Delegering av beslut i personalärenden



Relevanta dokument
15 Reviderad delegationsordning för kommunstyrelsen

Delegering i personalfrågor

Beslutsunderlag Tjänsteskrivelse Servicenämnden Ändring av delegationsordning Delegationsordning Servicenämnden

Delegationsordning för kultur- och fritidsnämnden

Kultur- och fritidsnämndens delegationsordning med Förvaltningschefens vidaredelegering samt Delar av kommunstyrelsens delegation.

Delegationsordning för arbetsmarknadsnämnden

Kommunstyrelsens delegation av beslutanderätt

Delegationsplan. för. Barn- och skolnämnd Lunds stad

Förslag till ändring av DELEGATIONSBESTÄMMELSER FÖR KOMMUNSTYRELSEN

Antagen av kommunstyrelsen ändring antagen , , samt

Delegeringsordning för Kultur- och utbildningsnämnden. Antagen av Kultur- och utbildningsnämnden

Reviderad Dnr 2015/692-KuN. Delegationsordning. Kulturnämnden

Delegationsordning för Servicenämnden. Antagen av Servicenämnden , att gälla f.r.o.m

Delegationsordning för kommunstyrelsen

Delegeringsordning för Förbundsstyrelsen för Regionförbundet Västerbottens län

Delegationsordning för folkhälsonämnden

Delegationsordning för kommunstyrelsen

Delegationsordning för fastighetsnämnden Dnr FA

Delegationsordning för Kommunstyrelsen i Strängnäs kommun

KOMMUNSTYRELSENS DELEGATIONSORDNING. Delegation av kommunstyrelsens beslutanderätt

DELEGATIONSORDNING FÖR KULTUR- OCH FRITIDSNÄMNDEN Antagen

Kommunstyrelsens delegationsordning avseende tekniska förvaltningen och tekniska utskottet

DELEGATIONSORDNING FÖR KOMMUNSTYRELSEN

KULTUR- OCH FRITIDSNÄMNDENS DELEGATIONSORDNING 1 (14) Reviderad av kultur- och fritidsnämnden , 40, att gälla från och med

Revisionsrapport/Uppföljning. Delegation. Ängelholms kommun Kerstin Larsson, certifierad kommunal revisor

Delegationsordning för kultur- och fritidsnämnden

Kultur- och fritidsnämndens delegationsordning

Ärende 25. Revidering av delegationsordning för kommunstyrelsen

Årsstämman SKYREV

Tjörns kommun Förstudie av kommunens fördelning av ansvar och beslutanderätt

Delegationsordning. för. Kommunstyrelsen

Utredning ang förslag till rak delegationsordning för BUN

Ny delegationsordning för kommunstyrelsen

Kommunstyrelsens delegationsförteckning Antagen av Kommunstyrelsen den 18 mars 2015, Ks 34

Delegationsordning SALA. Ink. ;z 23. ':~;i, 1;:;.; r=; frå" KOMMUNSTYRELSEN. Reviderad Bilaga KS 2015/226/2 KOMMUN

Delegationsordning för drift- och servicenämnden,

Delegation inom socialförvaltningen enligt kommunstyrelsens reglemente. Förvaltningschefens vidaredelegation i förekommande fall

1(14) Delegeringsordning. för. Barn- och utbildningsnämnden. Giltig fr o m

Delegationsordning för överförmyndarnämnden

Delegationsförteckning

DELEGATIONSORDNING FÖR KOMMUNSTYRELSEN


DELEGATIONSORDNING KOMMUNSTYRELSEN FÖR. Antagen av kommunstyrelsen , 129

Delegation och delegering

Granskning av ansvarsfördelning mellan teknisk nämnd och förvaltningen

Riktlinjer kring personalföreträdare i nämnder Dnr KS

Regionstyrelsens arbetsutskott 1-12

Delegeringsordning. Kultur- och fritidsnämnden Gäller fr.o.m Antagen av Kultur- och fritidsnämnden , 5

Antagen av Upplevelsenämnden , 16. Delegeringsförteckning Upplevelsenämndens verksamhetsområde

