AKAP-KL Nytt pensionsavtal Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension för anställda inom Kommun och Landsting Juni 2014 GSF Pensionsservice Kristina Linderberg Carina Bauer
Uppdrag: Kort presentation av det nya pensionsavtalet för anställda inom kommun, landsting samt Pactaföretag (AKAP-KL) Bakgrund till det nya pensionsavtalet: Flera av våra tjänstepensionsavtal går från förmånsbestämda till avgiftsbestämda (exempel ITP och SAF-LO) Ett enklare pensionsavtal med ett tydligt samband mellan lön och pensionsavgift. Kostnaden är oberoende av medarbetarens ålder och tidigare karriär Livsinkomstprincipen Vill underlätta vid byte av arbetsgivare mellan exempelvis landstingsanställning till privat arbetsgivare (minskar inlåsningseffekterna) Den anställde väljer förvaltning av sin hela sin tjänstepension Tätare inbetalning av pensionsavgiften (4 ggr/år fr om 2017)
AKAP-KL Helt avgiftsbestämd tjänstepension som började gälla 2014-01-01 Vilka omfattas: Födda 1986 och senare dvs de som fyller 28 år under 2014 och yngre Anställda inom kommun, landsting, region, medlem i arbetsgivarförbundet Pacta eller annan av Pensionsnämnden godkänd arbetsgivare AKAP-KL gäller inte för: Anställda som har sjuk/aktivitetsersättning (med beslutsdatum före 2014-01-01) Anställda med överenskommelse om särskild pensionslösning
Avgifts-/Premiebestämd pension Avgiftens/premiens storlek är bestämd enligt kollektivavtal Pensionens storlek är okänd och beror på avgifter/premier, avkastning, förvaltningsavgifter, när/hur pensionen tas ut Förmånsbestämd pension Ingen bestämd pensionsålder Arbetsgivarens kostnad är okänd och måste räknas ut Pensionens storlek är bestämd enligt kollektivavtalet Pensionsålder
Pensionsförmåner KAP-KL AKAP-KL Avgiftsbestämd ålderspension Avgiftsbestämd ålderspension 4,5% / 30% Förmånsbestämd ålderspension Särskild avtalspension Efterlevandepension Särskild avtalspension Familjeskydd Kompletterande änkepension Intjänad pensionsrätt 1997-12-31
AKAP-KL Avgiftsbestämd ålderspension Pensionsavgift i % av pensionsgrundande årslön 30 ibb 30% 7,5 ibb 4,5% Ingen nedre åldersgräns för intjänande LAS-ålder styr övre åldersgräns Pensionsavgiften uppräknas med förändringen av prisbasbeloppet Avsättning görs 4 ggr/år fr om 2017 till valt försäkringsbolag/bank Pensionsavgift lägre än 1,5 % av inkomstbasbeloppet utbetalas direkt till den anställde Tidigast utbetalningsålder 55 år 1 inkomstbasbelopp 2014: 56 900 kr (7,5 ibb=426 750 kr/år dvs 35 562 kr/månad. 30 ibb=1 707 000 kr/år dvs 142 250 kr/månad)
Val av försäkringsbolag Samma försäkringsbolag är valbara i AKAP-KL som i KAP-KL Mer information finns på www.pensionsvalet.se För icke-väljare placeras pensionsavgiften hos KPA Pension i traditionell försäkring med återbetalningsskydd Tidigare gjort val fortsätter att gälla även i en ny anställning inom kommun/landsting/region, till dess nytt val görs För den som omfattas av KAP-KL 2013-12-31 och av AKAP-KL fr o m 2014-01-01, gäller det val som tidigare gjorts till dess den anställde gör ett nytt val Flytträtt gäller fr o m 140101, dock kan begäran och registrering av flytt att vara på plats först den 1:e september 2014. Försäkringsbolag med traditionell försäkring AMF Folksam KPA Försäkringsbolag med fondförsäkring AMF Avanza Danica Folksam-Lo Folksam Handelsbanken KPA Länsförsäkringar Nordea SEB Lärarfond Swedbank
AKAP-KL Familjeskydd Finns i dagsläget inga bestämmelser på familjeskydd. I avvaktan på införandet av familjeskydd fortsätter KAP-KLs regler om efterlevandepension att gälla t o m 2014-12-31
12 Alternativ avtalstillämpning 12 Alternativ avtalstillämpning, första stycket: Mellan en arbetsgivare och en arbetstagare född 1985 och tidigare, med överenskommen fast kontant lön som överstiger 62,5% av inkomstbasbeloppet, får överenskommelse träffas om att arbetstagaren ska omfattas av AKAP-KL. Region Skåne vill tillgodose arbetstagares önskemål om hel avgiftsbestämd pensionsplan. Kvalifikationskrav för arbetstagare född 1985 eller tidigare där AKAP-KL skall tillämpas är följande: Nyanställning påbörjas efter 2014-01-01 och att arbetstagaren inte tidigare har varit anställd inom kommun/landsting efter 1998-01-01 fram till anställningstidpunkten Samt Den nyanställdes fasta kontanta lön överstiger 62,5% av inkomstbasbeloppet (2014: 35 562 kr/månad). Om arbetstagaren medgetts inträde i AKAP-KL gäller detta tjänstepensionsavtal tillsvidare i Region Skåne. KAP-KL kan således ej tillämpas.
