Personer som avlagt FM-examen inom historia, litteratur och kulturämnen

Relevanta dokument
KULTURPRODUCENTER. Minimilönsrekommendation Akavas Specialoganisationer Fackorganisationen för konst- och kultursektorn TAKU

KULTURPRODUCENTER. Minimilönsrekommendation Akavas Specialoganisationer rf Fackorganisationen för konst- och kultursektorn TAKU rf

Kulturproducenter Minimilönsrekommendation

Konst- och kulturbranschen

De Högre Tjänstemännen YTN r.f.

Lönehöjningar till farmaceutisk personal från

TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM JUSTERING AV DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR UNDERVISNINGSPERSONAL

framgångsfaktorn på det sociala området

De Högre Tjänstemännen. YTN rf

De individuella månadslönerna och timlönerna till arbetstagare på apotek höjs med 1,6 % från

Arbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg.

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TEKNISK PERSONAL (TS-18)

Lönehöjningar för farmaceutisk personal från

KOLLEKTIVAVTAL FÖR LAGER- OCH TRANSPORTFÖRMAN

REKOMMENDATION OM FÖRRÄTTNINGSARVODEN

Intensiv förhandlingsvår

REKOMMENDATIONSAVTAL OM FÖRRÄTTNINGSARVODEN

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET ALLMÄNNA KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET

Lönestrukturstatistik 2009

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL AVTALET FÖR TEKNISKA SEKTORN (TS-01)

Motivet finns att beställa i följande storlekar

Avtal klart Hängavtalet Visita

Lönebilaga 5 har fått ny struktur och nytt innehåll: Tillämpningsområde samt lednings- och planeringsuppgifter utanför lönesättningen ( 1)

Bilaga J till AB I LYDELSE Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal

NY SKYLDIGHET FÖR ARBETSGIVAREN ATT ORDNA UTBILDNING ELLER TRÄ- NING

Helsingfors den 17 december 2003 KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET KOMMUNFACKETS UNION RF FÖRHANDLINGSORGANISATIONEN FÖR TEKNIK OCH GRUNDSERVICE FKT RF

Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare

Kollektivavtal för lager- och transportförmän

Arbetstagaren intjänar ledighet för varje 220 utförda arbetstimmar enligt tabellen nedan:

Arbetstidsbestämmelser för lärare inom småbarnspedagogik

Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal

Barnkultur för alla barn

Högre högskoleexamen och lärarbehörighet för gymnasieundervisning/grundläggande utbildning eller tidigare behörighet som äldre lektor

Vi tryggar lärarnas intressen

KT Cirkulär 1/2018 bilaga 8 1 (21)

Avtalsextra 7 juni 2017

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

Överenskommelse avseende karensavdrag mellan Svenska kyrkan och Kommunal gällande nedanstående kollektivavtal

KOLLEKTIVAVTAL FÖR KREDITUPPLYSNINGS- OCH INKASSOBRANSCHEN

KT Cirkulär 10/2014 bilaga 1 1 (9) KAPITEL III ARBETSTID Ordinarie arbetstider Periodarbetstid

Förmåner och service för studerande

Förbundet De Utvecklingsstördas Väl rf

Saaristo /2016. Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2017 (TS-17)

Lönestrukturstatistik 2011

Kollektivavtal för lager- och transportförmän

I allmän arbetstid och byråarbetstid kan arbetstiden ordnas som flexibel i enlighet med bestämmelserna i arbetstidslagen.

Ersättningar för resekostnader

Lönebilaga 2 har fått ny struktur och nytt innehåll.

Timlöner inom den privata sektorn 2010

RECRUIT IT RIGHT OCH FÖRNAMN EFTERNAMN ANSTÄLLNINGSAVTAL

DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TEKNISK PERSONAL (TS-03)

Anställningar för viss tid. - god praxis för chefer och förtroendemän

Månadslöner inom den privata sektorn

Lönepolitisk plattform

KYRKANS PERSONALUTVECKLINGSAVTAL

Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2017 (TS-17)

Tillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter

BTLF. Barnträdgårdslärarförbundet

tka-kod: dnr OM 38/102/2013

ANSTÄLLNINGSAVTAL. mellan [ARBETSGIVAREN] och [NAMN] [DATUM]

Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta

Heikki Kauppi De högre tjänstemännen YTN rf Saku Laapio " Detta avtal gäller

Finsk Handel FH rf och Servicefacket PAM rf:s gemensamma anvisningar för tillämpning av systemet för årsledighet

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

Kundens valfrihet i fråga om social- och hälsotjänster

TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTAL OM FÖRSÖK MED ETT LÖNESYSTEM FÖR HÖGSTA LEDNINGEN I FÖRSAMLINGARNA

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

Helsingfors stad Föredragningslista 21/ (7) Stadsfullmäktige Kj/

Åländska avvikelser och övriga ändringar i TS 2017

PERSONAL SOM ARBETAR MED VISSA SAKKUNNIGUPPGIFTER INOM FÖRVALTNINGEN, BYRÅUPPGIFTER, ICT-UPPGIFTER OCH INTERN SERVICE

Om inte huvudreglerna i e-f-avtalet kan tillämpas kan anställning för ambulerandeanställning användas.

