Punkt 11: Riktlinje för hantering och rapportering av händelse av väsentlig betydelse

Relevanta dokument
Punkt 19 Riktlinje för regelefterlevnad

Punkt 11: Riktlinje för hantering av intressekonflikt

Punkt 15: Riktlinje för outsourcing. Riktlinje för outsourcing. Tjänsteutlåtande Diarienummer:

Punkt 10: Dnr 0023/16-09 VD-instruktion Försäkrings AB Göta Lejon

Punkt 20: Riktlinje för klagomål. Riktlinje för klagomål. Tjänsteutlåtande Diarienummer:

Punkt 15: Riktlinje för internrevision

Punkt 21 Riktlinje för fritextfält

Punkt 13: Riktlinje för r iskkontroll

Punkt 11: Riktlinje för riskhantering och intern kontroll

Punkt 9: Dnr 0021/16-09 Arbetsordning styr elsen Försäkr ings AB Göta Lejon (bordlagd )

Policy för intern styrning och kontroll

Intern kontroll och Riskhantering

Punkt 12: Riktlinje för aktuariefunktionen

Punkt 12: Anvisningar för attest- och beställningsrätt

Punkt 15 Anvisningar för attest- och beställningsrätt

HANDLINGSPLAN FÖR BEVISSÄKRING OCH INFORMATION VID IT-RELATERAD BROTTSLIGHET

Kriminalvårdens administrativa föreskrifter

Riktlinje för ersättning

Riktlinje för ersättning

Rutiner för tillämpning av lex Sarah

Reglemente för internkontroll

Lokala rutiner för Lex Sarah Mars 2014

Interna riktlinjer för identifiering och hantering av intressekonflikter

Sammanfattning av dokumentets innehåll Beskrivning av de bestämmelser som gäller när rörliga ersättningar utgår till de anställda

Punkt 14: Riktlinje för rapportering till myndigheter

Punkt 17 Compliancerapport kvartal 3

Nordiska Kreditmarknadsaktiebolaget (publ)

Rutin för anmälan av tillbud, arbetsskada och riskobservation

Ersättningspolicy. iaib AB. Upprättad av Andreas Olsson Godkänd av Styrelsen Version iaib AB

Riktlinjer Lex Sarah. Riktlinjer. Arbete och socialtjänst Vård och omsorg. Tills vidare. Socialchef

Granskning av verksamheten vid Utveckling i Karlskrona AB

Riktlinjer för missförhållanden enligt Lex Sarah. Antagen av socialnämnden Dnr: SN 2015/0132

POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR

Reglemente för internkontroll

Reglemente Fastställd i Kommunfullmäktige

INSTRUKTION. för anmälan enligt Lex Sarah

Sida 1(5) Rutin för rapport om missförhållanden inom socialtjänsten. Antagen av socialnämnden Reviderad

Riktlinje för rapportering, utredning och anmälan enligt lex Sarah

Policy och instruktioner för regelefterlevnad

Intern kontroll, reglemente och tillämpningsanvisningar,

Finansinspektionens författningssamling

Punkt 19: Riskpolicy. Riskpolicy. Tjänsteutlåtande Diarienummer:

NYHETSBREV. Bolagsstyrning och riskhantering. nya och ändrade bestämmelser med anledning av det nya kapitaltäckningsregelverket

Rutin för rapportering och handläggning av missförhållanden eller påtaglig risk för missförhållanden inom individ och familjeomsorg (IFO)

Instruktion för Hjärt-Lungfondens generalsekreterare

Rutiner för tillämpningen av lex Sarah SOSFS 2011:5

Instruktion för åtgärdsplan vid personuppgiftsincidenter

Finansinspektionens författningssamling

Styrelsens arbetsordning

Finansinspektionens författningssamling

Arbetsordning för styrelsen

Lex Sarah-rapport: är en rapport om ett missförhållande eller en påtaglig risk för ett missförhållande enligt 14 kap. 3 SoL respektive 24 b LSS.

