Rutiner för in- och utpassering i kommunhuset. God service och säker arbetsmiljö

Relevanta dokument
Chefs- och ledaruppdraget i Tyresö kommun. Riktlinjer fastställda av kommunstyrelsen

STYRDOKUMENT Instruktion för kommundirektören i Eskilstuna kommun

REGLEMENTE. Uppdragsbeskrivning för kommunalråd, oppositionsråd och gruppledare

Reglemente - Uppdragsbeskrivning för kommunalråd, oppositionsråd och gruppledare

Instruktion för kommundirektören i Eskilstuna kommun

Instruktion för kommundirektör

Tillträde och besöksrutin

Revidering av Instruktion för kommundirektören i Eskilstuna kommun

Samverkansavtal Lunds kommun

Instruktion för kommundirektören i Lysekils kommun

Kommundirektörsinstruktion

Förhandling om nytt samverkansavtal för ökat medarbetarinflytande

Uppföljande granskning av tillgänglighet

Förslag till nya regler om anställningsvillkor m.m. för politiska sekreterare

regel modell plan policy program regel riktlinje rutin strategi taxa regel för lokala brottsförebyggande rådet i Svenljunga kommun ...

ARBETSPLATSTRÄFFAR RIKTLINJER. med exempel på dagordning för arbetsplatsträff

FÖRFATTNINGSSAMLING Flik Instruktion för kommunchefen i Vingåkers kommun

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för arbete mot diskriminering. 63 Dnr 2018/00214

Riktlinjer. Riktlinjer vid rekrytering av chefer. Enköpings kommun

Riktlinjer för Bemanningscentrum. En rekryteringsbas för samtliga verksamheter i Leksands Kommun

Sammanträdesdatum Arbetsutskott (1) 136 Dnr KS/2017:248. Uppdragsbeskrivning kommundirektör

Rapport från utvärdering av förvaltningsorganisationen KS2016/715

Instruktion för kommundirektören

Kommundirektörsinstruktion

REGLEMENTE FÖR VALNÄMNDEN I LERUMS KOMMUN

g SAMMANTRÄDESPROTOKOLL (10) Personalutskottet

Kommunstyrelsen. Ärende 29

Reglemente för Tekniska nämnden

Återrapportering av internkontroll 2016 för kommunstyrelsen

Besök i kommunala verksamheter samt uthyrning av kommunala lokaler

Verksamhetsplan. för IT. Diarienummer: Ks2014/ Gäller från: Fastställd av: Kommunstyrelsen

Protokollsutdrag. 1. Godkänna svaret på revisionsrapport Granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet och överlämna det till revisionen.

Protokoll Förvaltningsråd

Plan för kommunal ledning och information vid kriser och extraordinära händelser

Delegationsordning för kultur- och fritidsnämnden

Dagordning. Socialnämnden. Datum Tid 18:30 Myggdalen plan 1 kommun huset

Likabehandlingsplan för Tyresö kommun Antagen av kommunstyrelsen

Arbetsmiljöpolicy 2012

Instruktion för kommundirektören

Årlig uppföljning av Malmö stads system för det systematiska arbetsmiljöarbetet arbetsmiljöprocessen

REGLER FÖR INTERN KONTROLL

Instruktion för kommundirektören i Tyresö kommun

Internkontrollplan 2016 för kommunstyrelsen

g SAMMANTRÄDESPROTOKOLL (5) Personalutskottet

JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSHETPLAN

Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter

Instruktion för kommundirektör

Riktlinjer för hälsofrämjande arbetsmiljö i Uppsala kommun

1(6) Instruktion för kommunchefen. Styrdokument

Samverkan skall ytters stödja en fortlöpande utveckling av verksamheten så att den uppfyller kommuninnevånarnas krav på effektivitet och service.

Likabehandlingsplan för Tyresö kommun Antagen av kommunstyrelsen

Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun

Reglemente för krisledningsnämnden

KOLLEKTIVAVTAL FÖR SAMVERKAN

Reglemente för utbildningsnämnden

REGLEMENTE FÖR VALNÄMNDEN

Inköps- och upphandlingspolicy för Älmhults kommunkoncern

FAS-avtal för Hässleholms kommun Tillämpningsföreskrifter

Instruktion för kommundirektören i Strängnäs kommun

Servicenämnden får tillhandhålla bostäder i enlighet med av kommunfullmäktige, kommunstyrelsen och/eller kommunala nämnder fastställda behov.