Beslutsgång. inom UTBILDNINGS- OCH ARBETSMARKNADSNÄMNDENS. ansvarsområde. med DELEGATIONSORDNING. Vallentuna kommun

Beslutanderätt i personalärenden Delegationsordning

Delegationsordning för kommunstyrelsen Personaladministrativa ärenden

Delegationsordning för kommunstyrelsen. Antagen och Reviderad , samt

DELEGATIONSORDNING FÖR BARN- OCH UTBILDNINGSNÄMNDEN Antagen 2010-xx-xx

Heby kommuns författningssamling

Reviderat reglemente för Kommunstyrelsen i Strömstads kommun

Reviderat av fullmäktige , 48. Dnr 2015/0104 KS.022

Heby kommuns författningssamling

Reglemente för Bygg- och Miljönämnden

Bolagspolicy. Ägarroll och ägarstyrning för kommunens bolag. Antagen av kommunfullmäktige den 28 januari 2016, 1

Delegationsordning Grundskolenämnden Bilagor Tjänsteskrivelse- Delegationsordning som styrdokument Delegationsordning för grundskolenämnden

1. INLEDNING DELEGERING...2

DELEGATIONSORDNING. Utbildningsnämnden Växjö kommun

Delegeringsordning. Bildningsnämnden Gäller fr.o.m

Styrdokument Dokumenttyp: Delegeringsförteckning, kommunstyrelsen. Delegeringsförteckning Kommunstyrelsens verksamhetsområde. Delegeringsföreskrifter

Kommunstyrelsens delegationsordning

Delegationsordning 2014 för landstingets gymnasieskolor enligt ny skollag SFS 2010:800 samt gymnasieförordning Gysf 2010:2039, 1992:394

Innehåll. Chef sektor barn och utbildning är ansvarig för reglementet.

Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsnämndens delegationsordning för vuxenutbildningen

Delegationsordning för Utbildningsnämnden

DELEGATIONSBESTÄMMELSER FÖR UTFÖRARSTYRELSEN

Delegation medför överlåtande utav en beslutsfunktion vilket således innebär att delegat inträder i kommunstyrelsens ställe.

miljö- och samhällsbyggnadsnämnden

Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Dokumentansvarig Diarienummer Senast reviderad Giltig till

De juridiska förutsättningarna för delegering av beslutanderätten finns i 6 kap kommunallagen.

Bilaga till Delegationsordning för beslutanderätt i personalärenden

DELEGATIONSORDNING OMSORGSNÄMNDEN LILLA EDETS KOMMUN. Socialförvaltningen. Dnr Dpl 2011/ON

Kommunstyrelsens besluts- och delegationsordning gällande personaladministrativa ärenden

Uppdrag till nämnderna att revidera och uppdatera sina delegationsordningar under våren 2016 KS/2015:346

Sammanträdesdatum

TJÄNSTESKRIVELSE. Avskrivning av fordran

Förvaltningens förslag till beslut Kommunstyrelsen beslutar att anta föreslagna ändringar i kommunstyrelsens delegationsordning.

REGLEMENTE FÖR SOCIALNÄMNDEN

Stadsdelsnämnden godkänner förvaltningens tjänsteutlåtande som svar på skrivelsen. Ulla Thorslund stadsdelsdirektör Ulla Cadwalader personalchef

Svar på motion 2015:07 från Christer Johansson (V) om allmän visstidsanställning KS-2015/516

KULTUR- OCH FRITIDSNÄMNDEN DELEGERINGSORDNING. Beslutad av Kultur- och fritidsnämnden

Dokumentansvarig (namn och funktion) Fastställd av (namn och funktion) Fastställd datum Reviderad datum

Reglemente med gemensamma bestämmelser för nämnder i Vaxholms stad

Tandvårdsnämndens begäran om klargörande ägardirektiv

Delegeringsordning med anvisningar, Göteborgs hälso- och sjukvårdsnämnd

Lönepolicy. Landskrona stad

Förslag till riktlinjer gällande distansarbete

Delegationsordning för kommunstyrelsen

KALLELSE. Välkommen till Viadidaktnämndens sammanträde.

