n U M M e r 3 Se Pte M Be r 2008 SVE N S K A LOT TAK ÅRE N S M E D LE M STI D N I N G tema:rekrytering sårekryterarvi tips från tre kårer rättvis rekrytering Lottakårensmodell sommarhälsning frånrevingehed lottan ManSooreH FataHtooei Frånkrigetsiran tillsvenskalottakåren FAIR Unglottor Summer Meet Prylar Plock & Nyheter
Tack vare att 17-åriga Saphoras familj fi ck ett fårpaket bestående av en bagge och tre tackor, har de nu sju får. När hon, eller någon i hennes familj, behöver pengar till mat, kläder eller skolavgifter, kan de sälja ett får eller ett lamm. Det kan man kalla hjälp till självhjälp. Foto: Hans-Jörgen Ramstedt V Ge bort en present som förändrar världen WebaidShop.se är en biståndsbutik på nätet där du kan köpa allt från vaccinationer och skolböcker till grisar, får och verktygslådor. Det du köper hamnar i andra delar av världen där din gåva blir hjälp till självhjälp för fattiga och utsatta människor. Använd WebaidShop.se när du ska på fest eller när någon fyller år. Skriv ut ett gåvobevis och ta med till festen. Här fi nns perfekta presenter till den som redan har allt. www.webaidshop.se WebaidShop.se är en del av Läkarmissionen.
le dar e Bästa läsare Vad skulle ett land som Sverige kunna sätta emot om ett land som Ryssland dundrade in på samma sätt som man gjorde i Georgien? Vågar vi överhuvudtaget ställa oss den frågan med risken för vad svaret kan bli? Ryssland som hotbild har varit för lågt prioriterat och övergreppen i Georgien borde skicka en tankeställare till alla dem som beslutar om svensk försvarsoch säkerhetspolitik. Att väst ställer Ryssland ute i kylan är däremot ingen lösning. En överhängande risk finns att de söker nya samarbetspartners som inte gynnar den säkerhetspolitiska utvecklingen. Men vi måste markera att vi inte accepterar en ny stormaktspolitik. Senare i år lämnar regeringen sin propositionen om försvarets framtida inriktning och dimensionering. Det viktiga nu är att vi inte glömmer vad som hände i Georgien i augusti 2008 utan drar lärdom av det. Lottakåren välkänd När jag blev lotta 1974 var lottakåren ett känt begrepp. Många var de som hade en mormor, farmor eller mamma som hade varit med under beredskapsåren. Tiden går och ju längre bort beredskapsåren och kalla kriget ligger, desto färre blir det som har någon nära som varit med i Svenska Lottakåren. Skaran av våra ambassadörer tunnas ut. Samtidigt är det viktigt att hålla kvar i minnet att en systematisk försvars- och säkerhetspolitik, som aktivt involverat näst intill hela vår befolkning, också är den som breddat vägen för en lång och varaktig fred. Därför blir det så viktigt för oss att arbeta vidare med våra mål i Svenska Lottakåren. Vi behöver på många olika sätt tillsammans bilda opinion kring försvars- och säkerhetsfrågorna, rekrytera nya medlemmar och fortsätta utbilda till olika viktiga uppgifter i krisberedskapen. Vår kärnverksamhet Rekrytering tillsammans med utbildning och information är vår kärnverksamhet. Många medlemmar ger många goda möjligheter för oss att göra mera för svenskt försvar och krisberedskap. Fler medlemmar ger medlemsintäkter som bidrar till ökat utbud av utbildningar, fler utbildade, mer möjligheter till informations- och rekryteringsinsatser och en ökad självfinansiering. Rekrytering i nya bostadsområden, många gånger med hög andel invandrare, ger fler som bor i Sverige möjlighet att vara med i en svensk organisation och samtidigt stärka Sveriges beredskap. Rekrytering är svårt och det gäller att synas i mängden av allt annat brus. I detta nummer av Lottanytt visar vi därför på ett par exempel på framgångsrika värvningskampanjer. Några lottakårer delar också med sig av sina bästa idéer och tips för en lyckad rekrytering. Många har efterfrågat en ny hemsida. Och ja, den är på väg! Ett varmt lycka till med er rekrytering! Elisabeth Falkemo Rikslottachef elisabeth.falkemo@svenskalottakaren.se Foto: Fredrik Persson Rekrytering tillsammans med utbildning och information är vår kärnverksamhet. 2008 3 lottanytt 3
