ilma JU Stockholms läns landsting Sammanträde med landstingsstyrelsens personalutskott Datum för justering: 27^ovember 2017 LS

Transkript

1 JU Stockholms läns landsting Kl Sammanträde med landstingsstyrelsens personalutskott Datum för justering: 27^ovember 2017 ilma Peter Carpelan / Jens Sjöström Plats Folktandvårdens lokaler, Magnus Ladulås gata 65 Närvarande ledamöter Peter Carpelan (M), ordförande Rickard Wessman (M) Jessica Ericsson (L), i:e vice ordförande Jens Sjöström (S), 2:e vice ordförande Robert Johansson (S) Susanne Nordling (MP) Håkan Jörnehed (V) Ej närvarande ledamöter Charlotte Broberg (M) Stefan Bergström (C) Politiska tjänstemän Jonas Lilleberg Eriksson Petra Björk Andrea Söderblom-Tay Johanna Falk Närvarande ersättare Cecilia Löfgreen (M) tjänstgörande Pehr Granfalk (M) tjänstgörande Gunilla Roxby Cromvall (V) Ej närvarande ersättare Pia Helleday (M) Ninos Maraha (L) Aram El Khoury (KD) Erika Ullberg (S) Dag Larsson (S) Marie-Helena Fjällås (MP) Tjänstemän Maria Englund Lena Halvardsson Rensfelt Ingrid Bjurenborg Sekreterare

2 Stockholms läns landsting 2 90 Justerare och justeringsdag Ordförande Peter Carpelan och Jens Sjöström valdes att justera dagens protokoll den 27 november 2017.

3 Stockholms läns landsting 3 91 Förslag på nytt regelverk för hur Folktandvården AB får utforma sin incitamentsmodell med fokus på kvalitet, tillgänglighet och patientnöjdhet LS Ärendebeskrivning Förslag till införande av nytt övergripande regelverk från och med 2018 för incitamentmodell för Folktandvården Stockholms län AB med fokus på kvalitet, tillgänglighet och patientnöjdhet. Beslutsunderlag Landstingsdirektörens tjänsteutlåtande den 27 oktober 2017 Förslag och yrkande Bifall till förvaltningens förslag om att godkänna förslag till övergripande regelverk för Folktandvården Stockholms län AB:s incitamentsmodell från och med 2018 Proposition Ordförande frågar om personalutskottet bifaller förvaltningens förslag. bifaller förslaget. s beslut föreslår landstingsstyrelsen besluta att godkänna förslag till övergripande regelverk för Folktandvården Stockholms län AB:s incitamentmodell från och med 2018 enligt landstingsdirektörens tjänsteutlåtande. Protokollsanteckning Socialdemokraterna lät anteckna till protokollet "Är det så att resultatdelningen inom incitamentsmodellen kan eller ska falla ut till samtliga medarbetare i klinikverksamheten om vissa villkor för Idiniken är uppfyllda? Kan resultatdelningen även stanna på enhetsnivå trots att vissa villkor för Idiniken är uppfyllda? Ett förtydligande som inte kan tolkas på olika sätt gällande detta borde göras i tjänsteutlåtandet. Enligt texten (s. 2) är medarbetarnas ersättning från belöningssystem ej pensionsgrundande. Angående detta undra vi hur det stämmer överens med att all inkomst är pensionsgrundande enligt avtal" Beslutsexpediering: LS

4 JL Stockholms läns landsting 92 Kompetensstege för sjuksköterskor i klinisk vård Elisabeth Waldén, personalstrateg SLL, redogjorde för arbetet med kompetensstege för sjuksköterskor i klinisk vård.

5 Stockholms läns landsting 5 93 Slutenvårdsprogram på Södersjukhuset Monika Samuelsson, personaldirektör Södersjukhuset, redogjorde för slutenvårdsprogram på Södersjukhuset

6 6 94 Behovsstyrd planering av läkares arbetstider på Södersjukhuset Monika Samuelsson, personaldirektör Södersjukhuset, redogjorde för planering av läkares arbetstider på Södersjukhuset.

