2014-12-15 15/11 OBS! Var vänlig distribuera inbjudan till berörd målgrupp inom förvaltningen Samtliga nämnder/styrelser Mångfaldsstrategiskt ledarskap Att leda för inkludering och mångfald BAKGRUND/ SYFTE För att kunna dra nytta av fördelarna med mångfald krävs ett aktivt ledarskap som kommunicerar att mångfald är en prioriterad fråga. TID Torsdag 19 mars 2015 Ledarskapsrollen utgör således en nyckelfaktor vid skapandet av en god arbetsplatskultur som främjar mångfald. Detta gör att man som chef och ledare ställs inför utmaningen att verkställa mångfaldsstrategier i praktiken. Men hur utövas egentligen ett inkluderande ledarskap? Under denna utbildningsdag tittar vi närmre på vad du som chef/ledare kan göra för att aktivt driva mångfaldsarbetet framåt. Vi går igenom hur mångfald och inkludering hjälper oss att bättre nå verksamhetsmålen, där olikheter hos personalen ses som en resurs för att skapa en effektiv organisation och ökad tillväxt i verksamheten. PLATS MÅLGRUPP PROGRAM Scandic Lugnet, Falun Chefer och andra ledare i offentlig sektor. Bifogas
MEDVERKANDE Ebba Hagander Mir är statsvetare i grunden med flera års erfarenhet från rekryteringsbranschen. Efter 15 år inom det privata näringslivet grundade hon Diversity Group AB år 2007. Hon insåg hur mycket kompetens som går förlorad i rekryteringsprocessen till följd av okunskap om mångfald. Med sin bakgrund inom Amnesty ville hon kombinera ett mer humant perspektiv på hur organisationer kan bli mer inkluderande. Framförallt handlar det om att visa på de konkurrensfördelar som mångfald innebär för organisationer idag. Sarah Anwar är delägare i Diversity Group AB. Hon arbetar främst med fokus på arbetsrättsliga frågor och strukturell diskriminering. Sarah är statistiker och nationalekonom och har bland annat arbetat 5 år inom FN på International Labour Organisation. Som föreläsare fokuserar hon på att skapa en förståelse för hur den strukturella diskrimineringen hänger ihop med demografiska utmaningar och möjligheter. Hon visar på att om organisationer ska fortsätta vara relevanta och konkurrenskraftiga krävs det att kunskapen omsätts i praktiken. Elinor Tjäder Säfström arbetar som konsult på Diversity Group AB med inriktning på normutmanande perspektiv på mångfald. Med en teoretisk bakgrund inom Equality and Diversity Management fokuserar hon på hur normer både begränsar och utvecklar oss. Som föreläsare handlar det om att sätta individen i ett större strukturellt sammanhang och visa på föränderlighet. Genom en ökad medvetenhet om hur normer fungerar kan organisationer se nya möjligheter i det strategiska mångfaldsarbetet. AVGIFTER Konferensavgift 1.950 kronor (exkl moms) inkl kaffe och lunch. Debiteras i efterhand.
ANMÄLAN OBS! Anmälan om deltagande sker på bifogad blankett, som sänds till Region Gävleborg, 827 80 LJUSDAL, på vår hemsida www.regiongavleborg.se eller via denna länk senast 18 februari 2015. Anmälan är bindande efter sista anmälningsdatum, med hela kursavgiften. Givetvis går det bra att överlåta platsen till en kollega, om du får förhinder. INFORMATION Närmare upplysningar om konferensen lämnas av Andreas Hagman, tel 0651-183 94. Praktiska upplysningar Lena Hansson, tel 0651-182 48. REGION DALARNA REGIONFÖRBUNDET UPPSALA LÄN Lennart Färje Enhetschef Regional utveckling Catharina Blom Regiondirektör REGION GÄVLEBORG Andreas Hagman Utbildningschef Om inget särskilt meddelande erhålles är anmäld deltagare antagen till konferensen. Bilagor Program Anmälningsblankett
2014-12-15 15/11 Mångfaldsstrategiskt ledarskap Att leda för inkludering och mångfald TID Torsdag 19 mars 2015 PLATS Scandic Lugnet, Falun Ur innehållet: Varför inkluderande ledarskap? Normer och ledarskapsideal Inkluderande tillväxt Hur mångfald skapar trovärdighet Gränsöverskridande och inkluderande ledarskap HÅLLTIDER 09.00 Samling, kaffe 09.30 Program 12.00 Lunch 13.00 Forts program 14.30 Kaffe 15.00 Forts program 16.30 ca Avslutning MEDVERKANDE Ebba Hagander Mir är statsvetare i grunden med flera års erfarenhet från rekryteringsbranschen. Efter 15 år inom det privata näringslivet grundade hon Diversity Group AB år 2007. Hon insåg hur mycket kompetens som går förlorad i rekryteringsprocessen till följd av okunskap om mångfald. Med sin bakgrund inom Amnesty ville hon kombinera ett mer humant perspektiv på hur organisationer kan bli mer inkluderande. Framförallt handlar det om att visa på de konkurrensfördelar som mångfald innebär för organisationer idag.
Sarah Anwar är delägare i Diversity Group AB. Hon arbetar främst med fokus på arbetsrättsliga frågor och strukturell diskriminering. Sarah är statistiker och nationalekonom och har bland annat arbetat 5 år inom FN på International Labour Organisation. Som föreläsare fokuserar hon på att skapa en förståelse för hur den strukturella diskrimineringen hänger ihop med demografiska utmaningar och möjligheter. Hon visar på att om organisationer ska fortsätta vara relevanta och konkurrenskraftiga krävs det att kunskapen omsätts i praktiken. Elinor Tjäder Säfström arbetar som konsult på Diversity Group AB med inriktning på normutmanande perspektiv på mångfald. Med en teoretisk bakgrund inom Equality and Diversity Management fokuserar hon på hur normer både begränsar och utvecklar oss. Som föreläsare handlar det om att sätta individen i ett större strukturellt sammanhang och visa på föränderlighet. Genom en ökad medvetenhet om hur normer fungerar kan organisationer se nya möjligheter i det strategiska mångfaldsarbetet.
;LSS/ Anmälningsblankett Kursnummer: 15/11 anmäler nedanstående... deltagare till: Mångfaldsstrategiskt ledarskap 2015-03-19 Scandic Lugnet, Falun Anmälan skickas till Utbildningsavdelningen Region Gävleborg 827 80 Ljusdal fax 0651-126 59 tel 0651-180 00 e-post utbildning@regiongavleborg.se Senast 2015-02-18 Var god texta Förnamn Förnamn Efternamn Efternamn Befattning Befattning Postadress Postadress Postnr/ort Postnr/ort Tel Tel E-post E-post Specialkost Specialkost OBS! Viktigt att fakturaadressen överensstämmer med de krav din kommun ställer inkl koder och referenser Faktura adress Adress. Datum Underskrift Telefon