i n n e HÅll 6 10 13 idettanummer tema:rekrytering Mansooreh, inte vilken lotta som helst För 22 år sedan lämnade Mansooreh Fatahtooei kriget i iran för en framtid i nya landet Sverige. tack vare Svenska Lottakåren har hon upplevt en gemenskap som hon länge saknat. nu är hon i full färd att värva sina döttrar till kåren. att rekrytera rättvist Svenska Lottakåren lever som de lär. efter att ha deltagit i equal-projektet Fair, som handlar om rättvis rekrytering, försöker de nu själva rekrytera sin medarbetare i överensstämmelse med modellen. Först ut att rekryteras enligt Fair är utbildningschef karin ekdahl. Värva medlemmar på nytt sätt tre kårer berättar hur de rekryterar nya medlemmar och ger också sina bästa tips för hur andra kårer ska lyckas. ept 2008 Lottanytt är medlemstidningen för riksförbundet Sveriges lottakårer. Lottanytt utkommer med fyra nummer per år. ansvarig utgivare elisabeth Falkemo Chefredaktör redaktör Heléne rådemar Lena Loheim kangevik och carola Ålstig andersson, Bee Production i redaktionsrådet elisabeth Falkemo, Heléne rådemar och anna-lena Bard från Svenska Lottakåren Mikaela Wollin, edita communication adress Svenska Lottakårens kansli, Box 2240, 103 16 Stockholm. info@svenskalottakaren.se telefon 08-666 10 80 Fax 08-666 10 99 Form Upplaga Papper tryck omslagsbild 6 10 13 annonsbokning Ledare...3 Det här är Svenska Lottakåren...5 Toppjobb till ÖB...5 Prylar...17 En sommarhälsning från Skåne...18 Plock & Nyheter...22 Jörgen carlsson, edita communication 12 500 ex Omslag: Multiart gloss 150g (träfritt) inlaga: Holmen ideal gloss 90g (trähaltigt) edita Västra aros tomas Bergman Lisa dahlgren, tel 090-71 15 00, www.display-umea.se lisa.dahlgren@display-umea.se Sista materialdag för nr 4 2008: 28 november. Prenumeration För icke lottor 50 kr/år, pg 18 24 00-2 redaktionen ansvarar ej för icke beställt material. Om beställt material önskas i retur, bifoga frankerat kuvert. citera oss gärna men ange alltid källan. tack! Lottanytt produceras av edita communication. 4 lottanytt 3 2008
Note rat Välkommen till Svenska Lottakåren Svenska Lottakåren är en frivillig försvarsorganisation för kvinnor, faktiskt Sveriges största med våra 11000 medlemmar. Vi rekryterar och utbildar kvinnor för uppgifter inom Sveriges militära försvar och civila krisberedskap. Våra medlemmar återfinner du inom Försvarsmakten som exempelvis sjukvårdare, underrättelseassistenter och stabsbiträden, men också som förstärkningsresurser i kommunernas krisberedskap. Årligen deltar lottor även i fredsbevarande uppdrag utomlands. Som medlem i Svenska Lottakåren får du gratis tillgång till alla våra utbildningar, såväl civila som militära. Under ett år erbjuder vi i snitt ett 100-tal utbildningar. Utbildningar som är högt uppskattade på den civila marknaden och som är mycket meriterande att ha i din CV. Svenska Lottakåren är också, med över 230 kårer, ett otroligt stort nätverk. Som medlem får du vänner i hela Sverige. Och på din hemort kan du välja att engagera dig i din lokala lottakår. Du kan exempelvis arbeta med utbildningar, information och marknadsföring. Eller varför inte hålla i kassan eller ordförandeklubban i kårstyrelsen? Självklart är även du, som kanske inte aktivt söker ett engagemang, välkommen. Du kan genom ditt medlemskap stödja Svenska Lottakåren och vårt arbete för att skapa ett tryggare och säkrare Sverige. Lottanytt är Svenska Lottakårens medlemstidning som gratis skickas ut till våra medlemmar med fyra nummer per år. Läs gärna mer om vår verksamhet och våra utbildningar på vår hemsida www.svenskalottakaren.se. Välkommen till en meningsfullare fritid! ÖB kan få toppjobb i EU 10 sept Svenska lottans dag Överbefälhavare Håkan Syrén kan befordras till EU:s högsta militära post, ordförande i EU:s militärkommitté (EUMC). Den som är ordförande i EU:s militärkommitté är EU:s högste militära tjänsteman. Ordföranden har också en viktig rådgivande funktion i unionen, inte minst gentemot Kommittén för utrikes- och säkerhetspolitik (KUSP). Det är en viktig uppgift som innebär ett stort ansvar, säger Håkan Syrén till mil.se efter det att kandidaturen blivit känd. Valet av ordförande i militärkommittén genomförs i oktober i år och posten tillträds i november 2009. Det stämmer väl överens med det förordnande som Håkan Syrén nu har som löper ut i december 2009. I Håkan Syrén har Sverige en mycket kompetent kandidat, med möjlighet att vinna Foto: Försvarets bildbyrå ett brett stöd bland övriga medlemsländer. Det vore ett av de tyngsta EU-uppdrag en svensk har erhållit. Regeringen stöder Håkan Syrén och hans kandidatur fullt ut, säger Sten Tolgfors. Lottor på Österlen startar budkavle Simrishamn armélottakår startade på Svenska lottans dag den 10 september ett försvarsupprop med tillhörande budkavle som de vill skicka till samtliga lottakårer i landet. Om du vill veta mer om uppropet och budkavlen kan du och din kår kontakta Simrishamns armélottakår på e-postadressen: mobu@utb.simrishamn.se. Ytterligare kontaktuppgifter och information hittar du på kårens sida på www.svenskalottakaren.se. 2008 3 lottanytt
