Faculty Information April 19th Peter Gudmundsson, Rektor Eva Malmström Jonsson, prorektor Katja Grillner, Dekanus Per Berglund, prodekanus Presentation points Rektor - Prolonged strategy plan (2012-2017) - Current issues - Questions and discussion Dekanus - Current issues - Recruitment - Questions and discussion 1
Uppföljning av KTH:s utvecklingsplan 2013-2016 (år 3) Sju övergripande mål KTH:s position som ett ledande tekniskt universitet ska stärkas och manifesteras i de mest relevanta rankinglistorna Andelen studenter som tar examen ska öka väsentligt Spjutspetsarna i KTH:s forskning ska bli fler Samverkan med externa aktörer ska underlättas och växa i omfattning E-lärande ska vara en självklar del av KTH:s utbildning Andelen kvinnor i fakulteten och bland studenterna ska öka och jämställdheten förbättras KTH:s campusmiljöer ska präglas av kreativitet och hållbar utveckling 2
Ljuspunkter Antal examina Andel kvinnliga studenter bland nybörjare Utresande studenter: nära målet Horizon 2020 Impactarbetet Studentbostäder (1022 beslutade, mål 700) Orosmoln Andel kvinnor i fakulteten Fältnormerad citeringsgrad 3
Revidering och förlängning av KTH:s utvecklingsplan (2013-2017) Allmänt Texten i huvudsak oförändrad Nya kvantitativa mål för 2017 alt. ackumulerat för 2013-2017 Miljö och hållbar utveckling tillägg från rektorsbeslut 2015 Skolorna ska revidera sina utvecklingsplaner senast 30 juni 4
Karriärer Andel lärare med högskolepedagogisk utbildning Andel kvinnor i fakulteten 2013 2014 2015 2016 2017 23 23 30 40 40 19 19 19 25 25 Karriärer Andel kvinnor av nya professorer Andel kvinnor av nya lektorer Andel kvinnor av nya biträdande lektorer 2013-2015 2013-16 28 20 20 22 25 25 2013-17 18 30 30 5
Utbildning 2013 2014 2015 2016 2017 Antal förstahandssökande Civilingenjör 3430 3422 3718 4000 4200 Högskoleingenjör 907 973 1061 1100 1100 Andel kvinnor bland nybörjare Civilingenjör 31 33 34 35 37 Högskoleingenjör 22 25 25 25 27 Antal studenter som tillbringar minst en termin vid 617 635 662 700 700 utbytesuniversitet Antal avgiftsskyldiga studenter som registreras 269 355 440 1000 750 Antal externt rekryterade nybörjare på avancerad nivå 570 667 814 700 850 från EU/EES som registreras Antal doktorander som antas under perioden 2013 17 316 305 284 1750 1450 Utbildning mål för antal examina 2013-2015 2015 2015 X 2 2013-16 2013-17 Civing 3365* 1316* 1838* 4120 5400 Ark 290 105 210 380 480 Master 2317 735 1470 1750 4000 Hing 1033 357 714 1110 1750 Doktor 859 328 656 1000 1450 * inkl 566 270hp * inkl 397 270hp * exkl 270hp 6
Forskning och innovation 2013 2014 2015 2016 2017 Finansiering från svenska och utländska företag 175 175 168 270 270 Finansiering från EU och andra internationella aktörer 295 323 311 400 400 Antal nya ERC grants under perioden 2013 17 7 5 3 20 25 Citering, 2012: 1,15 Publicering, 2012: 2368 1,17 1,14 1,11 +25% =1,44 2565 2683 +25% =296 0 1,2 3100 Samverkan 2013 2014 2015 2016 2017 Antal internationella strategiska universitetspartners 2 2 6 12 8 Antal strategiska samverkansavtal med industri och offentliga 7 9 10 12 12 aktörer Antal adjungerade professorer 55 64 64 100 100 Antal affilierade lärare och forskare 41 59 61 150 150 Antal industridoktorander 234 257 240 350 350 Antal industrilicentiander 0 7 7 20 20 7
KTH-gemensamma resurser 2013 2014 2015 2016 2017 Antal studentbostäder på 80 80 131 700 1000 campus Andel lokalkostnader (netto) 16,28 15,92 15,75 Högst 16 procent högst 16 procent Andel centrala administrativa kostnader 22,09 22,09 21,8 Högst 22,09 procent högst 21,8 procent Teklafestivalen 2016 9 April 400 tjejer, 11 18 år (200 tjejer, 2015) 8
QS subject ranking 2016 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Architecture/built environment 21 24 Computer Sci. & Inform. Syst. 101-150 51-100 51-100 51-100 51-100 51-100 Chemical Engineering 51-100 51-100 51-100 51-100 51-100 51-100 Civil Eng. & Struct. Eng. 51-100 51-100 41 46 37 40 Electrical & Electronic Eng. 51-100 40 24 31 16 17 Mechanical & Aeronaut. Eng. 51-100 28 21 22 25 25 Physics & Astronomy 151-200 101-150 101-150 101-150 51-100 51-100 Mathematics 151-200 151-200 51-100 51-100 51-100 51-100 Statistics and operational res. 101-150 101-150 51-100 51-100 101-150 Environmental Sci. +200 +200 151-200 101-150 101-150 101-150 Chemistry 101-150 101-150 51-100 101-150 101-150 101-150 Materials Science 51-100 51-100 51-100 48 39 30 Mineral & Mining Engineering 51-100 Framgångar forskningsanslag KAW Matematiksatsning (beslut april, 2016) 4 av 5 gästprofessurer till KTH 2 av 5 inkommande postdocs till KTH 2 av 5 utresande postdocs från KTH Totalt 8 av 15 anslag till KTH (Uppsala 4, Chalmers 1, Linköping 1, Stockholm 1) 9
