Bruttolista för samverkansportfölj

Relevanta dokument
Ansökningsmall för ansökan om befordran till professor

Mall för ansökan om anställning som professor, lektor eller biträdande lektor vid Försvarshögskolan

Mall för ansökan om anställning som och befordran till professor eller lektor vid Försvarshögskolan

Samverkan med det omgivande samhället

Mall för ansökan om anställning som och befordran till professor eller universitetslektor vid IT-fakulteten, Göteborgs universitet

Meritering för anställning

Mall för ansökan 1 ANSÖKAN 2 CV

2.2 Examina Högskoleexamina med år, ämne, plats. Kopia av bevis endast avseende högsta examen bifogas. Docentkompetens. Kopia av bevis bifogas.

Mall för ansökan om anställning som och befordran till professor eller universitetslektor vid samhällsvetenskapliga fakulteten, Göteborgs universitet

Meritportföljer för lärare och forskare vid Sahlgrenska akademin

Bedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad. Sidan 1 av Bilaga 2

Meritportföljer för lärare och forskare vid Sahlgrenska akademin

Riktlinjer för ansökan om anställning som professor eller universitetslektor vid SLU. (Gäller anställningar utlysta efter september 2011)

Information till dig som söker läraranställning eller ansöker om befordran som lärare vid X-högskolan

Bedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad. Sidan 1 av Bilaga 2

RIKTLINJER RIKTLINJER FÖR ANSTÄLLNING OCH BEFORDRAN AV LÄRARE VID HÖGSKOLAN VÄST


Anvisningar till sakkunniga vid anställning och befordran vid Högskolan Kristianstad

Bedömning av arbetsprestationer

Meritportföljer. Vetenskapsområdet för medicin och farmaci

Högskolelektor i psykiatrisk omvårdnad 100%

Anvisningar vid ansökan om läraranställning vid den samhällsvetenskapliga fakulteten

Forskande och undervisande personal, vägledning för bedömning av arbetsprestationer

Anvisningar till sakkunniga

Ansökan om anställning som lärare, eller befordran av lärare till lektor eller professor vid SMI

Anvisningar till sakkunniga vid anställning och befordran vid Högskolan Kristianstad

Vi söker en högskoleadjunkt/lektor inom omvårdnad vill du bli en av oss?

RIKTLINJER FÖR ANSTÄLLNING OCH BEFORDRAN AV LÄRARE VID HÖGSKOLAN VÄST

Meritportfölj. Vetenskapliga meriter

Nu söker vi: Arbetsuppgifter Behörighet

Riktlinjer för meritportfölj

Högskolelektor inom omvårdnad

Meritportföljer. Anvisningar för sammanställning av meriter och riktlinjer för meritvärdering vid rekrytering av lärare

Riktlinjer för antagning av docent vid Högskolan i Halmstad

RIKTLINJER RIKTLINJER FÖR ANSTÄLLNING OCH BEFORDRAN AV LÄRARE VID HÖGSKOLAN VÄST

Universitetslektor. Allmän kravprofil och bedömningsgrunder

Riktlinjer och bedömningsgrunder för rekrytering och befordran av lärare vid vetenskapsområdet för medicin och farmaci

RIKTLINJER FÖR ANSTÄLLNING SOM, OCH BEFORDRAN TILL, UNIVERSITETSLEKTOR VID LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA vetenskaplig grund

CV/Meritförteckning. Du ska också ange följande uppgifter: Namn Bostadsadress Telefonnummer E-postadress

Anvisning vid ansökan om och bedömning av docent

Beskrivning av bedömningsgrunder vid anställning som universitetslektor vid Medicinska fakulteten, Umeå universitet

Kompetensutvecklingsplan från doktorsexamen till universitetslektor

Regelsamling vid Luleå tekniska universitet

Akademisk meritportfölj vid Lunds Tekniska Högskola

Högskolelektor inom medicinsk vetenskap

Meritportfölj för lärare/forskare vid Malmö högskola

Anvisningar till dig som söker en anställning som biträdande universitetslektor, universitetslektor eller professor vid Ekonomihögskolan

UPPSALA UNIVERSITET ANVISNINGAR 1 Språkvetenskapliga fakultetsnämnden

Vid bedömningen gäller reglerna i högskoleförordningen (1993:100) och Örebro universitets anställningsordning.

Kompletterande riktlinjer - Anställningsordning

Högskolelektor i Samhälls- och beteendevetenskap

Vi söker en högskoleadjunkt/lektor inom omvårdnad vill du bli en av oss?

Meritvärde av samverkan

Vi söker en högskoleadjunkt/lektor inom medicin vill du bli en av oss?

