Lathund mall för utvecklingssamtal med spelare 10 år och äldre



Relevanta dokument
Utvecklingssamtal Spelare

1. Den 31 mars Kansliet mailar ut värdegrunden till alla ledare, som skickar den vidare till alla föräldrarna.

1. Den 28 april Kansliet mailar ut värdegrunden till alla ledare, som skickar den vidare till alla föräldrarna.

NÄSETS SK:s VÄRDERINGAR

GREBBESTADS IF. Barn- och ungdomsfotboll. Policy Föräldraguide GIF:s röda trådar. Fastställd

Workshop ungdomar, 4 april 2013

Markera med en ring kring lämpligt alternativ. Kommentera gärna om du vill förklara ditt betyg. A. Synpunkter/kommentarer:

Att vara fotbollsförälder i Jönköpings Södra IF

Individuellt spelarutvecklingssamtal U13-U16

Hur man blir en av svensk fotbolls viktigaste spelare

FC Rosengårds fotbollspolicy. Information till föräldrar

TIMMERNABBENS IF MÅL OCH RIKTLINJER. för vår ungdomsverksamhet inom fotbollen

Diskutera i ert lag. Innehåll. Vårt lag 3 Laganda 4 Fair Play 5 Självkänsla 6 Kost och sömn 7 Målsättning 8 Attityd 9 Doping 10

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

PLAN FÖR LIKABEHANDLING VID MONTESSORIFÖRSKOLAN FRÖHUSET OCH MONTESSORISKOLAN VÄXTHUSET

Barn- och ungdomspolicy

RIKTLINJER FÖR POJKAR OCH FLICKOR 7 ÅR

Vi är Talangfabriken. Bilaga till riktlinjer för spelare och föräldrar i Huddinge Hockeys Ungdomsverksamhet. Sid1

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Välkommen till AFG. BBK:s ungdomsverksamhet skall skapa förutsättningar för alla att vara med och utvecklas till så bra fotbollsspelare som möjligt.

12 punkter till Fair Play

KARTLÄGGNING INFÖR OCH UNDER INDIVIDPLAN

Likabehandlingsplan Vasalunds IF

Manus: Tredje bildspelet handlar om kroppen och rörelse. Alla vet säkert att det är bra för våra kroppar att få röra på sig.

Förskolans allmänna förebyggande arbete: *Vi arbetar utifrån våra styrdokument, skollag/läroplan.

ÖSTERSUNDS FK AKADEMI

Elevernas trygghetsplan

Policy och Riktlinjer för Malmköpings IBF

UTVECKLA SÅ UTVECKLAR NI ER FÖRENING!

Övning 1: Vad är självkänsla?

För alla En undersökning om barns och ungas hälsa av Landstinget Sörmland. För alla.indd :01:53

VERKSAMHETSDOKUMENT FOTBOLLSVERKSAMHET

Enkät. Värderingar inom barn- och ungdomsidrott Högskolan Dalarna SISU Dalarna. Bakgrund. 1. Kön Kvinna Man. 2. Ålder...år

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

Så spelar vi 3-mannafotboll 2015


Simklubben Elfsborgs policy gällande FÖRÄLDRAENGAGEMANG. och riktlinjer gällande att ha barn som deltager i tävlingsverksamheten

Utvärdering 2015 deltagare Voice Camp

Policydokument. Gimonäs Umeå Idrottsförening (GUIF) Gimonäs Umeå IF Reviderad och fastställd av styrelsen

Vi vill veta vad tycker du om skolan

Inledning. Organisation

Huvudmål. Målförklaring. Ekonomi

Orolig för ett barn. vad kan jag göra?

sätter upp villkoren för verksamheten ställer kraven på deltagarna har ansvaret för verksamhetens utförande

IDROTTSKUNSKAP Handboll

Inledning. Övning 1: Frågestund

Handbok för LEDARSAMTAL

Fotbollsskolan. passning.indd

Barn- och ungdomsfotboll. i Hälsingland. Så spelar vi 9-mannafotboll

VÄSTERÅS STAD ProAros/Lärande och utbildning Storängsskolan LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

Föräldraträffar Viktigt för våra barn och ungdomar

FCD-MODELLEN. för 5-7 manna fotboll

När du nu förberett medarbetarens utvecklingssamtal i Bisnode People är det dags att planera själva samtalet.

Vår lokala likabehandlingsplan Järnforsens skola

Den vita tråden. Utveckla det drogförebyggande arbetet

Falköpings FK:s. verksamhetsidé

Föräldraenkät gällande verksamheten på fritidsklubben Vängåvan vt-14

LIRA BOLL I. Din lokala fotbollsförening. SOLBERGA BOLLKLUBB:s målsättning

självmålet analysera LÄRARHANDLEDNING

Fotbollskolan barn födda 2002 Våren 2009

POLICY - Umeå City IBF -

Stockholms Fotbollförbunds projekt inom Idrottslyftet år Ansökan sker på IdrottOnline fr. o m 1 december 2014.

