(Lokal specialbestämmelse till 5 kap 1 finns. Se nedan.)



Relevanta dokument
Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar

Semesterberäkning enligt ALFA och semesterlagen. att gälla för Polisförbundets medlemmar fr.o.m. den 9 september

Bilaga 2 Semesterregler enligt läkarmottagninsavtalet Mom 1 Intjänandeåret sammanfaller med semesteråret och utgörs av kalenderåret.

Regeringens proposition 2009/10:4

Lagrådsremiss. En förenklad semesterlag. Lagrådsremissens huvudsakliga innehåll. Regeringen överlämnar denna remiss till Lagrådet.

Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar

Här är en praktisk handbok om semestertid. Vi tar ditt företagande personligt. Varsågod! För dig som ska anställa eller är ny som arbetsgivare.

TjänstemannaavtaleT supplement

FÖRBUNDSINFO. Handläggare: Samtliga avtalssekreterare Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation, växel

Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare

Protokollsanteckning. Tillämpningsanvisning. Tillämpningsanvisning

A3 SEMESTERLÖN, SEMESTERERSÄTTNING OCH SEMESTERPREMIE

Centrala avtal 2011:

Arbetsgivarverkets råd för tillämpningen av ALFA/ALFA-T

FINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT ANVISNING

Sveriges Lantbruksuniversitet

KOLLEKTIVAVTAL. Call/contactcenteroch marknadsundersökningsföretag. Giltighetstid:

Avtal som inte tagits med i avtalstrycket

AVTAL OM LÖNER FÖR HOS ALLMÄNNA FÖRSÄKRINGS- KASSOR ARVODESANSTÄLLDA LOKALVÅRDARE

Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS )

Allmänna anställningsvillkor Lönebildningsavtal Kompetensutvecklingsavtal

Om inte annat överenskommits, skall lönen betalas ut på den sista dagen i lönebetalningsmånaden. Lönebetalningsperioden då anställningen upphör

Försvarsmaktsavtal om villkor vid tjänstgöring i en internationell militär insats för arbetstagare tillhörande OFR/O FM eller OFR/S

Affärsverksavtal SJ (AVASJ)

KOLLEKTIVAVTAL SAMHALL TJÄNSTEMANNAAVTAL

STATENS TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM SEMESTRAR, , uppdaterade (ny 20 mom.4)

KT Cirkulär 15/2013, bilaga 3. Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i TIM-AKA

Bransch- och löneavtal

SLA Ledarna Golf, Trädgårdsanläggning, Trädgårdsodling

ÖVRIGA AVTAL MELLAN PARTERNA

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

NYA SEMESTERREGLER TRÄDER I KRAFT 1 JANUARI 2011

Kollektivavtal 2016, Tele2 Sverige AB

Syftet med personalhandboken är att ge vägledning och fungera som uppslagsbok för alla anställda gällande bland annat personalfrågor och policies.

Övriga avtal mellan parterna

Trafikavtalet

SLA DJURSJUKVÅRD OCH DJURPARKER Tjänstemannaavtalen

ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN SÄKERHETSFÖRETAGEN SAMT SERVICEENTREPRENAD- OCH SPECIALSERVICEFÖRETAG Tjänstemannaavtalen

Tjänstemannaavtalet. Kollektivavtal. Gruvindustrin. 1 april mars 2016 UTGÅVA 2. Gruvornas Arbetsgivareförbund

Avtal mellan Svensk Handel, Unionen och Akademikerförbunden. 1 maj april Tjänstemän. Avtal. Artikelnummer

TRAFIKHUVUDMÄN. utanför förvaltning eller annan organisation

Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2010-T)

FÖRBUNDSINFO. Redogörelse för ändringar i kollektivavtalet

Förhandlingsprotokoll

SLA GOLF Tjänstemannaavtalen

Semesteromställning Personec P

KOLLEKTIVAVTAL, ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR Bransch D Företagshälsovård

JÄMFÖRANDE ANALYS AV ANSTÄLLNININGVILLKOREN MELLAN KOMMUNALT OCH LR-ANSTÄLLDA. Kommun Landskapet Fördel kommun

Överenskommelse om Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning BUI 13

Tjänstemannaavtalet. Kollektivavtal SVEMEK. 1 juni maj 2016

Tjänstemannaavtalet. Kollektivavtal. Stål och Metall. 1 april mars 2016 UTGÅVA 2

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund. 1 oktober september Folkrörelseorganisationer.

