Skydda företagets tillgångar på 27 oktober 2016
Kontakt: Klicka Ulrika Karner här för att ändra format Arbetsrättsenheten 08 762 69 00/01 ulrika.karner@almega.se på
Vilka är ni? Kort presentation Företag Hur många anställda Din roll Klicka Varför här är för det att ändra är här format ett relevant på ämne underrubrik för ert företag? i bakgrunden
Exempelsituation: Vi måste skydda våra företagshemligheter och kundregister så anställda inte använder dem efter anställningstidens slut. Hur gör vi? Hjälp oss tolka vår konkurrensklausul. Anställd hävdar den är ogiltig! Är den det? på Chefen har sagt upp sig och startat konkurrerande verksamhet. Vad gör vi?
Syfte: Kunskap om gällande regler och verktyg. Möjligheter och begränsningar. Tips. på
Affärsmässigt relevant Höga värden Arbetsrätt Avtalsrätt Immaterialrätt Skadeståndsrätt Straffrätt Straffrätt? på Processrätt
Disposition: I. Regler. Vilka regler förbjuder anställd att agera illojalt, ta företagshemligheter och konkurrera med arbetsgivaren, under anställning respektive efter anställning? II. Konkurrensförbud. Värvningsförbud. Sekretessavtal. på III. Praxis från domstolar IV. Tips
Använda förkortningar i materialet: AG = Arbetsgivare AT = Arbetstagare AD = Arbetsdomstolen AvtL = Avtalslagen på SkdstL = Skadeståndslagen FHL = Lag om skydd för företagshemligheter
I. REGLER Vilka regler förbjuder anställd att agera illojalt, nyttja företagshemligheter och konkurrera med arbetsgivaren, under anställning, respektive på efter anställning?
Regler i lag Regler med uttryckligt förbud mot illojalitet eller konkurrens saknas i lag. Dock normalt relevant: A. Kollektivavtalets lojalitetskrav mm på B. Lag om skydd för företagshemligheter (FHL) C. Skadeståndslagen (SkdstL) D. Avtalslagen E. Lag om anställningsskydd (LAS)
A. Regler i kollektivavtal Olika utformning men reglerar normalt, i korthet: Ömsesidig lojalitetsplikt Ömsesidigt förtroende AT vara diskret (tystnadsplikt) om AGs prissättning, affärsangelägenheter odyl Konkurrens- och bisyssleförbud (jfr dock fritid och förtroendeuppdrag) på AT som agerar i strid mot ovan blir skadeståndsskyldig. Ekonomiskt och allmänt skadestånd
B. Lag om skydd för företagshemligheter (FHL) 7 FHL AT som uppsåtligen eller av oaktsamhet utnyttjar eller röjer en företagshemlighet hos AG som han fått del av i sin anställning ska ersätta uppkommen skada Om AT agerar efter anställningstidens utgång krävs synnerliga skäl. på Även ny AG riskerar bli skadeståndsskyldig om använder ATs fd AGs företagshemlighet.
FHL skyddar AGs företagshemligheter Företagsspecifika uppgifter som AG håller hemlig AT måste agera med uppsåt eller oaktsamhet på Svår för AG att nå framgång med!
D. Avtalslag Lojalitetskrav pga anställningsavtalet Arbetstagares lojalitetsplikt i anställningsförhållandet inbegriper bl.a. Tystnadsplikt (jfr kritikrätt, meddelarskydd) Konkurrensförbud Klicka Att agera här för lojalt att ändra och för format arbetsgivarens på underrubrik bästa, icke-skadligt i bakgrunden beteende Avtalsbrott ger skadeståndsskyldighet för AT (AvtL och SkdstL)
C. Skadeståndslagen? Huvudregel: Arbetsgivaren har principalansvar för sina anställda. Undantag: AT är ansvarig för fel eller försummelse som AT vållat i tjänsten, dock endast om synnerliga skäl föreligger AT skadeståndsskyldig (SkdstL 4 kap 1 ) på
E. LAS? Avsked? uppsägning? Normalt grovt brott mot skyldigheter i anställningen, anställningsavtal och kollektivavtal om AT under anställningstid bedriver en med AG konkurrerande verksamhet, Klicka här för eller att ändra annars format agerar på grovt illojalt underrubrik mot AG i bakgrunden
Försiktighet vid s.k. uttunnad konkurrens tex om sista dagar av uppsägningstid, eller om inte konkurrensen ägnad eller riskerar tillfoga AG mera påtaglig skada på AD underrubrik 1980 nr 82 i bakgrunden Biltvättare sålde husvagnar på fritid. Ej förtroendeställning. Inga kundkontakter. Inkräktade ej på arbetet.
