Nytt avtal mellan ALMEGA och Sveriges Fartygs Befälsförening

Relevanta dokument
Ändringar i Allmänna anställningsvillkor

ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna)

Bilaga 1. Mom 2:2 Medarbetaren ska fr o m åttonde sjukdagen styrka sjukfrånvaron med läkarintyg, vilket tillställs arbetsgivaren så snart som möjligt.

ORIGINAL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. Ärende: Konsekvensändringar 1 Branschavtal Energi. Parter: EnergiFöretagens Arbetsgivareförening EFA

6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m.

Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL.

Överenskommelse mellan vårdföretagarna och Kommunal avseende karensavdrag.

SJUKLÖN M.M. Svensk Scenkonst

Överenskommelse avseende karensavdrag mellan Svenska kyrkan och Kommunal gällande nedanstående kollektivavtal

Ändring i Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BAL T 16 och 24

Ändring i Allmänna bestämmelser 17 och 28

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober september 2017

Tillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter

14 januari, 13 februari, 27 mars, 29 april, 15 och 26 maj, 12 juni samt den 5 september Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation

Ändringar i avtalet om allmänna villkor

Ändring av Allmänna anställningsvillkor bransch. 4 Anställningens upphörande

Hantera sjukfrånvaro

Principöverenskommelse Ändring i Allmänna bestämmelser 28 samt tillförande av ny bestämmelse AGS-KL

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober september 2013.

Mer information till arbetsgivare om sjuklön

Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare

Hockeyavtal

Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg

Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare

Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag

10 Sjuklön mom.4:2 Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod

Bransch- och löneavtal

Extra pengar om du blir sjuk

Redogörelse för det nya karensavdraget

Till CFs förtroendemän inom massa- och pappersindustrin. Pension, pengar eller tid! -information och anvisningar om arbetstidskonton

Redogörelse för det nya karensavdraget

Kollektivavtal. Sjöbefälsföreningen. Tjänsteföretagen bransch Sjöfart. mellan. och. angående allmänna anställningsvillkor

CIRKULÄR Kontakta Medlemsservice: eller

KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. för Transport; Marcel Carlstedt Mikael Johansson Kenneth Björkman

Kollektivavtal. mellan. Sjöbefälsföreningen. och. angående allmänna anställningsvillkor. Gällande 1 januari december 2015.

Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering

KOLLEKTIVAVTAL. AB Göteborg-Styrsö Skärgårdstrafik, Käringö Trafiken AB, Koster Marin AB. Giltighetstid:

Tilläggsavtal för Barilla-OLW

Förändringar i AB/HÖK på grund av ändringar i lagen om sjuklön 1991:1047 (SjLL)

Kollektivavtal. mellan. Sjöbefälsföreningen. och. angående allmänna anställningsvillkor. Gällande 1 januari december 2015.

Intyg från Försäkringskassan ska bifogas tillsammans med kopia på lönespecifikationen. Kontaktperson Tfn/mobil Tfn/växel på företaget

Avtal för VÄG & BAN

Redogörelse för det nya karensavdraget

Avtalsändringar angående karensavdrag. i Svenska kyrkans avtal 17 gällande från den 1 januari 2019 avtalstext samt information och exempel

Redogörelse för det nya karensavdraget

Nyheter i Energiavtalet med Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och Förtecknade Saco

I bilaga 1 framgår övrig information gällande lönerevisionen och i bilaga 2 framgår förhandlingsordningen.

Rätt till ersättning föreligger inte heller. för tid då ersättning för förlust av. inkomst kan utges enligt bestämmelserna

Redogörelsetext för ändringar och tillägg i PAN

Extra pengar om du blir sjuk

KOLLEKTIVAVTAL. AB Göteborg-Styrsö Skärgårdstrafik, Käringö Trafiken AB, Koster Marin AB, Dejlig Cruise Fiskebäckskil AB

Rehabilitering Arbetslivsinriktad rehabilitering. 31 maj-1 juni 2017 Stockholm Katarina Bergström & Ann-Charlotte Ohlsson, SKL

Avtalade förmåner för dig som jobbar i Västra Götalandsregionen

Bestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge

1 Avtalets omfattning

Avtalsextra 7 juni 2017

Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H

Ny avtalstext. TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer

Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en real löneutveckling.