Personalutskottets delegationsordning

Reviderad Delegationsordning

Kommunen ser över samtliga styrdokument för att göra dem tydligare och aktuella.

Arbetsmiljöplan 2016 kommunledningsförvaltningen

Ändring av kommunstyrelsens reglemente för delegering av kommunstyrelsens beslutanderätt (HKF 9210)

Reglemente för nämnden för individ- och familjeomsorg

Transkript:

Bilaga KS 2013/9/1 1(3) 2013 01 09 KOMMUNSTYRELSENS FÖRVALTNING Personalkontoret HR-konsult Hans-Göran Noren Kommunstyrelsen Delegering av beslut i personalärenden Bakgrund Kommunens delegering enligt kommunallagen reviderades i samband med att den nya organisationen trädde i kraft 2012-07-01. Efter att organisationen fungerat i ett halvt år och efter revidering av nämndernas reglementen och beslut om en mer strategisk roll för arbetsgivarutskottet behöver delegeringen i personalärenden ses över. Definitioner Med delegering avses en förteckning över ärenden, där beslutanderätten ligger på nämnden, men där nämnden med stöd av bestämmelserna i 6 kap 33 kommunallagen uppdragit åt annan att fatta beslut på nämndens vägnar. Nämnden får uppdra åt ett utskott, åt en ledamot eller en ersättare eller en anställd hos kommunen att besluta i ett visst ärende eller en viss grupp av ärenden, dock inte i följande fall: L Ärenden som avser verksamhetens mål, inriktning, omfattning eller kvalitet. 2. Framställningar eller yttranden till kommunfullmäktige liksom yttranden med anledning av att beslut av styrelsen/nämnden i dess helhet eller av kommunfullmäktige har överklagats. 3. Ärenden som rör myndighetsutövning mot enskilda, om de är av principiell beskaffenhet eller annars av större vikt. 4. Vissa ärenden som anges i särskilda föreskrifter. Syfte Syftet med delegering är Att dokumentera viktigare beslut för allmänheten och de förtroendevalda Att synliggöra viktigare beslut så att de kan prövas Att förenkla beslutsfattandet och att avlasta nämnden från enklare ärenden Syftet med delegering är inte att beskriva en anställds befogenheter och uppdrag. Dessa definieras i anställnings beslut, instruktion, ansvarsfördelning uppdragsbeskrivning mm. En sammanställning av befogenheter för en enskild chef kan beskrivas i ett separat dokument där delegerade beslut endast utgör en mindre del av innehållet. Delegeringen Delegeringen ska utpeka en tydlig delegat för varje beslut. De fattade besluten ska vara spårbara så att besluten kan identifieras med lagrum och ev motiveringar. En delegat kan avstå från att använda delegeringen om ärendet är av större vikt eller av principiell karaktär. Nämnden kan också tillfälligt dra in delegationen i ett ärende så länge delegaten ej fattat beslut. SALAKOMMUN Kommunstyrelsens förvaltning Box 304 733 25 Sala Besöksadress: Stora Torget 1 Växel: 0224-550 00 Fax: 0224-188 50 kommun.info@sala.se www.sala.se Personalkontoret