7 Stockholms läns landsting 95 Förvaltningen informerar Maria Englund informerade om Sveriges Kommuner och Landsting har tecknat ett nytt samverkansavtal med samtliga arbetstagarorganisationer. Förvaltningen kommer att ha dialog med arbetstagarorganisationerna kring hur avtalet ska implementeras landstinget Landstinget har beviljats ersättning från Omställningsfonden för utbildning i akutsjukvård för undersköterskor. - Alla bolag och förvaltningar har riktlinjer och rutiner för hur kränkande särbehandling ska hanteras Det finns frågor om hot och våld, kränkande särbehandling och sexuella trakasserier i medarbetaruppföljningen, resultatet redovisas i en särskild rapport som finns på intranätet, länken skickas ut till utskottet Förvaltningen har inlett arbetet med en fördjupad uppföljning avseende bland annat frisk- och sjuktal, löner m.m. Ordförande Justerare Exp. datum

8 Stockholms läns landsting 8 96 Övrigt Ärendebeskrivning Skrivelse överlämnades av Jens Sjöström (S) om hur Socialdemokraterna vill använda regeringens 843 miljoner kronor för kortare köer och mer vårdpersonal (LS ) Skrivelse överlämnades av Jens Sjöström (S) om besparingarna på Stockholms landstings idrottsförbund (SLIF) (LS ) Skrivelse överlämnades av Håkan Jörnehed (V) om sexuella trakasserier inom vården (LS ) Förslag och yrkande Ordförande föreslår att personalutskottet överlämnar skrivelserna till landstingsstyrelsen förvaltning för beredning. Proposition Ordförande frågar om personalutskottet kan bifalla förslaget. bifaller förslaget. s beslut att överlämna skrivelserna till landstingsstyrelsens förvaltning för beredning Beslutsexpediering: Akt

9 Stockholms läns landsting 9 97 Nästa sammanträde med personalutskottet äger rum den 8 februari 2018

10 Stockholms lans landsting SKRIVELSE _.,. Socialdemokraterna FRAM TIOSPARTIET Skrivelse av Jens Sjöström (S) om hur Socialdemokraterna vill använda regeringens 843 miljoner kronor för kortare köer och mer vårdpersonal I höstens budgetproposition fortsätter regering att investera i välfärden. Med de tillskott som föreslås i budgeten för år 2018 kommer välfärdens verksamheter att ha fått över 35 miljarder kronor nästa år. En patientmiljard satsas per år från för att rätt vård ska ges i rätt tid. Köerna i primärvården ska kortas och samordningen mellan olika delar av vården ska ges i rätt tid. Mer resurser ges även till sjukvårdens personal med ytterligare 2 miljarder kronor från Enligt den regionala nedbrytningen tillförs Stockholms läns landsting ungefär en miljard kronor Man satsar hela 843 miljoner kronor på Stockholm sjukvården nästa år för kortare köer i vården och mer vårdpersonal. Vi Socialdemokrater i Stockholm läns landsting är övertygande om att verksamheterna själva vet hur det ska använda denna satsning på vårdpersonal och minskade köer. Det kommer allvarliga signaler om stora problem med bemanning och köer inom barnsjukvården, inklusive neonatalvården, cancervården, neurologiska vården, njursjukvården och mag- tarmsjukvården. Vi är dock övertygade om att fler verksamheter har stora behov. Vi är oroliga för att den moderata landstingsledningen kommer att stoppa regeringens pengar i svarta hål i sin egen budget. Man har själv desperat föreslagit ett ynka belopp på 340 mkr till akutsjukvården som inte specificerats mer än att det är en engångssatsning. Vilket inflytande får verksamheterna på hur den summan ska användas? Vad händer med regeringens satsning? Frågorna är många men den moderata landstingsledningen ger inga svar. Med anledning av ovanstående föreslår vi personalutskottet att rekommendera landstingsstyrelsen: att genomföra en extra löne- och arbetstidsrevision och att verksamheterna ges i uppdrag att beskriva vilka lönesatsningar och arbetstidsförändringar som behövs för att 1 Enligt den regionala nedbrytningen tillförs Stockholms läns landsting ungefär en miljard kronor 2018: 843 miljoner kronor för kortare köer i vården och mer vårdpersonal, 205 miljoner kronor till förlossningsvården, Stöd för ytterligare extratjänster på ca 17,1 miljoner kronor, dessutom sökbara stöd och andra tillskott som motsvarar ca 25 miljoner kronor.