MEDICINSKA FAKULTETEN, LUNDS UNIVERSITET RIKTLINJER VID ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR

Anvisning vid ansökan om och sakkunnigbedömning av anställning som universitetslektor

Anvisningar för ansökan om befordran eller anställning som professor

Fakultetsnämnden för Naturvetenskap, teknik och medier

Professor ALLMÄN KRAVPROFIL OCH BEDÖMNINGSGRUNDER

Diarienummer STYR 2014/973

Humanistiska fakultetens anvisningar för ansökningar om anställning och befordran

Mall 2 för utvecklingssamtal Personalavdelningen

RIKTLINJER FÖR ANSTÄLLNING SOM, OCH BEFORDRAN TILL, UNIVERSITETSLEKTOR VID LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA. konstnärlig grund

Akademisk meritportfölj för naturvetenskapliga fakulteten, Lunds universitet

STYRDOKUMENT 1 / 7 dnr P2012/178

Ur Anställningsordning för Stockholms universitet, AOSU

Anvisningar för ansökan om antagning som oavlönad docent

Katarina Winka, Umeå universitet på uppdrag av Göteborgs universitet

RIKTLINJER FÖR ANTAGNING SOM OAVLÖNAD DOCENT VID MH-NÄMNDEN

Kriterier för bedömning av vetenskaplig och pedagogisk skicklighet vid

Bedömningskriterier vid anställning och befordran

Riktlinjer till sökande och sakkunniga för bedömning av ansökan om befordran till professor

Anvisningar för ansökan till läraranställning och ansökan om befordran

SMI söker en högskolelärare i Sång och Sångmetodik

Riktlinjer för antagning av excellent lärare vid Högskolan i Halmstad

Anvisning för sökande till anställning eller befordran till universitetslektor eller professor vid konstnärliga fakulteten, Göteborgs universitet

Allmänna bedömningsgrunder vid anställning av lärare

Anvisningar för rekrytering av gästprofessor

Målbild Konstnärliga fakulteten Fastställd av Konstnärliga fakultetsnämnden Diarienummer: B6 5782/09

MALL FÖR PEDAGOGISK MERITPORTFÖLJ

Meritsammanställning för lärare Medicinska fakulteten Lund Universitet

REGLER FÖR LÖNESÄTTNING GÖTEBORGS UNIVERSITET

RIKTLINJER FÖR ATT UTSE EXCELLENT LÄRARE

Program för samverkan

Riktlinjer för anställning som, och befordran till, professor vid LTH

ORU /2019 MALL FÖR PEDAGOGISK PORTFÖLJ

Kriterier för lönesättning vid Högskolan

ANVISNINGAR FÖR ANSÖKAN OM BEFORDRAN ELLER ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR

Bedömningskriterier vid anställning av biträdande lektor, universitetslektor och professor inom det Naturvetenskapliga området.

Anvisning för sökande om anställning som universitetslektor eller professor vid konstnärliga fakulteten, Göteborgs universitet

Uppföljning av Åsa Ryegårds kartläggning från Katarina Winka, Umeå universitet på uppdrag av Göteborgs universitet

Riktlinjer för antagning av excellent lärare

Riktlinjer för antagning som oavlönad docent

Anvisningar för ansökan om antagning som oavlönad docent

RIKTLINJER FÖR ANSTÄLLNING SOM, OCH BEFORDRAN TILL, PROFESSOR VID LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA vetenskaplig grund

Riktlinjer för befordran av biträdande universitetslektor till universitetslektor vid teknisknaturvetenskapliga. vetenskapsområdet UPPSALA UNIVERSITET

Kvalitetskriterier för anställning som biträdande lektor vid Fakulteten för naturvetenskap, teknik och medier

1 Appendix till riktlinjer för anställning som professor eller lektor för bedömning av pedagogiska meriter

1. Meriteringsmodellen

RIKTLINJER FÖR ANTAGNING SOM OAVLÖNAD DOCENT VID MH-NÄMNDEN

Transkript:

Bruttolista för samverkansportfölj Bilaga till rapporten Samverkan med det omgivande samhället. Projektgrupp 1B Cecilia Bjursell, ED Högskolan i Jönköping Peter Dobers, professor Mälardalens högskola Anna-Carin Ramsten, FD Linköpings universitet Maj 2014

Innehållsförteckning Meritportfölj för samverkan... 3 Bruttolista över tematiska områden i samverkansportfölj... 3 Uppdragsforskning och FoU-arbete... 3 Förmedling av forskningsinformation... 3 Populärvetenskaplig produktion... 4 Råd, nämnder och nätverk... 4 Ledarskapserfarenhet... 5 Yrkesskicklighet (klinisk, konstnärlig, teknisk, övrig)... 5 Externa medel... 6 2