M R e kryte r i ng Genom Svenska Lottakåren har jag lärt mig att tro på mig själv. lottanytt 3 2008
r e kryte r i ng Mansooreh Fatahtooei Ingen vanlig lotta För 22 år sedan lämnade Mansooreh Fatahtooei alla sina vänner och sin familj i Iran. Idag har hon funnit en ny gemenskap i Svenska Lottakåren. Lottorna har fyllt det tomrum jag hade inom mig, säger hon. Text: Susanna Lindgren Foto: Oscar Mattsson Mansooreh Fatahtooei är ingen medelsvensson och ingen medellotta heller. Om det nu finns några sådana. Hon har ett utländskt klingande namn och en liten brytning i sin annars perfekta svenska. Som 50-åring blev hon medlem i Svenska Lottakåren och åkte på sitt första träningsläger. Sedan dess är hon fast. Bland lottorna har hon funnit en gemenskap som hon saknat från sitt hemland. Hon upptäckte Svenska Lottakåren på en utbildningsmässa i Göteborg. Eller om det nu var lottorna som upptäckte Mansooreh. Två tjejer i kamouflagegröna kläder fångade Mansoorehs uppmärksamhet med sin tuffa, självsäkra och glada framtoning. Klart att hon blev nyfiken. I Iran gör inga kvinnor traditionell militärtjänst. Det var nog därför jag tyckte det var så häftigt med de här tjejerna. Jag tycker att det är häftigt när tjejer kan göra som killar, säger Mansooreh Fatahtooei. Lämnade Iran 1986 Just kvinnors begränsade frihet var ett av skälen till att Mansooreh Fatahtooei och hennes man Amir lämnade Iran med sina två små barn 1986. Sju år tidigare hade Irans monark Shah Pahlavi störtats av en islamistisk regim och ersatts av den religiöse ledaren Ayatollah Khomeini. Med Khomeini ökade kvinnoförtrycket. Allt vändes upp och ner. Från en dag till en annan blev jag till exempel tvungen att bära sjal, säger Mansooreh och berättar om hur hon som ung banktjänstman snart blev stoppad av vakterna för att den sjal hon bar dessutom ansågs vara för liten. Och i takt med att kraven på huvuddukens storlek växte ökade kvinnoförtrycket. För varje dag ökade restriktionerna. Men från min hembygd har jag med mig att inte ge med sig som kvinna. Alltså fortsatte Mansooreh sitt arbete på banken. Men jag kände mig ständigt kontrollerad, säger hon. Familjen, som utökats med en dotter, flyttade från storstaden Mashhad i norr till betydligt mindre Birjand 50 mil söderut. Mansooreh Fatahtooei lyckades få ett nytt bankjobb, men som enda kvinna bland en massa män. På landet var de politiska kraven ännu mer konservativa. När kunderna klagade över att en kvinna skötte deras bankärenden bytte banken ut Mansooreh. Jag fick jobba kvar förutsatt att jag satt i ett separat rum där kunderna inte kunde se mig. När hennes andra dotter föddes slutade hon arbeta. Samtidigt hade drömmen om en annan framtid börjat växa fram. USA var ett drömland att flytta till men Sverige lockade ännu mer. Min kusin, som varit Shahens närmaste general, bodde i Sverige och beskrev landet som modernt och demokratiskt. Så Sverige fick det bli. Vad hon egentligen föreställt sig för framtid är svårt att beskriva idag, 22 år senare, men lätt var det inte att flytta hit. Jag kan inte säga att Sverige är odemokratiskt, men det har varit svårt för mig som invandrare att etablera mig i samhället, säger hon och berättar om hur den svenska arbetsmarknaden ser helt annorlunda ut jämfört med den iranska. I Iran hade hon fått kämpa som enda kvinnan i en mansdominerad bankvärld. I Sverige fanns det så många kvinnor på bank att hon i jämställd anda hade haft lättare att få jobb om hon varit man. Tänk vilken skillnad, vilket öde! Åter till skolbänken Men Mansooreh Fatahtooei gav självklart inte upp och fick till slut jobb. Både i Uppsala, där de först bodde, och senare i Bollnäs dit de flyttade efter några år. Men jag har alltid varit sist in på mina arbetsplatser. När det varit nedskärningar har jag därmed varit först ut. Det har fått mig att inse att det faktiskt finns orättvisor överallt, i större eller mindre skala. Antingen ger man upp eller så kämpar man vidare. 2008 3 lottanytt
