ANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM Gunvor Axelsson Karlstads universitet 16 december 2011
FRÅGA LAS OCH MBL Hösten 2004 får Tomas en provanställning i en butik som tillhör en detaljhandelskedja i sportbranschen. Allt är frid och fröjd tills butikschefen får reda på att han bjudit in en ombudsman från Handels (facket) till ett lunchmöte. Tomas är den enda organiserade på företaget, som saknar kollektivavtal, och tanken med mötet är att få flera i personalen intresserade av facket. Bara några dagar efter mötet avbryts Tomas provanställning med hänvisning till att han inte platsar in i gänget. Tomas å sin sida är säker på att åtgärden har ett samband med hans fackliga engagemang, särskilt som han får veta att företaget nyligen har nekat att anställa två personer för att de var fackligt anslutna
FRÅGA FORTS Tomas kontaktar sitt fack som beslutar att driva frågan rättsligt och kräva skadestånd för vad de betecknar som ett brott mot de grundläggande principer på arbetsmarknaden? a) Tror du Tomas och facket kommer att nå framgång i sin talan? b) Vad gäller angående beslutet att neka två personer anställning på grund av deras fackliga tillhörighet?
KORT SVAR Provanställningar regleras i 6 LAS. Utgångspunkten är att parterna, dvs. även arbetsgivaren när som helst kan avbryta en provanställning utan angivande av skäl. Frågan är vad som gäller i en situation som denna? Vad som skall diskuteras är om ett avbrytande av provanställningen kan ses som en föreningsrättskränkning pga. av det fackliga engagemanget. Enligt 7 MBL innebär föreningsrätten bl.a. en rätt att verka för organisationen, vilket man måste säga att Tomas gör. Enligt 8 MBL skall föreningsrätten lämnas okränkt
ANSTÄLLNINGSFORMER Tillsvidareanställning 4 LAS Tidsbegränsad anställning 4 o 5 LAS Provanställning 6 LAS Fullmakt (domare etc.)
TILLSVIDAREANSTÄLLNING 4 1 ST LAS En tillsvidareanställning varar till dess arbetsgivaren eller arbetstagare vill ha en ändring till stånd och till exempel säger upp anställningen. Tillsvidareanställning kallas ofta för fast anställning. Huvudregeln i både kollektivavtalen och i Lagen om anställningsskydd (LAS) är tillsvidareanställning.
TIDSBEGRÄNSAD ANSTÄLLNING 4 2 ST 2 P OCH 5 2 ST LAS Avtal om tidsbegränsad anställning får endast träffas för: allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete, och när arbetstagaren har fyllt 67 år. OBS Kollektivavtal kan ha andra regler för visstidsanställningar
PROJEKTANSTÄLLNING En tidsbegränsad anställning kallas ofta projektanställning. I LAS förekommer inte begreppet projektanställning men 5 st 1 som talar om tidsbegränsad anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete på grund av arbetets särskilda beskaffenhet kan tolkas som projekt. Projekt handlar oftast om arbete som kräver särskild sakkunskap eller som inte ingår i arbetsplatsens dagliga verksamhet.
PRAKTIK OCH FERIEARBETE Praktikarbete. Enligt förarbetena till 1982 års lag bör en sådan anställning ha samband med en utbildning, där gällande läroplan eller motsvarande ställer krav på att utbildningen föregås av viss praktik, eller att praktik är en förutsättning för godkänd utbildning. Feriearbete. För att studerande ska få ökade möjligheter att arbeta under skollov finns en bestämmelse som tillåter tidsbegränsning av anställningsavtal för feriearbete. Förarbetena säger att som ferier bör även kortare uppehåll, t.ex. över en sommar, som infaller vid övergång från en utbildning till en annan, betraktas som grund för ferieanställning
PROVANSTÄLLNING 6 LAS En provanställning är en anställning som efter prövotiden är tänkt att övergå i en tillsvidareanställning. En provanställning får vara i högst sex månader. En provanställning kan avbrytas när som helst under prövotiden utan att något särskilt skäl behöver anges. En arbetsgivare, som vill avbryta en provanställning i förtid eller avsluta provanställningen utan att den övergår i en tillsvidareanställning, ska lämna besked om detta till arbetstagaren minst två veckor i förväg. Andra regler kan finnas i kollektivavtal.
