Sveriges Stadsmissioners grundvärderingar

Relevanta dokument
Se människan Ersta diakonis värdegrund

Se människan Ersta diakonis värdegrund

SAMVERKANSÖVERENSKOMMELSE MELLAN IDÉBUREN SEKTOR OCH SÖDERTÄLJE KOMMUN

V D K AD AN J BE A HÖ G G VER ÖR D A

ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA

Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun

Integrationsprogram för Västerås stad

SMRs syn på utvecklingssamarbete

Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009

Program för social hållbarhet

Gemensam värdegrund för Jönköpings kommun och modell för kommunens värdegrundsarbete

Mål- och verksamhetsplan

VEM ÄR DU? VÄGEN FRAMÅT FÖR ATT HJÄLPA DIG? Våra grundläggande värderingar

Regional överenskommelse

Överenskommelse om en stödstruktur för dialog och samråd mellan regeringen och det civila samhället på nationell nivå

FOLKHÖG SKOLORNA. Styrdokument rörande Equmeniakyrkans och Equmenias huvudmannaskap för folkhögskolorna

Personalpolitiskt program

ÖK Idé. Överenskommelse om samverkan mellan den idéburna sektorn och Uddevalla kommun

En livsbefrämjande tro som vår drivkraft

ETIKPOLICY för omsorgs- och socialförvaltning och omsorgs- och socialnämnd i Mjölby kommun

Regler och riktlinjer för Malmö stads stöd till ideella föreningar och organisationer

Reviderad överenskommelse om samverkan mellan Region Skåne och Idéburen sektor i Skåne

Strategi Kärlek och respekt - ska det vara så jävla svårt?

Värdegrund. för hälso- och sjukvården i Stockholms läns landsting

Religion Livsfrågor och etik

Överenskommelsen Botkyrka. Idéburna organisationer och Botkyrka kommun i samverkan. för ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart Botkyrka

FÖRSAMLINGSINSTRUKTION

Personalpolitiskt program

Församlingsinstruktion. Antagen

SAMTALSFRÅGOR MER ÄN ORD

Vision Emmaus Björkås vision är att avskaffa nödens orsaker. Verksamhetsidé (Stadgarnas 2) Emmaus Björkås ändamål är att arbeta mot förtryck,

Värdegrund. för Socialnämndens verksamheter i Kungsörs kommun. Fastställd av Socialnämnden Reviderad

Policy för mötesplatser för unga i Malmö. Gäller

Jämställdhets- och Mångfaldsplan

Grunddokument för Kyrkan i Enebyberg

Värdegrund. Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Svenska kyrkans strategi för digital kommunikation och närvaro

Tio tumregler för god ekumenik

TRELLEBORG. Föreningsliv och kommun i samverkan för ett levande Trelleborg

Introduktion till etik i omvårdnaden GERD AHLSTRÖM, PROFESSOR I OMVÅRDNAD, GRUPPCHEF ÄLDRES HÄLSA OCH PERSONCENTRERAD VÅRD

Överenskommelse mellan den idéburna sektorn och Linköpings kommun

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

Kommunikationspolicy för Linköpings kommun

VÄRDEGRUND FÖR CIVILFÖRSVARSFÖRBUNDET

Personalpolicy. för Karlsborgs kommun

Aktiva åtgärder mot kränkande behandling

VERKSAMHETSPLAN NORDINGRÅ FÖRSKOLA

I tro och handling för en bättre värld STRATEGI FÖR SVENSKA KYRKANS INTERNATIONELLA ARBETE

Ekonomiskt stöd till det civila samhället

Deltagande och samråd i ett internationellt perspektiv J U R. D R C H R I S T I N A J O H N S S O N

Kyrkans uppgift är att i ord och handling gestalta Jesus budskap om kärlek, försoning, frihet och rättfärdighet.

Ur läroplan för de frivilliga skolformerna:

Överenskommelse om samverkan mellan Region Skåne och Idéburen sektor i Skåne

Vision Emmaus Björkås vision är att avskaffa nödens orsaker. Verksamhetsidé (Stadgarnas 2) Internationell solidaritet genom föreningens arbete för

Samverkansöverenskommelse

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd Ver.2 reviderad

Värdegrund och policy

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,

Fikalapp. Trovärdigt liv. En församling för hela livet där mötet med Jesus Kristus förvandlar mig, dig och världen.