R e kryte r i ng Fa k ta Mansooreh Fatahtooei Ålder: 54 i november. Familj: Make Amir och två döttrar Mojdeh och Azadeh. Bor: I villa i Mölnlycke strax utanför Göteborg. Arbete: IT-tekniker i Kungälvs kommun. Bästa egenskap: Jag ger inte upp! Sämsta egenskap: Kan inte vara tyst. Upplever jag en orättvisa måste jag reagera. Dold talang: Är fena på rockring Mitt viktigaste beslut: När jag 32 år gammal bestämde mig för att lämna allt och ta med två små barn till ett främmande land. Och när jag vid 44 års ålder började en ny universitetsutbildning. Saknar mest från Iran: Min familj och Kaspiska havet. Smakar bäst på övningarna: Köttbullar och makaroner. Din make om Lottakåren: Jag tror att han är avundsjuk. 44 år gammal satte hon sig i skolbänken igen. Samtidigt som äldsta dottern tentamensläste på tandläkarhögskolan i Malmö pluggade Mansooreh Fatahtooei på datavetenskaplig linje i Gävle. I dag är hon bosatt i Mölnlycke och arbetar som IT-tekniker i Kungälvs kommun. Mansooreh Fatahtooei kommer från en stor familj. Kvar i Iran finns hennes fyra syskon och deras barn och barnbarn. Hon håller kontakt med dem via e-mail och telefon. Genom Svenska Lottakåren har Mansooreh hittat en ny gemenskap. Som dessutom sträcker sig över flera generationer. Det är otroligt viktigt att olika åldrar träffas. Vi kan ge varandra stöd, trygghet, kärlek eller bara en kram i livets gemenskap, säger hon. Värvat döttrarna till kåren Hon uppskattar det stora urvalet kurser som Svenska Lottakåren erbjuder och trivs med den utmaning som övningarna ger. Genom Svenska Lottakåren har jag lärt mig att tro på mig själv. Eftersom vi övat och förberett oss för krissituationer vet jag till exempel att vi lottor verkligen kan hjälpa till om det blir en kris. Mansooreh Fatahtooei hoppas att hon en dag tillsammans med andra lottor ska få göra utlandstjänst, kanske i sitt gamla grannland Afghanistan där man liksom i Iran talar persiska och det närbesläktade pashto. Det gemensamma arbetet är något hon värdesätter. Min ideologi har alltid grundat sig på samarbete. Teamarbete är något man kan ta med sig ut i yrkeslivet. Det jag lärt mig på våra övningar har hjälpt mig mycket även i mitt civila liv. Därför vill jag att mina döttrar ska gå med i Svenska Lottakåren. Mansooreh Fatatooeis äldsta dotter är redan medlem och hennes yngsta är på väg att bli det. Hade jag haft fler döttrar hade jag värvat dem också! Fler kvinnor med invandrarbakgrund borde söka sig till Svenska Lottakåren tycker Mansooreh. I min generation av invandrarkvinnor är det många som inte haft någon fritid. Så mycket av våra liv har gått åt till att lära oss svenska språket, hur svenska samhället fungerar och att ta hand om barnen. Det har inte funnits någon tid över. Därför upptäckte jag lottorna så sent i livet. Förhoppningsvis blir det lättare för nästa generation kvinnor med invandrarbakgrund som kommit in i samhället tidigare och fått språket från barnsben, säger Mansooreh. Det är från den yngre generationen invandrarkvinnor möjligheterna att värva är störst, tror hon. Men för att lyckas med det är det viktigt att verkligen visa vad kåren står för. Själv har hon träffat många som reagerat när hon berättat att hon är lotta. Responsen är väldigt skiftande. De flesta blir förvånade och många har fördomar, kanske för att de inte vet vad Svenska Lottakåren är och då får jag berätta det. Att tampas med fördomarna är en utmaning för alla lottor, anser Mansooreh Fatahtooei. Vi måste marknadsföra oss bättre och visa att vi är så otroligt mycket mer än bara ärtsoppa! 8 lottanytt 3 2008
I butik18 september Fina prenumerations-erbjudanden på www.topphalsa.se 001_TOP_10_a 1 08-09-05 16.18.55
R e kryte r i ng Jämlik rekrytering modellen för Lottakåren Heléne Rådemar, generalsekreterare för Svenska Lottakåren, förstod inte att hennes magkänsla var så avgörande när hon rekryterar folk. Equalprojektet FAIR har hjälpt henne att bortse från den och istället fokusera på att hitta rätt person till rätt plats. Text: Carola Ålstig Andersson Att rekrytera rätt person till rätt tjänst är inte det lättaste. Det vet alla som jobbar med rekrytering. Med FAIR får man en modell att jobba efter för att hitta den person som bäst stämmer in på vad det är man faktiskt söker. FAIR hjälper även till att bortse från eget tyckande och första intryck. Karin Ekdahl, utbildningschef för Svenska Lottakåren, var den första att rekryteras enligt FAIR. Foto: Håkan Flank Svenska Lottakåren var en av åtta organisationer som ingick i Equalprojektet FAIR, som avslutades i våras. FAIR handlar om ta tillvara allas kompetens i arbetslivet. Oavsett kön, etnisk bakgrund, sexuell läggning, religion eller handikapp. Förarbetet viktigt Orsaken till att Svenska Lottakåren gick med i projektet var att man ville öka mångfalden i organisationen. Vi vill spegla samhället och kände därför att vi skulle