2016 YLL Förbundet för undervisningssektorn vid universiteten. GRAFISK DESIGN Merkitys FOTOGRAF Sakari Piippo TRYCKERI Aksidenssi Oy, Helsingfors

Åländska avvikelser och övriga ändringar i TS 2018

Avtalsextra 13 september 2017

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KOLLEKTIVAVTALET FÖR AVAINTA ARBETSGIVARNA RF

Den lokala justeringspotten är 1,2 procent av lönesumman inom TIM-AKA.

Avtalsparterna Finlands Teatrar rf och Finlands Skådespelarförbund rf har avtalat följande:

Justering av lönegruppernas uppgiftsrelaterade minimilöner

Timlöner inom den privata sektorn 2009

Enkätundersökning bland HTF:s medlemmar i Bemanningsbranschen

LÖNEAVTAL Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer

För busspersonal. I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller

Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid och anställning i personalpool

Grunderna för de förtroendevaldas ekonomiska förmåner

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTALET FÖR LÄKARE

Kollektivavtalsuppgörelserna för kommunsektorn

Avtalskurs avtal för tjänstemän HT Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

Kollektivavtal för lager- och transportförmän

Mom. 2 Att hänföra en befattning till rätt kravgrupp och fastställa tjänsteinnehavarens/ arbetstagarens grundlön

Lönepolicy. Lönepolicy. i Falköpings kommun. Antagen av kommunfullmäktige

Instruktion för löneredovisning av individuppgifter

ANVÄNDARVILLKOR FÖR SKATTEFÖRVALTNINGENS OCH INKOMSTREGISTRETS GRÄNSSNITTSTJÄNSTER

Särskilda bestämmelser om barnträdgårdslärarnas

Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid

Månadslöner inom den privata sektorn

Riskanalys Företagsövergripande riskanalys avseende ersättningssystem

Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb

Enkät om arbetshälsa 2011 Helsingfors universitet

Transkript:

Personer som avlagt FM-examen inom historia, litteratur och kulturämnen Minimilönerekommendation 1.8.2016 31.1.2018

Akavas Specialorganisationer, SPECIA Experter och högre tjänstemän samt Fackorganisationen för konst- och kultursektorn TAKU har tagit fram dessa minimilönerekommendationer för personer som arbetar inom den privata sektorn och har avlagt en FM-examen inom historia, litteratur och kulturämnen. Minimilönerekommendationen grundar sig på en löneundersökning. Minimilönerekommendationen utgår från arbetets svårighetsgrad. Uppgifter och minimilöner har enligt arbetets svårighetsgrad grupperats i sakkunniguppgifter, krävande sakkunniguppgifter och ledningsuppgifter. Minimilönerekommendationen gäller 1.8.2016 31.3.2018 Helsingfors den 6 juni 2016. AKAVAS SPECIALORGANISATIONER RF Salla Luomanmäki tverksamhetsledare Tuire Torvela jurist SPECIA EXPERTER OCH HÖGRE TJÄNSTEMÄN RF Risto Tolonen ordförande Hanna-Mari Koski utvecklingschef FACKORGANISATION FÖR KONST- OCH KULTURSEKTORN TAKU RF Mari Lankinen ordförande Kirsi Herala verksamhetsledare 2

Minimilönerekommendation I Rekommendationens tillämpningsområde Rekommendationen gäller personer som avlagt FM-examen i historia, litteratur och kulturämnen och är anställda hos företag, organisationer, föreningar, stiftelser och andra samfund som verkar inom den privata sektorn. II Grunderna för lönerekommendationen Uppgiftens svårighetsgrad har använts som grund för minimilönerekommendationen Som svårighetskriterier har beaktats den kompetens som uppgiften förutsätter, växelverkan, uppgiftens omfattning, situationer som kräver omdöme, ansvar samt självständigt beslutsfattande. Uppgifterna har delats upp enligt svårighetsgrad i sakkunniguppgifter, krävande sakkunniguppgifter och uppgifter på ledningsnivå. De högre levnadskostnaderna i huvudstadsregionen har beaktats i rekommendationen genom att dela upp minimilönerna enligt huvudstadsregionen och övriga Finland. Beskrivningar av svårighetsgrader 1. Sakkunniguppgifter Uppgiften förutsätter kunskaper och färdigheter inom olika kompetensområden, som till exempel informationsinhämtning och -behandling. Uppgiften genomförs självständigt baserat på angivna mål eller planer. Skötsel av uppgiften förutsätter beslutsfattande i varierande situationer som kräver omdöme. Skötsel av uppgiften förutsätter samarbetsfärdigheter och initiativkraft i mångsidiga kommunikationssituationer. I uppgiften kan ingå rapporteringsskyldighet. Typiska uppgifter är kundserviceuppgifter, projektadministrationsuppgifter, planerings- och utvecklingsuppgifter, kommunikationsrelaterade uppgifter, uppgifter som 3