Antagen av kommunfullmäktige

Policy mot våldsbejakande extremism. Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Scouternas gemensamma program

Regional Överenskommelse i Östergötland mellan Region Östergötland och civilsamhället/sociala ekonomin/idéburen sektor*

Församlingsinstruktion

LÖKen VÄSTERÅS LOKALA ÖVERENSKOMMELSE MELLAN VÄSTERÅS STAD OCH CIVILSAMHÄLLET FÖR ÅREN UTKAST

Kyrkans grundvärderingar om alla människors lika värde känns naturliga för oss socialdemokrater.

Göteborgs Stads program för en jämlik stad

Svenska kyrkans roll och uppgift i den svenska välfärden en plattform

Plan för Funktionsstöd

ETIK för FRITIDS- LEDARE

Dnr: 2014/687-BaUN-019. Haidi Bäversten - BUNHB01 E-post: Barn- och ungdomsnämndens beredningsutskott

Överenskommelsen Värmland

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Integrations- och flyktingpolitiskt program. Interkulturella möten

Samverkan Malmö stad och Idéburna sektorn - Principer och avsiktsförklaring

SAMVERKAN MELLAN DET CIVILA SAMHÄLLET OCH NORRKÖPINGS KOMMUN. Värdegrund för samverkan mellan DET CIVILA SAMHÄLLET OCH NORRKÖPINGS KOMMUN

Introduktion till etik i omvårdnaden GERD AHLSTRÖM, PROFESSOR I OMVÅRDNAD, CHEF FÖR VÅRDALINSTITUTET

Likabehandlingsplan Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling- Tångeröds förskola

- en process för utvecklad samverkan mellan idéburen sektor och Södertälje kommun

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Ett diskussionsmaterial om Västerås Lokala Överenskommelse, LÖK:en.

ETISKA RIKTLINJER Vägledande principer för Rädda Barnens anställda och personer som verkar på uppdrag för Rädda Barnen

Program för social hållbarhet

Svensk orientering VERKSAMHETSINRIKTNING MOT 2025

Överenskommelse mellan idéburna sektorn i Halland och Region Halland

EFK 2020 EVANGELISKA FRIKYRKANS UTMANINGAR

Lättläst version av Överenskommelsen

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Högtofta Förskola

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

INRIKTNING Underbilaga 1.1. HÖGKVARTERET Datum Beteckning FM :2 Sida 1 (6)

Medarbetar- och ledarskapsprogram

Svenska kyrkan på väg mot 2020-talet. Borgerligt alternativs program

Policy för fred och omställning till en hållbar värld

UTVECKLING AV FRIVILLIGVERKSAMHETEN. Om du vill gå snabbt, gå ensam. Om du vill komma långt, gå tillsammans med andra. Afrikanskt ordspråk

VÄRLDEN I LUND. om internationalisering och mänskliga rättigheter. Integrationspolitiskt program för Lunds kommun

Funktionell kvalitet VERKTYG FÖR BEDÖMNING AV FÖRSKOLANS MÅLUPPFYLLELSE OCH PEDAGOGISKA PROCESSER

SOLNA STAD LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan mot mobbing, diskriminering och kränkande särbehandling TALLBACKA FÖRSKOLEENHET 2013

Överenskommelse mellan Stockholms stad och den idéburna sektorn

Återhämtning vid psykisk ohälsa 2015 Cecilia Ingard, enheter för Välfärd och FoU stöd Regionförbundet, Uppsala län

Transkript:

Sveriges Stadsmissioners grundvärderingar 1

Om detta dokument Detta dokument är skrivet i syfte att Sveriges Stadsmissioner ska visa enighet i våra gemensamma grundvärderingar och identitet. Ett antal centrala områden beskrivs som har med vår historia, tradition, vårt nuvarande arbete och framtid att göra. Urvalet av rubriker bygger på de stadgar och andra styrdokument, Sveriges Stadsmissioners medlemmar har. För stadsmissionerna är våra kristna och diakonala grundvärderingar den mylla ur vilken vi hämtar såväl inspiration som riktning och prioritering. Dessa grundvärderingar säger något om vår identitet. Inledningsvis finns Detta är en Stadsmission. Här är avsikten att definiera och positionera en Stadsmission i Sverige. I de följande tre avsnitten har vi enats om våra grundvärderingar inom några centrala områden, Stadsmissionens relation till kyrkan, Stadsmissionens människosyn samt Stadsmissionens förståelse av Diakoni. Detta dokument är ett styrande dokument för RSS. Varje medlem har att följa dokumentet i sin helhet, ingen medlem kan reservera sig mot enskilda delar av dokumentet. Varje medlem har däremot möjlighet att göra tillägg i texterna kring grundvärderingar samt att med detta dokument som utgångspunkt arbeta med sina lokala dokument. Antaget av Årsmötet 2018. Lotta Säfström, Ordf. Sveriges Stadsmissioner 2

