Minnesgåva skall utdelas till kommunens arbetstagare enligt följande



Relevanta dokument
Reglemente för FÖRTJÄNSTGÅVOR och MINNESGÅVOR

Rutin för gåvor till medarbetare och förtroendevalda

Kommunal Författningssamling

Reglemente. Reglemente för förtjänstgåvor och minnesgåvor. Dnr KS Föreskrifter Plan Policy Program. Regler Riktlinjer Rutiner Strategi Taxa

Värdet av gåvan uppgår till högst 10 % av gällande prisbasbelopp inkl moms.

Reglemente Gratifikationer till anställda och förtroendevalda

FÖRORD. Bernt Grahn Kommunchef

Reglemente av regler för uppvaktning av förtroendevalda och arbetstagare i Nybro kommun

anställda och förtroendevalda

Reglemente för representation

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

UaFS Blad 1 BESTÄMMELSER FÖR REPRESENTATION OCH UPPVAKTNING FÖR ANSTÄLLDA OCH FÖRTROENDEVALDA

Sammantradesdatum. Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslog kommunstyrelsen besluta

Bestämmelser för utdelande av minnesgåva och uppvaktningar Ärende 6 KS 2018/328

Riktlinjer för uppvaktningar av medarbetare och förtroendevalda samt representation i Vingåkers kommun

Reglemente och rutiner

Riktlinjer för representation, uppvaktning och gåvor

POLICY FÖR REPRESENTATION

Sammanträdesdatum. 246 Dnr 646/15

FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 111/ Kf 12 1 Klu 199/ tillägg Kf ändring

Representation och gåvor för anställda i Växjö kommun

Riktlinjer för representation

a) sammanträde med kommunfullmäktige, fullmäktigeberedning, kommunstyrelsen och övriga nämnder, kommittéer samt revisorernas sammanträden

RIKTLINJER OCH ARVODESBESTÄMMELSER FÖR FÖRTROENDEVALDA I HAGFORS KOMMUN

KOMMUNAL UPPVAKTNING, REGLER... 2 RIKTLINJER FÖR UTBILDNING...

KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING

Riktlinjer för representation, gåvor och vissa personalvårdsförmåner

283 Riktlinje för intern representation, uppvaktningar och gåvor.

35. Motion om ändring av regler för kommunens hedersgåva yttrande Dnr 2012/44-109

Ersättningar. Ersättning till kommunalt förtroendevalda KS-838/ Antagen av kommunfullmäktige Ersätter KS-688/2010

Regler för ersättning till förtroendevalda i Olofströms kommun

Riktlinjer för representation, avtackning och gåvor

POLICY FÖR REPRESENTATION OCH GÅVOR

Bestämmelser om ersättning till kommunalt förtroendevalda

Sollentunamedaljen 2012

Mittuniversitetets regler för representation, arbetsmöten, interna kurser, konferenser, gåvor och uppvaktning

Bestämmelser för utdelning av Uppsala kommuns förtjänsttecken m.m.

Bestämmelser rörande arvoden och ersättningar till förtroendevalda i Landskrona stad

REGLEMENTE FÖR BARN- OCH UTBILDNINGSNÄMNDEN

Tillämpningsanvisningar. avseende OPF-KL för förtroendevalda

Upprättad Antagen Kf , 27 Senast reviderad Kf , 125. Reglemente för socialnämnden

Representationspolicy. för Linköpings kommun

FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 108/ Kf 7 1. Kf 172/10 BESTÄMMELSER OM ERSÄTTNING TILL KOMMUNALT FÖRTROENDEVALDA

Arbetsordning för nämnder och styrelser

REGLEMENTE KOMMUNALRÅD KOMMUNSTYRELSENS ORDFÖRANDE ORDFÖRANDE PÅ MINST 40 % AV HELTID OPPOSITIONSRÅD. fr o m

Tillämpningsanvisningar Bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL) Antagna av regionstyrelsen

Lekebergs kommuns riktlinjer för intern och extern representation, gåvor och uppvaktningar

ARVODESREGLEMENTE Bestämmelser om ekonomiska förmåner till förtroendevalda

HÖRBY KOMMUN Flik: 6 Författningssamling Sida: 1 (-7)

Kungälvs kommuns policy och riktlinjer för intern representation

Policy avseende Farliga förmåner i Bräcke kommun. Antagen av kommunfullmäktige 75/2015

Kommunal författningssamling

Bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL)

1(8) Riktlinjer för intern och extern representation, gåvor och uppvaktningar samt sponsring. Styrdokument

REGLEMENTE FÖR ERSÄTTNING TILL KOMMUNALA FÖRTROENDEVALDA

Reglemente för överförmyndarnämnden

Regelverk. Ansökningar om Portside-pension. Gäller från och med

Socialnämnden utövar också ledningen av den kommunala hälso- och sjukvården samt svarar för sådan hälso- och sjukvård som erbjuds i särskilt boende