behöva få in flera yngre medlemmar och medlemmar av en annan etnicitet, säger Heléne Rådemar, generalsekreterare för Svenska Lottakåren, och en av dem som deltog i projektet för Svenska Lottakårens räkning. Hon fick lära sig de olika stegen för att kunna rekrytera enligt FAIR:s modell. Förberedelserna är jätteviktiga. Om man slarvar med det så blir det fel i slutändan. Först måste man skärskåda sin arbetsplats och ta reda på vilket rekryteringsbehov man har. Det kan handla om att svara på frågorna Hur olika får vi vara på vår arbetsplats? och Vad är det vi saknar i dagsläget?. Sedan gäller det att formulera en ordentlig arbetsbeskrivning. Vilka arbetsuppgifter ska personen som man vill anställa utföra? Därefter bör man ställa upp en kravprofil. Vad krävs av personen som ska anställas? Först när de här förberedelserna är genomförda är det dags att tänka på hur platsannonsen ska se ut och välja i vilka tidningar eller andra kanaler som annonsen ska synas i. När förarbetet var ordentligt gjort var det mycket lättare att se vilka som uppfyllde kravprofilen när jag sedan fick in ansökningarna, säger Heléne Rådemar. Vanligt misstag Ett vanligt misstag som arbetsgivare gör är att jämföra den sökande med personen som hade tjänsten innan, istället för att försöka få tag i den som bäst passar in på vad det är som man egentligen behöver. Men genom att metodiskt arbeta sig igenom FAIR-modellen undviker man förhoppningsvis det. Den första gången som Heléne Rådemar testade modellen var när hon 10 lottanytt 3 2008
r e kryte r i ng Foto: Carola Ålstig Andersson Heléne Rådemar rekomenderar alla som jobbar med rekrytering att använda FAIR:s modell. Fakta FAIR FAIR är ett Equalprojekt inom Europeiska Socialfondens program för att motverka all form av diskriminering och utestängning i arbetslivet. FAIR står för FramtidsAnpassad Inkluderande Rekrytering och projektet har pågått från maj 2005 till december 2007. FAIR är en modell för rättvis och kompetensbaserad rekrytering genom ett inkluderande förhållningssätt och en strukturerad process. Allas kompetens ska tas tillvara i en rekryteringsprocess. Källa: Fair rekrytering en idébok anställde en utbildningschef till Svenska Lottakåren i början av året. Till den tjänsten fick Svenska Lottakåren in ett 70-tal intresseanmälningar. 10 av dessa valdes sedan ut till en intervju. Även under intervjuerna använde Heléne Rådemar sig av FAIR-modellen. Till exempel ställdes exakt samma frågor till alla sökande för att lättare kunna jämföra deras svar. Modellen lär också ut att ställa öppna frågor som inte bara besvaras med ja eller nej. Det här med öppna frågor var verkligen en aha-upplevelse för mig. Om man söker en person med bra samarbetsförmåga så istället för att fråga om personen är bra på att samarbeta så kan man fråga Ingår du idag i en arbetsgrupp och vilken roll har du i den? Berätta om en situation då det skar sig i relationerna i gruppen och hur du hanterade det. På så vis får man intressantare svar, säger Heléne Rådemar. När intervjuerna är färdiga och man har jämfört svaren mellan de sökande är det dags att titta på referenser. Att lära sig rekrytera enligt FAIR är en lång process som kräver träning, men Heléne Rådemar säger att hon lärt sig massor av det. Jag har nog inte insett att jag gick så mycket på magkänsla och tyckande innan. Gör man det är det lätt att göra en felbedömning som leder till att fel person rekryteras. Och en felrekrytering kan kosta stora pengar för organisationer och företag. Kravprofilen stämde När det gäller tjänsten som utbildningschef var Karin Ekdahl den som slutligen bäst överensstämde med kravprofilen. Heléne Rådemar har använt metoden ytterligare en gång när det var dags att anställa en vikarierande ekonomiassistent till Svenska Lottakåren. Kravprofilerna mellan de både tjänsterna såg helt annorlunda ut, men processen var densamma. Jag har bara skrapat på ytan när det gäller att rekrytera enligt FAIR men det här är absolut något jag ska fortsätta med och jag rekommenderar alla som vill anställa personal att följa samma princip. Vi har inte enbart lärt oss en bra metod för att rekrytera personal till kansliet, vi har dessutom fått en metod för att rekrytera medlemmar, instruktörer och för att stimulera till nya funktionärsuppdrag. Organisationer som har deltagit i FAIR: Järfälla kommun Norrtälje kommun Försäkringskassan Integrationsverket Strängnäs stift Sveriges Television, SVT Länsstyrelsen Gävleborg Svenska Lottakåren FAIR-processens tio steg 1. Arbetsklimat 2. Arbetsbeskrivning 3. Kompetensprofil/Kravprofil 4. Ansökning 5. Sökvägar 6. Urval 7. Intervju 8. Tester 9. Referenser 10. Mål 2008 3 lottanytt 11
