Kl 10.00-12.00 1-8 i Sammanträde med landstingsstyrelsens personalutskott Datum för justerings 2018-02-12 Peter Carpélan Plats Jens Sjöström Skärgårdssalen, Landstingshuset Närvarande ledamöter Peter Carpelan (M), ordförande Charlotte Broberg (M) Rickard Wessman (M) Jens Sjöström (S), 2:e vice ordförande Susanne Nordling (MP) Håkan Jörnehed (V) Ej närvarande ledamöter Jessica Ericsson (L), i:e vice ordförande Stefan Bergström (C) Robert Johansson (S) Politiska tjänstemän Jonas Lilleberg Eriksson Sigrid Rydell Johnson Petra Björk David Winks Johanna Falk Andrea Söderblom Tay Närvarande ersättare Cecilia Löfgreen (M) tjänstgörande Pehr Granfalk (M) Ninos Maraha (L) tjänstgörande Aram El Khoury (KD) Marie-Helena Fjällås (MP) tjänstgörande Gunilla Roxby Cromvall (V) Ej närvarande ersättare Pia Helleday (M) Erika Ullberg (S) Dag Larsson (S) Tjänstemän Maria Englund Lena Halvardsson Rensfelt Ingrid Bjurenborg Sekreterare
2 1 Justerare och justeringsdag Ordförande Peter Carpelan och Jens Sjöström valdes att justera dagens protokoll den 12 februari 2018. C _
3 2 Kollektivavtal om lön och anställningsvillkor för ungdomar som under sommaren 2018 bereds sommarjobb inom Stockholms läns landsting LS 2017-1452 Ärendebeskrivning I ärendet behandlas kollektivavtal om lön och anställningsvillkor för ungdomar som under sommaren 2018 bereds sommarjobb inom Stockholms läns landsting. Beslutsunderlag Landstingsdirektörens tjänsteutlåtande den 22 januari 2018 Kollektivavtal om lön och anställningsvillkor för ungdomar som under sommaren 2018 bereds sommarjobb inom Stockholms läns landsting Förslag och yrkande Ordförande yrkar bifall till förvaltningens förslag att godkänna Kollektivavtal om lön och anställningsvillkor för ungdomar som under sommaren 2018 bereds sommarjobb inom Stockholms läns landsting. Proposition Ordförande frågar om personalutskottet bifaller förvaltningens förslag. bifaller förslaget s beslut att godkänna Kollektivavtal om lön och anställningsvillkor för ungdomar som under sommaren 2018 bereds sommarjobb inom Stockholms läns landsting. Beslutsexpediering: SLL personal Akt
4 3 Skrivelse av Jens Sjöström (S), Marie-Helena Fjällås (MP) och Gunilla Roxby Cromvall (V) om utvärdering och nulägesrapport av schemaläggning av läkare på länets akutsjukhus LS 2017-1095 Ärendebeskrivning Jens Sjöström (S), Marie-Helena Fjällås (MP) och Gunilla Roxby Cromvall (V) har lämnat en skrivelse om utvärdering och nulägesrapport av schemaläggning av läkare på länets akutsjukhus. Beslutsunderlag Landstingsdirektörens tjänsteutlåtande den 22 januari 2018 Skrivelse av Jens Sjöström (S), Marie-Helena Fjällås (MP) och Gunilla Roxby Cromvall (V) den 31 augusti 2017 Förslag och yrkande Ordförande yrkar bifall till förvaltningens förslag att anse skrivelsen besvarad Proposition Ordförande frågar om personalutskottet bifaller förvaltningens förslag. bifaller förslaget s beslut att anse skrivelsen besvarad Beslutsexpediering: Akt
5 4 Hälsosam Schemaläggning Marianne Mihaic, HR-specialist Karolinska Universitetssjukhuset redogjorde för hälsosam schemaläggning.
6 5 Arbete utifrån kompetensförsörjningsstrategin och handlingsplanen på Södertälje sjukhus Marianne Högbom, personalchef Södertälje sjukhus, redogjorde för arbetet utifrån kompetensförsörjningsstrategin och handlingsplanen på Södertälje sjukhus.
