Från ord till handling FS rapport angående verkställandet av uppdragen från 2011 års kongress

Från ord till handling FS rapport angående verkställandet av uppdragen från 2011 års kongress MEDLEMSKAP Att uppdra åt FS att utreda förutsättningar för/möjligheter till praktiskt samarbete med andra förbund och om möjligt inleda sådant samarbete. 2. Att uppdra åt FS att utreda möjligheten att införa provmedlemskap till frilansar, eventuellt i annan form än i motion 1. 3. Att även journalister med anställda kan vara medlemmar i Journalistförbundet så länge deras arbetsuppgifter i huvudsak är redaktionella (motion 2). FÖRBUNDETS ORGANISATION 4. Att bifalla FS förslag till ändringar i den interna organisationen 5. Att FS ges i uppdrag att under den kommande mandatperioden lägga stor kraft på medlemsvård och rekryteringen av nya medlemmar (motion 6). Diskuteras kontinuerligt. Överenskommelse har träffats om samarbete med de SACO-förbund som är grannar med förbundskansliet i Stockholm om vaktmästeritjänster och fastighetsskötsel. Förbundet samarbetar praktiskt med TCO och andra TCOförbund t ex kring medverkan vid politikerveckan i Almedalen. Utredningen visade på flera nackdelar med provmedlemskap. FS valde att i stället föreslå kongressen att förkorta kvalifikationstiden för ordinarie medlemskap, för att göra det lättare för nya frilansar att bli medlemmar. (Se FS förslag om nya kriterier för frilansmedlemskap.) Gäller från och med kongressen 2011. Möjlighet till dubbelt klubbmedlemskap infördes 1 juli 2012. Klubbar, distrikt och enskilda medlemmar fick information om detta via Aktuellt i förbundet respektive medlemsbrevet. Se också p. 12 och 13 nedan. Såväl medlemsvård som rekrytering har haft högsta prioritet under hela kongressperioden. Kommunikationen med medlemmarna har utvecklats: hemsidan har förbättrats, ett regelbundet medlemsbrev ges ut, närvaron i sociala medier har

ökat. Medlemsförmåner har utvecklats: villkoren i inkomstförsäkringen har förbättrats, utbudet av förmånliga försäkringar har utökats. Servicebolaget har införts avgiftsfria kurser för frilansmedlemmar och ökat antalet kurser. En medlemsundersökning har genomförts som underlag för arbetet med att ytterligare utveckla verksamheten. Nya typer av företag och arbetsplatser har kartlagts i rekryteringssyfte och journalister där kontaktats. Besöken på journalistutbildningar har utökats. Särskilda möten för olika grupper, till exempel visstidsanställda och arbetsledare, har anordnats. Alla medlemmar på väg att lämna förbundet eller uteslutas på grund av bristande betalning kontaktas. 6. Att klubbarna och distrikten tillfrågas om sina behov inför framtagandet av den nya tekniska lösningen för medlemsregistret och att hänsyn tas till de behov som rapporteras. 7. Att möjlighet till regionala fackliga ombud i distrikten till stöd för klubbar/sektioner och arbetsplatsombud ska finnas (motion 8). Ett omfattande arbete har lagts ned på att kontakta dem som är medlemmar i Journalisternas A-kassa men inte i förbundet. Uppföljning (förnyad kontakt med dem som sagt sig eventuellt vara intresserade av medlemskap) pågår fortfarande (september 2014). Möten genomfördes med flera klubbar och en särskild fokusgrupp. Pengar avsattes första gången i budgeten för 2013. Distrikten informerades om juridiska och ekonomiska förutsättningar vid DO-konferenserna i januari 2013 och 2014, ytterligare information gavs i samband med utlysandet av