Tjänstemannaavtal. 1 mars april Motorbranschens Arbetsgivareförbund Unionen Ledarna Sveriges Ingenjörer

LOKALT KOLLEKTIVAVTAL

KOLLEKTIVAVTAL, ALLMÄNNA VILLKOR OCH LÖNER Bransch Tandvård (A)

Kollektivavtal

Tjänstemannaavtalet. Parter. Avtalsområde. Giltighetstid. Biltrafikens Arbetsgivareförbund

Avtalsextra 21 april 2016

Cirkulär Nr 10 Februari 2012

FÖRENINGEN VÅRDFÖRETAGARNA TANDLÄKARMOTTAGNINGAR Tjänstemannaavtalen

LATHUNDEN KyrkA:s Guide till Kyrkans AB 16 sammanställd av Anna Lisa Saar

ALMEGA Branschavtal. Spårtrafik. Mittnabotåget Kustpilen Öresund. Veolia Transport SEKO. Sveriges Ingenjörer/TJ. Lokal anpassning av

ALLMÄN DEL. När man avtalar om att minska lönekostnaderna skall minskningen i första hand inriktas på andra lönefaktorer än grundtimlönerna.

FACKLIG HANDBOK. om anställningsvillkor i staten

Green Cargo A V L ÖN I N GSA V T A L FÖR A RV ODESA N ST Ä L L DA Sammanställt av SEKO Green Cargo Version 2010

6 Arbetstid gällande för tågvärdar vid Stockholmståg

Ramavtal om löner m.m T mellan Arbetsgivarverket och Saco-S (RALS-T)

1 Avtalets formella grund och tillämpningsområde

Bestämmelser för räddningstjänstpersonal i beredskap

1 Avtalets formella grund och tillämpningsområde

Arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262)

TORVAVTALET Kollektivavtal mellan Maskinentreprenörerna och IF Metall

4 Förenkling av semesterlagen förslag till ändringar

Kollektivavtalet för Svenska kyrkans anställda är klart

löneavtal Skola/Utbildning Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Utbildning och Folkbildning

0973 SVENSK HANDEL SYSTEMBOLAGET Tjänstemannaavtalen

GÖTEBORGS UNIVERSITET Avd. f. personal och organisationsutveckling F1 4375/02 Ulf Broberg, Hilding Sjödén

Avtal. Tjänstemän. Mellan Svensk Handel, Akademikerförbunden och Unionen. Axstores AB Åhléns AB Kicks Kosmetikkedjan AB Lagerhaus AB

Instruktioner, inklusive postbeskrivning, för Konjunkturstatistik, löner för statlig sektor (KLS)

Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet

Lagar och avtal mm 2016 om föräldraledighet

KOLLEKTIVAVTAL. 1. Avtalets omfattning. 2. Anställning

I avtalet har skrivits in att man får tillgodoräkna sig sammanlagd anställningstid under de senaste 36 månaderna för uppflyttning.

I-avtalet Kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor. Giltighetstid

KOLLEKTIVAVTAL (Kommunal) (Övriga parter) mellan. Privatvårdens Arbetsgivarförbund.

Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för räddningstjänstpersonal i beredskap

Allmänna anställningsvillkor

Villkorsavtal-T. Bilaga 1 (till förhandlingsprotokoll mellan Arbetsgivarverket och Saco-S)

Parterna är överens om att Arbetstagare anställd kortare tid än tre (3) månader skall omfattas av avtalet.

