Arbetsmarknadsutsikter till slutet av 215 Dalarnas län Analysavdelningen Jan Sundqvist
Sammanfattning Dalarna Ingen tillväxt 212, 213 och 214. Svag återhämtning och något fler sysselsatta 215. Svaga förväntningar på efterfrågan på produkter och tjänster och fortsatt tungt för industrin Fortsatt mycket stor efterfrågan på arbetskraft Minskad arbetslöshet både 214 och 215
Rekordhögt antal lediga platser anmälda 213 och 214 Närmare 18 lediga platser anmälda till Arbetsförmedlingen i Dalarna 213 inom 9 olika yrken Under januari november 214 anmäldes 18 8 lediga jobb. Trenden fortsätter. Störst efterfrågan inom vård- och omsorgsyrken
Index Konjunkturindex för privata näringslivet, Dalarnas län 12 11 1 9 8 7 27 27 28 28 29 29 21 21 211 211 212 212 213 213 214 214 Källa: Arbetsförmedlingens intervjuundersökningar
Beräknad sysselsättningsförändring bland 16 64 år i Dalarna Antal 126 125 124 123 122 121 12 119 118 117 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 215 Källa: SCB (RAMS) och Arbetsförmedlingen
6 5 4 3 Nettotal Genomsnitt Dalarna Riksgenomsnitt Förväntningsläge och sysselsättning inom industri 2 1 27 27 28 28 29 29 21 21 211 211 212 212 Källa: Arbetsförmedlingens intervjuundersökningar Säsongrensade data, trendvärden 213 213 214 214 Procent 4 35 3 25 2 15 1 5 Dalarna Riket Orsa Malung Falun Säter Leksand Rättvik Älvdalen Borlänge Mora Gagnef edemora ansbro Smbacken Avesta Ludvika Källa: SCB (RAMS)
7 Nettotal Genomsnitt Dalarna Riksgenomsnitt 6 5 4 3 2 1 Förväntningsläge och sysselsättning inom bygg -1 27 27 28 28 29 29 21 21 211 211 212 Källa: Arbetsförmedlingens intervjuundersökningar Säsongrensade data, trendvärden 212 213 213 214 214 Procent 18 16 14 12 1 8 6 4 2 Orsa Rättvik Älvdalen Gagnef Malung edemora Mora Säter ansbro Källa: SCB (RAMS) Borlänge Avesta Leksand Smedjebacken Ludvika Falun
6 5 4 3 Nettotal Genomsnitt Dalarna Riksgenomsnitt Förväntningsläge och sysselsättning inom privata tjänster 2 1 27 27 28 28 29 29 21 21 211 211 212 212 213 213 214 214 Källa: Arbetsförmedlingens intervjuundersökningar Säsongrensade data, trendvärden Procent 6 Dalarna Riket 5 4 3 2 1 Smedjebacken Gagnef ansbro Säter Ludvika edemora Avesta Mora Rättvik Falun Älvdalen Orsa Borlänge Malung Leksand Källa: SCB (RAMS)
Brist- och överskottsyrken i Dalarna 215 Bristyrken Barnmorskor Bergarbetare Bussförare Civilingenjörer, gruvteknik, bygg, maskin, elektronik Förskollärare Kockar Lastbilsmekaniker Läkare Psykologer Sjuksköterskor Överskottsyrken Barnskötare Elevassistenter Försäljare, dagligvaror Försäljare, fackhandel elpdesktekniker/supporttekni ker Köks- och restaurangbiträde Lagerarbetare Truckförare aktmästare årdbiträden
Arbetslöshetens utveckling 1995-214 18 Procent Dalarna Riket 16 14 12 1 8 6 4 2 1995 1997 1999 21 23 25 27 29 211 213 Källa: SCB (RAMS) och Arbetsförmedlingen. Säsongrensade data, trendvärden
Totalt antal inskrivna arbetslösa, utfall och prognos 14 Antal 12 1 8 6 4 2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 215 Källa: Arbetsförmedlingen
Arbetslöshet i olika grupper Procent 3 Dalarna Riket 25 2 15 1 5 Totalt 16-64 år Kvinnor Män Ungdomar 18-24 år Äldre 55-64 år Inrikes födda Utrikes födda Gymnasial Total och kön Åldersgrupp Födelselandgrupp Utbildningsbakgrund ögst förgymnasial Eftergymnasial Källa: SCB (RAMS) och Arbetsförmedlingen
Antal arbetslösa i olika grupper ögst förgymnasial utbildning Utomeuropeiskt födda Personer med funktionsnedsättning 55-64 år 3 5 Antal 3 2 5 2 1 5 1 5 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Källa: Arbetsförmedlingen Säsongrensade data, trendvärden
Mindre jobbchanser för dem som hör till utsatta grupper* Procent 25 Utsatta Övriga 2 15 1 5 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Källa: Arbetsförmedlingen *Utsatta grupper: sökande med kort utbildning, sökande med funktionshinder som medför nedsatt arbetsförmåga, sökande födda utanför Europa och äldre sökande över 55 år.
Utmaningar på Dalarnas arbetsmarknad En fortsatt generationsväxling Samsyn och samarbete kring integration och yrkesvägledning Alla behövs på framtidens arbetsmarknad i Dalarna
Utveckling på längre sikt 41 procent av alla arbetsställen har ambitionen att ha fler sysselsatta om fem år 45 procent oförändrat antal anställda, 14 procent färre anställda Ersättningsnivån för pensionsavgångar är i genomsnitt 89 procent på arbetsmarknaden Det högsta trycket på ökade utbildningskrav finns inom industrin (privat sektor) och inom offentlig förvaltning (offentlig sektor) 32 procent av industriföretagen vill ha en högre utbildningsnivå än den person har som lämnar företaget pga pension