BESTÄMMELSER OM ERSÄTTNING TILL KOMMUNALT FÖRTROENDEVALDA

BOTKYRKA KOMMUN Författningssamling

REGLEMENTE FÖR BYGGNADSNÄMNDEN

Riktlinjer för avtackning m.m. 9 KS

2 (6) Extern representation riktar sig utåt och syftar till att inleda eller utveckla förbindelser som är viktiga för verksamheten eller som ett led i

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

Kommunal Författningssamling

Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare

Kultur- och fritidsnämnden

Skellefteå kommun (6) REGLEMENTE FÖR BARN- OCH GRUNDSKOLENÄMNDEN

Tillämpningsanvisningar Bestämmelser om omställningsstöd, pension samt familjeskydd till förtroendevalda (OPF-KL18)

-1- BESTÄMMELSER OM EKONOMISKA FÖRMÅNER TILL FÖRTROENDEVALDA Antagna av kommunfullmäktige att gälla fr.o.m

Representation omfattar mat, dryck, gåvor och uppvaktningar.

Bestämmelser om ekonomiska ersättningar till förtroendevalda

REGLEMENTE FÖR OMSORGSNÄMNDEN

Policy fo r representation, ga vor och personalfo rma ner

Riktlinjer för arvoden och ersättningar till förtroendevalda

REGLEMENTE FÖR VERKSAMHETSNÄMNDEN

Datum Kommunstyrelsen föreslås vidare, under förutsättning av att kommunfullmäktige antar policy för representation, för egen del besluta

Pension och avgångsersättning för förtroendevalda. Beslutad av Kommunfullmäktige 26 maj 2014, 82. Dnr KS

BESTÄMMELSER OM ERSÄTTNINGAR OCH ARVODEN TILL FÖRTROENDEVALDA I FALKENBERGS KOMMUN

ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 48 LOKAL PERSONALSTADGA FÖR ESLÖVS KOMMUN - PST 87

NORDMALINGS KOMMUN. Pensionspolicy. Fastställd av kommunfullmäktige den , 13

Kommunens författningssamling

Riktlinjer. Omställningsstöd och pension till förtroendevalda, OPF-KL

Reglemente för Val- och demokratinämnden i Norrtälje kommun

Attestordning för Region Halland

ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 8 REGLEMENTE FÖR BARN- OCH FAMILJENÄMNDEN

Påminnelse och räntor

TOMELILLA KOMMUN KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING Nr C 95:1

Reglemente. Valnämnden. Mariestad. Antaget av Kommunfullmäktige Mariestad

Gällivare Kommun KF Tillsvidare FÖRESKRIFTER - REGLEMENTEN

Granskning av räkenskapsmaterial representation och gåvor

Kommunal Författningssamling

Bestämmelser om ersättning till förtroendevalda i Oskarshamns kommun

Riktlinjer för representation vid Härnösands kommun Extern och intern representation

Regelverk. Ansökningar om Portside-pension. Gäller från och med

Omställningsfonden för dig som arbetstagare

Riktlinjer för representation samt riktlinjer för gåvor och annan uppvaktning från arbetsgivaren

Riktlinjer om representation, gåvor och vissa personalvårdsförmåner i Regeringskansliet

Reglemente för vård- och omsorgsnämnden

FÖRFATTNINGSSAMLING Beslut: KF , Dnr: Ks 2015/225 Sid: 1 Rev: KF Dnr: Ks 2016/154

Transkript:

FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 112/90 1991-01-01 Kf 15 1 Kf 13/08 2008-02-06 ändring 2010-01-01 ändring Kf 119 2010-09-29 ändring 2011-01-01 2012-01-01 2013-01-01 2014-01-01 2015-01-01 MINNES- OCH AVSKEDSGÅVOR Regler för utdelning av minnes- och avskedsgåvor till anställda och förtroendevalda hos Härjedalens kommun Antagna av kommunfullmäktige 1990-11-30, 112 1 Minnesgåva skall utdelas till kommunens arbetstagare enligt följande 1. Gåvans värde fastställs till högst 6 965kronor år 2015 och skall tilldelas arbetstagare som under året uppnår en total anställningstid motsvarande minst 25 års anställning. utveckling enligt Bilaga 1. 2. En gåva motsvarande cirka 60 % av det fastställda värdet utdelas till arbetstagare som slutar sin anställning och uppnått en total anställningstid motsvarande minst 20 år. 3. En gåva motsvarande cirka 30 % av det fastställda värdet utdelas till arbetstagare som slutar sin anställning och uppnått en total anställningstid motsvarande minst 15 år. 4. Arbetstagare som slutar sin anställning och uppnått en total anställningstid motsvarande minst 10 år avtackas på lämpligt sätt. 5. För tillgodoräknande av anställningstid gäller att arbetstiden i genomsnitt skall ha uppgått till minst 40 % av heltid, för anställda enligt AB. 6. Tjänstledighet utan lön får ingå i anställningstiden endast om den uppgår till högst 12 månader. Med tjänstledighet avses ledighet för att pröva annat arbete och ledighet för enskilda angelägenheter.