KOLLEKTIVAVTAL allmänna villkor Bransch C Läkarmottagningar. Giltighetstid: tillsvidare

Ändringar i Trygghetsavtalet (TA)

Fastigheter Branschavtal nr 9. Giltighetstid:

Villkorsavtal. Bilaga 1 (till förhandlingsprotokoll mellan Arbetsgivarverket, OFR/S,P,O samt SEKO)

ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN BRANSCH APOTEK Tjänstemannaavtalen

FLEX Lathund för semesterskuld

De vanligast förekommande frågorna i det lokala. avtalet mellan SEKO och

Till statsrådet Mona Sahlin, Näringsdepartementet

8 kap. Lön under föräldraledighet

Överenskommelse om ändrade bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser BEA

Transkript:

1 (11) Publicerad 130322 5 kap. Semester (Lokal specialbestämmelse till 5 kap 1 finns. Se nedan.) Rätt till semester 1 Arbetstagare har rätt till semester enligt semesterlagen (1977:480) med de avvikelser som framgår av bestämmelserna i detta kapitel. Intjänandeår och semesterår 2 Intjänandeår och semesterår sammanfaller och är detsamma som kalenderår. Semesterns längd Årssemester (Lokal specialbestämmelse till 5 kap 3 finns. Se nedan.) 3 En arbetstagare har rätt till det antal semesterdagar för helt kalenderår som anges i följande sammanställning. till och med det år arbets- från och med det år arbetstagaren fyller tagaren fyller 29 år 30 år 40 år 28 31 35

2 (11) Kriminalvårdens specialbestämmelse till 5 kap. 3 ALFA En arbetstagare har rätt till det antal semesterdagar för helt kalenderår, omräknat i timmar, som anges i följande sammanställning. till och med det år arbets- från och med det år arbetstagaren fyller tagaren fyller 29 år 30 år 40 år 222,60 246,45 278,25 Semestern ska förlängas med en (1) dag eller 7,95 timmar om minst en tredjedel av årssemestern förläggs till perioden januari mars eller oktober december. Anmärkning: Antalet semestertimmar beräknas som antal semesterdagar multiplicerade med 7,95. Ej full årssemester i vissa fall (Lokal specialbestämmelse till 5 kap 4 finns. Se nedan.) 4 Om en arbetstagare varit anställd enligt avtalet endast under en del av kalenderåret ska semestern minskas så att den svarar mot det antal dagar under året som arbetstagaren varit anställd. Om en arbetstagare varit frånvarande utan lön ska semestern för kalenderåret beräknas som om arbetstagaren inte hade varit anställd under frånvarotiden, om det inte följer något annat av 7 i detta kapitel. Vid beräkningen enligt första och andra stycket ovan ska ett brutet tal avrundas till närmast högre hela dagantal. Uppgår den beräknade semestern till kortare tid än en halv dag har arbetstagaren inte rätt till semester. Kriminalvårdens specialbestämmelse till 5 kap. 4 ALFA Vid beräkning enligt första och andra stycket ovan ska antalet anställningsdagar under året divideras med 365 (vid skottår 366) varefter kvoten multipliceras med årssemestern i timmar.

