsundsgymnasternas föreningspolicy

Barns lärande med barns bästa för ögonen

Arbetsordning för Svenska Gymnastikförbundet

Kalmargymnastiken Vill

Trygg i gymnastik- hallen

Bildandemöte Gymnastikföreningen Wermdö. Hotell Blå Blom kl

Välkommen att känna sig inkluderad!

Mötet öppnas inledning

Svenska Skidförbundets anvisningar för barn- och ungdomsverksamhet

- på att vara en förebild!

Externa talare under helgen

Svensk Vattenpolo SPELREGLER

Mötet öppnas inledning

Likabehandlingsplan Majornas Boxningsklubb

VÄRDEGRUND. Stockholm Top Gymnastics. Värdegrunden bygger på ledorden:

Utvecklingsresa till Garda 8-11 april 2011

Äventyrets plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamheten

FÖRBUNDSMÖTET Verksamhets- & Ekonomisk inriktning

Trygg Idrott. Carina Bäck

Tränarens himmel och helvete. Samtalsplan

FÖRBUNDSMÖTET 2016 Valberedningens förslag

Vision. Mer än idrott - En klubb full av stjärnor

SDF-konferens. 14 juni 2018

Hej! Jobbar du som kommunal tjänsteman? Eller politiker? Kanske är du både och? Helt säkert är nog att du bryr dig om barn. Det gör väl alla vuxna?

Mentorskapsprojektet i Göteborg

INRIKTNING Underbilaga 1.1. HÖGKVARTERET Datum Beteckning FM :2 Sida 1 (6)

Likabehandlingsplan. Syrsans förskola Avdelning Myran

Anvisningar för barn- & ungdomsidrott Väst På Stan. Så många som möjligt Så länge som möjligt Så bra miljö som möjligt

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling i Karlstad Gymnastikförening

Tankar från förra gången

VÄRDEGRUND. Almunge Förskola 2013

Barsebäck Golf & Country Club

Information om ledarskapskursen Personligt ledarskap

Capoeirastrategi 2025

Idrottens himmel och helvete. Samtalsplan

VÄRDEGRUND FÖR CIVILFÖRSVARSFÖRBUNDET

Tränarens himmel och helvete. Samtalsplan

Välkommen till Utvecklingsträff

Trygg idrott- vilka mål är viktigast? Niklas Boström

Om mentorskap. Soroptimisternas Unionsmöte

TÄBY GYMNASTIKFÖRENING VERKSAMHETSPLAN

Systematiskt kvalitetsarbete

Några råd om krisförebyggande åtgärder och krishantering i skarpt läge

Protokoll nr Protokoll fört vid möte med styrelsen i Gymnastikförbundet Sydost. Tid:

1. Förslag att införa en Elitlicens för föreningar i div. 1, herrar. Det föreslås att Förbundsstyrelsen beslutar

Övergripande verksamhetsinriktning Gymnastikförbundet Norr

Idrottens reglemente om otillåten vadhållning samt manipulation av idrottslig verksamhet

VITSIPPANS LOKALA ARBETSPLAN

Utbildning i Fair Play för deltagande lag i Färgelanda Cup

Verksamhetsplan FÖRTYDLIGA-FÖRENKLA-FOKUSERA och förstå VARFÖR

FÖRENINGEN SOCIONOMER INOM FAMILJEHEMSVÅRDEN

Teen Tennis Academy. Helsingborg, Sweden (sedan 2017) Vision

Version :1 Datum

Mötet öppnas inledning

LIKABEHANDLINGSPLAN ALLA ÄR OLIKA OCH OLIKA ÄR BRA!

ARBETSHÄFTE FÖR FÖRENING

Värdefullt. Västergötlands Konståkningsförbund & föreningar i samarbete med SISU Idrottsutbildarna Västergötland

Gymnastiken SYD vill!

