Yrkeskod enligt ALS 201



Relevanta dokument
64. Kontors- och fastighetsförvaltning

64. Kontors- och fastighetsförvaltning

33. Materialadministration (MA), lager, spedition/transport/distribution/trafikplanering. Yrkeskod enligt ALS 331

33. Materialadministration (MA), lager, spedition/transport/distribution/trafikplanering. Yrkeskod enligt ALS 331

10. Allmänt utrednings-/juridiskt-/patentarbete. Yrkeskod enligt ALS 101

Deltidsanställdas löner har räknats upp till heltidslöner med hjälp av inrapporterad deltidsprocent.

Yrkeskod enligt ALS 311

Yrkeskod enligt ALS 311

Statistikens omfattning och uppbyggnad

60. Information och reklam

Policy för intraprenad i Bollebygds kommun

60. Information och reklam

Avtal om lokal lönebildning i IT-företagen

Vi är industrimännen som blivit företagsmäklare för att vi kan hjälpa dig att få ett bättre utgångsläge vid

Delegationsordning för kultur- och fritidsnämnden

AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING Kommunikation. Giltighetstid:

INTRAPRENADER Policy och riktlinjer

Yrkeskod enligt ALS 241

LÖNEAVTAL Telekom. Giltighetstid: tillsvidare

Lönebildning i företagen. Utbildningsföretag. Giltighet:

ÖVERVAKNINGSPLAN ELNÄTSVERKSAMHET. Joakim Johansson

Lönesättande- samtal

UTMANING : Motivera Varför ITE skall Satsa Minst Tio År På Just Dig!

Ett konsultbolag i elkraftbranschen

40. Ekonomiförvaltning. Yrkeskod enligt ALS 401 Exempel på arbetsuppgifter Kontrollerar och registrerar fakturor. Konterar. Handhar kontantkassa.

40. Ekonomiförvaltning. Yrkeskod enligt ALS 401 Exempel på arbetsuppgifter Kontrollerar och registrerar fakturor. Konterar. Handhar kontantkassa.

Delegationsordning för Regionförbundet Sörmland

11. Forskning, Utvecklingsarbete, Laboratoriearbete. Yrkeskod enligt ALS 111

Arbetsgivarfrågor Nr 12 Juni 2010

Policy för avknoppning av Barn- och utbildningsförvaltningens

11. Forskning, Utvecklingsarbete, Laboratoriearbete. Yrkeskod enligt ALS 111

(4) Kund- och medborgarservice (13) (nivå 6 saknas) Utbildningsarbete (21) (nivå 1 saknas) Utbildnings- och forskningsadministration (22)

Fördjupade Kunskaper i Lean är meriterande och nödvändiga, och du förväntas medverka och leda arbete med ständiga förbättringar på din avdelning.

Förhandling vs samverkan

SILENTIUM AB COPYRIGHT

Yrkesintroduktion IN, Industri Bas

Fördjupade Kunskaper i Lean är meriterande och nödvändiga, och du förväntas medverka och leda arbete med ständiga förbättringar på din avdelning.

Riktbefattningar för ALS

LÖNEAVTAL Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer

Tänk om du skulle bli farmaceut

LÖNEAVTAL Telekom. Giltighetstid:

Ledarskap och Management

ADMINISTRATIV CHEF. Kompetenskrav

Processer - definition!

LÖNEAVTAL Telekom. Giltighetstid:

Arbeta för en bättre värd

Löneprocessen - pågår hela året

Efterfrågan på kunskap ökar vidareutbilda dig inom FJÄRRVÄRME

Stadsbyggnadsförvaltningens. arbetsinstruktion. Kontaktcenter Postadress Helsingborg Växel

RIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen

TÄNK OM DU SKULLE BLI FARMACEUT

Policy för konkurrensprövning av verksamheter inom Säffle kommun

Punkt 10: Dnr 0023/16-09 VD-instruktion Försäkrings AB Göta Lejon

Lönepolitik i Fagersta kommun. Enligt beslut i kommunfullmäktige , 142

Så upphandlades forskningsanläggningen MAX IV. Lunds universitet / Inköp och upphandling/ Maria Björkqvist/

Sammanträdesprotokoll

Miljönämndens arbetsinstruktion

Hållbart arbete. så utvecklar vi arbetet

Vem vinner på en bra arbetsmiljö?

Fayol en fördjupning. Inledning. Avhandling

Granskning av intern kontroll avseende betalningsrutiner. Vattenpalatset i Mönsterås AB

5. TJÄNSTEPRODUKTION. Tjänsteföretag. Sammanfattande bedömning. Gör ni ordentlig beredning inför tillverkningen av nya eller ändrade produkter?

policy modell plan program regel riktlinje rutin strategi taxa policy för lön ... Beslutat av: Kommunfullmäktige Beslutandedatum:

4. Förhandlingsordning

Supplement/Löneavtal SLA Naturvetarna / Sveriges Ingenjörer Skogsbruk tjänstemän

Kvalitets- och miljöplan SolTech Energy

Arbetsgivarverkets kommunikationsstrategi

Instruktion för stadsdirektören

Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision

60. Information och reklam

Fastighetsbranschens yrkesroller

Lönepolicy med riktlinjer

Företagens villkor och verklighet 2017 Dalarnas län

INTRAPRENADER Policy Kiruna Kommun

Tillsammans bygger vi Svevia.