7 6 Förvaltningen informerar Maria Englund informerade om att Koncernrapport om Medarbetarenkäten beräknas bli klar i februari Den fördjupade koncernrapporten om utsatthetsfrågorna beräknas bli klar i mars. Sjukfrånvaron för 2017 presenterades, den kommer publiceras i bokslutet Arbetet med en fördjupad personaluppföljning pågår, rapporten kommer att bli klar under våren Landstinget är överens med Kommunal om hanteringen av den arbetsmarknadspolitiska åtgärden gällande Extratjänster i landstingets verksamheter Rekryteringen av ny personaldirektör pågår. Landstingsdirektören har bett nuvarande personaldirektör stanna kvar till och med sista maj 2018 för att undvika glapp i överlämnandet. C- 0
Persona I utskottet 8 7 Övrigt Ärendebeskrivning Skrivelse överlämnades av Jens Sjöström (S) gällande uppsägning av jouravtal på Psykiatriska länsakuten i Stockholms läns landsting (LS 2018-0223) Skrivelse överlämnades av Susanne Nordling (MP) gällande regler för vårdpersonalens bisysslor (LS 2018-0224) Skrivelse överlämnades av Håkan Jörnehed (V) gällande uppföljning av läkarnas #MeToo-upprop (LS 2018-0225) Skrivelse överlämnades av Håkan Jörnehed (V) gällande landstingspersonal som arbetar extra för digitala vårdbolag (LS 2018-0226) Förslag och yrkande Ordförande föreslår att personalutskottet överlämnar skrivelserna till landstingsstyrelsens förvaltning för beredning Proposition Ordförande frågar om personalutskottet kan bifalla förslaget. bifaller förslaget. s beslut att överlämna skrivelserna till landstingsstyrelsens förvaltning för beredning Beslutsexpediering: Akt
Persona I utskottet 8 Nästa sammanträde med personalutskottet äger rum den 8 mars 2018 )
Socialdemokraterna FRAMTIDSPARTIET SKRIVELSE 2018-02-08 Om uppsägning av jour avtal på Psykiatriska länsakuten i Stockholms läns landsting Psykiatriska länsakuten i Stockholm läns landsting tar emot akut psykiatriskt sjuka patienter från hela länet. Mottagningen har ett högt söktryck på omkring 80 akutpatienter per dygn och är den enda i länet. Mottagningen har ett centralt uppdrag och tar emot remisser från övriga akutmottagningar och vårdgivare. Som personal på en akut psykiatrisk mottagning krävs stor klinisk erfarenhet och snabba beslut i allvarliga plötsliga situationer. För patientsäkerheten är klinisk erfaren och trygg personal avgörande. Nuvarande jour avtal på länsakuten uppkom på grund av omfattande problem med bemanning av läkare utifrån den belastning och de krav som här ställs på den enskilde jourläkaren. Genom avtalet lyckades man bemanna med erfarna läkare och bemanningen är idag god. Sedan det moderatledda landstinget beslutade om att säga upp de lokala jouravtalen i länet har jouravtalet för Psykiatriska länsakuten, liksom Beroendeakuten i Stockholm, undantagits och förlängts. Jouravtalet skulle senast ha upphört 31 december 2017. Beslutet om uppsägning har mötts med stor oro för att jourläkarbemanningen ska slås sönder. Att genom schemaläggning tvinga mindre erfarna läkare att arbeta kvällar och nätter kommer enligt personalen att försämra patientsäkerhet, arbetsmiljö och framtida rekrytering. Detta riskerar i sin tur hela den psykiatriska vården i länet. Beslutet gör redan idag att läkare söker sig bort från mottagningen. I svar på skrivelse från (S), (MP) och (V) LS 2017-1095 framkommer att tidsplanen för införande av schemaläggning av läkare inom psykiatrin är förskjuten. Enligt svaret ska risk- och konsekvensanalyser genomföras i början av 2018. Med anledning av ovanstående ställer jag följande frågor: - Vilka risk- och konsekvensanalyser har gjorts inför tidigare beslut att säga upp läkarnas jouravtal på Psykiatriska länsakuten? - Är det moderatstyrda landstinget beredd att avbryta införandet av schemaläggning av läkare på Psykiatriska länsakuten om de riskoch konsekvensanalyser som nu görs visar att risker och konsekvenser blir negativa för verksamheten och patienterna? Jens Sjöström (S)
