INNEHÅLL VÄLKOMMEN TILL SAABS AKTIESPARPROGRAM 2016

Relevanta dokument
Välkommen till Attendo+

Aktiesparprogrammet Attendo+ Attendo AB

Årsstämma i Saab AB (publ) den 19 april 2012

Hur långt kommer dina besparingar att ta dig?

Årsstämma i Saab AB (publ) den 7 april 2011

För att genomföra LTI 2018 föreslås stämman besluta om riktad emission samt överlåtelse av teckningsoptioner till deltagarna i programmet.

SEB:s aktiesparprogram 2008

Attendo+ - Frågor och svar

Årsstämma i Saab AB den 8 april 2014

Stockholm i mars Bästa aktieägare!

Styrelsens för Sweco AB förslag till beslut om: Bakgrund och motiv

Punkt 16 av årsstämmans dagordning. Punkt 16 Styrelsens förslag till LTIP 2014

Årsstämma i Saab AB den 15 april 2015

A. Införande av prestationsbaserat Aktiesparprogram 2013

A. Långsiktigt, aktiebaserat incitamentsprogram för ledande befattningshavare i Volvokoncernen omfattande åren ( Programmet )

Punkt 18 Styrelsens för TradeDoubler AB förslag till Prestationsrelaterat Aktieprogram 2014

Årsstämma i Saab AB (publ) den 7 april 2011

Styrelsens förslag till beslut om ett långsiktigt incitamentsprogram 2015 (LTIP 2015)

Styrelsens för Sweco AB förslag till beslut om: Bakgrund och motiv

Punkt 17 Styrelsens för TradeDoubler AB förslag till Prestationsrelaterat Aktieprogram

2(10) 3. JM Konvertibler 2011/2015 ska emitteras till en kurs motsvarande 100 procent av nominellt belopp, motsvarande konverteringskursen.

2(10) 3. JM Konvertibler 2012/2016 ska emitteras till en kurs motsvarande 100 procent av nominellt belopp, motsvarande konverteringskursen.

Styrelsens förslag till beslut om:

ÅRSSTÄMMA I ENIRO AB (publ)

Långsiktigt rörligt ersättningsprogram 2010

Styrelsens förslag till beslut om:

A. Införande av prestationsbaserat Aktiesparprogram 2011

För JM Incitamentsprogram 2009/2013 ska i övrigt följande villkor gälla:

Verksamhets- och branschrelaterade risker

För JM Konvertibler 2019/2023 ska i övrigt följande villkor gälla:

1(8) För JM Konvertibler 2018/2022 ska i övrigt följande villkor gälla:

För JM Konvertibler 2017/2021 ska i övrigt följande villkor gälla:

1(8) För JM Konvertibler 2016/2020 ska i övrigt följande villkor gälla:

Styrelsens förslag till beslut om:

Styrelsens förslag till prestationsbaserat aktieprogram för ledande befattningshavare och nyckelpersoner (punkt 17)

Personaloptioner av Serie 6 kan utnyttjas för förvärv av aktier från och med den 21 mars 2024

STYRELSENS FÖRSLAG TILL BESLUT OM PRESTATIONSBASERAT INCITAMENTSPROGRAM (LTI 2016)

Aktiesparprogrammet Skatteregler och deklarationsguide inkomstår Group HR Compensation & Benefits

A. LÅNGSIKTIGT AKTIERELATERAT INCITAMENTSPROGRAM (LTI 2019)

Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om ett aktiesparprogram för anställda inom Addnodekoncernen i enlighet med punkterna 20(a) - 20(e) nedan.

1(8) För JM Konvertibler 2014/2018 ska i övrigt följande villkor gälla:

Styrelsens för Loomis AB (publ) förslag till beslut om införande av ett incitamentsprogram

Incitamentsprogram. Instrument i denna guide. grantthornton.se/incitamentsprogram. Aktier. Teckningsoptioner. Köpoptioner

Styrelsens förslag till incitamentsprogram 2012/2015

Antagande av incitamentsprogram (17 (a))

ÅRSSTÄMMA I ENIRO AB (publ)

Årsstämma i Saab AB den 11 april 2019

INFORMATION TILL ANSTÄLLDA OM BÖRSNOTERING AV HUMANA

1 LTV 2009 I KORTHET. Innehållsförteckning

ii) deltagarna måste vara kvar i koncernen under en viss angiven tid för att få del av förmånen, och

2(10) 3. JM Konvertibler 2013/2017 ska emitteras till en kurs motsvarande 100 procent av nominellt belopp, motsvarande konverteringskursen.