Reglemente för miljö- och bygglovnämnden

BEVIS/ANSLAG Justeringen har tillkännagivits genom anslag på kommunkontorets anslagstavla

PROJEKTPLAN FÖR UTVECKLINGSPROJEKTET. Hur kan fullmäktige använda återredovisningen från nämnderna som styrinstrument?

Instruktion till kommunchef

Riktlinjer för telefoni

Revisionsrapport - Offentlighetsprincipen och diarieföring

Kommunal författningssamling

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL. Sammanträdesdatum Samhällsbyggnadsnämnden. Plats och tid: Sammanträdesrum Grå, , kl.

BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ

Personal- och organisationsutskottet

Förstärkning av stadens arbete mot kränkande särbehandling och diskriminering Skrivelse av Åsa Lindhagen och Sara Pettigrew (båda MP)

Handlingsplan för heltid som norm

Instruktion för stadsdirektören

Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan

SOLLENTUNA KOMMUN Kommunledningskontoret

Reglemente för valnämnden i Gävle kommun

Onsdagen den 12 november kl.14.00

Reglemente för arbetslivsnämnden

TOMELILLA KOMMUN KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING Nr C 95:1

Sebastian Clausson (S) Benny Johansson (S) Per-Åke Pettersson (S) Margareta Ljunggren-Demegård (MP) Lotta Grönlund Plöen (M) Lars Berg (C)

Bilaga 1 DELEGATIONSORDNING VID GÖTEBORGS STADS INKÖP OCH UPPHANDLINGSNÄMND. En nämnd får ge i uppdrag att fatta beslut på nämndens vägnar till:

Organisation och arbetsordning vid Universitetsbiblioteket

Plan för lika rättigheter & möjligheter

Reglemente för Socialnämnden

Grästorps kommun Sociala utskottet

HANDBOK FÖR ENTREPRENÖRER

Medbestämmande-, arbetsmiljö- och hälsofrågorna integreras i Samverkanssystemet

Personal- och kompetensförsörjning

Information. Så fungerar samverkan på olika nivåer. Enköpings kommun

Reglemente för Socialnämnden

PROTOKOLL Personalutskott

Behörighet till nya sjukhuset samt Huddinge och Solna

Alkohol och drogförebyggande arbetsmiljö. Diskussionsmaterial för arbetsplatsträffar

Riktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen

Delegationsordning för Regionförbundet Sörmland

Hälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019

Personalbokslut 2015, barn- och utbildningsförvaltningen

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

Arbetsmiljöpolicy för Hjo kommun

SÖDERTÄLJE KOMMUNALA FÖRFATTNINGSSAMLING. Utgåva januari :3

Transkript:

Rutiner för in- och utpassering i God service och säker arbetsmiljö Fastställd av kommunledningsgruppen den 29 november 2018

Rutiner för in- och utpassering i Sida 2(5) Innehållsförteckning Ny reception med kommunvägledare... 3 Rutiner för in- och utpassering i... 3 Medarbetare på... 3 Ingång för anställda... 3 Besökare... 3 Förtroendevalda... 4 Fackliga representanter... 4 Enhetschefer, rektorer och gymnasieantagningen... 4 Övriga anställda i kommunen som bokat möteslokal i... 4 Konsulter och personal med tidsbegränsat uppdrag... 4 Turordning för ersättare i receptionen... 5