Redogörelsetext för ändringar och tillägg i Allmänna bestämmelser, AB 14 och 17

PRAKTISKA EXEMPEL EXEMPEL 1: SJUK HELDAG

KOLLEKTIVAVTAL. AB Göteborg-Styrsö Skärgårdstrafik, Käringö Trafiken AB, Koster Marin AB, Dejlig Cruise Fiskebäckskil AB

Cirkulär Nr 14 Maj 2010

fört vid förhandlingar mellan Sjöfartens Arbetsgivareförbund, Rederiet XXX och Sjöbefälsföreningen den angående utlandsavtal för..

Redogörelsetext för ändringar och tillägg i BEA 06 och BEA T

Nytt avtal med Handelsanställdas förbund avseende kollektivavtalet Lagring och Distribution

Nedanstående definitioner används genomgående i detta kollektivavtal.

ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR Lernia. Giltighetstid:

Sjukpenning. Om du saknar anställning eller är ledig. Om du är anställd

Etableringsersättning

Rehabiliteringskedja o Juni 2008 Regler rehabiliteringskedja

Allmänna anställningsvillkor Lönebildningsavtal Kompetensutvecklingsavtal

Sjukpenning. Om du saknar anställning eller är ledig. Du har rätt till sjukpenning från Försäkringskassan

Almega Tjänsteföretagen, bransch Turism och Sjöfart. Sjöbefälsföreningen. Patrik Eidfelt och Tomas Bengtson jämte delegation

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

Svensk författningssamling

Överenskommelse mellan Sobona och Kommunal avseende karensavdrag.

Riksförsäkringsverkets föreskrifter (RFFS 1998:13)

Redogörelsetext. Allmänna bestämmelser Inledning

Nyheter i Energiavtalet med Vision

Viktiga ändringar som rör Tekoavtalet IF Metall och Tjänstemannaavtalet TEKO

Sjukpenning. Om du saknar anställning eller är ledig. Om du är anställd. Läkarintyg

Löneväxling till förmån för förstärkt tjänstepension. Landstinget Halland

Eftertryck förbjudes! Giltighetstid 1/ /6 2017

Etableringsersättning

LÖN OCH ERSÄTTNING. befälhavare SJÖBEFÄLSFÖRENINGEN

KOLLEKTIVAVTAL (Kommunal) (Övriga parter) mellan. Privatvårdens Arbetsgivarförbund.

Flexibel sjukskrivning för personer i cancerbehandling

Srf Lönegrupps rekommendation för hantering av karensavdrag finns i detta uttalande.

LÖN OCH ERSÄTTNING. Befälhavare SJÖBEFÄLSFÖRENINGEN

Lag (1991:1047) om sjuklön

SLA Ledarna Golf, Trädgårdsanläggning, Trädgårdsodling

HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM

Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare

Lönerevision för Unionen

Avtal som inte tagits med i avtalstrycket

Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv

Avtal om facklig verksamhet inom Green Cargo AB Sammanställt av SEKO Green Cargo

KOLLEKTIVAVTAL, ALLMÄNNA VILLKOR OCH LÖNER Bransch Tandvård (A)

Redogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor

Transkript:

Nytt avtal mellan ALMEGA och Sveriges Fartygs Befälsförening 2011-02-21/AL Den 18/2 2011 kom ALMEGA och Sveriges Fartygsbefälsförening överens om ett nytt kollektivavtal för perioden 2010-10-01 2011-12-31. För befälhavare och styrmän inom Styrsöbolaget innebär det nya avtalet följande förändringar. 1/10 2010: Lönerevision. Höjningen utbetalas retroaktivt på lönen som utbetalas i mars 2011 (se lönebilaga). Befälhavartariff, höjning i %. 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 Styrmanstariff, höjning i %. Beg lön 3 6 9 1,5 1,5 1,5 1,5 1/2 2011: 9 Sjukdom (se text nedan från det nya avtalet). 9 Sjukdom Medarbetaren har under de första 14 dagarna av en sjukperiod en lagstadgad rätt till sjuklön från arbetsgivaren. För sjukfrånvaro som pågår längre tid än 14 kalenderdagar betalas sjukpenning från försäkringskassan fr o m dag 15 enligt lagen om allmän försäkring. För dag 15-90 tillkommer i normalfallet kompletterande ersättning från arbetsgivaren enligt detta avtal. Efter dag 90 i sjukdomsperioden utges ingen sjuklön. (Efter dag 90 utges normalt ersättning enligt ITP-planen.) 9.1 Begreppet månadslön Med månadslön i denna paragraf avses fast kontant lön och eventuella fasta lönetillägg som utbetalas per månad. 9.2 Sjuklönetidens längd Om medarbetare enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren utge sådan till honom/henne t o m 90:e kalenderdagen i sjukperioden. Sjuklön som från 15:e dagen utges dock för högst 105 dagar per 12- månadersperiod. Den som är visstidsanställd för kortare tid än en månad får inte sjuklön under anställningens första 14 dagar.

För den som får sjukpension enligt ITP-planen upphör rätten till sjuklön. 9.3 Anmälan Den som blir sjuk eller smittbärare ska underrätta arbetsgivaren snarast möjligt, eller om laga förfall hindrar anmälan, så snart hindret upphört. Sjuklön utges endast för dagar då anmälan gjorts enligt ovan. Arbetsgivaren ska snarast underrättas om när medarbetaren kan återgå i arbete. 9.4 Sjukförsäkran och läkarintyg Medarbetare ska lämna sjukförsäkran som anger tid och omfattning av frånvaron till arbetsgivaren. Arbetsgivaren eller försäkringskassan kan begära att medarbetaren lämnar läkarintyg som visar graden av arbetsoförmåga och sjukdomstidens längd. Från åttonde sjukdagen ska läkarintyg alltid lämnas. Arbetsgivaren får om särskilda skäl föreligger begära att medarbetaren ska styrka nedsättningen av arbetsförmågan med läkarintyg från tidigare dag. Arbetsgivaren har rätt att anvisa läkare. Har arbetsgivaren begärt intyg från viss läkare är han inte skyldig att ersätta kostnaden för intyg från annan läkare. Arbetsgivaren behöver inte betala sjuklön om försäkran och intyg inte lämnats eller om uppgifterna är oriktiga och av betydelse för rätten till sjuklön. Det är av ömsesidigt intresse - i rehabiliteringssyfte - att sjukdomsorsaken klarläggs så tidigt som möjligt, särskilt vid återkommande sjukdom. 9.5 Sjuklönens storlek Den sjuklön arbetsgivaren ska betala beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt nedan: Med basbelopp avses prisbasbelopp. Första sjukdagen avdrag/timme schemalagd arbetstid *) 2-14:e sjukdagen avdrag/timme schemalagd arbetstid **) Månadslönen/154 20% x månadslönen/154 Avdrag görs inte för vederlagsledig dag. *) Avdrag enligt denna formel görs för högst 10,2 timmar. För överskjutande tid under första sjukdagen görs avdrag enligt formeln för 2-14:e sjukdagen. **) Om det inte går att fastställa vad som skulle ha varit ordinarie arbetstid för viss sjukdag under denna period fastställs arbetstiden för den dagen till 10,2 timmar.