Punkt 18 Styrelsens förslag till långsiktigt aktiesparprogram 2015 (LTIP 2015), inklusive överlåtelse av aktier inom programmet


Utspädningsberäkningarna är baserade på antalet utgivna aktier vid tidpunkten för utfärdande av kallelsen till årsstämman.

Styrelsens förslag till beslut under punkt 13 på dagordningen vid årsstämma i Swedish Match AB den 28 april 2009

1. Samtliga medarbetare (cirka 120 personer) i koncernen kommer att erbjudas deltagande i LTI 2018.

Beslut om prestationsrelaterat aktieincitamentsprogram ( Prestationsrelaterat Aktieprogram 2011 ) (punkt 15)

För JM Konvertibler 2015/2019 ska i övrigt följande villkor gälla:

Styrelsens förslag till beslut om långsiktigt prestationsbaserat incitamentsprogram samt återköp och överlåtelse av egna aktier

Stockholm i april Proffice AB (publ) Styrelsen

Villkor för 2011 års aktiesparprogram

Styrelsens för Addtech AB (publ) förslag till beslut på årsstämma den 29 augusti 2012

Ersättningsförklaring Januari 2015

ii) deltagarna måste vara kvar i koncernen under en viss angiven tid för att få del av förmånen, och

ii) deltagarna måste vara kvar i koncernen under en viss angiven tid för att få del av förmånen, och

Kallelse till årsstämma för Svedbergs i Dalstorp AB (publ.)

Kostnader för rådgivning och administration kopplad till de långsiktiga incitamentsprogrammen beräknas uppgå till cirka 5 MSEK.

Styrelsens förslag till beslut om långsiktigt prestationsbaserat incitamentsprogram samt återköp och överlåtelse av egna aktier

Styrelsens fullständiga förslag till optionsprogram för ledande befattningshavare

ii) deltagarna måste vara kvar i koncernen under en viss angiven tid för att få del av förmånen, och

Växjö i april 2019 BALCO GROUP AB (PUBL) Styrelsen

Vår ersättningsstruktur speglar därmed den kultur som SEB präglas av

LTV 2011 i korthet. Långsiktigt rörligt ersättningsprogram En plattform tre planer 3. Översikt 4. Aktiesparplan 5. Plan för nyckelpersoner 6

STYRELSENS FÖR CLOETTA AB (PUBL) FÖRSLAG TILL LÅNGSIKTIGT AKTIEBASERAT INCITA- MENTSPROGRAM (LTI 2018)

Bakgrund. Inlösen

(A) ( LTIP 2015 ), (B)

Styrelsens förslag till beslut om långsiktigt prestationsbaserat incitamentsprogram samt återköp och överlåtelse av egna aktier

Punkt 18 a) Styrelsens för Elekta AB (publ) förslag till beslut om Prestationsbaserat Aktieprogram 2018

Punkt 12. Styrelsens förslag till beslut om a) inrättande av en Långsiktig rörlig ersättningsplan 2007 och b) överlåtelse av egna aktier

Styrelsens förslag till beslut enligt punkterna 7 9 i förslaget till dagordning vid extra bolagsstämma den 26 november 2010.

Långsiktigt rörligt ersättningsprogram 2014 (LTV 2014)

Månadssparande i fonder

Årsstämma i Sandvik Aktiebolag

Beslut om långsiktigt prestationsrelaterat aktieincitamentsprogram ( Prestationsrelaterat Aktieprogram 2014 ) (punkt 15)

LTV 2015 i korthet. Innehåll

A. LÅNGSIKTIGT AKTIERELATERAT INCITAMENTSPROGRAM (LTI 2015) 1. Programmet i sammandrag. 2. Motiven för förslaget. 3. Införande av LTI 2015

Beslut om långsiktigt prestationsrelaterat aktieincitamentsprogram ( Prestationsrelaterat Aktieprogram 2015 ) (punkt 15)

FÖRSLAG TILL LÅNGSIKTIGT AKTIERELATERAT INCITAMENTSPROGRAM (LTI 2016) 1

Kostnader för rådgivning och administration kopplad till de långsiktiga incitamentsprogrammen beräknas uppgå till cirka 5 MSEK.

