BEHANDLINGEN AV ANMÄLNINGAR OM YRKESSJUKDOMAR OCH ANDRA ARBETSRELATERADE SJUKDOMAR

Relevanta dokument
ANVISNING OM TILLSYNEN AV TRAKASSERIER OCH ANNAT OSAKLIGT BEMÖTANDE

UNDERSÖKNING AV ALLVARLIGA ARBETSOLYCKSFALL

Arbetarskyddstillsynens anvisningar 1/2016 ALLMÄN TILLSYNSANVISNING

Den internationella arbetarskyddsdagen -Identifiera exponeringsriskerna

Arbetarskyddstillsynens anvisningar 1/2014 UNDERSÖKNING AV ALLVARLIGA ARBETSOLYCKSFALL SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSMINISTERIET

TILLSYNEN ÖVER OLÄGENHETER OCH RISKER FÖR HÄLSAN ORSAKADE AV FUKT - OCH MÖGELSKADOR

Arbetarskyddstillsynens anvisningar 1/2018 TILLSYNEN AV PSYKOSOCIAL BELASTNING I ARBETET

Postadress PB 272, Tammerfors Telefon

Skyddskläder och personlig skyddsutrustning enligt arbetarskyddslagstiftningen

FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING

TILLSYNEN AV LIKABEHANDLING OCH DISKRIMINERING

Övervakning av förbudet mot diskriminering hos arbetarskyddsmyndigheten

Samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare gällande hantering av inomhusluftproblem

ANVISNING 1 (5) BRUKSANVISNING FÖR VALMERI-FÖRFRÅGAN. Förfrågans innehåll och ändamål

Postadress PB 272, Tammerfors Telefon

Trakasserier i kundinitierad tillsyn inom regionförvaltningsverkets ansvarsområden för arbetarskyddet 2017

Vi utökar bara mängden verkningsfull förebyggande verksamhet!

Arbetarskyddsverksamheten på arbetsplatserna

ARBETARSKYDDET GÄLLANDE FUKT / MÖGEL. Arbetsgivarens och arbetstagarnas samarbete i hanteringen av problem med inomhus luften och fuktskador

Arbetarskyddets verksamhetsprogram. Godkänt av samkommunstyrelsen / 64

TILLSYNEN AV UTLÄNDSK ARBETSKRAFT

Kommunala arbetsmarknadsverket Huvudavtalsorganisationerna. Promemoria 1 (5)

om ändring av arbetsavtalslagen 1 kap. Allmänna bestämmelser Villkor om varierande arbetstid

TILLSYNEN ÖVER ANSTÄLLNINGSFRÅGOR

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

UTÖVANDE AV BEFOGENHETER SAMT POLISANMÄLAN

RP 94/2017 rd. Avsikten är att lagarna ska träda i kraft den 1 januari 2018.

Verksamhetsprogram strategi för arbetarskyddet

Medicinska kontroller i arbetslivet. Härdplaster, Leif Aringer

Lag. RIKSDAGENS SVAR 167/2001 rd

Kemisk exponering - Säkerhetshantering

ÄNDRINGSARBETEN I BOSTADEN ENLIGT HANDIKAPPSERVICELAGEN SAMT REDSKAP OCH ANORDNINGAR I BOSTADEN

Arbetarskyddsanvisningar och guider 2. Buller i arbetet ARBETARSKYDDSFÖRVALTNINGEN

Resultatet av inspektionen 15 november ,,~,,{,f~ /

AVTAL OM ARBETARSKYDDSSAMARBETE

LANTBRUKSFÖRETAGARNAS FÖRETAGSHÄLSOVÅRD

Talarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 4

Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den. Avfall Sveriges höstmöte 2011

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Dokumentation vid olika former av trakasserier och kränkningar

Sjukförsäkringslagen ändras: upprätthållande och tidigt stödjande av arbetsförmågan

RIKSDAGENS SVAR 95/2004 rd

Uppgiftsfördelning och kunskaper

Bilaga 1. Moment som granskas: Mera uppgifter. Buller F 1. Fortgående buller F 2. Slagbuller

Lag. om Enheten för hälso- och sjukvård för fångar. 1 kap. Uppgifter och ledning för Enheten för hälso- och sjukvård för fångar