Fotbollsskolan. skott.indd

Använd häftet som stöd för att utbilda och utveckla idrottarna i din förening.

Varför är jag domare. Roller och förväntningar

Nivå 2 Lära för att träna 9-10 år

Föräldramöte i Kramfors skolor. Material med frågor och svar att användas på föräldramöten från förskola till åk 9 ÅK7-ÅK9

Barns brukarmedverkan i den sociala barnavården - de professionellas roll för barns delaktighet

Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling

Barn- och ungdomskonferens En befrielse från systemtänket inom fotbollen

Så spelar vi 11-mannafotboll Inom JHFF spelas det 11-manna fotboll från 14 år.

Likabehandlingsplan vid Tjelvarskolan

RÖDA TRÅDEN Gemensamma värderingar och riktlinjer för ungdomsverksamheten i Dösjöbro IF

Likabehandlingsplanen = Plan mot kränkande behandling

Välkommen till Rimbo IF Hockey Röda tråden

Knivsta Scoutkår. Ungdoms- och föreningspolicy för Knivsta scoutkår Antagen vid kårstämman den 18 mars 2012

Enkät Plantskolan Hammarby IF FF vinter 2015/ Har din son deltagit som? 2. I vilken åldersgrupp har din son deltagit?

LEDARE. Ledare inom Lycksele SK,s verksamhet ansvarar för:

Så spelar vi 5-mannafotboll 2015

MI - Motiverande samtal

Ledarskap i klassrummet. Lärarens relationella kompetens

PRAO åk 8 vecka 13 och Vecka 14 är Påsklov och eleverna är också lediga annandag Påsk vecka 15!

Definition av indikatorer i Barn-ULF 2013

Övning: Dilemmafrågor

VÄLKOMMEN TILL BORÅS HOCKEY CLUB

FÖRENINGSCERTIFIKAT CERTIFIKAT

Innehållsförteckning. Version

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Spel- och startgaranti för en sund barn- och ungdomsfotboll

Karriär och förälder. För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar

NU KÖR VI! TILLSAMMANS.

Lyssna, stötta och slå larm!

Plan mot kränkande behandling och Likabehandlingsplan. Förskolan Blåklinten Norrtälje Västra förskoleområde

UTBILDNINGSHANDLEDNING Ungdom

Hemuppgift #2 Enskede IK P-01:5 Spelarutveckling

SNACKA OM JÄMSTÄLLDHET! Första dagen likabehandling. Allas rätt till integritet och likabehandling

Antal svarande i kommunen 32 Andel svarande i kommunen, procent 43 Kategorier ångest? Mycket dåligt Totalt Nej. Någorlunda. Mycket gott.

Den Gula Tråden F10 F12 F14 F16. Dam. Föreningspolicy för Billesholms IK

Utvecklingssamtal vid Stockholms universitet

Tjänsteskrivelse 1 (5)

Transkript:

Lathund mall för utvecklingssamtal med spelare 10 år och äldre Spelarutvecklingssamtal sker en gång per år där ledarna ansvarar för samtalen. Minst en förälder per spelare deltar i samtalet (gäller upp till P15 år). Inom utvecklingsblocket 5-9 år finns inga krav på genomförande av utvecklingssamtal. Se till att ha gott om tid och att ingen kommer att avbryta er. Välj plats och miljö där ni båda känner er hemma. Tänk på att det är den aktive som hela tiden ska vara i centrum! Du närvaroredovisar spelarutvecklingssamtalen genom att fylla i SISU Redovisningsblankett flera träffar (ifyllningsbar) som du hittar på sista sidan i dokumentet alt här: http://www.hammarbyungdom.se/sida/?id=126223. Blanketten mailas till info@hammarbyfotboll.se alt lämnas till kansliet.

Namn: Lag: Skola: OBS! FRÅGORNA NEDAN DISKUTERAR VI TILLSAMMANS, SPELARE, FÖRÄLDER OCH LEDARE, INNAN VI GÅR IN PÅ FOTBOLLSFRÅGORNA PÅ NÄSTA SIDA. Hur mår du just nu? PERSONLIG DEL Hur trivs du i laget? Hur är stämningen i laget på träningar och matcher? Hur fungerar det med: Familj, boende (ex. föräldrars intresse kring din fotboll, storlek på din familj, eget rum osv): Mat, sömn (ex. är din aptit god, hinner du äta innan och efter träningspass och får du tillräckligt med sömn): Skola, kompisar (hinner du med läxläsning och att träffa vänner utanför fotbollen): Resor (hur tar du dig vanligtvis till och från aktivitet med laget): Har du andra idrotter eller aktiviteter på din fritid?