För att genomföra LTI 2014 föreslås stämman besluta om riktad emission samt överlåtelse av teckningsoptioner till deltagarna i programmet.

Styrelsens fullständiga förslag till beslut om godkännande av aktiesparprogram för 2017 (punkt 17(a)-(c))

STYRELSENS FÖRSLAG TILL BESLUT OM INFÖRANDE AV PRESTATIONSBASERAT AKTIESPARPROGRAM (LTIP 2012)

Styrelsens förslag till beslut att framläggas på årsstämma i Husqvarna AB (publ) onsdagen den 28 mars 2012

Punkt 18 a) b) För att ytterligare förenkla programstrukturen föreslås inget nytt aktiematchningsprogram.

ÅRSSTÄMMA i ENIRO AB (publ)

HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM

Årsstämma i Saab AB den 10 april 2018

FÖRETAGSÄGD KAPITALSPAR DEPÅ. Företagsägd Kapitalspar Depå mer än bara sparande

Långsiktigt rörligt ersättningsprogram 2012 (LTV 2012)

För en beskrivning av LTIP 2015 och LTIP 2016 samt övriga aktierelaterade incitamentsprogram hänvisas till not 7 i Com Hems årsredovisning för 2016.

Transkript:

AKTIESPARPROGRAM 2016

AKTIESPARPROGRAM 2016 INNEHÅLL VÄLKOMMEN TILL SAABS AKTIESPARPROGRAM 2016 AKTIESPARPROGRAMMET I KORTHET 4 VILLKOREN I SAMMANDRAG 5 ANMÄLNINGSPERIOD 5 SÅ GÖR DU DIN ANMÄLAN 5 KONTAKT 5 RISKER MED ATT SPARA I AKTIER 5 PROGRAMMET STEG FÖR STEG 6 SPARANDE 8 9 FRÅGOR ATT BEAKTA 10 11 Denna broschyr sammanfattar villkoren i Saab AB Global Share Matching Plan 2016 Comprehensive Conditions. Om avvikelser förekommer mellan informationen som ges i denna broschyr och de full ständiga villkoren i planen är det Saab AB Global Share Matching Plan 2016 Comprehensive Conditions som gäller. Den fullständiga planen finns tillgänglig på Computershares webbportal www.computershare.com/saabshareplans. Denna broschyr ska inte betraktas som ett tillägg eller på annat sätt som en förändring av avtalet mellan Saab AB och den anställde och inte heller tolkas som ett självständigt avtal eller åtagande av Saab. De fullständiga villkoren är skrivna på engelska. Skulle avvikelser förekomma mellan en översatt version och det engelska originalet, är den engelska versionen gällande. Saab når framgångar i en tuff tid. Under det gångna året ser vi att Saab har blivit ett större företag på flera sätt. Vi har en stark orderstock, vi jobbar ännu närmare kunderna och vår produktportfölj och vårt sätt att samarbeta röner ett allt större intresse på världsmarknaderna. Vi har en stark position för fortsatt lönsam tillväxt och en tydlig väg framåt för skapa mervärde för våra ägare och kunder. Genom att fokusera på den samlade prestationen, utveckla kostnadseffektiva lösningar och hela tiden förbättra våra arbetssätt för att nå målen, förblir vi konkurrenskraftiga. Vår utmaning är att fortsätta leverera på vår orderstock och att fortsätta få nya kontrakt. Med vår förmåga att ligga i framkant teknologiskt, bidrar vi till en säkrare omvärld. I april 2016 beslutade årsstämman om att erbjuda Saabs anställda möjlighet att delta i ett tionde Aktiesparprogram. Att delta i Saabs Aktiesparprogram 2016 är ett sätt att bli mer delaktig i företagets utveckling och framtid. När Saab når framgång, innebär det att du som aktieägare gynnas ekonomiskt. Samtidigt är det viktigt att vara medveten om att handel med aktier alltid innebär en risk. Jag hoppas att många väljer att ansluta sig till programmet. Bästa hälsningar, Håkan Buskhe VD och koncernchef Saab AB 3