8. Att förbundet ger stöd till distriktens förtroendevalda så att distriktens potential utnyttjas bättre. verksamhetsbidragen 2014. Sammanlagt 50 000 kr beviljades till två ansökningar våren 2014 (för uppsökande verksamhet på framför allt klubblösa arbetsplatser). Distriktsordförandekonferenser har genomförts en gång per år (i januari 2012, 2013 och 2014). En särskild Facebook-grupp och e-postlista har startats. Ett särskilt kurspaket riktat till distrikten har utarbetats. Verksamhetsbidraget till distrikten höjdes 2013, från totalt 800 000 kr/år till 900 000 kr/år. Representanter för klubbarna i icke fungerande distrikt har bjudits in till distriktsordförandekonferenserna och kansliet har haft kontinuerlig kontakt med dessa. Distriktsverksamhet har kommit igång igen i Norrbotten och Västernorrland. 9. Att utreda valsystemet till kommande kongress. Frågan gällde om tvånget att rösta på lika många ombud som valkretsen (distriktet) har mandat, kunde ha negativ inverkan på vilja att delta i ombudsvalet. Den utredning som genomfördes hösten 2012 lyckades inte hitta något sätt att eliminera risken för att 111 ombud inte utses om var och en kan rösta på fritt (färre) antal kandidater. 10. Att en opartisk utredning genomförs avseende frilansarnas roll i förbundet när det gäller ekonomi, inflytande och rollfördelning. (motion 13) Utredningen genomfördes 2012 och skickades på remiss till distrikt och frilansklubbar våren 2013. FS antog en ny frilansstrategi och tre särskilda handlingsplaner (om arvoden, social trygghet och upphovsrätt) i januari 2014, liksom en ny, uppdaterad handbok för arbetsplatsklubbarnas arbete med frilansfrågor. 11. Att dubbelanslutningsavtalen tittas till då och då. En genomgång av gällande dubbelorganiseringsavtal genomfördes hösten 2013. Diskussioner förs löpande på informell nivå med såväl aktuella klubbar och distrikt som med

de förbund förbundet har avtal om dubbelorganisering med. STADGEÄNDRINGAR 12. Att ändra förbundsstadgarnas 22 och 2 i Stadgar för klubbar och (i tillämpliga delar) klubbsektioner, i enlighet med FS förslag 13. Att hänsyn tas/rutiner hittas, för personer inom bemanningsbranschen som har flera arbetsgivare. Möjlighet till intern dubbelorganisering, dvs medlemskap i flera klubbar finns sedan den 1 juli 2012, då stadgeändringen trädde i kraft. Alla medlemmar har en organisatorisk tillhörighet (Omedlemskap) men kan också välja ett eller flera intressemedlemskap (I-medlemskap). Syftet är att öka kontakterna och den fackliga gemenskapen mellan medlemmar som har samma arbetsgivare/uppdragsgivare och att underlätta för den som byter eller blandar olika sätt att arbeta att upprätthålla kontakter med tidigare/blivande kolleger. Den som är anställd i ett bemanningsföretageller ett produktionsbolag är till exempel O-medlem i klubben på bemanningsföretaget, men kan bli I-medlem i klubben på en arbetsplats där hen är långvarigt inhyrd eller ofta återkommande. Anställda som frilansar vid sidan av anställningen kan bli I- medlem i frilansklubben där de bor, frilansar som regelbundet och i stor omfattning arbetar för en viss redaktion kan bli I-medlemmar i arbetsplatsklubben där. Den som är seniormedlem är O-medlem i en av seniorklubbarna, men kan välja att vara kvar i sin gamla arbetsplatsklubb/frilansklubb som I-medlem för att upprätthålla kontakterna med tidigare arbetskamrater. I augusti 2014 var 111 personer I-medlemmar i olika klubbar, de flesta bemanningsanställda. Ca 20 procent var frilansar som var

I-medlemmar antingen i arbetsplatsklubb, annan frilansklubb än den egna eller seniorklubb. 10 procent av I-medlemmarna var seniorer. 14. Att valberedningens förslag till förtroendeposter från och Gäller sedan 1 juli 2011, tillämpas inför kongressen 2014. med nästkommande kongress skall vara tillgängligt för medlemmarna på förbundets hemsida senast en vecka före kongresstarten (motion 12). 15. Att ändra 1 i förbundets stadgar i enlighet med FS förslag. Gäller sedan 1 juli 2011, dvs det är inte längre reglerat i stadgarna att Journalistförbundet ska vara medlem i IFJ. AVTALS- OCH FÖRHANDLINGSFRÅGOR 16. Att FS omgående utser en aktionsgrupp (bemanningsanställda). I den ingår lämpligen ledamöter i FS, representanter från bemanningsklubbarna och representanter för inhyrarföretagens klubbar. Utgångspunkten för gruppens arbete är den diskussion som förts vid kongressen, samt de berörda motionerna med samtliga yttranden och yrkanden. Gruppen ska arbeta med såväl kortsiktiga behov som långsiktiga strategier, inklusive information och opinionsbildning, samt med att ta fram underlag inför kommande avtalsförhandlingar. 17. Att bemanningsfrågan är en av de frågor som FS ger högsta prioritet även i sitt övriga arbete. 18. Att överlämna motionerna 32 37 (om villkor för bemanningsanställda) med yttranden till förhandlingsdelegationen. 19. Att överlämna samtliga yrkanden och kongressens Aktionsgruppen tillsattes av FS i maj 2011. Nya handlingsplaner för det fortsatta arbetet antogs såväl 2012 som 2013. En utvärdering av insatserna i avtalsrörelsen genomfördes 2012. Se också särskild rapport om arbetet för bemanningsanställda. Frågan har haft högsta prioritet under hela kongressperioden. Se ovan + särskild rapport. Aktionsgruppen för bemanningsanställda gjorde i december 2011 en inventering av problemen i de då gällande avtalen, som användes i förhandlingarna. Medlemmar i gruppen ingick också i förhandlingsdelegationen. Arbetet ledde bland annat fram till förbättrade skrivningar om