Anbudstävla med AG i syfte lämna anställning om anbudet vinns?(ad 1977 nr 118) Planer starta konkurrerande verksamhet? (AD 1983 nr 93) Registrera Klicka här bolag? för att ändra (AD format 2007 nr på 62) Söka annan anställning? (AD 1986 nr 146) Svåra överväganden! Konsultera Almega!
Vad gäller efter anställning? Lojalitetsplikt mfl regler ovan upphör och kan ej åberopas när anställningen upphör! Därefter Klicka konkurrensfrihet! här för att ändra format på 19
AGs skydd efter anställning? Företagshemlighetslagen? Uttunnat skydd AT Klicka som uppsåtligen här eller av för oaktsamhet att utnyttjar ändra eller röjer format en företagshemlighet hos AG som han fått del av i sin anställning ska ersätta uppkommen skada OBS! Har agerandet ägt rum efter att anställning upphört, tillämpas ovan bara om där finns synnerliga skäl (7 FHL) på FHL är svår nå framgång med! SkdstL och Avtalslagen?
AGs skydd efter anställning? II. Avtalsreglera 1. Konkurrensklausul 2. Värvningsförbud på 3. Sekretessklausul
1. Konkurrensklausul Exempel: AT får inte under anställning och [6] månader därefter ta anställning hos konkurrent till AG [i Stockholm] eller själv starta, bedriva, bistå eller främja med AG konkurrerande verksamhet [i Stockholm]. på Vid agerande i strid med ovan ska AT till AG utge vite med 3 månadslöner. Överstiger AGs skada vitet kan AG därutöver yrka skadestånd av AT.
Tre typer av konkurrensförbud normalt: 1. Ta anställning inom sådant verksamhetsområde hos med AG konkurrerande företag, att detta kan komma att utnyttja företagshemlighet, varom AT erhållit kännedom hos AG 2. Ingå som delägare i sådant företag eller på annat sätt bistå sådant företag med råd eller dåd på 3. Själv eller genom annan starta eller driva med AG konkurrerande verksamhet 23
Hur formulera skälig konkurrensklausul? Konkurrensklausul i och för sig tillåten men avtalsfriheten får inte missbrukas. För AT oskäligt betungande klausul riskerar bli ogiltig eller jämkad. på
38 AvtL En utfästelse att avstå från att bedriva verksamhet av visst slag, eller att ta anställning hos någon som bedriver sådan verksamhet, är ej bindande om Klicka utfästelsen här sträcker för att ändra sig längre format än vad på underrubrik som kan anses i bakgrunden skäligt.
Normalt oskälig om vidare tillämpningsområde än vad som kan anses nödvändigt mht AGs skyddsbehov. Riktmärken för hur skälig konkurrensklausul skrivs? på
Arbetsmarknadens praxis (kollektivavtal) styr vad som är skäligt Kollektivavtal SN PTK 2015 om användning av konkurrensklausuler Ersätter 1969 års kollektivavtal om begränsning av användande av konkurrensklausuler Gäller Almegas medlemsföretag efter ev. antagande på respektive avtalsområde fr o m december 2015. på OBS! Konkurrensklausul krävs (individuellt avtal)! 27
Avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal Parterna överens om: Finns företagshemligheter i fler typer av företag Viktigt kunna behålla företagshemligheter AG kan ha behov av lojalitet efter anställningen Dock Restriktiv Klicka hållning här för att ändra format på Viktigt underrubrik värna den i bakgrunden fria konkurrensen och god rörlighet på arbetsmarknaden Införande av klausul efter prövning av behov i det enskilda fallet
Avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal Mom. 1. Tillämpningsområde Medlemmar i tjänstemannarorg. som antagit avtalet Utanförstående arbetstagare hos företag som är bundna av avtalet. Ej företagsledare på Endast konkurrensklausuler som innebär ett förbud mot att ta anställning (eller bedriva) konkurrerande verksamhet. Ej värvningsklausuler etc
på UTBILDAR Avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal Mom. 2. Införande av en konkurrensklausul i ett enskilt fall Förutsättningar: Finns företagshemligheter i AG:s verksamhet AT möjlighet att använda företagshemligheterna på sätt som medför skada i konkurrenshänseende. Normalt ej tidsbegränsat anställd dock ev undantag tex 67 år eller särskilda expertkunskaper. Mom. 3. Intresseavvägning AG väga AG:s intresse behålla företagshemligheter mot ATs intresse fritt kunna nyttja kunskaper. (Verklig konkurrensrisk?)
Avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal Mom. 4. Tillämpningsundantag AT uppsagd pga av arbetsbrist AG agerat så AT haft grundad anledning frånträda anställningen AG upplöst anställningen enligt 39 på Konkurrensklausul för nyutexaminerad bör normalt bli tillämplig först efter sex månaders anställning.
på UTBILDAR Avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal Mom. 5. Klausulens utformning Klausul ska vara skälig. Beakta följande: Bindningstid Ej längre än AG:s behov. Intresseavvägning. 9 månader. Ej överstiga 18 månader om inte särskilda skäl. AG kompensera AT under förbudstiden Mellanskillnad ny inkomst, max 60 procent av tidigare månadsinkomst. - AT skyldig begränsa inkomstförlust - Vid avsked kan AG, efter överläggning, slippa ge ersättning.
Avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal Normerat skadestånd (= VITE) Accepteras. Dock krävs är skälig/avvägd (dvs ej för hög) nivå. 6 månadsinkomster för varje avtalsbrott anses normalt tillräckligt skydd för AG. Återkommande vite på Om AT fortsätter ska återkommande vite kunna utdömas.
Avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal Mom. 6. Besked om giltighet och upphävande AG kan under anställning begränsa eller upphäva konkurrensklausul. AT som överväger sluta/säger upp sig ska överlägga med AG. AG ska på AT:s begäran lämna besked om klausulen ska gälla inom Klicka 2 veckor. här för AG att ändra kan begränsa format klausulen på vad gäller omfattning underrubrik och bindningstid. i bakgrunden AG kan inte ensidigt ändra sitt besked.
Avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal Mom 7 Exempelklausul se Bilaga 1 Mom 8 Förhandlingsordning Hänvisning till gällande förhandlingsordning. Klicka här att ändra Följs format ej på förhandlingsordningen har part förlorat sin talan. Mom 9 Skiljenämnd
Avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal Fördelar med det nya avtalet: Större tillämpningsområde möjligt i alla branscher. Omfattar även utanförstående. Andra klausuler som t ex värvningsklausuler omfattas ej. Krav på orsakssamband för ekonomisk ersättning under konkurrensförbudstiden. AT skyldig begränsa inkomstförlust. på Återkommande vite möjligt. AG kan ensidigt upphäva eller begränsa klausulen under anställningen.
SKILJEDOMSREGLER Domsreferat Skiljenämndens ordförande ansvarar för att domsreferat upprättas. Publiceras i en publikation. Till ledning för tolkning av avtalet. på
Övergångsregler De nya reglerna tillämpliga på konkurrensklausuler som ingåtts fr o m den 1 december 2015. Skiljedomsreglerna gäller för alla påkallanden Klicka här för efter att 1 ändra december format på 2015 (undantag underrubrik om i bakgrunden ej tidigare bunden av 1969 års ök)
2. Värvningsklausul AT förbjuds värva AGs kunder eller medarbetare under anställning och viss tid (normalt 6 dock max 18 månader) efter anställning. Tillåtet och skäligt om AG kan visa berättigat intresse och verkligt skyddsbehov samt att skälig avvägning gjorts Klicka (ej för här hård ). för att AT ändra får inte format fråntas på möjlighet utöva underrubrik sitt yrke. i bakgrunden Mer liberal tillämpning än konkurrensklausul
AD 2002 nr 115 Handläggare vid redovisningsfirma startade konkurrerande verksamhet. Värvningsförbud: AT får inte aktivt bearbeta AG:s klienter under två år. Annars vite om en årslön. AD: Klausulen affärsmässigt motiverad för AG. AG hade berättigat intresse skydda sina klientrelationer. Inte för ingripande för AT. Inskränkte inte AT:s möjlighet vara verksam i yrket på Vitet dock för högt. Jämkades till 80 000 kr, vilket AT fick betala. Slutsats: AT bunden av värvningsförbudet men jämkat vite.