AKTIESPARPROGRAM 2016 AKTIESPARPROGRAM 2016 > AKTIESPARPROGRAMMET I KORTHET AKTIESPARPROGRAMMET I KORTHET I april 2016 beslutade Saabs årsstämma att erbjuda dig som anställd att delta i Saabs Aktiesparprogram 2016. Bakgrunden är att styrelsen finner det angeläget och i alla aktieägares intresse att Saabs medarbetare har ett lång - siktigt intresse av god värde utveckling på aktien i bolaget. Denna broschyr beskriver programmet i stort. Läs igenom materialet noggrant så att du kan göra ett välgrundat beslut angående ditt eventuella deltagande. Mer information om programmet finns på Computershares webbportal www. computershare.com/saabshareplans, där kan du också ta del av de fullständiga juridiska villkoren. Villkoren i sammandrag Du som är tillsvidareanställd erbjuds att köpa aktier av serie B i Saab via löneavdrag under tolv månader. Varje aktie du behåller ger dig efter tre år en gratisaktie, förutsatt att du fortfarande är anställd. Innehavet av aktier fördubblas alltså på företagets bekostnad efter tre år. Du kan välja att använda 1 5 procent av din månadslön före skatt. Sparandet sker i hela procenttal och dras från din kontanta baslön efter skatt. Styrelsens avsikt är att även inför kommande årsstämmor föreslå årsstämman långsiktigt incitamentsprogram. Anmälningsperiod Du kan anmäla dig till Aktie spar program met mellan den 14 november och 28 november 2016. Så gör du din anmälan Aktiesparprogrammet administreras av Computershare. Du anmäler dig genom att logga in på webbportalen: www. computershare.com/saabshareplans. Kontakt Kontakta Computershares flerspråkiga Support för alla frågor om Aktiesparpro grammet eller webbportalen: Mejl: saab@computershare.com Tel: +34 93 800 2699 Risker med att spara i aktier Observera att köp av aktier alltid är förenat med risker. Priset på aktierna du köper under detta program kan gå upp eller ned i värde över tiden. Saab kan inte garantera den framtida utvecklingen på aktierna. Sök gärna oberoende ekonomisk rådgivning, och tänk långsiktigt, innan du beslutar dig för att delta. Observera att även om du är med i något av Saabs tidigare Aktiesparprogram måste du anmäla dig igen. 4 5

AKTIESPARPROGRAM 2016 > PROGRAMMET STEG FÖR STEG AKTIESPARPROGRAM 2016 > PROGRAMMET STEG FÖR STEG PROGRAMMET STEG FÖR STEG Anmälan Du kan anmäla dig till Aktiespar - program met om du är tillsvidare anställd i en Saab-enhet som omfattas av programmet. Computershare skickar ut inbjudningsmejl och du måste logga in på webbportalen: www.computershare. com/saabshareplans, för att göra din anmälan. När du anmäler dig väljer du att avsätta 1 5 procent av din månadslön (i hela procenttal) för köp av aktier i Saab. Procentsatsen som du beslutar dig för att spara kommer att dras av från din lön efter skatt varje löneperiod. Dina löne avdrag kommer att starta vid löne utbetalningen i janu ari 2017. Sista löneavdrag för detta program kommer att ske på lönen i december 2017. Det finns en ny möjlighet att anmäla sig till Aktiesparprogrammet i maj 2017, om du inte anmäler dig under den första anmälningsperioden i november 2016. Därefter finns ingen möjlighet att anmäla sig. För anmälningar som sker i maj genomförs det första löneavdraget i juli 2017. Den sammanlagda sparperioden blir då sex månader. Sparperiod Sparperioden omfattar tolv månader. Ditt samman lagda sparande kommer att användas för att köpa aktier i Saab vid högst fyra tillfällen på Nasdaq Stockholm. Aktierna sätts sedan in på ditt aktiesparkonto hos Computershare. Ditt sparande fortsätter under programmets maximala sparperiod, dvs 12 månader, om du inte själv väljer att avbryta det. Du får inte någon ränta på ditt sparande. Aktier av serie B i Saab kommer att köpas genom användande av ditt samlade sparande under sparperioden. Köp av aktier kommer att ske i maj 2017, augusti 2017, november 2017, och februari 2018. Aktierna köps till marknadsvärdet på Nasdaq Stockholm. De aktier som köps kommer sedan att sättas in på ditt aktiesparkonto hos Computershare. Aktierna måste behållas i tre år för att kvalificera för till delning av matchningsaktier. Om årsstämman i Saab beslutar om utdelning på aktierna kommer utdelningen att sättas in på ditt bankkonto som du har registrerat på Computershares webbportal. Har du inte registrerat något bankkonto kommer du att bli ombedd att göra det. Matchning Matchning innebär tilldelning av gratis aktier. När du har ägt dina aktier under en period av tre år och om du då fort farande är anställd inom Saab- koncernen, kommer aktierna att matchas med en gratisaktie för varje aktie du köpt. 1) Det är maximalt fyra matchnings tillfällen, där varje matchning infaller tre år efter respektive köptillfälle. Vid dessa matchningstillfällen kommer gratis aktier att sättas in på ditt aktiesparkonto. Matchning kommer att ske i maj 2020, augusti 2020, november 2020 och februari 2021. Om du sålt eller flyttat dina aktier från aktiesparkontot innan matchnings dagen förlorar du rätten till matchning. Skattelagstiftningen kan variera avse värt beroende på individuella omständigheter och regler i olika länder. I allmänhet beskattas du för värdet av dina gratisaktier som inkomst av tjänst. Inkomstskatt och eventuellt andra lagstadgade avgifter som ska betalas kommer att dras från din lön om det krävs enligt gällande lag. Vinst eller förlust som uppkommer till följd av försäljning av aktier, kan medföra att du beskattas för en kapitalvinst eller får avdrag för en kapitalförlust. När respektive program avslutas genom att sista matchningen i programmet är genomförd bör du flytta dina aktier på aktiesparkontot till eget VP-konto eller depå. Du har också möjlighet att sälja motsvarande aktier. 1) Vissa undantag gäller, se sidan 9. FÖRSTA DRAGNINGEN FRÅN JANUARILÖNEN 2017 SISTA DRAGNINGEN FRÅN DECEMBERLÖNEN 2017 14 NOV 28 NOV 2016 MAJ 2020 AUGUSTI 2020 NOVEMBER 2020 FEBRUARI 2021 SPARPERIOD AV AKTIER 12 st löneavdrag (1 5 %) ANMÄLNINGSPERIOD maj 2017 aug 2017 nov 2017 feb 2018