3 (11) Obetald semester (Lokal specialbestämmelse till 5 kap 5 finns. Se nedan.) 5 Arbetstagare som avses i 4 har i förekommande fall rätt till ytterligare semester med så många dagar att den sammanlagda semestern för året uppgår till fem veckor eller, om anställningen enligt avtalet börjar den 1 september eller senare, till en vecka. När sådan ytterligare semester tas ut ska avdrag göras för varje semesterdag med 4,6 procent av den för arbetstagaren aktuella fasta lönen per månad. Kriminalvårdens specialbestämmelse till 5 kap. 5 ALFA När sådan ytterligare semester tas ut ska avdrag göras för varje semesterdag beräknat per timme som 0,579 procent av den för arbetstagaren aktuella lönen per månad. Semester under en del av dag (Lokal specialbestämmelse till 5 kap 6 finns. Se nedan.) 6 Semester under en del av dagen räknas som en hel semesterdag. En dag då en deltidsarbetande arbetstagare har semester räknas som hel semesterdag. Kriminalvårdens specialbestämmelse till 5 kap. 6 ALFA Huvudregeln är att semester ska beviljas alternativt läggas ut som hela dagar. Dock får semester beviljas med som lägst en timma om verksamheten så tillåter. Semesterrätt vid viss frånvaro 7 Utöver vad som följer av semesterlagens regler om semesterlönegrundande frånvaro, ger frånvaro utan lön av någon av följande anledningar rätt till betald semester. Detta gäller endast om arbetstagaren vid frånvarons början varit anställd enligt avtalet minst tre månader.

4 (11) Anledning till frånvaron: Offentligt uppdrag. Gäller inte uppdrag som ledamot av riksdagen och inte heller uppdrag att på heltid vara kommunal förtroendeman. Centralt fackligt förtroendemannauppdrag. Föräldraledighet för dag då föräldrapenningtillägg utbetalas. Om partiell föräldraledighet med föräldrapenning kombineras med annan ledighet utan lön så att arbetstagen är helt ledig, har arbetstagaren rätt till semester endast för den del av ledigheten för vilken föräldrapenning över lägstnivå utbetalas. Det gäller inte om den andra ledigheten har börjat före föräldraledighetens början. Kriminalvårdens specialbestämmelse till 5 kap. 7 ALFA Föräldralön är semesterlönegrundande i samma utsträckning som föräldrapenningtillägg. Avräkning från lönen (Lokal specialbestämmelse till 5 kap 8 finns. Se nedan.) 8 Om en arbetstagare har haft längre semester än vad han tjänat in, ska avdrag göras på lönen. För varje överskjutande semesterdag ska avräknas 4,6 procent på den fasta lön per månad i anställningen som gällde vid semestertidpunkten. Med fast lön per månad i anställningen avses lönen i heltids- eller deltidsanställningen utan reducering vid partiell ledighet. Från lönen ska även dras semestertillägg enligt 13 andra stycket punkt 1 som har utbetalats för de överskjutande semesterdagarna. Avdrag enligt första stycket ska dock inte göras för obetald semester eller om anställningen har upphört på grund av dödsfall.

5 (11) Kriminalvårdens specialbestämmelse till 5 kap. 8 ALFA Om en arbetstagare har haft längre semester än han tjänat in, ska avdrag göras på lönen. Avdrag ska beräknas för varje överskjutande semestertimme med 0,579 procent på den fasta lön per månad i anställningen som gällde vid semestertidpunkten. Sparad semester (Lokal specialbestämmelse till 5 kap 9 finns. Se nedan.) 9 Varje arbetstagare som har rätt till fler än 20 betalda semesterdagar för ett visst kalenderår får spara en eller flera av de överskjutande dagarna till ett senare semesterår. Ingen arbetstagare får dock ha fler sparade dagar än 35. Kriminalvårdens specialbestämmelse till 5 kap. 9 ALFA Arbetstagare som har rätt till fler än 159 betalda semestertimmar (20 semesterdagar) för visst kalenderår, får spara överskjutande timmar till ett senare semesterår. Ingen arbetstagare får dock ha fler sparade semestertimmar än 278,25 (35 semesterdagar). Semestersaldot vid årets slut förs över till nästkommande års saldo för sparad semester. Överföringen sker av verklig tid och ingen avrundning sker av semestersaldot. Beräkning och förläggning av semesterledighet Arbetstagare med s.k. kontorsarbetstid (Lokal specialbestämmelse till 5 kap 10-11 finns. Se nedan.) 10 För arbetstagare med s.k. kontorsarbetstid som har sin ordinarie arbetstid jämnt fördelad varje vardag (måndag till fredag) ska varje ordinarie arbetsdag som infaller under semesterperioden räknas som en semesterdag. För arbetstagare med s.k. kontorsarbetstid med koncentrerad förläggning gäller bestämmelserna i 4 kap. 18 om inte lokalt avtal slutits om annat (se detta kapitel 16 ).

