Information om din anställning med anledning av konkurs Här följer en kort sammanställning med information om de vanligaste löne- och anställningsfrågorna som kan uppkomma i samband med en konkurs. Experts konkurs innebär inte att du per automatik är uppsagd eller att din anställning upphört. Fortsätt att jobba som vanligt tills du får annat besked. Du kommer så småningom att bli uppsagd av konkursförvaltaren. Det sker genom att du får ett skriftligt uppsägningsbesked. Sänds i rekommenderat brev. Även efter det att du har blivit uppsagd har du tills vidare arbetsskyldighet som vanligt till dess konkursförvaltaren meddelar annat. Lönegarantin täcker enligt huvudregel: Innestående lön som tjänats in max 3 månader innan konkursansökan, Uppsägningslön beräknad enligt lagen om anställningsskydd (LAS), Intjänad semester från nuvarande och föregående intjänanderår + 5/1 Odagar från det intjänandeår som föregick det föregående, Övertidsersättning och viss annan ersättning som intjänats tidigast 3 månader innan konkursansökan och senast en månad efter konkursen. Lönegarantin kan utgå med totalt max 176 000 kronor. Lönegarantin kan dock endast utgå för en sammanlagd tid av högst 8 månader. När det har gått en månad från konkursbeslutet, måste konkursförvaltaren bestämma om du ska fortsätta ditt arbete. Du kommer att få ett tydligt besked i god tid. Om konkursförvaltaren begär att du ska fortsätta arbeta även efter att en månad gått från konkursutbrottet, kommer du att få lön direkt från konkursboet. För denna lön gäller inte de begränsningar som finns för lönegarantin. Om du blir arbetsbefriad under uppsägningstiden, får du som huvudregel lön genom lönegarantin under den uppsägningstid som följer av LAS. En förutsättning för att du ska få ersättning är du är anmäld som arbetssökande till Arbetsförmedlingen (obs! ej som "arbetslös") fr.o.m. den dagen då du blir arbetsbefriad. I annat fall kommer avräkning ske på uppsägningslönen för varje dag som du inte är inskriven hos Arbetsförmedlingen. Vi ska försöka hjälpa till med det samlat. När tiden för lönegaranti gått ut kan du anmäla dig till Arbetslöshetskassan och begära arbetslöshetsersättning tills du får ett nytt jobb.
LÖNEGARANTI Vilken typ av anspråk omfattas av lönegarantin? Lönegarantin omfattar alla anspråk som grundar sig på anställningen; t ex lön, uppsägningslön, övertidsersättning, OB, reseersättning och utlägg för arbetsgivarens räkning samt semesterersättning. Hur stor är ersättningen enligt lönegarantin? Ersättningen motsvarar din bruttolön, samt eventuella förmåner. Sammanlagt utgår maximalt 176 000 kr. Om min lönefordran överstiger lönegarantins maximala tak (176 000), skall jag anmäla detta till konkursförvaltaren? Nej, dessa uppgifter kommer konkursförvaltaren att ha tillgång till genom de slutliga sammanställningarna från lönekontoret. Överstigande krav kommer att utgöra fordringar i konkursen. Det går inte att idag säga om, och i så fall i vilken utsträckning, man kan räkna med utdelning för sådana fordringar. Omfattar lönegarantin semesterersättning för sparad semester? Lönegarantin omfattar alltid den semester som har tjänats in under det nuvarande semesteråret (2012/2013) och det närmast föregående (2011/2012). Lönegaranti utgår också för maximalt fem alternativt 10 sparade semesterdagar, förutsatt att dessa semesterdagar sparades (dvs. att man inte valde att ta ut full intjänad semester) under semesteråret 2011/2012 (och som därmed tjänades in under året 2010/2011). Överskjutande del av semesterersättningen, som du inte får ersatt enligt lönegarantin, kommer att utgöra en fordran i konkursen. Det går inte att idag säga om, och i så fall i vilken utsträckning, man kan räkna med utdelning för sådana fordringar. När utbetalas ersättning enligt lönegarantin? Utgångspunkten är att lönegarantin skall betalas ut precis som vanlig lön, d v s i slutet av varje månad, under uppsägningstiden. Utbetalningen görs av Länsstyrelsen efter att konkursförvaltaren fattat beslut om lönegaranti. Om anspråket på ersättning är tvistigt eller på annat sätt oklart måste konkursförvaltaren utreda anspråket varför ersättningen eventuellt kan komma att betalas ut senare. Fördröjningar kan även förekomma på grund av den stora mängden anställda att hantera i den aktuella konkursen. Vi gör dock allt för att betalningarna skall göras i så nära anslutning som möjligt till ordinarie utbetalningsdag. Kan jag få avdrag från lönegarantin om jag får en annan inkomst?
