IVA 20 maj 2013
Bemanningsföretagen - omsättning 5/30/2013
Bemanningsföretagen - omsättningsutveckling 5/30/2013
Ung bransch med gamla rötter 40-talet USA Kelly Girl 50-talet Stockholms Kontoristservice 60-talet Språksekreteraren 70-talet Kontorsjouren 1988 Kollektivavtal HTF 1989 Ekonompoolen 1991 Lagändring uthyrning 1993 Lagändring rekrytering
Milstolpar i bemanningsbranschens historia 5/30/2013
Pooliafakta Grundades 1989 av Björn Örås, styrelseordförande Pooliakoncernen omsatte ca 1 miljard SEK 2012 Ca 1 600 anställda Poolia Noterat på Stockholms fondbörs sedan 1999 Uniflex avknoppades till eget bolag 2002 Dedicare avknoppades till eget bolag 2011
Våra grundpelare Med hjärta och lust Affärer före administration Du är betydelsefull Våga det oprövade Att alltid göra sitt bästa Viljan att ta ansvar Med hjärta och lust Att vara det goda företaget KEEN Vi jobbar smart LEAN Du är betydelsefull SEEN
Bemanningsbranschens starkaste rekryteringsbolag Poolia Uthyrning 86% Branschen Rekrytering / omställning 14% Poolia Q4 2012 02 10
1 000 rekryteringar per år Teknik 25% Ekonomi 23% Sälj & Marknad 20% HR 6% IT 11% life Science 1% Administration 11% Juridik 3%
Fokus med HÖG akademisk specialisering Poolia Q4 2012 02 10
Rekrytera rätt Kompetensindikatorn 2012 2013-05-30
Process Specialist Search
Kompetens eller attityd? Kompetensindikatorn 2012 2013-05-30
Rätt attityd är viktigast vid rekrytering ARBETSGIVARE Rätt Utbildning Rätt Attityd 30% 44% 26% Rätt Arbetslivserfarenhet Kompetensindikatorn 2012 2013-05-30 Rätt utbildning Rätt arbetslivserfarenhet Rätt attityd/värderingar
Data/IT Tekniskt arbete Hälso- och sjukvård Pedagogiskt arbete Bygg och anläggning Installation, drift, underhåll Naturvetenskapligt arbete Hotell, restaurang, storhushåll Naturbruk Adm, ekonomi och juridik Tillverkningsarbete Service- och säkerhetsarbete Transport Socialt arbete Försäljn, inköp, marknadsföring Kultur, media och design Genomsnittligt bristtal per yrkesområde Heldragna linjer = balansintervall 1 2 3 4 5 Bristindex Källa: Arbetsförmedlingen hösten 2012
Ing o tekn inom gruv o metall Civilingenjörer, gruva o metall Civilingenjörer bygg o anläggn Civilingenjörer, elkraft VVS-ingenjörer Byggnadsing o byggnadstekniker Civilingenjörer elektr teletekn Civilingenjörer, maskin Elingenjörer och eltekniker Ing o tekn inom elektr o tele Maskiningenjör o maskintekniker GIS-ingenjörer Lantmätare Logistiker Flygtekniker Civilingenjörer, kemi Arkitekter Laboratorieingenjörer Kemiingenjörer och kemitekniker Bristindex inom tekniskt arbete 1 2 3 4 5 Bristindex Källa: Arbetsförmedlingen hösten 2012
Bristindex inom data/it Mjukvaru- och systemutvecklare IT-arkitekter Testare och testledare, IT Systemförvaltn/systemadm Helpdesktekn, supporttekniker Drifttekniker, IT 1 2 3 4 5 Bristindex Källa: Arbetsförmedlingen hösten 2012
Attrahera kompetent personal Kompetensindikatorn 2012 2013-05-30
Arbetsgivarna underskattar tjänstemännens värdering av lön och bra chefer. Överskattar arbetsmiljö Fråga ARBETSGIVARE: I nedanstående listning, vilka är era tre främsta argument för att attrahera kompetent personal? Fråga ARBETSTAGARE: Vilka av nedanstående kriterier är de tre viktigast för dig om du ska ta ett (nytt) jobb? 80% Arbetsgivare Arbetstagare 60% 56% 43% 44% 40% 20% 0% 5% 3% 7% 4% 9% 3% 9% 21% 11% 12% 14% 7% 24% 14% 26% 17% 18% 10% 19% 13% 21% 20% 36% 16% 41% 19
Behålla personal 20
ARBETSTAGARE Fråga: Hur nöjd är du med din nuvarande anställning? 8% 1% 27% 64% Totalt: 957 pers Kompetensindikatorn 2012 2013-05-30 Nöjd Varken eller Missnöjd Vet ej
Stora gap mellan tjänstemän och arbetsgivare när det gäller vad som gör att man stannar på ett arbete Fråga ARBETSGIVARE: I nedanstående listning, vad jobbar ni främst med för att motivera och behålla era tjänstemän? Fråga ARBETSTAGARE: Vad är viktigast för dig för att du ska trivas och stanna länge på en arbetsplats? 80% 60% Arbetsgivare 61% Arbetstagare 40% 46% 40% 38% 20% 0% 6% 3% 7% 3% 10% 13% 11% 3% 14% 8% 18% 14% 16% 16% 8% 17% 21% 22% 14% 25% 19% 28% 21% 28% 22
23
Behov talang Behov företag Internship kvalificerad praktik http://www.youtube.com/watch?v=yrwewz5pwe4
5/30/2013