R e kryte r i ng Under politikerveckan på Gotland arrangerade Svenska Lottakåren och risk- och krishanteringsföretaget 4C Strategies ett seminarium om den civila krisberedskapen. En av paneldeltagarna var förre försvarsministern Mikael Odenberg. Foto: Veikko Kekki Uppdrag Almedalen Svenska Lottakåren var med under politikerveckan i Almedalen i somras. Förutom att arrangera ett seminarium såg Lottakåren till att synas och verka på så många platser som möjligt. Rikslottachefen Elisabeth Falkemo förklarar varför det är viktigt att finnas på plats i Almedalen: Det gäller för Svenska Lottakåren att ta alla tillfällen vi kan för att visa upp oss. Det gäller också att finna arenorna där beslutsfattarna finns. Almedalsveckan är ett bra sådant tillfälle. Lottakåren såg också till att synas på olika sätt. Vi gick runt i Visby i Svenska Lottakårens t-shirts, vi delade ut flygblad och inbjöd till vårt seminarium, säger Elisabeth Falkemo. Tillsammans med risk- och krishanteringsföretaget 4C Strategies arrangerade Svenska Lottakåren seminariet Är du beredd?, om den civila krisberedskapen. Frivilligheten viktig Med flera namnkunniga personer i panelen lyckades seminariet väcka en hel del frågor och sätta igång flera diskussioner. Seminariet visade också tydligt hur viktig frivilligheten är vid olika krissituationer. Under en timme fick seminariedeltagarna reagera på två olika krissituationer; elavbrott och storbrand. De fick känna på hur det är att fatta snabba beslut under kris. I panelen ingick Mikael Odenberg, generaldirektör för Svenska Kraftnät, Ann Sommer, VD Länsförsäkringar Sak och Peter Persson (s), kommunalråd Jönköpings kommun. Tillsammans förde de och arrangörerna fram budskapet hur viktigt det är med ett mer förberett och robustare samhälle där ansvaret för krisberedskapen bör vara fördelat på individen, samhället och näringslivet med frivilligheten som stöd. Mikael Odenberg beskrev hur sårbart samhället är vid elavbrott, men han konstaterade också att det görs mycket i det förebyggande arbetet. Även Peter Persson, som har stor erfarenhet av stormarna och översvämningarna i Småland, sa att den utbildade och övade frivilligkraften är mycket viktig för kommunernas krisberedskap. Ann Sommer från Länsförsäkringar berättade att även försäkringsbolagen arbetar med det förebyggande arbetet, trots att de oftast kommer in först i efterarbetet. Naturligtvis har försäkringsbolagen ett stort egenintresse av att minimera skadorna. Något som går hand i hand med allas intresse. Hon avvisade inte heller frågan om Länsförsäkringar skulle kunna tänka sig minska premien för dem som har utbildat sig frivilligt. Mingel i Visby Dagen i Almedalen avslutades med mingel i Sensus trädgård i Visby. Där passade Svenska Lottakåren även på att demonstrera utbildningskonceptet Sköt dig själv. Vice ordförande Annette Rihagen var nöjd med deltagandet i Almedalen. Vi har knutit nya kontakter, fått nya samarbetspartners som vi aldrig hade fått annars, vi har visat upp Svenska Lottakåren och visat vad vi vill med vår verksamhet. 4C Strategies är ett bra företag att samarbeta med. De ligger nära vår verksamhet, eftersom de arbetar med att sälja konsulttjänster till myndigheter och företag inom krishantering. De utvecklar också övningsplattformar för bland annat Krisberedskapsmyndigheten och Försvarsmakten, säger Annette Rihagen. 12 lottanytt 3 2008
r e kryte r i ng Rekrytera lätt på nya sätt Vårrusande lottor i Värmland, snackbar i Skåne och fältdygn i Tierp. Det är bara några exempel på hur kårerna i Lund, Karlstad och Tierp prövar nya vägar för att locka medlemmar. På de följande tre sidorna berättar de om hur deras kårer jobbar med rekrytering. De ger också sina bästa tips för en framgångsrik värvning. Text: Susanna Lindgren 2008 3 lottanytt 13
