UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB

Relevanta dokument
UPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Infranord AB Box Solna Tel

Infranords uppförandekod

Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.

Vår uppförandekod. (Code of Conduct)

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

En vägledning i vårt dagliga arbete

SOS Alarms uppförandekod för leverantörer

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Uppförandekod för personal på Rala

Bilaga Uppförandekod för Leverantörer

Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy

Hållbarhetsregler för leverantörer

Uppförandekod. Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat:

Dokumentnamn: Verksamhetspolicy

SJ koncernens Uppförandekod för leverantörer

UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1

Corporate Social Responsibility

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

RZ Gruppens Uppförandekod

Uppförandekod / Code of Conduct

POLICY. Uppförandekod för leverantörer

Erteco Rubber & Plastics AB. Uppförandekod - Code of Conduct

Uppförandekod Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner. Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016.

Uppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige

Uppförandekod för leverantörer Antagen KL

Uppförandekod. Inledning. Tillämpning och efterlevnad. Av styrelsen fastställd uppförandekod Ägare: Ilija Batljan, VVD

Västa Götalandsregionens Strategidokument. avseende. Sociala aspekter i samband med upphandling

SOS Alarms Uppförandekod

ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015

FÖLJ LAGAR OCH REGLER

Husqvarna Group rapporterar årligen om sitt hållbarhetsarbete i enlighet med riktlinjerna för Global Reporting Initiative.

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling

UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER

AHLSELLS UPPFÖRANDEKOD

Upplands Motor Holding AB Uppförandekod

UPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS

Sonesson Inredningar AB Sturkögatan 9 Box MALMÖ Telefon

Semcon Code of Conduct

EKONOMISKT OCH ORGANISATORISKT ANSVAR

Version 2.0, Uppförandekod. (Code of Conduct)

Migrationsverkets uppförandekod för leverantörer

SWEDEGAS Uppförandekod

För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter

Ahlsells Uppförandekod

PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP

HUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD

Uppförandekod Christian Berner Tech Trade AB (publ) Svensk version

Vår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Sinfras uppförandekod för leverantörer

Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse Stena Metallkoncernens uppförandekod

Våra etiska regler Uppförandekod

OM UPPFÖRANDE KODEN VISION AFFÄRSIDÉ KÄRNVÄRDEN. JM skapar hus att trivas i

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Dokumentansvarig:

Uppförandekod (Code of Conduct)

Uppförandekod. Uppförandekoden är framtagen av G A Lindbergs ledning, men det är vårt gemensamma ansvar att förverkliga den. VD Stefan Pettersson

Code of Conduct för leverantörer

Etiska riktlinjer. Goda rum

Svedabs uppförandekod

Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse Stena Metallkoncernens Uppförandekod

Vår vägvisare. * MTD betyder morgontidig distribution.

SKF etiska riktlinjer. för leverantörer och underleverantörer

Vattenfalls uppförandekod för leverantörer

Vägledning vid kontraktsvillkor gällande socialt ansvarstagande

Uppförandekod. Hoppets Stjärna Insamlingsstiftelse

Aura Light Uppförandekod. Riktlinjer avseende värderingar och etik Datum: Senast reviderad:

SVEDABS UPPFÖRANDEKOD

Uppförandekod ANTAGEN AV STYRELSEN I SÖDRA SKOGSÄGARNA EKONOMISK FÖRENING DEN 15 APRIL 2015.

Policy för likabehandling

Rutin avseende diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier i arbetslivet.

Uppförandekod. Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014.

FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik

Sinfras interna uppförandekod

AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell

Sinfras interna uppförandekod:

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare och samarbetspartners

It s all about values

Val av leverantör och leverantörens ansvar

Uppförandekod för leverantörer

PREEMS UPPFÖRANDEKOD

Diskrimineringspolicy

Code of Conduct. Senast uppdaterad Utgivare: Johnny Gunnarsson

Uppförandekod. Have a safe journey

Riktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier

Policy för hållbar utveckling

FABEGES UPPFÖRANDEKOD

Uppförandekod Magnolia Bostad

Dessa etiska regler ska delges våra kunder, leverantörer och samarbetspartners.

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

ELECTROLUX ARBETSPLATSSTANDARD FÖR LEVERANTÖRER

Code of Conduct för Swedavias leverantörer

Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling

Fastställd av styrelsen Uppförandekod för Indutrade-koncernen

DATUM: 17 MARS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANTÖRS- DEKLARATION

Uppförandekod för affärspartners

Till dig som arbetar på Renova

UPPFÖRANDEKOD 1 INLEDNING

SOS Alarms uppförandekod

Transkript:

UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB

INLEDNING Denna uppförandekod är i första hand ett verktyg och en vägledning för att beskriva och påverka Hako Ground & Gardens beteende och kultur. Det är våra gemensamma spelregler och värderingar som tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, kollega och samhällsaktör. Vår målsättning är att vi ska bedriva vår verksamhet på ett sunt och etiskt sätt, med respekt och hänsynstagande till mänskliga rättigheter, till människors säkerhet och hälsa samt till miljön. Det är därför viktigt att alla berörda förstår innebörden av vår uppförandekod. Vår vision och våra värderingar ska prägla vår kultur internt och externt och hjälpa oss att nå våra mål. Vår gemensamma värdegrund är LAG:et före jaget, där vi arbetar för att vara Lyhörda, Affärsmässiga och Genuina. Våra relationer internt och externt ska präglas av öppenhet och förtroende. Hako Ground & Gardens uppförandekod gäller för bolagets ledning, alla anställda, konsulter och andra externa intressenter som agerar för Hako Ground & Gardens vägnar. Det förväntas att koncernens leverantörer följer de etiska standarder som motsvarar Hako Ground & Gardens etiska riktlinjer och uppförandekod. Vi följer principerna i ILO:s åtta kärnkonventioner. Alla ska förstå och ha tillgång till vår uppförandekod. Det är ett ledningsansvar att se till att uppförandekoden granskas, kommuniceras och följs inom sin egen avdelning. Uppförandekoden ska finnas tillgänglig för alla anställda och för samtliga berörda intressenter.