diskussion i bemanningsfrågan till förhandlingsdelegationen. 20. Att FS ges i uppdrag att sätta särskilt fokus på insatser som kan höja journalistlönerna. Ett ökat stöd åt klubbförhandlarna så att de kan vässa de lokala löneförhandlingarna ytterligare skulle vara en åtgärd i rätt riktning. (motion 40, överlämnas till förhandlingsdelegationen) 21. Att förbundet i god tid före nästa avtalsförhandling utvärderar olika strategier för att lyfta de lägsta lönerna, samt att kongressen uttalar att kommande avtalskonferens ska kämpa för att lyfta lönerna, framför allt för lågavlönade journalister med lång erfarenhet. (motion 41, överlämnas till förhandlingsdelegationen). 22. Motion 42 (ang. övertidstaket) överlämnas med yttrande till förhandlingsdelegationen. 23. Motionerna 43 och 44 (ang. arbete på obekväm tid) överlämnas med yttrande till förhandlingsdelegationen. 24. Motion 45 (ang. arbetstidsmått i anställningskontrakt)överlämnas med yttrande till förhandlingsdelegationen. 25. Motion 46 (ang. arbetstidsförkortning) överlämnas med tillgänglighet och arbetstidsförläggning. Se också särskild rapport om förbundets arbete för bemanningsanställda. Särskilda löneseminarier genomfördes när avtal träffats 2012. 2013 (första året i ett nytt, treårigt löneavtal) innebar det nya avtalet en förenklad löneprocess, 2014 hölls kurser om en förnyad lokal löneprocess, tillsammans med Medieföretagen. Målet är bättre löneutveckling. Gjordes inom ramen för en omfattande strategidiskussion i förhandlingsdelegationen 2012. Genom krav på likalydande regleringar i alla avtal infördes flera förbättringar, bland annat regler kring ogynnsam löneutveckling och kompetensutveckling. På detta sätt harmoniserades också lägstalönerna vilket ledde till höjningar med som mest 6,1procent. Likaså höjdes ersättningar för arbete på obekväm arbetstid och helger, liksom övertidstaket. Avtalskonferens inför avtalsrörelsen 2012 hölls i samband med kongressen 2011. Den avtalsdelegation som valdes lade mycket kraft på att dels försvara tidigare uppnådda framgångar, dels flytta fram positionerna (se punkt 21 ovan). Samtliga avtalsmotioner överlämnades till, och behandlades på, avtalskonferensen i Nynäshamn i november 2012. På avtalskonferensen, dit samtliga klubbar var inbjudna, deltog mer än 160 personer. Avtalskonferensen fattade beslut om vilka områden som var viktigast att driva i avtalsrörelsen och överlämnade dessa till avtalsdelegationen, till vilken 15