Partsgemensamma riktlinjer för lönebildning i STD-företag

Vill du bli företrädare i Ledarna?

Riktlinjer för hantering av intraprenad inom Växjö kommun

Resultat Allmänheten om ersättningar

Välkommen till nyföretagarprogrammet Kick Start. Introduktion - ansvar, åtagande, förväntningar

HKF 9420 HUDDINGE KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING

Yrkeskoder Trafikhuvudmän

Mjuka upphandlingskontrakt, är det möjligt? - upphandlingsrättsliga frågor vid ingående av IT-avtal

Verksamhetsplan för Avfall Sveriges arbetsgrupp för export. Februari 2012

Principöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser

Löneprocessen inom Svenska kyrkan Ett stödmaterial

Styrelsemöte

Miljöledningssystem FURNITURE CONSULTING AB

AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING IT-företag. Giltighetstid:

Resultaten redovisas i denna rapport. Ansvarig för undersökningen åt Den Nya Välfärden är Örjan Hultåker.

Om inte huvudreglerna i e-f-avtalet kan tillämpas kan anställning för ambulerandeanställning användas.

Riktlinjer vid konkurrensprövning

Industry Trend Monitor Mars 2019

NYK14 utgåva september Yrken_EJ_Exemp el

Policy för intraprenad i Hällefors kommun

Arbetsgrupp sjöbefäl Rapport

Verkstadschefens arbetsuppgifter vid Ångströmverkstad

Stadgar. Ledarna inom Energi & Teknik Verksamhetsområde, uppgift och organisation. Föreningsstämma

PM om ändringar i dels offentlighets- och sekretesslagen (2009:400), dels offentlighets- och sekretessförordningen

Transkript:

I denna familj klassas chefer som har ansvar för helheten på ett företag/filial, d.v.s. ekonomi, produktion, personal mm. Handlar det enbart om ledning av produktion (tillverkning, drift och underhåll och reparation) inom ett företag hänvisas till verksamhetsområde 21. Yrkeskod enligt ALS 201 För närvarande finns inga riktbefattningar för denna nivå. 201 1995-98 16-19 0 0 0 1990-94 20-24 1 1 0 1985-89 25-29 1 1 0 1980-84 30-34 0 0 0 1975-79 35-39 0 0 0 1970-74 40-44 0 0 0 1965-69 45-49 1 0 1 1960-64 50-54 0 0 0 1955-59 55-59 0 0 0 1950-54 60-64 0 0 0 TOTALT 3 2 1

I denna familj klassas chefer som har ansvar för helheten på ett företag/filial, d.v.s. ekonomi, produktion, personal mm. Handlar det enbart om ledning av produktion (tillverkning, drift och underhåll och reparation) inom ett företag hänvisas till verksamhetsområde 21. ALS 202 För närvarande finns inga riktbefattningar för denna nivå. 202 1995-98 16-19 0 0 0 1990-94 20-24 2 0 2 1985-89 25-29 7 30000 4 3 1980-84 30-34 10 25715 29600 39286 5 27750 5 32500 1975-79 35-39 10 25804 31250 35750 2 8 29150 1970-74 40-44 15 23079 32000 38028 2 13 22450 34250 38875 1965-69 45-49 11 27576 31545 33594 1 10 28238 31586 34097 1960-64 50-54 8 29356 3 5 29245 1955-59 55-59 9 32600 0 9 32600 1950-54 60-64 8 29812 0 8 29812 TOTALT 80 25434 30100 36265 17 26430 29564 33500 63 25368 30900 37000

I denna familj klassas chefer som har ansvar för helheten på ett företag/filial, d.v.s. ekonomi, produktion, personal mm. Handlar det enbart om ledning av produktion (tillverkning, drift och underhåll och reparation) inom ett företag hänvisas till verksamhetsområde 21. ALS 203 Exempel på arbetsuppgifter Leder den löpande verksamheten så att produktionsmålet uppfylls. Upprättar budget- och verksamhetsplaner samt följer upp dessa efter fastsatta mål. Sköter personalfrågor och sätter löner. Tar fram investeringsförslag. Sköter upphandlingar. Medverkar vid förhandlingar. Företräder företaget lokalt gentemot myndigheter etc. I denna nivå klassas ofta platschefer i mindre verksamheter som bensinstationer (bensinstationsföreståndare) etc. platschef 203 1995-98 16-19 0 0 0 1990-94 20-24 4 2 2 1985-89 25-29 13 26000 30750 35500 5 30000 8 31950 1980-84 30-34 35 28575 32500 38950 8 31350 27 28300 32700 36260 1975-79 35-39 40 31950 37409 46500 8 46175 32 30750 36750 43000 1970-74 40-44 47 31000 38000 48000 10 30550 36848 42188 37 31999 38000 48500 1965-69 45-49 50 33155 38744 44750 5 41800 45 33155 38000 44256 1960-64 50-54 52 32200 35750 44981 8 37991 44 32200 35700 44981 1955-59 55-59 49 31400 37300 48500 4 45 31000 37300 44639 1950-54 60-64 27 30000 35000 39710 3 24 30000 35157 39710 TOTALT 317 30500 36000 44011 53 30000 35696 50000 264 30750 36000 44000