gäller organisering av evenemang och tillställningar särskilt i organisationer samt kontorsuppgifter. 2. Krävande sakkunniguppgifter I uppgiften ingår flera olika kompetensområden såsom till exempel kritisk bedömning och analysering av information. Uppgiften kräver omfattande behärskning av kompetensområden. Uppgiften genomförs självständigt baserat på verksamhetsplanering eller sakkunnigställning. Skötsel av uppgiften förutsätter beslutsfattande i mångsidiga situationer som kräver omdöme. Skötsel av uppgiften förutsätter samarbetsfärdigheter och initiativkraft i mångsidiga kommunikationssituationer. I uppgiften ingår delvis budgetansvar och rapporteringsskyldighet om det egna verksamhetsområdet. Vid sidan av andra uppgifter kan uppgiften även i någon mån innehålla lednings- och/eller chefsansvar. Typiska uppgifter är krävande planerings- och utvecklingsuppgifter, konsultering, kommunikation, administrationsrelaterade uppgifter samt omfattande uppgifter som gäller organisering av evenemang och tillställningar särskilt i organisationer. 3. Uppgifter på ledningsnivå I uppgiften ingår flera olika kompetensområden såsom till exempel kritisk bedömning och analysering av information. Uppgiften förutsätter heltäckande behärskande och tilllämpning av kompetensområden. Uppgiften genomförs självständigt baserat på verksamhetsplanering och ledning. Skötsel av uppgiften förutsätter beslutsfattande i mångsidiga situationer som kräver omdöme. Skötsel av uppgiften förutsätter samarbetsfärdigheter och initiativkraft i mångsidiga kommunikationssituationer. I uppgiften ingår lednings-, chefs-, budget- och rapporteringsansvar. Typiska uppgifter är ledningsuppgifter, omfattande planerings- och utvecklingsuppgifter samt krävande administrationsrelaterade uppgifter. 4

III Minimilöner Avlöningen baserar sig på en månadslön och en veckoarbetstid på 37,5 timmar. Minimilönen för deltidsanställda bestäms i förhållande mellan full arbetstid och den arbetstid som avtalats med den deltidsanställda. Grunderna enligt vilka minimimånadslönen bestäms inom intervallen nedan påverkas av uppgiftens svårighetsgrad, den anställdas erfarenhet, anställning hos företag eller den tredje sektorn samt arbetsplatsens storlek. Minimilöner I Huvudstadsregionen (Helsingfors, Esbo, Vanda, Grankulla) Sakkunniguppgifter 2 783-3 250 Krävande sakkunniguppgifter 3 268-4 100 Uppgifter på ledningsnivå 3 783-4 560 II Övriga Finland Sakkunniguppgifter 2 510-3 082 Krävande sakkunniguppgifter 2 700-3 865 Uppgifter på ledningsnivå 3 500-4 361 5

1. Personlig löneandel Helhetslönen för uppgiften består av en lön som betalas enligt uppgiftens svårighetsgrad samt en personlig löneandel. Bland annat påverkar personlig kompetens, arbetets kvalitet och resultat, arbetsgemenskapskompetens, inlärning av nya saker och ett självutvecklande arbetssätt den personliga löneandelen. 3. Anställningsförhållande som grundar sig på timlön Vid beräkning av minimitimlön är divisorn för timlönen 158. Den personliga löneandelen ska justeras årligen. 2. Ersättning av resetid Om den anställda på grund av sina arbetsuppgifter reser utanför den regelbundna arbetstiden, rekommenderas att den anställda betalas som ersättning för resetid en enkel timlön eller motsvarande ledighet för varje timme som använts till att resa. 6

IV Giltighet Denna rekommendation gäller 1.8.2016 31.3.2018. Helsingfors den 6 juni 2016. AKAVAS SPECIALORGANISATIONER RF Salla Luomanmäki verksamhetsledare Tuire Torvela jurist SPECIA EXPERTER OCH HÖGRE TJÄNSTEMÄN RF Risto Tolonen ordförande Hanna-Mari Koski utvecklingschef FACKORGANISATION FÖR KONST- OCH KULTURSEKTORN TAKU RF Mari Lankinen ordförande Kirsi Herala verksamhetsledare 7

Akavas Specialorganisationer Jurist Tuire Torvela Magistratsporten 4 A, 6:e vån 00240 Helsingfors tfn 0201 235 356 tuire.torvela@akavanerityisalat.fi www.akavanerityisalat.fi SPECIA Experter och högre tjänstemän Snellmansgatan 19 21 E 15 00170 Helsingfors toimisto@specia.fi www.specia.fi Fackorganisation för konst- och kultursektorn TAKU Snellmansgatan 19 21 E 15 00170 Helsingfors tfn 0440 664 800 taku@taku.fi www.taku.fi