Sid 2 7. Minnesgåva till arbetstagare med minst 25 års anställning utdelas när vederbörande uppnått denna anställningstid. I övriga fall utdelas gåvan i samband med avgång ur anställningen. 2 Arbetstagare som avgår med pension från anställningen skall alltid, oavsett anställningstidens längd eller tidigare erhållen gåva, uppvaktas på lämpligt sätt. 3 Arbetstagare som under pågående tillsvidareanställning uppnår 50 års ålder skall uppvaktas med minnesgåva till ett värde av högst 680 kronor. Gåvan bör ha anknytning till Härjedalen. 4 utveckling. Minnesgåva skall utdelas till förtroendevalda enligt följande 1. Gåvans värde fastställes till högst 1.345 kronor och skall utdelas till förtroendevald som under minst 25 år innehaft förtroendeuppdrag som ordinarie ledamot i fullmäktige eller kommunens styrelser och nämnder. Motsvarande gäller för förtroendevald som haft andra kommunala uppdrag, vilka i kombination med övriga uppdrag enligt ovan kan prövas kvalificerade. utveckling. 2. Minnesgåva till förtroendevald med minst 25 år i uppdraget utdelas när vederbörande uppnått denna uppdragstid. 5 Person, som är berättigad till minnesgåva enligt 1 punkt 1 och 3 punkt 1, har möjlighet att i stället välja medalj. Kommunkansliet skall i sådant fall ansöka hos Kungliga patriotiska sällskapet om tilldelning av medalj för långvarig uppskattad arbetsinsats respektive långvarig gagnande verksamhet. Kostnaden för medaljen erlägges av kommunen.

Sid 3 6 Det åligger varje förvaltning, respektive styrelse eller nämnd att till kommunkansliet årligen anmäla vilka av deras arbetstagare och förtroendevalda som är berättigade till minnesgåva eller medalj. Kommunkansliet för förteckning över personer som tilldelas minnesgåvor. 7 Varje förvaltning skall svara för inköp av minnes- och avskedsgåvor samt besluta om under vilka former utdelningen skall ske vad avser förvaltningens anställda. Motsvarande skall gälla för respektive styrelse/nämnd beträffande förtroendevalda. 8 Kommunens deltagande vid anställds begravning Arbetstagare, som under pågående anställning i kommunen avlider, skall vid begravningen ihågkommas genom kransnedläggning. Om anhöriga inte uttryckligen önskar annat, bör även företrädare för den styrelse/nämnd där arbetstagaren var anställd närvara vid begravningen. 9 Personalutskottet skall årligen följa upp tillämpningen av reglerna.

BILAGA 1 FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID 2009-01-01 Kf 15 2010-01-01 2011-01-01 2012-01-01 2013-01-01 2014-01-01 2015-01-01 MINNES- OCH AVSKEDSGÅVOR Årlig uppräkning 2015 1. Minnesgåva att utdelas till kommunens arbetstagare med minst 25 års anställning har uppräknats till ett värde av högst 6.965 kronor inkl. moms. 2. Minnesgåva till arbetstagare som fyller 50 år högst 720 kronor inkl. moms. 3. Minnesgåva till förtroendevalda med minst 25 års förtroendeuppdrag högst 1.345 kronor inkl. moms..

BILAGA 2 INSTRUKTION FÖR ATT UTDELA MINNESGÅVA Härjedalens kommunfullmäktige har bestämt när minnes- och avskedsgåvor ska utdelas till anställda och förtroendevalda, Kf 112/90. Förutom de interna reglerna måste vi även se till att vi håller oss inom de ramar som gäller för att gåvan ska betraktas som skattefri. Huvudregeln är att alla gåvor som lämnas av arbetsgivaren är skattepliktiga. Minnesgåvor är undantagna under förutsättning att gåvan inte består av pengar. Med pengar jämställs check, postväxel och presentkort som inte avser en bestämd vara. För att kvalificera sig som skattefri minnesgåva bör även gåvan vara av just minneskaraktär. Gåva kan ges till samma person vid maximalt två tillfällen. Som minnesgåva vid 25 år erbjuds i första hand en guldklocka. Man har även möjlighet att välja en annan gåva till samma värde och förutsatt att den följer restriktionerna enligt ovan. Kommunen måste betala direkt till försäljningsstället för att det ska räknas som en gåva. För att vi säkert ska följa regelverket är det viktigt att alla förvaltningar tillämpar samma rutiner. Det innebär att andra gåvor än minnesklockor utdelas i form av en rekvisition från kommunen. Blanketter för REKVISITION Minnesgåva 25 år och REKVISITION Minnesgåva 50-åring finns som word-mallar, men endast personalredogörare har tillgång till dem. Rekvisitionen undertecknas av behörig beslutsattestant. Uppge även fakturaadressen på rekvisitionen så försäljningsstället vet vart fakturan ska skickas. Gåvotagaren lämnar rekvisitionen till försäljningsstället som utfärdar faktura och bifogar rekvisitionen till denna. Rekvisition för en gåva utfärdas endast vid ett tillfälle, gåvan kan inte delas upp i småbelopp. För gåvor till anställda som fyller 50 år gäller dessutom enligt Kf:s beslut att denna ska ha anknytning till Härjedalen.