AKTIESPARPROGRAM 2016 > SPARANDE AKTIESPARPROGRAM 2016 > SPARANDE Stoppa sparandet Du kan när som helst välja att avbryta sparandet. Logga in på Computer shares webbportal, www.computershare.com/saabshareplans, och fyll i blanketten Suspension som finns under fliken Företagsinformation och Formulär. Om du avbryter ditt sparande och är fortsatt anställd på Saab kommer det att köpas aktier vid nästa köptillfälle för genomförda löneavdrag. Om du slutar på Saab ska du avbryta ditt sparande och eventuellt genomförda löneavdrag, som ännu inte har använts för att köpa aktier, kommer att återbetalas. Ändra sparandet Ändring av sparbelopp kan endast ske under den andra anmälningsperioden som pågår i maj nästkommande år. Eventuella förändringar träder i kraft från och med juli. Du kan öka ditt sparande till maximalt 5 procent. Du kan minska ditt sparande till lägst 1 procent. Avbryta sparande Du har inte rätt att fortsätta att spara vid följande förhållanden: Om din anställning inom Saab-koncernen upphör. Om du blir anställd av en enhet inom Saab-koncernen som inte infört Aktiesparprogrammet. Om styrelsen beslutar att avbryta sparandet enligt Aktiesparprogrammet på grund av att aktierna som årsstämman avsatt för matchning tar slut. Om nettolönen inte räcker för hela avdraget görs inget avdrag. Detta innebär att ditt sparande tillfälligt avbryts. Detta kan exempelvis inträffa vid tjänstledighet eller föräldraledighet. Försäljning av aktier Vid försäljning säljs alltid de äldsta aktierna först. Om du säljer aktier som ännu inte är matchade förlorar du rätten till matchning för dessa aktier. Programmet avslutas Då programmet avslutas bör de aktier som köpts för din räkning samt erhållna matchningsaktier säljas eller flyttas till eget VP-konto eller depå. Du säger upp din anställning Säger du upp din anställning på Saab kommer du att få ett Leaver pack efterföljande månad, via post till din hemadress. Notera att du måste flytta eller sälja dina aktier från ditt aktiesparkonto inom 60 kalenderdagar från och med datumet som framgår i brevet. ÖVERSIKTSTABELL SPARANDE OM FÖLJANDE INTRÄFFAR UPPHÖR ORDINARIE FÖRTIDA INGEN Tjänstledighet * ) Föräldraledighet * ) Sjukfrånvaro * ) Värnplikt Ny anställning i en Saab-enhet som har infört programmet Ny anställning i en Saab-enhet som inte har infört programmet Du säger upp din anställlning Anställningen upphör pga arbetsbrist eller outsourcing Förflyttning av anställning utanför Saab-koncernen på initiativ av Saab Enheten där du är anställd upphör att vara en del av Saab- koncernen Anställningen upphör pga pension, sjukpension eller dödsfall Du återkallar ditt medgivande att behandla personuppgifter Du säljer dina aktier innan matchning skett Du flyttar dina aktier från aktiesparkontot Tilldelningen av gratisaktier kallas matchning. Ordinarie matchning Du kvarstår i programmet med de aktier som redan köpts vid följande förändrade förhållanden: Om du blir anställd av en enhet inom Saab- koncernen som inte infört programmet. Om du beviljas tjänstledighet eller motsvarande. Förtida matchning Rätt till förtida matchning föreligger vid följande förhållanden: Om din anställning upphör på grund av pension ering, invaliditet, sjukpensionering eller dödsfall. Om din anställning upphör på grund av arbetsbrist, outsourcing eller förflyttning av anställning utanför Saab-koncernen på initiativ av Saab. Om den enhet som du är anställd vid upphör att vara en del av Saab-koncernen. Förtida matchning kommer att göras inom 60 dagar från anställningens upphörande. Ingen matchning Du förlorar rätten till matchning av aktier vid följande förhållanden: Om du säger upp din anställning i koncernen. Om du säljer eller flyttar dina aktier från aktiesparkontot inom från respektive köptillfälle. Om ditt medgivande att behandla person uppgifter återkallas. Om aktiesparkontot hos Computershare sägs upp. Om ditt medgivande att behandla personupp gifter återkallas. Om ditt aktiesparkonto hos Computershare sägs upp. * ) Om nettolönen inte räcker för hela avdraget görs inget avdrag. Detta innebär att ditt sparande tillfälligt avbryts. 8 9

