KORRUPTION, MAKTMISSBRUK OCH LEGITIMITET

Relevanta dokument
Uppförandekod Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Policy mot oegentligheter

ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015

Dessa etiska regler ska delges våra kunder, leverantörer och samarbetspartners.

Godkännande av Dunis affärsetiska policy

FÖLJ LAGAR OCH REGLER

Generaldirektören har ordet s.4. Stort ansvar som statlig tjänsteman s.5. Vi värnar om förtroendet för Sjöfartsverket s.7

Mutor och jäv. Policy och vägledning för anställda och förtroendevalda i Varbergs kommun. Antagen av Kommunfullmäktige

Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.

Korruption i Sverige. Henrik Ekengren Oscarsson. #somgu.

UPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling

Riktlinjer om muta och bestickning för anställda och förtroendevalda i Oxelösunds kommunkoncern

PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP

Hanteringsklass: Öppen Dnr: RG 2014/1841 Informationsägare: Avd. Stab. Fastställd: Fastställd av: Riksgäldens styrelse.

Rutin mot mutor och bestickning

Vår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Uppförandekod. Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat:

POLICY VID ARBETE MED TREDJE PART POLICY ANTAGEN MARS 2015 REVIDERAD FEBRUARI 2017

HÅLLBARHETSPOLICY. Lansa Fastigheter AB. Fastställd vid styrelsemöte

Uppförandekod. Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014.

Etik i samhälle, företagande och ledarskap

Policy för att motverka mutor och jäv

Sandvikens kommnun. Seminarium beträffande risker för korruption och andra oegentligheter

Policy avseende otillbörliga förmåner

Varför är vår uppförandekod viktig?

- rätt, säkert & hållbart!

En handledning om gåvor och arrangemang inom Swedbanks svenska verksamhet

Riktlinjer för att förhindra mutor, bestickning och annan korruption inom Lidköpings kommun.

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

DEN BLINDA AFFÄRSKULTUREN EN RAPPORT FRÅN BYGGCHEFERNA BASERAD PÅ BYGGCHEFSBAROMETERN 2019

1(8) Policy mot muta och bestickning. Styrdokument

ETISKA RIKTLINJER FÖRETAG I NORDIC CRANE GROUP AS

Policy om muta och bestickning för anställda och förtroendevalda i Lekebergs kommun

HR i riktning mot Halmstads kommuns vision. Personalpolitisk riktlinje

Korruption som begränsar konkurrensen

Riktlinjer för representation och gåvor

Vår uppförandekod. Fastställd av styrelsen för Humlegården Fastigheter AB Version

Aleris Communication on Progress (COP) UN Global Compact

Wihlborgs affärsetik

De vill se ledare som tar ett stort ansvar

Uppförandekod - intern

Riktlinjer gällande mutor, otillbörliga förmåner och andra oegentligheter

Hur kan företag ta hjälp av ledningssystem mot mutor i sitt arbete med integritet och förtroende?

Husqvarna Group rapporterar årligen om sitt hållbarhetsarbete i enlighet med riktlinjerna för Global Reporting Initiative.

Infranords uppförandekod

Korruption. Ett gift i samhällskroppen. Lärarhandledning: Författad av Marit Lundgren

RZ Gruppens Uppförandekod

Uppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige

GENERELLT FÖRHÅLLNINGSSÄTT

gott samhälle Hur utvecklar man ett P för att undvika korruption?

Uppförandekod Efterlevnadsriktlinjer

Som ledare har vi den stora förmånen att påverka människor. Frågan är hur du vill påverka, på ett bra eller ett dåligt sätt?

Infranord AB Box Solna Tel

Version 2.0, Uppförandekod. (Code of Conduct)

Forenede Koncernen. Policy mot korruption, muta och bestickning

265 Remiss av förslag Policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)

Remiss av förslag - Policy för medarbetare, chefer och ledare

Min Match. om matchfixning

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Dokumentansvarig:

It s all about values

Miljö Sociala förhållanden Affärsetik... 4 ~ 1 ~

Knowit Group Code of Conduct

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell

Code of Conduct. Arbetsvillkor

Policy om korruption, jäv och bisysslor

Code of Conduct för leverantörer

Uppförandekod Magnolia Bostad

Chefers arbetsmiljö och betydelse för medarbetarnas arbetsmiljö och hälsa. Anna Nyberg Med Dr, leg psykolog Stressforskningsinstitutet

Skandia Fastigheters policy om ansvarsfullt företagande (Hållbarhet)

CODE OF CONDUCT. Vår gemensamma uppförandekod ODE. Denna policy godkändes av Coors styrelse 11 december 2014.

SKANDIAS POLICY OM ANSVARSFULLT FÖRETAGANDE (HÅLLBARHET)

LIVFÖRSÄKRINGSBOLAGET SKANDIAS, ÖMSESIDIGT POLICY FÖR ANSVARSFULLT FÖRETAGANDE (HÅLLBARHET)

Dills Erbjudande. En unik möjlighet för ägarledda medlemsföretag i Företagarna Göteborg med 2 15 anställda. Ett erbjudande för att öka lönsamheten.

Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)

Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)

Korruption, muta - ekonomisk brottslighet. Berör det mig?

Fastställd av styrelsen Uppförandekod för Indutrade-koncernen

Våra etiska regler Uppförandekod

FÖRORD AV LEDNINGEN. Välkommen ombord på BUSSEN Ledningen

Uppförandekod. Vad vi kan förvänta oss av varandra och vad andra kan förvänta sig av oss

Prevention och bekämpning av korruptionsbrott

Etisk kod och hållbarhetspolicy

STYRDOKUMENT Policy för medarbetare, chefer och ledare

16 Policy om etiska riktlinjer Ansvar Senast fastställt Version Sid nr. Styrelsen, Redeye AB (5)

Tillitens gränser. Lärdomar från Göteborg. Erik Amnå. Etikkonferansen TI Norge, KS och Kommunal- och moderniseringsdepartementet Oslo 25.XI.