Riksidrottsförbundets anvisningar för barnoch ungdomsidrott

Ordförande Malin Eggertz Forsmark hälsar samtliga välkomna till dagens sammanträde och vänder sig speciellt till valberedningens ledamöter.

Föreningspolicy för ledare, aktiva, barn, ungdomar & föräldrar i vår förening.

Unga och Internet Sektionen för förebyggande arbete

Riksidrottsförbundets anvisningar för barnoch ungdomsidrott

Vår gemensamma värdegrund.

POLICYDOKUMENT FÖR PAJALA HOCKEY CLUB

LIKABEHANDLINGSPLAN

Likabehandlingsplan. Syrsans förskola Avdelning Myran

ÖREBRO SIMALLIANS - STRATEGI 2025

Enebybergsgymnasterna Vill

I FCC får ingen mobbning förekomma. Sann sportsmannaanda skall vara det intryck som förknippas med FCC. Vi hejar på och stöttar vårt eget lag.

STYRELSEN FÖRSLAG STRATEGIER OCH MÅL

Vi har en dröm... En folder om arbetsglädje och yrkesstolthet i Pitholms förskoleområde

DROGPOLICY FÖR ÅLANDS GOLFKLUBB

VERKSAMHETSPLAN 2015

Transkript:

GYMNASTIKFORUM 2015 Värdegrund som påverkar - hur hanterar man när det gått snett #gymnastikforum2015

Gymnastikförbundets Värdegrund Ett personligt engagemang hela livet. Vi ser och tar tillvara alla individers möjligheter att vara med. Nyfikenhet och öppenhet. Vi är lyhörda för den enskilde individens behov och visar förståelse för varandras verksamheter och bjuder på oss själva. Glädje och utveckling. Vi utvecklas och gläds tillsammans och vi lär för livet.

Gymnastikens Uppförandekod 1. Vi ger utövarna möjlighet att uppleva glädje och gemenskap inom gymnastiken. 2. Vi underlättar individens utveckling med utgångspunkt i den enskilda utövarens utvecklingsnivå, förutsättningar och ambitionsnivå. 3. Vi är goda förebilder. 4. Vi respekterar allas lika värde. 5. Vi respekterar utövarnas personliga integritet. 6. Vi bidrar till utövarnas utveckling genom att på olika sätt göra dem delaktiga i beslut som rör deras träning och tävling samt skapar en miljö där individen reflekterar och tar ansvar. 7. Vi ansvarar för utövarnas personliga säkerhet i samband med gymnastikverksamhet. 8. Vi ansvarar för utövarnas hälsa och välmående i samband med gymnastikverksamhet.

Uppförandekoden vi har haft tre saker speciellt för ögonen: Utövare/ledare med stark inre drivkraft autonomt motiverade individer Barnets bästa barnrättsperspektivet Att nå toppen tar tid träna smart - långsiktigt tänk

Arbetshäfte för ledare och föreningar Uppförandekoden JAG Vad betyder uppförandekoden och riktlinjerna för mig? Tänk igenom ditt eget beteende och konsekvenser. VI Skapa gemensam syn inom ledarteamet/föreningen på vad uppförandekoden betyder konkret för oss. FÖLJA - EFTERLEVA Hur ska jag/vi stötta det som är bra och agera mot det som är mindre bra? Föreningen bör ta fram en handlingsplan, dels hur ovanstående punkter ska gå till i praktiken, dels hur föreningen ska agera om överenskomna riktlinjer ej efterföljs.