AKTIESPARPROGRAM 2016 > FRÅGOR ATT BEAKTA AKTIESPARPROGRAM 2016 > FRÅGOR ATT BEAKTA FRÅGOR ATT BEAKTA Det här är ett beslut som du måste fatta utifrån din egen personliga situation. Det är viktigt att du gör det val som passar in i dina framtidsplaner och som känns rätt både för dig och för din familj. Skattefrågor I de flesta länder är gratisaktier skattepliktiga. I allmänhet beskattas du för värdet av dina gratisaktier som inkomst av tjänst. Det innebär att vid tid punkten då du får matchning av gratisaktier kommer lönen att minskas med skatten som utgår på värdet av de aktier du får. Skattelagstiftningen är olika i olika länder. Se komplette rande skatteinformation. Valutakursrisk Anställda som sparar i annan valuta än svenska kronor tar en valutarisk eftersom Saab-aktien handlas i svenska kronor (SEK). Du kan förlora dina pengar Köp av aktier innebär alltid ett risktagande. Du bör därför noga överväga alla riskfaktorer som är förenade med köpet av aktierna. Skulle Saab hamna på obestånd riskerar innehavare av aktier att inte få tillbaka investerade pengar. Sök gärna oberoende ekonomisk rådgivning innan du fattar beslut om att delta i Aktiespar programmet. MER INFORMATION OM SAAB Aktiekurs Dagsaktuell aktiekurs finns tillgänglig på Saabs hemsida www.saabgroup.com. Ekonomisk information Kvartalsrapporter och års redovisningar finns tillgängliga på Saabs hemsida www.saabgroup.com. SAAB-AKTIEN 2 januari 2012 31 augusti 2016 SEK 300 275 250 225 200 175 150 125 100 75 50 25 0 2012 2013 2014 2015 2016 SAAB S STÖRSTA AKTIEÄGARE, 31 AUGUSTI 2016 Antal aktier i tusental Andel av kapital i procent Andel av röster i procent Investor 30 870 30,0 40,5 Wallenbergs Stiftelse 9 468 8,7 7,7 Swedbank Robur Fonder 5 794 5,3 4,7 AFA Försäkring 4 616 4,2 3,7 Unionen 2 900 2,7 2,3 Handelsbanken Fonder 2 202 2,0 1,8 B-aktien (SEK) Nasdaq Stockholm (SEK) 10 11

www.saab.com