Ja, om du har sagts upp och fått meddelande om arbetsbefrielse, och du börjar ett nytt arbete under uppsägningstiden så görs avdrag på uppsägningslönen från lönegarantin motsvarande den nya inkomsten. Behöver jag göra en anmälan till Länsstyrelsen eller konkursförvaltaren för att omfattas av lönegarantin? Nej. Jag har sagt upp mig själv, men min anställning har ännu inte upphört. Omfattas jag av lönegarantin? Ja, lön under uppsägningstiden omfattas av lönegarantin (med beloppsbegränsningen om 176 000 kr). Detta förutsätter som huvudregel att uppsägningslönen intjänats tidigast 3 månader innan konkursansökan och tiden därefter dock senast inom uppsägningstid, som gäller enligt LAS, beräknad från konkursdagen. Omfattas vikarier av lönegarantin på samma villkor som övriga anställda? Ja. Jag är visstidsanställd, omfattas jag av lönegarantin? Ja, fram till dess att anställningen upphör (far dock inte motsvara längre tid än vad en uppsägning skulle ha medfört) kommer du att fa ersättning ur lönegarantin. Om du och konkursförvaltaren kommer överens om att förlänga din anställning, kommer du att fa lön direkt från konkursboet. SEMESTER OCH ANNAN LEDIGHET Jag har redan beviljats semester -har jag rätt att resa? Ja, men kontrollera för säkerhets skull detta med din närmaste chef. Observera att man blir återbetalningsskyldig för förskottssemester. Har jag rätt att ta ut sparad semester som ledighet? Troligtvis, men det slutliga beslutet om beviljande av semester fattas av i vanlig ordning av din chef. Ledighet kan endast beviljas i den mån verksamheten kan fortgå utan störningar. Har jag rätt att ta ut sådan sparad arbetstid på arbetstidskonto som tjänades in för över tre månader sedan (och som alltså inte omfattas av lönegarantin) i form av ledighet? Troligtvis, men det slutliga beslutet om beviljande av ledighet fattas av i vanlig ordning av din chef. Ledighet kan endast beviljas i den mån produktionen kan fortgå utan störningar. Om jag inte beviljas ledighet för sparad semester, har jag då en fordran mot Expert(om jag inte får ersättning enligt lönegarantin)?