r e kryte r i ng Lottorna väckte en hel del uppmärksamhet. Karlstad: Satsar på nyrekrytering vid stora arrangemang NNär Vårruset gick i Karlstad den 15 maj stod 9 400 värmländska tjejer på startlinjen. Bättre värvningstillfälle är svårt att hitta, konstaterade Karlstads lottakår och slog för tredje året i rad upp sitt kampanjtält vid arrangemanget. Vi måste ju visa upp oss och visa att vi finns, säger Irmgard Lindh som är kårchef i Karlstad. Väckte uppmärksamhet I år hade de för första gången även med ett eget lag med sex lottor. Tre i full uniform som gick runt de fem kilometrarna och tre som bar Karlstadkårens specialbeställda gula rekryteringsjackor med kårens logga på ryggen. Lottorna väckte en hel del uppmärksamhet, säger Irmgard Lindh. På plats i informationstältet och på området fanns flera lottor som delade ut flygblad till alla deltagare och satte fast lappar under vindrutorna på parkerade bilar. Det finns flera kårer i Sverige som deltagit i Vårruset, men Irmgard Lindh tycker att ännu flera borde ställa upp. Det är ett bra rekryteringstillfälle och något som ännu fler lottakårer kan vara med i, säger Irmgard Lindh. Karlstadkåren passade också på att visa upp sig när männen intog Karlstad under hemvärnets samlade övningsvecka. För att få med så många frivilliga som möjligt koncentrerade hemvärnet i år alla sina övningar till vecka 21 i slutet av maj. Den veckan hoppas de ska bli lika helig som älggjakten, säger Irmgard Lindh. På övningarnas sista dag, när insatsstyrkorna skulle inta Karlstad, fanns Svenska Lottakårens tält på torget, mitt i händelsernas centrum. Vi ville visa upp oss och få en chans att berätta om hur man kan utbilda sig både militärt och civilt och hur man kan engagera sig i FRG frivilliga resursgrupper, säger Irmgard Lindh. Samarbete med skola Viljan att pröva nya sätt att nå ut till nya medlemmar är hög. Men tiden är en bristvara. Några nya idéer håller i alla fall på att omsättas i praktiken. En av dem är att börja samarbeta med den lokala restaurangskolan och på så vis kunna värva nya fältkockar. Och vi har lappat bilar på universitetets parkering för att nå studenterna, säger Irmgard Lindh. Det är svårt att säga hur stor utdelning en värvningskampanj ger. FOTO: Anders Hanson/Nya Wermlands-Tidningen Visst är det svårt att mäta. Det kan ta tid innan någon kommer till skott, säger Irmgard Lindh. Men Karlstadkårens lappade bilar gav resultat. Fram på vårkanten hade vi fått två nya medlemmar som fått vårt flygblad, gått in på webben och anmält sig. Kanske hade de haft det i bakhuvudet, men i så fall blev lappen den knuff de behövde, säger Irmgard Lindh. Hon betonar vikten av att ha en bra, informativ och uppdaterad hemsida. 14 lottanytt 3 2008
r e kryte r i ng Lottorna Karin Ljungh och Anna Bergström ute i värvningssyfte på regnigt Vårrus i Karlstad. Kanske är det på LAN-partyn vi ska marknadsföra oss nästa gång. Lund: Bjuder på snackbar och värvar bland studenter I universitetsstaden Lund satsar kåren på att värva nya medlemmar bland studenterna. En värvningskampanj vänder sig till de helt nyanlända. I höst finns vi till exempel med vid Hälsningsgillet på Akademiska föreningen, berättar Karin Bolin, utbildningslotta i Lund. Träffas på centrumfik I Lund, precis som på många andra håll i landet, är det svårt att få yngre tjejer att komma till de vanliga kåraftnarna. En anledning till den dåliga uppslutningen kan vara att hemvärnsgården, där mötena hålls, ligger en bit utanför centrum. En mer central och snackbar mötesplats blev därför lösningen. Vi ville också att alla möten inte skulle vara så allvarsamma och har börjat med träffar på ett fik mitt i stan, säger Karin Bolin. Det här medlemsvårdsprojektet kalllas Är du snackbar?. Idén föddes under en gruppdiskussion kring rekrytering i Malmö ordnat i samband med rikskampanjen Lokalsamtalet. Meningen är att man ska kunna träffas och bara snacka, om vad som helst. Kanske vill man också ställa frågor om kurser och utbildningar. Ofta känner nya medlemmar inte så många och tycker att det är svårt att anmäla sig till snackbaren om de inte känner någon annan som ska med, men vi ser gärna att de tar med en kompis som inte är lotta sedan tidigare. Uppslutningen till den första snackbaren var blygsam. Men vi hoppas att det ger lite ringar på vattnet och att vi blir fler när vi fortsätter under hösten, säger Karin Bolin och tillägger att även om det var få som kom första gången blev en av dem ny medlem och anmälde sig till årets sommarskola i Revingehed. Karin Bolin vill se mer information och aktivitet på webben och välkomnar den omarbetning som planeras av Svenska Lottakårens hemsida. Via webben finns stora möjligheter att nå ännu fler tror hon, och visar på hur många lottor hittat egna vägar att kommunicera på webben. Lottor på Facebook Det finns redan massvis med lottor på communities som Facebook och My Space. Karin klickar på Facebook communitien Lottorna och hittar genast närmare 200 medlemmar. Kanske är det på LAN-partyn vi ska marknadsföra oss nästa gång. Försvarsmakten gör det redan, säger Karin Bolin. FOTNOT: Ett LAN-party är när ett antal datoranvändare träffas för att koppla samman sina datorer i ett lokalt nätverk. 2008 3 lottanytt 15