Centrala och lokala protokollsanteckningar Bilaga 2 punkt 9 12 Alternativ avtalstillämpning, första stycket: För en arbetstagare med samtidig anställning hos flera arbetsgivare, då sådan anställning har ett nära samband och är av intresse för arbetsgivarens verksamhet, har centrala parter gemensamt utarbetat en rekommendation avseende hur pensionsavgiften bör beräknas. Utgångspunkter för denna rekommendation vid samtidiga anställningar är: Anställningarna skall ha ett nära samband samt vara av intresse för arbetsgivarens verksamhet AKAP-KL skall gälla för anställningen i den kommunala/landstingsanställningen Om den anställda är anställd i en annan kommun/landsting skall AKAP-KL gälla i samtliga anställningarna Gränsvärdet 7,5 inkomstbasbelopp justeras i proportion till nedsatt sýsselsättningsgrad RÄKNEEXEMPEL *Ursprunglig arbetsgivare avses den anställning som arbetstagaren delvis lämnar för tjänstgöring hos en annan arbetsgivare Ursprunglig anställning*: Sysselsättningsgrad: 100% Pensionsgrundande lön: 600 000 kr/år (50 000 kr/månad) Inkomstbasbelopp 2014: 56 900 kr Gränsvärde 7,5 inkomstbasbelopp: 426 750 kr/år (35 562 kr/månad) Pensionsavgift: 4,5% upp till 7,5 inkomstbasbelopp dvs 4,5% gånger 426 500 kr=19 204 kr 30% på inkomstdelar därutöver dvs 30% gånger (600 000-426 750)=51 975 kr Totalt: 71 179 kr/år Samtidig anställning Sysselsättningsgrad: 50% Pensionsgrundande lön: 300 000 kr/år (25 000 kr/månad) Inkomstbasbelopp 2014: 56 900 kr Gränsvärde 7,5 inkomstbasbelopp: 426 750 kr/år (35 562 kr/månad) Justerat gränsvärde: 0,5 (ny sysselsättningsgrad)*426 500 kr (7,5 inkomstbasbelopp)=213 375 kr/år Pensionsavgift: 4,5% upp till 7,5 inkomstbasbelopp dvs 4,5% gånger 213 375 kr=9 602 kr 30% på inkomstdelar därutöver dvs 30% gånger (300 000-213 375)=25 988 kr Totalt: 35 590 kr/år
Jämförelse tjänstepensionsplaner (helt avgifts-/premiebestämd tjänstepension) ITP 1 SAF-LO PA-KFS 09 AKAP-KL Gäller födda 1979 Samtliga 1954 1986 Pensionspremie under/över 7,5 ibb 4,5% / 30% 4,5% / 30% 4,5% / 30% 4,5% / 30% Lägsta ålder för intjänande Högsta ålder för intjänande Lägsta ålder för uttag 25 år 25 år 25 år - 65 år 65 år 67 år _* 55 år 55 år 55 år 55 år Familjeskydd Frivilligt AT betalar Frivilligt AT betalar Ingår AG betalar Ingår AG betalar ** * Gäller den pågående anställningen ** Familjeskydd ej klart
Diskussionspunkter avseende AKAP-KL Pensionsinformationen. Då tjänstepensionen blir helt avgiftsbestämd och individens eget ansvar, behöver pensionsinformationen förändras och framförallt komma tidigare i livet. Att fundera över: - Hur kan man få yngre att ta till sig pensionsinformation? Vad skall pensionsinformationen innehålla? 12 Alternativ avtalstillämpning Centrala och loka protokollsanteckningar bilaga 2 punkt 9 Samtidiga anställningar Juni 2014 Kristina Linderberg och Carina Bauer, GSF Pensionsservice