KÄTEVÄSTI KURSSILLE ENKELT PÅ KURS:

P6_TA-PROV(2005)0329 Arbetstagares hälsa och säkerhet: exponering för optisk strålning ***II

Rutin avseende kränkande särbehandling i arbetslivet

Rekommendation om åtgärder för att förebygga osakligt bemötande och trakasserier

Ramavtal om arbetsrelaterad stress

Verksamhetsprogram strategi för arbetarskyddet

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

FRÄMJANDE AV ETT GOTT BEMÖTANDE PÅ ARBETSPLATSEN

Delegering av arbetsmiljö 2016

Arbetsmiljöansvar och straffansvar två helt olika saker

Policy för diskriminering och kränkande särbehandling

Hjo kommun. Rutin vid tillbud och arbetsskada. Rutiner. 1. Dokumenttyp. Rutin. 2. Fastställande/upprättad av Personalchef

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Arbetarskyddsförvaltningens årsberättelse

ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN

2 Detaljer i vårduppläggningen och föräldrarnas skyldighet att hålla sig till vårdplanen

RP 181/2005 rd PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

Hur ska man förhindra att allvarliga missförhållanden uppstår?

Syfte Säkerställa att det finns beredskap så att åtgärder för minsta möjliga kvalitets- och miljöpåverkan sker vid nödlägen.

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet

LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud

POLICY FÖR ARBETSMILJÖN OCH VÄLBEFINNANDE I ARBETET TILL ÅR 2020

RP 89/2014 rd. längre ska meddela uppgifter om sina anställda i myndigheternas verksamhet och en

Företagshälsovårdens verksamhetsplan för Ekenäs stad för åren

Reviderad (6)

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Arbetarskyddsförvaltningens årsberättelse

Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

Föreskrift 1/2010 1/(8)

Diarienummer: 09LI6579 Version: 1. Handlingsplan för att främja mångfald 1(5)

Lathund för chef i KIA

FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING

Hälsoundersökningar och hälsokontroller som arbetsgivaren förutsatt och undersökningar som föreskrivits av läkare

Gott uppförande tillåtet. osaklig behandling förbjuden

RIKSDAGENS JUSTITIEOMBUDSMAN KLAGA HOS JO?

PREVENTS MATERIAL. Se samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö

Lag. RIKSDAGENS SVAR 167/2010 rd. Regeringens proposition med förslag till lag om läkarundersökning av fartygspersonal. Ärende. Beredning i utskott

1 (6) KOMMUNALT AVTAL OM ARBETARSKYDDSSAMARBETE. 1 Avtalets tillämpningsområde

Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag.

VÄGLEDANDE RÅD OCH BESTÄMMELSER VID DISKRIMINERING, TRAKASSERIER, SEXUELLA TRAKASSERIER, REPRISALIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING

Psykosocial belastning på arbetsplatsen

ANSÖKAN OM RÄTTSHJÄLP

Reglering av radon på arbetsplatser Arbetsmiljölagen. Janez Marinko Arbetsmiljöverket

FÖRFARINGSSÄTT VID MISSTANKAR OM INOMHUSLUFTEN

Hur bygger man en modell för stöd i tidigt skede av arbetsförmågan? Stegen till hanteringen av sjukfrånvaro och invalidpension

1 (5) CENTRALORGANISATIONERNAS REKOMMENDATION OM ARBETSRELATERAD STRESS. 1. Bakgrund till rekommendationen

Lag. om ändring av lagen om olycksfalls- och pensionsskydd för idrottsutövare

Diskrimineringslag. I enlighet med riksdagens beslut föreskrivs:

Om journalhandlingar. Tillstånds- och tillsynsverket för social- och hälsovården Valvira

Rutin för arbete mot kränkande särbehandling i arbetslivet (inklusive diskriminering och trakasserier)

FINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT ANVISNING

MEDDELANDE TILL NYA TJÄNSTEFORSKARE OM UPPGIFTER SOM BEHÖVS VID TJÄNSTEFÖRHÅLLANDETS BÖRJAN SAMT OM ANSTÄLLNINGS-VILLKOREN

ARBETSTAGARENS REPRESENTANTER PÅ ARBETSPLATSEN

Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete

Transkript:

Arbetarskyddstillsynens anvisningar 5/2016 BEHANDLINGEN AV ANMÄLNINGAR OM YRKESSJUKDOMAR OCH ANDRA ARBETSRELATERADE SJUKDOMAR Social- och hälsovårdsministeriet

Arbetarskyddstillsynens anvisningar 5/2016 BEHANDLINGEN AV ANMÄLNINGAR OM YRKESSJUKDOMAR OCH ANDRA ARBETSRELATERADE SJUKDOMAR SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSMINISTERIET

Social- och hälsovårdsministeriet Arbetarskyddsavdelningen Tammerfors 2016

Innehåll Målet med anvisningen... 5 Lagstiftningsgrunden... 5 Behandling av anmälan om yrkessjukdom... 6 När åtgärder vidtas... 6 Tillsyn på grund av yrkessjukdomsfall... 7 Inspektionsberättelse... 8 Företagshälsovård och annat samarbete... 8 Giltighet... 9 Bilaga Behandlingen av anmälan om yrkessjukdom...10

Målet med anvisningen I anvisningen beskrivs de åtgärder som myndigheten inom ansvarsområdet för arbetarskyddet ska vidta då den mottar en anmälan om misstänkt yrkessjukdom eller någon annan arbetsrelaterad sjukdom. Åtgärderna syftar till att förebygga exponeringsfall som kan leda till att motsvarande sjukdomar uppstår och avhjälpa missförhållanden på arbetsplatsen. Målet med anvisningen är att förenhetliga ansvarsområdenas praxis för behandlingen av anmälningar och öka tillsynens transparens. Lagstiftningsgrunden Utredningen av exponering som orsaken till misstänkta yrkessjukdomar och andra arbetsrelaterade sjukdomar är en del av tillsynen av arbetsförhållanden, som hör till arbetarskyddsmyndighetens lagstadgade uppgifter. I lagen om olycksfall i arbetet och om yrkessjukdomar (459/2015) yrkessjukdom avses en sjukdom som sannolikt huvudsakligen orsakats av att en arbetstagare exponerats för en fysikalisk, kemisk eller biologisk agens i arbete som avses i 21, på ett område som hör till den plats där arbetet utförs och som avses i 22 eller i utbildning som avses i 24 1 mom. 1 punkten. När det är fråga om en arbetstagare som avses i 25 och som arbetar i sin bostad eller någon annanstans än i en arbetslokal som tillhandahålls av arbetsgivaren krävs det att exponeringen ska bero på arbetsuppgifterna. Enligt lagen om olycksfall i arbetet och om yrkessjukdomar (18 ) kan vissa typer av skador som uppstått under en kort tid, högst ett dygn, och som liknar yrkessjukdom anses som olycksfall. Sådana skador undersöks som arbetsolycksfall. Lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen (44/2006), 46 a, förutsätter att läkaren anmäler saken till arbetarskyddsmyndigheten om han eller hon av grundad anledning misstänker att patienten har en i yrkessjukdomslagen avsedd yrkessjukdom eller någon annan arbetsrelaterad sjukdom. Tillsynslagens 5 2 mom. förutsätter att arbetsplatser där väsentlig risk för liv eller hälsa föreligger ska övervakas särskilt effektivt. Arbetarskyddsmyndigheterna ansvarar också för tillsynen av statsrådets förordning om hälsoundersökningar i arbete som medför särskild fara för ohälsa (1485/2001). 5