Stadsmissionens uppdrag är att vara i ständig rörelse, på väg, för att möta medmänniskan utifrån hennes förutsättningar och gemensamt forma en väg för förändring. Detta är en Stadsmission En Stadsmission utför ett professionellt socialt och diakonalt 1 arbete i staden. Sveriges Stadsmissioner är en del av den världsvida rörelsen av stadsmissioner som på olika sätt delar erfarenheter. En Stadsmission är en idéburen, professionell aktör i det civila samhället och utför sitt arbete i samverkan med andra; församlingar, organisationer, företag och offentliga myndigheter. En Stadsmission uppmuntrar till engagemang och delaktighet bl.a. genom att engagera volontärer i verksamheten. En Stadsmission har kompetens om människors andliga och existentiella behov och erbjuder det lågmälda samtalet om tro och existentiella frågor för den som frågar efter det. Stadsmissionens uppdrag Ordet mission tolkas i dess ordagranna betydelse som uppdrag. En Stadsmissions uppdrag är att vara i ständig rörelse, på väg, för att möta medmänniskan utifrån hennes förutsättningar och gemensamt forma en väg för förändring. För en Stadsmission innebär det diakonala uppdraget att i konkret handling möta människor som lever i olika utsatta livssituationer med tro, hopp och kärlek. Sveriges stadsmissioner har ett stort spektra av verksamheter. Komplexa sociala utmaningar kräver bred kompetens och en rad olika insatser och arbetsmetoder. Samverkan mellan olika verksamheter och yrkesprofessioner är en framgångsfaktor. Verksamheterna spänner över hela det sociala arbetets bredd, från förebyggande insatser till akut hjälp i nödsituationer. Dessutom strukturerat förändringsarbete för individ och samhälle, samt vård, omsorg, arbetsintegration och utbildning. Uppdraget i relation till människan är att se, lindra, förebygga och förändra. Uppdraget i relation till människan är att se, lindra, förebygga och förändra. Arbetet präglas av fokus på individuella behov, i syfte att stärka den enskildes makt över sitt eget liv och därigenom åstadkomma varaktig förändring. Uppdraget i relation till samhället är att utmana och komplettera. Stadsmissionen, med sina särskilda kvaliteter, bidrar till mångfalden i rollen som utförare, när man utformar verksamheter som möter människors behov. En ytterligare sida av uppdraget i relation till samhället är att som opinionsbildare visa på brister och påverka beslutsfattare. 1Diakoni är ett grekiskt ord (det språk som Nya testamentet är skrivet på) med betydelsen tjäna/tjänst. Diakoni förstås i betydelsen en uppmaning att handla och svara upp mot mänskligt lidande. 3

Arbetet präglas av fokus på behoven, i syfte att stärka den enskildes makt över sitt eget liv Stadsmissionen utgår ifrån den lokala kontexten En Stadsmission har de lokala behoven och förutsättningarna i fokus. En Stadsmission bygger alltid på ett lokalt engagemang. Kännedom om levnadsvillkor, samhällsstrukturer och ett uthålligt lokalt arbete präglar verksamheten. En Stadsmission bygger alltid på ett lokalt engagemang. Kännedom om levnadsvillkor, samhällsstrukturer och ett uthålligt lokalt arbete präglar verksamheten. En Stadsmission är en fristående, lokalt eller regionalt baserad, juridiskt självständig organisation (en ideell förening eller stiftelse) och kan därmed aldrig utgöra en del av en församlings verksamhet men kan samverka och samarbeta med en eller flera församlingar. En Stadsmission kan inte ingå som en delverksamhet av någon annan organisation. I enlighet med den europeiska stadsmissionstraditionen är en Stadsmission varken en folkrörelse eller brukarorganisation. Varje Stadsmission bedriver sitt arbete i ett lokalt/regionalt sammanhang, det vill säga en stad, en kommun, ett län eller annan definierad region. Det geografiska området för ny stadsmission fastställs i dialog med riksföreningen och lokal stadsmission. Det geografiska området utformas utifrån de kriterier och det ansvar som riksföreningen för var tid fastställt som lämpliga. Stadsmissionens styrning och ledning En Stadsmission ska präglas av förmågan att kontinuerligt, långsiktigt och uthålligt bedriva verksamhet, samt av professionalitet i såväl styrning som ledning och ska beakta nödvändigheten av kompetens för den sociala ekonomins affärslogik. 4