Ja, detta blir en fordran i konkursen. Det går inte att idag säga om, och i så fall i vilken utsträckning, man kan räkna med utdelning för sådana fordringar. Jag har tagit ut förskottssemester, blir jag återbetalningsskyldig? Ja, enligt 29 a semesterlagen skall erhållen förskottssemester avräknas om uppsägning skett i samband med konkurs. Har jag rätt att vara ledig för att söka annat arbete? Ja. När du har blivit uppsagd p.g.a. arbetsbrist har du rätt att vara ledig med lön for att besöka Arbetsförmedlingen, gå på anställningsintervju m.m. Stäm dock av tidpunkten för ledigheten med din närmaste chef, for att undvika störning i verksamheten. UPPSÄGNING M M När kommer jag att bli uppsagd? Konkursförvaltaren måste skriftligen säga upp dig och när det sker kan vi inte svara på i dagsläget. När ska jag anmäla mig som arbetssökande till Arbetsförmedlingen? Om du har blivit uppsagd och arbetsbefriad måste du genast anmäla dig till Arbetsförmedlingen för att kunna få full lönegaranti. Innebär en uppsägning att jag automatiskt arbetsbefrias? Nej, utgångspunkten är att du fortsätter att arbeta precis som vanligt. Om du arbetsbefrias kommer du att få särskilt besked om detta. Hur lång är min uppsägningstid? Uppsägningstidens längd följer uppsägningstiden i LAS oavsett individuellt avtal. Alla har minst en månad. Upp till fyra års anställning, två månader. Upp till sex års anställning, tre månader. Upp till åtta års anställning, fyra månader. Upp till tio års anställning, fem månader. Mer än tio år, sex månader. Julilönen betalas ut av lönegarantin som uppgår till max 176 000 kronor. Om du blir uppsagd av konkursförvaltaren och din uppsägningstid enligt anställningsavtalet skulle överstiga uppsägningstiden enligt LAS, blir resterande anspråk på uppsägningslön en fordran i konkursen. Om du har varit du har varit anställd hos arbetsgivaren mycket länge kan andra regler för beräkning av uppsägningstiden vara tillämpliga enligt följande. Lagen om anställningsskydd (LAS) ändrades den 1 januari 1997. Vilket lydelse av LAS som skall vara tillämplig grundar sig på den tidpunkt då anställningen påbörjades. Uppsägningstidens längd grundar sig på vad som gäller enligt respektive lydelse då uppsägningen sker. Om anställningen omfattas av ett kollektivavtal gäller dock regleringen i avtalet, även om lönegaranti inte kan utgå för mer än tid enligt LAS. Följande tre modeller kan därför vara tillämpliga för anställda hos Expert. Hänsyn har här
inte tagits till eventuellt förmånligare villkor då dessa förmånligare villkor inte berättigar till lönegaranti. En arbetstagare har alltid rätt till minst en månads uppsägningstid. Anställd före 1 januari 1997 Anställd efter 1 januari 1997 Handels kollektivavtal, anställd 1 januari 1997 30 juni 2001 Ålder vid uppsägning Anställningstid vid uppsägning Ålder vid uppsägning 25 år 2 månad 2 år 2 månader 25 år 2 månad 30 år 3 månader 4 år 3 månader 30 år 3 månader 35 år 4 månader 6 år 4 månader 35 år 4 månader 40 år 5 månader 8 år 5 månader 40 år 5 månader 45 år 6 månader 10 år 6 månader 45 år 6 månader Om ni anser att er uppsägningstid på era uppsägningsbesked är felaktiga av andra skäl, vänligen lämna besked därom till per.nilsson@hamilton.se. Jag är föräldraledig, hur blir det med min uppsägning? Du kommer att sägas upp på samma sätt som alla andra. Uppsägningstiden med rätt till lönegaranti börjar dock inte löpa förrän du skulle ha återgått i tjänst. FÖRETRÄDESRÄTT TILL ÅTERANSTÄLLNING Vad händer med min anställning om Expert köps av ett annat bolag? Din anställning kommer inte att gå över till det nya bolaget. Däremot har du företrädesrätt till återanställning i det nya bolaget, om köparen har behov av ny arbetskraft inom nio månader efter det datum du har sagts upp och om du har varit anställd i mer än ett år. Du måste också ha tillräckliga kvalifikationer för den lediga tjänsten. Du måste anmäla ditt anspråk på företrädesrätt - kontakta ditt fackförbund angående detta. Vi kommer tala med facket snarast om detta. TJÄNSTEBIL Får jag behålla min tjänstebil? Konkursförvaltaren fattar beslut i denna fråga. Om du blir ombedd att lämna tillbaka din tjänstebil, kommer ersättning motsvarande förmånsbeloppet for bilen att utgå och omfattas av lönegarantin.
EXTERNA FRÅGOR Jag får konstant frågor från leverantörer, tidningar som kommer till butiken mm. Vad ska jag svara? Hänvisa samtliga till konkursförvaltaren.