6 (11) Arbetstagare med annan arbetstidsförläggning 11 För arbetstagare med annan arbetstidförläggning än som avses i 10 i detta kapitel rekommenderar de centrala parterna att lokala avtal sluts om hur antalet semesterdagar ska beräknas. Beräkningen ska göras på ett sätt som är neutralt i förhållande till hur semesterledigheten beräknas för arbetstagare med s.k. kontorsarbetstid och syfta till en verksamhetsanpassad lösning. I ett sådant lokalt avtal får parterna överenskomma om avvikelse från vad som sägs om beräkning av semesterledighet i 9 semesterlagen. Om arbetsgivaren och lokal arbetstagarorganisation inte enas, ska frågan tas upp till förhandling mellan centrala parter. Om parterna inte enas i den centrala förhandlingen, ska frågan på begäran av part överlämnas för slutligt avgörande till en särskilt inrättad nämnd mellan Arbetsgivarverket och den berörda centrala arbetstagarorganisationen. Nämnden består av två representanter för arbetsgivarsidan och två representanter för arbetstagarsidan samt en opartisk ordförande, som utses gemensamt av parterna. Kriminalvårdens specialbestämmelse till 5 kap. 10-11 ALFA Vid uttag av semester åtgår det antal semestertimmar som motsvarar den faktiska arbetstiden under ledighetsperioden multiplicerat med den faktor som gäller för den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden. Då semestersaldot enligt 3 utgår från en veckoarbetstid om 39,75 timmar (39 timmar och 45 minuter) beräknas faktorn enligt följande: 39,75 timmar Genomsnittlig ordinarie veckoarbetstid 1. För heltidsarbetande arbetstagare med den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden 39 timmar och 45 minuter (39,75 timmar) multipliceras den faktiska arbetstiden under ledighetsperioden med faktorn 1,000. 2. För heltidsarbetande med den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden 39 timmar och 30 minuter (39,50 timmar) multipliceras den faktiska arbetstiden under ledighetsperioden med faktorn 1,006. 3. För heltidsarbetande med den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden 38 timmar multipliceras den faktiska arbetstiden under ledighetsperioden med faktorn 1,006. 4. För heltidsarbetande med den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden 37 timmar och 45 minuter multipliceras den faktiska arbetstiden under ledighetsperioden med faktorn 1,052.

7 (11) 5. För heltidsarbetande med den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden 36 timmar och 15 minuter multipliceras den faktiska arbetstiden under ledighetsperioden med faktorn 1,052. 6. För heltidsarbetande med den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden 35 timmar och 45 minuter multipliceras den faktiska arbetstiden under ledighetsperioden med faktorn 1,111. 7. För heltidsarbetande med den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden 34 timmar och 15 minuter multipliceras den faktiska arbetstiden under ledighetsperioden med faktorn 1,111. 8. När arbetstiden ej är fastställd ska avdrag göras genom att den genomsnittliga ordinarie arbetstiden per dag multipliceras med respektive faktor. 9. För deltidarbetande beräknas faktor enligt följande. 39, 75 timmar Genomsnittlig ordinarie veckoarbetstid x tjänstgöringsgrad i deltidstjänstgöringen. Semesterns förläggning (Lokal specialbestämmelse till 5 kap 12 finns. Se nedan.) 12 Arbetsgivaren bestämmer hur semestern ska förläggas, om inte något annat följer av ett lokalt avtal. Hänsyn ska tas till arbetstagarnas önskemål. Upplysning Av 12 semesterlagen framgår att semesterledigheten ska förläggas så att arbetstagaren får en ledighetsperiod om minst fyra veckor under juni - augusti. Detta gäller om inte annat har avtalats eller särskilda skäl föranleder att semesterperioden förläggs till annan tid. Kriminalvårdens specialbestämmelse till 5 kap. 12 ALFA Arbetsgivaren bestämmer semesterns förläggning med beaktande av arbetstagarens önskemål. 1. Förläggning av huvudsemester Om inte arbetsgivaren och arbetstagaren överenskommer om annat ska semesterledigheten förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod om minst fyra veckor under juni-augusti. Även utan överenskommelse får sådan semesterperiod