I denna familj klassas chefer som har ansvar för helheten på ett företag/filial, d.v.s. ekonomi, produktion, personal mm. Handlar det enbart om ledning av produktion (tillverkning, drift och underhåll och reparation) inom ett företag hänvisas till verksamhetsområde 21. ALS 204 Exempel på arbetsuppgifter Leder och utvecklar verksamheten i fråga om kunder, produktionsresultat och affärer. Arbetet förutsätter kunskap om företagets produktionsteknik samt marknadsföring och ekonomi. Fastställer produktionsmål utifrån kommersiella och produktionstekniska bedömningar samt beslut om teknik och organisation Utvecklar produktionsförutsättningar och försäljning. Förhandlar och tecknar avtal. I denna nivå klassas ofta platschefer i mindre företag/filialer som exempelvis återförsäljnings- och tillverkningsföretag etc. platschef, regionchef 204 1995-98 16-19 0 0 0 1990-94 20-24 1 1 0 1985-89 25-29 9 35600 4 5 37500 1980-84 30-34 26 31000 38520 46182 10 30875 38000 58250 16 31500 38520 45000 1975-79 35-39 33 34000 43000 50540 8 47500 25 34000 42125 49570 1970-74 40-44 51 38325 45900 58543 11 39100 53250 58543 40 36077 42400 58696 1965-69 45-49 69 38750 47500 53450 20 39275 49615 56825 49 38750 46129 53250 1960-64 50-54 44 36200 44750 57000 9 45800 35 36500 44500 56072 1955-59 55-59 50 40000 48475 59300 5 54571 45 38850 47500 59300 1950-54 60-64 25 34920 45859 56997 3 22 35190 45460 59266 TOTALT 308 36014 45000 55143 71 35000 49313 56290 237 36670 43900 54624

I denna familj klassas chefer som har ansvar för helheten på ett företag/filial, d.v.s. ekonomi, produktion, personal mm. Handlar det enbart om ledning av produktion (tillverkning, drift och underhåll och reparation) inom ett företag hänvisas till verksamhetsområde 21. ALS 205 Exempel på arbetsuppgifter Leder och utvecklar verksamheten i fråga om kunder, produktionsresultat och affärer. Arbetet förutsätter ingående kunskap om produktion, teknik, ekonomi och organisation. Utarbetar förslag till produktionsstrategier. Fastställer ekonomiska, tekniska och sociala mål. Följer upp produktivitet och lönsamhet. Förhandlar och tecknar avtal. I denna nivå klassas platschefer i större företag. platschef, regionchef, företagsledare 205 1995-98 16-19 0 0 0 1990-94 20-24 0 0 0 1985-89 25-29 3 1 2 1980-84 30-34 10 37250 43050 51858 2 8 45250 1975-79 35-39 23 43000 55000 65000 5 57000 18 42000 54200 64000 1970-74 40-44 49 45000 60000 76000 14 43500 67814 88864 35 45750 55850 72534 1965-69 45-49 66 46300 54000 68600 16 52000 66177 75000 50 44860 52250 63487 1960-64 50-54 45 50234 62525 81499 6 63550 39 52468 62525 86000 1955-59 55-59 38 44000 57330 80300 4 34 44000 57330 80300 1950-54 60-64 41 50000 63984 82000 5 82000 36 50000 62300 76200 TOTALT 275 45000 57000 75250 53 48200 65000 80549 222 45000 55275 71718

I denna familj klassas chefer som har ansvar för helheten på ett företag/filial, d.v.s. ekonomi, produktion, personal mm. Handlar det enbart om ledning av produktion (tillverkning, drift och underhåll och reparation) inom ett företag hänvisas till verksamhetsområde 21. ALS 206 I denna nivå kan företagsledare i större världsledande företag med betydande omfattning/verksamhet att klassas. platschef, regionchef, företagsledare 206 1995-98 16-19 0 0 0 1990-94 20-24 0 0 0 1985-89 25-29 1 0 1 1980-84 30-34 8 53250 1 7 55000 1975-79 35-39 17 52178 61000 79500 7 60000 10 52220 63146 83975 1970-74 40-44 29 53552 71652 115000 4 25 54611 72360 107000 1965-69 45-49 49 54544 70500 101073 13 59745 83600 134778 36 53000 70064 85000 1960-64 50-54 34 55000 73647 100450 5 100472 29 53000 72894 89700 1955-59 55-59 31 68750 93500 130000 5 73200 26 58960 94600 133978 1950-54 60-64 21 53000 75700 88000 5 88000 16 53000 71600 84000 TOTALT 190 53696 71326 100461 40 59354 70400 104750 150 53000 72180 94600