PAGE1 ( NUMPAGE PERSONALUTSKOTTET SKRIVELSE 2018-02-08 miljöpartiet de gröna (js) Skrivelse från Susanne Nordling (MP) om regler för vårdpersonalens bisysslor Den stora efterfrågan på vårdpersonal gör att det finns personal i SLL som också har andra uppdragsgivare eller egen sidoverksamhet. Detta har i uppmärksammade fall lett till intressekonflikter. Jag vill därför ha svar på nedanstående frågor: Vilka regler för bisysslor finns för de olika vårdyrkesgrupperna SLL? inom Vem gör bedömningen om en bisyssla är lämplig eller inte? Har landstinget uppgifter om vilka bisysslor vårdpersonalen detta i så fall samlat någonstans? har och finns
SECRIWiLSE Vänsterpartiet 2018-02-08 Skrivelse av Håkan Jörnehed (V) om uppföljning av läkarnas #MeToo-upprop Det #MeToo-upprop som initierades inom läkarkåren, #utantystnadsplikt, visade sig bli det allra största av de upprop som kom från olika branscher under hösten. Det kan finnas flera förldaringar till detta, men klart är att läkarkåren inte är förskonad från sexuella trakasserier och övergrepp. Representanter för uppropet berättade vid ett möte med landstingspolitiker i januari om vilka problem och möjliga åtgärder de ser inom Stockholms läns landsting. En fråga som lyftes under mötet var att landstingets riktlinjer för hantering av kränkande särbehandling inte är tillräckligt kända inom organisationen och att medarbetare därför inte vet vem de ska vända sig till om de blir utsatta för trakasserier eller övergrepp. All personal måste ha kunskap om detta och representanterna för uppropet menar därför att informationen ska ingå i introduktionsprogrammet för nyanställda. Programmet omfattar dock inte personal utan fast anställning, såsom AT-, ST- och underläkare, vilka också behöver få kännedom om riktlinjerna. Det är extra viktigt att skyddsombud har kunskap om riktlinjerna för att kunna tillvarata medarbetarnas intressen. Ett annat problem som framkom under mötet var att det finns en uppfattning bland personalen om att landstingets medarbetarenkät inte är anonym, då det har förekommit att personal har kallats in till chefer för samtal efter att ha svarat på enkäten. Vi i Vänsterpartiet befarar att en oro för att enkätsvar inte är anonyma kan leda till att personal undviker att svara på enkäten eller inte vågar svara sanningsenligt på frågorna. Det är därför av största vikt att landstinget kan säkerställa att medarbetarnas svar verkligen är anonyma. Jag vill därför ha svar på följande frågor: 1. Hur planerar landstinget att göra riktlinjerna för hantering av kränkande särbehandling mer kända bland personalen? 2. Hur introduceras ny personal, inldusive visstidsanställda, för riktlinjerna? 3. Finns det planer på att revidera riktlinjerna i ljuset av #MeToo? 4. Behövs en extra utbildning om riktlinjerna för skyddsombud? 5. Kan landstinget säkerställa att svaren på medarbetarenkäten är anonyma? Håkan Jörnehed (V)
SKRIVELSE Vänsterpartiet 2018-02-08 i (i) Skrivelse av Håkan Jörnehed (V) om landstingspersonal som arbetar extra för digitala vårdbolag Vi har förstått att det förekommer att läkare arbetar extra för digitala vårdbolag såsom Kry och Min doktor. Region Skåne har beslutat att förbjuda detta eftersom de betraktar de digitala vårdgivarna som konkurrenter till landstinget. I Skåne ska det till och med ha förekommit att läkare har arbetat för de konkurrerande bolagen under sin ordinarie arbetstid på sjukhus. Jag vill därför ha svar på följande frågor: 1. Vilka riktlinjer har Stockholms läns landsting för personal inom landstingets verksamheter som arbetar extra för digitala vårdbolag? 2. Hur avser landstinget hantera frågan framöver? Håkan Jörnehed (V)