Avvikande händelser och risker kopplat till verksamhetens kvalitet Riktlinjer

Finansinspektionens författningssamling

SOCIALFÖRVALTNINGEN Lillemor Johansson

Informationssäkerhetspolicy i Borlänge kommunkoncern. Beslutad av kommunfullmäktige , reviderad

Punkt 23: Dnr: 0035/16-75 Compliance 2016

Policy Ersättning. Ersätter policy, fastställd av styrelsen

Finansinspektionens författningssamling

Finansinspektionens författningssamling

Punkt 25: Compliancerapport Compliancerapport Tjänsteutlåtande Diarienummer: 0035/17-51

VÄGLEDNING FÖR FÖRTROENDEVALDA OCH HÖGRE TJÄNSTEMÄN VID HOT, VÅLD OCH TRAKASSERIER

Riktlinje för ersättning Personal

Finansinspektionens författningssamling

Finansinspektionens författningssamling

Anmälan om. schablonmetoden, operativ risk

Riktlinje kring polisanmälningar i Lekebergs kommun

Föreläggande att göra rättelse

ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015

SOCIALFÖRVALTNINGEN MAS Annika Nilsson SAS Anne Johansson

Styrande dokument Instruktion/Handbok 1.0 2/Internt Rutiner för whistleblowing Godkänd AGES Industri AB

Pandium Capital AB RIKTLINJER FÖR INTERNREVISION

Instruktion för funktionen för regelefterlevnad

Handläggare: Björn Wennerström Tel: E-post:

Revisionsrapport. Lantmäteriverket - Skydd mot mutor och annan otillbörlig påverkan. Sammanfattning

Riktlinjer för intern styrning och kontroll

RIKTLINJER FÖR ETISKA FRÅGOR

Policy för att uppnå bästa möjliga resultat vid utförande och fördelning av portföljtransaktioner och kunders order samt vid placering av order

Policy för intressekonflikter Version 1.3 Konfidentialitetsgrad: Klass 0 Publik information 12 mars 2019 Upprättad av: Chef Compliance Fastställd av:

Case Asset Management

Bestämmelserna om lex Sarah (SOSFS 2011:5) hittar du på Socialstyrelsens hemsida.

Arbetsordning. för. Styrelsen. ICTA AB (publ)

Härmed kallas till årsstämma i Aktiebolaget Bostadsgaranti,

Rutiner för lex Sarah Arbetsmarknadsnämnden

Rutin. Anmälan enligt Lex Maria. Diarienummer: Hälso- och sjukvård. Gäller från:

Ukova Fondkommission AB FI Dnr Strandgatan MALMÖ. Återkallelse av tillstånd att bedriva värdepappersrörelse

RIKTLINJE. Lex Sarah. Vård- och omsorgsnämnden. Antaget Tills vidare, dock längst fyra år

Rutin. Dokumentnamn: Rapportering/utredning av missförhållande

Rutin vid avvikelsehantering gällande hälso- och sjukvård

Instruktion för ersättning

Dokumenttyp Fastställd Giltig till och med Styrande - Krav

Ansökan/anmälan lämplighetsprövning av ledningspersoner och ansvariga för centrala funktioner

Informationssäkerhetspolicy för Ånge kommun

Riktlinjer för rapportering, utredning och anmälan lex Sarah

Revisionsrapport: Förebyggande arbete mot mutor och jäv

Instruktion för valberedningen i Dalarnas Försäkringsbolag

Lokal lex Sarah-rutin

Finansinspektionens författningssamling

1. pröva frågor om godkännande, auktorisation och registrering enligt denna lag,

S Intern kontroll Regler

Transkript:

2016-06-09 Punkt 11: Riktlinje för hantering och rapportering av händelse av väsentlig betydelse Förslag till beslut i styrelsen att anta Riktlinje för hantering och rapportering av händelse av väsentlig betydelse

FÖRSÄKRINGS AB GÖTA LEJON Riktlinje för hantering och rapportering av händelse av väsentlig betydelse Rättslig grund Dokumentnamn Antagen datum Löpnummer Version Riktlinje för hantering och rapportering av händelse av väsentlig betydelse 2016-06-09 B680A00161 Version: 2 Finansinspektionens allmänna råd och föreskrifter FFFS 2013:11 om rapportering av händelser av väsentlig betydelse. Dokumenttyp Publiceras Dokumentansvarig Operativt ansvarig Riktlinjer Intranätet Styrelsen Ansvarig för funktionen på Försäkrings AB Göta Lejon