8 (11) förläggas till annan tid, när särskilda skäl föranleder det. Vid verksamhetsställe som semesterstängs ska i regel huvudsemestern förläggas till stängningsperioden. 2. Förläggning av semesterledighet utöver huvudsemester I samband med att huvudsemestern läggs ut ska så långt möjligt även återstående semester läggas ut. Ansökan om att i samband med huvudsemester även få ta ut hela eller delar av den tid som anges i 9, d v s sparad semester, och som inlämnas till arbetsgivaren senast den 1 oktober året innan ska beviljas om inte särskilda skäl talar emot det. Semesterlön (Lokal specialbestämmelse till 5 kap 13 finns. Se nedan.) 13 Semesterlönen utgörs av den för arbetstagaren aktuella fasta lön som gäller under semestern plus semestertillägg samt eventuell semesterlönegaranti. Semestertillägget utgörs av 0,44 procent för varje betald semesterdag av den för arbetstagaren vid semestertidpunkten aktuella fasta lönen per månad plus ett belopp motsvarande 0,48 procent för varje betald semesterdag multiplicerat med summan av sådana rörliga lönetillägg som har betalats ut till arbetstagaren året före semesteråret och i vilka semestertillägg inte redan ingår. Semesterlönegarantin för en heltidsarbetande arbetstagare utgörs fr.o.m. den 1 januari 2013 för varje uttagen betald semesterdag av ett belopp som motsvarar skillnaden mellan 1250 kronor och det lägre beloppet som utgör summan av 4,6 procent av den fasta lönen plus semestertillägg. Anmärkning För en deltidsarbetande arbetstagare2 gäller de lägre belopp som svarar mot tjänstgöringens omfattning. Semestertillägget om 0,44 procent betalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfälle i samband med eller närmast efter semestern. Semestertillägget för rörliga lönetillägg betalas senast i juni månad. En arbetstagare som får partiell sjukersättning eller partiell aktivitetsersättning3 jämställs med en partiellt ledig arbetstagare vid beräkning av semesterlönen.

9 (11) Kriminalvårdens specialbestämmelse till 5 kap. 13 ALFA Semestertillägget beräknas som 0,055 procent (Saco-S 0,062) för varje betald semestertimme av den för arbetstagaren vid semestertidpunkten aktuella fasta lönen per månad jämte ett belopp motsvarande 0,060 procent för varje betald semestertimme multiplicerat med summan av sådana rörliga tillägg som har betalats ut till arbetstagaren året innan och i vilka semestertillägg inte redan ingår. Anmärkning Semesterlönegarantin för en heltidsarbetande arbetstagare utgörs fr.o.m. den 1 januari 2013 för varje uttagen betald semestertimme av ett belopp som motsvarar skillnaden mellan 157,20 kronor och det lägre belopp som utgör summan av 0,579 procent av den fasta lönen jämte semestertillägg. Semestertillägg för rörliga lönetillägg inkluderas inom kriminalvården i följande rörliga lönetillägg, nämligen Obekvämtidstillägg Beredskapstillägg Mertidstillägg Löneutfyllnad Tidförskjutningstillägg Förhöjt traktamente och övriga förmåner enligt lokalt avtal till kapitel 3 Tjänsteresetillägg Anmärkning För deltidsarbetande arbetstagare gäller det lägre belopp som svarar mot tjänstgöringens omfattning. Semestertillägget om 0,055 (0,062) procent betalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter semestern. En arbetstagare som får partiell sjukersättning eller partiell aktivitetsersättning jämställs med en partiellt ledig arbetstagare vid beräkning av semesterlönen. Ogulden semesterlön (Lokal specialbestämmelse till 5 kap 14 finns. Se nedan.) 14 En arbetstagares hela semester för ett visst år ska läggas ut i form av ledighet under året, om inte arbetstagaren sparar semester enligt 9. Om en viss del av semestern på grund av arbetstagarens sjukdom eller av andra särskilda skäl inte har kunnat läggas ut under året, omvandlas den till sparad semester. Om den outtagna semestern inte ryms inom de 35 dagar som får sparas, betalas s.k. ogulden semesterlön för det överskjutande antalet dagar. Sådan semesterlön ska beräknas på samma sätt som semesterersättning.

