1(5) Plats och tid Naverlönnsalen, torsdagen den 31 augusti 2017 kl 18:30 Beslutande Ledamöter Se närvarolista på sida 2 Tjänstgörande ersättare Se närvarolista på sida 2 Övriga närvarande Se närvarolista på sida 2 Justerare Justeringens plats och datum Ann Engqvist Omedelbar justering Underskrifter Sekreterare Paragrafer 77 Moa Blom Ordförande Per Mattsson Justerare Ann Engqvist Anslagsbevis Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag. Organ Socialnämnden Sammanträdesdatum 2017-08-31 Anslaget sätts upp 2017-08-31 Anslaget till och med 2017-09-21 Förvaringsplats för protokollet Vård och omsorg, Svedala kommunhus Underskrift Moa Blom Utdragsbestyrkande
2(5) Närvarolista Beslutande Ledamöter Per Mattsson (M), Ordförande Torbjörn Sköld (S), 2:e vice ordförande Eva Magnusson (C) Leif Göthed (S) Tommy Rosenberg (SD) Ingrid Pedersen (SD) Ewa Lennerling (M) Tjänstgörande ersättare Carina Engström (L) ersätter Carin Falck (BP) Ann Engqvist (MP) ersätter Daniel Forsberg (MP) Ersättare och insynsplatser Eva Borgelin (SD) Caroline Gullstrand (SD) Dan Nilsson (M) Anna Netterheim (M) Göran Malmberg (S) Jörgen Persson (V) insynsplats Övriga närvarande (personalföreträdare, tjänstemän m.fl.) Moa Blom, verksamhetsstrateg och sekreterare Anna Borgius, socialchef M Moderata samlingspartiet BP Barapartiet S Socialdemokraterna MP Miljöpartiet SD Sverigedemokraterna C Centerpartiet L Liberalerna V Vänsterpartiet
3(5) Ärendelista 77 Heltid som norm, delrapport... 4
4(5) 77 Heltid som norm, delrapport Dnr 2017-000147 Beslut Socialnämnden beslutar att översända delrapporten med bilagor till personalutskottet att förklara paragrafen omedelbart justerad. Sammanfattning av ärendet Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har kommit överens om att heltid ska vara norm och att fler ska arbeta heltid. Välfärdens behov av kompetens behöver tryggas. Samtidigt behöver välfärdssektorn erbjuda attraktiva anställningar. Heltid som norm kan i förlängningen dessutom minska behovet av visstidsanställningar och leda till ökad jämställdhet. Målet är att tillsvidareanställning på heltid är det normala vid nyanställning och att redan anställda medarbetare ska arbeta heltid i högre utsträckning än i dag. Heltidsarbete ökar det ekonomiska oberoendet och gör att fler klarar sin egen försörjning. När fler arbetar heltid uppstår dessutom positiva effekter för yrkenas attraktivitet, framtida kompetens-försörjning och jämställdhet. SKL och Kommunal är överens om tre mål: Alla medarbetare som nyanställs ska anställas på heltid. Alla deltidsanställda ska erbjudas heltidsarbete. Fler av dem som redan har en heltidsanställning men av olika anledningar jobbar deltid i dag, ska eftersträva heltidsarbete. Alla arbetsgivare ska planera för hur andelen medarbetare som arbetar heltid ska öka, vilket framgår av det centrala kollektivavtalet mellan Kommunal och SKL (HÖK 16). När heltid införs bör dessutom en sammanhållen arbetstid utan delade turer eftersträvas. Som stöd för arbetet så har de centrala parterna tagit fram en grund för hur en handlingsplan kan utformas. Vård och omsorg har påbörjat arbetet med att ta fram en handlingsplan anpassad för Vård och omsorgs verksamheter. Kommunstyrelsens personalutskott har beslutat att begära in återkoppling från nämnderna kring hur arbetet med handlingsplanen fortgår. Handlingar i ärendet Delrapport 2017-08-24 med bilagor 2017-05-11 14 KS personalutskott Heltid som norm, information kring pågående arbete
5(5) Beslut skickas till Kommunstyrelsens personalutskott Akten