3. Sekretessklausul Avtalad tystnadsplikt under och efter anställning. Utgångspunkt: i princip godtagbart Endast info/kunnande som är knutet till AG Ej personlig skicklighet, erfarenhet och kunskap Tidsrymd på Ofta utan underrubrik begräsning i bakgrunden i tid. Dock jfr 18 månader Avtalsvite/normerat skadestånd Avtalsfrihet jfr 6 månadsinkomster. Jämkning 36 41 AvtL
Skriv in ersättningsskyldighet! VITE rekommenderas i konkurrens- eller värvning samt tystnadspliktsavtal! AT ska för varje brott mot konkurrensklausulen till AG utge ett VITE om 3 månadslöner. AG har därutöver rätt att kräva ytterligare ersättning för skada hon Klicka åsamkas här för att ändra format på Max 6 månadslöner som vite Allt för höga vitesbelopp medför ogiltighet eller jämkas
Sammanfattning Under anställningen: Lojalitetsplikt avtal och kollektivavtal Företagshemlighetslagen Skadeståndslagen och avtalslagen Efter anställningen: Avtal om konkurrens/sekretess/värvning på (Företagshemlighetslagen)
III. PRAXIS FRÅN DOMSTOLAR OM SKÄLIGA KONKURRENSKLAUSULER (konkurrensförbud och värvningsförbud) på 44
AD 1977 nr 167 Chef för konsultbyrå gick till konkurrent på samma ort. Avtal förbjöd konkurrens inom länet i 2 år AD: Restriktiv syn på klausuler utanför 1969:års kollektivavtal om konkurrensklausuler saknar dock inte giltighet automatiskt. Pga AT var konsultchef har AG betydande intresse av konkurrensförbud pga ATs personliga kundkontakter. AG förut utsatts för konkurrens av fd konsultchefer. på Klausulen var begränsad geografiskt Rimlig bindningstid Slutsats: Klausulen skälig. AT bunden av klausulen. 45
AD 2009 nr 63 Tre AT vid IT-bolag slutade sina anställningar och bildade bolag i samma bransch. Fråga om AT obehörigen röjt och utnyttjat AGs företagshemligheter, handlat illojalt samt brutit mot konkurrensklausul i respektive avtal. Var konkurrensklausulerna oskäliga enligt 38 avtalslagen? AD: Vid bedömning av skälighet ska göras helhetsbedömning av samtliga föreliggande omständigheter. 1) AG haft berättigat intresse av kklausul mht Ats position, tillgång till företagshemlig info, kundrelation? 2) Tid? 3) Geografisk och branschspecifik spridning? 4) Kompensation? på Slutsats: De tre individuella klausulerna var alla oskäliga och inte tillämpliga på AT. Brott mot konkurrensklausul därför ej skett. AG förlorade allt; även FHL och skdst. (Svårt bevisa alla rekvisit i FHL! Rättegångskostnader!)
Värvningsförbud AT förbjuds att under anställning och viss tid efter anställnings slut värva AGs kunder eller anställda till Klicka konkurrerande här för att verksamhet ändra format på
AD 2002 nr 115 Handläggare vid redovisningsfirma startade konkurrerande verksamhet. Klausul: AT fick inte aktivt bearbeta AG:s klienter under två år. Vite om en årslön. AD: Begränsningen affärsmässigt motiverad för AG. Inte för ingripande för AT. Vitet dock ej motiverat. Jämkades till 80 000 kr vilket AT fick betala till AG. på Slutsats: AT bunden men jämkat vite.
AD 1994 nr 65 Klausul mellan advokat och biträdande jurist (AT) att AT ej fick öppna konkurrerande verksamhet inom samma domsaga under 3 år, vid vite om 50 000 kr per avtalsbrott. AD: Gick längre än skydd för AGs egna klienter ej endast marginell inskränkning i AT:s etableringsfrihet. på Slutsats: AT inte bunden. AG förlorade. 49
IV. Tips Tydliggör regelverken för medarbetarna. (Lojalitetsplikt, FHL, Skadeståndslagen) Tydliggör internt att viss information är företagshemligheter. Företagshemligheter : krävs att information inte tillåts spridas/användas offentligt. Begränsa åtkomst Klicka här (tex för lösenordskydda, att ändra format medge på ej spridning) Vid underrubrik rekrytering i bakgrunden referenser, belastningsregister, bolagsengagemang. Policy och tydlighet
Överväg behov av konkurrens-, värvningsförbud och/eller tystnadspliktsavtal? Om sådant avtal lägg in vite plus skadeståndsrätt! Bedömning av klausuls och vites skälighet ska göras för varje anställd och den specifika situationen inte användas generellt. Beakta 2015 års kollektivavtal om konkurrensklausuler. Vid tveksamhet om konkurrensklausul, överväg istället sekretess- och/eller värvningsklausul mer liberalt på Krävs helhetstänk för bästa skydd för AG!
Tack för mig! på Ulrika Karner
Almega Utbildar Almega har ett brett utbud och utbildar dig i frågor kring arbetsrätt, arbetsmiljö, dina avtal och mycket mer! Besök oss på almegautbildar.se för att läsa om våra kurser och anmäla dig! UTBILDAR på