yttrande till förhandlingsdelegationen. avtalsdelegerade också valdes. 26. Motion 47 (ang. semester) överlämnas med yttrande till förhandlingsdelegationen. 27. Motionerna 48 och 49 (ang. helgarbete och tillägg) överlämnas med yttrande till förhandlingsdelegationen. 28. Motion 51 (ang. tjänstebil som arbetsredskap) överlämnas med yttrande till förhandlingsdelegationen. 29. Motion 52 (ang. villkor vid utlandsresa) överlämnas med yttrande till förhandlingsdelegationen. 30. Motion 53 (ang. villkor vid utrikes tjänsteresa) överlämnas med yttrande till förhandlingsdelegationen. 31. Motion 54 (ang. föräldraledighet) överlämnas med yttrande till förhandlingsdelegationen. 32. Motion 55 (ang. rätt till tid för fackligt arbete) överlämnas med yttrande till förhandlingsdelegationen. 33. Motion 57 (ang. fördelning av upphovsrättsmedel) överlämnas med yttrande till förhandlingsdelegationen. 34. Att se över hur rådgivningen om frilansarvoden ska vara utformad för att vara trovärdig och modern. (tilläggsyrkande i anslutning till motion 58, som avslogs) De avtalsfrågor som avtalskonferensen överlämnade till avtalsdelegationen var: Lön och arvode Arbetstid Tillgänglig tid och gränslöst arbete Anställning Kompetensutveckling Medbestämmandeavtal Begripliga avtal på alla områden Förbundet lyckades efter stort motstånd och månader av förhandlingar bland annat åstadkomma gemensamma rekommendationer för hur löneprocessen ska gå till, höjda ersättningsnivåer för OB, helgersättning, övertidstak mm samt bättre regleringar av den tillgänglig tid för bemanningsanställda. Förändrade regler om kompetensutveckling blev också införda. Dessutom åstadkoms förbättrad ersättning till föräldralediga på samtliga avtalsområden. En ny frilansrekommendation och en frilanskalkylator som hjälpmedel för att beräkna arvoden utarbetades av en arbetsgrupp under 2012 och 2013, antogs av FS hösten 2013 och

lanserades i januari 2014. Flera olika utbildnings- och informationsinsatser genomfördes, riktade mot enskilda frilansar, frilansklubbarna, arbetsplatsklubbarna och inköpare. EKONOMI 35. Att bra information ges till medlemmarna om bakgrund och tanke bakom avgiftshöjningen. 36. Att målet för förbundets totala konfliktberedskap ska vara att ha egna medel motsvarande minst 33 procent av medellönen per månad inom de olika avtalsområdena. 37. Att avsättningen till konfliktfonden sker varje år med sex procent av fondens storlek. 38. Att fasta arvoden utgår till alla i förbundsstyrelsen, revisorer och valberedningens sammankallande enligt nedan: Ordförande och vice ordförande ersätts i särskild ordning efter förhandlingar med förbundsstyrelsen. Övrig AU-ledamot ersätts med 0,4 prisbasbelopp/ år. Övrig förbundsstyrelseledamot ersätts med 0,2 prisbasbelopp/år. Förtroendevald revisor ersätts med 0,1 prisbasbelopp/år. Valberedningens sammankallande ersätts med 0,05 prisbasbelopp/år. 39. Att förrättningsarvoden utbetalas i enlighet med tidigare fastställda regler. Medlemmar och klubbar informerades via brev i juni 2011 och på hemsidan. De nya avgiftsklasser som infördes 2012 respektive 2013 informerades om via hemsidan, Twitter och Facebook samt i nyhetsbrev respektive medlemsbrev. Bevakas kontinuerligt. Görs varje år i samband med bokslut. Avtal träffades i augusti 2011, som därefter uppräknats per 1 april 2012, 2013 och 2014. Har tillämpats under hela kongressperioden. Har tillämpats under hela kongressperioden.

40. Att minimiavgiften till förbundet sätts till 50 kronor per månad och maximiavgiften till 325 kr från 2011-07-01, 330 kr från 2012-07-01, 335 kr från 2013-07-01. 41. Att avgiften mellan minimi- och maximinivåerna uttas i intervaller enligt följande: Minimiavgiften har tillämpats under hela kongressperioden, de nya maximiavgifterna från och med respektive datum. Gäller från och med 1 juli 2011. Månadsinkomst Avgift 0 6 000 50 6 001 8 000 75 8 001 10 000 105 10 001-- 12 000 135 12 001 14 000 165 14 001 16 000 195 16 001 18 000 225 18 001 20 000 255 20 001 22 000 275 22 001 24 000 295 24 001-28 000 305 28 001 32 000 315 32 001 36 000 325 36 001 40 000 330 (fr o m 12-07-01) 40 001-335 (fr o m 13-07-01) 42. Att samtliga medlemmar utom hedersmedlemmar betalar lägst minimiavgift, samt att passiva medlemmar alltid betalar minimiavgift. 43. Att frilansande medlemmar betalar förbundsavgift respektive serviceavgift enligt tidigare fastslagen Trädde i kraft 1 juli 2012. Trädde i kraft 1 juli 2013. Har tillämpats under hela kongressperioden. Har tillämpats under hela kongressperioden.