Från 15:e sjukdagen avdrag/kalenderdag: Månadslön om högst 7,5 x basbeloppet/12 Månadslön över 7,5 x basbeloppet/12 90% x 90% x + 10% x månadslönen x 12 360 7,5 x basbeloppet 360 (månadslönen x 12 7,5 x basbeloppet) 360 Om medarbetaren skulle ha arbetat på schemalagd obekväm arbetstid utges dessutom sjuklön fr o m andra sjukdagen med 80 % av annars utgående OB-ersättning. Återinsjuknar medarbetaren inom fem kalenderdagar efter en tidigare sjukperiod räknas perioderna som en. Har man under de senaste 12 månaderna haft 10 karensdagar eller enligt försäkringskassans beslut har rätt till 80 % sjuklön redan från första dagen görs avdrag första dagen som för dag 2. När lönen ändras görs avdrag utifrån den gamla månadslönen till den dag medarbetaren får reda på den nya lönen. (Slut citat avtalstext). 1/3 2011: Parterna har haft som mål att ena de olika kollektivavtalen. Den första delen som beskrivs är förändringar av divisorer, arbetstidsförkortning på nattgående båt samt sjuklönereglerna och den andra delen rör ändringar i övriga anställningsvillkor. Förändringar i divisorer som sjuklöneregler: 5.4 Kontant vederlag, divisor 1/150 ändras till 1/154. 5.13 Arbetstid ombord på nattgående båt Hela stycket borttaget. 11.2 Timlön, divisor ändras från 1/155 till 1/159.

Befälhavartariff, höjning i % (se lönebilaga). 1,59 1,59 1,59 1,59 1,59 1,59 Styrmanstariff, höjning i %. Beg lön 3 6 9 1,59 1,59 1,59 1,59 Förändringar i anställningsvillkor: 3.2.1 Uppsägningstid (se avtalstext nedan) Denna nya skrivning gäller befälhavare och styrmän som tillsvidareanställs i Styrsöbolaget efter 2011-02-18. För dem som tillsvidareanställts innan dess gäller fortfarande texten från fg kollektivavtal (finns i protokoll). Arbetsgivarens uppsägningstid i månader Anställningstid inom avtalsområdet mindre än 2 år fr o m 2 år till 4 år fr o m 4 år till 6 år fr o m 6 år till 8 år fr o m 8 år till 10 år fr o m 10 år Uppsägningstid 1 mån 2 mån 3 mån 4 mån 5 mån 6 mån För säsongsanställd räknas anställningstiden i antal säsonger i stället för antal år, varvid säsong för att räknas ska uppgå till minst fyra månader.

4.3.1 Kostnader för vissa certifikat, specialbehörigheter och utbildningar (se avtalstext nedan). Denna nya skrivning gäller befälhavare och styrmän som tillsvidareanställs i Styrsöbolaget efter 2011-02-18. För dem som tillsvidareanställts innan dess gäller fortfarande texten från fg kollektivavtal (finns i protokoll). 4.3.1 Kostnader för vissa certifikat, specialbehörigheter och utbildningar Arbetsgivaren ersätter den anställde för sådana kostnader som med hänsyn till av myndigheterna föreskrivna certifikat och behörigheter erfordras för anvisad befattning i rederiet liksom eventuell kostnad för resa och logi i samband med sådan kurs. Parterna är överens om att rederiet har rätt att anvisa utbildningsanordnare och att besluta om lämplig tidpunkt för utbildningen. 5.5 Arbetstid under utbildning (se avtalstext nedan). 5.5 Arbetstid under utbildning Arbetstagare som deltar i av arbetsgivaren anordnad eller beställd utbildning ersätts med högst åtta timmar ordinarie arbetstid per utbildningsdag. 6 Övertid Övertidsersättning utbetalas för varje påbörjad sexminutersperiod och inte påbörjad halvtimme. 10.1 Ledighet med lön Parentesen med innehåll sist i andra stycket införs (se avtalstext nedan). 10.1 Ledighet med lön Arbetstagare som enligt fastställt tjänstgöringsschema ska tjänstgöra ombord under viss dag kan under nedan angivna förhållanden beviljas ledighet med lön. Med ledighet med lön förstås kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag. Vid nära anhörigs begravning kan dock ledighet med lön även omfatta nödvändiga resdagar (högst två). Befälhavartariff, höjning i % (se lönebilaga). 0,78 1,30 1,55 2,00 2,55 3,00

1/10 2011: Lönerevision (se lönebilaga). Befälhavartariff, höjning i %. 0,75 0,75 0,75 0,75 0,75 0,75 Styrmanstariff, höjning i %. Beg lön 3 6 9 0,75 0,75 0,75 0,75