Behandling av anmälan om yrkessjukdom Anmälningar om misstänkta yrkessjukdomar eller andra misstänkta arbetsrelaterade sjukdomar som kommit in till ansvarsområdet för arbetarskyddet registreras och antecknas i Vera-datasystemet med hänsyn till bestämmelserna om datasekretess. Samtidigt kontrolleras att de anmälda uppgifterna är tillräckliga. En kopia av anmälan sänds till Arbetshälsoinstitutet och social- och hälsovårdsministeriets arbetarskyddsavdelning. Därefter behandlas anmälan enligt ansvarsområdets praxis. När åtgärder vidtas På basis av nedan angivna grunder fattar man inom ansvarsområdet beslut att inleda tillsynsåtgärder. Beslutet ska fattas i regel inom två månader från det man mottagit anmälan. Behandlingen av anmälan beskrivs i bilagan. Utgående från anmälan bedömer man om sjukdomsfallet är sådant att det måste utredas genom tillsynsåtgärder. Vid behov gör man kompletterande utredningar bl.a. på arbetsplatsen. Arbetarskyddsmyndigheten ska inspektera att de förhållanden som lett till misstänkt yrkessjukdom eller annan arbetsrelaterad sjukdom är lagenliga om hälsokonsekvenserna i det misstänkta fallet motsvarar ett allvarligt olycksfall eller fallet annars ger anledning att misstänka ett brott mot bestämmelser som hör inom arbetarskyddsmyndighetens tillsynsbefogenhet. Myndigheten ska undersöka i regel följande svåra fall: - dödsfall - förgiftningar - svåra luftvägssjukdomar - allvarliga (svåra) eksem - andra allvarliga sjukdomar som kräver sjukhusvård. Om det på grund av utredningarna konstateras att förhållandet som orsakat misstanken om yrkessjukdom eller arbetsrelaterad sjukdom har upphört, att arbetsplatsen inte mera finns, eller att det av något annat skäl inte är ändamålsenligt att inleda tillsynsåtgärder, avslutar man behandlingen av fallet inom ansvarsområdet. Man ska också beakta den eventuella straffrättsliga preskriptionen (två år från dagen då det lagstridiga förhållandet har upphört). Om fallet är förknippat med riskfaktorer för vilka arbetstagarna allmänt kan exponeras, är det skäl att inspektera arbetsplatsens arbetsförhållanden och arbetsgivarens riskhanteringsförfaranden. De observationer om arbetsförhållanden och orsaker till yrkessjukdomar eller arbetsrelaterade sjukdomar som gjorts under tidigare inspektioner samt antalet 6

misstänkta fall på den enskilda arbetsplatsen utgör generellt en grund för att inleda tillsynsåtgärder. Det är också ändamålsenligt att utreda orsakerna till uppståendet av yrkessjukdom efter en kortvarig exponering. Det är skäl att ta hänsyn till tidsfaktorn då man fattar beslut om tillsynsåtgärder. Exponering för asbest har i allmänhet skett redan för tiotals år sedan. Likaså är till exempel arbetsplatserna i byggnadsbranschen kortvariga och bullerkällorna varierar med arbetsplatser. Å andra sidan kan man i fråga om en bullerskada granska om orsaken till skadan ännu existerar. Tillsyn på grund av yrkessjukdomsfall Tillsynen som genomförs med anledning av en misstänkt yrkessjukdom eller annan arbetsrelaterad sjukdom förutsätter i allmänhet ett inspektionsbesök på arbetsplatsen. Anmälan om misstänkt yrkessjukdom eller annan sjukdom medför normalt inte behov av omedelbar inspektion. Om av anmälan framgår en oväntad exponeringsfaktor eller belastningsfaktor som har orsakat en allvarlig konsekvens, är det skäl att bedöma om en inspektion ska genomföras omedelbart. I tillsynen som genomförs på grund av yrkessjukdomsfall ger sekretessbestämmelserna upphov till särskilda åtgärder, eftersom man på arbetsplatsen inte alltid vet att arbetstagaren har en yrkessjukdom eller någon annan arbetsrelaterad sjukdom. Inspektören bedömer om det är ändamålsenligt att be den insjuknade om hans eller hennes samtycke. Då ber man om samtycke till att ange den insjuknades namn i samband med tillsynen och om tillstånd att använda uppgifter om honom eller henne. Samtidigt kan inspektören utreda den insjuknades åsikter om de förhållanden som lett till insjuknandet. Detta är dock inte alltid nödvändigt. Inspektören kan före inspektionen be arbetsgivaren om en specificerad utredning om faktorerna bakom sjukdomsfallet, eventuella rapporterade avvikelser i förhållandena, företagshälsovårdens arbetsplatsutredning osv. Inspektören kan också skaffa uppgifter om arbetshygieniska mätningar som gjorts på arbetsplatsen i anslutning till sjukdomsfallet samt om bedömning av kemikaliska eller biologiska risker, buller- och vibrationsrisker, fysisk belastning och personlig skyddsutrustning. Kompletterande uppgifter kan man också få av arbetsplatsens företagshälsovårdspersonal. Med den insjuknades samtycke kan man också be om läkarutlåtande E om yrkessjukdom för att användas av inspektören. Utlåtandet ska hemlighållas. Det är önskvärt att inspektören på förhand bekantar sig med litteraturen om frågan. Litteraturexempel ges i slutet av anvisningen. 7