En Stadsmission ska präglas av förmågan att kontinuerligt, långsiktigt och uthålligt bedriva verksamhet samt av professionalitet i såväl styrning som ledning. En Stadsmissions styrelse och ledning har ett särskilt ansvar för att verksamheten såväl styrs som leds utifrån Stadsmissionens kristna och diakonala grundvärderingar och verksamhetsidé. Samtidigt tillhör det Stadsmissionens karaktär att vara nytänkande och innovativ, att visa modet att göra det nya och obeprövade. En Stadsmissions verksamhet ska så långt det är möjligt, utgå från beprövad erfarenhet och vara kunskaps- och evidensbaserad. Samtidigt tillhör det Stadsmissionens karaktär att vara nytänkande och innovativ, att visa modet att göra det nya och obeprövade. En Stadsmission finansieras genom gåvor, offentliga eller andra bidrag, sålda varor och tjänster. I en Stadsmission investeras eventuellt överskott tillbaka in i verksamheten. En Stadsmission är medlem i FRII och tillämpar därmed FRII:s kvalitetskod. Rätten till namnet Stadsmission Rätten att använda namnet stadsmission beslutas av Riksföreningen Sveriges Stadsmissioner efter ansökan om medlemskap i föreningen. Att bilda nya stadsmissioner En ny stadsmissionsbildning är välkommen då det är säkerställt att det är stadsmissions konceptet som bäst förmår möta behov och utmaningar. Sveriges stadsmissioner vill stödja utvecklingen av nya stadsmissioner. En stadsmission har förut sättningar för ett särskilt kvalificerat välfärdsarbete, som inte alltid låter sig göras inom exempelvis en församling, kommun eller landsting.

6 Våra värderingar är rötterna som vägleder oss

7

Stadsmissionen vill vara en plats där längtan, drömmar och hopp får leva fritt, i gemenskap mellan människor och i öppenhet mot Gud. Stadsmissionens relation till kyrkan Sveriges Stadsmissioner är en del av den internationella rörelsen av stadsmissioner och ser sig som en del av den världsvida kyrkans diakonala uppdrag. Stadsmissionen verkar i ekumenisk anda till sammans med församlingar och även i inter religiösa samarbeten. Under den långa tid då Svenska kyrkan var statskyrka bildades själv ständiga diakonala organisationer, t.ex. stads missioner. Av historiska skäl har därför flera Stadsmissioner en särskild relation till Svenska kyrkan. Stadsmissionen erbjuder gemenskap och sammanhang för människor, men har inget uppdrag att bygga och driva det som i kyrkorna benämns församling. En Stadsmission är inget samfund eller församling. Stadsmissionerna kan utföra sitt uppdrag i gemenskap med lokala församlingar och de sammanhang som utgörs av nationella trossamfund. Stadsmissionen verkar i ekumenisk anda till sammans med församlingar och även i inter religiösa samarbeten. 8

Din tro formar dina tankar, Dina tankar formar dina ord, Dina ord formar dina handlingar, Dina handlingar formar dina vanor, Dina vanor formar värden, Dina värden formar din framtid Mahatma Gandhi 9

Kärleken kan inte ha någon baktanke då degenererar den till manipulation och medmänniskan reduceras till ett medel för att den hjälpande ska kunna uppnå sina egna syften Stadsmissionens människosyn Sveriges Stadsmissioner står för en kristen människosyn som inspireras av den bibliska traditionen. En människosyn som värnar alla människors lika värde, oberoende av livssituation. Människans värde Människans värde är av en sådan beskaffenhet att vi inte värderas utifrån prestationsförmåga. Inte heller kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktions hinder, sexuell läggning eller ålder utgör skäl för olika värde hos människan. Människans värde är knutet till henne som unik individ, inte i betydelse olika värde, utan i betydelse att var och en av oss är unik. För Stadsmissionen innebär detta I mötet med människor vill vi etablera en jämlik relation människor emellan. En förutsättning för detta är en förståelse av att vi delar erfarenheten av att vara människa, sårbara och beroende av andra. I Stadsmissionens arbete ses varje människa som en likvärdig part och bjuds in till att delta utifrån sina förutsättningar. Den kristna människosynen står för en individuell syn på varje människa. Människans värde är knutet till henne som unik individ, inte i betydelse olika värde, utan i betydelse att var och en av oss är unik. 10