FOTBOLLSDEL FRÅGOR KRING SPELARENS KÄNSLOR KRING FOTBOLLEN (NÄRVARO/SPELTID/POSITION/UTVECKLINGSKURVA). Hur fungerade spelet för laget, bra och mindre bra? Hur fungerade spelet för dig, bra och mindre bra? Vad fungerade bra på träning, vad vill du träna mer på? Var det lagom med träningar, eller vill du ha mer/mindre? Vad anser du vara dina starka sidor som fotbollsspelare inom följande områden: TEKNIK (bollbehandling): TAKTIK (förstå matchinstruktion): FYSISK (ex. snabbhet, spänst eller styrka): MENTALT(känslor i med och motgång): Vad anser du kunna förbättra inom området: TEKNIK (bollbehandling): TAKTIK (förstå matchinstruktion): FYSISK (ex. snabbhet, spänst eller styrka): MENTALT(känslor i med och motgång): Vilken/vilka är dina spetsegenskaper: (Några exempel på spetsegenskaper är: snabbhet, bra skott eller goda ledaregenskaper)

FRÅGOR KRING SPELARENS TANKAR KRING FRAMTIDEN Fråga hur spelaren ser på den närmaste/kommande säsongen/perioden. (Var ligger möjligheterna/problemen? ) Beskriv hur du (som tränare) ser på den närmaste/kommande säsongen/perioden. Kom överens om vad som är viktigt med den närmaste/kommande säsongen/perioden. (Sammanfatta det i några punkter som du antecknar.) Diskutera framtiden på längre sikt. Vad önskar den aktive av framtiden? (Ställ frågor så att du får bilden så klar för dig som möjligt.) Redogör för din syn på den aktives framtid. (Försök sammanfatta er gemensamma bild. Lova inget som du inte kan hålla! Om du är överdrivet optimistisk i din läggning, tona ner och försök vara realist.) Avsluta med att prata lite om det som är närmast förestående för den aktive. UTVECKLINGSSAMTALET AVSLUTAS MED ATT TILLSAMMANS GÅ IGENOM FÖRENINGENS VÄRDEGRUND PÅ SISTA SIDAN!

VÄRDEGRUND Värdegrunden - Tillsammans är vi Hammarby Vår värdegrund gäller alla som engagerar sig i Hammarby Fotboll. Från femåringen och dennes föräldrar, till A-spelare, ledare, anställda, ideellt arbetande volontärer och hela vägen upp i styrelserummet. Våra fem grundvärden ger stöd och balans åt både den enskilde spelaren och hela vår verksamhet från de första bollkontakterna i femårsåldern till det professionella livet i A-laget. Vår värdegrund bygger på Hammarby IF grundläggande värderingar. FÖRANKRINGSPROCESS RÖTTERNA Vi har vår mytomspunna historia med rötter djupt förankrade i vårt kära Bajenland. Vi går vår egen väg på vårt eget sätt, vi lever efter den grön vita kultur som kännetecknas av vår teknik, vår blick för spelet och den glimt i ögat som funnits i vår klubb i generationer. AMBITIONEN Då vi alltid gör vårt bästa, arbetar hårt och aldrig ger upp blir vi alltid vinnare, även när resultaten inte går vår väg. I våra egna och våra supportrars ögon. GEMENSKAPEN Vi välkomnar och stöttar alla som vill bidra till vår utveckling på eller utanför fotbollsplan. Ingen skall behöva känna sig utanför oavsett ålder, ambition, kunskap, talang, föräldrar, kön, födelseort, tro, funktionshinder, sexuell läggning eller andra olikheter. RESPEKTEN Ödmjuka i både med och motgång, mot allt och alla. Vi respekterar alltid motspelare, ledare, domare, publik och alla andra även om de har annan uppfattning än vi. Vi är ärliga, tar ställning och säger ifrån när vi upptäcker något som är fel. Inte under några omständigheter accepterar fusk, mobbing, övergrepp, alkohol eller droger. KÄRLEKEN Kärleken och glädjen är grunden för allt i vår verksamhet. Glädjen att vara tillsammans och utvecklas inom och genom fotbollen. Vi förespråkar teknisk fotboll då vi vet att det är stimulerande och utvecklar individen vilket skapar passion och glädje för fotbollen. En glädje som föder kärlek, kärlek till vår fotboll, kärlek till vårt lag, kärlek till vår klubb. En kärlek som förenar oss. Tillsammans är vi Hammarby