2 (3) 2013-01-09 Kommunstyrelsens förvaltning Delegeringen i personalärenden är anpassad efter aktuella författningar som reglerar anställning av personal inom utbildningsverksamhet samt andra anställningar inom t ex Vård och omsorg där det krävs legitimation. Kommunallagen skiljer på delegerade beslut och beslut som utgör ren verkställighet men låter respektive kommun välja var gränsen går mellan dessa. Vid verkställighet är beslutet ofta styrt av riktlinjer, rutiner, tidigare nämndsbeslut eller lagar och avtal. Beslutet om delegering ska ej innehålla någon förteckning över verkställighetsbeslut Vidaredelegering l beslutet delegerar nämnden i princip endast till förvaltningschef, utskott eller ordförande. Nämnden behöver då ej ta ställning till hur beslutanderätt ska fördelas mellan enskilda anställda. Endast förvaltningschefhar rätt att vidaredelegera beslut enligt Kommunallagen. en vidaredelegerar sedan beslut enligt bestämmelserna i 6 kap 37 kommunallagen. Det ger möjlighet för en anställd att avstå från att fatta beslut i en fråga som då kan hanteras av förvaltningschef utan att den direkt hamnar på nämndens bord. Anmälan av beslut Delegerade beslut är juridiskt sett nämndens beslut och kan inte ändras av nämnden. Besluten ska anmälas till nämnden. Normalt sker anmälan vid nästföljande sammanträde. Beslut fattat på vidaredelegering anmäls till förvaltningschefen som redovisar en sammanställning av besluten till nämnden. Delegationsbeslut kan överklagas på samma sätt som övriga nämndsbeslut Överklagandetid räknas efter att beslutet anmälts till nämnden. Bilagor Delegerade beslut i personalärenden Delegerade beslut i personalärenden- Arbetsgivarutskottet Förkortningar i delegeringen Exempel på beslut som hanteras av Kommunstyrelsen och dess personal Förslag till beslut Kommunstyrelsen beslutar Att för egen del fastställa förslaget till delegering i personalärenden Att uppmana övriga nämnder att anta förslaget till delegering i personalärenden. Jane Allansson Personalchef

3(3) 2013-01-09 Kommunstyrelsens förvaltning Förkortningar i delegering i Personalärenden SL Off o sekr lag TF MBL FAS 05 AB BEA PAN HÖK LAS LFF AML Skollagen Offentlighets och sekretesslag Tryckfrihetsförordning Lag om medbestämmande i arbetslivet Det lokala medbestämmandeavtalet Allmänna bestämmelser, lön och anställningsvillkor för de flesta anställda i kommunen, bilaga till HÖK (se nedan) Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser Lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal mm Lagen om anställningsskydd Lag om fackliga förtroendemän Arbetsmiljölagen

Reviderad Bilaga KS 2013/9/2 Delegering i personalfrågor FAS 05 t ex som t Nya SL kap 02 BeA 02, Bitr chef på AME leg krav för lärare utom Redovisas till arbetsgivarutskottet i efterhand l. Facklig samverkan och förhand IArbeltsqilvaJiör eträde i förhandling i 14 MBL l Tic!sbe;griinS<3S för lavltals.oeri:odem (31/3). Efter Motiveras av ansvarig chef särskild blankett. arbetsbrist!''"'"'uti Uppsägning pga personliga l LAS 07 LAS 07 chef l Personalchef Sid 1

Delegering i personalfrågor - Arbetsgivarutskottet Arbetsgiva r- med lön utöver lag eller vecka. Arbetsgivarutskott Arbetsgivar- Arbetsgivar- Sid 1

Beslut som ligger kvar hos Kommunstyrelsen och dess verksamhet <' ';}~~-;[. > '"" : >. ;-~-.:[!('."!....,,,.'....?.. i i.,l~ci (.,"'... r,,{ n111 4 t=j:l4gqr...... t :i'.. _'-' ~ --~;...... < > M'... Ilning [KSuo., av kommunchef eller personalansvarig för ~.' i tillsvidare eller vik mer än Kommun- kommunchef, kommunchef r6v MBL 11 l Nej för förv chef [Lön 'Andra löne- eller pensionsförmåner än Arbetsgivarlön utskott Nej samverkan och OVOIOGon... ing 10MBLi o Kollektivavtal v _ e: l~~~,"'' ou ou ~ enligt MBL 10 ~~h~fu. c~~~;a Nej Nej v" ou.,v ~ ~ ~ Förhandlare -- ~- med lön utöver lag eller Arbetsgivarlavtal mer än en vecka. utskott Nej vvngl Arbetsgivar- LAS 18 utskott Nej [Avslut av anställning med förmåner Arbetsgiva r-! utöver lag eller avtal utskott Nej. utköp co... uc" som inte är till annan beslutas av Arbetsgivari utskott Nej '" Sid 1