SOS Alarms Uppförandekod

POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR

Hållbarhetsrapport. Verksamhetsår Axcent of Scandinavia AB. Ur & Penn AB ( ) ( )

Riktlinjer avseende investeringsrekommendationer och hanteringen av intressekonflikter och analytikerkonflikter

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell

VÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING

Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy

Svedabs uppförandekod

DACHSER:s uppförandekod

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Företagsetik, integritet och socialt ansvar 4. Viktiga punkter om våra riktlinjer 6. Våra principer 8. Våra värden 9

ETISKA REGLER RIKTLINJER FÖR VÅRA MEDARBETARE

I kaos ser man sig naturligt om efter ledning.

Transkript:

KORRUPTION, MAKTMISSBRUK OCH LEGITIMITET Ledamot Silf Competence

RUBRIKER I MEDIA OM KORRUPTION Inköp av vägsalt i kommuner - Svenska kommuner och kommunala bolag har under fem års tid lagt 15 skattemiljoner på att köpa 90 ton issmältningsmedel från företag som finns med på varningslistor för oseriösa företag. Kostnaden borde varit 100.000 Muthärva i Göteborg - Göteborgs kommun och Göteborgs Energi misstänkts för att ha skaffat sig fördelar från ett antal entreprenörer. Sjöfartsverket - Redan innan upphandlingen av nya räddningshelikoptrar förhandlade Sjöfartsverket med den italienska tillverkaren.

ATT VILJA GÖRA RÄTT Att vilja göra rätt och att vara villig att göra rätt är skillnad!

HUR ÄR DIN SJÄLVBILD?

HUR ÄR DIN INRE KOMPASS?

SVERIGE MEST KORRUPTA LANDET I SKANDINAVIEN Varje år mäter Transparency International den upplevda korruptionen i olika länder. Vi ligger på en 6:e plats av 180 länder år 2017. Vi har tappat poäng sedan tidigare mätning. Minst korruption Nya Zeeland. Mest korruption Somalia.

VEM UPPTÄCKER KORRUPTION? Media Privat personer Anställda

KORRUPTION FÖRSTÖR OCH BRYTER NER Hur kan korruption fortsätta att utvecklas? Hur kan den vara så utbredd? Hur kan kloka människor agera korrupt? Hur kan korruption påverka en kultur på ett företag? Hur påverkar det tilliten för en myndighet/företag? Hur kan relationskorruption påverka verksamheten? Hur kommer det sig att så få anmäler korruption? Hur kommer det sig att man inte följer lagstiftningen? VI BEHÖVER FLER SOM VILL GÖRA RÄTT!

MAKT KORRUMPERAR INTE. RÄDSLA KORRUMPERAR KANSKE RÄDSLA FÖR ATT FÖRLORA MAKTEN. John Steinbeck Det sägs att makten korrumperar, men det är i själva verket makten som attraherar korrupta. De kloka attraheras av andra saker än makt. David Brinkley

DEFINITION AV KORRUPTION I svensk lagstiftning finns inte begreppet korruption utan givande och tagande av muta eller förmån I andra länder är det tydligare Transparency International definition av korruption: Utnyttjande av betrodd makt för egen vinning

4 SORTERS KORRUPTION 1. Storskalig korruption Stora pengar för att påverka ett specifikt beslut. 2. Småskalig korruption Mindre belopp och mindre beslut. 3. Vänskapskorruption Utbyte av tjänster och gentjänster för att direkt eller indirekt skaffa sig en fördel. 4. Maktkorruption Utnyttja makt för egen vinning.

EFFEKTERNA AV KORRUPTION Korruption begränsar ekonomisk och mänsklig utveckling Inneffektivt och negativt för företag och affärsverksamhet Slöseri med pengar

EFFEKTERNA AV MINSKAD KORRUPTION Skulle bidra på ett positivt sätt för människor, samhällen och företag. Ökad tillit Effektivare användning av resurser Kompetens istället för vänskap

VAD ÄR ORSAKEN TILL KORRUPT BETEENDE? Jag är korrupt för andra är korrupta Brist på tillit till samhällsfunktionerna och dess kvalitet Alla andra gör ju så I fel miljö med fel förebilder, auktoritär press och tidspress är många i farozonen att agera oetiskt Destruktivt ledarskap som skapar en dålig kultur

COMPLIANCE-FUNKTION Man kan inte ha en compliance-funktion för compliance-funktionens egen skull. Som ledare måste man driva compliance för att det är rätt sak att göra. Helena Sundén IMM

LEDARSKAPET Välja ledare som medarbetare känner tillit för och som skapar en sund kultur byggd på etiska och bra värderingar som alla känner till och delar.

VAR I ORGANISATIONEN FINNS KORRUPTION? Affärer långt hemifrån Chefer och organisationer utan rotation Intressekonflikter Vänskaps och familjeband

9 STEG FÖR LEDARE ATT STOPPA KORRUPTION Led dig själv: 1. Genuin vilja 2. Kalibrera kompassen Led organisationen: 3. Minska stressen 4. Tydlig riktning 5. Trygg kultur 6. Transparens 7. Agera på övertramp 8. Ha regler som alla känner till och fungerar 9. Var en förebild! Möts och samtala!

HA KONTROLL ÖVER DIN SJÄLVBILD OCH INRE KOMPASS

Blogg: Korruption https://betulautveckling.se/2018/04/17/korruption/