Lokalt kollektivavtal för lärare vid NHV Dnr A15/05:335 Parterna enas om följande grund för arbetstider för universitetslärare vid Nordiska högskolan för folkhälsovetenskap (NHV). Detta avtal ersätter tidigare avtal (dnr A15/01:303). Att verka för en god arbetssituation för lärarna vid NHV är en gemensam uppgift för ledning, anställda lärare och de fackliga organisationerna. Genom att ge lärarna goda arbetsförutsättningar skapas goda inlärningsmöjligheter för studenterna, effektiv och konkurrenskraftig forskning samt egen kompetensutveckling. De goda arbetsförutsättningarna för lärare vid NHV skapas genom att Verksamhetsidé, mål, inriktning och strategier är kända och accepterade i organisationen. Ansvar och befogenheter är väl definierade och respekterade i organisationen Lärarnas arbete organiseras så att det ges utrymme för såväl undervisning som egen forskning. Vidare bör lärarna engageras i administrativa uppgifter och samverka med det omgivande samhället. Organisera arbetet så att det uppnås hög kvalitet i forskningen samt stimulera till nära samarbete mellan olika ämnesområden. Ta sikte på att genomsnittligt minst en tredjedel av lärarnas sammantagna arbetstid kan disponeras för forskning. Arbetsförhållandena medger att lärarna kontinuerligt ges möjlighet att följa utvecklingen inom det egna ämnesområdet. Lärarna ges fortlöpande information, förutsättningar för kontinuerlig kompetensutveckling och möjlighet att medverka i utformning och förändring av arbetet och arbetsförhållandena. 1 kap Allmänna bestämmelser 1 Tillämpningsområde Detta avtal gäller lärare vid NHV som omfattas av ALFA. Avtalet gäller därutöver i tillämpliga delar anställning som doktorand. Avtalet omfattar följande anställningar: Professor Adj. professor Universitets-/högskolelektor Forskare Biträdande forskare Doktorand Avtalet kan även omfatta andra anställningar med motsvarande arbetsuppgifter som lärare eller doktorander, t.ex. projektledare. Överenskommelse om detta sker individuellt för varje anställning.
2 Definitioner Med arbetsgivare avses styrelsen för NHV. Normalt är rektor med stöd av delegerad beslutanderätt arbetsgivarens företrädare och utbildningschefen lärarnas arbetsledare. Arbetsförhållandena regleras i de bestämmelser som finns för nordiska institutioner och har fastställts av Nordiska ministerrådet. När sådana bestämmelser inte finns gäller i princip svenska förhållanden. 2 kap Arbetstid m.m. 1 Arbetstidens längd Den totala arbetstiden för lärare är: 1 700 timmar för lärare med 35 semesterdagar 1 732 timmar för lärare med 31 semesterdagar 1 756 timmar för lärare med 28 semesterdagar (ALFA, bilaga 5, specialbestämmelser till 4 kap, 3 ) Planering av arbetstiden skall ske i samråd med berörd lärare utifrån verksamhetens krav och en helhetssyn på lärarens arbetsuppgifter och arbetssituation (ALFA, bilaga 5, specialbestämmelser till 4 kap, 5 ) Detta arbetstidsavtal förutsätter att lärarnas arbetstid beräknas i klocktimmar. Omfattningen och förläggningen av arbetsuppgifterna för den enskilde läraren regleras i de former som anges i 3. 2 Lärarnas arbetsuppgifter Arbetsuppgifter som normalt ingår i anställning som lärare är Utbildning innefattande förberedelser, genomförande och efterarbete vid olika former av undervisning, såväl inom som utom NHVs ordinarie kursprogram. Exempel på olika undervisningsformer är föreläsningar och handledning. Till arbetsuppgiften hör även examination, granskning av uppsatser och avhandlingar samt övrigt pedagogiskt arbete. Forskning och utvecklingsarbete. Kompetensutveckling innebärande att följa utvecklingen inom det egna ämnesområdet och delta i annan kompetensutveckling som är relevant för arbetet. Kontakter och samverkan med nordiska och internationella organ och det omgivande samhället i övrigt, innebärande bl.a. deltagande i forskningsprojekt, informationsverksamhet. Administrativa uppgifter, innebärande till exempel ledamotskap i kommittéer och arbetsgrupper. Arbetsuppgifterna regleras i en Tillämpningsföreskrift i vilken arbetstiden delas upp i tre delar: A. Basarbetstid, B. Forskning och C. Rörlig del.
