20 september 2000 NR. 27/2001 INNEHÅLL Kopiera gärna FörbundsInfo Redogörelse för Kyrkans löneavtal 2000 Här lämnas kompletterande information om Kyrkans löneavtal 2000 som nu har tillämpats en tid. Svar lämnas på nya frågor som kommit upp. Råd ges också om hur avtalet kan användas för att förverkliga arbetsgivarens lönepolicy. Handläggare: Samtliga avtalssekreterare Sjuklön till arbetstagare vars månadslön överstiger 62,5 % av prisbasbeloppet 36 000 kronor, 22 875 kronor Redogörelse för hur sjuklön ska beräknas för den som tjänar mer än 62,5 procent av prisbasbeloppet 36 600 kronor, d.v.s. 22 875 kronor/månad. Handläggare: Samtliga avtalssekreterare Klarläggande om premiepensionen inom det allmänna pensionssystemet Anställda inom Svenska kyrkan har rätt att själva bestämma över placeringen av sin lagstadgade premiepension. Förvaltningen av pensionsavsättningen inom avtalspensionen sker däremot genom Svenska kyrkans Försäkringsförening. Handläggare: Avtalssekreterare Klas Johansson Svenska kyrkans Församlingsförbund S:t Eriksgatan 63, 112 34 Stockholm Tel. 08-737 70 00 Telefax 08-653 40 79 E-post forsamlingsforbundet@svenskakyrkan.se Hemsida: www.svenskakyrkan.se/forsamlingsforbundet Ansvarig utgivare Förbundsdirektör Torbjörn Zygmunt Serviceenheten Redaktör Lars Lidström Utsänds till grupp 1 (arbetsgivare)
Redogörelse för Kyrkans löneavtal 2000 I Förbundsinfo nummer 17 lämnades en utförlig redogörelse för Kyrkans löneavtal 2000. Nu har avtalen varit i tillämpning en tid och nya frågor har tillkommit. Av det skälet behöver följande kompletteringar göras. Partsställningen Ytterligare parter som ingår i kartellen Akademikerförbundet SSR och JUSEK med förtecknade förbund är, DIK-förbundet (Dokumentation, Information och Kultur), Sveriges Naturvetarförbund, SN och Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, FSA. Dessutom uppträder Lärarförbundet som samverkansråd. Det innebär att Lärarnas Riksförbund också är part i kyrkans avtal. Kyrkans löneavtal Inför löneöversynsförhandlingarna är det viktigt att alla arbetsgivare utarbetar en lönepolicy som omfattar alla anställda så att löneutrymmet fördelas enligt i avtalet och av arbetsgivaren fastställda lönesättningskriterier. I det sammanhanget är det lämpligt att arbetsgivaren verkar för att lönenivåerna för medarbetarna fastställs med hänsyn tagen till ställning, ansvar och arbetsuppgifter. Till detta läggs arbetstagarens sätt att fullgöra arbetsuppgifter. För att åstadkomma en lämplig lönefördelning bland medarbetarna har arbetsgivaren verksamhetsutrymmet till sitt förfogande. Verksamhetsutrymmet är inte knutet till en arbetstagarorganisations medlemmar utan kan fördelas bland de anställda på ett sätt som arbetsgivaren finner lämpligt. Den lönefördelning som fastställts i arbetsgivarens lönepolicy kan genomföras. Kyrkans löneavtal innehåller utöver löneöversynen, som omfattar alla kyrkans anställda, särskilda åtgärder för präster. Detta med anledning av avlösning av tidigare utgående förmåner samt kyrkoherdens arbetsuppgifter, ställning och ansvar utifrån kyrkoordningen. Det är viktigt att arbetsgivaren väger in dessa särskilda åtgärder för att den samlade lönebilden skall bli den avsedda. Övertidsarbete för kyrkokamrer m.fl. Arbetstagare som har en fastställd arbetstid och utför arbete på tid överstigande den fastställda arbetstiden har rätt till kompensation för övertidsarbete under förutsättning att övertidsarbete beordras på förhand eller godkänns av behörig överordnad i efterhand. Verksamhetschef (motsvarande) har inte rätt till kompensation för övertidsarbete. Arbetsgivare kan träffa överenskommelse med arbetstagare om att kompensation för övertidsarbete inte skall utgå. I de centrala och lokala protokollsanteckningarna, bilaga 3 till kyrkans löneavtal, finns ytterligare bestämmelser om övertidsarbete. Arbetstagare som inte har rätt till kompensation för övertidsarbete och som utför annat arbete än deltagande i sammanträde på tid överstigande den fastställda arbetstiden, erhåller om så är möjligt tjänstgöringsfrihet för motsvarande tid. 2