Rutiner för in- och utpassering i Sida 3(5) Ny reception med kommunvägledare Nu finns en reception i där en kommunvägledare ansvarar för att ta emot besökare. Målet är att ge en god service och stöd till samtliga besökare samt upprätthålla en säker arbetsmiljö för medarbetarna i huset. Alla besökare i kommer att mötas av kommunvägledaren, tas emot av och följas ut efter besöket av någon medarbetare i. Kommunen strävar efter att så många besök som möjligt ska vara förbokade. Detta för att besökaren ska få så bra svar som möjligt på sin fråga. Förbokade besök möjliggör för tjänstepersonen att förbereda sig i ärendet för att ge bästa möjliga service. Den som kallar till möten utanför kontorstid ansvarar själv för att släppa in deltagarna, följa dem till den bokade lokalen samt säkerställa att besökarna lämnar huset efter avslutat möte. Rutiner för in- och utpassering i Medarbetare på Anställda eller förtroendevalda i kommunen som har sin arbetsplats i, har en personlig tagg för inpassering. Inpasseringen gäller dygnet runt. Från och med den 7 januari 2019 måste den personliga koden användas oavsett tid på dygnet. När en ny medarbetare börjar sin anställning beställer ansvarig chef en tagg. Kommunvägledaren och Vindelnbostäders bovärdar kan aktivera taggar. I första hand ska chefen vända sig till kommunvägledare för att beställa en tagg. Vid tillfällig anställning utfärdas en tidsbegränsad tagg. För att kommunvägledaren ska kunna ge bästa möjliga service ska alla kalendrar vara uppdaterade med aktuell information och telefonen ska vara frånkopplad vid frånvaro och möten. Kalendern ska vara inställd på behörighetsnivå Ledig/upptagen, ämne, plats. Ingång för anställda Anställda eller förtroendevalda i kommunen som har sin arbetsplats i ska alltid använda personalingången (dörren som vetter mot parken) när de går in eller ut ur huset. Besökare Med besökare menar vi alla som inte har en personlig tagg för inpassering i. När en besökare har bokat tid i förväg och anmält sig i receptionen meddelar kommunvägledaren dig som ansvarig tjänsteperson via skype (chattfunktionen) eller

Rutiner för in- och utpassering i Sida 4(5) telefon att du har besök. Du ansvarar då för att gå till receptionen och hämta besökaren, och även följa personen till och från möteslokalen eller den arbetsplats där mötet genomförts. Du som tjänsteperson är ansvarig för att se till att besökaren lämnar huset efter genomfört besök/möte. Kommunvägledaren möter samtliga besökare, även de som kommer spontant och inte har bokat tid i förväg. Kommunvägledaren kontaktar dig som berörd tjänsteperson och frågar om du kan ta emot ett besök eller inte. Om du inte har möjlighet att ta emot besök försöker kommunvägledaren hjälpa besökaren eller tar emot ett meddelande att lämna till dig. Om du som tjänsteperson bokar in möten med externa eller interna besökare utanför kommunkontorets öppettider ansvarar du själv för att släppa in besökaren, och även följa personen till och från möteslokalen eller den arbetsplats där mötet genomförs. Förtroendevalda Du som är ordförande, vice ordförande, andre vice ordförande i någon av nämnderna (inklusive kommunfullmäktige och kommunstyrelsen), gruppledare i något parti eller VD i något av kommunens bolag har en personlig tagg för inpassering i. Inpasseringen gäller dygnet runt. Från och med den 7 januari 2019 måste den personliga koden användas oavsett tid på dygnet. Fackliga representanter Du som är facklig företrädare med uppdrag som innebär medverkan i samverkansorgan på förvaltningsnivå och inte har din arbetsplats i har inpassering via din tagg under s öppettider. Från och med den 7 januari 2019 måste den personliga koden alltid användas vid inpassering. Enhetschefer, rektorer och gymnasieantagningen Du som enhetschefer inom socialförvaltningen, rektor inom barn- och utbildningsförvaltningen eller anställd på gymnasieantagningen har inpassering via din tagg under s öppettider. Från och med den 7 januari 2019 måste den personliga koden alltid användas vid inpassering. Övriga anställda i kommunen som bokat möteslokal i Du som är anställd i kommunen och inte har din arbetsplats i men har bokat en möteslokal här, kan låna en tillfällig tagg i receptionen. Legitimation krävs. Taggen fungerar enbart den aktuella dagen. Ansvarig chef beslutar om utfärdandet av tillfälliga taggar. Beställningen ska läggas till kommunvägledaren minst en dag i förväg. Konsulter och personal med tidsbegränsat uppdrag Konsulter och personal som arbetar i ett tidsbegränsat uppdrag i kan få en tillfällig tagg under den aktuella perioden. Ansvarig förvaltningchef beslutar om utfärdandet av tillfälliga taggar.

Rutiner för in- och utpassering i Sida 5(5) Turordning för ersättare i receptionen Vid kommunvägledarens, ersättarens och nämndsadministrationens samtidiga tillfälliga frånvaro (med tillfällig frånvaro menas till exempel arbetsplatsträffar, utbildningar med mera) är det övriga kommunkontorets arbetsgruppers ansvar att bemanna receptionen. När någon behöver hoppa in och stödja receptionen vid tillfällig frånvaro kontaktar kommundirektören, administrativa chefen, kommunsekreteraren eller kommunvägledaren den berörda arbetsgruppens chef. Samtliga förvaltningar ska vid behov hjälpa till i receptionen.