Inspektören granskar vad för utredningar arbetsgivaren har gjort på arbetsplatsen med anledning av exponeringsfallet och att riskbedömningen har uppdaterats. Inspektören försäkrar sig också om att exponering av andra arbetstagare i motsvarande situationer har förebyggts, att behovet av personlig skyddsutrustning har bedömts och att användningen av personlig skyddsutrustning har övervakats. På samma sätt kontrollerar inspektören att hälsoundersökningarna i arbete som medför särskild risk för ohälsa har genomförts ändamålsenligt. Inspektören övervakar att arbetsgivaren har uppfyllt registreringsförpliktelsen då yrkessjukdomen har orsakats av exponering för ämnen som i arbete medför risk för cancersjukdom (ASA-ämnen). I fråga om yrkessjukdomar förorsakade av kemikalier är det möjligt att från TUKES (produktregistret) kontrollera om kemikalien i fråga har ett skyddsinformationsblad. Inspektionen och utredningen av orsakerna kan även visa att den misstänkta yrkessjukdomen eller arbetsrelaterade sjukdomen inte beror på arbetsplatsens arbetsförhållanden. Då kan ärendets behandling avslutas. Inspektionsberättelse Inspektören utarbetar en inspektionsberättelse över inspektionen. Den insjuknades namn ska inte anges i inspektionsberättelsen och man ska beakta att inspektionsberättelsen är en offentlig handling. I inspektionsberättelsen ger man nödvändiga uppmaningar och anvisningar för att avhjälpa de lagstridiga förhållanden man upptäckt. Inspektören sänder inspektionsberättelsen till arbetsgivaren och arbetarskyddsfullmäktigen samt efter sin bedömning för kännedom till företagshälsovården och den läkare som gjort anmälan. Inspektionsberättelsen meddelas för kännedom till den insjuknade alltid då man har bett om personens samtycke till att utreda yrkessjukdomens orsak. Företagshälsovård och annat samarbete Man kan samarbeta med arbetsplatsens företagshälsovård då man före inspektionen samlar uppgifter om arbetsplatsens hälsorisker och meddela inspektionens resultat till företagshälsovården. Företagshälsovårdens representants närvaro under inspektionen är nyttig, och inspektören kan rekommendera arbetsgivaren att representanten inbjuds till inspektionen. Inspektören kan vara i kontakt med sakkunniga, t.ex. försäkringsbolagens läkare och andra experter samt forskningsinstitut. 8

Giltighet Litteratur Denna anvisning gäller till 31.12.2020. Työtapaturmien ja ammattitautien tutkiminen (Undersökning av arbetsolycksfall och yrkessjukdomar), arbetarskyddsförvaltningen, 2008 Terveystarkastukset työterveyshuollossa (Hälsoundersökningar inom företagshälsovården), Arbetshälsoinstitutet och social- och hälsovårdsministeriet Työperäiset sairaudet (Arbetsrelaterade sjukdomar), Arbetshälsoinstitutet Bilaga Behandling av anmälan om yrkessjukdom Distribution Regionförvaltningsverkens ansvarsområden för arbetarskyddet 9

Bilaga

Arbetarskyddstillsynens gällande anvisningar 1/2011 Tillsynen av trakasserier och annat osakligt bemötande 2/2011 Tillsynen över anställningsförhållanden 1/2013 Tillsynen över ordnandet av företagshälsovård 2/2013 Tillsynen av psykosocial belastning 3/2014 Tillsynen av kemiska agenser 1/2015 Utövande av befogenheter samt polisanmälan 2/2015 Tillsynen av fysiskt våld och risken för våld 3/2015 Tillsynen över utländsk arbetskraft 1/2016 Allmän tillsynsanvisning 2/2016 Tillsynen av likabehandling och diskriminering 3/2016 Tillsynen av fukt- och mögelskador 4/2016 Undersökning av allvarliga arbetsolycksfall