1.0 Om dokumentet 1.1 Bakgrund och syfte Enligt Finansinspektionens allmänna råd om rapportering av händelser av väsentlig betydelse, FFFS 2013:11ska sådana händelser rapporteras som kan äventyra företagets stabilitet eller skyddet av kundernas tillgångar. Med händelser av väsentlig betydelse avses sådana händelser som skall rapporteras till Finansinspektionen enligt nedan. Händelse av väsentlig betydelse där Finansinspektionen omgående skall informeras är: - om en revisor vidtar åtgärder som anges i 9 kap 43-44 ABL (revisorns skyldighet att anmäla misstänkt brottslighet till styrelse och åklagare) 1.2 Omfattning och avgränsningar Riktlinjen gäller för hantering av väsentliga händelser. Händelser av väsentlig betydelse som skall rapporteras utan dröjsmål till Finansinspektionen är sådana som kan medföra att: - de ekonomiska förutsättningarna ändras, så att företaget inte kan uppfylla sina åtgärder mot kunder - ett större antal kunder orsakas betydande ekonomisk skada - en väsentlig ryktesförlust för företaget uppkommer Exempel på sådana händelser: - information vid kundtransaktioner är felaktig eller bristfällig - kundtransaktioner haneteras på ett felaktigt eller bristfälligt sätt - fel uppstår i tekniska system - interna eller externa regler överträds Handlingsplan En anställd på Försäkrings AB Göta Lejon som får kännedom om en händelse av väsentlig betydelse ska genast informera VD och regelefterlevnadsfunktionen. VD skall informera regelefterlevnadsfunktionen om så inte skett samt styrelseordföranden och

sammankalla till ett extra styrelsemöte så snart som möjligt om styrelseordförande finner det nödvändigt. VD skall i samarbete med regelefterlevnadsfuntionen genast samla in all tillgänglig information om händelsen. Informationen skall sammanställas i en rapport som snarast ska lämnas till styrelsen och därefter till Finansinspektionen. Rapporten ska innehålla Information om den anställdes tjänsteställning om någon anställd hos bolaget är berörd. Beskrivning av händelsen. Av beskrivningen bör framgå förfaringssättet och övriga omständigheter av betydelse. Den ekonomiska omfattningen (beloppets storlek) samt en bedömning av den skada händelsen har förorsakat eller kan komma att förorsaka Göta Lejon Försäkring eller dess kunder. Tidpunkt för upptäckten och uppgift om hur länge händelsen har pågått innan den upptäcktes. Omständigheter kring händelsens upptäckt. Det bör framgå om det har förekommit brister i Göta Lejon Försäkrings interna kontroll och i så fall vilka brister. Vid det extra styrelsemötet ska VD redogöra för rapporten. Styrelsen har därefter att besluta om åtgärder. Om Försäkrings AB Göta Lejon har utsatts för ett misstänkt eller konstaterat brott bör verkställande direktören eller styrelsen göra en anmälan till polis- eller åklagarmyndighet. VD ska därefter, i samarbete med regelefterlevnadsfunktionen, komplettera sin rapport med följande information: Beskrivning av vilka åtgärder som har vidtagits eller kommer att vidtas med anledning av händelsen beträffande t.ex. interna instruktioner, ansvarsoch arbetsfördelning från kontrollsynpunkt, informations- och rapportsystem, kontroller för IT-säkerhet, kontroller inom ekonomisystem, redovisningsprinciper, information till drabbade kunder m.m. Vidtagna eller planerade disciplinära åtgärder. Tidpunkt för anmälan till polismyndighet.

VD ska därefter utan dröjsmål lämna den nya rapporten till Finansinspektionen och meddela regelefterlevnadsfunktionen att så skett. Rapporten skall då kompletteras med information enligt bilagan i FFFS 2013:11 om delar av denna saknas. 1.3 Dokumentets beslutsordning Denna riktlinje fastställs av styrelsen och träder i kraft dagen för beslut. Riktlinjen ska fastställas och godkännas minst en gång per år även om inga ändringar beslutas. VD ansvarar för att riktlinjen uppdateras. 1.4 Efterlevnad Chefer ansvarar för att medarbetare har kännedom om och efterlever denna riktlinje. Uppföljning av riktlinjen ska föras av funktionen regelefterlevnad och av internrevisionen. 1.5 Extern information Alla kontakter med media sköts av VD eller av företagsledningen utsedd talesperson, dock med beaktande av anställds lagliga rätt att yttra sig i media.