Kanslichef, kyrkokamrer, kyrkogårdschef, kyrkogårdsföreståndare och förste stiftsjägmästare är undantagna från övertidsersättning, liksom kyrkoherde och komminister med oreglerad arbetstid. I samband med kommande löneöversynsförhandlingar skall klassificeringen och lönenivåerna ses över. Det innebär att en översyn görs om de som har titeln kyrkokamrer eller kanslichef är rätt klassificerade enligt BSF (befattningssystem för församling) eftersom kyrkokamrer och kanslichef är undantagen från övertidsersättning. Enligt BSF är kyrkokamrer och kanslichef en ledande tjänsteman och den som självständigt gör budget och bokslut, är föredragande i kyrkoråd/-nämnd samt är sekreterare i dessa organ med sina utskott samt i fullmäktige. Alternativ till titeln kyrkokamrer och kanslichef är kamrer eller förvaltningsassistent. Kamrer och förvaltningsassistent är en tjänsteman som fullgör drätsel- och/eller kansliuppgifter samt biträder vid upprättande av års- och flerårsbudget och bokslut samt kan vara föredragande i nämnd eller motsvarande. Kamrer och förvaltningsassistent är inte undantagen från övertidsersättning. Det kan t o m vara så att den som redan har titeln kyrkokamrer eller kanslichef kan behålla den men klassificeras om i BSF till kamrer eller förvaltningsassistent. I sådant fall bör detta införas i protokollet från löneöversynsförhandlingen. För annan kanslichef och kyrkokamrer kan det istället vara så att lönenivån är för låg med hänsyn tagen till ansvar, arbetsuppgifter och med hänsyn tagen till att övertidsrätten är borttagen. Lönenivån bör i sådant fall justeras i samband med löneöversynsförhandlingen. Särskilda bestämmelser för präst Generella påslaget Det generella påslaget på 4,6 % utgår bara till präst som har samma anställning före och efter övergången (samma anställning 1999-12-31 som 2000-01-01). Skälet härtill är att det är en avlösning av tidigare förmåner. Kyrkoherdevikariat Till komminister som vikarierar som kyrkoherde hos den egna arbetsgivaren under kortare tid än tre (3) månader utgår en i det centrala avtalet fastställd ersättning. Vikarie för kyrkoherden skall dock inte tillsättas när kyrkoherden har fridagar. Komministers ordinarie tjänstgöring är då tillräcklig. Är kyrkoherden ensam präst kan bemanningen lösas genom samverkansavtal mellan två eller flera arbetsgivare. Ersättningen är, för varje dag, skillnaden mellan kyrkoherdens och komministerns individuella månadslön minskat med 1.500 kronor dividerat med antalet kalenderdagar i månaden. Rätt till ersättning för OB, övertid och förskjuten arbetstid upphör under vikariatet. Innebörden av bestämmelsen är att om komministern vikarierar under kyrkoherdens ledighetsperiod utgår ersättning till komministern för alla 3
kalenderdagar under kyrkoherdens ledighetsperiod, alltså även för kyrkoherdens fridagar. 4