OLAGLIG TIDSBEGRÄNSNING Ett anställningsavtal, som har tidsbegränsats i strid mot 4 1 st LAS, skall förklaras gälla tills vidare på yrkande av arbetstagaren. 36 LAS
VISSTID ELLER VIKARIAT KAN BLI TILLSVIDAREANSTÄLLNING 5 SISTA STYCKET Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Lag (2007:391).
FRÅGA 1/ Johan har provanställning i 6 månader på AB XYZ. Två dagar innan provanställningstiden skall gå ut tar arbetsgivaren kontakt med Johan och säger att företaget inte kan erbjuda Johan någon fast anställning. Johan invänder att det borde han ha fått meddelande om betydligt tidigare. Johan är fackligt ansluten. Fråga A/ Vilka regler gäller vid provanställning? Fråga B/ Har Johan rätt till fortsatt anställning? Fråga C/ Om Johan inte hade varit fackligt ansluten skulle det ha blivit ett annat utfall?
LAG (1994:261) OM FULLMAKTSANSTÄLLNING 3 En ordinarie domare ska anställas med fullmakt. I 1 lagen (2010:1390) om utnämning av ordinarie domare anges vilka domaranställningar som är ordinarie. Regeringen bestämmer vilka arbetstagare i övrigt som ska anställas med fullmakt. Lag (2010:1493). Övriga arbetstagare är (sedan 1 juli 1994) högre åklagare och justitiekanslern. Innan detta datum fack också ett stort antal officerare fullmakt. Anställningstryggheten är mycket god för fullmaktshavare.
LÖNEFORM ANSTÄLLNINGSFORM Timanställning är inte en anställningsform. Att ha timlön betyder bara att avtalet säger att lön betalas per timme. Månadslön är den vanligaste löneformen. Den som arbetar mindre än 40 procent eller kortare tid än tre månader får på de flesta avtalsområden normalt lön per timme eller per dag. Oftast gäller det korttidsvikariat. För att jämföra värdet av timlön med motsvarande månadslön, kan timlönen multipliceras med 165.
LAGSTADGAD LEDIGHET Semester - Semesterlag (1977:480) Utbildning (Lag 1974:981) Fackliga uppdrag (Förtroendemannalagen 1974:358) Vård av närstående (Lag 1988:1465) Trängande familjeskäl (Lag 1998:209) Pröva annat arbete p.g.a. sjukdom (2008:565) Svenskundervisning för invandrare (1986:163) För att bedriva näringsverksamhet (Lag 1997:1293)
FRÅGA Ett företag brukar göra sina inköp av förbrukningsmaterial och småmaskiner hos den lokala järnhandlaren. I samband med en mindre byggentreprenad åker arbetsledaren Kalle till järnhandeln där han är känd sedan tidigare och köper ut en borrmaskin och en cirkelsåg till ett sammanlagt värde av ca 6000 kronor. När chefen för företaget attesterar veckans fakturor blir han förbannad när han ser att Kalle köpt grejor utan att fråga om lov. Kalle försvarar sig med att han aldrig tidigare har behövt något särskilt tillstånd när det rör sig om köp för minde belopp. Chefen har dock inga planer på att betala fakturan eftersom han menar att företaget inte är avtalsrättsligt bundet av köpet. Har chefen rätt?
FRÅGA Företaget Viltprodukter AB planerar att anställa ett tiotal personer. Eftersom verksamheten är relativt nystartad och framtiden oviss vill man så långt som möjligt använda sig av tidsbegränsade anställningar. I februari 2010 provanställer man tre personer för en tid av åtta månader. Två personer får en s.k. projektanställning på lika många månader. Vidare anställer man fem personer på ett år utan att några skäl för tidsbegränsningarna anges. Däremot är dessa personer väl införstådda med att det faktiskt rör sig om en tidsbegränsad anställning. Någon kontakt med de anställdas fackförbund tas inte i samband med anställningarna.
FRÅGA FORTS a) Verkar allting ha gått rätt till när det gäller valet av anställningsform? b) Vilka synpunkter kan man ha på hur företaget hanterat den fackliga biten? c) Låt oss anta att allt rullar på utan att någon protesterar och att anställningarna upphör vid den avtalade tidens slut. Skulle någon av ovanstående grupper kunna göra anspråk på företrädesrätt till nyanställning om företaget anställer på nytt?