fördelningsmodell. 44. Att se över distriktens ekonomiska förutsättningar och möjligheter att ge fackligt arbetande bättre förhållanden (motion 27). 45. Att regelbundet se till att de förmåner som är kopplade till medlemskapet inte försämras eller urholkas. 46. Att ansöka om upplösning av donationsfonderna samt att behållningen i samfonden därefter används till utdelning av ett eller flera resestipendier. ÖVRIGT 47. Att snarast ge ut ett elektroniskt och regelbundet återkommande veckoblad eller nyhetsbrev till medlemmarna, som bör vara utformat på ett attraktivt och läsvänligt sätt. (motion 20) 48. Att FS ges i uppdrag att på lämpligt sätt se till att interninformationen inom arbetsmiljöområdet uppdateras, kompletteras och rättas, samt i detta arbete se till att Journalistförbundets åsikter och rekommendationer framträder, men att dessa hålls åtskilda från lagtexter och viktig information. Har diskuterats på årliga distriktsordförandekonferenser. Verksamhetsbidraget höjdes till 900 000 kr från och med 2013. Bevakas kontinuerligt. Journalistförbundets försäkringar har startats för att tillhandahålla ett utökat utbud av förmånliga försäkringar. Villkoren i inkomstförsäkringen har förbättrats och möjlighet till tilläggsförsäkring införts. Via TCO har skapats möjligheter till rabatterade bolån för förbundens medlemmar. Servicebolagets tjänster/förmåner för frilansmedlemmar har utökats, bland annat genom avgiftsfria kurser. Länsstyrelsen beviljade upplösning. Behållningen i samfonden fördelades på tio resestipendier à 8500 kr, som annonserades och delades ut våren 2014. Det första medlemsbrevet skickades ut i september 2011, därefter har det sänts till alla medlemmar som har en e- postadress registrerad (i medlemsregistret) ca tio gånger per år. Genomfördes i samband med förändring av hemsidan 2012, då också ansvar för innehållet på olika delar av hemsidan fördelades på kansliet. Att FS ges i uppdrag att på lämpligt sätt skapa system för hur ny

information tillförs interninformationen och gammal information rensas ut. (motion 22). 49. Att så snart det är möjligt genomföra en informationskampanj om skillnaderna mellan anställda och uppdragstagare (motion 23). En särskild folder har spritts på lönekurser och i utskick till alla klubbar. Särskild info spreds på hemsidan och i nyhetsbrev i samband med principiellt viktig dom i Arbetsdomstolen angående en fastlans på Sveriges Radio ( Linn-domen ). 50. Att ta fram ett studiematerial kring anställningstrygghet. Ett studiematerial om otrygga jobb lades upp på hemsidan våren 2014. Det riktar sig i första hand till förtroendevalda, men kan också läsas av enskilda medlemmar. Klubbarna kan med hjälp av detta material hålla egna kurser eller använda det för självstudier. 51. Att förbundet driver frågan både på egen hand och ihop med övriga förbund i TCO om att de sociala avgifterna ska gå till löntagarna och inte användas fritt av regering och riksdag. Det vill säga höjda ersättningsnivåer i de sociala trygghetssystemen så att merparten av löntagarna får minst 80 procent vid sjukdom och arbetslöshet och ett slut på stupstock i sjuk- och arbetslöshetsförsäkring. (motion 64). 52. Att förbundet vid inköp av varor väljer produkter som certifierats enligt någon av de internationella standarder som finns för goda arbets- och miljömässiga villkor, där sådana alternativ finns att tillgå. (motion 65 med tillägg). Förbundskansliet och förtroendevalda frilansar har haft kontinuerlig kontakt med företrädare för den parlamentariska socialförsäkringsutredningen och dess sekretariat, framför allt för att driva krav på bättre villkor för egenföretagare och kombinatörer i sjuk- och arbetslöshetsförsäkringarna. Detta har också skett inom ramen för TCO och tillsammans med Klys. Krav på högre ersättningsnivåer har diskuterats med/inom TCO under hela perioden. TCO har presenterat flera egna förslag om förbättringar. Bevakas kontinuerligt vid inköp av varor till kansliet, till exempel kaffe, rengöringsprodukter, papper med mera.