r e kryte r i ng Tierporten: Ordnar rekryteringskampanj på gymnasieskolor DDelegera och rekrytera. Det var de viktigaste budskapen som Tierportens lottakår fick med sig av sitt Lokalsamtal i våras. Nu ser kåren ännu ljusare på framtiden. Lokalsamtalet var bra! Det gav oss som var med en chans att i lugn och ro prata ihop oss och få tips om hur man jobbar i andra kårer, säger Tierportens kårordförande Ann-Christine Karlsson. Vid Lokalsamtal låg fokus på det interna arbetet. Rekrytering var inte vår huvudgrej då. Visst ville vi växa men man måste orka ta hand om sina medlemmar också. Alltså talade vi mest om vad vi behövde förändra i vår kår. Själv fick jag höra att jag var dålig på att delegera och att jag måste skärpa mig. Sedan dess har jag blivit mycket bättre på det, säger Ann-Christine Karlsson. Tapp i medlemsantalet Under våren har kåren dock sett ett visst tapp i medlemsantalet, framför allt bland de äldre. De har därför tvingats tänka mer på rekrytering. I höst har vi en rekryteringskampanj på gymnasieskolan här i Tierp tillsammans med Örbyhus lottakår, säger Ann-Christine Karlsson. Under en informationsdag lockas gymnasietjejerna lockas att delta på ett fältdygn ute i skogen. Då ska vi se till att vi får med lite häftiga instruktörer så att det verkligen händer något! Men Tierportens lottakår fick inte bara ta emot tips under Lokalsamtalet. De fick också ge. Många andra kårer ville veta hur Tierportens lottakår fått sitt POSOM-avtal med hemkommunen. POSOM står för psykiskt och socialt omhändertagande. Totalt finns tolv av Tierps lottor på kommunens beredskapslista. Hur många det ska vara har bestämts av kommunen, som också tog initiativet till samarbetet. Med POSOM känner Tierportens lottakår att de verkligen kan göra något. Hur ska andra kårer få till stånd ett POSOM-avtal? Bearbeta kommunen. Få dem att förstå vilken resurs vi ideellt arbetande lottor är. Så kan din kår rekrytera flera medlemmar Tips från Karlstads, Lunds och Tierportens lottakårer Ställ upp i Vårruset. Klä er i kläder som syns så att lottorna märks i mängden. Passa på att synas när hemvärnet har övningar. Dela ut flygblad där ungdomar träffas, på universitet och högskolor. Delta när det är mässor, marknader, idrottsevenemang, kyrkkaffe och andra folksamlare i närområdet. Samarbeta med skolor för att sprida information. Se till att den lokala webbsidan alltid är uppdaterad och full av spännande information. Ordna informella träffar som kan locka andra än de allra mest engagerade, ett förslag är lundaprojektet Är du snackbar?. Engagera de unga medlemmarna att rekrytera nya medlemmar bland jämnåriga. Besök gymnasieskolor och locka ungdomar att testa på ett fältdygn i skogen. 16
prylar Höstplock Klassiker Fjällrävens Kånken firar 30 år med att förnya sig. Kånken laptop för 13, 15 eller 17-tums skärm. Finns i välsorterade sport- och friluftsbutiker, 649 kronor. Karma Peppa dig själv med positiva affirmationer som tro, kraft och mirakel. Hänge på silverkedja, 295 kronor, Designtorget. Antitanti Gammalt möter nytt. Klassisk börs i metalliska färger. Ordning & Reda, 99 kronor. Blomkraft Makeupväska i filt som alltid blommar. Pris 285 kronor, www.inreda.com, telefon 08-446 05 45. Värmande Termomuggar i prisbelönt klassiskt mönster av Verner Panton från 1960. Fyrpack, 399 kronor. www.danskdesign.nu 2008 3 lottanytt 17
SoM MarSkola Fruktpaus för Amanda Lindgren. 18 lottanytt 3 2008
SoM MarSkola Under sommaren har Svenska lottakåren genomfört sommarskolor på en rad platser i landet. Bland annat i Berga, revingehed och karlskrona. lottanytt hälsade på en dag på P revingehed i början av juli där man haft stabsutbildning, underrättelsetjänst och totalförsvarsutbildning. Så här såg det ut. Foto: JOHan WingBOrg Ann-Sofie Ottenholm instruerar Ann-Christin Landqvist under slutövningen för stabsutbildningen. Scenariot för övningen var att ett antal oförklarliga händelser skapat hårda påfrestningar på samhällsfunktionerna i Skåne. Genom att sätta upp en bataljonstab och en kompanistab hjälpte lottorna till att frita länet. Louise Ingdotter äter lunch i det gröna. 2008 3 lottanytt 19
SoM MarSkola På marsch. Ann-Sofie Ottenholm vid datorn. Instruktören Ulla Reimers tillsammans med Petra Nilsson. 20 lottanytt 3 2008