Arbetshäfte för ledare och föreningar beställs som häfte info@gymnastik.se finns även som skrivbar PDF på gymnastik.se

Säkerställa Uppförandekoden Föreningarna/förbundet (den som givit uppdraget) ska ansvara för att Uppförandekoden efterlevs inom den egna verksamheten Förbundsstyrelsen har infört en Gymnastikombudsman med uppgift att vara rådgivande (förbundsmötet april 2014) En juridisk nämnd har införts som enda instans inom förbundet i bestraffningsärenden (förbundsmötet april 2014)

Gymnastikombudsmannen Ca 30-talet ärenden Summering första året Genom stöd/hjälp till föreningen har de flesta fall gått att lösa På förkommen anledning har flera föreningar utarbetat egna riktlinjer Juridiska nämnden Hanterat 4 ärenden, baserade på specifika händelser Kännetecken; sena anmälningar, ofullständiga underlag GS Hanterat två ärenden, utredningar utifrån råd/rekommendation från GymO/Juridisk nämnd, samt ytterligare ett ärende där GS agerat baserat på inkommen information

Gymnastikombudsman Uppgiften är att vara rådgivande och stödjande till medlemmar, ledare och föreningar i frågor som gäller uppföljandet/efterlevandet av Uppförandekoden, samt kunna ha särskild rätt att föra talan i bestraffningsärenden. För att underlätta kommunikationen med Gymnastikombudsmannen har speciell mailadress skapats gymnastikombudsman@gymnastik.se Carl-Åke Myrsell är utsedd som Gymnastikombudsman (2015)

Juridiska nämnden Thore Brolin - Danderyd Erfaren rådman och tingsrätts domare, med bred erfarenhet även från idrotten. Riksidrottsförbundets juridiska kommitté, FIS Court (skidor) och FIG Appeal Tribunal (gymnastik). Marit Englund - Onsala Gymnast, ledare, domare, utbildare och senast nu även som ledamot i TTK (ABGS truppgymnastik). Utbildad socionom och arbetar idag inom socialtjänsten, som myndighetsutövande socialsekreterare i en mottagningsgrupp för barn och unga. Anna Karlgård - Älvsjö Erfarenhet av gymnastik och haren god förståelse för gymnastikförbundets verksamhet, organisation och värdegrund. SOL-flickornas GF sedan 1989 inom bredd, AG och trupp, tränare huvudsakligen för truppgymnaster och suttit med i ett flertal sektionsstyrelser, kommittéer och nu senast i föreningsstyrelsen. Affärsjurist. Henrik Nilsson - Stockholm Chefsjurist, med bakgrund inom Sveriges domstolar och regeringskansliet. Arbetar på Movestic Livförsäkring med såväl personförsäkringar som tjänstepensionsfrågor.

Anmälningar till Juridiska nämnden Gymnastikförbundets enda bestraffningsorgan (RF:s stadgar Kap 14) Kan utdöma tillrättavisning, avstängning eller böter Preskriptionstid två månader Förbundsstyrelsen beslutar om uteslutning av föreningar och medlemskapsfrågor (RF:s stadgar Kap. 15)

Eskaleringstrappa Uppförandekod - Ledaruppdrag Den som har ansvaret att tilldela ledaruppdrag har även ansvaret för att Uppförandekoden efterlevs. Att ha ett ledaruppdrag är att få ett förtroende. Missbrukas förtroendet rekommenderas följande: 1.Dialog med berörd/a ledare så fort som möjligt 2.Muntlig tillrättavisning i syfte att skapa förståelse och förändring 3.Skriftlig tillrättavisning ges vid upprepat oönskat beteende 4.Därefter kan/ska ledaruppdrag tas bort 5.Beslutet kan gälla tillsvidare eller vara tidsbestämt

Diskussionsfrågor Reflektioner och erfarenhetsutbyte Är Uppförandekoden och värdegrunden känd i er förening? Hur har ni använt Uppförandekoden i er förening? Hur säkerställer ni efterlevnad av Uppförandekoden i er förening?

Diskussionsfrågor Förslag på önskat stöd från Gymnastikförbundet Vilket ytterligare stöd önskar ni från förbundet när det gäller värdegrundsarbete och uppförandekod? Finns det osäkerhet om ansvarsfrågan gällande Uppförandekoden? Saknar ni något material?