Meritportfölj för samverkan I denna bilaga till rapporten Samverkan med det omgivande samhället har vi gjort en tematisk gruppering av innehållet i meritportföljer och CV-mallar från de nio KLOSSlärosätena (se genomgång per lärosäte i huvudrapportens Tabell 5: Samverkan i meritportföljer och CV-mallar). De aktiviteter och områden som omnämns i dessa meritportföljer och CV-mallar avser både privat och offentlig verksamhet, exempelvis organisationer inom näringsliv, industri, samhälle, kulturliv, myndigheter, utbildning, mm. Det kan handla om både nationella och internationella uppdrag med olika grad av strategisk relevans. Det handlar även om olika omfattning, nivå och former för samverkan. Detta bör på något sätt adresseras och framgå i en samverkansportfölj. Bisysslor finns inte med i denna sammanställning. Bisysslor kan ingå under flera av rubrikerna nedan alternativt finnas med som en egen rubrik. I en samverkansportfölj är det också lämpligt att ange sin grundsyn på samverkan utifrån följande punkter: Syn på samverkan generellt Hur min samverkan bidrar till studenternas lärande och utveckling Hur min samverkan bidrar till min egna lärande och utveckling Hur min samverkan bidrar till den organisatoriska utvecklingen Nedan följer den bruttolista som är resultatet av den tematiska grupperingen av innehållet i meritportföljerna. Bruttolista över tematiska områden i samverkansportfölj Uppdragsforskning och FoU-arbete Utveckling och genomförande av uppdragsforskning och FoU-arbete Vetenskaplig expert vid nationella och internationella utredningar och kommittéer Nationella och internationella samarbetsprojekt Utvärdering av projekt, utbildningar och liknande Utveckling och genomförande av uppdragsutbildning Förmedling av forskningsinformation Här dokumenteras insatser som rör information om forskning och utvecklingsarbete till omgivande samhället. Målgrupp, uppdragsgivare, omfattning, tidpunkt och självständighet i planering och genomförande anges. Populärvetenskapliga föredrag 3

Folkbildning Plenarföredrag, inbjudet föredrag Ordförandeskap Sessionsorganisation Information till intresseföreningar Deltagande i samhällsdebatt via massmedia (tv, radio, tidning, sociala medier) Konferens- och kongressorganisatör som arrangör eller temaansvarig Arrangemang av föreläsningsserier Uppdrag som gästföreläsare eller inledningstalare i kurser och utbildning Övriga initiativ för att förmedla information om forskning och utvecklingsarbete Populärvetenskaplig produktion Samförfattande av vetenskapliga publikationer med icke högskoleanställda Redaktörskap, författande av populärvetenskapliga artiklar och bokkapitel Utveckling av informationsmaterial avsett att användas utom högskolan Pedagogiskt undervisningsmaterial Patent Övrig populärvetenskaplig produktion Råd, nämnder och nätverk Ledamot av internationella forskningsråd, program, kommittéer eller rådgivninggrupper Ledamot i statliga forskningsråd eller kommittéer Ledamot i andra anslagsgivande styrelser eller kommittéer Ledamot i statliga forskningsråd eller kommittéer inom dessa Ledamot i andra anslagsgivande styrelser eller kommittéer Bedömning och utvärdering av svenska och utländska projektansökningar. Forskningspolitiska uppdrag Sakkunniguppdrag Uppdrag som opponent Ledamot av akademier Ordförandeskap i akademiska nämnder Deltagande i humanetisk nämnd Deltagande i läkemedelsrekommendationer, läkemedelskommittéarbete Förtroendeposter inom akademiska organisationer Förtroendeposter inom näringsliv och offentliga myndigheter Medlemskap i nätverk, föreningar och organisationer Ideella uppdrag Ledamot av professionella och samhällsinriktade organisationer 4

Forsknings- och utbildningspolitiska uppdrag Kontakt- och nätverksbyggande, nationellt och internationellt. Deltagande i vetenskapliga bedömnings- och utvärderingskommittéer Deltagande och insatser i professionella organisationer och nätverk inom yrket Ledarskapserfarenhet Här dokumenteras erfarenhet, formell utbildning och examina inom personaladministration, ledarskap och ekonomi. Ansvars- och ledarställning inom och utanför universitetet Projektledning Pedagogiskt ledarskap eller utvecklingsarbete Ledningsuppdrag i nätverk, föreningar och organisationer inom ämnesområdet Förtroendeposter Start och drift av eget företag Administrativa uppdrag Ledarskapsutbildning Ansvar för centrumbildningar Handledarfunktion i specialistutbildning Klinikchefsansvar/ områdesansvar Genomfört kvalitetsarbete Uppbyggnad av teamverksamhet/flerdisciplinära samarbetsprojekt Förmåga att leda och samarbeta med kollegor och andra personalgrupper Styrelseuppdrag i organisationer eller företag vetenskapligt ledarskap eller utvecklingsarbete som du vill lyfta fram Yrkesskicklighet (klinisk, konstnärlig, teknisk, övrig) Specialistkompetens/profilområde. Genomgången klinisk utbildning Eget kliniskt arbete och klinisk handledning Dokumenterad förmåga att värdera, integrera och sammanställa kunskap för kliniskt bruk Nationella och internationella priser Egen erfarenhet från praktiskt utövande av det yrke som högskolans utbildning avser leda till Anställning i yrket Utveckling/etablering/utvärdering av nya behandlingsformer. Utarbetande av vårdprogram Läkemedelsprövningar 5

Konsultverksamhet Externa medel Ange anslagsgivare, belopp, tidpunkt. Den sökande ska ange om anslaget erhållits i sökandes egenskap av huvudman eller medsökande. Erhållna externa forskningsmedel som huvudman Erhållna externa forskningsmedel som medsökande Forskningsrådsmedel Stiftelsemedel EU-medel och andra internationella medel Medel från näringsliv och myndigheter 6