Du är inte alltid fri att välja omständigheterna i ditt liv. Men du kan alltid välja vad du ska göra av omständigheterna Victor Frankl Människans val och ansvar Människan har förmåga att välja och ta ansvar för sitt liv och sina val. Valen vi gör innebär att vi både kan lyckas och misslyckas. Att vara människa innebär även att vi begränsas t.ex. av vår hälsa, ålder, sociala, ekonomiska och politiska system Vi kan göra val som är förgörande, fel och destruktiva. Vi kan göra val, som är konstruktiva, som bygger upp och är till glädje för oss själva och andra. Vi kan göra val som är förgörande, fel och destruktiva. Vi kan göra val, som är konstruktiva, som bygger upp och är till glädje för oss själva och andra. Dessa val gör vi dagligen. Våra val präglas av vilka vi är, våra erfarenheter och kunskaper, som vi oupphörligt förvärvar genom livet. Människans ansvar, för såväl sitt eget som andras liv, är en del av meningen med livet. För Stadsmissionen innebär detta Stadsmissionen eftersträvar ett förhållningssätt som uttrycker tillit till människans förmåga att ta ansvar och som möjliggör för människor att äga makten över sitt liv, empowerment. Stadsmissionens verksamhet ska präglas av ett synsätt där deltagarna bjuds in till inflytande och delaktighet. 11

Förlåtelse, nåd och försoning Begrepp som förlåtelse, nåd och försoning är centrala i den kristna människosynen. Att förlåta måste utgå från det faktum att vi alla är ofullkomliga, där är vi alla jämlika. Nåden är unik i betydelsen att trots våra brister och tillkortakommanden finns kärlek med förlåtelse och försoning - en försoning med oss själva, med andra människor och med livet. Försoning leder människor till en ny utgångspunkt; den ger makt och möjlighet till nya relationer och nytt ansvar. Försoning leder människor till en ny utgångspunkt; den ger makt och möjlighet till nya relationer och nytt ansvar. En av förutsättningarna för försoning är hoppet om en framtid. Ibland hör detta samman med att relationer helas eller avslutas. För Stadsmissionen innebär detta Att det alltid finns en möjlighet att börja om. Att göra ett nytt val. Att ställa till rätta. Även som organisationer ska vi leva i försoning och vara beredda att ställa till rätta. Det är först efter förlåtelsen som försoning är möjlig. Stadsmissionen är alltid beredd att arbeta för att ge människor nya och bättre förutsättningar. Hos Stadsmissionen ska det alltid finnas en möjlighet att börja om. 12

Människan söker mening Allt verkligt liv är ett möte mellan människor. Människan blir ett subjekt i relation med andra. Människan söker gemenskap med andra och är unik i sin längtan att få skapa och bidra. Att på så sätt bli delaktig ger mening i livet. Den ofrivilliga ensamheten är destruktiv för människor. Genom det vi bidrar med blir vi tydligare för andra. Vi har alla en del i skapelsen. Stadsmissionen och FN:s deklaration om mänskliga rättigheter Sveriges Stadsmissioner verkar enligt FN:s deklaration om mänskliga rättigheter. Det är viktigt att samhällets lagar skyddar och säkrar människors lika rättigheter och likhet inför lagen. Den ofrivilliga ensamheten är destruktiv för människor. Människan söker sammanhang och mening med sitt liv. Utöver fysiska, psykiska och sociala behov finns de andliga och existentiella. Människan är meningssökande också i det som ligger utanför de mänskliga relationerna. Det existentiella behovet innebär sökandet efter vad vi djupast sätter vår tillit till. Inspiration kan hämtas ur olika källor så som religion, humanism, kultur och politik. En människas andlighet dvs. relation med Gud, så som varje människa förstår eller uppfattar Gud, kan ha stor betydelse för att forma ett liv buret och präglat av tro, hopp, kärlek, livsmod och tillit till sig själv och andra. För Stadsmissionen innebär detta Vi erbjuder sammanhang och gemenskap där förändringsprocesser kan starts. Det innebär ett bemötande där vi tar livsfrågor på allvar, vi möter med respekt människors olika livsåskådningar och andliga behov. Vi erbjuder det lågmälda existentiella samtalet. För Stadsmissionen innebär detta Stadsmissionen präglas av respekt för alla människors lika värde, rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Stadsmissionen arbetar rättighetsbaserat och står upp för att de mänskliga rättigheterna utövas i samhället och i egen verksamhet. Likaså hur dessa rättigheter förhåller sig till gemensamma skyldigheter och möjligheter. 13