VISION OCH VÄRDERINGAR Vår vision Hako Ground & Garden ska vara kundens förstahandsval för välskötta ytor och en bekymmersfri vardag. Våra värderingar LAG:et före jaget! Lyhörda - Vi är proaktiva och lösningsorienterade genom att vi lyssnar, analyserar och agerar på våra medarbetares, kunders, leverantörers och partners behov och önskemål. Affärsmässiga - Vi ska aktivt se till Hako Ground & Gardens bästa på ett kostnads- och resultatmedvetet sätt. Vi arbetar proffessionellt på ett strukturerat sätt i gemensamma processer, som vi alla kan och vill efterleva. Genuina - Vi agerar helhjärtat och jordnära. Vi visar stort engagemang i vårt arbete och våra kollegor. Vi ska känna vår marknad och vara bra på att bygga starka och långsiktiga relationer.

GRUNDLÄGGANDE PRINCIPER Nationell lagstiftning I de länder där Hako Ground & Garden är verksam efterlever företaget gällande lagstiftning och är alltid en minimumnivå för de anställdas villkor. Ställer nationell lagstiftning högre krav än ILO:s konventioner, eller FN:s deklaration om mänskliga rättigheter ska denna alltid ha företräde. Barnarbete Hako Ground & Garden accepterar inte barnarbete i någon form. Barnarbete får inte förekomma, enligt definitionen i ILO konvensionen (ILO 138 och 182) samt FN:s barnkonvention (artikel 32). Barn får inte ha tvingats till skadligt arbete som skadar eller hindrar barnets skolgång eller hälsa. Tvångsarbete Ingen form av tvångs- eller straffarbete accepteras. (ILO 29 och 105) Diskriminering och trakasserier Hako Ground & Garden rekryterar och behandlar sina medarbetare på ett sätt som inte är diskriminerande avseende kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder (ILO 100 och 111). Trakasserier får inte förekomma i verksamheten. Föreningsfrihet och organisationsrätt Hako Ground & Garden respekterar de anställdas rätt att organisera sig fackligt, samt rätten att förhandla kollektivt (ILO 87 och 98). Vi tillämpar kollektivavtal. Miljö Vi ska vara ett ansvarstagande företag vad avser miljöfrågor och sträva efter att minska den egna verksamhetens påverkan på miljön. Varor och material som kan medföra miljö- och hälsorisker ska undvikas. Vi ska sträva mot ett livscykelperspektiv avseende miljöpåverkan från produkter och ska ställa miljökrav på underleverantörer.

Etik och moral Hako Ground & Garden ska inte direkt eller indirekt erbjuda eller ge otillbörlig betalning eller annan ersättning till någon person eller organisation i syfte att erhålla, behålla eller styra affärer eller få annan otillbörlig fördel inom ramen för sin verksamhet. Företaget ska inte direkt eller indirekt begära eller acceptera någon form av otillbörlig betalning eller annan ersättning från tredje part som kan påverka objektiviteten vid affärsbeslut. Hälsosam och säker arbetsmiljö Arbetsmiljön är grund för trygghet, välbefinnande och hälsa. Risker för arbetsskador och arbetsrelaterad ohälsa ska förebyggas. Hako Ground & Garden ska vidta lämpliga åtgärder för att förebygga arbetsplatsolyckor och arbetsrelaterade sjukdomar. Anställda ska informeras om eventuella hälsorisker som arbetet kan medföra. Alla anställda ska ha tillgång till och använda relevant skyddsutrustning som ska tillhandahållas av företaget. Vi är observanta på vår arbetsmiljö och rapporterar omedelbart riskfyllda situationer. Det ska föreligga en hälsosam balans mellan arbete och fritid för alla anställda.

ÖVERTRÄDELSE AV UPPFÖRANDEKOD Anmälan Alla medarbetare uppmanas att anmäla misstänkta överträdelser av denna uppförandekod. Anmälan ska ske till närmaste chef, VD eller HR-chef. Samtliga anmälningar tas på största allvar och utreds. Konsekvenser av överträdelse Om en överträdelse konstateras kan det leda till arbetsrättsliga åtgärder inklusive uppsägning av anställning eller uppsägning av samarbetsavtal.

VI ÄR STOLTA OCH VILL GE DIG EN TRYGG FRAMTID! Maskiner för dig som står med båda fötterna på jorden. Vi har en speciell känsla för ytor. Det kanske inte är så konstigt, när vi lagt mer än 40 år på produkter som gör världen omkring oss lite vackrare. Vårt arbete berör allt du går på och vi handplockar maskiner som klipper, blåser, suger, skurar, sopar, borstar, krattar, tvättar, plogar och röjer marken framför dig. Hako Ground & Garden AB är en av de ledande aktörerna på marknaden gällande maskiner för skötsel av inomhus- och utomhusytor. Vi har idag ett brett sortiment med över 300 olika maskiner för skötsel av inomhus- och utomhusytor. Som generalagent för flera välkända, starka varumärken borgar vi för att våra maskiner håller en hög kvalitet och att en tillförlitlig service alltid finns nära dig. Vi på Hako Ground & Garden ser alltid till att du väljer rätt maskin, till rätt yta, så att du kan glädjas många, många år framöver. www.hako.se Marknadsförs och säljs av Hako Ground & Garden AB. Tel 035-10 00 00.