10 (11) Kriminalvårdens specialbestämmelse till 5 kap. 14 ALFA Om den outtagna semestern inte ryms inom de 278,25 timmar som får sparas, betalas s.k. ogulden semesterlön för överskjutande antal timmar. Sådan semesterlön ska beräknas på samma sätt som semesterersättning. Semesterersättning (Lokal specialbestämmelse till 5 kap 15 finns. Se nedan.) 15 Semesterersättning utbetalas om en arbetstagare slutar sin anställning vid myndigheten och myndighetsområdet (se bilaga 1) innan han fått ut all betald semester som han har rätt till. Detta gäller dock inte när en tidsbegränsad anställning upphör och arbetstagaren återgår till en tidigare anställning enligt avtalet. Semesterersättning betalas ut med ett belopp som för varje outtagen betald semesterdag (även sparade semesterdagar) motsvarar 4,6 procent av den fasta lön per månad i anställningen som gäller vid anställningens upphörande plus semestertillägg enligt 13. Med fast lön per månad i anställningen avses lönen i heltids- eller deltidsanställningen utan reducering vid partiell ledighet. I förekommande fall betalas semestertillägg ut även för sådana rörliga lönetillägg som intjänats under avgångsåret. Kriminalvårdens specialbestämmelse till 5 kap. 15 ALFA Semesterersättning betalas ut med ett belopp som motsvarar 0,579 procent per timme av den fasta lön per månad i anställningen som gällde vid anställningens upphörande jämte semestertillägg enligt 13. Med fast lön per månad i anställningen avses lönen i heltidseller deltidsanställningen utan reducering vid partiell ledighet. För arbetstagare med timlön gäller att semesterersättning beräknas enligt semesterlagens regler. Lokalt avtal 16 Lokalt avtal får slutas i frågor som behandlas i detta kapitel. Ett sådant avtal kan t.ex. innebära att arbetstagare ges särskild kompensation om större delen av årssemestern förläggs till en annan tidsperiod än juni - augusti och om detta är till nytta för verksamheten. Om lokalt avtal sluts om kvotberäknad semester för arbetstagare med

11 (11) s.k. kontorsarbetstid med koncentrerad förläggning finns förslag om hur en sådan modell kan se ut i bilaga 7. /För arbetstagare som omfattas av ALFA-T mellan Arbetsgivarverket och Saco- S gäller följande: Enskild överenskommelse om semesterns längd 17 Arbetsgivaren och en arbetstagare får träffa enskild överenskommelse om avvikelser från bestämmelserna om antalet semesterdagar och semester under del av dag./ Kriminalvårdens specialbestämmelse till 5 kap. 17 ALFA Arbetsgivaren och arbetstagaren får träffa enskild överenskommelse om avvikelser från bestämmelserna om antalet semesterdagar beräknat per timme. Övergångsbestämmelse I samband med ikraftträdande av detta avtal kommer arbetstagarens semestersaldo i dagar att omvandlas till timme och del av timme. Avrundning av saldo sker ej. Omvandlingsfaktor vid införande är 7,95 för semesterdag.