3 Fördelning av arbetsuppgifter Fördelning av arbetsuppgifter skall ske i samråd mellan utbildningschefen och respektive lärare minst en gång per år. Därvid skall beaktas behovet av balans mellan de olika arbetsuppgifter som framgår av 2. Arbetsfördelningen skall utgå från NHVs verksamhetsmål, utbildnings- och forskningsuppdrag. Det yttersta syftet skall vara att säkerställa den verksamhet som krävs för att uppfylla NHVs åtaganden i kontraktet med Nordiska ministerrådet och att driva verksamheten i enlighet med NHVs stadgar. Minst 30 procent av den enskilde lärarens arbetstid skall disponeras för forskning. Fördelningen av den enskilde lärarens olika arbetsuppgifter kan variera över tiden. Fördelningen av lärarnas arbetsuppgifter bör ses och planeras i ett flerårsperspektiv, normalt för tre år. Dessutom får professor inom en tre års period och under högst sex månader bedriva forskningen på heltid som företrädesvis förläggs till annat nordiskt lärosäte. Vid fördelning av arbetsuppgifter, t.ex. undervisning skall hänsyn tas till arbetsuppgifternas karaktär och svårighetsgrad samt den enskilde lärarens erfarenhet inom det aktuella området. 4 Tjänstgöringsplan Tjänstgöringsplan skall utarbetas för varje lärare normalt för ett år och följer Tillämpningsföreskriften. I särskilda fall kan planen omfatta kortare perioder, till exempel en termin. Utbildningschefen skall ta initiativ till att sådan plan upprättas. Tjänstgöringsplan fastställs av rektor. I tjänstgöringsplanen läggs fast omfattning och förläggning av de arbetsuppgifter som framgår av 2. Tjänstgöringsplanen skall godkännas och undertecknas av rektor och läraren senast en månad före tjänstgöringsåret, som här avser kursprogramsåret (kalenderår). Såvitt avser beslut om tjänstgöringsplan gäller i övrigt Senast 14 dagar innan arbetsgivaren meddelar beslut om tjänstgöringsplan skall lokal arbetstagarorganisation meddelas. Om denna påkallar förhandling i frågan gäller följande Om parterna inte enas vid sådan förhandling gäller att frågan skall avgöras av en lokal skiljenämnd med opartisk ordförande. 5 Närvaro på arbetsplatsen Lärare på NHV har normalt förtroendearbetstid och kan fritt förlägga sitt arbete i tid och rum, så länge verksamhetsskäl inte lägger hinder i vägen. Rektor avgör när verksamhetsskäl kräver närvaro på arbetsplatsen. Hur förtroendearbetstiden tillämpas anges i särskilda anvisningar (se bilaga Dnr A15/05:336). 6 Övertid En lärares samtliga arbetsuppgifter skall rymmas inom arbetstiden. Övertid skall normalt inte förekomma. Om behov av övertidstjänstgöring ändå uppkommer skall i första hand
lärare som frivilligt åtar sig sådant arbete anlitas. Rektor beslutar i skriftligt avtal i förväg om övertid. Med övertid avses sådant arbete som heltidsarbetande lärare utför utöver arbetstid fastställd enligt tjänstgöringsplan. För deltidsarbetande lärare avses sådant arbete som utförs på tid utöver såväl ordinarie arbetstid som arbete på mertid. En i förväg fastställd tjänstgöringsplan utgör en förutsättning för att övertid kan uppkomma. Övertid får tas ut med högst 150 timmar per kalenderår eller högst 50 timmar per kalendermånad. Arbetstid som kompenseras med ledighet räknas inte in i den totala övertid per kalenderår en universitetslärare är skyldig att fullgöra. 7 Ersättning för övertid Ersättning för övertid ges i form av ekonomisk kompensation (övertidstillägg) eller i form av ledighet (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om läraren själv önskar det och om rektor bedömer det möjligt med hänsyn till verksamhetens krav. Vid beräkning av övertidstillägg tillämpas följande ersättningar: För de första 100 övertidstimmarna under ett kalenderår utbetalas 1/90 av den individuella lönen (exkl. ev. utlandstillägg eller andra rekryteringsförmåner) För övertidstimmar därutöver 1/70 av den individuella lönen 8 Obekvämhetstillägg För schemalagd undervisningstimme som till minst hälften fullgörs vardagar efter klockan 18.00 utgår ett lönetillägg med 90 kronor och för lördagar, söndagar och helgdagar ett lönetillägg med 120 kronor. 9 Giltighetstid och uppsägningstid Detta avtal gäller fr.o.m. den 1 januari 2006 och tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om ett år. Tillämpningsföreskriften kan efter lokal förhandling justeras inför varje kalenderår om någon av parterna så begär. Tjänstgöringsförhållanden för lärare vid NHV Dnr A15/05:336 Det är en rättvisefråga med legal bäring att tjänstgöring och ledighet tillämpas på ett likartat sätt för alla lärare vid NHV. Det är viktigt att tjänstevistelse utanför NHV är klarlagd till sin natur. 1. Tjänstetid vid NHV, Regleras av kollektivavtal för NHV om arbetstid mm och genom tillämpningsföreskrift. 2. Förtroendearbetstid, Förtroendearbetstid är tid då man inte är schemalagd i enlighet med tillämpningsföreskriften men genomför arbetsrelaterade uppgifter. Man ska vara nåbar för studenter, kollegor och ledning på NHV eller, om man är utanför NHV, via telefon, e-post eller liknande. Man ska i så fall kunna inställa sig snabbt på NHV. Längre frånvaro är dock möjlig. Den ska alltid godkännas av med rektor i förväg både avseende tid, plats och arbetsuppgift.
3. Tjänsteresa, Tjänsteresa är i förväg godkänd och finansierad resa som företas inom tjänstetid eller förtroendearbetstid för NHV:s räkning. Tjänsteresa ska alltid godkännas av rektor i förväg på särskild blankett där finansiering anges (konto på NHV eller extern finansiering) och ändamål med resan. 4. Semester, Semester innebär ledighet för vila och rekreation. Normalt ska arbetsgivaren inte störa. Semester vid NHV läggs enligt hävd och praxis ut schablonmässigt under sommartid. Avvikelser från schablon ska alltid godkännas av rektor i förväg.