Stadsmissionens förståelse av diakoni Diakoni förstås i betydelsen en uppmaning att handla och svara upp mot mänskligt lidande. För Sveriges stadsmissioner är det nödvändigt att verksamheterna präglas av ett diakonalt förhållningssätt. Användningen av ordet diakoni säger något om motivet och sammanhanget för verksamheten och uttrycker därmed arbetets särart, mervärde och hemvist. Att vara såväl mottagare som utförare av diakoni är inte förbehållet människor av en viss tro. Genom historien har diakoni ofta knutits till sjuka, fattiga och människor i utsatta livssituationer och har utförts för att följa, upprätta och försvara människor. Så verkar även stadsmissionerna idag då fokus ofta ligger hos de människor som lever i eller hotas av utsatthet, med en ambition att möta dem som ingen annan möter och också göra det som ingen annan gör. Med en ambition att möta dem som ingen annan möter och också göra det som ingen annan gör. Diakonin strävar i sin djupaste förståelse efter jämlikhet, rättvisa och förändring. Idag används ofta begrepp som intervention (i betydelsen intervenera i socialt orättfärdiga strukturer), empowerment (i betydelsen mobilisera enskilda och grupper i syfte att förändra) och dignifiering (i betydelsen avslöja situationer som präglas av förtryck och ersätta med värdighet). Stadsmissionens diakonala arbete karaktäriseras av att vara»» Kontextuell och behovsorienterad Arbetet är främst fokuserat på den lokala nivån. Det bygger på god kännedom om de rådande förutsättningarna i staden och en särskild kännedom om villkor och behov för människor i utsatthet. Så som dessa villkor gestaltar sig i varje tid.»» Professionell och kompetent I stadsmissionernas arbete krävs såväl kunskap som erfarenhet av kvalificerat slag. Ledning och styrning genom kvalitetssystem, systematisk uppföljning och evidenssäkring är självklart.»» Medveten och uppmärksam på strukturella orsaker till utsatthet och politiska dimensioner. Erfarenheter från brukare återförs till samhällets ansvariga. Ofta intar Stadsmissionen företrädarrollen, med medvetenhet om att varje hjälpande insats alltid innehåller en risk till maktutövande.»» Förebyggande för att förhindra att social utestängning och orättfärdiga strukturer uppstår och vidmakthålls, i såväl den egna verksamheten som i samhälle och samfund.»» Befriande med tonvikt på bemyndigande och främjande av människors delaktighet och rättigheter.»» Ömsesidig och insiktsfull om människors gemensamma sårbarhet och nödvändigheten att se ur den utsattes position 14

För Stadsmissionen innebär detta Verksamheterna riktar sig till alla men har ett särskilt fokus på människors utsatthet. I vårt arbete har vi ofta anledning att öppna dörren för människor som inte tillåts ha en självskriven plats i samhället. Insatsen får aldrig reduceras till ett redskap för att uppnå något annat syfte än vad det i grund och botten handlar om: en tjänst till en behövande medmänniska. För Stadsmissionen är detta centralt då arbetet ofta sker tillsammans med människor i utsatta livssituationer. Alla insatser, även de mest akuta, måste göras med med vetande om att det bakom individen nästan alltid finns makt- och systemstrukturer som påverkar såväl den akuta situationen som möjligheten att skapa hållbar lösning. Det är betydelsefullt att förstå att val av metod/insats är värdeladdat. Insatser måste alltid främja processer mot delaktighet och egenmakt. 15

Inspiration har hämtats ur Diakoni i kontext LVF 2009, Svenska kyrkan 2015 Theological Perspectives on Diakonia in 21st Century WCC 2012 Välfärdsinsatser på religiös grund, förväntningar och problem, Anders Bäckström (red) 2014 Svenska kyrkans roll och uppgift i den svenska välfärden en plattform Diakonia is about justice, more than the strong serving the weak, LWF 2012 Kyrkan på väg mot en gemensam vision, SKR skriftserie nr 21 Diakoniinstitutionernas relation till Svenska kyrkan, Gunnar Edqvist, SKT 15/2013 Teologiska fackelbärare efterlyses, Stig Linde, SKT n3/2015 Biskopsbrev om Diakoni, Biskopsmötet 2015 Diakoni i kontext LVF 2009, Svenska kyrkan 2015 Stadmissionernas lokala stadgar och värdegrundsdokument