11 Stockholms läns landsting 2(2) SKRIVELSE kunna bibehålla och locka ny personal till landstingets vårdverksamheter. att en särskild tyngdpunkt på revisionen läggs på akutsjuldiusens dygnet-runt-verksamheter och inom verksamheter som har störst problem med bemanning och tillgänglighet samt höga sjukskrivningstal, mycket övertidsarbete och stora andel inhyrd personal. Jens Sjöström (S)

12 Stockholms läns landsting SKRIVELSE sm. Socialdemokraterna FRAM TIOSPARTIET Skrivelse av Jens Sjöström (S) om besparingarna på Stockholms landstings idrottsförbund (SLIF). Stockholms landstings idrottsförbund (SLIF) är ett ideellt samverkansorgan för idrotts- och friskvårdsföreningar riktade mot personalen inom Stockholms läns landsting. Landstinget, genom beslut i fullmäktige, grundade SLIF år Genom ett årligt anslag från landstinget till förbundet kan över 35 lokala föreningar bedriva verksamhet som når ca medlemmar. Visionen är att genom aktivitet, rörelse och delaktighet inspirera till hälsa och skapa engagemang och glädje bland SLL-anställda. Sedan år 2016 har SLIF:s budget för kansliet och anslaget till föreningarna successivt sänkts. Tidigare hade kansliet fem anställda med en budget på 4,3 mkr samt ett anslag på kr till föreningarna. I samband med att LSF får en minskad budgetram inför år 2018 drabbas nu SLIF:s kansli och anslaget ännu mer negativt och riskerar att helt försvinna. I höstas föreslogs att hela kansliet skulle läggas ned samt att anslaget skulle sänkas till kr. Det senaste förslaget (november 2017) från LSF:s förvaltning är att SLIF:s kansli behålls med 1 befattning med oldar budget och att anslaget till de lokala föreningarna sänks med kronor till o kr för år Medlemmar och övrig personal inom SLL kommer att drabbas negativt av nedskärningen genom att färre subventionerade populära aktiviteter såsom föreläsningar, höst- och vårvandringar, löplopp, stegtävling, simkurser m.m. kommer att kunna genomföras. Vi är emot dessa drastiska besparingar som riskerar att göra att SLL tappar friskvårdskompetens och erfarenhet av att ordna friskvårds aktiviteter samt riskerar att SLL blir en än mer oattraktiv arbetsgivare. Istället borde SLL tillsammans med SLIF satsa mer på hälsa och friskvård för sin personal. Mot denna bakgrund ställer vi följande frågor: - Avser ni att besparingsförslaget från LSF är riktigt och i enlighet med behoven av friskvård och bättre hälsa bland de anställda in om SLL? På vilket sätt ska SLIF:s verksamhet nu organiseras när stora resurser tas bort? Jens Sjöström (S)

13 Stockholms läns landsting SECEOTELSi i (i) Pe rso n a I uts kottet Vänsterpartiet Skrivelse av Håkan Jörnehed (V) om sexuella trakasserier inom vården Det har via media framkommit att sexuella övergrepp är vanligt förekommande inom vården och att vårdpersonal är en av de grupper på arbetsmarknaden som är mest utsatta. I en undersökning av Arbetsmiljöverket 2016 uppgav så många som var fjärde undersköterska och vårdbiträde att de utsatts för sexuella trakasserier på sin arbetsplats det senaste året. Vanligast är att utsättas för trakasserier av andra än kollegor, såsom patienter och anhöriga, men många vårdanställda vittnar även om olika former av övergrepp från kollegor. Kvinnliga läkare och sjuksköterskor har tagit initiativ till egna upprop mot sexuella trakasserier inom vården. Vi har också fått ta del av personliga berättelser från personal som arbetar i landstingets verksamheter och som vittnar om hur de utsatts för övergrepp som inte tagits på allvar av ansvariga chefer. Jag vill därför ha svar på följande frågor: 1. Hur omfattande är problemen med sexuella trakasserier inom landstingets verksamheter? 2. Vilka riktlinjer gäller för omhändertagande av brottsoffren samt utpekad förövare? Håkan Jörnehed (V)