Sjuklön till arbetstagare vars månadslön år 2000 överstiger 62,5 % av prisbasbeloppet 36.600 kronor, 22.875 kronor I Kyrkans AB 2000 27 mom. 6 anges att Arbetstagare grupp 1, vars månadslön överstiger 62,5% av prisbasbeloppet enligt AFL, får sjuklön enligt detta moment dels vid ledighet som avses i mom. 1a) då sjukpenning enligt AFL eller LAF utges, dels vid ledighet som avses i mom. 1b). Sjuklön utges med belopp som motsvarar skillnaden mellan 80% av lönebortfallet och högsta belopp för dagberäknad respektive kalenderdagsberäknad sjukpenning enligt AFL. Exempel En arbetstagarens månadslön uppgår till 24.000 kronor De första fjorton dagarna i sjukperioden behandlas denna lön inte annorlunda än andra dvs. löneavdrag görs för första sjukdagen, karensdagen, och för resterande dagar betalar arbetsgivaren 80% av lönen med användande av kalenderdagsfaktorn. Fr.o.m. dag 15 t.o.m. 90:e kalenderdagen får arbetstagare grupp 1 sjuklön med ett belopp som motsvarar 10% av lönebortfallet enligt AB 27 mom. 5. Antag att 15:e dagen inträffar den 17 mars 2000 och arbetstagaren är sjukskriven mars månad ut. I mars månad är det 31 kalenderdagar. Kalenderdaglönen i mars månad blir då 24.000 / 31 = 774:19. För tiden 17 31 mars är det 15 kalenderdagar x 774:19 x 10% = 1.161:29 kronor enligt 27 mom. 5. Försäkringskassan betalar enligt AFL 3 kap. en maximal ersättning om 602 kronor per kalenderdag. Utöver de 10 procenten ska arbetsgivaren enligt AB 27 mom. 6 betala ersättning om 80% på den delen av månadslönen som överstiger 62,5% av basbeloppet, vilket i detta fall innebär: 80% x (24.000 / 31) = 619:35 619:35 602:00 (den ersättning Försäkringskassan betalar) = 17:35 per kalenderdag. För tiden 17-31 mars är det 15 kalenderdagar och arbetsgivaren ska således dessutom betala 15 x 17:35 = 260:25 kronor. För sjukdom efter 90:e kalenderdagen ska arbetsgivaren endast fortsätta att betala ersättning om 80% på den del av månadslönen som överstiger 62,5 % av basbeloppet enligt AB 27 mom. 6. Hänsyn tas till om det är 28, 30 eller 31 dagar i kalendermånaden men avdraget ska under år 2000 alltid vara 602 kronor eftersom det är Försäkringskassans maximala ersättning. 5
Klarläggande om premiepensionen inom det allmänna pensionssystemet I höst kommer alla som omfattas av det nya lagstadgade pensionssystemet (födda 1938 och senare) att få välja placering av den del av pensionen som sedan 1995 avsatts för den s.k. premiepensionen. Placering kan ske i de fonder som godkänts av premiepensionsmyndigheten. Alla berörda kommer att få information om detta i höst. Bland en del anställda inom kyrkan har under senare tid spridits en uppfattning att denna rätt att placera sin allmänna lagstadgade premiepension inte skulle gälla för anställda inom Svenska kyrkan. Detta är dock en missuppfattning. Arbetsgivaren har inget som helst inflytande över denna fråga. Anledningen till att denna uppfattning finns är troligen att det nya tjänstepensionsavtalet för kyrkans anställda Kyrkans PFA 2000 inte innehåller möjlighet för den anställde att välja förvaltare av pensionsavsättningen. I stället går pensionsavsättningen i sin helhet till en obligatorisk pensionsförsäkring i Svenska Kyrkans Försäkringsförening (SKFF). Även intjänad pensionsrätt som den anställde har för anställningstid före den 1 januari 2000 tryggas genom pensionsförsäkring i SKFF. Sprid gärna denna information till de anställda vid personalmöten för att undvika missförstånd. Kyrkans Pensions- och Försäkringsavtal Kyrkans PFA 2000 Förhandlingarna om det nya tjänstepensionsavtalet inom kyrkan som ska gälla fr.o.m. den 1 januari 2000 är i princip avslutade. Samtliga organisationer har dock inte ännu undertecknat avtalet varför utskick av avtalstexten inte kunnat ske. Närmare information om avtalets innebörd och de övergångsbestämmelser som gäller för präster kommer i ett senare FörbundsInfo så snart avtalet är undertecknat och kan distribueras. Upplysningar i pensions- och försäkringsfrågar ges av undertecknad. I enskilda ärenden kan man vända sig till kundtjänst hos Svenska Kyrkans Försäkringsförening tel 020-55 45 35. 6