Framgångar forskningsanslag SSF Ramanslag Smarta system (beslut april, 2016) 5 av 10 anslag till KTH (Chalmers 2, Linköping 2, Uppsala 1) 146 mnkr av 300 mnkr till KTH (49%) SSF Ramanslag Materialvetenskap (beslut april, 2016) 3 av 10 anslag till KTH (Uppsala 4, Chalmers 2, Linköping 1) 85,4 mnkr av 300 mnkr till KTH (28%) Övrigt Sigbritt Karlsson föreslagen som rektor för KTH from 12 november, 2016 Gustav Amberg föreslagen som rektor för Södertörns högskola from 1 juli, 2016. Ny vice skolchef STH-skolan 20160701-20170630: Sebastiaan Meijer Ny skolchef ECE-skolan: 20160901-20170630: Lena Gumaelius Ny vice skolchef ECE-skolan: 20160901-20170630: Lars Geschwind Digital Demo Stockholm 10
News from the Faculty Council Katja Grillner, Dekanus 11
What is currently on the table at the Faculty Council? Internal - Review of current program structure 5 year engineering programs - and processes for renewal report by external reviewer Anders Axelsson May 3 rd - Continued development of quality and efficiency in recruitment and promotion processes - Gender balanced recruitment? Review of 2015 - Resource allocation how do we ensure basic resources for faculty positions? More on the table External governmental initiatives / reports (SOU) - National Research Assessment System (Fokus/VR) - University magangement structures (Ledningsutredningen) - Research career report PhD-scholarships, tenure track - Report on system to review scientific misconduct - Research proposition october 2016 Public debates on research and higher education - Research integrity and research ethics - Higher education quality funding system - Collegial organisation rel. line management 12
Recruitment and gender balance 2015 Review of recruitment of 16 assistant professors hired in 2015 Striking imbalance no women hired Particularly serious since this is tenure track positions i.e. long term imbalance Gender balance among assistant professors decreased from 30% women to 22 % women over one year Review of 16 cases 4 out of the 16 had very few applicants 4 had no women applying 2 had women ranked as no 2 Some new measures have been taken already in 2015 to avoid cases with very few applicants and/or no female applicants All these followed normal routines for recruitment processes: - Approval case by case of announcement - Handled largely at school level 13
Goals for gender balance in faculty Goal for 2017 Women / faculty 20 % (2015:19 %) Women / new professors 20 % (2013 15:28 %) Women / new associate prof 25 % (2013 15:22 %) Women / new assistant prof 30 % (2013 15:18 %) A parallel process 2015-2016 12 assistant professorships announced centrally by KTH Attractive positions in terms of starting grant A process held together by a steering group centrally appointed and one administrator Separate committees appointed for each Target set by univ. board for gender balance ( no less than 4 women is acceptable ) 14
12 Biträdande lektorat Rekr. process kv/m Beslut RN Förhand -ling Tackat ja Programvaruteknik x kv x x x Exp. röntgenteknik x m x x x Medicinsk genomik x kv x x x Social ICT x kv x x x Hållbar stadsutveckling x m x x x Matematik x m x x x Processteknik x kv, m x x Resurseffektiva x m x x x affärsm. Hybrida bioelektr. syst. x kv x x Big data & e-science x Goals for gender balance in faculty Goal for 2017 Women / faculty 20 % (2015:19 %) Women / new professors 20 % (2013 15:28 %) Women / new associate prof 25 % (2013 15:22 %) Women / new assistant prof 30 % (2013 15:18 %) 15
What are the tools we use to work towards these goals? Ensure open and transparent hiring processes Scrutiny of proposals for new faculty positions - Active search committee - Identify strong female candidates in the field - Ensure that profile is not too narrow or gives disadvantage to some candidates - Proactive in attracting applicants Process - Review applications as they come in and prolong application period if there are few or no strong female candidates tools (in use) for improved gender balance - Gender balanced recruitment committees - Gender balanced external evaluators Education on recruitment for faculty - Raise awareness of unconscious bias - Structure of interview - Assessment routines scientific and pedagogical skills Beyond recruitment of new faculty - Use adjunct and visiting professors strategically to improve gender balance 16